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夫が15年くらい厚生年金に入っていた場合、子供ひとり、月いくらくらいもらえるのでしょうか？

現在　築８年　１８００万　の中古住宅を購入しようとしています 重要書類の中に　瑕疵担保責任は　講じません　となっています この事は　通常のことでしょうか 又　新築住宅には　１０年の保障がついてくると思われますが　残りの２年を　住宅会社から保障を受けられますでしょうか

子供たちが大学を出て就職し始めました。 学資保険等も満期になり、そろそろ保険の見直し時期かと思ってます。 そこでお尋ねですが。 そもそも共済と保険会社の保険は、何が一番違うのでしょうか？ 今までは貯蓄もかねて、郵便局の養老保険や学資保険に家族全員はいってましたが、 貯蓄性もなくなり、民営化ということで、あまりメリットもないかと、 ほとんど掛け捨ての共済に移行してしましました。 でも、素人判断でやっておりますので、少々不安になりました。 どうかアドバイスお願いします。

３月に勤務しておりました、会社を退職し、今現在求職中です。 現在、同業者に転職しようかと検討中ですが、退職の際に下記の内容の 確認書に署名・捺印を求められサインを求められサインしてしまいました。もし、同業者に転職したら、訴えられるのか今非常に不安です。下記の内容のものが、法的に効力があるものかどうか？どなたか、教えてください。 在職中に知りえた秘密及び会社に帰属する権利関係については、退職後も第三者に漏らさないこと。 退職後３年間は商品の製造販売をしないこと。（勤めていた会社） 退職後３年間は同業同種の会社に就職しないこと。 前条の義務を果たさず、会社に損害を与えた場合、損害賠償の請求をすることができる。

カテゴリー違いでしたら申し訳ございません。 新築４年、サンヨーのエコキュートを使用しております。 去年、“弁”の故障があり修理費を請求されましたが納得いかず、こちらで対応策を教えて頂き、メーカーからの説明及び故障部品を下さいとメーカーに伝えた途端なぜか無料になりました。 そして１年経たないうちにまた、もう片方の“弁”の故障という事で直接メーカーに連絡をしました。 折り返し連絡をくれるはずが、全く何の連絡も無く近所にあるグループ会社の修理の方がまたもや無料で修理していきました。 これが２月の事です。 こんなに修理が必要なのでしょうか？ すみません、長々とまとまらず書いてしまいましたが、値段が高かっただけにたったの５年そこそこで故障してよいものなのか腹立たしくなります。 メーカーがなぜ対応してくれないのかもとても不信感が募ります。 修理するまでは追い炊きも出来ず、赤ちゃんがいる我が家ではお湯を流し続けるしかありません。。。 テレビでもエコキュートはお得！と頻繁に見かけますが、どこが？？と本当に苛立ちます。 メーカーに納得のいく説明を聞きたいのですが、どのように対応すればよいのでしょうか？ 修理代を払うので故障が無いようにしてください、と前回もお願いしたのに無料で。。と言われてしまいます。 同じようなケースをご経験された方、どんな対処をしたらよいのでしょうか？ 新しいものなので仕方無いとは言え、初めにかかる価格からして１０年以上はもつものではないのでしょうか？ ご意見等、ぜひよろしくお願い致します。

同業他社への就業禁止に関して質問です 塾講師をしています。 会社の就業規則に、競合関係にある他社への転職に関して、以下のような規定があります。 １．退職後１年間転職禁止 ２．現在の職場から１０km以内禁止 ３．塾講師、インストラクター、教室長以上の管理職者禁止 と３つの項目がありました。 この場合、１・２には当てはまっていますが、３つ目の部分で、塾講師とは全く関係ない、人事系の 職に就くとしても、やはり違反にはなるのでしょうか。 というかそもそも、この規程に反することで、何か不利益は生じるのでしょうか。

日本史上ではないところの、近代現代史で、「慰安婦問題」というのはあるのでしょうか。 たとえば想像ですが、そういう状況は、長期にわたって敵国を占領占拠している場合のことです。そうすると、第一次大戦の独仏間、独露間、独墺間、露土間、第二次大戦の独ソ間（これは、全後半で立場が逆転したのでしょうか）、独仏（これは完全に占領地ということでしょう）間、などでしょうか。 これらの国の歴史では、解決済みなのでしょうか？

知人の会社で起きたことなのですが、話を聞けば聞くほどなんとかと思い、お知恵を拝借したく投稿しました。 知人は、建築関係の会社を営んでおります。 いくつかの部門があるのですが、そのうちの１部門の長が知人と対立、部門の社員にあることないこと吹聴し、部門全員が退職してしまいました。 人的損害だけなら良いのですが、この部門の長が退職の直後に新たに同業の会社を設立し、退職させた部下の大半を社員として営業を始めました。 今まで営業していた顧客は当然知っているので、ぶつかることはあるとは思いますが話を聞いて唖然。 あることないこと、言いたい放題で会社の信用を失墜させるような話をしているらしいのです。 また、現在在庫の確認中なのですが辞める前に資材を発注し、部門でこっそり持ち出している可能性もでてきました。 退職前もにひどい話で、有給があるからと一方的に全員一斉に休暇を取得し業務の引き継ぎもできず、施工中の物件も放棄されました。 営業先でのデマや営業妨害にも似た話を吹聴しなければ、退職したこと、同業を営み、資材の横領も餞別代わりでもいいか？と言っていた友人があまりにも不便で、こうした行為について法的に触れるものなのか、法的に止めさせることができるのかお知恵をお貸し下さい。 よろしくお願いいたします。

28歳女性です。二月に結婚し、今年八月に出産予定です。 子供は一人の予定です。 結婚相手（24歳）も私も生命保険に加入していません。 私の場合は、親が35才までの共済に加入してくれているものがとりあえずはあります。 明治安田生命のライフアカウントＬＡでプランを立てていただきました。 毎回の保険料は12000円。 死亡時は2100万円 15年後の更新は20088円の予定だそうです。 更新型のため、更新のために値段もあがるようですし、 24才で、死亡保障2100万は妥当なのでしょうか？ 収入と生活が安定した３５才頃に死亡保障を加入したほうが、 いいような気がするのですが、プランナーは、その頃には、 今の金額では入れないだろうとのことでした。 現在は共働きで、二人で、手取り月４６～４７万程度です。（夫24　私22万くらい）夫一人の給料では生活は難しいと思います。 文章にまとまりもなく、回答に必要な情報が不足していると思いますが、２４才既婚、子供一人の場合の保険についての色々な考え方を教えていただけると助かります。 宜しくお願いいたします。

除湿機の購入方法について質問します。 現在購入を考えていますが、量販店orインターネットで買うか迷っています。 と、いいますのも価格があまりにも開きすぎているためです。(量販店が２万円くらい高い）※ポイント分を引くと１万５千円くらい。 インターネットで家電を買うリスクって何かありますでしょうか？？ ・その場で受け取れない ・メーカー保障のみ(一年間）。量販店は延長可能（別途支払） 教えて下さい。何卒宜しくお願い申し上げます。

こんにちは。 他の方の質問を探してみたのですが、同じような状況が見当たらなかったので、質問させて頂きます。 [現在の状況] 　有給消化中・・・・・・・・・・５月末日退職 　退職理由・・・・・・・・・・・他にやりたいことが見つかったため。 　　　　　　　　　　　　　　　　（退職後はすぐに新しい仕事を探し、働く予定でした。） 　有給消化中に病院へ・・・医師から早いうちに入院・手術の必要があると診断を受けました。 　　　　　　　　　　　　　　　　（難しい手術のため、手術待ちになるかもしれない。２ヶ月～半年くらい） すぐに仕事をするつもりだったのですが、急な診断結果だったため、お金の心配もあり、短期のバイトなども調べていました。 そんな時、母から傷病手当というものがあるとのことを聞きました。 自分でも色々と調べてみたのですが、対象がいまいちよくわかりませんでした・・・。 私のような場合、傷病手当の受給対象になるのでしょうか。 一応、在籍中の通院・病気が判明していますが、そもそもの退職理由が体調不良によるものではなく、 有給消化中のため、５月の給与は支給されています。 現在の体調は普通に生活することはできますが、急に患部が痛み動けなくなる場合もあります。 失業保険の申請も考えたのですが、自己都合による退職のため、３ヶ月経たないと受給できないので、 もし傷病手当が受けれるのであれば、申請をしたいのですが・・・ 長くなってしまい申し訳ありませんが、どなたかご回答頂けると幸いです。 どうぞ宜しくお願い致します。

ノートPCの購入で保証は1年で大丈夫でしょう？ ググルで探して2006年の記事でノートＰＣが3年後28％となってます。 http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0606/27/news036.html 5年保証を付けると本体価格+に成ってしまい、自分の買いたい価格が上回る事になり、悩んでいます。 ノートが故障しにくいならば、価格が安い方で購入したいと思うのですが、どうです？

現在、頚椎捻挫（約10ヶ月目）で治療中です。 （2007年6月24日 勤務先から帰宅時信号待ちをしていて同僚に追突されました。） （相手側の自賠責保険・任意保険から今年4月付けで労災（通勤災害）に切り替えました） 3ヶ月間の休業後 頑張って出勤してたのですが（欠勤もちょこちょこ有りますが） 3月に異動が有り、より忙しい職場へと移されました。 （会社側は自分の体調の事を知っています） 仕事はパチンコ店のホールスタッフでした。 体が耐え切れず欠勤が続き、 別の部署に異動できないかと会社に相談しましたが 「他の部署は満員」と言われ「これからどうするの？」と 遠まわしに退職の要求をされ、 2008年4月20日で退職しました。 退職理由は「一身上の都合と」されました。 現在も治療中でハローワークの失業給付の延長手続きをしようと 思い聞きに行ったのですが体調が悪くなり話の 内容をほとんど覚えておりません。 必要なモノで「医師の診断書」と書かれていたので どのような診断書を書いてもらえば良いのか聞いたのですが 覚えておりません。 （医師と相談して下さい・・・っと言うのだけ覚えております。） それと診断書を書いてもらうのに2週間掛かります。 2008年5月26日に神経内科・麻酔科に行きます （現在2・3ヶ月通っている医大です。） 医師と相談してどのように書いていただいたら良いのか さっぱりわかりません。 しかも2008年6月20日までにハローワークに提出しろとの事なので 時間も余りありません。 長文になりましたが どなたかご存知の方お教えください。 よろしくお願いします。

私は今小さなビジネスホテルでパートで働いています。 雇入通知書には、期限の定めなし、午前９時から午後３時まで （うち、休憩時間６０分） 休日は、日曜日と祝祭日。 パートは３人で、私は３年以上勤めています。 昨年大きなビジネスホテルが出来、それからはほとんど、昼までの勤務が 多くなり、それでもないよりましと働いていますが、今度は週に３日休んでほしいと言われました。 これでは正直きついです。 パートって雇用主から言われたら何もいえないのでしょうか？ ３人共、とても不満があります。 誰かが痺れを切らして辞めるのを待っている様にも感じられて 不愉快です。 ３時までの契約だったのに、昼まででも正直腹がたっていたのに、 簡単に短縮を言い渡されるのは、文句のひとつもいえないのでしょうか？ 連休には休日出勤させられ、済んだとたんのこの仕打ち。 今の雇用形態では圧倒的に雇用主が強いのですね。 ただ黙っているのが悔しくて、辞める前提なら言いたいことも 言えるのですが、それでは相手の思う壺になってしまいそうで こちらから退職はしたくありません。 最低限これくらいは言えるんじゃないかと思える事があったら アドバイスお願いします。

今年の２月初旬にスーパーへ買い物へ行ったときに 酒に酔ったお客さんの嘔吐の清掃途中とは知らず右足首脱臼骨折をしてしまい、外側にプレート１枚と内側に針金２本、ダイサンコッペン？もかけているそうで手術になりました スーパーの店長さんは病院にケーキ５個を持って誤りに来てたのですが、当時動揺していてそのことに何も思いもしなかったのですが、そのことを知人に話したら見舞い金とか持ってきたの？謝罪だけ？と質問されても答えられないし、実際見舞い金も無いですし、この場合必要なのですか？ スーパー側は企業損害保険に入っているそうで入院費・通院費・休業損害は保険がきいてますが、本人（彼女）は、長時間歩くこともできない状態で休業損害の補償が切れて生活費が入らないことを不安に思っています、この場合の延長は可能なのでしょうか？ 初めてのことなので混乱してます、他にも保険の利く事とかあるのでしょうか？どうか宜しくお願いします。

夫３４歳、妻３３歳（専業主婦）子供３歳一人の家族です。夫の定期保険は死亡保証金５０００万円、医療保障はありません。月額１５５００円、６０歳まで保険料は変わりません。出来れば保険料を減らし、医療保障をつけたいと思っています。どんな保険にはいったらよいでしょうか。夫の可処分所得４８５万円、万が一　夫３４歳で死亡した場合の必要死亡保障額は支出は生活費、教育費、収入は年金、預貯金、死亡退職金等で１９００万円程度です。妻は共済の総合保障タイプの月額2000円の病気入院保険に入っています。来年には３０００万円程度のマンションの購入を考えています。２５００万円位のローンを組みたいと考えています。よろしくご教示お願いします。

今、TBSのランク王国を見ていて、 「あなたが総理大臣になったら何したい？」と言うランキングをやってました。 インタビューで、いかにも今どきの女の子が 「年金を増やしたい。（理由は?）エー、だっておじいちゃん、おばあちゃんが年金が少なくて大変そうだから」 と言っていて、しかもランキング10位でした。 ちょっと感動しました。 捨てたもんじゃないなと思っちゃいました^^。 という事でパクリの質問で申し訳ないですが、 あなたが総理大臣になったら何をしたいですか？ 例がまじめな答えでしたが、 もちろんまじめな答えもオチャラケも大歓迎です。 よろしくです！

20代後半で，1年間の非常勤職員を勤め， 転職にて正社員にて働くことになりました． 働き出すのが遅かったのは，体調に問題があったからです． 出来うる限り正社員で働き続けようと思ってはいますが，会社員生活は約30年． いずれ正社員以外の勤務形態を考える日がくるかもきれません（出産．介護等で） そこで，知っておきたいのが，正社員や派遣などの社会保障の差です． 以下まとめます． ・正社員 ・派遣社員 ・パート ・非常勤職員 これらの違いは何ですか？（パートと非常勤職員は同じでしょうか？） 特に社会保障の点について知りたいと思います． 定年後の年金等に違いはありますか？ 色々調べましたが，いまいち理解できませんでした． 無知丸出しの質問ですが，どうぞよろしくお願い致します．

会社でアフィリエイトをひとつの事業として行う予定ですが、 会社を辞めてアフィリエイトをしようと思っております。 会社にはそれは競業違反にるから、やらせないと言われ 誓約書を求められています。 個人であったり、独立してアフィリエイトする事は、 競業違反になるのでしょうか？

こんばんは。 私の使っているPCは Windows Vista LaVie? です 買ってから１か月ちょっとしか経っていない新品です PCをつけてインターネットをしているとほぼ毎回急に電源が切れ、青い画面に白い英語の文字が書いてある画面が出てきます。 続いて、「シャットダウンが正常に出来ませんでした」という画面が出てきます。 エンターを押して再開するとその日はもう問題は起きません 最近気づいたのですが、(偶然かもしれませんが)MediaPlayerで音楽を聴きながらネットをしている時は問題が起きないかもしれません。 これの原因は何なのでしょうか； よろしくお願いします