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ただいま就職活動中なのですが、エントリーについて質問があります。 エントリーの方法として、 マイナビやリクナビなどで企業検索をし、その結果画面から直接エントリーする方法と、 企業サイトに直接アクセスし、そこから採用情報を参照して登録をする方法の２つがあると思います。 どちらが良いとか悪いとかはあるのでしょうか？ というのも、マイナビでエントリーしたA企業があるのですが、A企業のウェブサイトの採用ページを見たら、どうも“アカウントを用いて閲覧するページ”があるようなのです。 しかし、マイナビでエントリーした際に、A企業に関するアカウントの情報は送られてきておらず、もしかしたらA企業の採用ページで直接申し込んだ方のみしか、その“アカウントを用いて閲覧するページ”は閲覧できないのではないかと心配になっているのです。 ご存じの方がいらっしゃいましたら、ぜひ教えてください。 お願いいたします。

共産党が言っている、 「大企業優遇税制」といったものに、大変興味があるのですが、 党のサイトの説明も読みましたが、 今イチ難しくて、よくわかりません…^^; しくみなど、 おわかりになる方がいらっしゃいましたら、 是非教えてくださいm(__)m

Webデザイナーを目指し11月から専門学校に通います。 勉強と併行して実際にサイトやデザイン案を作りたいと思っており、知り合いの方に紹介してもらって、ある企業様に年賀状のデザインを提案する機会をいただきました。 私はDreamweaverとFireworksの通信講座の課程を修了しており、基本操作が可能です。なので、Fireworksで年賀状案を3パターンほど作成し持参しようかと思っています。 ただ、経験者の方にアドバイスをいただきたいことがあり、書き込みいたしました。お答えしていただければ幸いです。 質問事項は、以下の２点です。 (1)フォントは購入せず、パソコンに入っているものを使おうかと思っているのですが、購入したほうがよいでしょうか？ (2)年賀状を作成するのは初めてなので、イメージを膨らませるためにおすすめのサイト（企業が活用できそうな年賀状案）があれば教えていただけませんか？今のところ書店で売っている「年賀状本（※ソフトをダウンロードする形のもの）」を参考にしようかと思っているのですが… （※著作権は絶対に侵害しません。見てイメージを膨らませるために活用したいと思っています。） お忙しいところ恐縮ですが、宜しくお願いいたします。

　うちは、中小企業なので有給すら取れそうもありません。 父の面倒が見れません

こんにちは。 私は以前中小の広告代理店で働いていました。 その会社の営業職は基本給に営業手当がついて残業手当はなし。 （もちろん手当て以上に残業しています。） 制作スタッフには残業手当がでていましたが、 後に残業手当は廃止になり、かわりに制作手当がつくようになりました。（結果的に減給となったようです。） またうちのダンナの会社では残業手当は出ますが 毎週土曜日は無給で出社しています。 中小企業ではこのようなケースが多く、 大企業でも営業職は残業手当のないところは多いと思います。 結果的にワークシェアリングのしようがないのではないかと思いますが 中小企業でもワークシェアリングは可能でしょうか。 またワークシェアリングを可能にするためにはどうすればいいのでしょうか。

質問タイトルにあるとおり一般企業でスポーツにかかわる部署がある会社を探しています。 できるだけたくさんの情報が欲しいのでご協力よろしくお願いします。

東北の方に住む大学三年生です。 今年は色々厳しいようで早めに行動を起こそうと思い企業に書類を送ることになりました。 とあるレストランの仕事であり、自分の事を書く「高校時代に頑張ったこと」みたいな項目のならんだエントリーシートと 店舗見学レポートを出さないといけません そこで質問なのですが、この場合のレポートやエントリーシートも大学の物のように「である」口調で書くのでしょうか？ メニューを食べて自分の意見を書いたりするところでは 「御社の○○というメニューは塩分が高く感じた、もっと○○すべきである。」 「子供に喜んで貰う為に○○するとよいであろう。」 みたいな口調で書くべきなんでしょうか？なんだか変な感じです。 また、改行はしない方がいっぱいイメージいいですか？ 詳しく書くとどのレストランかばれそうなので書けませんが、早めに郵送したいです。 よろしくおねがいします。

大学１年の法学部の女子です。行政書士、中小企業診断士、ビジネス実務法務検定のどれを受けようか悩んでいます。将来のことを考えるとどれが一番良いでしょうか？また、この３つの資格について（独学は可能か、勉強期間はどのくらいか、また資格取得から採用までの流れなど ）詳しく教えてください。 ＊１年のうちは簿記を取ろうと思っているので、実際に勉強し始めるのは２年からになります。

私は前職は人材派遣業界において総務の仕事をしており、派遣社員の給与計算や売上管理をメインとした仕事をしていましたが、この会社がラディアホールディングス・プレミア系（旧グッドウィル・プレミア、クリスタル）の会社であり、入社後後にブラック企業であることが判明しました。残業やパワハラが日常茶飯事で長続きしなくて、1年で辞めてしまいました。退職してから早2年半経ちますが、一向に転職が決まりません。やはり前職がブラック企業だったり、在籍年数が極端に短いと選考ではねられてしまうものなのでしょうか？

現在、就職活動の理系の大学院生です。 ２０１１年度に、就職をしたいと考えているのですが、現在ドイツで、一年間インターンシップをしているため、思うように行動ができません。 私は、商社に興味をもっていまして、商社の場合、ＯＢ訪問はしたほうがいいようなのです。ただまったくコネもなく、どのようにすべきか、困っています。 なにかアドバイスがあればよろしくお願いします。 ちなみに、私がしてみたことは、電話です。 本当に突然ドイツ支社に電話して、どなたか日本人の人を紹介してほしいとお願いしてみたものの、どうも断られてしまいました。（ドイツ語と英語）なため、あまりうまく伝えれませんでしたが。 日本の本社の人事の方に電話して紹介をお願いすべきなのでしょうか。 それとも、あきらめるべきなのでしょうか。 よろしくお願いします。

当方、デジタル商品の雑貨などを企画・製造している小さい会社です。 先日当社のある製品が雑誌などに掲載されたところ、ある大企業の担当の方から連絡がありました。その方の会社は、自社で大規模な製品のショールームを運営しており、その方はそこの責任者でした。 そして「是非一度ショールームの遊びにきてください」と言われたので、わたしも今後何かいい取引ができるかなと考え、出かけていきました。 当日、少しお茶をしながら談笑し、当方の製品も気に入ってもらえました。その大企業の担当の方は「すぐに何かお取引というわけではないのですが、今後何かあったらお願いしたい」と。さらに「雑誌で拝見した製品ですが、是非こちらのショールームで紹介させていただきます」と言っていただけました。なかなかの好感触でした。 翌日、そのご担当の方にお礼のメールをし、当社の製品サンプルをお送りしました。すると「さりげなく紹介できるよう考えてみます」と返事がありました。 その後、、１ヶ月たっても２ヶ月たってもそのショールームで当社の製品が紹介されることがありません。 あれだけ積極的に気に入っていただいたのに、正直ガッカリです。 もう製品の旬の時期はすぎているので、今後紹介されることもありえません。 あの約束？はなんだったのでしょうか？ 忙しくて忘れられてしまったのでしょうか？ それにしても、、大企業ではよくあることですか？ こちらもタダで紹介していただく身なので、現状以上のことは何も積極的にはできません。。

こんにちは。僕は今、企業再生に関心があって本を読んだりネットで調べたりしているのですが、 帝国データバンクによると、年平均で一万件以上の倒産が毎年続いていますが、主な要因は不況によるものでした。 それで民事再生法の申請を申請した企業というのが、民事再生法施行以来7000件程度で、さらに最終決定がおりた企業は3000件ほどと、倒産企業全体の一割にも満たない現状がわかりました。 これは全くの経済初学者の僕からみた感想としてはものすごく少なく感じるのですが、民事再生の申請ができなかった（しなかった）企業というのは実際どのような場合があるのでしょうか。 僕が知っている範囲で言えば、事業の一部、または全部を別会社に譲渡しただとか、放漫経営だったとか、それぐらいしかわからないのですが、それに関しても数字というデータを持っていないので、倒産企業件数の実態というのがわかりません。 ですので、その実態や数字などをご存知の方、それぞれ知っている範囲でよろしいので教えていただけないでしょうか？ よろしくおねがいします！

払込資本・・・グループ全体で9550万 年商・・・30億 従業員・・・200人 非上場 設立・・・昭和47年 完全週休2日制、祝日、年末年始、夏季休暇、結婚記念日休暇、年間休日120日の他に有給、慶弔休暇 初任給・・・大卒209000円 諸手当・・・住宅手当2万（賃貸入居者に＋支給） 　　　　　　営業手当3万（営業職の場合に＋支給） 　　　　　　通勤全額支給、裁量時間手当 　　　　　　資格手当（情報処理、日商簿記3000～） 賞与年2回 昇給年1回 加入保険：健保。厚生、雇用、労災 労働組合、なし 各種制度・・・持ち株、退職金、資格取得一時金 福利厚生・・・ベネフィットステーション加入による様々なサービス利用可 2007、８年で日本ＳＭＥ最高位の「aaa」の認証 自社パッケージソフト多数 以上のような感じの会社なのですが、ＩＴ企業としてあるいは企業全般 として安全でしょうか？ 詳しい方お願いします。

「航空幕僚長」を 一般企業で例えたら どの役職に該当しますか？ 部長？取締役？ でしょうか？ よろしくお願い致します。

33歳女性です。薬剤師の免許があります。 現在CROで製造販売後調査の業務に就いており、現在5年目になります。 前職は小さな製薬企業で研究職に就いていたのですが、将来的により開発力のある外資の製薬企業で働きたいと考え、まず多く経験とスキルを積めるCROに転職して勉強しようと考え、現在に至ります。 そこで質問なのですが、外資に転職するには英語が大前提と考え勉強は始めましたが、そもそもCROからの転職は望めるのでしょうか。やはり「製薬企業での経験」が必須なのでしょうか。「弁理士」等の資格も今考えているのですが、「特許部」等の応募条件にも「経験者」とありました。年齢的な不安もあります。「製薬企業への転職」の為、何が必要なのか、何卒教えて頂きたくよろしくお願い致します!!

初めて質問させていただきます。 私が勤務する会社で、中小企業緊急雇用安定助成金の申請を検討しているようですが、そのなかで、申請で得た助成金を社員に還元せず会社の資金繰りに廻そうとしているようなのです。 このようなことはまかり通るのでしょうか。 ご教示おねがいいたします。

２７歳主婦です。年子の子供がいます。（１才と２才）。 ２年間育休を取りました。妊娠前は営業の正社員で総合職でした。 下の子が１才になり、ようやく保育園の入所も決まり、４月から通わせていました。５月から「さぁ復帰して頑張るぞ！」という矢先、会社から呼び出し・・・「いつから復帰するとかその辺の話まだできてないから会社に来なさい。」と。。。GＷもあるし、その辺話しないとな～と思っていました。確かに最初は復帰の話でした。しかし段々「家庭と両立できるのか？」「復帰したらなんとか出来るという軽い考えでは困る」「正直今仕事の知識抜けてるやろ？新入社員の方が現場で通用する」「うちにもパートがあるからそれはどうだ？」「何かを犠牲にしないと無理」「入って違和感を感じるのは目に見えている」と長々言われました。退職に追い込んでるなーと感じました。しかし向こうも一枚上手で「何が何でも頑張るなら歓迎する。最終的に決めるのはあなたやけどね」とこちらに選ぶ権利がある言い方。確かに私がいた部署はキツイ営業で休めば周りにも迷惑かけるのは分かっています。本当は部署異動したいんです。でもダメなら営業で頑張るつもりでした。独身の総合職の方は企画や中の仕事に異動になってます。 売り上げのいい女性社員には、保育園送り迎えが大変なら早く終わっていいよとか延長保育代出すよ、とか言ってるくせに私にはそんなこと一切なし。だったらどうしてもっと早く言ってくれないのか？と思います。勤務証明もいるのに・・・もうこの会社に戻りたいわけではありません。でも勝手じゃないかって思います。私が休んでる間何人も中途採用で事務職を採用しています。子持ちはそんなにダメですか！！ この少子化の時代、ママたちをサポートするのが会社の役目じゃないんですか？？使える使えないで切り捨てて、大企業こそしなきゃいけないんじゃないんですか？男は他の男社員がリストラに合うより育休正社員を切った方がマシ！という人もいます。 じゃあ自分の奥さんがこの立場になったらどう思うのか？って言いたいです！！！ 子持ちでも働きやすい仕事はないでしょうか？？

出国まで２週間という今になって 主人が会社から旅行を控えるようにといわれました。 一緒に旅行する他のメンバーは同居の親族が海外旅行に行った際でも １０日間自宅謹慎するようにいわれたそうです。 行き先は米国ではありますが、注意は出ていないハズのハワイ州です。 一般の会社がどのようなガイドラインを設けているのかが 知りたいです。 田舎の会社なので大騒ぎしすぎなのか、 どの会社も同じような対応なのか。 旅行会社に聞いてみても「キャンセルの連絡はほとんど無いですよ、」と言われたものですから諦めがつかずに悶々としています。 ５月に旅行された方、近々される方近況を教えてください。

現在、理系の博士後期課程の１年なのですが、現在やっている研究の装置開発はほとんど海外メーカーでしか行われていないため、学士号取得後に海外の企業に就職したいと考えています。 もちろん日本支社はありますが、営業部しかありません。 この場合海外の企業に就活することになると思うのですが、これはどういうプロセスを踏めば良いのでしょうか？ 例えば面接などのためにいちいちアメリカなどへ行くようなことは時間的にも金銭的にも難しいのですが、通常どうやって就職活動を行うべきなのでしょうか？ また、帰国子女でもなく、海外の大学を卒業したわけでもないのに海外の企業に就職するというケースは極めて難しいのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

当方、就職活動中の大学３年「文系」の者です。 最近（世間で知られていれば大企業なのかという議論はさておき）、 世間的に認知のある大企業を中心にESを出してきましたが、尽く落ちています。 そのような中で、考え方が以下のように変わりました。 現在は、 ・給料は低くても良い。ただし、４０歳で年収４００万くらいが下限 ・転勤はしたくない。引っ越しを伴う転勤です。 ・プライベートを充実させたい。 以上です。 これだけ見れば、公務員が良いのではと思うかもしれませんが、公務員も先行きが怪しく、マスコミが騒いでいる程楽な仕事ではありません。 しかし、これからずっと安泰である業界などありません。 昨今の日本の経済状況に落胆してしまっています。 これからは太陽電池や水ビジネスなどがくると思うのですが、なにかおすすめな企業はありませんでしょうか？ 幸い、いっそのことこの経済状況を変えてやるという気持ちは持ち得ています。 人に聞いている時点ですでに終わっていると思いますが、どうかお叱り含めコメントをよろしくお願いいたします。