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こんにちは！私は中国のある大学生です、そして日本の大手企業の家訓についての卒論を書きたいです。でも今家訓についての日本語版の資料がなかなか見つからなかったから頭が痛いです。トヨタとか明治とか本田とか日産とか長い歴史を持っている大手企業の家訓が知っている方に教えていただけないでしょうか、もしウェットアドレスとか参考書籍とかも教えていただけば助かります！　ありがとうございます！

キャリアの視点から国家公務員か民間企業 こんにちは。 現在私はある私大法学部の2年に在籍しております。 今回、本音といいますか、きれいごとではない意見を頂戴いただきたく、 あえて価値観を一視点に絞った質問を投げさせていただきたいと思います。 自分には将来社会に伝えたいメッセージがあります。 それに限らず、今後自分が何かやりたい！とか伝えたい！と思う機会があったとき、 それを伝えるために、 信頼とinspire、行動力といった人を巻き込む力が必要であると考えるに至りました。 私は社会に出てその力をつけることを目標としています。 ・成長の機会(責任のある/規模の大きい仕事等) ・その組織が抱える人材・人脈(personの限界を超えた範囲の) ・社会人としての素地・信頼を培う機会 の３点を備える組織に所属したいと考えております。 特に、成長(人を巻き込む力にベクトルを向けた)というのは自分の中で重要だと考えてます。 ３点目は組織如何によらず、個人の問題の傾向が強いのであまり重視してません。 今回お聞きしたいのは、具体的にどんな業界・企業がいいか、といったことではなく、 上記を実現するには 国家公務員(官僚)と民間、どちらが良いのか、といったことです。 待遇や福利厚生はどうでもいいです。上記の視点から考えるとどうでしょうか。 組織を通して海外でのキャリアを積みたい、という願望もございます。 この夏に多様な所属の社会人の方々とお話させていただいて、 目標があったら、その山頂への行き方は人それぞれどんな形でも良い、と感じました。 しかし、そうはいってもやはり環境の影響力は無視できないものであるともリアルに感じました。 よく、「自己分析をして、自分が本当にやりたいことを見つけて、やればいい」という言葉を 耳にしますが、自己分析した結果、自分のやりたいことはメッセージに影響力を持たせることとわかったので、正直、今の私の中ではどんな仕事に就くか、という面ではbestは見つけ出せません。 むしろ、20の私がどんなに頑張っても、人生におけるbestを見つけ出して決めてしまうのは時期尚早かと思います笑 ちなみに現段階で、興味があるのは外務省、民間は金融かメディアです。 官僚にしろ、民間にしろ、私にそれになる素養があるかはわかりません。 どちらにしろ、激務なんだぞ！それどころじゃないぞ！と思われるかもしれませんが そういった苦労も含めて成長の機会と考えております。 ※２年から進路のことを考えるのは早いとか、そういった意見はちょっとご勘弁ください。 むしろ来年の１年でどんな仕事をするのか決められることの方がある意味すごいと感じるので。 よろしかったらご回答お願いたします。 ご意見、ご批判お待ちしております。 何卒、よろしくお願いします。 失礼いたしました。

後継者に悩む中小企業に転職する機会を模索しております。必ず社長になれるとは限らないでしょうが、自身で創業する方法とは別に、後継者不足に悩む経営者の元に就業し、チャンスを得るのも一つの方法なのではないか、と考えております。 法人向け営業のキャリア、それも新規開拓が長いため、すぐにお客を捕まえて固定客化する術には長けていると自負しております。 WEBでも紹介会社でもかまいません。マッチング機能を持つ媒体をご存じであれば教えて頂けます様お願い申し上げます。

初めて就職活動を本格的にするフリーターです。 就職活動をするにあたって、 企業研究 業界研究 はどうやったらいいのでしょうか？ 何をどうしたらいいのかいまいち分かりませ。 宜しくお願いします

理系で地元市役所と大手民間　どちらを選択しますか？ 何をやりたいか等、個人によりけりだと思いますが、 あくまで、参考としてお聞きしたいです。 条件は下記の通りです。 市役所（技術職）　首都圏一般市 ・給料20万円程度、ボーナス約4ヶ月 ・都心まで30～40分 ・職場は実家から通える。 大手企業（開発職）　 ・休日120日　 ・給料23万程、ボーナス5.5ヶ月～ ・地方＋転勤多し ・成果主義

企業グループ内の子会社が雑誌を購入し、他の企業グループ内の複数の会社に人に回覧し、その人数分で、各々の会社に負担してもらうというのは、著作権に抵触するのでしょうか？ ちなみに、回覧先を個人とし、負担を複数の個人で負担した場合も著作権に抵触するのでしょうか？

大学在学中、一般企業の就職試験を受けるとすると、面接があるのは当たり前として、他にSPI(2)テストと一般常識テストの両方が課されるのが常識,もしくは両方課されるケースが多いのですか。どうぞよろしくお願い致します。

企業のロゴの画像集（デジタル版）を探しいます。 有料でもいいです。例えば、上場企業全て網羅しているとか、ある程度、まとまって 掲載されているサイトやCD-R販売等をご存知でしたら教えてください。 ロゴの杜などもありますが、少し量が少なそうです。 よろしくお願いします。

難病の治療薬開発に積極的な企業 現在、大学３回生で就職活動をしています。 今年の夏、祖父が筋委縮性側索硬化症という難病を患いました。私は祖父に小さいころからずっと可愛いがられて育ったので、とてもショックでした。そこで、筋委縮性側索硬化症のような難病の治療薬の開発に積極的な企業でMRとして勤めて、同じような患者のために少しでも力になりたいと考えるようになりました。 そこで難病の治療薬を開発することに積極的な企業を探しています。分かる人がいたら教えていただけませんか。 ちなみに私は文系です。そんな私でも努力して勉強すればMRとしてなら医療関係の仕事でも活躍できると聞いたのでMRを志望しています。 よろしくお願いします。

EV（企業価値）にの求め方について 現在ファイナンスの基礎の基礎を勉強している者です。教科書を読んでいるとEV（企業価値）＝時価総額＋ネット・デット（有利子負債額－現金同等物）だと説明があり、それを元に計算を行うのですが、この式では有利子負債の大きな会社ほど企業価値が高いことになり、無借金経営の会社は価値が低いということになります。この結果がなかなか理解できません。有利子負債の大きい会社の方が企業価値が高いのでしょうか。

都内にて創業50年の会社に入社をして5年が経ちます。私は43歳妻子持ちです。 この会社は会長以下同族がぶら下がる従業員40名ほどの販売会社です。 会長は85歳で引退をしたいのですが、息子である2代目社長（50歳）の諸行に不安を感じており　このままでは会社が無くなると危惧をし、安らかな老後も過ごせていません。この会社はいわゆるワンマンオーナー会社でして、現在4社の分社化と称して　各事業所から多額な本社運営費用と称し損益分岐点を吊り上げています。同族が多くぶら下がり、その多額の給料の為に社員が悲鳴を上げています。現在の社長は現場知らず、頭でっかちで現場の苦労も知らずに机上の空論を会議の場にてまくし立てる始末です。口だけ出して利益を自らつかんでこずに、運営責任も常に社員のせいにし、大事な会議と自ら言いながらゴルフやプライベートの時は理由無く欠席（当日いきなり会議中止） 会社のカードでゴルフ代、飲み代、子供の学費、自宅の固定資産税の支払い等・・・やりたい放題です。私がこの会社に入社したときに会長が仰ってくださった「うちは社員を大切にする会社です」という言葉を鵜呑みにしたのが間違いでした。その割には経営者の悪口ばかりを他の社員が言っているのでそれは社員がおかしいのだろうと思っていました。　　　　　　 月日が経ち、社員の気持ちが良くわかるようになりました。　 会長はまだ男気や器もでかいのを感じれますが、現社長ときたら、ねちねちとした性格、すべてにおいて自己都合、虚言癖、言い訳、　もう　まったく魅力を感じれなくなりました。私が入社して5年の間に約30人は辞めている、「地域離職率ナンバー1」の会社です。　この会社に入社をして今までに頂いたボーナスも30万程だと記憶しています。出しても年に10万　知らない間に入社時の約束をした給料も説明無く下げられている始末です。まだ50歳ならプレイングマネージャーとして全社員をまとめ上げて欲しいのに何時でも人にすべての数字責任を負わせる性格です。　個人経営会社ですから、経営者のある程度の我侭などは当然仕方ないと思っていましたが、このままこのような会社に居ては将来が不安でなりません。 私個人の営業利益は入社当時から3年ほどは我武者羅にがんばりましたので当然その頑張りに対する報酬も期待しましたが　それでも昇給無く　寸志も10万でした。　 そういう待遇の中では　　会社のために月1日の休みしか取らずに頑張ったあの気力は全く沸いてこなくなりました。　 辞める社員は当然、「これから先、こんな会社から絶対にお世話になるもんか」と三行半です。　在職中の私としては悲しい話ですが、恐らく私もそう思う時が来るように思えます。 大きい会社の真似ばかりして、中身は小さい小さい商店経営の実力、張りぼての会社のような気がしてなりません。コンプライアンスなんてあっても無い様な会社ですが、巧みな嘘と工作で労働監督局の目をかいくぐっている状態です。休みもなかなか取れず、ボーナスも退職金制度等も無い、同族会社とはこんな感じなのでしょうか？ 現在、相続問題で会社もグラグラです。 是非　皆様のご意見をお聞かせくださいませ。 乱筆乱文失礼致します。 質問番号：6401217 通報する シェア ▼スポンサーリンク - 詳細 エコでシックハウス対策mk-eco.main.jp スプレーしてホルムアルデヒドを除去 部屋・家具・車の臭いにエムケイエコ 温度・湿度・照度を記録www.hayato.info 簡単に複数地点の温度を測定・記録 できるパッケージ ECO VIEW 日本一暑い熊谷で緑風の家xn--u9j061klnvjpw.com/ 最高気温40.9℃暑い熊谷でエアコンに 頼らない快適な暮らしを体験 このページのトップへ

私は小さな会社の経営者です。 面接、雇用に関して質問です。 面接応募者に対して一般的に面接時に企業側は何か応募者に対して 書類を提示したり準備しますか？ ※例えば就業規約や給料に関しての書類や契約書など 採用後の手順や必要書類は？ 人事に関しての手順や書類などに疎いので 内容の説明や手順、必要作成書類などご教示お願いします。

モンスターハンターに関するAmazonレビューが掲載後に削除されました。自動検査システムには掛からずに、掲載後の削除でしたので、何等かの圧力がかかっていると思われます。以下は二回目の削除とそのやりとりです。 ゲーム内で、差別を理由に「支那」と言う単語を規制していますが、「支那」は古来からの呼称であり、「英国」「米国」と同じ「日本語」です。フランス語でも「シーヌ」と呼称し、語源も同じです。「支那」と言う「日本語」を「差別」を理由に規制している反面、「日本鬼子」「小日本」「ハンセン病」「自閉症」などは、誰でも不快に感じるのに規制されていません。多くの日本の子供達がやるゲームです。公正さに欠け、間違った認識を誘発するシステムは間違っています。「ゲームは非常に面白いのに残念」ですし、また、不当に消されるのは残念でなりません。以下はAmazonからの削除に対する返事です。 ご連絡いただき、ありがとうございます。当サイトのカスタマーレビューは、商品に関するご意見を、好意的、批判的であるかを問わず、お客様からの大切なご意見として掲載させていただいております。 >しかしながら、掲載時にはカスタマーレビューガイドラインを基準として審査させており、このガイドラインに沿わない内容や表現が含まれているレビューにつきましては、「編集」または「非掲載」とする場合がございます。また、誠に申し訳ありませんが、当サイトでは、カスタマーレビューが非掲載となった理由につきましては開示できませんので、併せてご了承ください。 >Amazon.co.jpをご利用いただき、ありがとうございました 非掲載ではなく、掲載後の削除ですし、レビューを「編集」とも書かれています。中国や韓国に不都合なレビューやランキングの改竄、削除は日常的で異常なレベルです。 「嫌なら近づくな」と言う方や「民間企業として当然」と言う小学生並の方もいらっしゃいますが、中国での検閲は「民間企業」を盾にしていますので、全く無意味な回答です。これら反日企業は将来的に法的にキチンと公正さの管理がされていくのでしょうか？

新卒でしか入れないような一流大企業でもやめる人はそれなりにいる。 わたしの会社は中堅の2流だが、10年で５割やめる。 やめた人で成功してる人は見たことがないし、ほぼ全員が失敗しているように見えます。 １）やはり大企業というのはやめないほうがいいのでしょうか？ ２）大企業やめた後なにしてるのですか？

就職時にどの様な情報を参考にすれば 応募したい企業が良い企業か悪い企業か 見極められるか質問です。 私は30代半ばなのですが、転職経験もあります。 しかし実感するのは、どの企業も入社してみないと 現状がわからないという事です。 ただ、頻繁に求人が出ている企業等は人の出入りが 激しい等見通しがつくのですが、それ以外の事はわかりません。 皆さんは転職活動をする時に、どの様な情報をあてに 活動しますか？その企業がブラックがどうか どの様な情報を参考にしていますか？ 何か参考になるサイトや情報等があればご紹介下さい。 最も今は不景気で、会社を選んでいる場合ではないですが・・・ 宜しくお願い致します。

会社の情報システム人員が他の企業さんとくらべては適正なのか気になりましたので、もしよろしかったら教えてください。 うちは従業員数１０００人で海外に工場が２０箇所ほどです。 情報システム部門の人員は約２０名 　CAD専任管理者　３名 　PCトラブル専任　２名 　基幹系専任　７名 　通信回線管理専任　１名 　海外サポート専任　３名 　その他プロジェクトや組織管理　４名 行っている業務内容によって人員は変わると思いますが。。。

僕の大学は全国でも有名なほうなので就職課とかからは先輩が何人巨大企業に行ったとか、大企業のほうが安定してて良いみたいな情報がきてますが僕はどちらかというと中小企業のほうに行きたくて就活してます。今一番行きたい企業は社員数70人、年商100億ぐらいだけどとても社員の人は良い人ばかりで、事業内容も将来性がある企業だと思ってます。巨大企業も受けるけど第一企業が小企業ということで周りからはおかしいとよく言われます。こんな僕はおかしいですか？巨大企業に行くのが安定した人生なんですか？意見をお願いします。

日本のシンクタンクで、欧米の主要企業（日系ではなく、現地企業）にアンケート（できれば数百社単位で）をとっている実績のあるところを教えてください。 動向調査を委託することを考えております。 宜しくお願いします。

経理初心者です。 海外企業に対する業務委託の売上は「課税」でしょうか、それとも「非課税」なのでしょうか。 私の認識では、海外企業への売上は「非課税」との認識でしたが、今回この業務を国内で行っています。その為、「課税」の対象にする必要があるのではないかとの指摘を受けました。 売上の「課税」、「非課税」の区別の仕方をぜひ教えていただきたいです。どうぞよろしくお願いします。

先日、４時間半かけて関東地方に面接をしてきました。 求人に出てる内容は、完全週休２日制、年間休日120日、8：00～17：00までと書いてありました。 実際面接では、土曜日はほぼ出勤、残業は毎日３時間はある、たまに夜勤まである、年間休日は70日くらい。 最初の給料提示に、すでに月６０時間の残業が組み込まれていました。 このような求人内容が最初から分かっていたら、応募はしていないです。 また職場に40代、50代の従業員は見当たりませんでした。 人事の方に尋ねると、体力的にきつくなってくると、事務をしたりしていますと答えましたが、事務を見渡してもそれらしき年代の方は全然いませんでした。 この辺もひっかかっています。 このご時世、年齢もあって内定をいただいたのはありがたいのですが、あまりにも最初の条件と違うので迷っています。 すみませんが、何でも構わないので何か意見やアドバイスをいただけたら幸いです。 よろしくお願いします。