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製薬企業の研究職で、「製剤研究」というものがありますが これは有機化学出身（合成化学者）でも目指せるのでしょうか。 少しでも何かご存知であればご教授下さい。

残業代が１００％ちゃんと出るだけで、優良企業だと思いますか？ 残業代くらい出るのは当たり前だと思いますか？

こんにちは。40代後半の女性です。 現在、派遣でどうにか生活していますが、長期でも1～2年、たまに１～３ヶ月といった仕事の状況で 金銭的、精神的にも厳しい状態です。 先日、ハローワークで営業事務（契約社員）の仕事を見つけ、駄目もとで面接していただこうとしています。 仕事内容は、大手企業の地方営業所で勤務人数は4人ぐらい。 営業事務といっても女性が１人（これに応募）なので、一般事務や電話対応、注文、雑用、掃除、いろいろなことが一人でできる人が希望とのこと。 以前、同じフロアで違う会社の営業事務の人と仲良くなりましたが、 営業が出払っているときは自分のペースで仕事をされていたので、マイペースでしか行動できない自分はそこに惹かれています。 また、年収でも50～80万円ほど増えそうなので、ちょっとは楽になるのですが、 一人ですべてのことをこなすとなるとかなり大変ではないかとも思います。 自分は、正社員で事務職→データ入力・加工、web作成、CADオペレータ、excelｖbaオペレータ派遣などの経験がありますが、すべてをひとりでこなす・・・とはかなり大変な仕事ではないかとビビッテいます。（かなりうっかりミスの多い人間、かつ対人関係は苦手で、表面上だけの付き合いが基本です） そこで、営業事務経験者の方にメリット、デメリットについて教えていただきたいのです。 また、お休みをとる場合はどのようにされていましたか？ まとまりのない質問ですが、よろしくお願いいたします。

大阪方面で企業の視察先を教えてください. 10人ほどで訪問できる視察先を探しています。 当方は家族経営に若干の従業員という構成です。 視察目的としては社員旅行という名目の勉強会です。 今後の事業活動に活かす実例をお聞きできればと思っています。 調べたところ売上を向上させるため、攻撃的でユニークな戦略で展開している企業は色々と見受けられました。 今回は守備的な、どちらかというと成長より存続のために戦略的なことをしている企業を希望しています。 希望は中小企業で業種は問いません。 コスト意識の向上や資金繰り、節税関係なんかも面白そうだなと考えています。 しかし、それらをオープンにしている企業がネットでは見つけられません。 紹介、推薦、よろしくお願いします。

企業というのかわかりませんが、小さな従業員10人未満の スイミングスクールで二年近く働いていました。 今は辞めて二年ぐらい経ちますが、昨日旦那と昔の話をしていた ところ、その会社は不当に従業員を扱っていないか？密告したほうがよくないか？ など、いろいろ考えさせられました。 皆さんの意見を聞かせてください。 まず、その会社にはタイムカードというものがありません。 来た日に判子を押して、それで終わりです。 残業代もつけてもらえませんでした。朝の9時～夜の9時まで会社に 缶詰でした。昼ご飯はみんなそろって食べ会議のようなもの。 休憩時間もありません。休憩時間という名の新聞を切り抜いたものの 感想を言い合う会。心が休まるときなんてありませんね。 土曜日、日曜日が出勤でもなんの手当てもなければ、振り替えもありません。 スイミング教室なんで大人の事情で休みが決まらないでしょうけど。 あとは、これは自発的にやっています。と当時はマインドコントロールされて いましたが、一ヶ月に3冊～4冊活字の難しい本を読んで、それについての 感想文を書かなくてはいけませんでした。目標を決められ、出来なければ 叱責されました。それ以外にも支配人と言われる人が資料を書き、それに ついても感想文を強制されていました。 それに、休みの日には必ずコーチと民間のプールで1000メートル泳いでいました。 休みでも仕事が頭から離れません。これは、時間外労働なのでは？と思います。 感情的なことを言わせてもらうと、そこの支配人は創価学会を指示しているのか、 池田大作さんの本を何度もいただきました。その思想に反した行動をとれば あなたの悪の芽を取り除いているのだ。と言って人格否定をしてきて、ありえないくらい 怒られました。宗教を使って上下関係を確立させていたのかと思います。 完全服従の関係でした。 社会ってそうなのかもしれません。わたしは、いまさら払ってなかった残業代を 払ってもらいたいなんて思いません。関わりたくもありません。 わたしは、支配人がいつも言ってた人のため、目の前の他者のため。の芯を問いたいんです。 そんなきれいごとないじゃんって。人件費削減してきて、そんなこといえるのかしら。 調査が入ったとして、今の社員さんを本当に疑わないって、いえるのかしら。 すみません。感情的になりましたが、別にこの会社を潰したいわけじゃないんです。 でも、すっごくみんな頑張ってるんです。せめて、残業代くらい出してあげたっていいじゃない ですか？法律で義務付けられているんですよね。 そうするに、ふさわしい機関や方法、情報があれば教えてください。

昨日、すき家ストライキ騒動がありました。 結局、大きなストライキにはならなかったようですが、ネット上では大きく話題となり、 今後の展開が気になります。 アルバイトや社員も含め、過酷な労働環境を強いられている企業に務められている人たちは、今後、すき家のようなストライキを行うようになると思うますか？ だとしたら、何か時代が変わる瞬間を目撃するような気がします。

企業からメールが届きましたので、確認しましたという旨のメールを送ろうと思っています。 以前連絡不備等で企業にご迷惑をお掛けしてしまったので、これからはメールを受信したら必ず返信することを企業に約束しました。 就活サイトに書かれている企業のメールアドレスに送るつもりでしたが、今回受信したメールは社員の方が企業で使われている個人用メールアドレスからでした。 社員の方のメールアドレスには返信をしたのですが、この場合企業のメールアドレスにも返信した方がいいでしょうか？ それとも社員の方のメールアドレスだけでいいのでしょうか？

専門学校を出て就職する息子が内定をもらいました。 会社の様子を尋ねると、業績に関しては一切把握しておりませんでした。 学校で紹介を受けた際、先生には尋ねたそうですが、 　”学校が変な会社を紹介するわけがないだろう！” と一括され、それ以上聞けなかったそうです。 従業員４０名ほどの金属加工業を営む株式会社ですが、当然非上場企業です。 企業の大小はともかく、堅調な業績であってほしいというのが親心です。 学校に聞く、直接その会社に聞く、探偵を雇う、といったこと以外の方法で 売り上げ、利益、有利子負債といった業績を調べる方法を教えて下さい。

就職しようとしているものです。よく消費者に知られている企業が人気でるなど言われますが、就職活動中の人が使う、イイ会社という言い方ですみませんがそういう会社は、株主が株を買う時に見ている項目とほとんど同じなのでしょうか？違うのは入ってからわかる社風や人間関係だけですか？

メディアでよくブラック企業という言葉をよく聞きますが 最近になって”ブラック企業”と騒ぐようになりましたか？ まるで今になって急に仕事がきつくなったように思えませんか？ それなら昭和、それ以上前の日本の企業はブラック企業ではなかった のですか「？ 一昔前の昭和の頃のＣＭで『２４時間戦えますか？』という栄養ドリンクの コマーシャルがあったということは終電ギリギリまで働いている人が多い ことではありませんか？ ひじょうに気になります…………

台湾企業から工具の輸入で納期が遅れると先方から連絡があり、出荷予定の間際の連絡で当社としても在庫補充に間に合わなくなるため大変に困ります。 当初のPROFORMA INVOICEに記載の納期からすると2週間の遅れとなり、何とかするよう交渉しているのですが、工具の部品の欠品のためどうにもならないの一点張りです。 30万程度の商品代金も既に送金済みのため、交渉にも迫力がありません。 今回で2回目の取引なのですが、初回に輸入した商品にスペックとの相違があって交渉した時も同様で、どうしても先方のペースとなってしまいます。 この台湾企業とは「アリババ」というビジネスマッチングサイトで出会ったため、「アリババに言うぞ！」ぐらいの浅知恵しか浮かびません。。。 このような納期遅れは契約違反として、相手を動かす事のできる交渉方法などがあれば、是非お教えいただきたくお願いいたします。

採用活動で大学名は問わないと言いながら、 ネット上のエントリー画面を 学生の所属大学ごとに替える企業と 似たようなシロモノでしょうか？

新卒で就職活動をしています。 現在、私が第一志望としている企業は就活サイト（リクナビ・マイナビ等）に載っていません。 ですので、今私が持っている情報は学内の合同説明会に来ていただいたときにもらった会社の資料だけです。 そちらの資料には説明会が３月ごろから随時、応募は随時受付となっていました。 この場合、応募と説明会はどちらが先になるのでしょうか？ 就活サイトを使ってばかりでしたので、恥ずかしながらこういった企業へのエントリー方法がよくわかっていません。 また、学内説明会の時に一応メールアドレスやらを書いた参加票は提出しましたが、それ以来連絡がありません。 先にも書いたように説明会は３月からなので、まだ送っていないだけかもしれませんが・・・万一、メールアドレスを書き間違えていたらという不安があります。 この場合、企業へ確認をとる行為は迷惑でしょうか？　もしくは、説明会の予約確認が来るであろう２月中旬～末くらいまで待って、それでもメールがなければこちらから連絡すべきでしょうか？ よろしくお願いします。

企業の海外進出は食い止められないのかね？ 敗戦国の分際で普通の教育を受けて、普通のメディアを見ていると勘違いしているパッパラパーの日本人。戦前は帝国大学がかっこよかったのに、戦後国際大学がかっこよくなった。 接収つまり忍び寄る収用もしらないし、馬鹿でお人よしで脅しにも弱く 民族意識もなく、喧嘩も弱く、交渉に弱すぎる気持ち悪いエコノミックアニマル日本人。どMだ。海外にとって餌そのものだ。 本国で日本人ネットワークがないのに海外で作れるわけ無いじゃん。あるのかね？ 海外被害報道なさすぎでリスクしかないじゃん。台湾人の著書によると、教え渋ることはなく、むしろ教え魔だというw なんなのこの国。 ルネサスがようやく海外への技術流出を食い止めようと動いたというニュースが。 国内の工場ですら外人大量に雇って日本企業の面している始末だ。

　１泊２日の京都旅行中ですが、今朝も、近くのコンビニに行き、「日本経済新聞」を購入してきて、今ようやく、私が気になった部分は読み終えました。 　やはり注目されるのは、３面記事（総合・経済）の「『高齢』設備 成長の足かせ」という記事内容ではないでしょうか。 　日本経済が再生しない限り、株価の本質的な上昇は期待できないわけですから、「人手不足」と「企業の設備の老朽化」は克服すべき二大課題という位置づけになりますよね。世界の投資家はその部分に対する日本社会の動きには当然大きな関心を寄せているわけですよね。 　人手不足のニュースは、５月２日付朝日新聞が３面で大きく報道「人手不足 企業が悲鳴」（http://www.asahi.com/articles/DA3S11114729.html）しておりました。 　５月１日に放送されましたクローズアップ現代においても、東京・大阪・名古屋に若者が集中している状況を、「あなたの町も消える？ 極点社会の衝撃…」（http://www.nhk.or.jp/gendai/kiroku/detail_3493.html）として報道しておりいずれも非常にインパクトの強いニュースでした。 　クローズアップ現代の報道内容を簡単に要約しますと、「３大都市に人口が集中（特に東京）し、そのため、家賃などが高騰し若者は『生活への不安』を抱えている。そのため結婚して生活していく自信がなく、結婚しない％が非常に高くなっている」というものです。 　「東京は女性の未婚率が42％と全国で最も高くなっています。未婚率が高く出生率も低い現状に危機感を抱き、対策を講じようと動き始めたのが東京・新宿区です。 　女性の未婚率が都内で最も高い53.8％。出生率は１を下回っています。 中山弘子新宿区長： 『未婚の人たちが増えていけば、将来的には子どもが生まれなくなる。これは社会として持続しない。新宿だけの特有の問題だとは、私は全く考えていません。東京全体の問題であると思う。』」（http://www.nhk.or.jp/gendai/kiroku/detail02_3493_4.html） 　私に言わせますと、「東京全体の問題」ではなく、「日本全体の問題」ですね。 　出生率を上げるため、「待機児童ゼロ（保育所新設）」 　ではこの現状を回復する鍵を握るのは何なのか？ 　企業の収益上昇→設備投資向上→企業の収益が更に向上し個人レベルの給与改善に繋がる→生活不安が解消→結婚・出産→日本経済の真の再生 　こうした流れが不可欠ですよね。 　それでは、最初の第一歩（＝「企業の収益上昇」）をどのように踏み出すのか？　それはもう「経営者の決断力」と「諸外国に負けない個人の能力アップ」しかないのではないでしょうか。 　そのような個人の能力の高い企業の株価上昇は今後も期待されるわけですよね。そのような企業はどこなのか？　あるいは、そうした高い潜在力を持った企業を見極めることができれば、自ずと、株で利益を得ることは容易となるわけですね。 　既存の指標ではなく、企業の「潜在力」の指標となるような数値としては、私のような経済に精通していない素人の場合、何を目安として判断・評価すれば良いのでしょうか？ 　アドバイス頂けましたら幸いです。 P.S. 　今朝、早起きしましたので、日本経済新聞「電子版登録会員」に登録致しました。

2017卒の就活生です。 先日就職活動が終了しました。既に民間企業から1社内々定を頂いておりまして、両親に勧められ、記念受験で公務員試験も受けたところ最終面接までいき、先日合格通知がきました。民間に行く予定でしたので正直びっくりしておりまして、どちらに行こうか本当に迷っております。 特定されない範囲で 【民間企業】 業種はメーカー 従業員は1000人程度(世間的には中小企業) 株式公開なし（もちろん上場もしていない） ワンマン経営（世襲制） 業界的にも安定はしている 今後海外勤務あり（給料は現地価格なので、たとえば中国へ行くと悲惨） 新入女子社員が異常に多い（社内恋愛・結婚が多い） 配属部署や職種もわからない（希望は研究で出してはいますが・・） 部署異動はよく分からない。（研究→製造や、研究→知財など、頻度は不明）ただ、最初に配属されたら5～6年はそこ。営業→研究はほぼない。 工場勤務は地獄と言われている（離職率は高めで派遣さんも避けている） 以前研究所に監視カメラが仕掛けられていたことから雰囲気は尋常じゃなかったのだとか・・ （今はそんなことありませんが） BtoBなので一般には知られてないが、業界の中では知名度抜群なので取引先（大手メーカー）への転職をしている人もちらほら 会社全体としてはブラックではないが、部署によってはすぐ辞める人がでてくる部署もある。 雰囲気は若干ピリピリしているがこの前見学に行ったらそうでもなかった。 管理職になると通常業務に加え会議が頻繁にあるなど大変で誰もやりたがらない 年休は125日程度（土日祝休み）で有給は10日ほど 有給は取りづらい雰囲気。社内一斉休暇などあり 残業は月40時間程度 平均年収は630万（？）ほど 退職金はなし。 【公務員】 地方上級（県庁職員） 残業は多い（部署によるが本庁は月60～80時間ほどで残業代は30時間しかつかない） 転勤はなし(マイホーム購入もできる) 3年ごとに部署異動あり（全く関係ない業種や業務にも行かされる。たとえばゴミ処理→土木→観光→教育など） うつ病で休職しても給料は出る 刑事的犯罪でないかぎりやらかしても減給処分くらいですむ（民間なら問答無用でクビ） 副業できない（身分を隠してやってる人もいる） リストラがない（パナソニックや東芝のニュースを見ているとやはり不安です） 退職金がものすごく出る（僕らのときはどうなるか分かりませんが） 社会的信用度は非常に高い（車や住宅のローン審査は通りやすい） 生涯賃金はほぼ同じみたいですが、民間は若手（10年勤続）の年収が450万～550万、公務員では320万～480万と、1000万ほど貰える額が異なります。その分公務員は40代になってからの昇給が凄まじく、民間はそこまで上がらないそうです。 結婚するなら絶対公務員が有利！ですが、民間でも社内で出会いがあるのが魅力的ではあります。 家族や親戚、この前化けて出てきた亡くなった祖父からは県庁にしておけと念を押されているのですが、県庁で働いている知人からすればやめとけと言われてます。 民間は業種内容的に非常に興味があるのですが、やはり会社経営的にも20年、30年後を考えると不安です。（オリンピック後も景気がどうなってるかわかりません） 内的要因（仕事への興味関心）や若手の給料などを考えると民間ですが、外的要因（安定性、売上的なプレッシャーのなさ）現実的な将来性を考えると公務員だと思ってます。 よく働くことは生きていくための手段にすぎないという人もいれば、興味のある仕事でないと長続きしないよとも言うひともいます。 自分がどちらのフィールドでより認められるか、生き生きとできるかを考えるとどちらも自信はありません。 ただ職場の雰囲気的になんとな～く公務員のほうが合ってるのかなーと思ってます。 より多くの意見を参考にしたいと考えておりまして、こちらに書かせていただきました。 一生を決める大事なことですので、長文になってしまって申し訳ありませんが、どうかご回答のほう、よろしくお願いします。

知り合いの会社の話です。 その会社は中小企業なのですが、特定の分野の大学、企業向けに特化した製品（計測機器など）を開発・販売しています。そしてそれなりの利益を出して会社が長く続いているそうです。 ある日私が、「最近ウェアブル端末が流行っているので計測機器技術を生かしてその業界に参入しないのか？」と尋ねたところ。 「参入はしない、そういった業界は大きな企業が参入して価格競争に巻き込まれるし、大きな企業の生産能力に対抗できない」と言っていました。 私は今までその時代に取り残されないように新しい業界にどんどん参入するのが企業の戦略の定石だと思っていました。しかし、会社の規模を考えたり価格競争に巻き込まれないようにするために参入しないのも生き残るための1つの戦略だと思い感心しました。 このように新しい業界にあえて参入せず、特定の業界のみに特化させ続ける戦略は中小企業では普通なのでしょうか？そういった戦略が一般的なら何か戦略名などはありますか？ ご存知の方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。

確定申告時に所得から掛け金を引けて積み立て貯金ができるので小規模企業共済に入ってます。 確定拠出型年金というのを最近知りました。 こちらも同じく所得から掛け金がひけます。 確定拠出型年金のほうがインデックスファンドで運用できて利益分に税金がかからないので小規模企業共済より良いのでは・・・・と思ってきてます。 詳しい方、ご指導の程よろしくお願い致します。

抽象的にですけど、10人から30人までくらいのたとえば製造業などどの程度集権的でどの程度分権がいいのでしょう？ アンズフの意思決定で戦略的意思決定、管理的意思決定、業務的意思決定に分けて考えるとどうなりますか？ 仕事の種類は直接、間接の製造と事務、営業など数種類にわかれるとしてです。

こんにちは。看護学生の企業への就職活動についてお聞きします。 大学卒業後そのまま看護専門学校に入学した者が行う企業への就職活動は、どのように行えばよいでしょうか。 同じ大学生の新卒採用のように、新卒採用のリクナビ、マイナビに登録してエントリーすべきでしょうか。 大学は卒業しているので、第二新卒枠もある転職サイトに登録すべきでしょうか。 就職活動のやり方がわからず、困っています。 私の今の現状についてご説明します。 私は大学（MARCH　理系　生物系）の卒業後、看護学校に進学しました。 看護学校に進学した理由は看護師になりたい希望もあり、また看護師である母の助言もあったことです。 そして、大学の時の就職活動で、医薬品業界、CROに興味を持ち、看護師として勤務したのちにそういった企業に転職も可能であると考えたことも理由の一つです。 現在看護学生の二年生です。 入学して一年半ですが、多くの課題や試験、実習をこなしてきました。本当に大変でした。 しかし、辛いこともありますが、専門的な授業内容は面白くもあります。実習で担当の患者さんに感謝していただいたことは、涙がでるほどうれしかったです。 看護師の仕事は人に感謝され、やりがいのある仕事であると心から思います。 しかし、私はこのまま看護師として働くべきか迷っています。 CRO業界で働いてみたいという気持ちが強くなっていること、自分に看護師が向いているのか自身をなくしているのが理由です。 以上のより、CRO業界への就職活動をしようと思っています。 大学生の時は三年から就活をはじめ、四年の夏に食品会社から内定をもらっていました。そのため新卒の就職活動の流れは知っています。 しかし大学既卒で専門学生、職歴なしの就職活動の方法がわからない状態です。 アドバイスいただけたらと思います。 乱文失礼しました。