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今月から二年間職業訓練校に行く事になります (給付はなしですので専門学校のようなものです) そこで一番悩んでいるのはアルバイトの事なのですが 高校ではアルバイト禁止のためアルバイトはしておらず、大学の時は授業時間を調整出来る事もありアルバイトはしていました それでなのですが職業訓練(専門学校)中のアルバイトはやはり厳しいでしょうか？ 学校側ではアルバイトは許可していますが成績に影響が出たり問題があったりした場合はやめてもらうという規約があります それに学校という事なので資格の試験もありますし、それでアルバイトを休むというのもバイト先からしたら迷惑ですよね… しかしアルバイトしなければ休日に遊ぶお金もないし携帯代も払えないのが困っています かと言ってアルバイトで成績に問題出たり時間がなくなってしまうのも少し嫌な感じです この年になってまで親には頼れないし、かと言って勉強にも影響が出てしまうのもなんか… 大学の時みたいに授業時間によって調整も出来ないので悩んでいます アルバイトについてどうしたらいいかを悩んでいます

結婚して５年になりますが、保険を見直した事がありませんでしたが、ライフスタイルの変化や、最近しつこい勧誘にあっていることもあり考え直そうと一大決意を したものの外交員の一方的なやり方に不安もありみなさんのお知恵を貸していただけたらと思いました。Ａ社からは今の保険を払い済みにＢ社からは解約し払戻金を 頭金に夫婦型に入るよう進められています。 夫：３６歳　会社員　一戸建て（団信加入）私：２８歳　専業主婦　子：２歳 夫　ニッセイ終身保険（重点保障プラン）平成３年契約（30年払込満了15年更新） 　　１８２９０円／月 　　終身７４０万　定期特約５２６０万　災害割増１０００万　新傷害１０００万　　入院５０００ 　　アメリカンファミリースーパーガン保険　２４８０円／月 　　入院３万／日　退院（最高）40万／１退院　診断給付２００万／一時金　　 　　通院１万／日　死亡（がん）３００万（がん以外）３０万 私　ニッセイ利差付終身保険　平成10年契約（60歳払込満了）１１３５６２円／年 　　（頭金２０万円払い済み） 　　終身５００万　災害割増２５０万　新傷害２５０万　　入院５０００ 　　女性特約５０００　長期入院　５０００　通院３０００ 一度ニッセイに保障額を下げたいと言ったのですが転換ばかり勧められたので保留 にしました。今、世間で言うような”生きるための保障”って言うのが無いので少し考えさせられているのですがどうでしょう？

今日はすごく天気いいですね。 河原に遊びに行こうかななんて考えている、Kaonomeでございます(^.^) 実は、根本的なところが分かっていないという感じなんですが、国民年金を払わない人が多いことがなんで大問題なんでしょうか？ 断片的な知識しかないのでよくわからないのですが、 将来、年金給付金は、1/2が税金で補助すると聞きました。 とすると、年金未加入者が増えることは、将来的に、国が補助として支出しないといけない税金も減るということですよね。一方、年金を積み立てていない人に対しても、税金は強制的に徴収します。 これでなんで年金制度が破綻するのですかがよくわからないんですよ。 つまり、 １、年金未加入者が増えれば増えるほど、将来の支出が減る。 ２、年金支払いに国の税金補助が増えれば増えるほど、年金未加入者から徴収する税金も増える。 ということになります。 これは、支出が減って収入が増えるわけですから、破綻とは正反対だと思うのですが…。 なんで破綻しちゃうんでしょうか？ すいません(^^ゞ なんか根本的なところで間違っている気がしてしまうのですが、 詳しい方、Kaonomeにご教授をお願いしますm(_ _)m

もうすぐ、就職して５年目が終了します。 そろそろ転職を考えています。 そのために、労働省認定給付金制度を利用して学校へもう一度勉強しようと思ってる２５歳のＯＬです。 使える資格、転職に強い資格、これからの女性が持っていて 強い資格を検討していますが、 もともと、パソコンが好きなので、ＭＯＴを取得してインストラクター を目指そうかと思っています。 いろんな掲示板を見ましたが、とっても大変そう・・・。 ですが、やりがいありそうだなぁーっと感じました！ ただ、今の状況で、インストラクターの需要はどのようなものなのでしょうか？ 資格をとるとすぐに就職先はあるのですか？ なぜ、専門学校によって受講料に差があるのでしょうか・・・。 だいたいの年収はどのくらいなのでしょうか？ やはり、契約社員・派遣社員として働くのでしょうか？ などなどいろんな？？？？？があります！ どうぞ、いろいろ教えてください。 今は正社員で働いているのですが、転職に対して少し不安を感じています。 また、ハローワークでの職業訓練所に行くのもいいかなーっと思っています。ハローワークでの職業訓練所の受講科目にＭＯＴ対象の授業もあるのでしょうか？ どうぞ、こんなたくさんの質問攻めですいません・・・。 なんだか、とても、現状が知りたいので・・・。宜しくお願いいたします！

一昨年に乳腺の痛みがあり、病院を受診して検査の結果乳腺症かと思われるが治療の必要はなく、症状が続くようなら3ヶ月後くらいにまた来るよう説明を受けましたが、症状もなく通院治療もしていなかったためすっかり忘れ、その4～5ヶ月後医療保険に加入。 先日切迫早産のため他の病院に入院し、退院後の妊婦検診で母乳に関する保健指導の際、そのことを思い出し母乳に影響があるかという相談をし、問題はないと思うが一応気をつけたほうがいいかもしれませんねという話をされました。 後日医療保険の給付金請求のため入院先の病院で診断書を書いてもらったところ、既往症に「乳腺症・他院」とのみ記載されてあり、治療期間は年度のみの状態でした。 この診断書だと、乳腺症の治療を受けていながら告知せず加入をしたかのようで、このまま手続きをしていいのか戸惑っています。 投薬・経過観察等行われていなくても、既往症や治療を受けたということになるのか、またこの場合告知義務違反で契約が無効になるのか、お教えいただければ幸いです。

自分の保険についてなんですが、コチラで色々 読ませて頂いて、 代理店で相談してきたのですが… 信用して大丈夫か不安で、 相談させていただきます。 ガン、死亡保険は悩んでいたので、 医療保険のみでいいかな、と考えていたのですが、話を聞いて、ガン、死亡保険も、損をする事はないのかな、と考えたんですが、 これで本当に大丈夫か、落とし穴？というのか、うまく騙されたりしてないか、、 アドバイス頂けたら 嬉しいです。 27才 女 独身 契約社員 医療保険 アリコ 新終身医療保険レディーナ (健康祝金特則付) 医療保険5口 女性特約5口 ￥3,202 死亡保険 ソニー生命 生前給付保険(終身型)98 死亡、ガン、の場合300万保障 ￥4,935 レディーナの方は、入院金7,000で設定してもらおうとしたら、1万はあった方が…とすすめられ、 健康ですし、祝金なしの金額と比べても 祝金もらえた時の実際の支払い額が安かったので、、 1万支払われるのは、女性疾病の時だけで、他の病気は5,000ですが… ならなければ、少し戻ってくるし、 と 死亡保険は 65才払込まで 解約しなければ、払込分より多くなるし、万が一の時にそなえて と 分かりにくいかもしれませんが、 よろしくお願いします。

生命保険について素人ながら見直しを考えており、アドバイスお願いします。 生命保険医療保険について。 このままでいいのか詳しい方アドバイスお願いいたします。 現在38歳 住友生命LIVE ONE（32歳で契約） 既婚 子供なし ●住友生命3年ごと利率変動型積立終身保険（特別保障更新型・有期払） 月額11,877円 2016/03より18,548円 2026/03より37,883 簡単ではありますが、 新介護保障定期保険特約 ￥14,000,000（65まで） 特定疾病保障定期保険特約 ￥3,000,000（80まで） 重度慢性疾患保障保険特約 ￥3,000,000（80まで） 入院 ￥5,000 通院 ￥3,000 医療保険 ●アフラック 医療保険 EVER 終身 月額￥1,795 入院￥5,000 手術給付金 種類により 5・10・20万円 ●朝日生命 保険王 新総合医療保険+新がん医療保険+生活習慣病保険 月額￥3,224 （42歳で解約） 計月額16,877円 保険料の見直しを考えており、住友生命を解約し、とりあえず県民共済の保険に入ろうと思っています。（約￥4,000） 朝日生命の保険王は付き合いで入っており、42歳で解約します。 アフラックは先進医療特約（月額+約￥100）を付ける予定。 住友生命を解約すると、介護保険がないのが多少不安ではありますが。 考え直すべきところはありますでしょうか？ お気づきの点がありましたら、お手数ですがアドバイスお願いいたします。

私は４２歳妻子持ちです。 鬱病（正確には適応性障害）で、通院治療４年です。 まだよくはならないです。 会社の経営状況が悪く、加えて上司とのかみ合いも悪く、小さな会社の中間管理職なので全て自分でやらなければいけないことが多く、とにかく忙しい日々でした。うつも、そんなころから酷くなりました。 最近、大手得意先（売上の60％）から、手を引くとのことで会社自体が少しずつリストラ（新規の人員募集はなく、その分少ない社員で余計にいそがしくなる）にはいってきました。 自分的には、この会社で１０年務め、もし倒産してもかなりの貯金と倒産だとそこそこの失業給付金がすぐに入ってくるので、休養の意味も含め、早く倒産してほしいと願う毎日ですが・・。 そこで質問ですが、なかなか会社って潰れないんですね。倒産に詳しい方や、倒産した会社に勤めておられた方は、潰れる前って会社の雰囲気はどんな印象でしたか？おかしいとは重々承知ですが早く潰れて、鬱の療養期間に充てたいです。そして少し一ヶ月ほど、旅に出て（いままで忙しかったので）リフレッシュしたいと考えています。気分の静養も兼ねています。倒産して嬉しいと思う人っていますか？

離職票を勤めていた会社へ返送する際に疑問に思う部分があります。 長くなりますが、雇用保険について詳しい方いましたら、教えてください。 ・「離職の日以前の賃金支払状況等」に離職日以前2年分ではなく18ヶ月分しか表示されていません。ただ、この18ヶ月の間に、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月がちょうど12ヶ月分あります。そのため、18ヶ月分の表示で問題ないということでしょうか。 ・今回、病気の治療で欠勤が多くなってしまったこと、悪化する一方だったことから、仕事を辞めて療養に専念するために退職しました。ちょうど契約更新のタイミングで辞めました。辞める前から現在に至るまで継続して傷病手当金を受給しており、賃金支払状況等の基礎日数や賃金からも病気で働けないことが証明できると思います。 事業主から送られてきた離職票の離職理由が「労働期間満了による離職」「具体的事情記載欄（事業主用）：契約期間満了」となっていますが、このまま「離職理由に意義無し」で返送して大丈夫なのでしょうか。「特定理由離職者」にはなれないのでしょうか。（給付制限期間の有無が変わってくるため）

妊娠後の最善の選択肢が知りたいです。 出産の為会社を退職します　出産予定日11月　退職日有給消化し9月30日　 (1)退職のため出産手当金はもらえないですよね　新制度になり、もらえると思っていたものがもらえなくなりました。　前制度は会社を辞めても6か月以内の出産だったらもらえた (2)退職後は国民健康保険か健康保険任意継続かは国民健康保険は市町村役場の国保課、健康保険任意継続の場合、政管健保だったので社会保険事務所に保険料を試算してもらい、試算後選択するという方法でいい？　国民健康保険にしたほうが安くなる場合が多い？ (3)退職後は扶養にはいれますか　　年収200　130万以上だから2008年度は無理？　2009年度　働かないので年収0はいれる？ (4)雇用保険の失業給付について　　妊婦はもらえないので受給期間の延長手続きが必要？　最長4年間延ばせる？ (5)年金について　　厚生年金を払ってました。今後はどうしたらいいですか？　国民健康保険にした場合は国民年金第3号　扶養に入った場合、国民年金第3号　健康保険にした場合は？　 (6)あと、何か手続きや、やっておくといいこと、アドバイスがあればお願いします。

はじめまして。現在、10年間かけていたガン保険が来月で満期となりまして、先日からア○○保険のセールスの人から「大事なお知らせがありますので、必ずご連絡下さい！」という内容で電話が来てまして、つい最近、こちらから電話をしました。内容は満期になるので生存給付金の支払いのご案内と、ガン保険の切り替え（10年間掛けてた保障内容が若干異なりますが、手続きは簡単で、10年前に加入した保険よりは更に良くなるとの事でした。）　私自身、昨年から胃の調子が悪く現在、薬を服用して居りますが、自動更新では無く、内容は若干異なりますが300円くらい保険料が高くなる保険に切り替えた方が良いものなのでしょうか？切り替えてしまった後に、いざ何かあった時にガン診断一時金など補償はして頂けるのか不安です。期日も～日までに書類を返送して下さいと言われました。昨年から体の調子が悪く通院している旨を営業に話しましたら「補償内容が多少違いますが、ガンのみの告知なので自動更新と全く一緒です！」と言い切られてしまいましたが、実際どうなのでしょうか…。保険内容に詳しい方、宜しくお願い致します。

30歳主婦です。昨年8月に会社を退職し、10月に結婚しました。そして今月から主人の扶養に入りました。 昨年の分の収入は私自身で確定申告を行いました。その確定申告をもとに今年度の市民税・県民税の請求がきました。 ここまでは理解できているのですが、今後のことについて質問です。 今年、失業給付金を50万程度もらっています。これからパートをするかもしれませんが、今年中に稼ぐ予定の額は20万～30万程度におさめるつもりです。 私は病院に通院してて、おそらく年間で医療費控除できる金額に達しそうです。また、生命保険にも入ってるので、生命保険料控除もできます。 ・収入103万以内になるので、来年の確定申告は私自身で行う必要はなく、主人に世帯主としてまとめてやってもらえればよいのでしょうか？ この場合、医療費控除、生命保険料控除も主人に申請してもらえればよいのでしょうか？それとも別々にやったほうがよいのでしょうか？ （主人は会社員ではないので、毎年確定申告しています。） ・今年収入103万以内にして、扶養控除内となるとしたら、来年度は市民税・住民税の請求が私にくることはないのでしょうか？ よろしくお願いします。

会社で初めて６０歳前後の方を雇ったので前例がなく困っています。 色々な本を読んだりしたのですが、いまひとつ自信が無いので質問させて下さい。初歩的なことで申し訳ございませんがよろしくお願いします。 疑問があるのは２名です。 雇用形態は期間雇用社員（契約は半年ごとで更新） 所定労働時間は４０時間/一週間 日給月給制です。 Aさん（５９歳９ヶ月で採用）現在雇用６ヵ月目です。（現年齢６０歳３ヶ月） Bさん（６２歳２ヶ月で採用）現在雇用４ヶ月目です。(現在６２歳６ヵ月） お二人とも６０歳到達時に雇用保険の手続きは何もしてませんでした。 あとから、賃金登録という手続きをすると知ったのですが、 AさんもBさんも直前まで国家公務員だったそうで、いままで雇用保険に入ったことは無いそうです。 そこで質問です。 Aさんは６０歳賃金登録が必要ですか？さかのぼって登録できますか？ Bさんは６５歳までに５年の加入ができないので、高齢者継続雇用給付金が受給できないと考えられますが、賃金登録はやはり必要ですか？ その際は採用時の賃金で良いのでしょうか？

夫２９歳　妻２９歳　子０歳　　賃貸 夫・手取り２８万（ボーナスなし）　妻・専業主婦 東京海上日動あんしん生命　長割り終身５００万円 　　　　　　　　　　　　　払込期間６０歳まで。　 　　　特約　災害入院特約３６０日型（５日目から）５０００円 　　　　　　疾病入院特約３６０日型（５日目から）５０００円 ２１歳の時に契約しています。毎月払込保険料は７７４５円です。 特約の保険期間８０歳まで。払込期間は６０歳まで。 　　　 学資保険と一緒に夫の生命保険についてソニー生命さんに相談して提案していただきました。 (1)家族収入保険（非喫煙）最低支払保証期間５年　リビングニーズ特約 　保険期間・払込期間５５歳まで　年金月額１５万円　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　保険料　３６１５円 (2)総合医療保険１２０日型　低解約返戻金特則　入院初期給付特約 　保険期間　終身　　払込期間６５歳まで　日額１００００円 　　　　　　　　　　　　　　　　　　保険料　６３２０円 東京海上の保険は特約のみ解約する予定です。そうすると月５０００円弱の支払になります。 夫は禁煙して半年なので審査に引っかかるかもしれません。そうなると保険料は４３８０円になります。 逓減定期保険も良さそうですが、ソニーさんは家族収入をおすすめしていました。 ガン保険もかけたいのですが、そうなると毎月の保険代が２００００円位になってしまいますよね。 アドバイスお願いします。

えっと、昨年８月に会社を退職し、１２月まで失業保険を受けていました。今は給付が終わり無職なんですが、５月に結婚するかもしれないんです。 でも、彼は今雇われ職人で、実家に住んでいるので国民保険を世帯分離して保険に加入しています。 入籍する前に同棲をはじめてと思っているのですが、入籍するまで私はバイトしようと思ってます。 (1)そーすると、入籍したら、私は扶養になれるんでしょうか？ (2)妊娠とかしたら、出産手当金みたいなものは支給されるんでしょうか？ (3)国民保険をやめて、組合保険に加入したら扶養になれると噂があるんですが、扶養になれても出産手当は支給されないですよね？ なんだか、国民保険は扶養とかないって聞いたことあるんです。私は今国民保険を２５０００円も退職してから毎月払ってるんですけど、５月に籍をいれても、彼が社会保険ではない以上支払わなきゃいけないんですよね？ 最後に、退職してから厚生年金から国民年金になったんですが、支払ってません。入籍したときに全額払う事になりますか？払わないとどーなりますか？

現在派遣社員として働いています。23の女。10月末で契約を終了する予定です。（自己退職です） 社会保険のことで質問させて下さい。 現在、社会保険に加入しています。（健康保険、厚生年金保険、雇用保険） 10月末で派遣の仕事を辞め、出来たらすぐに新しい仕事を派遣以外で探したいと思っています。10月末で社会保険を脱退になるのですが、健康保険は任意で継続するか、国民健康保険にするか悩んでいます。 任意の場合は今まで派遣会社が払ってくれていた分も自分負担になるので、結構きついですが、どちらが良いのでしょうか？ また厚生年金保険は国民年金保険に変わるんでいいんですよね？ 雇用保険は給付金？はもらうつもりはなくすぐに新しい仕事をみつけたいのですが、次の職場にいけても雇用保険は継続できるのでしょうか？ また年末調整は辞めた派遣会社ではやってくれないので来年1月に送られてくる源泉徴収票で自分で確定申告をしなければならないのでしょうか？ 分からないことだらけでイロイロ調べたのですが、よく理解出来なくて・・ もし少しでも分かる方がいらっしゃたら教えて下さい。

年末調整について３つ教えて下さい。 (1)私は昨年１２月に退職し、今年、結婚して、その後、失業保険の給付金をもらいました。 金額は６５万円くらいです。 ７月から契約社員として常勤で仕事をし、１１月末で退職予定ですが、５ヶ月間の給与は、７５万円くらいです。 この場合、夫の年末調整で配偶者控除は受けられますか？ (2)私が契約者である生命保険は、私自身が確定申告しなければいけませんか？ 今、私が勤めている会社からは年末調整の用紙をもらっていません。 契約社員だからか、１１月末で退職するからか、単に遅れているだけなのかはわかりません。 夫の年末調整の用紙に記入する事はできますか？ (3)私も夫も今年になって、国民年金を掛けました。 先日、国民年金保険料の控除証明書が私と夫、それぞれの名前で届きました。 社会保険料控除欄には私の分の金額も書いていいものでしょうか？ 年末調整や控除の事は難しく理解していないため、文章がおかしい所があるかと思います。 また、一気に３つも質問して申し訳ありませんが、ぜひ教えて下さい。 よろしくお願いします。

子供の扶養、税法上どちらが得でしょうか １９年に長女出産、今年１月に長男がうまれました。 社会保険は、長女のとき旦那さまが学生だったので私のほうで手続きしたこともあり、長男も引き続いてそうしました。 収入も、私のほうが当時上だったので、お役所で長女の扶養も私でした。 今回長男の場合に旦那の会社で長女の分も扶養に入れる手続きをしたようで、六月ごろ役所から長女の分が二重になっているのでどちらか決めてほしいとの書面が届きました。 すでに私のほうは今年の住民税を払い始めてたため、金額の変更がめんどうだからと私の扶養にしてしまったところ、旦那の住民税が倍額になったんだよ、といわれ大ショック。 ある程度変わるであろうとおもってはいましたが・・・ いちおう、住民税はどちらになっても総額はかわらないとどこかで読んだ記憶がありました。。。 私は今年まるいちねん育児休暇のため給付金のみなので、だんなの年末調整でなにか多く還付できる方法はないかと思い、質問しました。 このような文面ですが、アドバイスいただきたいです。宜しくお願いいたします。

現在、管理職（課長職）として勤めております。 給与は年俸制（１２ヶ月割、退職金相当分も毎月支給）でいただいておりますが、この年俸の契約が切れる３月末を目前にして、会社側から管理職としての能力不足を理由に退職を勧告されました。 当初は理由に納得がいかず抵抗してましたが、最近になって3ヶ月の猶予をいただけたら応じることにし、会社側に告げました。 しかし、会社側から1ヶ月以内の退職を改めて勧告されました。 退職するのは吝かではありませんが、退職までの期間に納得がいかないため、再び交渉が振出しに戻った格好です。 (1)退職勧告を止めさせる良い方法はありますでしょうか？ (2)このまま拒否を続けて不利になるようなことはありますでしょうか？ (3)このまま退職した場合は「退職勧奨（会社都合）」扱いとなり、失業保険の給付は速やか受けることができるのでしょうか？ (4)退職金の上積みなど有利な条件を引き出すことは可能でしょうか？ (5)その他注意することはありますでしょうか？ 何分、労務に関しては素人ですので言葉足らずの部分があるかもしれませんが、何卒ご教示お願いいたします。

今年の２月に会社が民事再生（いわゆる倒産）を裁判所に提出しスポンサーが決まるまで残された従業員で再生にむけて頑張ってきましたが１１月付で従業員は全員一旦解雇となりました。 ２月～１１月までの給料は、賃金カットはされていたものの毎月分割されてでもしっかりもらえていまいした。ボーナスはもちろん無しです。 会社には退職金規定がありましたし、まだ振り込まれていませんが、私は勤続１１年で８８万円もらえる予定になっています。（未払い賃金として国からもらえるそうです） スポンサーも決まり１２月から新会社としてスタートしているのですが、私は準社員（１年契約）いう形で現在雇用されています。　 しかし、まだ１週間しかたっていませんが、今与えられている仕事がいやで退職しようと考えているのですが、辞めた場合失業保険の給付はやはり自己都合となるのでしょうか？ 民事再生を提出した会社の場合、民事再生を提出した日から２年？の間は、解雇・リストラ等のよる会社都合で扱ってもらえるような話を耳にしましたが・・・。 新会社になってしまったからでは無理でしょうか？ 教えてください。