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３月に出産し、育児休暇中のものです。 産休前に育児休暇を半年いただいた後で職場復帰をするということで 会社側から同意を得ておりました。 ところが…９月から子供を保育園に預けるため、書類を書いてほしいとお願いしたところ 会社側から昨日になり突然、電話がかかってきて 「産休前には復帰の約束をしていたが、その時とは状況が変わり 経済状況が悪化しているので再雇用は難しいかもしれない。 １年先か２年先か欠員が出れば雇用してもいいが保証はできない。」 と、退職勧奨とも思えるようなことを言われました。 私としては来月から復帰する予定で保育園などの手続きをはじめていたところで 突然の不当解雇とも思える会社側からの対応に途方に暮れております（涙） もちろん現時点では育児休業給付金の手続きも未だしていただけておりません…。 さらに今朝、またしても会社側から電話があり今度は【勧奨】ではなく【勧告】を受けました。 「会社のトップがとにかく怒っているので、すまないが退職してほしい。理由はわかるな？会社の意向に反するものを雇う気はない」 と、言われましたが私自身には思い当たるふしが全くありません。 そもそも今さら、雇う気がないと言われても困ります。 会社側は産休＆育休を取る前から私を解雇するつもりだったんではないでしょうか？ 「速やかに退職の手続きをしてほしい。書類は郵送したから」 と、一方的に電話を切られてしまいました。 私は退職勧告を受け入れるつもりもありませんし、手続きを行うつもりもありません。 まだ育児休暇も半年しか取得していませんし、子供が１歳になるまでは 会社に籍をおかせてもらい育児休業給付金の手続きをしてもらうように 労働基準局に相談をしようかと思っているのですが 私が取ろうとしている行動は間違えているでしょうか？ 他になにかいい方法はありますか？お知恵を貸してください。よろしくお願いします<(_ _)>

詠んでいただき、ありがとうございます。 別のカテゴリで質問したのですが、こちらのほうがいいと思い直し投稿しなおしました。 前職美容師（３年半ほど）で現在は事務系の職業訓練校に通っています。 今月からようやく給付金がでるので、資格をとりに夜間のスクールに通おうかと思っています。 教育給付金も受ける予定です（受給資格が8月までなのでそれまでに受けた受講分のみですが） 絵を描いたりＰＯＰ作りが好きなのでWEBデザイナーかDTPかで悩んでいます。 スクールはwinスクール、ヒューマンアカデミー、デジハリオンラインスクールを検討した結果、私的にwinが一番いいように感じました。 事務は派遣などが多く、正社員の場合も賃金が安く感じるので、他にもスキルを習得して幅広い就職活動をしたいと思いスクールに通おうと思いました。（もしくは事務をしつつ副業できれば・・）結婚、出産後も仕事を続けていきたいと思います。 そこで、現在ｗｅｂやＤＴＰでお仕事されてるいる方、または友人知人にそのような方がいる方に現状を聞きたいのです。 正社員、派遣、ＳＯＨＯなど・・・。 1　お給料や勤務時間、休日について 残業が多いとよく聞きますが、残業手当てなどつきますか？ （前職はサービス残業ばかりでした。10～12時間労働で日当4800円。ボーナス無し、年間休日70日程） 2　必要なスキルについて教えてください。 ＤＴＰならＭＡＣが使えないとだめなところも多いようですが、スクールでmacを使っての受講位のスキルではお話にならないでしょうか？ （macとwinを選べるので学校はmac家でwinといった感じにする予定です。） 3　２で質問したとおり、macのスキルが不十分なようならmacの購入も検討するべきでしょうか？ 現在使用してるPCでは購入する予定のアカデミック版が動かないので買い換える予定です。macのbootcampでXPが使えるようなのでどちらを買うか悩んでいます。 4　最後に、上記の仕事のメリット（やりがいなど）デメリットなどあれば教えてください。 長文乱文失礼しました。

私は、自分の親が余命宣告を受け日に日に弱っていく姿を見ながら、日々を過ごしています。私は今自分がすべきことは何か、聞いておくべきことは何か色々考えています。 　先日の事です、当人がお金の事を少し心配しているように見えたので、私は、当人が入っている生命保険の生前給付の手続きをしたら、当人が喜び、安心するだろうと思い、保険会社に行って用紙をもらってきて本人に渡しました。そしてその後後悔しました。 　生前給付とは本人が余命数ヶ月と正式に判断された場合にでる保険金の一部です。 　私は本人が１％の希望にしがみついている時に、私のとった行動は、まるで望みなしと決め付けているような、そんな風に見えたのではないかと、本人を傷つけたのではないかと、後悔しました 　もし、あなたが病気の人によかれと思って言ったことで、後悔している事、エピソードがございましたら、参考にさせていただけないものでしょうか また、少々本人の気を悪くさせてでも、この事は聞いておくべきだった、と思うことがあれば教えてください 私は以前テレビか何かで余命宣告された方用の日記が本屋さんかどこかに売ってあると聞きました。それには、今、本人が思う事はもちろん、お葬式の希望、入っている生命保険の種類を書く欄があり、便利な日記らしいのですが、私がそれを購入し本人に渡すなんて、それがいいことなのか、悪いことなのか、分からないのですが、私としては書いてほしいと思いますが、気を悪くするでしょうか 　聞く事自体不謹慎かもしれませんが、がんは末期になると、苦しいのでしょうか 　あのときああしておけばよかったと思う事、今私がすべきことを、教えていただきたいです 　また、こんな事に大変喜んでくれたというエピソードもよろしければ教えてください 　よろしくお願いいたします 　 　

私の従姉妹が年金保険を契約しました。死亡給付金の受取人には父親を指定してあったのですが、その父親の方が早く亡くなってしまったため、後日、受取人の名義変更をすることになりました。 ところがこの時に新しい受取人を「法定相続人」としてしまったのです。 父親が死亡した時点で彼女にはもう、法定相続人は存在していないのですが、おそらく言葉の意味を理解しないまま、名義を変更してしまったのだと思います。これが五年前のことです。 彼女は今年の春亡くなりました。医師から末期癌であることを宣告されており、死後の財産の処分を検討している中で、手伝っていた彼女の友人が、受取人不在であることに気がついてくれました。いそいで名義を変更しなくては、ということで、保険会社の担当の方に病床まで来てもらい、名義変更をお願いしたのですが、それには時間がかかるという返事でした。それならばいっそのこと解約したいと申し入れたのですが、結局彼女はその一日半後に亡くなってしまい、解約の手続きも間にあいませんでした。 解約して現金化されていれば、そちらの遺贈先は遺言状で指定されていたのですが、現在この死亡給付金の受取人も、請求の権利を有する者も、はっきりしない状態です。 保険会社とは協議中なのですが、私としてはなんとなく、これまでの経緯に釈然としないものを感じています。しかし詳しい知識もありませんので、感じている疑問が妥当なものかどうかが判断できません。そこでお尋ねいたします。 ・そもそも最初の名義変更の時点で、担当者が「法定相続人」の意味を詳しく説明する義務があったのではないか。 ・死の直前、明確に解約の意思を伝えていることを以て、たとえ事務的な手続きが間にあわなかったとしても、解約が認められるべきではないのか。 一般論として、どのようなものなのでしょうか。ご教示いただければ幸いです。

昨日、雇用保険説明会（初回）があったのですが、熱中症になってしまい、欠席してしまいました。 症状が結構重く、事前に連絡するべきだったのですが、連絡もできない状態でした。 自分に落ち度があるのは重々承知していますが、このあと私はどうなるのでしょうか？ これまでの流れは 6/20（月）　離職票を職安に提出 7/8（金）　雇用保険説明会　欠席　→昨日 7/11（月）　失業認定日　9時半～　（1時間前には職安へ行き、事情を説明する予定です） です。 前職は自己都合で退職しています。 前職の退職日は2/10なのですが、もろもろ書類が揃ったのが6月中旬でした。 なので、退職日と離職票提出日にブランクがあります。 この間（2/10～6/20）、アルバイトは一切しておりません。 しかし、数日間のボランティア活動を行っています。 雇用保険説明会に出席していないので、雇用保険受給資格者証が手元にありません。 （失業認定申告書は6/20の時点で渡されたので持っています。） ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 質問1 ・7/11（月）に失業認定日なのですが、雇用保険受給資格者証がないのですが、その日に認定してもらえるんでしょうか？ 質問2 ・7/11（月）に認定してもらえなかった場合、どのようになるのでしょうか？ 　支給日が遅れたりするのでしょうか？ →6/20の職安のスタッフさんのお話では 　7/11（月）失業認定日 　8/26（金）給付制限期間満了日 　8/27（土）給付制限期間満了日の翌日 　　　　 ｜　認定対象期間 　10/2（日）失業認定の前日 　10/3（月）7/11～10/2の認定 となっています。　 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 土日になってしまい、職安に電話しても繋がらず、一日中調べて、色んな情報を得ましたが、殊、自分の状況を鑑みると結局納得できるものがなく、どうしていいか不安で仕方ありません。 自分のミスでこのようなことになってしまい、こういった場で長々と質問してしまい、ご迷惑をおかけしているとは思いますが、専門の方、もしくはお詳しい方のアドバイスをいただきたいと存じます。 何卒、よろしくお願い致します。

昨日掛けている保険屋さんから、新しい医療保険への勧誘を受けて、悩んでいます。 マニュライフ生保さんなのですが、先進医療2000万円と支払期間72歳までという条件が加わり、重度疾病になったらそれ以降の保険料の支払いはいらないというものです。それから今まではガンになった時だけ診断給付金50万円が一度だけもらえる条件でしたが、新しい保険では心筋梗塞、脳卒中、重度の糖尿病、慢性腎不全、肝硬変、慢性膵炎、移植術のいずれかになった時、やはり一回だけ50万円が支払われるそうです。あとは保険料が1200円ほど高くなるけれど、5年ごとの健康祝給付金が5万円なのでこれはもどってくるのと一緒だということです。 ただ、今までは疾病入院5000円、女性疾病入院5000円、災害入院5000円、ガン入院10000円とそれぞれだったのが、新しい保険では災害・疾病入院それぞれ5000円とあるだけです。もし乳がんになったら合計20000円が日額だということでしたが、およそ4分の１です。保険屋さんは、そこから先の将来毎月の保険料を払わなくていいことを考えればお得ですよと言います。 それと今までは1入院120日というものに入って(私は60日にしたかったのですが、保険屋さんに勧められて）いたのですが、今度のは３０日(通算1000日）とだいぶ減ってしまいます。保険屋さんは今はそれほど長く入院することが実際なくなっているし、病院も最高60日までしか入院させないので３０日で十分だといいます。 それから通院特約5000円(通算３０日まで）と、死亡保障100万円はなくなります。 一週間ほどで、保険料が高くなってしまうのでそれまでに返事してほしいとのこと。 急なことでなにがいいのかわかりません。先進医療2000万円は確かにとても魅力なのですが、保険にお詳しい方、どうか、よいアドバイスをお願いします。 今までの保険料は8021円で、新しいものは9597円です。どうか宜しくお願いします。

31歳既婚女性です。先月まで飲食店で働いていましたが、事情があり退職しました。 旦那も7月末で退職予定です。旦那は雇用保険受給資格がありますが、私は資格がありません。今後のことについて悩んでいます。 旦那は調理関係の仕事を希望している為、休みはシフト制でバラバラになると思います。私はすれ違いは絶対によくないと考え、できるだけ同じ休みにしたいです。現在就職活動をしていますが、現状では旦那の次の仕事が決まり、休みのパターンが分からないと、私の就職が決められないです。そこで次のことを考えています。 (1)8月末までの短期バイト（近くの屋外プールで募集してる） 8月末には旦那の転職先が決まっていると思われる為、それまでつなぎで働く、ただしプールサイドの為、暑いところが弱い私に勤まるのか不安あり、これから面接の予定で、倍率が高く受かるかどうか分からない (2)医療事務の勉強をする 前々から一生ものの知識を身につけたかった。ハローワークの訓練校の申し込みを考えている（一般の講座は高くて手がでない）雇用保険受給資格のない人の為の給付金制度が今後できると聞いているが、いつ開始なのか不明なことと、訓練校申し込みの倍率が高く、受かったとしても電車で1時間半かかるところになる、給付金が出る間の収入がなくなることが不安だけど、子供ができた後もできる仕事がしたいという気持ちも強い (3)旦那との休みを考えずに仕事を探す 一度、すれ違いが原因で離婚したことがあるため、同じ過ちは犯したくないが、将来の貯蓄の為には仕方ないのか すべてどうなるか分からないため、とても悩んでいます。（訓練校の合否が分かる時期と短期バイトの開始日が重なる） 旦那と休みを合わせる為ならどんな仕事でも良いという気持ちと、将来の為に一生ものの資格を身につけたいという気持ち、私の収入が途切れてしまう不安などです。 アドバイスをお願いします。

もう、何年も同じ思いでいます 身体の関係がなくなってから 旦那の私に対するモラルハラスメントが酷くなり困っています セックスレスになった原因は 色々ありますが、旦那の言い分だと 旦那が遊んで性病をもらってきたと きに うつすといけないとおもったら私とは出来なくなったと言いました。 どちらにしても私とはしたくなくなったのだろうとレスに関しては触れなくなりました。 ところが そこからが問題です。 それから旦那のモラハラが始まったのです。 モラハラは 書けば切りが無いくらいあるので 酷いものをあげてみると 私の生命保険の死亡給付金の金額だけを確認して投げた 働いても頑張っても そんなんじゃつまらんと言う あれがダメこれがダメとマイナス評価しかしない 会社の売り上げをつまんでは 何かにつぎ込む 家族で買ってプレゼントしたバッグのレシート〔25万｝まで会社に経費として回してお金を引っ張る 自分は接待だと一回に何十万も飲み屋に払うのに、私が一月必死に働いて入金する事をバカにする これでもまだ 酷い扱いの1部です これって十分、離婚の理由になりますよね？？

みなさん。こんにちは。 初めて投稿します。 よろしくお願いします。 ＦＰ技能２級・ＡＦＰを取得するため通信教育を受講しようと考えています。 そこで、どちらの通信教育を受講するかで悩んでいます。 (1)産業能率大学（ＴＡＣ提携コース） 　　４ヶ月　￥５２，５００ 　　会社で申し込みをし、期限内に修了すれば会社で半額奨励金の支給がある。 (2)Ｕ－ｃａｎ 　６ヶ月　￥６２，０００ 　給付金に対応しているため修了すれば４０％支給される。 もし、修了できるとすれば、持ち出しの少ない(1)の産業能率大学（ＴＡＣ提携コース）がいいのかな？と思いますが、修了することが目的ではなく、資格に合格しないと意味がありません。 ネット等で色々調べると、Ｕ－ｃａｎについては色々情報が出てきますが産業能率大学の通信教育についてはほとんど情報がありません。 そうなると、やっぱりＵ－ｃａｎがいいのか？と思ったりしてしまいます。 会社での申し込み期限が９月１２日のため、１人で悩んでも答えがでないように感じこちらに投稿することに決めました。 (1)産業能率大学の通信教育を受講されたことのある方 (2)Ｕ－ｃａｎの通信教育を受講されたことのある方 ぜひ、どんなところが良かったか、悪かったか等、アドバイスをいただけたらと思います。 どうぞよろしくお願いいたします。

私、3年前に『うつ病』で４ヶ月ほど休職し、２ヶ月分の傷病手当金を受給しました。 その後復職し、通常に勤務しながら通院しましたが、昨年５月に再発し再び休職しています。 前回の『うつ病』は寛解していましたが、病気の性質上寛解後も継続して少量の抗うつ薬を服用していました。 今回の休職について傷病手当金を受給したいと考えているのですが、同一の傷病が継続している場合、最初に受給した３年前を起点に１８ヶ月で給付が打ち切られるとのことで今回分は受給できない懸念があります。 しかしながら、一度寛解しており継続していなかったと私は考え受給権はあると思うのですが実際のところはどうなのでしょうか？ なお、主治医の判断で前回『うつ病』になった主因と今回『うつ病』になった主因に因果関係は乏しくかつ一定期間『うつ病』ではなく『抑うつ傾向』または『抑うつ状態でない』期間が存在したと診断されています。 この場合受給できる考えるのですがいかがでしょうか？ ご存じの方、同じような経験をされた方ご回答頂きたくお願いします。 よろしくお願いします。

大学選びについてです。 愛知県在住の高校2年生で国公立大行くつもりで今まで大学を調べたりオーキャン行ったりしてました。 今のところ候補は第1名大or名市大経済第2滋賀大経済です。滋賀と名古屋はオーキャンに行って魅力を感じたのは滋賀でした。 でも最近下宿国公立より自宅私立の方が文系は安いというのを見て悩んでいます。 親は名大か名市大レベルなら受かったら下宿してもいいよと言ってるけどそんなに簡単に受かる大学じゃないし経済的にも自宅の方が良さそうです。でも私は絶対一人暮らししたくて魅力も感じた滋賀に惹かれています。年収は低めなので恐らく何かしら給付型の奨学金は下りると思いたいです。貸与型で自分で返す覚悟は出来てます。 新感線も考えましたが滋賀大は駅から遠く進学後を考えるとあまり現実的でないです。 でも県内での就職を考えるなら南山でも十分な気もします。 それに国公立だと自分の学力的に塾が必要なのでそれで負担をかけるなら今は少しでもバイトしながら南山1本でお金貯めた方がいいのかなとも思います。 何かアドバイスをください。

現在、表題の生保に加入しておりますが保険の見直し若しくは 保険の解約を考えております。 実は私自身、離職中の身であり保険での出費が気になりました。 (毎月9371円の支払いをしております。) あわせて今まで保険のおばさんから言われるがままに入っていた感がありました。 そこで見直しか解約を考えていますが アドバイスをよろしくお願いします。 なお、内訳はこのようになってます。 ■主契約　5年ごと利差配当付更新型終身保険 　　　　　　　　　　　保障額　　　　　　　保険料 －(保険金)　　　　　　700万円　　　　　　1599円 －(年金)　　　　　　　200万円　　　　　　2193円　　 －(生存給付金) 　　　　11万円　　　　　　 947円 ■死亡・高度障害等の特約 －(疾病保障定期保険)　100万円　　　　　　300円 －(状態収入保障特約)　100万円　　　　　 1833円 ■災害・疾病関係の特約 －(傷害特約)　　　　　100万円　　　　　　59円 －(総合医療特約)　　　 5000円　　　　　1730円 －(特定損傷特約)　　　 10万円　　　　　 540円 －(入院時保険料…)　　 1万円　　　　　 120円 3月で5年目に入ります。 当方、まったく保険に関して無知で言われるがままと 力仕事をしていた為、保険に入っていた方が得なのかな？程度での 考えで加入していました。 なお、保険加入時が22歳で現在26歳で独身です。 以上、よろしくお願いします。

妊娠3ヶ月目で転職を考えています。 大学卒業してから1回転職しましたが、失業給付金をもらうこともなくずっと働いており、今年社会人12年目を迎えました。 実は、この身体の状態ですが、別の会社から声をかけて頂き転職を考えています。 新しい会社のメンバーは、妊娠中というのを知った上で入社を快諾してくれていますが、転職した場合、産休等はどのようになるのでしょうか。 産休と育休は就業規則に従うだけでしょうか？ また、社会保険と雇用保険から支払われる出産に関する支援金も、転職した場合はもらえなくなったり減額されたりしてしまうのでしょうか？ 社会保険と雇用保険の被保険者期間は10年以上ありますが、転職したらそれは無効となってしまいますか？ なお、転職先では使用人兼務役員となる予定です。 何か不都合等あれば、対策を考えたいのでご教授頂ければ幸いです。 ちなみに、予定では9月末で現在の会社を退職し、10月より新しい会社で働く予定です。 12月末までは新しい会社で勤務し、1月が産前5週間前となるので産休の開始月と考えています。 以上、よろしくお願いします。

こんにちは。 私は都内の大学に通う大学生2年生（20）です。 現在、実家から通学しています。 先日親に「もういい年なんだから、学費は自分で出せ」と無茶な指令がでました・・ 親の考えでは、家で寝泊まりさせてやるからそれ以外は自分でやってほしい、ということらしいのです。 当然学費全額をバイトでまかなうのは難しいので来年度から奨学金を日本学生支援機構か日本政策金融公庫にお願いしようと思っています。 親は保証人になることを嫌がっているので（どうやら年収を知られるのが嫌なみたいです；；）、保証人の代わりを有料でしてくれる機関保証制度という制度を利用しようと思っています。 そこで問題なのは親の年収を報告せずに奨学金を借りれることはできるのか？つまり親の手を一切煩わせないやり方は可能なのでしょうか？ それともう一つ疑問があって、今年の4月ごろの募集に申し込みをしても、前期の授業料支払いに間に合いません。こういった場合は今年度に加入したことにして一括で給付されたりすることが可能なのでしょうか？ 特殊な事例ですがよろしくお願いします。

カテゴリー違いなら申し訳ありません。 平成１４年８月に壁に衝突（軽く当てる程度）の事故をおこしました。（同乗者アリ） エアバックなどがでるほどの衝撃もなかったしその時は同乗者も外傷もなく クルマのウインカーが割れる程度で済んだ程度だったので、「病院にいかなくていい？」とはなしながら無事同乗者を送り届けましたが 翌日になりその同乗者がやっぱり首が痛いので病院に行ったらムチ打ちといわれたというので、保険会社を通じて後のことは、任せました。 相手にはいくらかの保険金が支払われわたしたちの車も保険で修理を行い 全て済んだと思い、４年経った今ごろ保険会社よりハガキで通知がありました。内容は、今年の７月１２日にまた、相手に６3,000円支払われたという通知です。備考欄には、「ショウガオイキュウフ」と記されてあります。 これはいったいなんのことなんでしょうか？お金の事は出しの事は何も記されていないので、無いと思いますが、やっと元に戻った等級がまた下がらないかふあんですし、今更なぜあいてに給付されるのか、疑問です。 引越しをしたらしく、相手の連絡先がわからないので、疑問が残って仕方ありません。

愚痴も混ざりますがご容赦下さい。 病院にかかる時、政府管掌健康保険ではなくて、健康保険組合の保険証でかかっています。 それで、健康保険組合からは、「医療費と給付金支給額のお知らせ」が送られてきますので、チェックしたところ、ある月の分に、私の家族のうち一人が、見に覚えのない医療を受けたことになっています（医療費が計上されている）。 家族は、その月に、その医療機関（歯医者です。仮にＡとします）で本当に受診してないのです。 その月の前月や前々月と、さかのぼっていくと確かに受診してましたし、医療費も１円単位は正しくはないのですが、切り上げ換算しますとまずまず間違く書かれてました。 それで健康保険組合に、該当月に受診してないし、自己負担分の３割の医療費も支払った覚えがない旨を伝えたところ、「その医療機関Ａに返してみる」と言われました。 通常レセトは、医療機関→検査機関→健康保険組合の順に回ってくるそうで、「返す」とは、その逆にたどるらしいのですが、私たちにはよくわかりません。 健康保険組合に、「返してみると仰いますが、その結果は次回の医療費と給付金支給額のお知らせでマイナス表示するなどして、私たちが見てわかりますか？　それとも電話で、あれは確かに間違いでしたなどと健保組合から返事をもらえるのですか？」と聞いたところ、なにも一切ないらしいのです。 我々とすれば、向こうから何も言ってこなかったら「この件は終了（解決）した」なのでしょうが、今までの経験からして不安です。 （かつての経験というのは、患者が正しく健康保険証を提示してても、ある１つの医療機関では事務側の保険証番号の転記ミスで「悪いけど、保険証を持ってきて」と３度（３ヶ月）も連続して言われたり・・・。 別の病院では、自費と言われて受診しても、会計で保険ききますと言われ、でも結局保険が利かず「保険が降りなかったから自費で払ってくれ」と電話がかかってきたりと、ろくなことがありませんでしたので不安なのです。） そもそも「医療費と給付金支給額のお知らせ」を発行する意味は、・・・言わずもがななので略しますが、今回の件で私たち患者側が現在のところ１円も被害にあってないけども、間違いをみつけてしまったので健保組合に報告したまでで、なのに、健保組合側は多忙を理由に結果を知らせないとのこと。 これでは報告のし甲斐がありません。 直接、その該当の医療機関（歯医者）Ａへ「○年○月に誰それは受診してませんが！」と電話してもいいのですが、健保組合がいるのに患者側がそこまでしなくても！とも思います。 医療機関で、ずっと通ってきてる患者のレセプトを間違えてしまうってよくあるのでしょうか？ （歯の治療なので、たとえ同姓同名がいてもカルテと患者の歯をみれば、患者の区別はつくと思うのですが。） ここで、ちょっと余談ですが、私は別の歯医者に通ってますが、この家族と同じような治療を受けてて医療費が１千円以上いつも違うんです。（もちろん、歯が欠けたなどの特別な治療は比較してません。） Ａの治療費がかなり高いので何年も疑惑を抱いてましたが、家族の職場の移転などの関係で、もうここの歯医者へは行くこともなくなったので、（どうせ「医師の判断」が正しいとされることだし）追求するのはやめようと思ってました。 そのような経緯があるので、もしやとは思いますが、Ａは悪意があって故意に診療報酬を請求したのか？とも疑ってしまうのですが、普通は「単なる間違いだろう」なのでしょう。 けど、それにしても気味が悪いので、同様の経験なされた方がいらっしゃいましたら、その後の経過はどうだったのか、参考までに教えていただきたく質問させてもらいました。

初めての保険加入にアドバイスお願いいたします。 いろいろと過去の相談を読みながら、自分はどうしたらよいのかわからなくなってしまい、ご指導をお願いします。 36歳独身女性です。これまで自分で加入した保険がありません。 両親がかけてくれていた郵便局の養老保険（貯蓄型）に満期が来たので、そろそろ自分でちゃんと保険をかけようかと思うようになりました。 6年前に怪我で入院したとき以来、風邪で通院したくらいの既往歴です。 本当にこれまで保険に無関心でいろいろと調べていたのですが、保険は一つ入れば全部まかなえるとばかり思っていた無知さで恥ずかしくて人に聞けません。。。 友人に聞いたところ5000円～20000円とものすごく幅が広くてますますわからなくなってきてしまいました。 結婚予定はなく、あったとしても扶養家族に入る予定はないと考えた場合、やはり貯蓄型の保険が良いのでしょうか？ 絶対に必要だと思っている保険は以下の通りです。もしこれもあった方が良い、これは必要ないのでは？というのがあれば教えて下さい。 ・がん保険 ・終身型医療保険 ・死亡時に200万くらいの給付金（葬式費用捻出の為くらい，と考えてます） ・通院しても補助が出る ・入院保険 あと、よくCMでやっているボーナス給付というものについて、デメリットなんかあれば教えて下さい。 無知な事ばかりで失礼な質問があればどうぞお許し下さい。 ちなみに、郵便局の養老保険が満期になった時の100万円があるので、これを保険に使うべきか貯蓄すべきか迷っています。 非常にお恥ずかしい話なのですが、ろくに貯蓄もした事がないのでどうしてよいか半年以上放置したままなのです。 両親はこれを証券会社に預けては？と言っていますが、これも考えあぐねています。 先日仕事を辞めたばかりで転職活動中なので、なるべく掛け金を抑えつつ入れる保険があればと思い相談させていただきました。 どうぞ宜しくお願いします。

お付き合いしている方と同棲するため実家から転居し、現在求職中(失業中)です。 昨日一件(臨時パート)今日一件(正社員)二件面接(臨時パートと正社員)を受け、以前書類審査で落選してしまった企業が別の職種(パート)で募集をしていたので書類応募しました。 二件受けたうちの一件(臨時パート)の方から採用通知を頂き9日までの返答を待つ、とありました。12月から就業予定ですが時間があるならすぐにでも就業して欲しいとのことです。 ここで情報をまとめますが (1)臨時パート(6ヶ月間)：合格 (2)正社員(本日面接を受け返答は一週間後以内に) (3)一度書類審査(正社員)で落選した会社・今度はパートで応募：書類送付済み 以上のような状況です。 本命はやはり(3)の企業なのですが給与が求人公開カードの情報では(1)の給与－200から＋200と表記されていました。 本命ではありますが(1)の給与より低いと困ります。(ややこしくて申し訳ありません) 一番の悩みは(1)に就職するとなると「再就職手当」が貰えないだろうということです(規定では「一年以上雇用が確定」とありました)臨時で6ヶ月、延びても1ヶ月程度ということで面接官の方に伺ったら優秀であれば勤続していただきます、とのことでした。 最初に書いたように同棲しておりますが、相手の都合で3年間くらいは入籍できず、入籍するときには相手の方の実家のお手伝い(実家は他県)をしなければならないためまた転居ということになります。 会社の方にご迷惑を掛けたくないのでパートの方が良いのでは、と考えています。 ここで具体的な質問ですが今の状況で ・正社員よりパートの方が良いのか ・(1)に就職する場合、再就職手当以外にもらえる給付金はないのか (※失業保険の給付開始は三ヵ月後) ・(1)にはどのように返答すれば良いのか 以上です。長々と書きましたが一部分でも意見を伺いたいので回答お願いいたします。

こんにちは。生命保険のことでかなり悩んでおります。 主人（２９歳）の保険についてです。 D社から月払保険料１３３５２円 -内容- 死亡給付金100万 保険金1000万 年金として200万×5年間 ３大疾病、身体障害、要介護状態になった場合 保険料払い込み免除、 年額100万×5年間 病気・ケガの入院7000円 生活習慣病の入院だと5000円　 手術の際7～28万 骨折・関節脱臼等の治療を受けたとき5万 子供の死亡時100万 という保険をすすめられているのですが、 過去の教えてgooの質問を見るとあまりみなさん すすめてないですよね。 主人は体格が太めで肝機能（私もよくわからないのですがGPTの数値が高いかな）が悪く、 高血圧なので入れるかどうかが心配なのですが D社だと面接士の質問に答えるだけなのでこの保険にいまのところは入れそうな感じです。 しかしS社に相談してみたところ、それは告知義務違反になり 保険金が出ない場合が多いと言われました。 S社にも健康診断の結果を見てもらったのですが ちょっと厳しそうな表情をしてました。 保険に入れないという条件は健康診断の結果だけでもついてしまいますか？ 医者に罹っているわけではないのですが。 告知義務違反の時効、というのもあるようで D社が言うには2年経てば大丈夫というようなことを言っていました。 長くなってしまいましたが 私としてはS社で高くなるかもしれないけど入れればよいのですが 主人はD社でなんとか安くで入れたほうがいいかも と意見がわかれて困っております。 いったいどうするのが正しいのでしょうか？ わかりづらい文章かもしれませんが どなたかご教授願います。 足りない点がございましたらご指摘ください。

現在加入しているステップ払型の生命保険は60歳で定期部分の保障が終了し、それ以後医療保障を継続するには毎月約二万円の保険料がかかりますので、現在38歳ですが、それを解約して、終身の医療保険に加入し直したいと思っています。各社からいろんな資料を取り寄せ、その中でソ○ー損保が出しているがん重点型医療保険がとても気に入りました。ただ、約款に目を通してみると、どうしても気になる項目があって、申込みに踏み切れません。 概略を書きますと、『この保険の契約後に同種（いわゆる入院保険金の支給される）の保険契約※を締結する場合は必ず連絡する通知義務があり、その連絡がない場合には保険金を支払わないことがあります。』 そして、私が最も気になるのは『※これらの事実を知った場合は弊社はこの契約を解除することがある』という一文なのです。 直接電話して聞いてみたのですが、「書いてあるとおりです」という返事で、他社分を含めての限度額など具体的なことは何も話してくれません。 日額5000円の入院給付金は20年後30年後にはおそらく価値も下がっているでしょう。　老後のことを考えて、今は無理でも将来にはいくらか増額する意味で他の保険に加入することもあるかもしれません。そのとき、その事実を通知するのは一向に構わないのですが、正直に連絡することで一方的に契約を解除されるのがどうも納得いかないのです。それがもし20年30年と保険料を払い続けたあとの出来事だったらと考えるとこの見直しが全くムダになるだけでなく、掛けてきた保険料も捨てるようなものです。 私は考えすぎなのでしょうか？　医療保険を始めてまだ日が浅い会社ということも少し気になるのですが、、、、。上記の約款の一部を含めてみなさんのご意見をお聞かせ下さい。