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・定額給付金 　さんざん制度を批判していた人が多かったですけど、 いざ支給されるとちゃっかり自分や家族のために使っているんで しょうね。「もっと世の中に役に立つ方法で」とか偉そうに言って いた人のうち受け取り拒否（実質市町村に歳入）あるいは慈善団体に 寄付したはどれだけいるんでしょうか。 ・高速土休日1000円 　これも愚策だ、不公平感があるだ、あとで税金として跳ね返る 　とか言われながら、導入後は随分利用されているようですね。 偉そうに批判しておいて、制度が始まれば図々しく利用する タイプの人って先を読めないバカばっかりですか？ （目先の事しか考えずに、先々自分がどうするか考えずに 　発言するタイプの人なのでしょうか） あるいは自分の言った事をすぐに忘てしまうんでしょうか。 自分勝手な連中が多い事の裏付けだと思いますが、 言っている事と実際の行動が違う事に恥ずかしさは ないのでしょうか。

こんばんは。 私は現在、事務系派遣として、昨年12月末から 3ヶ月更新/長期の条件で勤務しています。 先週、派遣元から人員削減のため 3月末で契約終了となり、更新なしと言われました。 初めての派遣で「長く働きたい」と頑張っているところだったので ものすごくショックでした。 そこで、すぐにでも次の仕事の面接などに行きたいのですが 就業6ヶ月未満のため、有給も発生しておらず 有給をとって就活にあてることができません。 今までは、有給はまだないから絶対休めないと思って 体調管理にも気をつけていたのに 契約終了を告げられてから、就活のために欠勤しだすわけにはいかないですよね？？ また、就業1年未満のため、失業給付金ももらえないです。 派遣元が次の派遣先を考えてくれることは期待できないので なんとか失業状態になる前に次の職を見つけたいです＞＜ みなさまのアドバイスをいただけたら幸いです。

現在、視力が両目０．５くらいです。 コンタクトをすると目が充血し、目やにがでたり、ドライアイに悩まされています。 仕事上、メガネはできないので視力回復手術を考えています。 そこで質問させていただきたいのですが、 ・安全な病院はどこでしょうか？（現在、神奈川クリニックと、品川近視クリニックとを考えているのですが） ・手術を受けての満足度 ・手術後の痛み、してはいけないこと ・リスクについて ・老眼になりやすいとは本当ですか？ ・保険、給付金について ・視力回復トレーニングというものもありますよね。視力が０．５くらいならば、そこに通ったほうがいいのでしょうか？視力回復トレーニングに行ったことがある方、色々と情報を教えてください。 とにかく、知っている情報があれば何でも結構です。 また、知人から、寝るときに特殊なコンタクトをつけると視力が回復するというものもあるということも聞いたのですが、そんなものは本当にあるのでしょうか？ 詳しいことが分かる方がいらっしゃったら是非教えてください。 よろしくお願いします。

いつもありがとうございます。 失業保険について質問させていただきます。 過去に何回か失業(転職)し、その際、失業保険の受給対象になったことがありません。 職歴は下記です。 １９９７年～２０００年まで甲社Ａ店でアルバイト　一度退職 ２０００年～２００６年まで甲社Ｂ店で再入社 ２００６年自営業起業 ２００７年廃業　乙社に就職　 今に至る アルバイトでも雇用保険を払っていました。 ２０００年に再入社した時は、同社に入社と言うことで、受給資格(期間)は延長されるとの事でいただけなかったのですが、２００６年に起業したときも、受給されませんでした(自分で起業したら受給資格は無しとの事でした…)。 昨年、都合で廃業し、就職したのですが、今まで払ってきた雇用保険が実にもったいなくて…。 受給できる権利が(今まで払ってきた期間分)現在も継続できたり、給付金制度の対象になれたりしますでしょうか？ 大変お手数ですが、お答えいただければと思います。 宜しくお願いいたします。

今日の昼頃に幼稚園で４歳の息子が友達とぶつかり、後頭部をロッカーにぶつけ、ぱっくり切れてしまい、かかりつけの小児外科（個人病院）に行くと、３針縫う処置をされました。 レントゲンとか普通撮るような気がするのですが、撮らなくても大丈夫なのでしょうか？後頭部なので心配です。 ただ、診察の時に傷口と目を見て、その後麻酔をし、縫ったのですが、あっという間でした。 カテゴリが違うと思いますが、幼稚園でスポーツ振興センター災害共済給付金というのに入っているのですが、保険使いますか？と聞かれましたが、いまいちよく分かりません。病院で、保険証を出してくださいと言われたので、いつものように保険証と乳幼児医療費受給者証をだしました。医療費はかからない町なのですが、薬の容器代５０円だけ請求されました。 この場合は、容器代が戻ってくるという事でしょうか？保険についてよく分からないので教えて下さい。明日も消毒をしに病院へ行きます。

こんにちはっ 早速ですが、質問させて頂きます。只今５９才の会社員です。 定年まであと一年ありますが、 ４０年勤めました会社を来月退社します。会社も厳しくなり やむおえないと思います。とても御世話になったので、社長に対しても 全く恨みもありません。退職金も出して頂く予定です。 自主退職ではないので、ハローワークでの登録等、手続きをすれば 失業保険を受給できますが、会社は、厳しい状況は変わらず 私が退職後も何とか、助けてあげたいのです。形としては もちろん、無給でのボランティアを考えておりますが ハローワークには「求職手続き」をしながらの事です。 給付中に求人が来たときには、新たな会社に行こうと思いますが それまでの間、「永年の恩を返す」という形での無償ボランティア （要はちょっとしたお手伝い）は許されるのでしょうか？ 会社にも迷惑がかかる話しかもしれないので、会社に聞くわけにも いかず、ここで、質問させてもらいました。 よろしくお願いします。

いつもこちらのサイトにはお世話になっております。 私が加入しているＤ社の保険を解約したいと思っています。 我が家の実情は夫の両親・夫３６才・私３６才・子供０歳の５人家族。 夫の両親持ち家に同居中。 夫収入手取り月１５万　ボーナス夏・冬各１０万 家賃食事光熱費込み５万両親へ 主人の保険は義母がＤ社ＯＢの為、両親が支払っている。 保険詳細は解らないが月額保険料２万円。控除証明書ハガキに新種終身保険となっている。 私の現在の保険料月額８５００円　死亡保障２０００万　入院給付金日額８０００円　１０年更新型　次回４３才更新時１３０００円にｕｐ 貯蓄額５００万　私は当分専業主婦　 ・できれば保険料を４０００円ぐらいにおさえたい ・１０年更新型は保険料がＵＰするので終身や６０歳払済みできる 　保険にしたい ・国民共済を検討中だが６０歳以降の保障が下がるがどのように 　考えたらいいか不安 情報不足でしたら即お答えしますので、ぜひアドバイスお願いします。

こんにちわ。 　自分は今、軽度の手首（肘から下全体） 機能的障害があり、長時間の仕事ができず、仕事に支障が出ています。 交通事故にあってからというもの、通常時でもしびれ、痛みが走るようになってしまいました。自賠責の等級14級の認定は受けたのですが、なにぶん 　外見上全く問題がない 　いちおう該当部位を動かすことはできる （ただししびれ痛みなどが常時ある）ことからも、周りの理解が得づらく、困っています。 　障害者認定などの公的な認定を受ければ、転職時にも配慮してもらえると 聞いたので、自分のような状態でもなんとか 認定を受けることは可能でしょうか？ 　特に給付金がほしいわけではなく、こういう状態なんだという証明みたい なものになると思いましたので・・・また話相手になってくれる相談窓口 みたいのはどこにすればよいのでしょうか。専門の人などはいるのでしょうか。（ちなみに埼玉北部在住です）よろしくお願いします。

育児休業中の2人目の妊娠に伴う育児休暇の終了について H19.4.15に第1子が産まれ、第1子の育児休業(3年間)中に第2子を妊娠、H21.12.29に第2子が産まれました。 なお、諸事情(以下)により、第1子の育児休暇中に育児休業基本給付金は受給できませんでした。 （家内は、結婚を機にそれまで長年勤めていた職場を退職し、失業給付を受給、再就職後数ヶ月で 　第1子を妊娠し、産前休暇に入る時点で12ヶ月勤務に満たなかったため、受給条件を 　満たせませんでした） 育児休業中の2人目の妊娠に伴う育児休暇の終了については、ネットで色々と調べた結果 以下によると、第2子の産前休暇 若しくは 産後休暇が始まった場合に第1子の育児休業は 終了すると読めます。 ---- 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/H03/H03HO076.html （育児休業期間） 第九条 ２ 次の各号に掲げるいずれかの事情が生じた場合には、育児休業期間は、前項の規定に 　 かかわらず、当該事情が生じた日（第三号に掲げる事情が生じた場合にあっては、 　 その前日）に終了する。 (一、二　略) 三 　育児休業終了予定日とされた日までに、育児休業申出をした労働者について、労働基準法 （昭和二十二年法律第四十九号）第六十五条第一項[引用者注：産前休暇] 若しくは第二項 [引用者注：産後休暇]の規定により休業する期間、第十五条第一項に規定する介護休業期間又は 新たな育児休業期間が始まったこと。 ---- ■質問１ 第2子を妊娠した時点で出産予定日を会社に伝えています。 第2子の出産当日まで、第1子の育児休暇とすることは可能なのでしょうか。 すなわち、第2子については産前休暇を取得せずに産後休暇だけを取得するということが 可能なのでしょうか。 なお、現状について説明すると質問１の状況になっていて、 本来、第2子産前休暇にあたる期間(H21.11.18～H21.12.29)については、第1子育児休業期間と なっており、～H21.11まで健康保険、厚生年金が免除され、支払っていません。 （第2子産後休暇期間(H21.12.30～H22.2.23)にあたる、H21.12とH22.1の2か月分については 健康保険、厚生年金を自腹で支払い済み。） ■質問２ 今から、第1子育児休業期間となってしまっている期間を、第2子産前休暇期間に変更することは できないと考えたほうがよろしいでしょうか？ 第1子育児休業期間となってしまっている期間を、第2子産前休暇期間とし、H21.11分の健康保険、 厚生年金を自腹で支払い、第2子産前休暇期間(48日分)の出産手当金を受給することは可能で しょうか？ （単純計算で、H21.11分の健康保険と厚生年金が約4万、産前48日分の出産手当金が約31万なので 　だいぶ損をしている状況なのです。何せ、育児休業基本給付金も受給できなかったんで。。。） 以上、詳しい方ご回答よろしくお願いいたします。

32歳・男性・既婚・子供5歳と1歳です。 保険の総合代理店にて相談中なのですが、担当者の知識不足を感じる(障害年金を知らないなど)ので、こちらで質問させてください。 ・勤務先の健保の高額療養費制度で、自己負担額は月2万円までなので、医療保険は不要。 ・住宅ローンに団信が付いている＋学資保険＋母子家庭への支援が手厚い自治体に住んでいるので、死亡保険は不要。 ・父方がガン家系、母方が脳疾患の家系なので、それらの病気で長期療養が必要になった時の費用が心配。 ・傷病手当金は約25万円、障害年金は1級で月換算20万程度、3級で7万程度出る予定です。 ・生活費は月30万程度です。 保険代理店では、 ◆3大疾病保険（オリックス特定疾病保障保険　終身　65歳払込　保険金300万　保険料6411円） ◆介護保険（ソニー終身介護保障保険　65歳払込　給付金年額60万　保険料5096円） を提案されています。 3大疾病は自分のニーズに合っていると思うので加入しようと思いますが、何か見落としている点はないでしょうか。 また、病気の後遺症に対して介護保険で備えるという考えは合っていますか。 なお、介護保険に今入らない場合、住宅ローンが終わる46歳頃に入りたいと考えていて、32歳での加入と比べて保険料累計が30万円ほど高くなります。 今のうちに入るのが得か、介護保険という商品がもっとこなれて、さらにいい商品が出るのを待つ方がいいか、個人的な考えで結構ですので、ご教示下さい。

こんにちは。 H21年3月31日に出産の為会社を退職し、4月1日より夫の扶養に入っています。失業保険受給の延長を行っていましたが、10月26日に受給手続きに行ってきました。 現在までの私の収入としては、1月～3月末までの給与支払金額は827,907円、4月以降にいただいた出産手当金は231,200円です。 出産一時金は夫のほうで申請し380,000円です。 ここで質問です。 まず、失業手当受給の間は夫の扶養から外れ、国民健康保険・国民年金を支払うことになるのですよね？ また、この外れる期間は受給申請に行った日からなのか、7日間後の待機期間が終了した日からなのかが良くわかりません。 そして、この国保・年金は日割などになるのでしょうか？たとえば、11月途中に外れなくてはならなくなった場合、11月分の扶養だった期間の健保、国保・年金、はそれぞれ一か月分の支払になるのでしょうか？ 次に、夫の年末調整の時に記載しなくてはならない私の収入金額はどうなるのかが良くわかりません。（給与支払金額まるまる全部書くのか、出産手当金もかくのかなど、失業給付は書かなくていいのですよね？） 扶養の基準満たしていないような（その場合、扶養控除されていた期間の不足分の支払が発生したりしないかなど）不安もあり・・・。 自分の方で確定申告なども行ったほうがいいのかどうか・・・ 調べ始めていたら、混乱してしまいまして・・ この文章自体も乱文でわかりにくいかと思います。申し訳ありません。 少しでも無駄の無いようにしたい為アドバイスをお願いいたします。

雇用保険（失業給付金？）について宜しくお願いします。 先日の２６日、給与支給日だったのですが、当日のお昼前社長に呼ばれまして、 「給与の見直しをした。今月から総支給２０万に変更する」 との通知を受けました。 １２月までは総支給３８万だったので、頭が真っ白になったのですが、 ここは冷静に退職→雇用保険を検討したいと思っています。 （子供が二人いるもので、２０万では到底生活できませんし） そこでご質問なのですが、 (1)雇用保険の被保険者期間 　今勤めている会社をＡ、一度転職した会社をＢとしたとき、 　Ａで5年　→　Ｂで1年　→　Ａで6.5年 　という職歴になります（いわゆる出戻りです） 　この場合、被保険者期間としては12.5年になるのでしょうか？ 　（雇用保険を掛けていない期間はありません） 　それとも現在の6.5年になるのでしょうか？ (2)受給額の計算 　直近の給与６ヶ月分が計算対象になるとのことですが、離職日を2/19 　としてもらった場合、日割り計算分も計算対象に入ってしまうんでしょうか？ 　会社の給与締日は20日です。 　あと、退職金や積立金の返金等は対象に入るのでしょうか？ 　また、計算方法の中で掛け率0.6～0.8とあるのですが、判定基準を 　教えて頂ければ助かります。 (3)初回支給日 　2/19離職として、翌日ハローワークに手続きに行ったとして、初回の 　支給日はいつぐらいになるのでしょうか？ ベストの方法を模索しています。 長文ですが、宜しくお願いいたします。

2024/11に私が業務上ミスをしまして、解雇されました。また、その企業では年下の 上司からパワハラを受けれいました。 あと、前々職の企業でも、所長と部長からパワハラを受けておりました。2企業連続で パワハラを受け、精神疾患と診断され主治医からは未だに、就労不可の診断が出て おります。 さて、昨年12月から失業給付を支給されていますが、その額は約２０万円で今年の11月まで支給されます。 質問は、支給額を支払い額が上回っていることです。無料相談の弁護士は、失業手当金から生活費を確保し、優先的に支払う必要があるもののみを支払う。あとは、支払額がないので支払えないいと、相手方へ言うしかない！とのことコメントでした。 支払うものは、延滞していた家賃、短期解約違約金、退去クリーニング費用、前職 入社時に引越費用が出ましたが、退職３年未満は全額返金、前々職で休職していてた際の社会保険料・健康保険料などです。 弁護士の先生は、支払う金がないので支払えないと言うしかない！とのことですが、 これコメントには法的な効力はあるのですか？ 不動産屋は債権確認書、前職や前々職からは請求書がきております。お互い著名＋押印もしております。 どうすればよろしいでしょうか？12月は、相手方が非常に厳しい取り立てであったので、支払うべきものすべて支払いました。しかし、親御に訳言って借用しました。 今後、いつになるか不明ですが、疾病が治癒し主治医の許可が出れば、転職し就労します。 何卒ご対応の方、よろしくお願い申し上げます。

はじめまして。こんにちは。先月結婚し、夫の保険を見直し中です。 夫36歳　　私28歳（主婦）　　来年には子供が欲しいです 収入（手取り）：月36万　 　　　　　　　　ボーナス60万・100万（昨年の額で今年も同額だと） 貯蓄：夫200万（ローンの頭金にほぼ出してくれた残額） 　　　私800万 持ち家で、13年ローンです。 月に8万を貯蓄予定です。ボーナスは新婚旅行代40万以外は使い道がありません。(ローンのボーナス払いなし） 相談窓口で薦められ、比較し検討しているもの。 　●終身　アリコ　マイフューチャー（米ドル建て）60歳払済　300万　月5541円 （お葬式代として、解約返戻金は考えておりません） （ソニーの変額も考えましたが、解約返戻金は考えていませんので、毎月の負担を考え。月の負担が多少上がっても、ソニーのほうがよろしでしょうか？） ●医療　オリックス　キュア　終身払　1入院60日型5000円　月2095円 （ＰＣＡのメディスマートも薦められましたが、七大生活習慣病だと1入院120日になり、先進医療給付金も付くのでキュアのほうがよいかと） 子供が出来るまでは、最低限の保障で十分かと考えております。（実家に戻れるので） 両親は、終身よりも県民共済等で十分！ちゃんと貯蓄していけばいいじゃない。保険に頼ってはダメ！と古い？考えを押し付けますが、終身は、総支払保険料よりも保障額が大きいのでとてもよいと私は思います。 夫は保険に無関心で、「俺はまだまだ死なない。一生稼ぐから心配するな！」と頼りになるのか・・・のため、未熟な私一人で四苦八苦しております。 是非ご教示宜しくお願いいたします。

先日こちらの質問の仕方が良くなく、よい回答が得られなく再質問となります。 保障内容ですが (1)手術給付金 病気・怪我などで、手術場合、術式に応じて 主契約５・１０・２０万（特約に入っているので私は１０・２０・４０万）→私の場合は２０万とコールセンターより聞きました。 (2)疾病入院給付金 主契約入院日額５０００円（特約に入っているので私は１万） さらに手術して入院5日以上の場合、通院特約で６０００円という内容です。おそらく通院もあります。 病名[推定]　術式 (1)（通院先の先生いわく薬剤性？）アレルギー性鼻炎　粘膜下下鼻甲介骨切除術（左右） (2)鼻中隔湾曲症　鼻中隔矯正術 同時にやるので、手術給付金は高いほうの(1)のみ 入院は７泊８日らしいです。 背景は、鼻炎でいつも通っている耳鼻科の紹介になります。 (1)薬で治らない　(2)レーザーも失敗の可能性がある　(3)根治を目指すには手術→大病院へ と、当初は選択肢があり、通院半年でも症状が改善されなく、最終的に医師と相談の元(3)を選びました。 保険は２年半前に加入 入院は子どもの頃だけ鼻の骨を折って１回（保険契約時、告知欄にはかなり以前の入院のため記載する場所なし）ただし、鼻は完治。しかし、成人になり、少しずつ詰まるようになってきた感じは今になってあったかなと思っています。 耳鼻科の通院は今年３月ごろ それまでは鼻が詰まるとき市販の点媚薬を使っていました。 くわしい原因はわかりませんが、それが原因らしいです。花粉症と。（保険契約時、告知欄に記載する場所なし） 実際ひどいと思っていなかったので病院に通院していないので告知してません。 保険対象となるのか心配で、保険本体に何度か聞き、「恐らく初めての通院が契約２年後なので大丈夫」との返答でしたが、基本は医師の診断書をもとに「手術の必要性があったかどうか」と「原因」で判断するとのことです。 手術の必要性といっても、選択の余地があり、根治を希望したので手術に踏み切り大病院を紹介されたのです。原因といっても鼻炎は花粉症もそうですが、鼻が詰まるのは契約以前からたびたびあり、前述の通り、市販の点媚薬をさしてました。病気と意識せず・・・。契約時、告知義務違反はありません。病気と知ったのは最近です。 保険会社は契約No.1の外資大手です。 すでに保険会社に問い合わせてます。心配なのは診断書・原因等、審査って厳しいものなのでしょうか。大丈夫という言葉を信じていいものなのか・・・。 同じ病気だった方、もしくは詳しい方にご教授願えたらと思います。なお、初めての保険請求で素人です。稚拙な文章で申し訳ございません。足りない部分があれば補足いたします。平によろしくお願いいたします。

生命保険加入について、教えて下さい。 ソニー生命の積立利率変動型終身保険と富士生命のE-終身保険について。 結婚して子供が生まれたので、保険の窓口にて 生命保険の相談に行ってきました。 そこで提案されたのが以下のプランです。 私(２０歳 会社員 ) 妻(２１歳 専業主婦) 子(０歳) １．ソニー生命 積立利率変動型終身保険 保険期間：終身 払込期間：６０歳 保険金：２００万円(葬儀代として) 保険料：月額２,８０８円 →家族収入特約＜定額型＞ (非喫煙優良体 料率) (最低支払保証期間５年) 保険期間：６５歳(老齢年金受給まで) 払込期間：６０歳 保険金：年金月額１１万円 保険料：月額３,５３３円 →生前給付定期保険特約 保険期間：６０歳 払込期間：６０歳 保険金：１００万円 保険料：月額６３６円 リビングニーズ特約 ナーシングニーズ特約 保険料払込免除特約 以上で合計６,９７７円です。 それと、子供の学資保険の代わりに富士生命の 低解約返戻金型終身保険を勧められま した。 保険料払込免除特約付 E-終身(低解約返戻 金型終身保険＜無配当＞) 保険金額：７００万円 保険期間：終身 払込期間：３７歳(子供の高校卒業まで) 保険料：１７,８１５円 子供が大学進学するならば、経過年数１８年の時に 解約して学費にして下さいと… もし大学進学しないならば、その後返戻金は 増え続けますよと説明を受けました ちなみに１８年後の返戻率が１０７．５％ です。 そこから１０８．９％→１１０．２ ％と上昇していくようです。 妻とも話し合いこのプランで一時は納得し たのですが、どうも気になるというか 自分で色々と調べた結果、このプランが保険の相談所にとって利益重視だと いうことが分かり、迷っています。 そこで質問なのですが、調べている低解約返戻金型終身保険よりも低解約返戻金型定期保険の方が 返戻率が良いことが分かりそちらにしよう と思います。 会社はアクサが一番返戻率が良いのですか ？ また積立利率変動型終身保険も、定期の死 亡保障か共済の総合型に入って 葬儀代の２００万円を確保し、子供が独り 立ちする頃にはまだ４０代なので そこから働けるうちは貯金をして老後資金 を確保する…という考えもありなのか やはり今の保険料はできるだけ安くしたい ので、保険で貯蓄は間違ってますか？ 当方、保険には無知なので何か他にも良い プランや提案、個人的な意見、厳しい意見 なんでも教えて下さい。 乱文、長文ですみません(..)￿ ￿

初めまして。長文失礼します。 職場でのパワハラによってうつ病にかかり、昨年4月より休職、傷病手当金を受給していましたが、会社規定により休職期間満了という理由で昨年10月末に退職しました。 昨年年初より、それが原因でうつ病と診断され、引き続き病院に通っていますので、退職後は失業保険の受給延長を行いつつ、傷病手当金を保険組合から引き続き受給していました。ハローワークからは、働ける状況になって失業保険金を申請する際には、医師から診断書を書いてもらって下さいと言われておりました。 今年になって突然、紹介予定派遣で仕事が決まり、1月月初から勤務しました。（初回契約１ヶ月ののち、５ヶ月間は派遣契約、その後正社員契約という流れでした。）自分としては働けるかどうかの自信はなく、医師からもその点大丈夫かどうかと心配されましたが、正社員になる可能性がある仕事で自分のやりたい仕事だったので、やってみることにしました。この時点でハローワークへは時間がなかったので連絡しませんでした。 ところが１月28日になって派遣先から契約延長しない、１月末をもって終了という旨伝えられました。理由としては総合的に判断したため。とのことでした。（ちなみに派遣先は大手保険会社です。） 既に一度働いてしまったため、もう傷病手当金は受給出来ないのでしょうか？それとも働いた期間を除いて、再び医師に傷病手当金受給申請書を書いてもらうことで、受給出来るのでしょうか。本来は健保組合に確認すべきところを承知でお尋ねしたいのですが、ネットで調べると、傷病手当金受給中にアルバイト等で収入があった場合、その差額を支払うというケースと、アルバイトできる以上労務に服すことができない状態とは言えないので以後は受給停止というケースがあるようで、どちらにあたるのか混乱しています。 ハローワークに確認したところ、貴方が働いた時点で事実として延長解除になっているので、事実に基づいて「働ける状態になった」旨の診断書を医師に書いてもらい、失業給付金の申請を行ってくださいと言われました。 傷病手当金は保険組合の管轄であるので、ハローワークとは違う見解を出すでしょうか。 読んだ方によっては不快に思われることもあると思います。長文失礼しました。 常識で考えると無理だろうかと思いますが、現在の自分の状況を考えると、やはり働くべきではなかったと後悔しています。 よろしくお願い致します。

こちらで少し検索して勉強しましたが、悩んでしまったので、アドバイスをお願いします。 （保険のオバサマと話しをする前に少し知識を・・・・） 主人の生命保険です。現在４０歳、来年１月に誕生日で４１歳。 現在加入の保険は、朝○生命　定期保険特約付き普通終身保険　あんしん倶楽部 ２６歳の時、ｈ８年に契約しています。 来年６月末で特約は保険期間終了です。 主契約　普通終身保険　６０歳払込終身、ステップ払込　３００万円 特約　　　定期保険特約、長期保険特約、災害割増特約、傷害特約、 手術給付金付きし疾病入院特約、成人病入院特約　　を付けてます。 以上で、現在の保険料、１万３千円強です。 プラン表の枠外の下に、保険料算出用利率は２．７５%とあります。 保険のオバサマから新しい、二つのプランが送られてきました。 Ａプラン 保険王プラス　 契約転換制度 利率変動型積立保険　終身 新長期生活保障保険１５０万円　６０歳まで。 普通終身保険（低解約返戻金型）２００万円、終身払込終身 医療保険、生活習慣病（ガン保険的なもの）が　６１歳まで。 保険料　１万８千円強　　＊一時金転換価格６４万円 ＊積立金推移、１９年後（６０歳時）７０万円 このプランの指定契約の保険料算出用利率は１．６５%とあります。 Ｂプランは　 普通終身保険（低解約返戻金型）２００万円終身払込終身は同じ 新長期生活保障保険１００万円で　６０歳まで 普通定期保険が足されて、３５０万円　６０歳まで 医療保険、生活習慣病（ガン保険的）が　７０歳まで。 で、こちらは、積立金活用制度を利用してあり、 保険料２万円弱ですが、　積立金を利用し　１万五千円程度　　＊一時金転換価格１８０万円 保険料算出用利率は１．６５%とあります。 ＊積立金推移、１９年後（６０歳時）１００万円弱です。 単純な疑問ですが、 スタートが同じなのに、（元の契約は同じなのに）二つのプランでなぜ、 一時金転換価格が違うのでしょうか？ 補償金額は、もう少し調整するとして、良心的なプランはどちらでしょうか？ （Aプランの６０歳で入院保障が切れてしまうのは不安の様な・・・・６０歳で更新するのもそこからぐっと保険料が上がりますよね） 他の皆さまの質問の中に転換しない方が・・・・というお話もありますが、 普通終身保険　６０歳払込終身、ステップ払込の場合は 転換しない方が良いという考え（保険料算出用利率が良いまま）は この場合当てはまらないと考えてよいのでしょうか？ 転換しないとステップ方式はそのままで、１５年後(５５歳）に更新、上がると言うことですよね。 この二つのプランを出してきたということは、それぞれ、良い点、悪い点があると 思います。 皆さまのご意見をおしえて下さい。 言われるがままに契約しないようにと思っております。 主人は他に、朝○生命の　個人年金保険にも入っています。契約日が　h５年です。 毎月５千円程度の保険料で、６０歳から年額５９万円（１０年確定）と書いてあります。 （６０歳前の死亡時の所定の死亡給付金は、今、手元にある表には書いてありません） 保険料算出用利率は５．５%　とあります。 これは、そのままにしておいた方が、良いと思っていますが、皆さまのご意見をお願いします。 無知な質問かと思いますが、宜しくお願いします。

42歳になる兄が施設をでて、借家で一人暮らしをして3年たちます。 　施設を出た理由は色々ありますが、後悔の声はありません。しかし　ほとんどの時間が介助を必要としておりますので、国から出る給付金では足りず、年金を使い アルバイトを雇ってなんとかしのいでいる状況です。 　そこで　兄いわく　会社を作れば日ごろ苦労している 人探し（介助人）の募集も集めやすく、国からの 補助金も出るというのです。 　兄もよい所は把握している様子ですが 詳しくはありません。 在宅介護が好まれる時代ではありますが、 他にも障害を持つ家族を抱えている我が家には 今の状態での受け入れは不可能ですので、 なんとか今の環境で、可能であれば24時間介護を 受けさせてあげたいと思っております。 会社設立でこのあたりが本当に解消出来るのでしょうか？ ちなみに現在は介助時間の30パーセント程を 年金等から捻出している状況です。 　個人でヘルプステーションを立ち上げている 方や、この方面にたけている方のご助言・回答を お願いいたします。

妻が一月に入院し、医療費として結構な額がかかりました。妻は会社員で、政府管掌保険（会社の健保組合）の保険証です。 病院の領収証では、合計－保険外（個室料や自費診療費）-食事療養費＝保険内診療費が\80590だったのに、4月に届いた健保組合からの一月の医療費お知らせでは「窓口に払った金額」が\70830になっており、5月に返金された一月度高額医療費負担還元金は\70830に対しての計算になっておりました（妻の組合は附加給付がありますので還元金がありました）。領収証と医療費お知らせの差額\9760は何かと組合に問い合わせたところ「病院の治療の点数が認められなかったためと思われる。よくある事で、病院に聞いてくれ」と言われました。 この金額の差なんか釈然としません。妻はまだ診療中なので、治療完了してから病院に確認しますが、こんなこと本当によくあることなんですかねえ？予備知識として知りたいので、詳しい方よろしくお願いいたします！