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海外経験はなく英検１級とTOEIC990点を社会人になり取得しました。しかし、今の会社は海外との取引がなく、英語を使用した業務がありません。宝の持ち腐れになるのが嫌で転職をしたいです。外資系やあるいは日本企業でもグローバルな展開をしている会社等です。語学力があるだけで簡単に転職が出来るとは思ってませんが、どこか拾ってくれる可能性はないでしょうか？

小学生レベルの疑問です。 物価が上がると企業収益が良くなる仕組み もしこれが、明日から物価が１０％上がるとして、あさって以降もそのままの物価だったら意味がないわけですよね？ 明日から＋１％（ポイント）ずつ徐々に上がっていくことに意味があるわけですよね？ ガソリンにしても仕入れた時の価格より次の日に上がっていれば儲けが多く出るわけですよね？

平成24年中小企業診断士二次試験事例IVに関する質問です。 平成２４年の問題ですが、以下のとおり、Ｄ旅館が改修工事をすると初年度のようになります 今年度 営業利益 △13,490 減価償却費 25,400 初年度 営業利益 ＋18,730 減価償却費 43,400 この投資（改修工事）の初年度の差額ＣＦは以下のどちらが正しいのでしょうか。税率40%。 (1)今年度のＦＣＦ=△13,490＋25,400=11,910 ＊営業利益が赤字なので（１－税率）を乗算をしない 初年度のＦＣＦ=18,730×(1－0.4)＋43,400=54,638 差額ＣＦ＝初年度のＦＣＦ－今年度のＦＣＦ＝54,638－11,910=42,728 (2)差額ＣＦ=(18,730－（△13,490))×（1－0.4）＋（43,400－25,400）＝37,332 この両者の違いは、今年度の営業利益がマイナスの時に税計算をするかしないかの違いです。 どちらが正解なのでしょうか。 よろしくお願いします。

たくさん仕事をさせられなくて、すみますか？

前回、大手企業から中小企業への転職ということで質問させて頂いておりましたが、質問内容について整理しきれていませんでしたので、再びこちらで再質問させて頂きます。 昨年、新卒で大手メーカーに文系総合職で入社。管理部門（特に経理）を希望していましたが、配属先が技術開発職となり、勤務地も希望勤務地であった地元を離れ、隣県で働いてきました。１年近く現職を続けてきましたが、今後、のジョブローテーションは長いスパンで見ないと難しいということ、現職を続けていくには、地元に帰ることは諦めなくてはいけないということが分かり、転職活動を開始しました。 経理職希望で２社、それぞれ１回ずつ面接を受けたのち、先日とある中小企業から総務で内定を頂きました。 現在の意に沿わない仕事内容と生活環境からくる精神的なストレスや体の不調を考えると、今の気持ちだけで考えれば真っ先に現職を離れこちらの会社に転職を決めたいところです。 ですが、年収が１００万以上ダウン、今はそこまで生活に困らないかもしれませんが、将来、３０代となった時の年収があまり上がらないという事を考えると、家庭を持った時等の事を考えてしまい、決心がつきません。（先の事まで考えすぎでしょうか？） そこで質問なのですが、中小企業の総務というのは今後、２０代後半、結婚を考えることになった時に、より良い条件の、願わくば現職の大手メーカーのような（企業規模にこだわりはありませんが、福利厚生が良いことに越したことはありません）企業へ転職したいと考えています。 以下転職先の会社の情報です 従業員数：百十数名 年商：４０億円程 事業内容：公共事業に関わるメーカー、安定はしているが、業績は上がりにくい 職種：人事・経理等を兼ねる総務（全国各地に営業所があり、今回は本社で内定を頂いた） 年収：額面で２５０万～３００万程度（月給は高卒の方と同じくらいです） もしこの会社に転職を決める場合、３年ほど総務として、経理や人事等の経験を積んだ後、次の転職に繋げたいと思っているのですが、 前述した通り、大手も視野に入れた、経理や総務・人事等への転職は十分可能でしょうか？　（出来れば最終的には経理職に就きたいと思っていますが、社労士等の資格にも挑戦し、管理部門としてのスキルアップ視野に入れております。） 皆様のご経験やご意見をお聞かせ下さい。 また、正直なところ現職から逃げ出したいという気持ちがかなりあります。その気持ちが先行して、決断を焦ってしまっているのではと自分を疑ってしまいます。 まだ、現職で我慢の限界、というわけではありません。もう少し経理職で転職活動を続けるべきでしょうか？　こちらについてもアドバイスお願いしたいです。 何度も同じような質問を繰り返してしまっていますが、本当に悩んでおります。どうかよろしくお願い致します。

わたしは公務員専門学校卒業の現役県庁勤務の公務員です。関関同立という難関有名私大に通う現在大学4回生の友達がいます。 しかし中学からのエスカレーターのせいか中学以降全く勉強してないため中学高校レベルの一般教養なんて全くわからな い状態です。 彼女はせっかくいい大学に行かせてもらったので銀行(特にメガバンク)や誰でも知ってる大企業に就職したいと言っていました。そしていい男を見つけ寿退社したいそうです。 しかし司法立法行政の三権分立のことや、衆議院議員の任期、その他にも地理などや速度の問題すら解けないわからない状態で、たかが専門卒のわたしが難関有名私大の人間に勉強を教えているというおかしな状況なのです。SPIの練習問題を解いていてもいつもわからないわからないと言っていてその度にわたしが解説しています。 ちなみに公務員もどうかと聞きました。中級や高卒程度の問題だが大卒でも受験できる学校事務の公務員も進めましたが、いい大学に行かせてもらったのでもっといいところに就職したい、それに公務員は勉強しなくてはいけなく面倒臭いので嫌だとのことです。 このような人がメガバンクや大企業、一般職に就職できるのでしょうか？特に金融機関の一般職は顔しか見てないと聞きます。この友達はかなり可愛いです。 関関同立はフィルターにひっかかることはほとんどなく就職に有利とは言いますが専門卒のわたしに勉強を教えてもらうほどでもとりあえず関関同立で顔さえよければ大企業や銀行の一般職は就職可能でしょうか？ わたしは民間の就活をしたことがなくよくわからないので。 なんだか、たかが専門卒のくせに偉そうに見えてしまったらすみません。でも友達なだけにかなり心配なのです。

社会人2年目の者です。 新卒時に内定辞退した企業への転職を考えています。 ですがその企業の社会人採用の募集要項に合致しておらず、 面接の機会を頂きたい旨を人事部にメールでお伝えしたいと考えています。 現在は別の会社で勤めており、内定辞退したその企業がいかに素晴らしいかを痛感しており、非常に後悔しています。そして、今年に内定辞退した会社の社員の方と会食する機会がありその際内定辞退したことのお詫びを申し上げ、後悔している胸中をお伝えしました。もう一度可能ならば再挑戦したいという意志をお伝えし、名刺を頂いて終わりました。 その方は人事部の方でいらっしゃいませんが、これは前向きに捉えてもよいものでしょうか？ そして、人事部に再応募の意志のメールを送ることに対し客観的な意見を下されば幸いです。 よろしくお願いします。

私としては私企業(民間企業)ほどに不当なパワハラを仕出かしたりして、個人商店の様な丁稚奉公の如き労使方針をしたりするので、「私企業に倫理無し」の一言に尽きるものとしか思えません。そう思ったりする私と言うのは、左翼染みているのでしょうか?

無理は承知で質問します。提出物の不出来、改善する意思を述べたうえで再応募した場合、また他の方法で不採用を覆せるでしょうか?

お世話になります 企業年金連合会老齢年金振込通知書の件 私は57才で退職して10年になります 毎年1月の終わり頃　企業年金連合会老齢年金振込通知書が来ますけど 振込額が256円と意味の分からない金額が振り込まれます 会社は早期退職で退職金.　企業年金.　は税金の関係上全額　受け取りました なのに毎年なぜ　振込額が256円通知書が来るのかはがき代だけでも52円かかるのに どうしてか分りません　企業年金に詳しい方教えて下さい 　

私は求職活動中です。 この2年ほど活動をしています。 アルバイトの求人広告も、転職サイトも、派遣会社も、どの求人広告を見ていても、ブラックではないかと思うようになりました。 どの求人媒体も、何度も同じ求人を見かけます。 →人が頻繁に辞めるのか？ ネットで企業を検索すると、ブラック企業といわれているところばかりです。 →ネットの評判なんて当てにならないのに、気にしすぎている？ そもそも求人を募集しているのだから、何か問題がある会社なのではと思ってしまい、応募しようという気が減り、怖くなってきました。 私は新卒ではないのですが、以前ハローワークの求人で応募したところも、残業時間が大幅に言っていたのと違って、月に20時間の残業と記載されており、面接ではほとんどないと言っていたのに、実際は月に120時間の残業で、毎日終電か、タクシーで帰宅していました。 何を信じたらいいのかわからなくなってきました。 みなさんは、どのように考えて活動してらっしゃいますか。 どうぞよろしくお願いいたします。

抽象的にですけど、10人から30人までくらいのたとえば製造業などどの程度集権的でどの程度分権がいいのでしょう？ アンズフの意思決定で戦略的意思決定、管理的意思決定、業務的意思決定に分けて考えるとどうなりますか？ 仕事の種類は直接、間接の製造と事務、営業など数種類にわかれるとしてです。

３０歳男です。 結婚できる可能性0.1%なのですが、そう思える理由のウチの一つが、比較的私と性格の似ている人で、大企業や公務員の人ですら結婚していない、多分彼女もいたことがないというのがあります。 一人は、私と小学校低学年の頃から今でも付き合いのある人物です。 彼は高校教師という安定した職業です。 それでも今でも彼女いない歴＝年齢だと思います。 もう一人はバイトの同い年先輩です。 彼は世界的にも有名なメーカーの経営企画などに携わるという文系社員ですが、まあ最近のことは分かりませんけど、大学時代は彼女がいたことがありませんでしたし、社会人生活数年以内にもいなかったと思います。 そんな彼らでさえ結婚できそうもないのに、都内の中規模なIT企業社員で、しかもお荷物社員となっている自分ごときが結婚できるわけないなと思えています。 以上の３人を知らない女性に、強いていえば誰と結婚したいかを聞けば、誰だって大企業か公務員を選びますよね？ 私だって選びますよ（笑） やっぱ結婚なんて無理だと考えて、他のことにこれからの人生の生き甲斐を見つけた方がいいですか？ ご意見お待ちしております。

電話問い合わせする方だとよく直面しそうなことですが、あまりこれといった結論が出せなかったので質問させて頂きました。変な質問でしたら申し訳ございません。 今まで、フリーダイヤル・フリーコールが固定電話からのみで、携帯電話からなどは03など一般的な市外局番から始まる番号または050のIP電話番号だった企業が、最近、携帯電話からの問い合わせ番号が0570から始まるナビダイヤルになりつつあります。 私の理解力の範疇だと、今まで問い合わせ番号・拠点が複数あった企業が、0570のナビダイヤルにかけると、用件にあわせて振り分けてくれる、というメリットはあるようですが、今まで03とかの番号で受付をしていた企業が、拠点を複数に増やしたから変えたのでしょうか。 ただ、この動き、携帯電話の話し放題サービスが始まってから急にそうなった気がしています。だとすると、発信者がいずれにしても通話料負担をする番号にすることで、電話問い合わせを抑制して、コールセンターに負荷がかかりにくくするためにそうしているのかな、と勘繰ってしまいました。 ナビダイヤルだって、企業側には契約料など、その分の負担はかかるわけだし、もともと不要そうな企業が次々にナビダイヤルを契約する意味が、ちょっとわかりませんでした。 正直、電話問い合わせが多い(せざるを得ない)から、わざわざ話し放題のプランを契約している、というのもあるんですが、流石にわざわざ嫌がらせのために、話し放題対象外の番号にしている訳でもないでしょうが、理由もわからなくそうされていると、なんかモヤモヤするし、場合によってはイライラしてしまいますしね。コールセンターが待たせない、話をちゃんと聞く企業ばかりなら、有料でもいいんですが、結局コールセンター側の都合で通話料が余計にかかるのは納得できないですしね。 お詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。

平均勤続年数は、本当に重要な指標なのでしょうか？

2017卒の就活生です。 先日就職活動が終了しました。既に民間企業から1社内々定を頂いておりまして、両親に勧められ、記念受験で公務員試験も受けたところ最終面接までいき、先日合格通知がきました。民間に行く予定でしたので正直びっくりしておりまして、どちらに行こうか本当に迷っております。 特定されない範囲で 【民間企業】 業種はメーカー 従業員は1000人程度(世間的には中小企業) 株式公開なし（もちろん上場もしていない） ワンマン経営（世襲制） 業界的にも安定はしている 今後海外勤務あり（給料は現地価格なので、たとえば中国へ行くと悲惨） 新入女子社員が異常に多い（社内恋愛・結婚が多い） 配属部署や職種もわからない（希望は研究で出してはいますが・・） 部署異動はよく分からない。（研究→製造や、研究→知財など、頻度は不明）ただ、最初に配属されたら5～6年はそこ。営業→研究はほぼない。 工場勤務は地獄と言われている（離職率は高めで派遣さんも避けている） 以前研究所に監視カメラが仕掛けられていたことから雰囲気は尋常じゃなかったのだとか・・ （今はそんなことありませんが） BtoBなので一般には知られてないが、業界の中では知名度抜群なので取引先（大手メーカー）への転職をしている人もちらほら 会社全体としてはブラックではないが、部署によってはすぐ辞める人がでてくる部署もある。 雰囲気は若干ピリピリしているがこの前見学に行ったらそうでもなかった。 管理職になると通常業務に加え会議が頻繁にあるなど大変で誰もやりたがらない 年休は125日程度（土日祝休み）で有給は10日ほど 有給は取りづらい雰囲気。社内一斉休暇などあり 残業は月40時間程度 平均年収は630万（？）ほど 退職金はなし。 【公務員】 地方上級（県庁職員） 残業は多い（部署によるが本庁は月60～80時間ほどで残業代は30時間しかつかない） 転勤はなし(マイホーム購入もできる) 3年ごとに部署異動あり（全く関係ない業種や業務にも行かされる。たとえばゴミ処理→土木→観光→教育など） うつ病で休職しても給料は出る 刑事的犯罪でないかぎりやらかしても減給処分くらいですむ（民間なら問答無用でクビ） 副業できない（身分を隠してやってる人もいる） リストラがない（パナソニックや東芝のニュースを見ているとやはり不安です） 退職金がものすごく出る（僕らのときはどうなるか分かりませんが） 社会的信用度は非常に高い（車や住宅のローン審査は通りやすい） 生涯賃金はほぼ同じみたいですが、民間は若手（10年勤続）の年収が450万～550万、公務員では320万～480万と、1000万ほど貰える額が異なります。その分公務員は40代になってからの昇給が凄まじく、民間はそこまで上がらないそうです。 結婚するなら絶対公務員が有利！ですが、民間でも社内で出会いがあるのが魅力的ではあります。 家族や親戚、この前化けて出てきた亡くなった祖父からは県庁にしておけと念を押されているのですが、県庁で働いている知人からすればやめとけと言われてます。 民間は業種内容的に非常に興味があるのですが、やはり会社経営的にも20年、30年後を考えると不安です。（オリンピック後も景気がどうなってるかわかりません） 内的要因（仕事への興味関心）や若手の給料などを考えると民間ですが、外的要因（安定性、売上的なプレッシャーのなさ）現実的な将来性を考えると公務員だと思ってます。 よく働くことは生きていくための手段にすぎないという人もいれば、興味のある仕事でないと長続きしないよとも言うひともいます。 自分がどちらのフィールドでより認められるか、生き生きとできるかを考えるとどちらも自信はありません。 ただ職場の雰囲気的になんとな～く公務員のほうが合ってるのかなーと思ってます。 より多くの意見を参考にしたいと考えておりまして、こちらに書かせていただきました。 一生を決める大事なことですので、長文になってしまって申し訳ありませんが、どうかご回答のほう、よろしくお願いします。

知り合いの会社の話です。 その会社は中小企業なのですが、特定の分野の大学、企業向けに特化した製品（計測機器など）を開発・販売しています。そしてそれなりの利益を出して会社が長く続いているそうです。 ある日私が、「最近ウェアブル端末が流行っているので計測機器技術を生かしてその業界に参入しないのか？」と尋ねたところ。 「参入はしない、そういった業界は大きな企業が参入して価格競争に巻き込まれるし、大きな企業の生産能力に対抗できない」と言っていました。 私は今までその時代に取り残されないように新しい業界にどんどん参入するのが企業の戦略の定石だと思っていました。しかし、会社の規模を考えたり価格競争に巻き込まれないようにするために参入しないのも生き残るための1つの戦略だと思い感心しました。 このように新しい業界にあえて参入せず、特定の業界のみに特化させ続ける戦略は中小企業では普通なのでしょうか？そういった戦略が一般的なら何か戦略名などはありますか？ ご存知の方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。

最新のTACスピードテキストと問題集は2015年度版になりますが、受験は2016年度を考えています。有資格者の方で2014年度のスピードテキストと問題集で2015年度の中小企業診断士試験に合格された方はいらっしゃいますでしょうか？

l質問した際（http://okwave.jp/qa/q8635407.htm）にどこの企業にも使いまわせる志望動機はダメと助言されたことについてです。そのような志望動機を書かないためにはどうすればいいかを知りたいです。企業への熱意が無いとかけないのでしょうか?

専門学校を出て就職する息子が内定をもらいました。 会社の様子を尋ねると、業績に関しては一切把握しておりませんでした。 学校で紹介を受けた際、先生には尋ねたそうですが、 　”学校が変な会社を紹介するわけがないだろう！” と一括され、それ以上聞けなかったそうです。 従業員４０名ほどの金属加工業を営む株式会社ですが、当然非上場企業です。 企業の大小はともかく、堅調な業績であってほしいというのが親心です。 学校に聞く、直接その会社に聞く、探偵を雇う、といったこと以外の方法で 売り上げ、利益、有利子負債といった業績を調べる方法を教えて下さい。