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第2子をH27年4月29日出産予定です。 現在契約社員で育児短時間で勤務しています。 第１子のときは産休育休を頂き34週まで問題なく働けましたが、今回色々考えた結果退職をすることにしました。来年の3月末まで働き気持ちよく辞められることを願っているのですが、退職後の失業給付金の延長や夫の扶養にはいるタイミングなど、詳しいかたぜひ教えて頂けませんでしょうか。また退職する場合は出産手当金はもらえないのでしょうか。情けなくて恥ずかしい話ですが、netで色々検索してみたものの私の理解力が悪すぎて混乱しております…。簡単な言葉に直して頂けると助かります…。宜しくお願い致します。 (妊娠中なにが起こるか分かりませんが、今回は無事に3月末まで働けたことを前提での回答で宜しくお願い致します。)

結婚を機会に生命保険を見直し、乗り換えたいと思っています。 現在私が入っているのは 終身保険重点保障プラン　　１１９９６円です。 (1)死亡・高度障害保険金 　 　死亡・高度障害（生活資金）生活保障特約　１０年毎年１８０万円 　死亡・高度障害（一時金）定期保険特約　４００万円 　死亡・高度障害（一時金）終身保険　１００万円 　３大疾病　定期特約　（一時金）５００万円 　病気による身体障害定期特約　（一時金）５００万円 (2)災害・医療関係特約給付金 　 　骨折他治療　特定特約　（一回一時金）５万円 　成人病で入院　入院医療特約　日５千円 　５日以上継続入院後の通院　日３千円 　ケガで入院　入院特約　日５千円 　病気で入院　入院特約　日５千円 終身以外、今４１歳ですが４４歳で更新しないといけません。 死亡・疾患リスクを補った上定期逓減型に変えたいのですが、どういう会社の、どういう内容で、具体的にどういう手続きのステップをすればいいでしょうか。

失業１年以上の一人暮らしです。 失業給付ナシ 職種・年齢・性別・バイト・社員。の選択を気にせずに 仕事をさがしていました。 持病はヘルニア位です。 ４３歳の男性です。 所持金２００円。履歴書残り４枚。 今の所、採用・不採用の連絡を受ける、 電話と回線を維持しています。 質問 仕事がみつかった場合。 １：１ヶ月以上何も食べずに餓死しないで働くことは可能でしょうか。 そう言った経験があったら教えてください。 （参考：私は１週間、水のみで何も食べないで生きていました。 過去に１５日間、そのあいだにトマトジュース１缶のみで 他に何も食べないで生きていました。） ２：仕事がみつからなかった場合。 自分ではわからないと思いますが餓死寸前の緊急時、 お金が不足していても治療を受けられる 病院等の連絡先があったら教えてください。東京都です。

私は春から大学生で、母子家庭です。 奨学金の給付の関係で収入基準について確認したいのですが、 分からない点があり困っております。 母は現在仕事はしておらず、最近1年以内の収入は養育費(受取人口座は私名義、年間約90万円)と児童扶養手当(年間約35万円)のみです。 このような場合、年間所得はいくらということになるのでしょうか? また、いずれの所得も給与所得として扱われるのでしょうか？ 大学の奨学金の基準は、父母の給与所得400万以内、自営業者などのその他所得約60万円以内となっており、 上記の収入がその他所得として扱われてしまう場合は基準外になってしまい申請できないのかな？と思い不安です。 わかる方がいらっしゃいましたら、回答をお願いいたします。 もしカテゴリーが違っていましたら申し訳ありません。

なんとなく税務署に聞きづらいことがありますので質問します。 平成17年分の医療費控除（総医療費60万円）を申請して既に還付されていたのですが、その中の28万円が高額医療費支給の対象になるという通知が今年（平成19年）になって自宅に送られてきました。 この28万円というのは帝王切開で、出産一時金30万円と生命保険の入院・手術給付金5万4千円で補填されていて、これらについては控除のときに申請をしています。 このようなケースで高額療養費の申請を更にした場合、税務署で平成17年度の医療費控除を修正（返還）しなくてはならないのでしょうか？ また、既に自己負担は保険金などで0円になっているのですが、高額療養費を申請しても受理されるのでしょうか？

１５年満期の保険が満期になりました。契約時、この保険は、３年毎に２５万円の生存給付金が付き（最後の３年は５０万）、満期金の受取金額は利息を合わせて約２４０万円と言うことでした。ところが、今回、Ｎ生命から示された最終受取金額は１９０万円でした。あまりにの違いに保険会社に説明を求めましたところ返ってきた答えは、「当初設定時は6％で利息を計算していたが、その後４％になった。その差額です。」と言いうことでした。２％の差がどうして５０万円の差になるのか納得できず何度も問答しましたがらちがあきません。このまま泣き寝入りする以外に仕方ないのでしょうか。どこか相談に乗ってくれるところがあれば教えてください。このままでは騙された感じで気持ちが治まりません。

6月に子供が生まれる予定です。 妻は会社のご厚意で5月1日から来年3月まで休暇となります。 子供は当初から私の扶養に入れるつもりでおりましたが 妻が来年まで産休、育休ということになり、今年の年収が下がる為 私の扶養に入れた方が良いのか悩んでおります。（夫320万、妻200万前後） また、この場合の年収の考え方ですが、出産手当金と育児休業給付金は年収に入らない と認識しておりますので「1月～4月の給与分が年収で、扶養条件が年収103万以下」 ということで良いのでしょうか？ また、この場合であれば妻と子どちらも夫の扶養とし、来年末に 妻だけを扶養から外した方が良いのでしょうか。 質問する側の私が良く分かっていない為、根本的にずれている質問かもしれませんが ご存じでしたらご教示願います。

出産育児一時金についてご相談です。 まず、私の妻ですが、小さな小児科に3年勤めています。 加入している保険は、医師国保です。 現在、妊娠7週目です。 産休の件含め、妊娠を勤め先に告げたところ、一時退職してほしいと言われました。 また、私自身の状況としては、公共事業に携わる会社に勤めて3年となります。 安月給ですし、今日まで国保であったため、支払いもきちんとできていません。 しかしながら、ずーっと会社に訴えかけてた為、５月中に社保、福利厚生を開始するということで話がありました。 こういう状況ですが、出産育児一時金をいただく一番良い方法はどーいう方法でしょうか？ 市役所で相談したら、「国保に加入すれば給付できるが、出産6ヶ月前に加入していることが条件です」と言われました。

簿記３，２級程度の知識を持った経理初心者です。 会社の決算資料を見せてもらえるようになったのですが、 ？？？な処理がたくさんあって途方にくれています。 特に法人税調整額と繰延税金資産が分かりません。 ウィキペディアや文献を読んでも専門用語だらけで、 自分の中で消化し切れませんでした。 資料を見ていると、以下に40.49%をかけています。 ・事業税 ・貸倒引当金繰入超過額 ・退職給付引当金 ・ゴルフ会員権評価損 その合計を 　（借方）繰延税金資産/（貸方）法人税調整額 としています。 P/Lで 税引前利益から法人税等と差し引き、さらに法人税調整額を差し引いて 利益を減らした税引後利益を算出しています。 別表４で費用を加算減算して損金を求めた上で法人税を計算しているのに、 さらに何故調整をしているのかよく分かりません。

私の勤める会社では資格取得の金銭的支援がまったくありません。いままでに、会社で必要な資格に２００万位使いました。毎月の給料に手当ては５０００円ついているだけです。その資格がないと会社が成り立たないのに支援してもらえません。ハローワークの給付金制度も利用しました。３０代年収は手取り５７０万で既婚で子供も３人いて住宅ローンもあり、支出が多いのにたびたびお金がいり困っています。そのうち次の資格を取ったら転職してやろうと思います。みなさんお勤めの会社は支援ありますか？ちなみに自動車整備士で３級、２級整備士、自動車検査員、大型免許、牽引免許、大型特殊免許、危険物、クレーン検査資格、ホイストクレーン、高所作業者取り扱い、玉掛け、小型移動式クレーン、溶接、等持っています。まあ整備士にしては高給だとおもいますが。

ＥＴＣ割引で１０００円で走り放題になりまして。 ＧＷはおかげで各高速道路も例年より渋滞しましたが。 それだけ人が出かけたってことですよね？ その経済効果ってかなりあったと見るべきなのでしょうか？ ５０００億円を埋蔵金「財政投融資特別会計」から投入されるそうですが。 （２年間でですかね？） それに見合う効果って期待できると考えて良いのでしょうか？ 国土交通省は２年間で７８００億円の経済効果を見込んでるそうですが。 （それくらいウソでも言わないと仕方ないからですかね？） 信用できるのですかね？ 地方の人はあまり恩恵がないって噂も聞くのですがどうなんでしょう？ ちなみに定額給付金には２兆円の予算がくまれ今日から始まったエコポイントも１兆円ちかい予算ですが。 その効果は少し疑問です。 （貯蓄にまわってる感じがする） 皆様のご意見をお聞かせ下さい。

失業中で失業給付金をもらっています。 １２月と１月に５Ｈと３Ｈの仕事をしました。 その時点でお金をもらわなかったので、失業認定申告書での申告をしませんでした。３月２０日に12,000円もらったので申告したら、別の場所に呼ばれ不正受給した。と言われました。 自分は「しおり」をよく読んでいなかったのと、軽く考えていた事もあり 言い返す事もせず黙っていたのですが、不正受給は失業手当て停止、返還・罰金もあると言われました。 「故意」ではなかったのですが、職安の方にとってはどうでもいいことらしく、書かなかった事が全てで、不正受給だ。不正受給だ。と何度も言われました。 私の場合でも停止・返金・罰金などあるんでしょうか？

とっても、皆様に聞きづらい事ですが、私の友人の事でお伺いしたい事があります。彼女はお父様が経営する会社で働いています。今年の8月に出産予定で、社会保険に加入したのは昨年11月からです。 産休は6月からとる予定だそうです。　（通常の出産予定日、産前6週目より早めに入るそうです） 。。。そもそも産休というより、彼女は復帰する予定はない（6月で退職）ですが、出産手当金と育児給付金をもらおうとしています。　 事業主から提出する書類はお父様の印鑑などを借りれば大丈夫ですし、身内同士なので申請書類等は問題ないと思いますが、社会保険庁や、ハローワークからチェックが入ったりすることはあるのでしょうか。 まじめに産休、育児休暇をとって、がんばって復帰される方々がいらっしゃるところ、こんな事を聞くのは大変心苦しいですが、、、どうぞ宜しくお願い致します。

出産を控え、3/30付で会社を退職します。 5/10出産予定で、出産手当金は、経過措置又は継続支給の給付対象で貰えるのは健保組合に確認済で、失業保険も延長していずれ貰う予定です。 　その場合、主人の扶養にはすぐ入れないのでしょうか？ 出産を気に退職される方は、失業保険を貰い終わるまでは、任意継続又は国民健康保険に入っているのでしょうか？ 任意継続すると２年は加入しないといけないらしく、任意では脱退できないとききました。できれば保険料のいらない扶養に入りたいのですが、任意継続より国民保険の方が金額が高そうです。扶養に入っていて、出産手当金を貰う時は、扶養をはずれるらしく、そこで国保に入ると健保の資格損失後さかのぼって保険料を徴収されると聞きました。 　これらの件で、わかる方がいらっしゃいましたら教えて下さい。

このたび、遠距離の彼ができて、将来的に結婚の可能性もあるため、会社にその旨を伝えました。 会社は私と社長の二人で、新たに事業立ち上げの際に雇われました。そのため、私が戦力となって事業を拡大していく話が出ていてその前提で新規にアルバイトの雇用計画もあったため、今後の会社への影響を考え、「もし結婚となれば、将来的にはやめることになるかもしれない」ということを伝えました。 私の希望と引き継ぎ等も兼ねて早くて1年後に退職という話にいったんなったのですが、 翌日、「やっぱり今月末で解雇」と言われました。 会社自体が大きく利益が出てるわけではないし、今まで投資のつもりで給料を払ってきたが、やめるかもしれない人にこれ以上人件費を払いたくないということです。 実際にはすぐに結婚という確定はないので困りましたが、会社都合での失業保険があれば最低限の生活をしながら就活ができると思い、受け入れる予定でした。 しかし、さらにその後、「やっぱり解雇はしない、残り3カ月ほどの引き継ぎはアルバイトで」といわれました。これでは収入が10万以下になり生活ができないうえに、その後の失業保険の給付も大きく変わります。解雇を辞めた理由としては、私が実習型雇用で採用されているためです。 申請自体は終わっているので、助成金が給付される条件は満たして入るのですが、 まだ助成金が給付されていないため、もし解雇となれば給付されないかもしれないとのことでした。 仮に、85％に減らされたとして、ハローワークに相談に行ったとしても会社都合にならないかもしれないのであれば、ならなかったときにどうにもならないですし、どちらにしろ会社側は認めないと思います。 結婚はまだ決まっていませんし、家庭の事情で貯金もほとんどできなかったので、 必死で就活するにしても、すぐにでも決まらなければ本当に生活に困るため不安でたまりません。 今は揉めているわけではなく、社長も私の生活がなんとかなるように考えてはくれているのですが、払う気はないようです。 こういうことは、知識がないと弱者になってしまうので、自分を守るために知っておいた方がいいこと、こうしたほうがいい、などありましたらご教授ください。 労働基準監督署やハローワークで相談しろ、というのは十分わかっていますが、 その時間がありませんので、それ以外のアドバイスをどうかお願いいたします。

　３４歳の会社員です。現在Frontpage ExpressでＨＰを作成、FTPソフトでプロバイダのサーバにアップはできる段階ですが、html等言語の知識はゼロです。 　先日メールマガジンの広告を見てなにげなく日本創芸学院という所の「ホームページデザイナー養成講座」の資料取り寄せたのですが、期間が１年（通信制）、費用が１２万＋Adobeのソフトを２～３本買わされるみたいです。（教育訓練給付金制度で、終了後に８割戻るみたいですが）もうちょっと手軽なのかなあ、と思ってたので、考え込んでいます。 　htmlやCGIを使える皆さん、今のレベルになるまで元手と時間はどのくらいかけましたか？

札幌市在住の主婦です。 今月4日から6ヶ月の娘を保育園に預けています。 3月に入園が決まり、職場に復帰についての話をしに行きました。 育児休業に入った当初は4月復帰との話をしていたのですが、会社の都合で復帰をもう少し後にしてほしいと言われ、9月復帰になりそうです。 育児休業給付金をいただきながら、子供を保育園に預けている状態です。 私的にはとても楽をしているのですが、こんなことって許されるのかなと疑問に思い、質問をさせてもらいました。

４年前、親、祖母、祖母と立て続けに死去し、その後そのまま自営のスナックを閉店 してそれ以降定職に就けず、その間は遺産、相続金で生活してたのですが、 今回、基金訓練の給付を受けるにあたり、その４年前の確定申告をして証明書が必要 だと言われました。営業自体も１月～３月途中までしかしていないのですが、 今からでも申告は出来るのですか？ 簡単な帳簿のようなモノはあるかも知れないですが、領収書そのほかは４年も 前の事なので残っていません。 ご教授お願いします。

保険屋さんに「今や２人に１人ががんになると言われる時代だから」と保険の契約を勧められます。 確かにイザというときに保険金が給付されるのは助かると思います。 しかし、乱暴な計算ですが、もしも仮に保険会社からすれば「加入者の２人に１人ががんになった」ら、それは経営的にどうなんでしょう？　細かいところを無視すれば、そういう可能性（もしくはそれに近い可能性）もあるわけですよね。 それでも保険会社がやっていけるのはなぜでしょう。 素朴な疑問なので、保険会社を「悪」と決めつけている訳ではありません。

こんにちは。 大学提携の留学制度について、お聞きしたいことがございます。 私は、社会人をやったあとに、大学に入りなおそうと考えていたのですが、こうした現役ではない生徒であっても、大学提携の留学制度 (留学奨学金給付)を利用することはできますか？ また、大学同士で提携していな大学には留学することはできないのでしょうか？ こうした場合、日本の在籍している大学の学費になりますか？それとも、 外国の大学の学費になりますか？ 複数の質問になりましたが、どうか見識のある方、 よろしくお願い致します。