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こんばんは、「育児休業者職場復帰金」について教えてください。 ２００９年８月に出産して、現在は育児休業中です。 本来ならば、今年の８月に仕事復帰するはずですが保育園に入れそうにないため育休期間の延長申請予定です。 しかし、６ヶ月延長したとしても２月だとやっぱり保育園に入れないだろうということで、現実的には仕事復帰は２０１１年４月になりそうです。 ・会社側に育休を４月までの延長を認めてもらった場合、育児休業給付金は２月までしかもらえないと思いますが、引き続き育休期間ということで３月分の健康保険などの免除は受けられるのでしょうか。 ・「育児休業者職場復帰金」は１０ヶ月に６ヶ月延長した場合は１６か月分が支給されるのでしょうか。（４月からは制度が変わったようですが。） ・復帰後は、実際に仕事をしていなくても雇用が継続されている場合は、「育児休業者職場復帰金」は支給されるとのことですが、その場合は普段なら給与から控除される健康保険、厚生年金などはどうなるのでしょうか。給与が０の場合は、マイナスになってこちらから会社に支払わなければいけないということでしょうか。その分を６ヶ月間支払っても、「育児休業者職場復帰金」をもらうにはその方がいいのでしょうか・・・ . ・育児休業者職場復帰金は雇用主も支給されると聞きましたが、額はどのくらいになるのでしょうか。 おわかりになる範囲でいいので教えてください。 よろしくお願いします。

主人の契約の見直しで悩んでいます。 今加入の保険は子供が生まれた２年程前に見直しをしましたが、よく証書を見てみるとわからない事がたくさんありますし、すすめられるがままに加入したので余分な特約などが付いている気がします。 ３３歳　会社員（約１０年勤務）　年収約５００万 妻、子供２歳 家あり（２世帯住宅） 証書内容がわからないので記載されているものを 書き出します。 朝日生命 利率変動積立型終身保険　６５歳払い込み満了 保険料　１３３０９円 期間１０年 　　 　内容　 普通定期保険　１８００万 傷害特約　　　　５００万 介護.長期生活保障保険　１８０万 介護.特定疾病定期保険　２００万 新総合医療保険　入院５０００円など（他にもたくさん記載されています） 新がん医療保険　　入院　５０００円 　　　　　　　　　手術給付金　２０万円など 保険の事はよくわからないのでアドバイスをお願いします。 この保険は終身それとも定期なのか？ １０年後に保険料がアップするのか？ 病気で死亡した場合の給付金は？ 保障をつけすぎなのか？ 朝日生命は格付けがかなり悪いので解約をした方が良いのか？ あと、同保険会社で平成８年に加入した個人年金保険がありまして、その積立額が６０万程あります。 現在はこの保険の支払いはやめていて 上記保険（積立型終身保険）を見直しした時に転換として一緒の保険になっています。（文章が分かりづらくてすいません） 転換という意味があまりよくわかりませんが。 とにかくこの保険を解約した方が良いのでしょうか？ 共済やアメリカンファミリーなどを検討していますがどうでしょうか？ ぜひアドバイスをお願い致します。

お世話になります。収入減により、生命保険の見直しを考えてます。しかし、どのようにすれば効果的なのわかりません。アドバイスよろしくお願いいたします。主人２８歳こども　１歳 現在加入している保険は下記の通りです。 平成１４年加入　支払い金額約１７、０００円 保険種類→5年ごと利差配当付終身保険　６０歳払済 【主契約】 ○終期　終身（６０歳払済） 　死亡（高度障害）　　　　　　５００万円 【５年ごと利差配当付特約】 ○終期　１５年満期 　定期保険特約　　　　　　　１，３００万円 　特定疾病保障定期保険特約　　　１００万円　 　障害保障特約　　　　　　　　　１００万円 【無配当特約】 ○終期　１５年満期 　傷害特約（本人型）　　　１００万円 　総合医療特約（本人型）５，０００円 　生活習慣病特約　　　　５，０００円 　特定損傷特約　　　　５０，０００円 　特定難病特約　　　　　　１００万円 　入院時保険料相当額給付特約 　　　　　　　　　　　　基準給付月額１８，０００円 保険屋さんの話では、主契約の終身保険５００万円を２００万円に減らし、その他特約をそのままにすればいいということでした。そのようにすると、確かに毎月の保険額は８，５００円と安くなりますが、定期保険はそのままなので１５年後には支払い金額はあがりますよね。そのことを保険屋さんに確認したところ、まだ先のことなのでそのとき考えればいいといわれました。これとは逆に特約の定期保険部分の金額を減らしても、支払い金減額はびびたるものなのでしょうか？どのようにすれば一番効果的でしょうか？こどもも小さくこれからお金がかかっていきます。歳が上がるにつれ保険料が上がるのは心配です。この保険を解約して他の保険の加入を考えたほうがいいでしょうか？その際なにかおすすめの保険はありますでしょうか？ 困っています。よろしくお願いいたします。

34歳の主婦です。子供はおりません。 現在共済とガン保険に入っています。65歳払込みタイプの終身タイプへ入りなおしたいと思い検討中で、アドバイスをいただきたいと思います。 検討している保険は、キュア・健康のお守り・新EVERです。 日額1万円を希望しております。 キュアよりは、健康のお守りかなと思いますが、健康のお守りと新EVERのどちらか・・・と言えばそれぞれ良い面があり悩みます。 (1)　長期入院に備えて健康のお守りの120日型＋七大生活習慣病特約の日額10000円タイプにする。 (2)通院もでる新EVERに先進医療＋長期入院特約をつける（日額１万円） (3)健康のお守り120型の日額5000円タイプと新EVER（通院付き）の日額5000円タイプに先進医療＋長期入院特約をつけたものに加入する。 健康のお守りに七大生活習慣病特約を付けてもよいかなと思います。 この場合、120日間は日額1万円でますし手術給付金はそれぞれ小さくはなりますが、健康のお守りで出ない時も新EVERで出ますし通院も3000円ですが付いています。健康のお守りは通算1000日に対し、新EVERは1095日です。通算95日は日額5000円は残ります。 先進医療は二つから出るので、無駄なら新EVERの特約を取ります。 (4)キュアの１２０型日額5000円＋新EVER（通院付き）日額5000円に先進医療＋長期入院を付ける。この場合、(3)と手術給付金が変わってくると思います。 みなさんならどうされますか？ 日額5000円の組み合わせが良いか、１本でいくのが良いかどんなアドバイスでもいいので宜しくお願い致します。 （妊娠していない内に入っておきたいので、急いでおります）

今年、自衛隊の一般曹候補生に合格した者です。 直接聞きづらいので、現職・元自衛官の方にこの場をお借りして質問させていただきます。 （１）入隊時の身体検査についてお聞きします。第２次試験時の身体検査とは違う検査を行うのでしょうか？ （２）給与についてお聞きします。 高卒の場合１５９，５００円（平成２０年３月現在）、大卒の場合１７０，７００円（平成２０年４月現在）とありますが、院卒の場合はどれくらいになるのでしょうか？ （３）入隊後取得可能な資格についてお聞きします。理系の大学・大学院に通っていましたので、衛生関係の仕事に就きたいと考えております。臨床検査技師・診療放射線技師の資格取得可能とありますが、資格取得までのステップを教えてください（適性検査・職種・後期教育・選抜試験の内容、年齢制限等についても）。 （４）３等陸曹に昇任するための選考についてお聞きします。選考を通過しなかった場合はどうなるのでしょうか？選考を通過しなかった場合、退職者給付金は出るのでしょうか？ （５）退職後（依願、定年、懲戒）の就職についてお聞きします。雇用保険料払っていないので失業保険がもらえず、退職後の就職は厳しく就職できたとしても運輸業か警備業の割合が高いと聞いております。実際はどうなのでしょうか？ （６）若年定年退職者給付金が廃止されるという噂を耳にしますが実際はどうなのでしょうか？ （７）いじめ・私的制裁・パワーハラスメントを受けた場合、カウンセリング以外にこれらに対応するシステムはあるのでしょうか？ 差し支えない範囲で教えていただけると嬉しいです。

会社の駐車場内で交通事故に遭いました。 過失はまだ確定していません。が、こちらは１～２くらいだと思います。 当方が全治１０日の診断を受けましたが、現在も痛みがあり、 治療を継続するつもりです。 会社側が労働基準監督署に届け出た際、会社構内の駐車場のため、 労働基準監督署からは通勤災害ではなく業務上災害になると言われた そうです。 会社側からは労災にするか相手の任意保険を使うかは私の判断と 言われましたが、労働基準監督署の見解として 「任意保険を使った方が、手厚くなる」 とのこと。何を基準に手厚くなるのかは、具体的説明はありませんでしたが、 治療する面で、相手の保険を使った方がいいのではないかとのこと。 会社側からあった説明では、 治療費の面では労災保険も自動車保険も両方出るが、 休業損害については自動車保険が１日分出るのに対し、労災保険は ６０％～８０％であり、そこだけの違いだとのこと。 会社側からの説明はありませんでしたが、労災保険にすると、 書類作成が細かくて大変だという話は人づてに聞きました。 実際、労災保険と任意保険はどちらを使った方がいいのでしょうか？ 治療する際、有給休暇を使用すると労災保険からは休業給付金や 特別休業給付金が出ないようですが、現在有休で休んだ日も、 今なら会社に申請すれば有休を取り消して無休としてくれる筈です。 具体的な違いもよく分からず、困っています。 よろしくお願いいたします。

20年程前（二十歳の頃）お付き合いで入ったままの住友生命の保険があります。それ以外の保険には一切入っていません。 毎年配当タイプ/保険料計算利率5.50％　 保険料は月/8,000円程度。更新無し。 払込は60歳までで定期保険特約は60歳まで1900万円です。 昔の保険なので、ケガや病気入院5日目から124日/日額5千円、ケガや病気による所定の手術で5・10・20万円、保障は80歳までという簡素な内容です。 今まで運良く病気・ケガで治療、入院は無かったのですが、今は病気になった時の事が心配です。 死んでからもらうより、病気の治療が安心して出来る方がいいと思い、何年かぶりに訪ねてきた保険のおばさんに、病気の方が心配だと伝えたところプランを持ってきてくれました。 下取りして新しい保険にするというもので、 保険料は15年更新、3年ごと配当タイプ/保険料計算利率1.65％ 介護状態になった時に給付金が出たり、腫瘍摘出手術、先進医療による療養などに給付金や病気の種類・程度により保険料払込免除などなど…新しい保険がいっぱい。 新しい保険にすれば安心感が増すと思われますが、下取りして新しい物にするのと、今のままの保険にプラスして介護・病気などに対応した保険に新しく入るのがいいのか？（スミセイではない商品も選べますよね） 保険料が増えすぎるのもキビシイので迷っています。 長々と書きましたが読んで下さりありがとうございます。 どなたかアドバイスお願いします。

加入したい医療保険があったのですが、 うつ歴があると、どこも加入できないことが分かりました。 数年前に１度だけカウンセリングを受け、 うつの薬を処方された過去があります。 （一時期、気分が落ち込んだだけで、 　これ以降、自己判断で病院へは１度も行っていませんが、 　とくに完治の証明はもらっていません。） 私の加入したかった、医療保険の告知書には 過去５年以内の病歴を問うところがありました。 「５年以内に以下の病気で医師による治療・投薬がありましたか？」 （以下の病気＝うつ病とあります） ということは、５年経てば加入できるのか？が疑問です。 保険会社に聞いてみました。 以下はそのやりとりです。 私「過去５年以内の病歴について聞かれているので 　５年前の病歴だったら、告知の義務はありませんか？」 「はい。告知書の通りです。 　　告知書の質問の通り、ご回答ください」 「では、５年以内と聞かれているので、 　それ以上前のことは告知しなくていいのですね？」 「そうですね。」 「では、５年以上前にうつ病だったのですが、 　５年間は病院へは１度も行っておらず、もちろん薬も 　飲んでいないので、大丈夫ですね？」 「少しおまちください」 　その後、 「申し訳ありませんが、お引き受けできません」 「どうしてですか？」 「そのように聞いてしまいましたから。」 　 「では、今私はこうして問い合わせをしましたが 　問い合わせをしなかったら、告知書の文面通り 　聞かれていない５年前のことは言わないでいたら 　加入できたということになりますよね？」 「申し訳ありません。聞いてしまいましたから 　今後もお引き受けできません」 　というような内容で、結局明確には分かりませんでした。 　「告知の義務」ってものすごく曖昧で分かりません。 聞かれていないこと（５年前の病歴）は、 告知する義務はないのですよね？ 義務はないけど、病歴を知られたら加入できない。 では、言わなければ加入できる。 けど、万が一の給付金は受け取れない？のでしょうか？ 聞かれてないから答えなかった。 （５年間、１度も通院してないのは事実） というのは通用するのでしょうか？ ５年前の病歴を理由に、不払いになりそうで とても怖いです。 （１度も病院へは行ってないが、医者に完治と 言われたわけでもないので） 保険会社に質問しても曖昧な答えで分かりません。 というより、正直に話してしまえば 拒否されてしまうし・・・ ５年間通院しなかったら、告知なしで加入できるのでしょうか？ そして、ちゃんと給付金は受け取れるのでしょうか？ 保険会社にもちゃんと相談したいけど、 言ったら損？なように感じてしまいました。 でも、嘘？というか過去の病歴を特に言わず（隠したことになる？） 給付金を受け取れなかったら、意味はないし。 スッキリした気持ちで加入したいです。 すっきりした気持ちで加入したいです。 安心を高いお金で買うのですから。 どなたか、ご意見をお願い致します。

がん保険に加入しようと思い、2つの保険代理店に相談に行きました。 しかしどうも納得のいく答えが得られず、素人の私はどうしたら良いのか悩んでいます。 夫は35歳のサラリーマン、妻は30歳で専業主婦です。 【Ａ代理店の提案】 ＜富士生命　終身がん保険＞ 払込・保障共に終身 がんで入院1日5000円（入院1日目から回数無制限） がん診断給付金100万円（2年に1回何度でも、上皮内がんも同額） 単純に良い印象を受けました。しかし入院しないと一時金が出ないところが引っかかります。帰宅してパンフレットを見直した時に気が付きました。その場で気が付いていたら突っ込んで聞けたのですが・・・反省しています。 【Ｂ代理店の提案】 ＜日本興亜生命　終身がん保険＞ 払込・保障共に終身 がんで入院1日5000円（日帰り入院から回数無制限） がん診断給付金100万円（2年に1回何度でも、上皮内がんも同額） 終身保険特約10万円 これも入院しないと一時金が出ないので、その辺どうお考えか代理店の人に聞いたところ、入院しないがんなんてそうそうないですよと言われました。入院や手術をせず通院のみで抗がん剤や放射線治療をすることもありますよね？と返したら、いや～入院はするでしょう！どんなに軽いがんでも最低でも日帰り入院くらいはするでしょうし問題ないですとのこと。もうそれ以上突っ込むのはやめました・・・。 がんと診断されたら一時金が出る保険はないか聞いたら、アフラックと東京海上日動あんしん生命で扱っていると言われ、アフラックは上皮内がんの場合の保障が少ないのでおすすめはしない、あんしん生命は保険料が高いのでおすすめしないそう。納得いかずもっと説明してもらいたかったのですが、また色々説明したくない雰囲気が出まくりだったのでもう諦めました。本当は色々聞きたかったのに・・・。 Ａ代理店、Ｂ代理店共に終身保障・終身払いの入院を条件とした一時金支払いのがん保険でした。 私なりに色々調べたり考えたりしているのですが、入院を条件としたもので大丈夫なのか？診断のみで一時金が出る方が良いのか？特に通院給付がなくても通院治療費は一時金でまかなえるのか？疑問は尽きません。 これから医療もどんどん進歩するでしょうし、入院させずに通院のみの治療も増えてくるのではないかという意見もよく聞きます。 保険に加入するからには、いざという時しっかり役に立つものであって欲しいと思っています。私はお守り程度に持っておくという感覚ではありません。がん保険はがんに特化した保険だからこそ、果たしてどういうプランにしたら良いのか、本当に悩んでいます。 おすすめのプランや保険会社、実体験から思うこと、色々な方のご意見を伺いたいです。よろしくお願いします。

父に「ガン告知」をしていなかった為に、本人は保険請求を今迄していなかったのです。 父は今年の5月に肺炎で他界。 私は最近まで、掛け捨ての「ガン保険」加入していた事を知りませんでした。しかし、他社の保険請求は今迄しており、給付済みです。 同居家族は私だけで、母は平成5年に直腸ガンで死亡。 父のこの保険加入手続は、母が昭和60年頃行っていたようです。 父には「ガン保険」に加入している認識はあったはずです。しかし、父は「ガン」だと思っていないので未請求のままでした。 その為に、今迄２回受けた手術・入院給付金請求等が時効になってしまっています。（10万円の死亡保険金は請求済み） しかし、保険会社の話では、その理由等を「事情書」と言う形で書いて提出すれば、給付される事も有るとの話です。 そこでお聞きしたいのは、どのような内容の文面で「事情書」を書くと良いのか教えて頂きたいのです。 簡単な経過と事情。 父は平成元年に直腸ガンの手術、人口肛門に。 母が同年、同じく直腸ガンの診断、別の病院で翌年手術。人口肛門に。 この時、母に末期ガンの診断、入退院を繰り返す。 平成５年　母他界。 平成14年　Ｃ型肝炎による肝臓ガンで手術。 平成17年3月　脳梗塞で入院。今年の5月、入院先で死亡。 このような事情で、父には、「ガン」で有る事を一切知らせていませんでした。（ただし、母がガンで有る事は知らせて有った。） 事情書の書式は決まりは無いようで、又、それには拘らないで良いようですが、ただし「内容」が重要だとの事。お知恵をお借りしたいので、よろしくお願いします。

（経緯） 平成24年4月に生命保険（三井生命）に入りました。 今年の4月に受けた人間ドックで腫瘍が見つから、精密検査の結果手術をするなりました この時点では確定診断がされす、腫瘍が良性か悪性か分かりませんでした 10月2日に開腹手術を受け、膵臓の2/3を切除しました、生検検査の結果で悪性と確定しました 給付金を申請したところ、加入して間もないという事で調査が入り、先日、調査員とも面談して 病気の経緯と病院への調査のための委任状を書きました、現在は調査中です。 （質問） 特に問題はないと思っていましたが、告知書のコピーが出てきたので見てみると 「告知日から過去2年以内の健康診断・人間ドックの結果、次の指摘はありましたか」 要経過観察、要再検査、要精密検査、要治療 この質問の回答で「いいえ」にチェックしてありました。 とことが平成22年7月と23年7月の定期健康診断で、血圧（高血圧）と心電図（高電位）の 2つで要経過観察とありました、だだし、この健康診断結果のコピーを加入時に保険会社に 提出して審査は受けてあります（実際に調査員も加入時に受領しているとの発言はあり） この場合は告知書は違った回答になってしまっていますが、告知義務違反になりますか？ 今回の病気は経過観察の内容との因果関係はまずないと思っています ちなみにに給付が認められると、月額約42,000円の保険料は免除になるのと、生前給付金が 年額1,000,000円x20年間支払われます、保険会社にとっては大きな痛手だと思います。

この不況のご時勢で母子加算は卑怯だと思います そもそも父子家庭には給付金ないんですよ？ 【父子家庭は母子家庭より平均年収が高いから】 というお役所の理由ですが、これって中身を覗いてみれば 『女は結婚して仕事から去るケースが多いから平均が下がるだけ』であって『だから平均年収は男が高い、男女働いてたら差は無い』というカラクリです。結婚＝仕事を辞めるが理由なだけです この前のニュース見ても酷いものでした ・２１歳長男（無職＝不正給付疑惑 ・１８歳女（無職＝夜間高校 ・１１歳男（無職＝学生 で、ここの奥さんは（自称）間接が痛いから働けないそうです。そして 【働かないで】【毎月２１万以上のお金を貰っています】 それで、生活費を引くと１０万も残り、色々（何に使うのやら）使うと給付前の０円になるそうです 今時はフリーターや派遣の人だって一生懸命に働いても【手取り２１万】なんて難しいですよね？私だって正社員２０代男性ですが、残業入れても手取り２７ぐらいです。（夜１０時まで働いてます） そもそも、経済力も無い癖に勝手に結婚して子供作るなんてバカな真似してるくせにシワ寄せを国＝我々に頼るのは卑怯じゃないですか？ 母子加算とか受けてる女性を見てると真面目に頑張ってる自分がバカに思えてきます。今は経済力が無いから結婚を「あえてしない」人が沢山いるというのに・・・・・ しかも女共は母子加算が廃止された時に女性団体と団結したりしたのか・・・騒ぎを起こして国を黙らせましたよね・・・本当に卑怯だと思いませんか？一時の快楽（心身共に）身を委ねたバカな女達の尻拭いなんてしなくていいと思うんだけど・・・

希望退職後にその会社からの依頼で個人的に仕事を引き受けます。 会社の希望退職者募集があり、先日退職しました。 このGWの仕事の日程で社内の人間のスケジュール調整がいかないのと、現場の状況から私に応援をして欲しいと依頼がありました。 今日までのところでは、世話になった会社の事だし、私が担当していた物件だったので愛着（？）もあって、引き受けたいと思いました。 さて、そこで質問です。 そもそも、その仕事を引き受けた時点で請負事業を開始したものとして失業給付金の受給資格を喪失するのでしょうか？ 非常に短期（10日間）で遠方ですので交通費や宿泊費がかかりその経費だけでも15万円くらいになります。 1日2万円で引き受ける事にしていますので、経費も含めた総額35万円くらいのアルバイト代になりますが、それの支払い条件が即金とかじゃありません。 まるで普通の仕入れ業者と同じ条件です。ただし消費税とかは貰うつもりはありません。 納品請求も個人名じゃなく会社名にしてくれと依頼されました。 支払いは手形になるかも知れません。 その仕事が終わったら失業給付金の申請をすると、それ以降は受給できるのでしょうか？ 失職するのは始めてなので色々分かりません。 ちなみにハローワークと各種転職サービス（リクルートなど）で次の就職先は探しています。 就職先が見つかるまでの間はアルバイトをして、そのアルバイトに行った日もハローワークにちゃんと申告するつもりでいます。 それと開業届けとかするつもりはありません。 ただ便宜上、会社風の名前は使うつもりです。 事業としての実態はなく、転職を最優先で探しています。 離職証明は会社から貰いました。 社会保険から国民健康保険に早く切替えないと無保険の状態ですので、 明後日にハローワークに行き認定を受けて保険料の軽減の手続きをしたいと思います。 失業の給付金は270日間の資格があり満額で月に15万円くらいになるので、それを全額失うのも困ってしまいます。 質問のポイントは大きく３つあります。 １）実態として 請負による事業を開始したとみなされるのか、 アルバイトとみなされるのか ２）請負とみなされたとした場合の失業給付金の受給について その場合は全ての受給資格を失うのか、 その出張工事の期間だけ資格を喪失するのか、 準備期間も含めて喪失するのか ３）アドバイスください 引き受けて受給資格を喪失するくらいなら、やめて必死に転職先を見つけた方がよい、 こうなったら正式に事業として開業しちゃって、積極的に営業するのがよい。 長々と申し訳ありません。 何卒よろしくお願い致します。

先日、父が自宅で首吊り自殺を図り 発見してすぐに救急車を呼んだところ一命を取り留めたのですが 意識不明の状態が続いていて、 医師の話では意識が戻っても重度の障害が 高い確率で残るとのことでした。 保険会社と家のローンを扱ってる銀行に電話をしたところ、 自傷行為が原因での入院や重度障害に対しては 保険金は給付されませんとのことだったのですが 父は最近では軽くなってはいましたが10年以上ウツ病も患っていたので 「鬱病などが引き金になっての自傷行為の場合は給付されることも あるかもしれない。」とのことで、 一応申請してみるつもりではいるのですが 本当に給付されることもあるのか、とても心配です。 もし給付されなかった場合、父の医療費と家のローンを 払っていくことはどうしてもできそうにないので 家は手放すことになると思うのですが、 銀行の方に「連帯保証人がいない場合には家を売却して 入ったお金を返済に充てて、残りの負債に関しては お父様がそういった状態なので、どうしようもない。払えない。と 言ってしまうことも可能なんですが」と言われたのですが どうやら、銀行の方は連帯保証人がいないようなのですが 信販会社がローンをしているようで (いまいち、ここも意味がわからなかったのですが・・。) そちらの連帯保証人には母がなっているので残りの負債に関しても 支払義務が生じてしまうとのことでした。 父名義の自己破産も考えたのですが、 その場合、生命保険も解約しなくてはならない可能性が高いとのことで 現状の父の為に、家族皆で出せるお金全てを出しても 父が亡くなったあと、全くなにも入ってこないというのでは 母が残りの人生も大変な思いをしなくてもならないのかと思うと できれば生命保険を残せる方法で対応していきたいと思ったのですが・・・。 母だけ自己破産をして、家を売却したお金を返済に回し、 残りの負債は父の名義に残すという方法は可能なのでしょうか？ そして、もし何か他にもいい方法があるようでしたら 教えて頂けると、とても助かるのですが・・・。 父が家の中で、ああいった行為をした為 私も母も、毎日なにかに怯えながら暮らしていて 早く家を出たいというのもありますが、 いろいろ調べて少しは希望が見えたと思うと やっぱり間違いだった等で、更に落ち込まされることの繰り返しで 2人共、精神的にも体力的にも限界です。 どなたか、こういったことに詳しい方、意見をください。

詳しい方のアドバイスが頂けると嬉しいです。 夫：今の保険は解約して、《終身保険＋終身医療》or《死亡保障付の医療保険》に入りなおそうと思います。 可不可は別として希望を挙げると、 ○死亡保障・1000万程度 ○医療保障・入院給付日額\5000～\7000 　　・1泊2日～or5、8日以上入院で初日から給付 　　・手術給付金 　　・1入院120日以上、日数の更新・追加が無いなら通算1000日は欲しい 　　・退院・通院・成人病等はまだ検討中 両方共保障期間は終身、保険料の払込は60歳程で終えたいところです。 共済との組み合わせや解約を前提としないのであれば変額終身もありかと考えていますが、子供を諦めた夫婦なので老後の事を考えるとまたあれこれ悩ましいです。 妻：現保険が辛うじて利率の良い時期に加入した物なので、終身(200万)のみ残して別に終身医療に入ろうと思っています。 希望の保障内容は夫の医療部分と同程度（入院日額は\5000で十分） 今回真っ先に目が行ったのはA社のEVERなのですが、1入院60日＆終身払いという部分が引っかかります。（月\2000弱ですが^^;）しかし流産経験があるのであまり贅沢は言えない様です。最悪の場合はもう数年今の保険を終身＋医療特約だけにして様子を見なくてはならないかも。。 医療保険は金額によっては終身払いも検討しているのですが、やはり60歳程で払済みの物の方が安心ですよね？ また、入院給付は1泊～の商品が人気の様ですが、実際どんなタイプがいいのか非常に迷います。本当に1泊だったら診断書代等でちゃらですから。。初日に遡って給付されるなら5、8日以上という物でもいいのかなとも思えますが、実際保険料の差額ってどれ位なのでしょう？ 夫婦共に30歳前後。月払いで夫婦合わせて2～2.5万程で押さえられたら理想的です。 ちなみにガン保険はもう少し様子を見てから夫婦型で入ろうと思います。

私は５ヶ月前、仕事中に怪我をして現在「休業補償給付金」をもらいながら毎日、「整形外科」に通院しております。以下に大雑把ですがまとめます。 (1)今年５月に仕事中に怪我をして病院に運ばれ治療を受けました。 (2)診断書の傷病名は「外傷性頚部症候群・中心性頚随損傷・脳震盪・頭部外傷」です。(ＣＴ検査とＭＲＩ検査をしましたが異常は発見されませんでした）(3)現在の症状は頭痛・首の痛み(寝返りを打つと痛くて目が覚めます）・肩から背中にかけての張り・上肢の痺れ(特に左右の指の痺れが辛い。）です。 (4)毎日、痛み止めの注射を打ってもらい、処方された薬も欠かさず服用してます。 (5)治療を始めて約６ヶ月が経過しましたが、未だに症状(特に上肢の痺れが辛い。）が続いております。 (6)主治医から症状固定は来年の春(４月～５月）になるだろうと言われました。 (7)症状は徐々に改善されてきておりますが寒さが日々増すにつれ、一進一退の状態です。 (8)来年の春頃になれば気候も暖かくなり頭痛・首の痛み・上肢の痺れも回復するだろうと主治医は言っております。(症状固定は来年の４月～５月頃になるだろうと主治医から言われました。 (9)これから冬に向かい、どんどん寒くなりますが暖かい春になるまで「頭痛・首の痛み・肩から背中にかけて張り・上肢の痺れ」は継続する可能性は高いでしょうか？ (10)私の場合は「労災」ですが来年の４月～５月まで(今年５月から治療を開始してます）治療費や休業補償給付金は支給されるのでしょうか？(主治医が症状固定は来年の春以降になると言ってます。）(1)～(10)まで大雑把に書きましたが、 【Ａ】「むちうち症と天気・気候との関係について」 【Ｂ】「むちうち症の治療を開始してから症状固定(治療費・休業補償給付金の打ち切り）になるまでの時間(期間）」をご存知の方がおられましたら教えてくださいませ。 専門家の方にご教授頂けましたら尚更有り難いです。 どうか宜しくお願いします。

1年間契約社員、1年間2か月時給のパートで勤務し 8月末に退職する者です。 失業給付金の金額について、相談です。 会社の勤怠締日が毎月15日、私は月末の退職となるわけですが 勤務日数が1か月に満たない場合は失業給付金の計算対象にならないと 恥ずかしながら今更知りました。 私は、旦那の扶養に入っており、毎月108,000円を超えない範囲で働く予定でしたが 私がパートとなると同時に同部署のスタッフが退職し、その後スタッフを雇うこともなく 3人分の仕事を一人で行うことになり、毎月108,000を超える時間、働いてきました。 ただ、会社の指示で、108,000円を超える時間分は翌月へ繰り越すよう命じられ 繰り越しても繰り越しても繰り越し分の消化（代休を取るなど）が追い付かず 結局退職後、9月の給与支払日に全額まとめて支払っていただくことになっています。 この繰越金額は、総計で20万を超えますが、支払日は9月、私の退職後となります。 単純に8月締日～末日までの給与としてこの金額を支払っていただくと 失業給付金計算の範囲外となり、計算対象にしてもらえません。 会社のために働いた金額であるのに、とても不服に思います。 ハローワークに問い合わせたところ、会社側に、各月の実質労働時間として 離職の際に処理してもらうようお願いしてみてはと言われました。 話をしてみようと思いますし、そうしてもらって当然だと感じていますが これって対処してもらえるものですか？ また、人事担当者には、どのようにお願いすればよいのでしょうか？ 毎月の給与は給与明細に残っているのですが、会社から退職の際の失業保険の 申請するか何か手続きで、調整できるものなのでしょうか。 調整できるものだから、ハローワークの方は教えてくれたのだと思いますが。。。 知識がなく、自分でも調べられるだけ調べましたが、納得のいく答えが得られませんでした。 どうぞよろしくお願いします！！

こんにちは。 このたび子供の誕生に伴い、保険の見直し（修正・追加）及び学資保険の 契約を検討しており、相談所で打ち合せし、プランを出していただいたのですが、妥当かどうか迷っています。 みなさんの意見をよろしくお願いいたします。 【家族構成】 夫（２９歳・会社員・厚生年金・年収４８０万円） 妻（３０歳・専業主婦） 子（０歳） 持ち家有り（銀行によるローン中、団信加入済） 【現在の保険構成】（夫・妻ともに独身時代に加入） 夫 ＜朝日生命＞（平成８年契約・契約年齢１９歳）　定期保険特約付普通終身保険　あんしん倶楽部 主契約：４７０万円（払込期間４０年・５９歳払込終了・保険期間終身） 主契約の保険料：月４２７７円（ステップ期間中で、平成２３年から月６４１７円にUP） 定期保険特約：死亡１５３０万円 　　　　　　　　　　傷害特約５００万円 　　　　　　　　　　災害入院特約０．５万円（一日） 　　　　　　　　　　手術給付金付疾病入院特約０．５万円（一日） 　　　　　　　　　　通院特約０．３万円（一日） 　　　　　　　　　　成人病入院特約０．５万円（一日） 定期保険の保険料：月５６０６円（平成２３年で終了・期間１５年） ＜朝日生命＞（平成９年契約・契約年齢２０歳）　個人年金保険　かがやき（確定年金） 年金額：１０年確定　年額６５万円　年金開始時６０歳 保険料：月８７４３円 妻 ＜簡易生命保険（郵便局）＞（平成１０年契約・契約年齢２０歳）　ニュー　ナイスプラン　生存保険金付養老保険 保険金額：１００万円 生存保険金額：平成１５・１８・２１各１０万円 保険期間：１５年 災害特約：１００万円 健康祝金付疾病傷害入院特約：１００万円 保険料：月７１６０円 【相談所からのプラン】 夫 定期保険特約付普通終身保険の主契約のみを残し、定期部分は解約、 生存中の医療保障及び死亡時の生活資金を考慮（遺族年金も考え）し新たに下記内容を新契約する。 ＜オリックス生命保険＞　収入保障保険　大黒様 保険金額：年間１５０万円 保険期間：３０年（子供が大学卒業くらいまでを保障したいので、この期間は変更予定） 払込期間：３０年（ここも上記同様変更予定） 保険料：月４６３５円 ＜オリックス生命保険＞　医療保険CURE（キュア） 保障内容：七大生活習慣病入院１万円（日帰り入院より、１入院１２０日限度、通算１０００日） 　　　　　　　入院医療特約１万円（日帰り入院より、１入院６０日限度、通算１０００日） 　　　　　　　手術給付金２０万円 　　　　　　　三大疾病治療一時金特約１００万円（１入院ごと複数回可） 保険期間：全て終身 払込期間：全て６０歳完了 保険料：月７３４０円 妻 現在の養老保険を中途解約するともったいないので、そのままいくか、下記内容を新契約する。 ＜オリックス生命保険＞　医療保険CURE（キュア） 保障内容：七大生活習慣病入院０．５万円（日帰り入院より、１入院１２０日限度、通算１０００日） 　　　　　　　入院医療特約０．５万円（日帰り入院より、１入院６０日限度、通算１０００日） 　　　　　　　手術給付金１０万円 保険期間：全て終身 払込期間：全て６０歳完了 保険料：月１６８５円 学資保険については、ソニー生命が良い。 以上ですが、学資保険については、当方もソニー生命にしようと思っていた ところなので、月６０００円くらいの内容（３０万円が２回と１００万円が１回だったかな？）で契約予定です。 以上、よろしくお願いいたします。

初めて質問させて頂きます。25歳男性一人暮らしです。 20歳から5年勤めた会社で、モラハラ等の嫌がらせ＋人員不足による過度な長時間労働により、精神を病んでしまい、一昨年、23年の末に初めて心療内科に足を運び、うつ病と診断されました。 早退や急な休みが多かった事もあり、会社の方から1年間傷病手当を貰いながら休職するよう勧められ、昨年の3月から今年の3月まで休職させて頂いていたのですが、理解無い親類や直属の上司の言葉、医師の診断もあり、復職は不可能だとの判断で、今年の3月に自己都合退職しました。 少しずつマシにはなってるとは思うのですが、結局完治しないまま、傷病手当を頂ける期限が今月で終わってしまいました。 貯金もほとんど無く、このままでは生活出来ないと医師に相談したところ、失業保険の受給期間が大幅に伸びる、と言われ障害者福祉手帳の取得を勧められ、現在申請中です。 恐らく２～３級になるだろうと言われました。 ですが、つい先日調べた所、受給開始時期の延長手続きを自分は行っておらず、退職した月、つまり来年の3月までしか失業保険を給付して頂けないようです。 更に調べた所、公共職業訓練校と言う物があり、失業給付を頂きながら資格も取れる制度がある事を知り、手に職を付けて再就職するにはピッタリだと感じ、ハローワークに問い合わせた所、自分の希望しているコース（2年）は入校は4月からだと言われてしまいました。 ですが、自分の失業保険給付期間は就労困難者扱いでも3月まで、普通ならば今年の末で終わってしまいます。 支離滅裂な質問で申し訳ないのですが、何とか4月からの訓練校に入校する手段は無いでしょうか？ 本来ならば療養に専念したほうが良い、と医師にも言われているのですが、貯金もせいぜい1ヶ月分の生活費程度なので、給付金を頂きそれを生活費に充て、訓練校に通いながら療養しつつ資格取得し、最終的には再就職をしたいと考えてます。 その他の、まったく別の選択、手段等もあればお教え頂きたく思います。 長文で申し訳ないのですが、よろしくお願い致します。

この質問に対する回答はモルモン教の指導者マニュアル、預言者の発言、福音の原則(新会員用の日曜学校テキスト)及び教師マニュアルの抜粋から願います。(教団の正式コメントで願います) 恣意的な回答は遠慮ください。 モルモン教の献金制度は総収入の租税公課(税金、保険、年金控除)前の１０％(個人事業主の経費は除く)と定められていますが、少し踏み込んだ例について質問です。 モルモン宣教師は「献金は義務ではない」と教えているようです。 また池上彰氏がモルモン教についてテレビ番組で解説されておりyoutubeに動画がアップされています。 ここでも「献金は義務ではない」とアノテーションを付けてますね。 http://www.youtube.com/watch?v=kiZyjZfUU1s これは喩えて言うなら 「義務教育課程の中学生が授業を受けることは義務ではない」 「お金を払う気がなくともレストランに入れる」(何も注文しなければ良い) というようなものかと思います。 モルモン教は信者と勧誘している入信見込者向けのダブルスタンダードがあり、 ・信者には献金は義務だと教える。 ・入会見込み者には献金は義務ではないと教える。 実際のところ、ダブルスタンダードどころかトリプル、クワトロ・・・なのですが。 さて質問に入ります。 ・労働対価以外の収入からも什分の一を支払う必要はありますか？ 　労働対価から１０％の献金を納めた後のお金を貯めて1千万円の不動産を取得し、後にこれを1千百万円で売却して百万円の利益が発生しました。 さて、献金は1千百万円の１０％を納めるのですか？ それとも利益分百万円の１０％を納めるのでしょうか？ ・遺産相続した場合、評価額の１０％を納めるのでしょうか？取得価額の１０％？それとも現預金相続部分の１０％を納めるのでしょうか？ ・老齢年金は掛け金部分と運用益の配当的性格がありますが、支給総額の１０％を収める必要があるのでしょうか？ ・失業給付などの政府や自治体が支給する意図が明確な給付金から１０％収める必要があるのでしょうか？。