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歓迎会での司会が話すセリフについて教えて下さい。 歓迎会をおこなうことは決まっているのですが、スケジュールや内容がまだ確定していません。 ですが司会が何を喋り、どのタイミングで切り出すのかについて詳しく調べたいと思いこちらに書かせて頂きました。 司会が喋るであろう「セリフ」や「挨拶」についてまとめられているサイト等はないでしょうか？ また皆さんの経験した中で気をつけることや、これは良かった！　という意見をお聞かせください。

英文メールについて教えてください。 日本などでは社内の上司を社外の人などに紹介するとき 呼び捨てにしますよね。 英語ではどうでしょう。いま英文メールを作成していて ふと疑問に思ったので質問させていただきました。

主婦の年金救済が問題になっていますね。 「国民年金の保険料は2年を経過すると納付することができなくなる仕組み」とのことですが、なぜ「２年」に設定したのか、その根拠を教えていただけませんか。

現在とある国指定の難病指定の病気にかかっています。 人事部には入社時既往歴として書類には書いていますが人事部から特に詳細は何もたずねられていません。また私からも人事部からも直属の上司や部署長には直接は伝えていません。 いかんせん余りにも一般的に知られていない病気のため、病気の症状が出ると業務に影響が出ているため頻繁に仕事を中断したり、早退することが多く、周りには「怠けている」「気分的なもの」と言われます。 本来であれば自分から直属の上司や部署長に伝えればいいのですが、伝えることによって他の職員に知れ渡る恐れがあります。 実際過去に他の職員が病気のことを直属の上司や部署長に伝えたばっかりに、他の末端社員にも言いふらされ、仕事も調整ではなく干され、精神疾患になった方も居ます。 このような職場の状況ですが、何かよいアドバイスを頂けないでしょうか？

高卒入社２年目。２０歳です。 基本給１６万５千円ぐらい。 資格手当てなどはありません。 お休みは月９日シフト制です。 地方スーパーで生鮮を扱ってます。 私の給料は少ないでしょうか？

管直人総理ってあまりに発言や行動がお粗末過ぎやしないですか？ 仮にも一国のトップにまで上り詰めることが出来た人間なのに、何故こんなバカなのか少し不気味でしょうがないのは私だけでしょうか。 実はわざと無能のフリをして、国民やマスコミを騙して、裏で恐ろしいことを企んでいるのではないかと嫌な予感がします。 だって、政党のトップに立ち国家のトップにも上り詰める事が出来た能力がある人間が、あれだけ低レベルなミスを続けてやるというのは、少し納得がいきません。 皆さんはどう思いますか？

運送業界やプログラマーは異常に労働時間が長いとか、 芸術家や役者の卵は貧乏の代名詞みたいなお話をよく聞きますが、 この世で一番楽な仕事と過酷な仕事は、どれとどれだと思いますか？ ちなみに「天下りのワタリ」っていうお仕事って、 　　 月に数回出てきて2～3時間程度お茶のんで新聞読んで帰るだけで、年俸数千万円。 そして2～3年後に退職金数千万円。そんで、退職後はまた同様なお仕事に。。。 これを何社か繰り返して、あっという間に億万長者。。。ちょー楽！ 住む億ションも家賃数万円程度。。。あー笑いが止まらん！ ってテレビでやってたんですけど、これって本当ですか？だとほんと楽ですね！ 私もこれになりたーい！　　　…って、無理か（笑） たまたまネットで見つけたんですが、悲哀めいたものに、ちょっとくすっと笑ってしまいました。 http://www2.biglobe.ne.jp/~oni_page/other/etc/pr03.html ワタリアンになりたい♪

目上の人に、「迷惑だと思いますが、よろしくお願いします」と言いたい場合の敬語について 「ご迷惑だと存じますが」と敬語を使用すればOKですか？ よろしくお願いします。

事務職は女性がする仕事ですか？ 男性は少ないですか

ストーリーとしては以前どこがで見たようなものでしたが、さすが佐藤浩市見ごたえがありました ところで疑問が二つ　(1).あれだけ愛妻家で男としても魅力的な佐藤さんから離れた斉藤由貴さんの心理は如何に？　(2)最後の警察学校の前の二人はどういう役割？　続編があるのか？

今年結婚します。 頭金500万で購入するか、１～2年で貯金を増やし 頭金800万にしてから購入するか迷ってます。 友人は皆、頭金なしでマンションを購入しています。 家賃でお金を捨てるより、頭金０で買った方が損しないと言いますが、 本当にそうなのでしょうか？ ちなみに彼の年収は手取りで約450万 私は手取りで２００万です。 宜しくお願いします。

　お仕事をされている方について質問させて頂きますが、収入と肩書きとどちらを重要視されますか？一般の日本企業であれば、役職が上がることによって収入も上がるので、肩書きと収入とは比例するのが普通ですが、例えば外資企業やいわゆる士業の世界などでは、管理職や勤務年数が長いと肩書きはよくなりますが、一方、肩書きはなくても仕事ができ、能力の高い人は、肩書きのある人よりも高い報酬を得る場合が多々あります。 　このような事例に鑑み、皆様方はもしお仕事をされるのであれば、肩書きと収入とのどちらを重要視されますでしょうか。 　

、 同じ能力の場合、 A）自分が！自分が！と自己アピールが強い人間。 癖があるので、普段の雑談や仕事を与えるとき、キャラを考えながら押し引きが必要。こっちと相手との間に勘違いやコミュニケーションの失敗がおきやすいので注意が必要。 相手の自分本位の思い込みが激しい。花形的な業務を、新人に引き継ぐよう言っても直属の上司の指示を無視。 指示に従っていないと上司が気づいて事情を聞くと 相手「僕はこの仕事で自信を持てたんです。この仕事は難しいところがあるから新人には無理だと思うので、このまま僕が担当した方が良いと思うんです。」 上司「新人にやれせて、君がフォローに回ってくれ」 相手「嫌です。」 上司は日時をかけて状況をセッティングし、相手が新人に業務を引き継ぎたい心理状態へ持っていった。 B）与えられた仕事を淡々とやってくれる。 素直で正直。 こっちが普通の状態で接しても、コミュニケーションの失敗が起きないので、楽に付き合える。 上司の出す指示には素直に従う。指示内容の疑問点はその場で聞いてくれる。 ・・・ 同じフロアーにいる時間が短い 幹部以上 は、Aの能力が高いと言う。 同じフロアーにいて、日々つきあいのある幹部未満は、Bの能力が高いと認められて欲しいと願う。 俺もコッチ側。 皆さんの職場では、どっちが社内で評価は高いですか？

こんにちは。 エクセルで出欠表をつくろうと思っています。 役職ごとに並び替えたいのですが、役職で並び変えるにはどうしたらいいのでしょうか？ 初心者なもので、初歩的なしつもんで申し訳ありません。 ちなみに、使用しているのはエクセル2007です。 宜しくお願いします。

　私は、物語を描いているのですが、その中の上下関係の呼び方が思いつきません。 何がありますか? 　 私が思いつくのは、 ・大佐、中佐、少佐系 ・隊長、副隊長（班長、副班長） 　　　・・・くらいです。 勝手に物語を作っているので、自分で呼び方を作ってもかまいません。（むしろそっちのほうが かっこいいかも） 　どうか気軽に投稿してください！！

もんじゅがやヤバいそうで。京都なので怖いです。もんじゅこわっ。 もしかして関係者って、炉心中継装置だかなんだかを、またなんとか取り出して運転再開するつもりなんですか？or核反応が収まる○年後までじーっと「看護」して、廃炉ですか？

カテ違ってたらすみません。 子供の入った会社の事です。 中小企業での高卒新入社員の扱いについてですが ４月から入社し、現在研修中です。 今日は、会社外での研修(他県で)後、自宅近くまで帰って来てましたが、突然上司から現在の配属先(少し遠い)に呼び出され、仕事の説明を受けたそうです。 まだ正式に社員でもないのに、完全に労働時間オーバーです。 しかもその後、食事に連れて行かれて電車が無くなれば新入社員全員その上司の家に泊まると連絡がありました。女子もいます。 あまりに常識とかけ離れてると感じ、即帰れとメールを入れましたが、最近はそんなものなのでしょうか？ 社長も了承してるそうですが、ちょっと理解できません。 何度もメールをやりとりして、その上司の所から終電迄には出るとの結論を本人が出しましたが、こんな事って中小企業では当たり前なのでしょうか？ 最初は副業もOKだったのに、突然社長が土下座して辞めてくれと・・・。 普通土下座なんて一般人はしませんよね？ 安いドラマじゃあるまいし。 まともじゃないとしか思えませんが、どうでしょうか？

今年春に大学を卒業し、食品工場で研修中の者です。 大学にきた求人票の賃金や待遇を見て応募し、内定を頂いたのですが 実際の扱いと、先輩社員から聞いた話、すでに辞めた人の話を聞いていく中で 自分がこの会社で働いていくことに不安を持っています。 ・総合職募集で内定をもらったのに、一般職になっている。 ・会社規則を渡されたがすぐ回収され、細かく見る時間がない。事務所に行っても見せてもらえない ・賞与「年2回　5か月」とあるが、実際には「年2回 3か月＋もうけが出たら特別賞与を与える」 　ため、実質「年3回　（繁忙期の売上による）」 ・国内に数カ所工場があるが、労働組合があるのは本社のある県の工場のみで、他では組合はな　　いし、そこで出た不満点や改善点が適用されない ・年間休日110とあるが、基本的に休みはない。3月度の出勤日数は26日だった。 　土曜日は会社カレンダーで平日扱い。日曜も自己都合出勤になり休日手当なし。 　実質年間休日は70～80くらい。 ・有給がどんな理由でも使えない。買い取りもしてくれないのでなかったことにされる。 ・一日渡される仕事量が明らかに定時までに終わらない量で、残業が恒例化。 　定時を過ぎたらタイムカードを切ってサービス残業だが、5時間～10時間は当たり前。 ・1年間の退職者が多い。ボーナスの時期は順番待ちが発生するレベル。去年新入社の人は 　8割が半年の試用期間内で辞めていった。 等の求人票との相違点や話がありました。 自分が実際に体験したわけでもなく、人から聞いただけの話なので全て信じるのはいけないと思いますが、求人票の内容がほぼ偽りであったこと（特に職種の違い）から、会社への不信感が積もっていますし、仕事へのモチベーションも下がる一方です。 ※人間関係は非常に良い職場（研修中だからかもしれませんが）です。 試用期間内にほかを探して早めに転職すべきか、3年間我慢してから転職すべきか困っています。 また、こういったことを相談できる場所があれば教えてほしいです。（就職希望者の相談窓口はあっても、社員の相談窓口ってあるのですか？） 「1週間程度で何が分る」「この不況期に転職はあり得ない」「5月病だろ」の御叱りの声はあると思います。自分自身の企業リサーチ不足も原因ではあります。 自分自身反省しなければいけない点も多々あります 相談する場所も分らず、どうしていいか分からなくなりここに書き込みました。 どんなことでもいいです。アドバイスをください。

最近、キャバクラで働き始めた20歳の大学生です。 まだ１度しか勤務していませんが、これから週１～２回程入る予定です。 ガールズバーでは勤務経験がありますが、ママがいるタイプの店は初めてで、ママのことをよう呼べばいいのか分かりません。 他のスタッフには年齢関係無しに、ヒロミさん、アヤさん（仮）など名前にさんを付けて呼んでいます。 ベテランスタッフはママのことを、さきママ(仮)とさんを付けずに呼んでいるようですが、他の新人がどのように呼んでるかは不明です。 私のような新人スタッフは、さきママさん。とママの後にさんを付けるべきでしょうか？ それとも、さきママと呼んでもいいのでしょうか？ 因みにママは、推測ですが私よりも10歳程年上と思います。

今日、おじさんの手伝いで水田になる場所に機械で堆肥を振り撒く仕事をしました。 しかしマニア(堆肥を振り撒く農業機械)を初めて運転したのですが操作が全然うまくいかず、途中からはおじさんにやってもらいました。 私は宮城県石巻市出身で実家はワカメ、昆布の養殖業でした。 船舶の運転は出来るのですが・・・ 船は無事でしたが、津波で家を流され、いつ養殖業を再開できるか目処が立っていません。 全然、足を引っ張るばかりで役に立てませんでした。 近々、おじさんの紹介で農協の野菜配達の仕事をする予定なのですが、だんだん不安になってきました。 ミスをするとおじさんの顔に泥を塗る結果になるからです。 私は真面目さとやる気は評価されますが、要領が悪く、教えられた事を理解するまで時間がかかる低スペックな人間です。 私みたいな役立たずな人間、今回の津波で生き残って良かったのでしょうか？ 私よりも優秀で世の中に役に立っていた方々が命を落としたのに何故私なんかが助かる結果になったのか・・・ 悔しくて仕様がありません。 私なんて死んでも誰も悲しまないのにどうして・・・父親も親戚の皆もお荷物が消えてスッキリしてたはずなのに・・・ 役に立たない私は生きていていいんですか？