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タイトルの通り、大至急です！ お金がありません！ 現在の状況 ・9月頭に失業保険貰うまでのお金が無い （給付制限2ヶ月） ・給付制限中期間1週間20時間未満でバイト可能だが、それでも足りない。 （待機期間が終わり次第単発バイトを探す。） ・今月の支払いが20万 （家賃、水道光熱費等総額） ・売れるものがもうない ・家族、親族から借りることが出来ない （実家も家系の関係で貸せないと言われ、逆に頼られるくらいやばい） ・友達はいないからそもそも無理 ・支払いに関しては、分割、リボが不可能 （管理会社やカード会社等相談したが不可能） ・家賃保証会社がクレジットカードの会社の為、家賃払えないとなると退去になり、住所不定無職になってしまう （管理会社に確認済） ・債務整理も家賃保証会社の関係でできない （債務整理した場合、↑と同じく退去になってしまう。こちらも管理会社等に相談、確認済） ・無職で尚且つ総量規制な為、何処からも借りれない。 （一応クレジットカードはある） ・現在売れる物全て売って全財産7万 です。 どなたか知恵をお貸しください！ めちゃくちゃ焦っていて、メンタルもかなりきてるので、厳しい口調や内容、また、無し等の回答は本当に辞めてください。お願いします。

池田信夫氏が下記のように書いています。 http://agora-web.jp/archives/2018984.html 「定額給付金」のように数兆円ぐらいでは効果がないので、思い切って100兆円ぐらいばらまいたらどうだろうか。1人80万円だから、車1台ぐらい買える。預金しておくと1年後にはゼロになるので、急いで使うだろう。 ＝＝＝ もちろんインフレによって生活が破壊されては身もふたもないので、生活の向上に資するインフレ(正確には生活を脅かさない程度に政府の借金を減らして健全化するためのインフレ)を起こすという論点だと思います。 まず氏の意見の中で「「定額給付金」のように数兆円ぐらいでは効果がないので、」とありますが、おそらくそれは間違いで定額給付金が効かないのは額が小さいからではなく、日常消費を置き換えるにすぎなかったからというのと、一回こっきりで継続性がないからというのが正しいだろうと思います。 例えば80万円くらいなら1年で生活費でそのくらい使いますから、期限付きのヘリマネを先に使って永久に保存できる従来のお金を貯金するでしょう。 ・ヘリマネで余分な消費をさせたければ、生活費を超える金額を与えれば超えた分だけ余分な消費をするでしょう。 ・さらにそれが継続的に行われると宣言すれば、残りの貯金も気にせずに使うでしょう。 1回こっきりで100兆円ばらまいても国民の貯金が100兆円増えるだけだと思います。それこそ乗数効果1の掘って埋める公共投資と同じ事でしょう。 実は池田氏の問題提起は大きなヒントを与えてくれていると思います。すなわち生活費の1/5でも永久にヘリマネが続くと信じられれば、貯金の金額は4/5でよくなります。すなわち個人金融資産1700兆円の1/5は動き出すという事です。つまりヘリマネで預金を動かすのは金額の大小ではなく継続性だという事です。 ところで個人金融資産のどれだけが動いてくれれば今のデフレや財政の問題は解決するのか教えてください。それを実現するヘリマネは政策として有効だという事になります。

保険のことについては、何も知識がないもので、どなたかわかりやすく教えていただけると有り難いです。 91才になる母から相談されました。 母が契約している保険、外資系の保険で「終身保険EVER」というものです。 母が75才の時に契約したようで16年間、約14,000円/月支払っています。 かいつまんでの補償内容は 疾病入院給付金：5,000円/日 手術給付金：手術の種類により 　　　　　　 5万円/1回 　　　　　　10万円/1回 　　　　　　20万円/1回 特約死亡・高度障害給付金：100万円 となっています。 今現在解約すると払戻金は64万円ほどのようです。 母が申しますには、このまま月々14,000円、年間16,8000円支払うのがいいか、それとも、今解約して、14,000円分を別に積み立てて2年半後に死亡時に貰える100万円にするのがいいかなのですが、私が知識が無く何とも言えず、お聞きしています。 今まで幸いにも入院も大きなけがもしたことはありませんが、解約すれば保証がつかなくなるのはわかっております。 ただ、亡くなって100万円貰い本人曰く葬儀代になるよりも、存命の時に使えるときに母の好きなことに使わせた方がいいのか・・・等々。 勿論最終的には、母の考え方だとは理解しておりますが・・・。 解約金額の表も20年までしか載っていませんが、20年の金額が上限ということなのでしょうか？ このままかけ続けて、亡くなった時は100万円だけを頂けるということですか？ それとも、100万円+その時の解約（？）の金額がプラスされるというのでしょうか。 でしたら、このままかけ続けた方がいいのかな・・・と。 自分がわかって無いので、うまく説明できなくて申し訳ございません。 あと何年生きられるかどうかはわかりませんけれど、若干の痴呆は入ってきていますが、まだ今のところは身体は健康です。 内々の質問で済みませんが、わかりやすく教えていただけたら有り難いです。

いつもお世話になっています。 現在保険の見直しをしているところです。 夫31歳　サラリーマン収入600万 妻（本人）30歳　パート270万 子供1歳（もう1人検討中） 持ち家 現在加入しているのは 夫 月12000円程度Ｍ生命ー死亡時3500万入院日額5000円というよう保障内容のものです。 妻 月2000円県民共済ー入院5日目から5000円保障 子 保険は未加入 ソニー生命学資保険加入　年払いー18歳で400万支払い 以上だったのですが夫と自分の保険を見直しています。 つい先日以下に加入しました。（ちなみに今まで加入していた夫のＭ生命と妻の県民共済は今月解約予定です） 今月アフラックのガン保険 ベストプランメディカルチェックプラス100コース 診断給付金百万 入院給付金日額１万円　等 各月約３５００円 エバーハーフ 入院日額１万 妻は＋女性疾病特約日額５千円 妻約4500円 夫約4000円 ・・・入ったはいいけどちょっと過剰に入ってしまっていないか心配になりました。 そして生命保険は・・ 今検討中ですが、オリックス生命の 2000万円の掛け捨てで、30年間保険料月6940円 を考えています。 （10年契約より更新時のアップを考えるとはじめは高いけど結果は安く押さえられると思って勇気を出して30年しかも年払いを検討しているのですが・・） もっとうちにあった生命保険があれば教えていただきたいです。 医療保険・ガン保険も果たして適切か・・ アドバイスいただけるとありがたいです。 よろしくお願いいたします。

初めまして！ 私は今年3月10日に出産予定の会社員です。産前6週間と産後8週間の産休、その後10ヶ月の育児休暇を申請して、現在産休に入っているところです。 中小企業に勤めているため、会社は社会保険、厚生年金に加入しておりません。したがって現在は、個人で国民健康保険、国民年金に加入し、毎月の保険料を支払っています。 しかし、平成17年の収入見込は130万円も103万円も超えそうにありません。この場合、復帰までの間だけでも主人の会社の社会保険に扶養として入ることはできるのでしょうか？また年金に関しても第3号となり、月額13,300円を免除してもらうことができるのでしょうか？ 国民健康保険のため、産休中の「出産手当金」は給付対象外ですが、雇用保険には加入しているので、「育児休業給付金」の対象にはなりそうです。休暇前までの6ヶ月の平均給与は総支給額で月額19万円です。 さらに、もし扶養が可能であった場合、「出産一時金」は主人の会社の社会保険に請求することになるのでしょうか？ 現在加入中の国民健康保険及び国民年金保険料は口座引き落としで3月末までは手続きしない限り自動的に引き落とされ、また、国保に関しては、昨年の収入から保険料を計算された額の請求書が、来年度また新たに送られてくることと思います。 可能である場合に限りますが、どのタイミングで扶養の申請を、また、国保、年金の手続きをするべきなのか、どなたか教えてください。 よろしくお願いいたします。

闇金についての質問です。ブラックリストにのっているような人は大手の消費者金融からお金を借りることからできず、いわゆる闇金という高利なとこからお金を借ります。あ。もちろん金利は法定金利以上。よくある、パターンで債務者は払いきれず債務整理＆自己破産。そして、闇金には次のような通知がしばしば。債務者に貸し出した金員それ自体が不法原因給付にあたるので、元金も返済しませんと。債権者（闇金）は一度も利息をとうどころか、元金も返してもらえずにまるまる損。しかし、不法原因給付とは、”不法の原因が利得者の側にだけある場合のほかは、民法はその返還請求をみとめない”（７０８）となっています。上記の例の場合、利得者とは誰でしょうか？闇金でしょうか？しかし、元金さえも返してもらっていないですよね。何もえてないですよね。利得者とは債務者では…。そして、利得者が仮に闇金だとして、債務者にも不法の原因がある場合は？たとえば、高利を承知の上、金員を借りる、または、住所、勤め先、連絡先等を鼻から偽る。こういった場合、債務者にも落ち度があるのでは、または悪意があるのでは？　闇金は元金を回収できるでしょうか？何か不に落ちないというか、納得できないのですが？　もし、全面的に債務者、勝利なら、借りた物がちですよね。 いろいろとかきましたが、上記のようなことどうなんでしょうか？ お願い致します。

今年の２月にうつ病で１６年間勤務していた会社を退職しました。 会社在籍中の１１月から傷病手当を受給しており、傷病手当は来年５月まで給付されるそうです。 また、退職と同時にハローワークに行き傷病手当が切れてから失業保険の給付ができるように 失業保険の延長手続きをしました。 先日、医師から「もう少ししてから働いては」との提案がありハローワークに行き、尋ねると 「医師から就業可能な書類を記載してから手続きに来てください。」 「ハローワークで手続きをしないで就職した場合は、再就職の支度金も支払われません。また、１６年間勤続した失業保険年数も再就職後は０年からとなります」 と言われました。 そこで、質問です。現在、知り合いから「病気が治ったら働かないか」と声を掛けてもらっています。 私としては１６年間失業保険を払い続けたこともあり 再就職支度金は無くても構わないので１６年間の失業保険を継続したいのですが 私の場合退職後に失業保険延長手続きをしてしまった為 ハローワークの方の言う通り、自力で再就職しても失業保険の１６年を継続することは不可能で再就職後は失業保険０年からのスタートなのでしょうか？ それとも、１６年間の失業保険継続を維持する方法があるのでしょうか 私は全くの素人で解かりません。 失業保険の継続に詳しい方、教えてください。

27歳女、独身です。 現在は父母と同居、医療保険未加入です。 医療保険への加入を検討しています。 先日、ファイナンシャルプランナーに医療保険等の相談をしました。担当のＦＰは、私の希望から「NKSJひまわり生命」を探してきてくれました。 最終的には自分で決断しなくてはいけないのはわかっているのですが、親とファイナンシャルプランナーのアドバイスがあまりにも違うので、戸惑っています。 ■ファイナンシャルプランナーの考え方 (1)入院１日10000円 (5千円だと、入院時に貯金を取り崩す必要有り。個室しか開いてない場合もあるので一万円がおすすめ) (2)手術給付金は10・20・40万等、出来るだけ条件が良いものを ■親の考え方 (1)入院１日5000円 (必要に応じて追加・変更すればよいので、今は最低部分だけ加入すればいい) (2)終身は、一流保険会社でないと心配(ひまわり生命は、二流三流保険会社なので、多くの人は一流保険会社を選ぶはず→潰れる心配有) (3)手術給付金に対するこだわりなし(一律5万等もやむなし) 担当ＦＰに親の考え方を話した所、「最大手は保険料が高かったり、保障内容の条件がよくない。TPP導入の影響等で潰れる保険会社が出てくるとすれば、考え方が保守的な最大手からだ」というのです。 「ひまわり生命」のソルベンシーマージン比率は1000%を超えているみたいですが、それだけでは40年後、60年後の未来の安心には繋がらないのでしょうか。 又、皆さんの医療保険会社を選ぶ基準などを教えて頂けたら幸いです。

現在育児休業中で間もなく復帰予定ですが、もしかしたら保育園に入れないかもしれません・・・。 保育園が決まらなかった場合には、育児休暇を半年間延長できるそうなので、ギリギリまで延長していただくつもりでおりますが、住んでいる地区の待機児童がかなり深刻なようで、待っていても結局入れないかもしれません・・。 (無認可の保育園も近くにはないし、保育料金がとても高いので無理です。) そこで質問なのですが、育児休暇を1年＋半年延長してフルに取得した後、保育園に入れずにやむを得ず退職になり、その後「託児所付の職場」を新たに探して就活する場合、さらに失業保険ってもらえるのでしょうか？ 休業前はパートでしたが専門職なのでそこそこの収入があり、うちの家計の60％を私の給料でまかなっておりましたし、現在も職安から支給される育休給付金があるのでなんとか生活を保っております。 再就職しやすい職業ですし、数は少ないですが、中には託児所付の職場も探せばあるにはあります（ただしちょうどいい時にちょうどいい求人があるとは限らないため、一時的に無職になることは避けられません・・)。 また、育休給付金だけで前年度の所得が200万超えるのですが(給与所得は０)、無職になった場合、すぐには夫の扶養に入れませんよね？ 育休が切れた時点で社会保険料とかも全額自分で支払わなければならなくなるのでしょうか。 どなたか詳しい方お願いいたします。

仕事でのストレス等で体調不良になり、２月末で退職しました。 ４月６日にハローワークに行き手続きをしたところ、３ヶ月の給付制限は無しと言われました。 明日、２３日(金)に給付者説明会があり２６日(月)に初回認定日があります。 ６日から数えて１週間の「待機期間」も終り、手続きをした日から数えても、２週間以上経ちました。 明日、２３日に説明会に参加し「受給者資格証」をもらうので、ハローワークに行って求職活動をした際にハンコを貰う書類もまだ手元にありません。 また、地元にハローワークが無く少し遠く、移動手段の車も親のを使うしかないのですが、親も仕事に必要なので自由には使えません。ですから、ここ２週間は自宅のパソコンでインターネットを使い求人情報を調べていました。 ２３日(金)に「受給者資格証」を貰い、土日を挟み２６日(月)の初回認定日にはハローワークに行って求人活動をした際に貰うハンコがないまま行くことになると思うのですが、それで大丈夫なのでしょうか？ もちろん、積極的に活動していることがわかるように「受給者資格証」の有無に関わらず、ハローワークに調べに行くのが１番良いと思いますが、この疑問を持ったのが昨日だったので、明日が説明会の為、行動に移せるのが今日しかなく、またハローワークに行くのはなかなか厳しい状況です。 どうしても必要ならば、無理してでも行くつもりです。 ご存知の方、回答よろしくお願いします。

正社員で１年半勤務・社会保険に入ってからは１年です。 社員は私だけで、私は営業職。獲得してきた金額が、基本給に達さなければ、翌月から、基本給も下げるし解雇も検討する、といわれており、妊娠がわかった今、今後給料が確保できるのか、育児休暇や失業保険や不安がいっぱいです。 希望としては、妊娠による傷病手当の申請を３ヶ月目くらいにして、出産まで休業→出産休暇・出産一時金・育児休暇・育児給付金→１年後復帰できそうになければ、失業手当を申請予定です。 はたして、妊娠してつわりも含め営業をすることが困難とのことで、産まれるまで傷病手当を受給できますでしょうか？ また、そのあと、出産してから育児給付金も受給できますか？ どの手当ても基本給が下がれば、受給金額も減ってしまうので、減る前に申請を出したほうがいいのかな？と思います。 また、バイトで他の会社で働くことも可能ですが、給料は今の半分以下です。 しかも、保険にははいれないだろうし、入ってもすぐ出産なので、いろいろな手当ての適応は難しいのかな？と思います。 何より、新しい会社だと、長男の保育園の登園資格が「育児休暇として会社に在籍」いていないとなくなってしまうとの事なので、困っています。 今の会社は、会社に負担が無いのであれば、傷病手当は申請できます。現にうつ病で申請している方が１名おります。 何かいい方法・アドバイスをお願いします。

　今年度で採用３年目になる公立教員ですが、生徒とのトラブルにより「抑鬱状態」と診断され、～３月末まで休職しております。 　４月以降は休職延長も考えましたが、トラウマもあって教育現場には復帰できそうもなく、医師からも「あなたの場合は職場に対する恐怖心なので、職を変えることで病状は良くなるだろう」との言葉もあり、３月で退職を決意しました。 　管理者には「上記を理由に辞めたい」と伝えたところ、「退職ではなく辞職」であり、「辞職理由は一身上の都合（自己都合）」になるとのことでした。 　実は、今のところ転職先は見つかっていません。 　そのため気になっているのは、 １）職場内でのトラブル（詳しくは言えませんがイジメのようなものです）が理由で現場復帰できずに辞職するのは「自己都合」でいいのか ２）「自己都合」の場合、退職金はどうなるのか（公務員は失業給付がないと聞きましたので、退職金の増減は今後の生活に影響あります） ３）休職期間や、休職中の給与支給額が減額されている事が、退職時にもらえる金額に影響があるのか（失業給付の際には退職前６月の支給額から算出されるようですので、かなり影響あるようですが） 　ということです。 　 　色々と検索したり考えてみましたが、よく分かりません。詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただきたいと思います。 　

主人の兄のことなのですが、 ２年ほど前から夜が眠れず心療内科から睡眠導入剤を貰って飲んでいます。（症状は軽いものなのですが、３２条適用のために医師が診断書上の診断名を「うつ病エピソード」としました） その兄が生命保険と医療保険に入るときに睡眠導入剤を飲んでいることをうっかりして告知しなかったらしいのです。 最近になってから気づいたそう。 ちなみに告知書のみではなく、保険医の診察を受けて保険に入りました。 （保険に入ったのは１年ほど前です） 保険に入って２ヵ月後に入院し請求したときは、普通に給付金がもらえています。 相談の回答の中に、「給付金を請求したときに保険会社側は調べる機会があったのにもかかわらず告知違反をつきとめていないということは、この先解除はできない」とあったので、本当にそういうことがあるのかなと思い相談しました。 このまま保険料を払い続けていていいものなのか、解約した方がよいものか追加告知をするべきか、何か他にいい案はないものか・・・。 （追加告知をして解除になった場合は、払い込んだ保険料は戻ってこないのでしょうか？） 義兄はまだ睡眠導入剤を飲み続けているので、他の保険には入れないですよね？ どうしたら良いものか皆で悩んでいます。 アドバイスいただけるとありがたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。

この12月で育休が明けるので，数ヶ月前から保育園を探していますが，どこも定員いっぱいで未だにアテがなく途方に暮れています。 ０歳児は特に厳しいと聞いていましたが，これ程とは思いませんでした。 一体，どこが少子化なんでしょう・・・。 グルグルと考えていたら疑問がわいてきたので，ご存知の方がいらしたら教えてください。 私は現在，職安から「育児休業基本給付金」をもらっています。 これは，復職することが前提で支給されているのですから，逆を返せば，○月に△地区で何人が復職しようとしているか，行政側は把握できているということではないのでしょうか。 もちろん，給付金を受けている人全員が保育園に子供を預ける訳ではありませんが，月半ばで確実に需要が出るのが分かっているのに受け皿が確保されていないというのはおかしい気がします。 言えばきっと，管轄が違うとか言い訳されそうですけど，なんの連携もされていないものなのでしょうか。 このまま子供の預け先が決まらなかったら，最悪，退職も考えねばならないのだろうかと悩みます。 結局は，仕事と子育てを両立させようなんて虫が良すぎるのか，国は専業主婦を増やしたがっているのか，と愚痴りたくなります。 なんだか自己中心的なことばかり考えてしまうのですが，それだけ切羽詰まっているとお察しください。 かわいい子供をできるだけ良い園へと思うのは親心です。 どうか優しい言葉をお願いいたします。

こちらのカテゴリーでいつもお世話になっております。 見直しで最低限の保障だけ考え、他は貯蓄へまわそうと自分なりに考え、来月の引き落としもありますので、早速先日代理店に連絡して来てもらいました。ですが・・ ●以前から癌保険の新商品が出るからと言っていたがどうなのか→承認がとれなかったらしく発売が出来ないので癌の診断給付金を４００万までつけられる、だから定期癌と終身癌をまとめて診断給付金を４００万、入院日額が４万だとひっかかるので２万で設定して異動したらどうか？あとから申し込んだ終身癌がまだ保留になっているそうで・・・。でも異動してしまうと待機期間が空白になるのではと思い再度帰宅してから電話するともちろんそうですがとの答え。（ムカツキました） ●傷害保険は医療保険でまかなえるから解約したいというと→通院が出ないから困りますよ。車の保険で特約でつけてと言っても額が違うので特約ではやめたほうがいい。とのこと。この代理店、保険会社から紹介してきた代理店ですが証券には携帯電話での連絡しかなく、支社の記載はありますが・・・どうでしょう。秋に別の生保で終身を持ちましたが全て他社にかえたほうがいいですかね。給料とかにどのくらいの期間影響があるものなのでしょうか？調子よくて不安だし、本社？のお客様担当カスタマーのオペレーターは最低なレベルだし、パンフの話しだけで相談出来ず・・・困っています。

出産退職後の、社会保険任継続＋国民年金第三号 お世話になります。 2010年9月中に出産退職します。 退職後は会社員の夫の扶養に入るつもりですが、 自分の勤め先の社会保険のほうが出産育児一時金の付加給付内容が有利なため、 出産（2011年1月）までこちらを任意継続しようかと考えています。 （出産育児一時金受給後、保険料を納めず資格喪失のすぐ後に夫の健康保険へ被扶養申請を予定） 年金に関しては、退職後すぐに扶養に入り第三号になりたいです。 また、雇用保険は給付の延長申請を行う予定です。 すぐに再就職できないため、しばらく育児をしてから求職を行う予定です。 質問１： このような場合、何か不都合なことはあるでしょうか？ （素直に退職時に社会保険・年金共夫の扶養になる場合と比べて、受給等不利になることがあるか） 認識しているのは、資格喪失後、被扶養者となる手続きが完了するまでの間のタイムラグ中に、病院に掛ると全額自己負担になるという点。 任意継続中の保険料は全額自己負担という点。 雇用保険受給時は、社会保険・年金共に夫の扶養からは外れるという点です。 質問２： この場合、夫に掛る所得税・住民税の扶養控除はどうなるのでしょうか？ あまり複雑な事情が発生してしまうくなら、素直にすぐに扶養に入ろうかと考えています。 以上、よろしくお願い致します。

整形では「線維筋痛症」心療内科では「身体表現性障害」と診断されています。 現在も通院していますので、緩和型医療保険を探しています。 ア○ラックのメール相談では告知義務３、別表Ｂの「その他の精神や病気の異常」項目で加入を断られてしまいました。 「身体表現性障害」はあくまでも心療内科での病名で、実際は「線維筋痛症」です。 服用薬は鎮痛剤、睡眠剤、漢方薬です。 「鬱」については、カルテの記載が無い事は直接医師に確かめました。 線維筋痛症は精神病ではありません。 今オリッ○クスの医療保険の契約準備段階です。 保険窓口の担当者は「１～４の項目の病名では無いから大丈夫」と言われています。 確かに告知欄には「その他の精神や病気の異常」との記載はありません。 でも１度他社で断られた病名です。 告知（記入）しないまま加入すると告知義務違反になりますか？ やはり全てを記入して、加入出来るかどうかの判定をしてもらう方がいいのでしょうか？ （申し込み書には病名記入欄がありませんので、どこに記入すればいいのかもわかりません） 加入は出来ても給付金を受け取る時点で、不払い理由になる事だけは避けたいです。 なお担当者にはすべて話してありますが、契約を取る事のみに重点をおいているようです。 ＡＦＰ（ファイナンシャルプランナー）の方は、後々給付金を受け取るかもしれない時の事も考えてくれているのでしょうか？

オリックス生命さんに電話で聞ければいいのですが、受付時間内にしばらく電話できそうにないのでお尋ねします。 キュアレディの責任開始日というのは、保険証書の契約日と同じでしょうか。また、責任開始日からの待機期間(給付金の支払対象外期間？）というのがあるのでしょうか？ 申し込みの時点ではまったく病歴がなかったのですが、契約日から2ヶ月半くらい経って、吹き出物が治らないからと初めて婦人科を受診しました。その時に医師の勧めでエコー検査をしたところ、卵巣に手術適応の大きさの腫れがあると言われ、次の週にもう一度検査しても変化がないので、大きな病院で検査するように紹介状を書いてもらいました。 紹介された病院を受診したのが、キュアレディの契約から3ヶ月を何日か経過していました。 その後の検査でチョコレートのう胞と診断され、手術することになっています。 この場合、保険は下りるのでしょうか。 キュアレディはがんでなければ責任開始日からの待機期間はない、と思っていて保険は出ると疑わなかったのですが、同じ保険に加入している人は90日間の待機があると聞いたそうです。 お尋ねしたいのは、 1.契約日＝責任開始日なのか？ 2.がんではない病気も3ヶ月間の待機期間があるのか？ という2点です。 保険の給付金を見込んで費用の支払計画を立てていたのでショックです。 よろしくお願いします。

始めまして。 表題の件、社会保険事務所に聞きに行ったのですが 年金問題でごった返してさんざん待ったあげく順番が こなかったのでここでご質問させていただきます。 自分は現在の会社に12月に入社、3月から精神疾患（会社の経営難によるパニック障害）で休職、傷病手当を受けております。 5月に復帰予定でしたが会社から「精神的にきついと思うのでまだ休んでいて」との指示で引き続き傷病手当金を受けて生活してきました。 しかし、会社の経営が好転せず7月末での破産への準備に入った模様で本日7/15での解雇通知を受けました。 会社が存命、保険料の支払いの滞りのない場合在籍中は傷病手当金 を受けられるとは思うのですが法改正が行われてからの（任意継続者4月からの廃止とか）での給付継続条件がややこしくていまいち理解できません。 現状で自分は継続給付を受けることが可能かどうか教えていただければと思います。 06/04 ～ 06/07　前職　派遣にて社会保険加入（3ヶ月） 06/08 ～ 06/11　就職活動中　国民健康保険加入（4ヶ月） 06/12 ～ 06/07　現職　社員にて会社の社会保険加入（8ヶ月） 　　　　　　　　（この間3月12日より傷病手当を受け現在も休職中） 医者からはまだ働ける状態ではないといわれているので 不安な要素は早めに解決しておきたいと思い書かさせていただきました。 よろしくお願いいたします。

離婚により１５年ほど消息不明だった父が亡くなりました。葬儀等は亡き父の親が行なってくれたので 私と弟は相続放棄しました。（相続人は２人） 簡保に３８０万円加入していて、入院給付金は相続放棄により父の親が受取る事になりましたが、 死亡保険金は相続放棄したにもかかわらず、私と弟が受取らなければならないと言われました。調べて見ると 『生命保険から出る死亡保険金は、受取人固有の財産なので相続の放棄には一切関係がありません』 とありましたが、受取った場合、相続税では無く、贈与税がかかると言う事でしょうか。今年中に受取った場合、いつ申告するのでしょうか？ この死亡保険金も放棄出来ますか？ 証書の内容ですが、死亡受取人は指定していなく、契約者（父）の名前になっておりました。