検索結果

なぜ大企業などはリクナビ、En Japanなどの媒体を使って求人をかけるのでしょうか？リクルートエージェントやインテリジェンスであれば、成功報酬という形をとっているのでわかるのですが、リクナビなどは掲載されていくらです。一説には１８０万くらいかかると聞いたことがあります。しかも２週間くらいで。ハローワークは掲載料にいくらとるか知りませんが、１８０万なんてことはまずないでしょう。ハローワークを使わずにリクナビなどを使うメリットは何かあるのでしょうか？ またハローワークは大企業などは使わずに、地域の中小、零細企業のみが求人に使っているのでしょうか？

石原東京都知事が皇太子を呼捨てにしたことが問題などというニュースがありますが、 何がそんなに問題なのでしょうか。 http://sankei.jp.msn.com/politics/local/080718/lcl0807182034004-n3.htm ここでは石原氏は 「皇太子は皇太子、天皇は天皇じゃないの。天皇陛下と言わなくちゃいけないの？　天皇は天皇でしょ、皇太子は皇太子でしょ。」 と言っていますが、そのとおりだと思います。 問題だとされているのは、単に 皇太子「さま」の「さま」をつけるかどうかなのですよね。何か勘違いしているでしょうか。それを確かめるために、この質問をしました。別に何か議論をしたいわけではありません。 http://sankei.jp.msn.com/politics/local/080927/lcl0809270043000-n1.htm 仮に「なるひと」という名前に敬称を附けなければ多少問題はありますが、「皇太子！」と呼びかけたわけではないし、「皇太子」そのものは名前でもなんでもないので気にしなくてよいように思います。 そういうことを言い出すと、「東京都知事」という肩書きにも「さん」とか「さま」を附けなければならなくなります。 ちなみに皇室典範２３条では皇太子の敬称は「殿下」とされています。 そういうことでは、「皇太子さま」という表現も皇室典範に従っていないということになってしまいます。

　進学するには、法政大学理工学部・情報科学部と宇都宮大学工学部とでは、将来も含めてどちらがいいか教えて下さい。比較するのは難しいと思いますが・・。

一般に大手企業で働いているという方に質問します。 （大手の定義とは・・・？なんて難い質問はやめてくださいね） 私自身そのような企業で働いたことがないので非常にあこがれております。 ・最先端のプロジェクトにかかわれる喜び ・自分たちのやりたくない仕事は下請けに回せる優越感 ・よい待遇 など。私からすれば中小にいくよりも非常によいものを得られると思います。ただし、そのような企業でも離職する人が結構多いですね。 私の知る限りは ・歯車の一部に過ぎずやりがいを感じない。 （わたしにとっては中小にまわってくる雑用をやるよりもよっぽど得られるものは多いと思いますが…　下請けで飯を食うなんて不安定だしおもしろくない！） ・地元に戻りたい（これは理解できます。） です。 その他どのような理由があるのでしょうか。大企業ならではの落とし穴、実体験をまた上記の"・歯車の一部に過ぎずやりがいを感じない。"については反論があれば聞きたいです。 よろしくお願いします。

１・警視庁刑事部長は管内で何か事件が起きたらその捜査の全面指揮を執るんですか？。でも、名前だけの特捜本部長なんでしょう？。

以前にも質問させていただきましたが、多くの皆様からのご意見がいただきたく再投稿します。 半年前から転勤を希望しており、ようやく決まりました。 しかし決まったと聞いた次の日から仕事が始まるということで、その日に即移動し、引越しもできずにいます。 とりあえず必要な荷物だけ無理やり詰め込んで宅配便にて送りました。 その後会社から引越しに伴う費用、赴任手当てなどは一切出ないと言われました。 本人の個人的希望の場合は当てはまらないそうです。 就業規則などを参照しましたが、記載はありません。 規則に書いていないのに、勝手に除外して手当てなどを支払わないということはできるのでしょうか？ というかそもそもそれはいいことなのでしょうか？ 私が希望を出したのは間違いないですが、私が勝手に来たわけではなく、会社の命令で来た事になると思います。 となると本人希望だろうが会社命令だろうが、扱いは同じだと思います。 もし扱いを同じにしたくないのであれば、それを就業規則などに明記する必要があると思います。 「本社採用になった人が支社異動を希望した場合は認めるが、手当ては出ない。本人希望の場合は転勤扱いにならないから。」 という言い分ですが、そんなこと就業規則にもどこにもひとことも書いていません。 反論したい気持ちでいっぱいなのですが、私が正しいことを言っているのかよくわからなくなってきました。 皆さんの意見をお伺いしたいです。 よろしくお願いいたします。

（単位：円）行政職　平均給料 区分　経験年数10年　　経験年数15年　　経験年数20年 大学卒　265,197 　　　　317,773 　　　　375,445 高校卒　218,643 　　　　277,750 　　　　31,6714 これのどこが貰いすぎなんでしょうか？これみてみなさんうわー高いと思った方いますか？ 尚各種手当てを含めていないですが、含めた給与は＋３万くらいでした。これから公務員になるにあたって、この給料で叩かれちゃたまらんなあと思いました。もっともらえるのなら叩かれても全然いいですけど…「。 ぜんぜんもらいすぎとは思いませんが…。 ミクシイの若手公務員の集まりというコミュニティでも「安い！！」というオンパレードでしたし。 そりゃ零細企業よりは多いけど、中堅以上の企業より少ないような気がするんですけど気のせいでしょうか？ これだと40歳くらいで700万弱くらいだから、民間企業の男性の平均と同じ気がします。下、参考ＵＲＬ 皆さん本当に公務員って給料もらいすぎだと思います？ 参考ＵＲＬ　http://www.cc.matsuyama-u.ac.jp/~tamura/sarari-mannkyuuyo.htm

30代の主婦で、事務職のパートをしています。 昨日、先月購入した黒のパンツ（ボトム）で出勤しました。 新しいチームに異動になったばかりで、 昨日は本当に覚えることが山ほどあり、 書類を探したりコピーを取ったりおつかいへ行ったり、 とにかく駆け回っていました。 失敗も多く、本当に疲れてヘトヘトになり、 退社時間になったので帰る準備をしていたところ、 他のチームの男性の上司に呼ばれました。 何かと思ったら 「今日のパンツは股上浅すぎない？ 　丸見えだよ。俺がきみの旦那だったら怒鳴ってるよ。」 と言われました。 一気に今日の自分の行動を思い起こし、 どうしようもなく恥ずかしくなりました。 パンツの股上はそれほど浅くないのですが、 下着のパンツが通常のもの（ローライズ用ではない）だったので かがんだ時に見えてしまったんだと思います。 30代のおばさんパンツを見せてたなんて 申し訳なくてはずかしくて、 辞めたい気持ちでいっぱいです。 同じパートの方に聞いたら、 全く見えていないとの事でしたが 30過ぎて服装で注意を受けるなんて 情けないし、小声ではありましたがその注意されている様子を 聞いていた人もいると思います。 やっと決まった仕事で、新しいチームに入れてもらって 真面目に取り組んでいたつもりですが、 今回は退職した方が良さそうでしょうか？ 本当の退職理由はとても情けないものなので 何か他の理由に変えて、申し出るべきでしょうか？

焦っています。 結婚したいです。しかしもう４７歳出会いなどなく、友人や職場の同僚などに紹介してくれと他力本願していますが効果なし　ネットのメ－ル交換もいい返事なし状態です。結婚相談所やお見合いパ-テイ-も参加しましたが効果なし自分なりに努力しているつもりですがどうでしょうか？ 結婚したいと強く思うところに 1　独身生活に飽きる 2　独身だと社会的信頼がないのでは（実際出世していない） など自分で判断しています。 どうクリアすればいいかアドバイス願います。

(1)総合職　事務系 (2)一般職　事務系 の違いって何でしょうか。分かる方があればよろしくお願いします。

お世話になります。 表題の件、不正合格教員の去就が注目されてますが、そもそも不正合格した教員は教壇に立つ資格は無いわけで、 そんな人が指導した授業というのは履修していないのと同じ事になるんじゃないでしょうか？ 　資格がない人が黒板の前にたって、 This is a pen. とか 雨ニモ負ケズ とか　勤労・納税・教育は国民の義務　とか 教えていても意味無いんじゃないの？ 「あれは、ただのおじさん、おばさんの話を聞いて授業ごっこをしていただけでした。 だって教室の前に立っていた人は先生じゃないんだから。 文部省はあの授業を正規の授業とは認めません。 よって、不正合格教員が担当した授業は全て未履修とし、該当の授業は全てやり直しです。 いまからやり直しするので、生徒・児童は全員留年です。小学校だろうが中学校だろうが留年していただきます。 すでに卒業してしまった生徒・児童は卒業取り消しです。もう一度戻ってもらいます。 非情なようですが、法治国家である以上、法律に従っていただきます。 もちろん、これに対する損害補償、慰謝料は汚職に関わった人に個別に請求してください。 ただし、それと授業の無効とは関係ありません。授業はやり直しする事に変わりはありません。 生徒・児童諸君は学校の授業以上の貴重な経験をしましたね。 じゃ、頑張って！」 こういうことになるはずじゃないのでしょうか？　 だって数年前の進学率の高い高校の未履修問題のとき、上へ下への大騒ぎになったじゃないですか？ （いやー、月９ドラマ見ていて、あの問題と教員汚職事件が結びついたんだけどね。） 「不正合格教員が授業は有効」なのでしょうか？ 　それとも「不正合格教員の授業は無効」としてしまうとパンドラの箱を開けてしまうので 恐ろしくて誰も知らん振りしているのでしょうか？ 法律がよくお分かりになる方、よろしくお願いします。

私はUCLに留学して 博士号をとり、 できればイギリスで 研究者（大学教授）になりたいと 思っているのですが、 日本人が海外で研究者（大学教授）になることは 可能なのでしょうか？

はじめまして。 転職・就職する人を募集する側の人間で、小さいながら経営者をしています。 実は今回、新規サービスの展開に合わせ営業マンを募集したいと考えています。 そこでお聞きしたいのですが、営業マンを求人で募集したいと考えているのですが、1か月新規の法人営業で1円も生み出さない営業マンだと会社にとってマイナスだと思うのですが、こういうのってよくある話ですか？ 以前、ためしにうちのスタッフに営業のマネごとをやらせてみたのですが、それでも数件は数十万単位の仕事をとってきました。 実際に法人営業の経験者といいますか、法人営業ってどのくらい成果があるものなのでしょうか？ よく言われる、給料の4倍くらい稼いでくれるが当たり前なのでしょうか？ 商品がわからないのでなんとも言えないというのが、ご回答だとは思いますが、一般論や伝聞などで結構ですので教えていただけるとありがたいです。 どうかよろしくお願いいたします。

　私は現在28歳でもうすぐ29になります男です。 　実は今働いている職場が年功序列で悩んでいます。 　入社前の面接では社長は「うちは年功序列ではない」といっていたのに入社してみるとところどころでそう感じることが多いです。 　先日も社長に言われたのは「おまえはまだ二年目で若いんだから・・・」といいます。30代後半の営業部員(私も営業)が大半を占める現状では20代なんてまだ子供のような感じかもしれませんが私はもっと社会人として成長したいと思っています。何かあるごとに若手なんだからとか言われるのはこんな年功序列の会社だからでしょうか。仮に転職をしたらどういったところを注意して行動を起こせばいいのでしょうか またご経験者がいましたらお聞きしたいのですが、年功序列に嫌気が差して、転職をしよかった陶いう方、よかった部分をお聞かせください。

労働組合についてよくわからないんですが労働組合は零細企業などにはない所が多いんですか？組合というのは社長以外の労働者が加入してｖｓ社長1人という図式になるんでしょうか。

ヨンダーバード２号、救助現場到着！ 「只今から救助にかかります！」しかしボタンを押し間違いコンテナを現場に投下！「しまったぁ、逃げよ・・・」（こらこら） サンダーバードに憧れて資金難と訓練不足でとりあえずで始めた「国際救助し隊・ヨンダーバード」です。ありそうなドジを考えてくださ～い！ 参考（本物） http://www.tbjapan.com/

１８５３年、ペリーが来航し、日本に開国を迫ったのは、アメリカが日本を植民地にするのが目的だったと思います。 アメリカが日本を植民地にできなかったのは、アメリカで南北戦争が起きたからだと思いますが、他の欧米列強もいたのに、なぜ、日本は、他のアジアのほとんどの国のように、植民地にならずにすんだのでしょうか？

皆様 　私は年俸制の雇用形態で、土曜日に休日出勤しておりますが、 　振替休日若しくは年棒を時間で按分し、それの125%をの支払いが 　必要だと思っているのですが、法的にはどうなのでしょうか？ 　現在、ほぼ毎土曜日に出勤している状態です。 　転職する前職も年俸制でしたが、振替休日と年棒を時間で按分し、 　それの125%をの支払いがあったので、それが普通かと思って 　いました。 以下が参考となる規程です ◆年次有給休暇 　（休日） 　第 ３８ 条　　　　 　休日は下記の通りに定める。 　（１）．　日　 曜 　日 　（２）．　国民の休日　 　　　　　但し、日曜日と重なった場合は翌月曜日 　（３）．　土　 曜 　日 　（４）．　年 末 年 始　　　１２月２９日から１月３日まで 　（５）．　盆　　　　　　　　　８月１５日 　但し、日曜日と重なった場合は翌月曜日とするが、 　土曜日と重複しても振替はしない （時間外勤務） 第 ４１ 条　 　第３６条の規定にかかわらず業務の都合によりやむを得ない場合に　　は、労働基準法第３６条による手続を経て、休日又は所定労働時間を 　勤務させる。 　２．所定勤務時間終了後、引続き労働時間が８時間以上におよんだ 　ときは原則として１０日以内に代休を与える。 　３．前項において、会社が必要と認めた場合は、休養日に所定の勤務　を命ずることがある。 （休日の振替） 　第 ４２ 条　　 　　第３８条の休日は非常災害の場合等、業務上必要ある場合、 　　休日に勤務させ原則として他の日と振替える。 　　但し、１週間１日については予め振替休日を指定し、４週間を 　　通じて４回の割合で振替えることができる。

今までで次長課長さんと野久保直樹さんが共演した番組ってありますか？羞恥心としてではなく野久保さんだけでおねがいします。

数回質問させていただいておりますが、もう限界になってきまして、会社を辞めたいと思っています。 ５０人弱の会社に勤めています。まだ１年経っていませんが、とにかく色んなことが理解できません。業務が多く、深夜までなることも度々あるのですが一切残業代は出ません。労基法を守っていたら会社が潰れるので守るつもりはないし残業代も出さないと言われました。また遅くまでいる人が偉いらしく、帰りづらい雰囲気です。一度、自分の業務が終わったので上司に「お先に失礼してもよろしいですか？」と声をかけたら「俺がまだ仕事してるのにお前は帰るのか？」と睨まれ、それ以降、上司より先に帰れません・・・。仕方がないので？企画書を作ったりして提出したりしているのですが、そのことについて尋ねると「そんなもの見たことない」と平気で言います。もちろん手渡しですし説明までしています。仕方なくもう一度出して説明しても、後日また同じことの繰り返しです。時々、部長が残業している人に差し入れをしてくれるのですが、私ともう一人の新人だけいつも貰えません。 またお客様の情報や業務フローをまとめるということが一切なく、無駄な仕事やミスも多く、それを指摘しても「そういった習慣はないから」の一言で終わりです。請求書の発行にしても上司のチェックもなく発行出来てしまうし、仕事の進め方などを確認しながらやっているのに、結果的にミスがあると上司は知らん振りです。全て個人責任のようです・・・。ミスがあるとみんなの前で統括部長に「テメー！お前はバカかっ！！」など汚い言葉で罵られます。 常に「売上を取って来い！」と怒鳴り散らしているわりに、上記のような無駄なミスが多く無駄な費用が発生してるのに、ただミスした人を怒鳴りつけるだけで根本の解決をしようとしません。また決済の内容について公示されることは一切なく、売上高、粗利が明確になることはありません。社長は他にも会社を持っているので、その会社に補填をしているのだと思います。社員に残業代も出さず夜中まで働かせているわりには、社長は毎年経費で車を買い換えているし、船を買ったり朝まで豪遊しています。 営業職なのでお客さんのとこへ行こうとしても「交通費なんてかけないで電話で済ませろ！」と言われ、外にも出れません。気が滅入ってしまい、転職したいと思うのですが、毎日夜遅く帰ってきて土日は疲れて寝てしまい、何もする気になれません。また面接に行こうとしても帰れないですし、半休を取ろうと申請すると「どうしたんだ？どこへ行くんだ？」といちいちうるさいです。また休むときは朝礼でみんなに「休ませていただきます。ご迷惑かけてすみません」と休みの前後に言わなくてはなりません。それを考えると、休みづらいです・・・。 ３０歳を過ぎているので、次を決めてから退職したいのですが、こういった理由で思うように進まないし、会社に来ると辛くて仕方ありません。頭痛や腹痛に悩まされています・・・。かといって休むと「どこが悪いんだ？どうしたんだ？」としつこく聞かれるし、体調管理も出来ないやつと言われるし辛いです。 どうしたらこういった状況を打破出来るでしょうか・・・。文章が支離滅裂で申し訳ありません。アドバイスをいただけると助かります。宜しくお願いいたします。