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まったくの無知で恥ずかしいのですが調べてもよくわからないこともありご助言いただけたら幸いです よろしくお願いいたします 今年も年末調整の時期になりましたが 今年は私のほうが３ヶ月ほど失業給付をうけていたのでその間は夫の扶養からはずれ個人で年金と健康保険に加入し現在は支給期間が 終了しておりますので夫の扶養にもどっています たしか失業給付は非課税なので夫の年末調整での申告は必要 ないと聞いたのですが大丈夫でしょうか？？ また先週私あてに「社会保険料（国民年金保険料）控除証明書」 なるものが届いたのですがこれは年末調整時に提出するのでしょうか？それとも収入は０なので控除も０なのでしょうか？？ あと健康保険のほうは過払いがあったようで還付金があり金額がはっきりせず連絡まちです・・・ なので年末調整できちんとした金額がわからないのですが 申告するとなるとのちほど私が確定申告することはできるものなのでしょうか？？ すみませんご回答よろしくお願いいたします

入社して２か月未満の方ですが、自分は精神的に無理のようなので退職したいが、会社の都合で辞めたことにしてほしいとのことです。 【解雇】についていろいろ検索してみたところ、失業給付の面でも退職者には有利なことが多く、会社にもデメリットはないという結果が多いようです。 ずいぶん前に高齢者や障害者を雇用し、給付金を申請した際、さかのぼって一定の期間解雇したことがないという条件があったように記憶しています。法改正等により現在はそのようなことはないのかもしれませんが、会社にとってデメリットは本当にないのでしょうか？ またやめた方が「自分は勤務する気があったのにやめさせられた」みたいなことを主張するのではないのか心配しています。 解雇の方がお互い不都合がなければそうしてあげたいのですが、なにぶん入社して日が浅い方なので、判断しかねています。よきアドバイスをお願いいたします。

独身者です。JA終身共済1100万円を見直を考えています(結婚あきらめました)。 平成3年(21歳)契約、転換契約充当分1077万円(以前の保険は不明。親から引継ぎました) 払込終了50歳(平成32年)　保険料　50歳まで55400円/年　それ以降80歳まで25500円/年 保障内容： 50歳まで　定期共済900万円、災害給付500万円、災害死亡割増500万円、入院保障5000円(がん倍) 51歳以降80歳まで　定期共済-円、災害給付500万円、災害死亡割増500万円、入院保障5000円(がん倍) 独身なので、1100万円貰っても死んだ後に使えません。。。 老後資金として自分で使えるような年金共済を検討したいと思ってます。 現在の終身保険とは別で加入した方がいいのか、 解約して解約金で加入した方がいいのか 転換(仕組みが理解できていませんが）した方がいいのか、 他に何かいい方法があれば教えて下さい。 保険について今まで気にしていなかったのですが、老後の生活が最近気になってきました。 宜しくお願いします。

こんにちは。 国民年金（厚生年金？）や健康保険の扶養から外れなくてはいけない期間や出産手当付加金などのことについて質問があります。 以下のような場合どうなるのでしょうか？ 当方、前年秋に退職しました。 １．現在失業保険を受給していてその期間が２月末くらいまでだと最終振込みが３月になると思います。その際、受給期間的には２月中に終わるのですが振込み(受け取り）が３月となると３月から年金や保険を旦那の扶養に入るということは無理で４月からということになるのでしょうか？ ２．今後健康保険を任意継続をして出産手当金をもらう場合、産後５６日目以降から申請が出せるようですが申請後から手当金の振込みが終わる期間が旦那の扶養に入れないという考えでいいのでしょうか？申請は２年までさかのぼれるらしいのですが、例えば出産１年後に申請した場合は申請時から９８日間に含まれる月が旦那の扶養に入れなくなるのか、振込み（受け取り）のある月がその対象になるのかが良く分かりません、、、 ３．組合によって違うと思うので一般的な話や他組合の例でいいのですが、出産手当付加金も任意継続中でも社員同様に付くと聞いたのですが、出産後５６日目までが被保険者なら出産手当付加金まで付くということなのでしょうか？それとも出産時までが被保険者であれば産前産後９８日分全て出産手当付加金が出るということなのか、それとも出産手当金＋付加金を申請してその振込みが終わるまで被保険者でないと付加金は付かないのでしょうか？ 失業保険給付が終わる今、旦那の扶養に入るか健康保険のみこのまま任意継続を続けるか迷っています。 長くなってすみませんが詳しい方ご回答よろしくおねがいします！

今年の夏に長年抱えていた持病の手術をするので仕事を退職しました。病気治療・療養で退職をしたので、ハローワークに退職後30日経過して失業保険の給付期間延長申請をしました。手術を 終えて退院後、術後の経過があまり良くなくて暫く自宅療養をしていました。仕事をしてた頃比べて勿論…経済的にはかなり厳しくなりました。 失業保険申請にあたり、診断書をつけるように言われてたので、自分の体調に波があって完全に良くなって就職活動を始めないと…と思って、先日通院の際に診断書をお願いして発行してもらいましたが。診断書の内容は、診察して現在の病状等医師と相談して、発行日と就職活動（就業）可能な日付が異なっています。ちなみに、年明けの日付で記載されているので、まだ申請にはいけませんが。 そこで質問ですが、病気治療・療養で退職しましたが自己都合の扱いになっているので、失業保険の給付（給付金振込）は3か月待機後の認定日以降になるのですか。私も初めての事で、後々になって人から聞いた話だと早めに申請をするだけして、ゆっくり仕事を探しながら失業保険を貰ってればいいと聞かされて、そうだったんだ…と後悔をしました。自分の判断ミスで、結果的に生活費逼迫になってしまって、貯金も底つく寸前です 。失業保険を考えないで仕事を見つけて採用にまで漕ぎ着ければベストですが、年齢も40代で会社によっては年齢制限のある所もあります。（毎日、家のパソコンで求人情報を見ています。） 長々と文面を入れてしまいましたが、私みたいなケースを経験された方、失業保険の事に詳しい方、そうでない方でも構いませんので、アドバイスと回答をお願いします。

原発が設置された地域では様々な設備や施設が東電の費用で設置されています。それは一体何に対する対価であったのでしょうか？ 放射能被害が出ない場合、投下された莫大な金額は不安感に対するものだったのでしょうか？ それとも事故があって、放射能流出があったときの事前給付だったのでしょうか？ 前首相が最後っ屁のように福島県に廃棄物中間置場の話を出したところ、知事は突然の話に怒りを示しましたが、突然だから怒ったのか、中間的置場を怒ったのか良く判らんのです。 原発設置で賛成派は投下されるお金を期待していたようです。安全を保証してくれれば、お金は受け取り設置を認める。（当然、放射能事故は困りますが、安全が保証されてお金を取る・・・？） なんだか、割り切れないものを感じます。 電力会社は何故原発設置で地元に多額の費用を払ったのでしょうか？それは電力購入者のお金だったのではないでしょうか？

職業訓練の合格通知が来て6月5日から通う予定だったのですが、給付金がもらえるまで１ヶ月かかるため 今現在お金がない状態です。 ずっと短期のアルバイトなどを探していたのですが警備やお水くらいしかなくできそうなのがありませんでした。 また、アルバイトの面接に何個かいったのですが学校に行く予定があるためシフトを組みにくく受かりませんでした。 そんななか訓練に行くのを諦めて普通に働こうとしていたのですが親が止めたので、もう少しアルバイトを探すことにしていまに至ります。 先日ある解約金を払うため消費者金融でお金を借りました。 少しだけ短期のアルバイトをしていたので借りれたのですが、訓練に必要な制服代など追加でまた借りようと思います。 消費者金融で借りるより 訓練に行くのを諦めて普通に働いた方がいいのでしょうか。 すべて私の無計画さがいけないのですが、返せる見込みが一応あったので借りました。 どうすればいいんでしょう。

　生命保険の契約を考えていますが、医療特約の不担保期間について、質問します。 　私は、昨年2月（1年8ヶ月前）に子宮筋腫の核出手術を受け、その後はとくに問題なく過ごしています。今回、保険の契約に際し、（今まで、夫の保険でカバーしてもらっていたのを、私個人名義で入ることにしたものです）次のような条件をつけられました。 (1)子宮・卵巣・子宮付属器については5年、小腸・大腸については3年、疾病について給付金は支給されない。（不担保期間）（それ以後は通常にもどる） (2)女性特定がん保障定期特約・特定疾病保障定期保険特約・定期保険特約について、1年以内は3割の給付、1年～2年以内は6割の給付。（それ以後は通常に戻る） (3)新退院特約・入院特約・手術保障特約・女性医療特約の給付について、2年間は5割の削減。（それ以後は通常に戻る） 　自分の感覚では、子宮筋腫は、まったく「病気」という感じがなかったので、この5年間の不担保というのは、ずいぶん長い（しかも、すでに2年半以上手術から経過しているので）と感じます。また、小腸・大腸というのは、手術のときの副作用（？）で腸閉塞を併発してしまったからなのですが、それも、もともと腸が悪いのではなく、手術のためになった（そして直った）ものなので、3年の不担保というのもまた、ずいぶん長い気がします。 　まだ契約していないのですが、この条件は、妥当なところでしょうか？保険とは、だいたいどこの会社に頼んでも、こんなものでしょうか？ 　（＊いちおう、病院に頼んで、手術後の病理検査の結果、筋腫は良性のものだった、という証明書みたいなのを出してもらえれば、条件については再検討します、とはいってくれているのですけど、それも、絶対そうなると保証はできません、とのことです。病院に頼むと10日くらいかかるし、費用もかかるので、ちょっと考えています。） 　よろしくお願いいたします。

恥ずかしながら・・・源泉徴収や所得証明書の事がさっぱり解りません。 知り合いのオーナーの誘いで、飲食店（スナック）経営をしようという話を持ちかけられ、 店舗の営業許可書のみを僕の名義で、表向きだけの代表をやっておりましたが、 運営側としての給料計算なので、給料は売上次第ということで、 不況により毎月月給は５万円前後、酷いときは０円だった事と入院を機に引退し、 現在無職です。 就活も上手くいかず、家賃や光熱費はぎりぎりまで滞納し、まともな食事は愚か、 通院医療費すらも支払えない状況です。 ８月に部屋の更新も迫っており、生活の維持が出来なくなってしまいました。 今日ハローワークへ行った所、基金訓練というものを見つけました。 生活支援給付金が毎月１０万円支給されるというものでした。 私は学歴も資格も無いので、これを受講し宅建の資格を取り 不動産仲介業へ求職しようと思った・・・のですが、給付金の申請に必要な書類で、 【世帯の主たる生計者であることを確認する書類】 ●前年１年間における所得を証明する書類（源泉徴収票、確定申告書の控え（受付印があるもの）、 市区町村が発行する所得証明書等） ●長期の失業などにより、前年の所得が世帯の状態を表していない場合には、前々年又はその前年の 一年間の所得を証明する書類 【年収を確認する書類】 ●前月分の収入を証明するもの（給料明細又は年金、報酬等が定期的に入金されていることが 確認できる貯金通帳等） ●無収入の方については、市町村が発行する前年分の所得証明等 ●無収入であるにもかかわらず、離職の時期により、所得証明等ではそのことが確認できない方は、 その後に離職したことを証明する書類（離職票、解雇通知書等） と、有りました。 お店のオーナーから給料明細を頂いたことが無く、全て手渡しだったのでオーナーに問い合わせたところ、 「源泉徴収してないから自分で給料明細書いて申告してください」と言われました。 申請をしに行った時点で、税金を収めなくてはならないのでしょうか？ とてもじゃないですが、今全くお金が無い状況だからこその給付金の申請です。 分割などは可能なのでしょうか？ それとも、未収入として申請相談に行けば良いのでしょうか？ 長年夜のお仕事に執務していたため、過去１０年間は源泉徴収？というものが有りません。 恥ずかしながら、そもそも源泉徴収、確定申告、所得証明等、それらが何なのかさえ知らずに生きてまいりました。 愚か者に打開策を御教授下さいませ・・・。

がん保険の加入を検討している３０代前半の夫婦です。若いうちにガンになったとしたら、「最新の医療で、なんとか根治させたい」と思います。そうなると高度先進医療や自由診療となりますが、お金がなくて、健康保険内の標準的な治療しか受けれれず、死んでしまったら、とても悲しいと思います。そこで、高額な医療費もカバーできるガン保険を探しています。 　以下の保険について、皆さんのご意見をお伺いしたいです。 　 　セコムのガン保険メディコム ５０歳までに払う費用は、夫婦で１００万円くらい。 ７０歳までに、夫婦で３３０万円くらい。 メリット；自由診療、高度先進医療、全額補償 デメリット；保険会社として評価できる会社なのか不明? 　ＡＩＵのスパー上乗せ健保、ガン保険スペシャル ５０歳までに払う費用は、夫婦で１２０万円くらい。 ７０歳までに、夫婦で７４０万円くらい。 メリット；高度先進医療など５００万円まで実費保証、診断金３００万円（何度でも） デメリット；外資（撤退したら契約は？） ５００万円実額保証は、何度でも受けられるのか？ 　東京海上あんしん生命のがん保険 ６０歳払込・終身保証で、二人で８００万円くらい メリット；診断金３００万円何度でも、入院日額３万円、手術最大１２０万円、終身保証 デメリット；高度先進医療には対応していない、解約返戻金なし。 手術給付金は、高度先進医療の出術でももらえるのか？ 　今の構想では、東京海上に診断金150-200万円くらいに減額して入って、若いうち（今から５０歳くらい）は、セコムかＡＩＵも同時に加入するというプランです。みなさんのご意見をお伺いできると幸いです。 そうすると、東京海上が診断金が夫２００万、妻１５０万、夫婦合計４７０万円支払い＋５０歳までのセコムかＡＩＵで１００万円追加で、５７０万円くらいとなります。

この度妊娠し、出産を決意しました。 結婚はまだしていないのでこれから籍を入れ、現在働いている会社は退職する予定です。 彼氏は働いていますが収入が多くなく、一人での稼ぎを考えると生活がきびしいので私もぎりぎりまで働くつもりです。出産後もなるべく早く再就職し、自分も働きに出る予定なのですが、インターネットで調べたところ、失業保険（失業給付金）は「働く意思があり、いつでも職につける状態の人が対象で、妊婦などは対象にならない」と書いてありました。管轄はハローワークのようですが、妊婦でも働く意思がある場合、手当てをもらうことはできないのでしょうか。 経験上、妊婦でもそのような手当てをもらった方などがいらしたら、ぜひお話を聞かせてください。よろしくお願いします。

知り合いの方が（女、ｓ２０，６，２２生まれ）が今の会社に勤めてもうすぐ１５年（厚生年金）になります。独身のころ３年ほど厚生年金に加入してました。いま加給年金を２万ちょっともらっていますが、１５年以上勤務するとこれがもらえなくなり、将来的に不利だから会社を辞めたほうがいいといわれました。会社の上司に伝えたところ、逆に６０歳を過ぎると高齢者の給付金が出るはずだから一概に不利とも言えないとの事でした。こちらは６０歳時の年収に比例するそうです。夫は共済年金でｓ１６，７，１８生まれです。できれば勤務を継続したいのですがどうしたらよいでしょうか？ちなみに保険事務所にも聴きに行きましたが、説明よくわからなかったとの事です。よろしくお願いします。

現会社は定年(60歳）後も嘱託(パート・アルバイト）で勤務出来るのですが、営業成績不振で再雇用・新規雇用もしないとの事(不足人員は営業等からシフトするので、本社通達との事ですが、通達文は見ていません）、退職届を書くようにと書類を渡されました。実際は小生を辞めさせる為の理由(営業成績不振一点張りで本当の理由は言いません）、仲間からは新規にパートも採用したとの事(メール）、再就職先が見つかるまで半年でもお願いしましたが聞き届けてくれません。この様な会社ですから、早く足を洗いたいのですが、退職理由(ただ定年の為）と書くのも虫が収まりません。 今後の事(失業給付金・再就職等）を踏まえて、お教え頂ければ幸いです。

失業中で先日初めて職安の講習に行って来ました。 そこで聞きもれがあったので質問します。 私は教育訓練給付金の免除の対象になっていまして、 この期間に資格を取りたいと思います。 私が就職先に希望しているのはその資格がないと無理な所ばかりです。 先日の職安の説明では、4週間の期間に2回以上の就職活動が なければ失業状態だと認定されないとの事でしたが、 教育訓練の対象教科を受講することは一回就職活動を したということでカウントされるのでしょうか？ カウントされないのであれば、希望じゃない就職先に アプローチしていかなければならないのでしょうか。 それとも就職する意思がない（期間延長など）とされて しまうのでしょうか。

最近日帰り入院からも保障！という保険がありますがこれ自体の意味が分かりません。だって日帰りは、通院もしくは、検査ですよね？日帰りでも医師の診断で入院と付けば出るという事ですよね？例えば一泊￥5000の保険に加入してたら、￥5000が出るとか？ 仮に出るとしたら、やはり診断書とか必要ですよね？ この場合に限り領収書のみでＯＫ！なんですかね？ 保険会社お決まりの診断書を書いてもらうのに￥5000ぐらい払うので、結局行って来いだから、請求する人はいないとかのオチがあるのでしょうか？検査でポリープが見つかり、内視鏡で切除して手術給付金が10万とか出た事例は知っています。もちろん日帰りです。 日帰り入院の場合なんかあると思うんですよね～ 知ってる方教えてください。

夫と二人で暮らしています。 今年３月に仕事を辞め、１０月まで失業保険の給付金をもらっていました。 今月数日間派遣の仕事をしましたが、2003/1～現在までの収入は７０万円程度です。 夫は会社員なので、扶養の手続きをするのがいいのかと思うのですが、いまいちよく分かりません。 今まで、 ・国民健康保険　月払いで支払中 ・国民年金　03/04から滞納中 という状態なのですが、払ったもの、払わないものの扱いはどうようになるのでしょうか？ たぶん、私自身の中で扶養と第３号について混乱していると思うのですが・・。 まとまりのない質問で申し訳ありませんが、私のような状態の者に何かアドバイスをいただけるとうれしいです。 よろしくお願いします。

現在、通信制大学への入学を検討しております。 いろいろ自分なりに調べているのですが、青森に住んでいるのでスクーリング等を考えると金銭的に難しいものがあります。そこで教育訓練給付金制度を活用して放送大学の選科履修生として一年間学んだ後、全科履修生として2年に編入し、その後ほかの法学系の大学に編入したいと思っているのですが、そのようなことは可能でしょうか。 （単位の認定もありますので、放送大学では後々のことを考慮した科目をとる予定です。） 希望としてできるだけ費用がかからということと、本格的に法学を学んでみたいという気持ちがあります。 また、費用が比較的安い大学の情報なども教えてもらえたら幸いです。 よろしくお願いします。

はじめまして。 来月１日からパソコン実務の職業訓練に通うことになっています。（期間は３ヶ月です） 職業訓練中は給付金が出ますが、私の基本手当ての支給期間は１０月２７日から１２０日間です。つまり訓練が終わってから失業手当がもらえるのは２０日程です。 これだけの短期間で再就職を決めるのは困難だと思われますので、訓練中も就職活動をしたいのですが、これは許されているのでしょうか。 また、面接を理由に訓練を欠席することはできますか。 せっかく訓練を受けられることになったので受講したいという思いと、金銭的な生活面を考えるとできるだけ早く再就職したいという思いがあり、両方の思いの中で葛藤しています。

現在、家族型定期終身保険（月2万、死亡保障1000万)に加入してますが、保険を解約することを考えてますが、解約しても大丈夫かどうかわからないので質問します。 私は現在49歳で年収800万、貯金1000万。子供は大学3年と20歳のフリーターで、住宅ローンもなし。 妻は専業主婦ですが、病気がありふだんの生活に支障はありませんが、定期的に通院・入院することがあり、年間医療費に30万弱かかります。うち保険で5万くらい給付金をもらってます。 保険はそのほか年金保険月1万、傷害保険にもはいってます。こちらは継続します。 子供もそろそろかたづくのであとは貯金で対応していってもいいのかなと思ってますが、妻の病気が気になってます。ご意見お願いします。

自己都合でＨ２３・１月、会社退職（勤務３年１０ヶ月、３０歳）したのですが、やめる前Ｈ２２．１０月からケガで休職し、健康保険の傷病手当金をもらっています（辞めた後も）。 (1)Ｈ２４・３月までマックスで１年半もらっている場合（先のことなので分かりませんが）、Ｈ２４．４月に医者の診断書により治癒→求職許可される→求職申し込み後、雇用保険は出ますでしょうか？ (2)また、職業訓練を４～５月からはじめると自己都合退職による給付制限がある場合でも解除され雇用保険＋訓練手当で受給できますでしょうか？ (3)また、出る場合その額の計算はどうなりますでしょうか？訓練、５月～１年コース受講する場合の月額の計算式をおしえていただきたいです。 以上ご回答何卒宜しくお願い致します。