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転職サイトから企業にレジュメを送りました。 次回に履歴書・職務経歴書を持参する事となったのですが、 送ったレジュメに生かせる経験を文章にして２つ書いてます。 それを、持参する職務経歴書にも加えようと思いますが、 内容は全く同じほうがいいでしょうか？ それとも、送った内容に少し手を加えた表現にしたほうがいいでしょうか？ はたまた、違う内容も加えたほうがいいのでしょうか？

中堅企業の勤務地は全国にあるか？ ほとんどの中堅企業の勤務地って大企業みたいに全国のあらゆる所にあるんですか？ 例えば関西が本部の企業なら関東や九州に転勤になるのはざらにあるんですか？

不採用になった企業への再応募 先日、以前からの夢だった職業の中途採用試験を受け、最終(3次)面接で不採用となりました。 不採用になったと思われる点はあります。 (緊張の余り言いたい事を言えなかった。希望していた職種ではなく、別職種での採用を考えていると言われ、条件が合わない部分があった。) 目標としている職業は、企業数・求人数が少なく、募集も不定期な業界です。 諦めが悪いとは思いますが、次に募集が出たら再度応募したいと思っています。 面接時、もし不採用になった場合どうするか？との質問があり、 現在の仕事を続けながら、他社も含めて募集があれば再度挑戦したいと思っている旨を伝え、 再応募は可能なのか質問した際、「時と場合によります」との回答でした。 この場合、再チャレンジは可能と考えていいでしょうか？

大手企業の面接について。教えてください。 来週、大手企業の面接に行きます。 私は面接が苦手で、面接でどんな質問をされるのか不安でたまりません。 でも、できることなら採用されたいと願っています。 小さなことでもかまいません、これだけは答えられるようにしておいたほうがいいというものを教えて下さい。

私は今春大学３回生になり今年就職活動をするのですが、将来社費留学で海外ＭＢＡをとりたいと思ってます。ですがそのような留学制度が充実しているのは大企業だけなのでしょうか？ 先輩方にお話を聞くとやはり大手商社は充実しているそうです。（しかし一流商社に就職できるのはほんの一部の人ですよね。） 私は商学部で会計を専攻しており、TOEIC650、簿記2級をもっています。今後簿記1級、AFP1級を取ろうと思います。 良くご存知の方、アドバイス頂けたら幸いです。

国立大教育学部で幼児教育を勉強している１年生(女)です。 就職についての質問です。保育士(or幼稚園教諭)になるか、企業に就職するかで迷っています。 保育士と幼稚園教員の免許(学科必須)は取るつもりです(それに伴って３年秋に教育実習があります)。 大きくわけて２つ、質問させてください。 (1)教育学部から企業に就職するのは厳しいでしょうか(厳しいと思いますか)？ (2)子ども「に関する(≒支える)」仕事をしたいのですが、何があるでしょうか？ この２点です。 (1)について、 保育士と企業就職で迷っている理由は、保育士として子どもと関わりたい気持ちがある一方、違う形で子どもにアプローチしてみたいのと、両親が共に教員でしたので、人として社会の厳しさを知りたい・知らなければいけないと思う気持ちがあるからです。 企業に就職するにしても、「子どもに関する」という方向性は決まっていますし、できれば大学で学んだ知識を活かした仕事(発達心理学を活かした商品開発など)がしたいとは思っています。それでもやはり教育学部から企業へ就職するのは厳しいでしょうか？過去の実績を見ると、教職は圧倒的に多いし、私の目指す方向性の企業への就職はなぜかあまりないようです(保険会社やNTTなどはあるのですが…)。 ３年秋というタイミングに実習があることも気になっています。 (2)について、 過去の質問などを見ると、子ども「と関わる≒接する」仕事(保育士や教員など)については沢山情報があっても、子ども「に関する≒を支える」仕事については情報が少ない気がします。 また、育てる系の仕事でも、「総合的な遊びの中での学び」をお手伝いしたいため、「ピアノ教室」→ピアノ「絵画教室」→絵画「塾」→勉強といった“取りだし”教育でない分野を探しています。 これらを総合すると、私の頭では ・玩具(タカラトミー・バンダイなど) ・ベビー用品(和光堂・西松屋・ファミリアなど) ・こどもちゃれんじベビー くらいしか思いつきません。。 他に何かアイディアはないでしょうか？ (さらに具体的な社名など教えていただければとても助かります) もう大学に入って１年が経ってしまったので…あとの３年は将来を見据えて有意義に過ごしたいです。 片方だけでも良いですので、回答よろしくお願いいたします！

企業との面接日時の変更は可能か こんにちは。大学3年生です。 インターンシップの選考過程で面接を課す企業が多いのですが、告知の段階では面接の日時は決まっておらず、大学の定期試験と被った時のことを心配しています。(この場合、追試にはできないそうです；) 勿論企業にもよりますがもし被った場合、一般的に先方に日時をずらしてもらうことは可能なのでしょうか？無理な場合は途中で選考辞退するのは失礼に当たりますか？ 又、インターンシップではなく実際の採用の場面でも同様でしょうか？ 回答宜しくお願いいたします。

おはようございます。 先週4日(木)に最終面接を受けました。その際結果は「1週間前後で・・・」と言われたので待っていたのですが、昨日まで連絡はきませんでした。 その会社のアルバイト募集の問い合わせは、月～金までと書類に書いてあるのですが、私は社員で応募した為、本日(土曜ですが)問い合わせてみていいでしょうか？ アルバイト募集のコールセンターの番号とは違い、社員さんに直結する電話番号を聞いています。 社員さんは土、日お休みなのでいない可能性もあります。「1週間前後」と言われたので、来週月曜まで待つべきでしょうか？ また、問い合わせるにしても、土曜にしても失礼にあたらないでしょうか？ メールよりかは直接電話のほうが良いかと思います。 そこの会社はアルバイトで1000名ほど募集していて、時期的にも忙しいので、選考の連絡が遅れている？といいようにとったりもしてますが、心配で仕方ありません。 面接は、なかなか良い感じにできたかなと自分では思っていたし、私もアルバイト登録にいったところ、運よく社員の枠があいていて、面接まで至りました。 面接時、他に受けている面接者はいませんでした。。(別の日にいたかもしれませんが) アドバイスよろしくお願い致します。

結構大手に勤めているものです。 しかしながら給与明細に厚生年金保険の金額しか載っていません。 これは企業年金制度がない会社と言うことでしょうか？ ちなみに持ち株拠出とかいうやつと、 なんとか積み立てってやつは給与明細に載ってます。 どういうことでしょうか？ 宜しくお願いいたします。

　コネで大手企業に就職できたのに... その親も、もう死んでしまい 　業種に拘ったあまりに、このＩＴドカタに来てしまいました。 　成果を出しても、結局は 馬車を引っ張る馬のようにコキ使われます。 おまけに給与は安いです。 　やっぱり、世の中　コネ就職ですよね？

当座企業は現在でも存在しますか

中小企業の財務諸表の確認について 上記について知っている方がいましたら、お聞きしたいことがございます。 現在、経営状況が不安定（と思われる）な会社に勤めており、どの程度不安定なのか 財務諸表等を入手して確認しようと考えております。 しかし、上場企業の場合と違い、中小企業では財務諸表をどうやって手に入れたらいいのか困っております。 例えば、経理に尋ねれば簡単に入手できるものなのでしょうか。 もし、どなたご存じの方がいらっしゃいましたら、ご教授頂けると助かります。 以上ですが、宜しくお願い致します。

企業価値 / 成長率と資本コストについて 企業価値評価の基礎的な方法として、 永久成長を前提とした、 　キャッシュフロー　÷　(資本コスト - 成長率) という式がありますが、 成長率が資本コストを上回ると、企業価値が マイナスになってしまい、式が破たんしてしまう ように思います。 成長率が資本コストを上回る、というのは どういう状況なのでしょうか？ そういうことは、あり得ないことなのでしょうか？ ご教授よろしくお願いします。

昔IT企業でバイトしてた者です。 IT企業の裏の収入原は顧客の個人情報を悪用して、情報の売却から集団ストーキングまでも行うと当時の上司から聞きました。本当ですか？

世界に冠たるドイツの自動車ブランド＝ベンツ、ＢＭＷ、アウディの車の それぞれの主な特徴(出来ればそれぞれを比較しての)をお教えください。 車だけでなく企業、コンセプト、ポリシー等でも比較できるような特徴があればご教示ください。 宜しくお願い致します。

退職金・企業年金制度について質問です。 私は現在会社員をしています。公的年金が将来的に不安なため、今のうちからきちんと将来設計をしたいと思っています。そこで、我社の退職金や年金制度が社会的に見てどの程度(恵まれている？)なのかを知りたく質問させていただきます。 我社の退職金・年金制度は次の通りです。 <退職金> (1)Σ(毎年の年収×積立率(3%))(社員全員) それにプラスして、50歳以上の自己都合以外の退職者には (2)Σ(毎年の年収×積立率(5~7%))(全勤続年数で計算) があり、50歳以上の退職者には(1)＋(2)が支給されます。50歳未満で自己都合での退職は(1)のみです。 <企業年金(確定給付型)> (1)勤続25年以上で最高60万円/年 (2){(定例給与×2%)＋(20年国債利回り×1.2%)}×勤続年数(支給期間5~20年の選択性) で、(1)＋(2)＝企業年金支給額　となります。 平均給与は600万円ほど。45～50歳程度でみんな出向させられる会社で、将来設計が少ししづらいところがあります。一応、一部上場企業で社員9000名ほどです。 そもそも給料はあまり高い会社ではないので、それほど期待は持てないかもしれません。 ざっと退職金だけを計算すると私がもらえる退職金は、60歳で1600~1900万円程度(大卒です)のような気がするのですが、あまり大した金額ではないですよね？中小企業でももう少しもらえるような気がするのですが、我社の退職金・企業年金制度は会社規模など照し合わせ一般的にどの程度恵まれているのでしょうか？ ご回答お願いいたします。

大手企業への転職を考えています。 どこの転職サイトが大手企業に強いか分かる方いらっしゃいますか？ ちなみに現在、新卒１年目で大手金融業界（国内）にいますが、 転職しやすい大手企業とかありますか？ 職種や業種は問いません。 できたら、商社やメーカーの事務とかが良いです。 また、素敵な体験談とかあれば聞きたいです。

Microsoft Office2010の企業の導入について。 Microsoft Office2010が企業になかなか普及していかないという話を聞いたことがあるのですが、これはやはり互換性や導入コストの問題からなのでしょうか？ 回答よろしくお願いします。

小規模企業共済等掛金控除には小規模企業共済制度の掛金が全額控除になりますよね？国民年金基金と確定拠出年金のほうも小規模企業共済等掛金控除扱いになるみたいですが、確か合わせて月68000円までしかかけられない上限が設定されているみたいですが、これってどことどこを合わせた合計に適用されるのでしょうか？国民年金基金と確定拠出年金の合計ですか？それっとも国民年金基金、確定拠出年金、小規模企業共済制度の全部がそうですか？ 仮に前者だとしたら、国民年金基金＋確定拠出年金の上限が68000×12で816000、小規模企業共済制度のほうが70000×12で840000で1656000円が最大の控除額になるんでしょうか？

ハローワークを使う企業側のメリットとは？ ハローワーク以外にも求人雑誌や求人サイトなどたくさんありますが、 企業がハローワークを使うメリットというのは「掲載が無料」と「観覧者が多い」という理由だけなのでしょうか？ （そもそも掲載が無料かどうか知りませんが） もちろん特定雇用の給付金など受ける場合はハローワーク経由じゃないとダメでしょうが、 そうじゃない一般の求人募集の場合でもハローワーク経由で来ようが決まると補償みたいなのが貰えたりするんでしょうか？ ご存じの方、教えてください。