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１０個程度教えて下さい。 あと、 ＩＴ系の新興企業の銘柄をすべて教えてください。 （スクリーニングで出せますか？）

現在20歳で、高卒の後、1年と半年間、フリーターをしていた者です。 未経験にも関わらず、就職活動の末、希望していた事務職に正社員として採用して頂けました。 そこで、質問があります。 ハローワークで、他の求人を見ていると「賞与2回/合計4ヶ月」と、書かれています。 ですが、私を採用してくれた会社は「賞与2回」のみで、何ヶ月という記載がありませんでした。 私は高卒で未経験だし、拾ってもらえただけで有り難いお話なのですが、ハッキリ記載しないということは、寸志（3～5万円）である可能性があるのかどうか知りたいんです。 ちなみに、お給料は8掛けで、13万円ほどでした。 会社の業績によって、ボーナスは左右されるというのは、知っておりますが、求人に明記してないということは、寸志であるということなのでしょうか？

主人の勤める会社が、今月上場予定のようです。 入社1年程ですが、毎月2万円を持株会におさめています。 ボーナス時にはもう少し出しているようです。 明日までに臨時拠出をするかしないか決めないといけないようなのですが、夫婦共に株式に疎いので困っています。 1万円～50万円の間で臨時拠出ができるそうなのですが、 これは出しておいた方が得なのでしょうか？ 不足情報があればご指摘ください、追加記入させていただきます。 どうぞ宜しくお願い致します。

大企業・・・東証一部上場の大企業に勤めて良かった、得したことは何でしょうか？やっぱり福利厚生や給料・ボーナスなんて凄いのでしょうか？ 回答待ってます。

現在、会員用WEBサイトを開発中なのです。 とある文書をデータ化したものをWEB上で検索するというシステムなのですが、WEB上に掲載するデータに企業名を含んでいるのですがこういう場合企業名を無断で公表するのは違法行為にあたるのでしょうか？ 個人名は個人情報にあたるので、まずいと分かっているのですが企業名はどうなのでしょうか？ なお元となる文書は公的なもので、行政機関での閲覧が可能な文書です。 宜しくお願いします。

こんにちは。最近派遣社員として働き始めたのですが、将来は正社員で働くのが一番の希望です。しかし現在の職種では未経験での正社員採用が難しいので、派遣として経験をつもうと思っています。 派遣法の概要をよんだのですが、26業務以外の職種であれば、同一業務を3年を超えて派遣スタッフに行わせる場合、企業は直接雇用を申し込まなければならない（3年以上の派遣契約更新はできない）とありました。こえから働く会社は大企業なので、私としては3年我慢すれば社員になれるならとてもうれしいのですが、自分の仕事は26業務にあたるのかそうでないのかよくわかりません。医療機器の薬事申請の仕事なのですが、（＋課の庶務的なこともやるみたいです）これって業務的にはなににあたるのでしょうか？一般事務ですか？ ご存知の方がいらっしゃいましたらおしえていただけるとうれしいです。よろしくお願いします。

今から企業へ履歴書を送付する予定です！ 今、宛先を書いていたんですが… 企業目には「様」は付けるんでしょうか？！ 人事部採用担当○○という個人名など一切わからないので、 企業名だけ書いたのですが… あと、 速達になると思うんですが、 速達で送っても失礼ではないですよね？？ よろしくお願い致します！

以前（かれこれ３年以上前）、転職活動の結果落ちてしまった企業があります。当時だけでなく、現時点で考えても面白い取り組みを行っている全国規模の会社です。 この会社に対して、再度、転職の応募をすることって一般的に認められているものなのでしょうか。 ちなみに、この３年間の私自身の経験も活かしていきたいため、応募部門（部署？）は以前とは違う部門になります。 落選してしまったことをバネに経験を積んだこと、違う部門への応募、認められるものでしょうか。

現在大学３年生男です。 就職四季報などに記載されている従業員の平均年収の額はどれほど信頼してよいものなのでしょうか？ 疑問を持つようになったきっかけは、先日友人に今月発売の「ダイヤモンド」内の平均年収に関する記事を見せたところ、ある会社の４０歳時の平均年収の値が現実と大きく異なっていると指摘されたためです。 友人がその根拠として、 (1)従業員数の中にアルバイトや派遣社員も含まれているので正社員で入る場合はもっと年収が高くなる (2)企業は年収を低めに公表している（何でそんなにもらってるんだといわれないため） などと言っていたのですがこれらは事実でしょうか？ データの信頼性について詳しい方いらっしゃれば是非お願いします。

某大企業の子会社が管理する賃貸住宅（その企業の元社宅）に入居したく、担当支店に電話で問い合わせをしました。 その際、こちらが「○○市○○町にある住宅の件でお聞きしたいのですが…」と伺ったところ、電話に出た方は「…はぁ？どこですか？」と非常に投げやりな返答で、そのまま保留も押さずに同僚の方に「○○市の○○町ってどこー？」と聞かれ、結局「担当者が今いませんから連絡させましょうか〜？」といわれたのですが、その対応に不安を覚えた私は一旦結構です、と切ってしまいました。 しかし、やはりその住宅が第一候補のため、今度は本社に支店への電話でそのような対応だったこと、そのためメールで担当者から連絡を下さい、という内容のメールをしましたが、一週間たっても返事がありません。 やはりこちらからもう一度電話をすべきなのでしょうか。その電話の対応やメールへの返信がないことを考え、そこの住宅は諦めた方がいいのかな、という気持ちもしています。 どなたかアドバイス頂けましたら幸いです。

ある大手企業ともめています。その会社の社員から、何度も理不尽な対応があり、「責任者をつれてきてほしい」と約束して家で待っていたのですが、「やはり上のものを連れてくることはできません。」と言って来たので、「連れてくると約束したじゃないですか」と言いました。その社員は、「この件は私が一任されておりますので、わたしが責任をもって対応します」と言ったので、わたしは、「わかりました。次に同じ行為があったら、責任者を連れてきてください」とお願いしました。数ヵ月後、また同じ社員から理不尽な対応があり、「前回お約束したとおり、責任者を連れてきてください。その責任者に謝罪させてください」とお願いしたところ、「そのようにします」と約束をしました。そして、また日時を設定して、責任者を自宅で待っていたのですが、またその社員だけがきて、「やはり、私が、一任されておりますので・・」と言ってきました。こんな繰り返しが数回あり、本社にこの社員の対応について手紙を書きました。後日、本社から連絡があり、「該当社員は貴殿と、責任者を連れてくるという約束はまったくしていないと申しております。該当社員の○○に一任しておりますので、責任者がご自宅へお伺いして謝罪することはいたしかねます。」ということでした。もめごとの内容は長くなりますので省略しますが、わたしは、この社員が、わたしの自宅へ責任者を連れてくると約束したのにもかかわらず、本社には、そんな約束は一切していない。と言っていることに対して怒りを感じています。まるでわたしが、嘘のいいがかりをつけているような形になってしまっています。私はこの社員とのやりとりを録音テープをとっていました。それを伝えても、「そんな約束をした覚えはない。」と開き直られました。こういうことで民事訴訟はできますでしょうか？また裁判でなくても、第３者を交えて話し合いをして解決などできますか？

環境に力を入れている企業とその広報活動を調べているのですが、 どのようにしてネットで検索してよいかわかりません。 そのような内容を紹介したようなサイトがあれば教えてください。 よろしくお願いします。

はじめまして。 来春からプログラマ(SE候補)として就職がきまった短大生(女)です。来週、就職先で内定者顔合わせと先輩訪問があります。 先輩訪問でいろいろお話を聞くことになると思うのですが、その時に”しておいた方がいい質問”があれば教えてください。どんなことでもかまいません！ ただもう内定決まっているので他の企業と比べるような質問ではなく、来年からここで働くということを前提にプラスになる質問をしなくちゃ　と自分でも思っています^^; よろしくお願いします。

現在、修士課程で来春卒業をする私ですが、進路になやんでおります。 大学在学中から教員を希望しておりましたが、現時点で３年間で３回受験しましたが全て１次試験不合格という結果です。 教員の道は年１回の試験だけではなく、常勤講師などの１年単位契約で教員になれる方法などがありますが、 自分自身、３回受験し１度も１次試験さえ通ることができない自分を情けなく思っています。 教員としての思いだけで、能力がついていかないのではと・・・ そこで来春卒業という後の無い身ですのでとりあえず企業の就職試験を受験し内定をもらえました。 一応１部上場企業ですし、周りの友人・教授の方は 「毎年１年契約の常勤講師でいつ正式採用教員になれるかわからない状況を選ぶのか、 　バリバリ働いて収入も違う条件のよい１部上場企業で働くのか、」と、 　 　決断を迫られています。 結局のところ決めるのは自分自身です。 後悔は先には立ちませんが、 思い描いていた教員という職業を選ぶのか、 １部上場企業で技術者としてバリバリ働くのか、 待遇・収入など色々な違いを考慮し、 皆様は教員or企業就職　どちらを選びますか？

私は自宅の他にマンションをひとつもってます。 住民票は自宅のほう、あらゆる郵便物も宅配便も自宅のほう にしており、存在を知ってる知人もいません。（家族はいません） ところが、最近、ある不動産の仲介・買取業者から 自宅のほうに 「○○○○のご売却のご相談は　ぜひお気軽にご連絡ください」 （○○○○はマンションの名前） という葉書が煩雑に届くようになりました。 業者の所在地はマンションの近くです。自宅はかなり離れてます。 その業者の名前はマイナーで聞いたことがなく、それまで全く知らず、 またこのマンションを売却する気もないので査定等を出したことも ありません。 考えられる情報漏洩元は以下のいずれかだと思います。 ・マンションのデベロッパー（業者と無関係の大手） ・火災保険会社 ・役所の固定資産税・都市計画税担当者 ・電気・ガス・水道の会社（料金引き落とし通知葉書が自宅宛） 公共料金のアルバイトのおばちゃんの旦那がこの住宅業者の社員 なんてケースを想像しています。 この不愉快な葉書を受け取らなくするのは、業者に一報をいれれば いいだけだとは思いますが、 わざわざ「ええそのマンションの所有者は確かに私です」と通知する ようなもので、連絡とりたくありません。 不正に個人情報を入手したこの業者に懲罰が下ってほしいです。 長々とすみません。 質問は、こういった個人情報保護法違反の会社を告発するには どこに通報すればいいか　です。

主人が浮気をしています。 自分の直属の部下、アシスタントと浮気をしている 事が発覚しました。 最初、2/28付けで、その子は派遣期間が切れるので やめるといっていました。 でも、私がその女性に電話をしてしまった為に彼女 もムキになり、やめない事になったといいました。 3/1からは、その女性からの要望で、別の部署に 移動したと言っていました。 こっそり主人の携帯をチェックしたら、3/9現在も なお、そのアシスタント女性から 「○○さんが、会議室にいらっしゃいました」 「企画書ができあがりました」 「××さんに、連絡をして下さい」 という仕事に関してのみの、メールがいくつか ありました。 日本企業に勤める友人に聞いたら、部署の移動 したら、そんなメールなんてしない、そもそも 新しいアシスタントが入ったなら、その人がそういう 連絡するでしょう、と言われました。 外資系のことはよく分からないけど、と言ってました が。 外資系だと、部署移動していても、なおそういう メールって続くものなのでしょうか。 まだ直属の部下として、存続していると思われ ますか？

　僕は現在就職活動中でSE職またはそれに伴ったシステムサービス業の職種を志望している学生です。 しかし、SE系統の仕事は女性が少ないと聞きます。また、OLの人数も少ないとも聞いたことがあります。。。やっぱり僕は男なので女性が多い職場のほうがいいです。僕にとってはやる気も違ってくるので。。。こんな馬鹿けた質問ですいません。この質問に答えてくれる人がいましたら教えてくださいm(__)m.

こんにちは。いつも参考にさせていただいています。 会社で、従業員持株会への加入を強く勧められています。担当の社員は まだ未公開だから、利率の良い積立貯金のようなものだ、と言っています が、本当に安全なのでしょうか。銀行の預金よりも持株会の奨励金の方が 高く、入りたい気もするのですが、なんとなく株というと心配で・・・。 まったく知識がないため、ご存知の方よろしくお願い致します。

たまにテレビや雑誌などで「主婦が発明した商品が売れて億万長者に…」などの記事がありますが、 例えば、主婦が便利な生活用品を発明した場合、どうすれば企業と提携して利益を得ることが出来るのでしょうか？その手順を教えて下さい。また、アイデアだけを企業に持っていかれないためにはどうすればいいのでしょうか？ よろしくお願いします。

どのようないきさつでしたか！？ 突然の質問ですみません。 私は看護師ですが、先日まで海外で異文化・異世界を体験してきました。 そこで、少し人生観や自分の未来に対するヴィジョンが変わってしまったのです。知識が増え、人脈も広がったと同時に「看護師として」のみで働いている現状に疑問を感じたのです。 現在は、海外の友人が起こす予定の輸入業を手伝う予定ですが、同時に私の知人や人脈を利用したマーケティング関連の仕事もできたら、と考えています。 アイデアが浮かんだ時、皆さんはどのように企業まで持っていきましたか？ お忙しい中恐縮ですが、ご回答頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。