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はじめまして、28歳の会社員です。 ・平成21年6月20日をもって出産の為退職します。（出産予定は8月31日） ・主人も私も同じ職場で、同じ組合保険に加入しております。 ・入籍したのが同年の1月になり、同居は産後9月頃からになる為まだ保険の被扶養者の手続きは出来ません。（同住所になった時点で手続きします。） ・現在は二人とも厚生年金に加入しております。 以上の点から質問にお答えいただけないでしょうか？（情報不足でしたらすいません） (2)～配偶者控除について～ 月給は21万で、今年度は1月～6月の所得が103万を超えますので配偶者控除には入れないと思います。 来年から配偶者控除を受けたいのですが、22年に入った時点ですぐに手続きは行えるのでしょうか？ また手続きは主人の年末調整の時に会社を通して行うものですよね？ (3)～失業給付金について～ いずれは復帰する予定ですが、子供が3歳位になってからと考えています。 妊娠中は給付の3年の延長が可能かと思いますが、始めから3年後という考えでは給付を断られますか？ また、もし給付の対象となれた場合旦那の扶養からはずれている必要があると聞いたのですが、具体的にどういう事か教えてください。 （就職活動を始めて給付期間入った時点ではずれるのか、それともずっとはずれていないといけないのか　等） (4)～確定申告と医療費控除について～ 組合保険は主人と同居を始めた時点で被扶養者になりますが、それ以前の医療費は主人の年末調整で一緒にまとめられないのでしょうか？ 私が別で確定申告する必要がありますか？（おそらく私の分だけでも10万はこえます） どの道確定申告に行くのなら、私が支払ったものは私のほうで処理するほうが手間がかからないでしょうか？ 初めての事で自分なりに調べてはいるのですが、色々な情報で混乱しているため質問に的外れな部分があるかもしれません。 申し訳ございません。 わかりやすく説明いただけたら助かります。 宜しくお願いいたします。

傷病手当金を貰ってたら　また、医師が仕事をして良いと言わないと、ハローワークが紹介状をくれないのです。 だから　会社を辞めて　傷病手当金を貰わない状態にしないと、ハローワークが紹介状を書いてくれない　仕事を紹介してくれないのです。 だから　会社を辞めて　傷病手当金を断ち切ってから　仕事を探す方法しか無いと思います。 どうせ辞めるつもりなのに、今の会社に籍を置き続けるのが心苦しいのです。 ２月から手首の骨折で会社を休職して休んでいます。 ですが、休職する前 元居た職場は、自分に合わない危険な仕事で、また、意地悪な人が居たりして人間関係の冷たい職場でした。 そして、手首の骨折をする前 つまり 休職する前、元居た職場は、 私を怒鳴ったりする人が居る、私を罵倒する人が居る、仕事が合わない、怪我しそうな危ない職場、でも それでも毎日出勤している勢いと気力で我慢する気力を維持できましたが、 いったん 休職して休みが続くと（5ヶ月も休むと）、もう我慢して行く気力、精神力がすっかり無くなりました。 それで、我慢して行く気力、精神力がすっかり無くなりましたので、休職→退職 という方法を取ろうと思うのですが、 休職→退職のタイミングを考えています。 傷病手当金をもらっていて、傷病手当金の手続きは今の会社に所属していないと できないのです。（いまの会社の勤続が半年くらいで、健康保険を掛けているのが１年未満ですという理由から。） また、失業給付は無いのです。 何故なら　今の会社に就く前に失業給付は使い果たしていますし、そして、今の会社は５ヶ月しか働いていませんから　だから　失業給付は無いのです。 手首の骨折は９割くらい治っていて あと ２ヶ月で完治するくらいです。 ですが、もう スグに 「手首が以前のようにちゃんと動かないし、手首を無理に動かそうとすると痛みが走る。」と言って、退職しようと思います。 どうせ辞めるつもりなのに、今の会社に籍を置き続けるのが心苦しいのです。 退職してから次の仕事を探すつもりです。 整形外科医師が「もう 仕事をして良い。」と言わないと、ハローワークから紹介状を貰えないので。 もう スグに 会社に退職の意思を言っても良いでしょうか？ 傷病手当金を貰ってたら　また、医師が仕事をして良いと言わないと、ハローワークが紹介状をくれないのです。 だから　会社を辞めて　傷病手当金を貰わない状態にしないと、ハローワークが紹介状を書いてくれない　仕事を紹介してくれないのです。 だから　会社を辞めて　傷病手当金を断ち切ってから　仕事を探す方法しか無いと思います。 どうでしょうか？

保険の見直しについてご助言ください。2社の代理店所属FPから勧められたプランを比較検討中です。 結婚したばかりで子供は数年後と考えており、お互いもしもの場合はすぐ実家に戻るので、最低限の保障と、子供の教育資金を今から貯蓄できれば、と考えています。 現在夫に万が一の場合、カーリースの残額清算があります。葬儀・身辺整理の見込み額はともに200万です。 夫27歳・妻26歳 現在親が入っていたものにそのまま加入しています。 ・夫 【ニッセイ生きるチカラ】〈主契約(終身)〉死亡10万円・がん入院\5,000 　　　〈定期特約〉死亡1,500万円(※生存給付金付)・入院(124日)\5,000・けが\50,000 　月額\15,017(36歳で更新) ・妻 【明治安田 ライフアカウントLA】 死亡1,200万円・入院日額\5,000 　月額\5,700 (全労災の医療にも加入) ともに解約し、新たに入りなおした方がいいのでは？とのこと。 私自身も上記の保険は続ける気がありません。 以下のプランを提案されています。 プラン(1) [死亡保障] ・夫 【アクサ 低払い戻し金型定期】98歳満了 55歳払込 　保険金額1,000万円　 月額\16,180 ・妻 【東京海上日動あんしん 長割り終身 5年ごと利差配当付低払戻金型終身】47歳払込 　保険金額500万円 　月額\10,760 [医療] オリックス ・夫 【CURE】 入院(60日・七大疾病120日)日額\10,000・先進医療特約・終身払 月額\3,130 ・妻 【CUREレディ】 入院(60日)日額\5,000・女性入院特約 日額\5,000・先進医療特約・終身払 月額\1,940 [がん] 【オリックスBeliebe】 初回診断一時金100万円・がん入院 日額\10,000・がん先進医療特約なし・終身払 ・夫　 月額\2,250 ・妻　 月額\1,850 プラン(2) [死亡保障] ※葬儀・身辺整理費用として 【ソニー 変額保険終身型A】　保険金額200万円 ・夫　 年額\32,706 ・妻　 年額\24,194 ※以下の二種は学資積立用として見積もってもらいました。どちらも16年後の戻り率が106%くらいです。子供ができるまではカーリース清算分にとのこと。 【マニュライフ生命 低解約返戻金型無配当終身】10年払 ・夫　 保険金額300万円 　年額\184,956 ・妻　 保険金額330万円 　年額\183,527 【アリコ 低解約返戻金型終身】16年払 ・夫 　保険金額550万円 　年額\182,149 ・妻 　保険金額600万円 　年額\179,112 [医療・がん] 【NKSJひまわり 健康のお守り】終身払 入院(60日)日額\5,000・先進医療特約 がん診断給付\500,000・がん外来治療(年間120日)日額\5,000 ・夫　 月額\2,425 ・妻 　月額\2,675 (がんについては、富士生命のがんベストコールドもいいけど、若いからそこまでしなくていいのでは？とのことでした。) 代理店所属FPからの勧めだと、業績なども絡んであまり中立的な意見ではないのかな？と感じました。 ぜひ第三者のご意見を伺いたいです。よろしくお願い致します。

雇用保険の失業給付について まず私は、今まで５年間、介護福祉士として介護施設に勤めて来ましたが、やはり 自分のやりたかった溶接関係の職業に勤めようと思い在職中 に転職活動をし、去 年の１１月に未経験ながら正社員として内定を頂き、その 一ヶ月後の１２月に介 護の職場を退職し、雇用保険の手続きをせず、その一週 間後すぐ就職しました。 〔アーク溶接手・ガス溶接は高校の時取りました〕。 しかし、自分の考えが甘か った事がたたり、とても仕事についていくことが出 来ず、先月の下旬に退職しま した。未経験で知識もないなかで転職することの 大変さを痛感しました。 辞めてしまいましたが、やはり溶接関係に就職したいと考えています。 とは言う物の、自分が付いていけなかったのが一番悪いんですが、前職で製造業が 即戦力を欲しているか理解し、はたして今未経験で就職活動しても大丈夫だろうか ？との不安があったのでハローワークでお話ししたところ、職業訓練の話を聞きい ろんな就職訓練の紹介の中、 この二年過程の能力開発校の事が気になり、紹介と 去年のですがパンフレットをいただきました。毎年、１１月に一般の部の試験があ り、来年４月に入校するという形だそうです。 高卒の方がメインとしてますが、自分の年齢に近い一般の方からもけっこういるそ うです。また、学校付近は、工業団地と言うこともあり、能力開発学校用に求人を 出す企業も多く、就職率は非常に高いようです。現在２６歳でいろいろ厳しいとこ ろもあると思いますが、希望職種の範囲が広がる可能性が少しでもあるので頑張っ てみたいと思います。 あと、不安なことがあり、パンフレットに雇用保険の失業給付の案内がついてま したが、入校試験に合格し、受講指示を受けれれば金銭的な問題はあまりないこと は分かりました。 ただ、私は、雇用保険 の初回の認定日をまだ迎えていません。初回の認定日を迎 え て３ヶ月待って、所定給付日数９０日で給付が始まってしまいます。そのまま失業給付を受けてしまうと、給付日数がなくなっ てし まい、来年の公共職業訓練中、雇用保険からの給付金の支給を受けれなく なって しまいます。いろいろ考えているのですがこの場合、訓練中失業給付を受けれるよ うにするにはどのようにするのが一番良いのでしょうか？よろしくお願いします。

昨年いっぱいで会社を退社して、失業給付の手続きをしています。 このＧＷ中の平日が認定日なのですが、急に旅行に行く事になってハローワークへ行けなくなりました。 認定日変更の理由にはならないのですが、取り合えず事前の連絡が必要との事で、ハローワークに電話をしたところ・・ 「またゴールデンウィーク明けに来所して言ってください」と言われました。 少し不安になったので、 「無断で当日に連絡もせずに認定日に行かないと、給付金拒否って事にはなりませんか？」 と聞いたのですが、それは大丈夫だと言われました。 給付金額事態の減額とかは特に無く、就職活動を真面目にやっていると大丈夫との事。 本当に事前に何の連絡もせずに、ゴールデンウィーク明けにハローワークへ出向いて事情を説明しても大丈夫なんでしょうか？ 旅行から帰ってハローワークへ行ったら、 「どうして事前に連絡をしなかったのですか？」とは言われませんか？ 補足・ 電話で問い合わせをした際に担当者の名前は聞いてますが、支給番号も聞かれませんでした。

３月に交通事故にあいました。こちらはバイクで直進、相手は車で右折。私は腰の骨の骨折で、全治３ヶ月程度です。（まだ完全には治ってませんが・・・）。 ６月に医者に職場に戻っても良いとのお墨付きをもらいました。 一方私は、正社員ではなく、人員の欠員がある時に補充のような感じで仕事ができるという特殊な仕事をしています。今までは年度ごとの更新でほとんど間が開くこともなく仕事をできていましたが、年度途中となるとそう簡単に空きができません。そのためしばらく欠員がでるまで、待ちというか失業状態になります。さてそこで、事故のためにこうなったので、次の仕事が見つかるまでは相手側の任意保険会社に休業損害の請求をしようと考えています。 さて一方で、仕事をしたくても仕事がないといういわゆる失業状態なので、雇用保険の失業給付も申請しました。その手続きしたところ、書類に「病気やけがですぐ就職できない方（労災保険の休業補償給付や健康保険の傷病手当金などの支給を受けている方も含みます）」は雇用保険の失業給付は受け取ることができないと書いてあります。この「など」に自動車保険の任意保険の休業損害も含まれるのでしょうか？つまり、任意保険の休業損害と、雇用保険の失業給付は両方受け取ることができるのでしょうか？ どなたかわかる方教えてください。

すみません、全く知識がないので ご回答よろしくお願い申し上げます。 2005年7月に退職しました。 1月～7月の収入は、約250万円で、 退職金は約50万円でした。 年金保険（生保）年間12万円 生命保険年間　約15万円 に加入しております。 その後、すぐ扶養には入らず 失業給付を受けました。 自己都合退職による 待機期間の8月・9月は、国民年金は扶養にはいり、 健康保険は自分で支払いました。 2005年10月から失業給付の支給を受けています。 10月～12月の給付額は約55万円です （扶養からは抜け、健保・年金は自分で負担） 8月～12月の健保支払額は約6万円・国民年金は40,740円です 株式等の譲渡益が約50万円で、 特定口座の源泉徴収無しで取引しました。 １）確定申告すると、還付または追徴がありますでしょうか？ 2006年1月～3月の失業給付額は約55万円で、 この期間は扶養には入っておらず、 健康保険・国民年金は自分で支払いました。 （健保・約7万円　国民年金　4,0740円） ２）4月から、もし扶養に入るとして、 　　扶養から外れないようにするには、 　　（税金・年金とも）2006年は幾らまで 　　の収入が認められるのでしょうか。 ３）株式等の譲渡益がある場合は、 　　38万円を超えた時点で扶養から外れますか？ 　　（特定口座の源泉徴収有りにしておけば 　　　大丈夫でしょうか？） ４）1月～3月に支払った健保・年金は、 　　主人の年末調整で還付等の対象になるのでしょうか？

現在勤続20年　資格S2　43歳です この会社を今退職すると最大で一時金としてもらえる金額はいくらになりますか？ 概算で結構ですので詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください 下記が退職金規定の抜粋です よろしくお願いいたします 退職金規定 （受給資格） 1 － 3 条 確定拠出年金の年金又は一時金、退職金前払い、及び業務上又は通勤途上の事由による 死亡・傷病により退職する場合に支給される2－10 条に基づく別表6 又は別表7 の金額 については、勤続年数にかかわらず支給します。又、企業年金基金からの標準年金等の 給付については、勤続３年以上の社員に対して支給します。 （算定対象期間） 1 － 4 条 前条でいう勤続年数は、社員として採用された日から退職発令の日（65 歳到達の場合は 65 歳到達の前日）までとし、休職期間は原則として算定対象期間から除きます。ただし、 就業規則7－15 条第1 号、2 号及び5 号のいずれかに該当し、会社が算入を認めた場合 はこの限りではありません。 （支給方法） 1 － 6 条 退職金の支払いは年金又は一時金とし、一時金については請求後原則として60 日以内 に支払います。 （準用） 退職金規定 シート 3 第2 章 支給 （退職金の区分） 2 － 1 条 退職金の区分は次のとおりとします。 1．企業年金基金の標準年金、退職一時金又は遺族一時金 2．確定拠出年金の年金又は一時金 3．退職金前払い 4．労災付加給付金 （退職金額の算定） 2 － 2 条 企業年金基金の標準年金、退職一時金又は遺族年金の算定には次の各号に定める額の合 計額を用いて算定します。この合計額を仮想個人勘定残高といいます。 (1) 社員として採用された日の属する月から退職または死亡した日の翌日（定年年齢到達の 場合はその日。以下同じ）が属する月の前月までの、次により算定される額の累計額（但 し、60 歳に到達した日の属する月からは累計額に加算しない） 月末現在の資格に応じた別表第1 に定める基礎給×１．７ (2) 社員として採用された日の属する月から退職または死亡した日の翌日が属する月の前 月までの各月につき、次により計算された額の累計額。 前月末日の仮想個人勘定残高×（２．５％÷１２） 2 － 3 条 確定拠出年金の額は、毎月月末時点の資格に応じて拠出された別表第１に掲げる基準給 与の100.0％相当額（以下「拠出金」という）の累計に、その拠出金の運用損益を加え た額から算定します。 2 － 4 条 退職金前払いの額は、毎月月度末時点の資格に応じて支払われた別表第1 に掲げる前払 い額を累計して計算します。 シート 4 退職金規定 第 1 節 企業年金基金の給付 （企業年金基金の一時金） 2 － 6 条 社員としての勤続年数が3 年以上ある者が15 年未満で社員でなくなった場合には退職 一時金を支給します。又、勤続3 年以上の社員が死亡退職した場合は遺族一時金を支給 します。この一時金の額は退職時又は死亡時の仮想個人勘定残高です。 （企業年金基金の年金） 2 － 7 条 社員としての勤続年数が15 年以上ある者が50 歳以上で退職した場合は退職時から、50 歳未満で退職した場合は65 歳から、標準年金を支給します。支給期間は本人の選択に より15 年または20 年（以下、保証期間といいます）とし、年金の額は次の計算式で算 出します。なお、年金現価率は■■企業年金基金の規定を適用します。 標準年金額＝（退職時の仮想個人勘定残高に、退職時から支給開始まで年2.5%の利息 を付与した額）÷支給開始および給付利率に応じた年金現価率 2 － 7 － 2 この年金は年金の支給が始まる前に申出をすることにより一時金での受取りができます。 一時金の額は次により算出します。 一時金額＝退職時の仮想個人勘定残高に、退職時から支給開始まで年2・5%の利息を 付与した額 2 － 7 － 3 この年金は年金の支給が始まる前に申出をすることにより65 歳からの受取りに変更で きます。この場合の年金額は加算年金額に1.398 を乗じた額とします。 第2 節 確定拠出年金の給付 （確定拠出年金の給付） 2 － 8 条 月末現在在籍の社員について、その資格に応じて別表第１に定める拠出金を確定拠出年 金制度に払込をします。 2 － 8 － 2 払込まれた拠出金については、会社が用意した運用方法のなかから社員個人がその運用 方法を決定し、所定の方法で指図しなければなりません。 2 － 8 － 3 退職する場合は、拠出金総額とその運用損益額の合計額を個人別管理資産として確定拠 出年金法に規定する方法で，国民年金基金連合会が運営する個人型確定拠出年金又は他 の企業型確定拠出年金に移換するものとします。 2 － 8 － 4 確定拠出年金制度に払込まれた拠出金及びその運用損益額については、在職・退職にかか わらず原則として60 歳まで引出すことはできません。又、原則として60 歳到達時には 年金又は一時金の請求をすることができます。 退職金規定 シート 5 第3 節 退職金前払い （退職金前払いの前払い額） 2 － 9 条 退職金前払いは、支給対象月の資格に応じて月当たり別表第1 に掲げる前払い額を該当 月の給与に合わせ支給するものとします。 別表第1 （単位:円） 資 格 基礎給 拠出金 前払い額 １・２級 1,500 3,000 - F３ 1,500 3,700 - S１ 6,000 12,000 - S２ 8,000 20,500 - S３ 8,000 25,500 1,500 K１・２ 8,000 25,500 10,000 K３・４ 8,000 25,500 19,000 K５・Ｅ・理事 8,000 25,500 28,500 別表第2 加算年金支給乗率表 社員であった期間 乗率 １５年以上２０年未満 0.098 ２０年以上２５年未満 0.147 ２５年以上３０年未満 0.195 ３０年以上 0.244 退職金規定 シート 7 別表第3 据置利息率表 年齢 利息率 年齢 利息率 年齢 利息率 ３１歳 4.724 ４１歳 2.766 ５１歳 1.618 32 4.478 42 2.621 52 1.535 33 4.244 43 2.485 53 1.455 34 4.023 44 2.355 54 1.379 35 3.813 45 2.232 55 1.307 36 3.615 46 2.115 56 1.239 37 3.426 47 2.006 67 1.174 38 3.248 48 1.901 58 1.113 39 3.078 49 1.802 59 1.055 40 2.9

職業訓練と雇用保険について教えてください。 今失業給付を受給中なのですが、受給しはじめたころから受けたい職業訓練があり それが３ヶ月くらい先の訓練でしたのでハローワークで受給中に職業訓練が受けられるかと質問した所 給付期間内だと言われ安心していたのですが、給付残り僅かとなった時、目的の職業訓練校の入校申し込みをしに行ったら別の職員さんに急に給付残り日数が足りないと宣告されました。 一人暮らしという事もあり、無給での訓練は厳しいと申し入れたところ 他の補助金制度もあると言われましたが条件が合わず受けられそうにありません。 急遽アルバイトを探すも田舎ということもあり見つからず。 認定日を伸ばそうにも故意にアルバイトや認定日飛ばしを行い、訓練開始日における受給残日数を確保しようとすると受講指示をもらえなくなる可能性があると言われました。 ハローワークに直接講義したいところですがどうしても頑張りたい職業訓練なので、 いざこざを起こしては受験に響くのではないかと何もできません。 ハローワークで日数は足りていると言われた言葉を鵜呑みにして自分で認定日の計算を行わなかった私も悪いのかもしれませんが、嘘を教えるハローワークにも納得がいきません。 職業訓練を受けるにはどうしたらいいのでしょうか？ 泣き寝入りするしかないでしょうか？

夫婦で保険の見直しを検討しているのですが 進められて保険が65歳まで均等払いの終身保険です。 65歳まで均等に支払うので月々の保険金額が高くなるのは 承知していますが、どうにも高くて決断できません。 保険の内容としては 夫、 終身保険　200万円 総合医療保障(120日)　10000円 成人医療特約(120日)　5000円 特定疾病給付　　　　　300万円 入院初期給付　　　　　10000円 保険料払込免除特約付きです。 死亡保障は3700万円から徐々に減って行くタイプです。 例えば40歳だと2600万円、50歳だと1500万円、60歳だと 1000万です。 保険料が21000円です。 妻 終身保険　200万円 総合医療保障(120日)　10000円 女性医療特約(120日)　5000円 特定疾病給付　　　　　300万円 入院初期給付　　　　　10000円 保険料払込免除特約無しです。 死亡保障は1000万円から徐々に減って行くタイプです。 例えば40歳だと900万円、50歳だと500万円、60歳だと 400万です。 保険料が15000円です。 上記のようなプランとなっています 内容としては、こんな物だろうと考えていますが どうにも月々の掛け金が高いと思っています。 こんなものなんでしょうか？ 払えない額ではないのですが決心がつきません。 保険は均等払いの物か？コマ－シャルでやってるような 安い保険が良いのか？、どっちがよいのでしょうか？ 家族構成は30歳夫婦と2歳の長女と3ヶ月の次女です。 これから教育費なども多く掛かってくるでしょうから どうにも・・・・です。 アドバイスお願い致します。

主人の保険の見直しについて、ご意見を聞かせて下さい。 主人の現在の保険は第一生命で独身時代に加入したものです。 生存給付金付の死亡保険に特約として医療保険が付いています。 具体的には死亡保障が1200万円(主契約500万＋特約700万)。 5年毎の生存給付金が50万円(15年で更新のタイプなので保険 の継続期間中に150万貰えます)。 医療保障は病気・怪我とも入院保障が5000円/日、但し、入院 ４日目からの給付です。 主人は現在42歳、高血圧の薬を飲んでおり、その他にも胃炎や 高脂血症、コレステロール高値など会社の健康診断では成人病の オンパレードという感じです(本人に生活改善の意欲はまったく 認められないため、数値の改善は難しいと思います)。 正直、保険の見直しなど諦めて、現在加入のものを継続しようと 思っていましたが、思いがけず子供に恵まれた事もあり、現在の 保障では不安になりました。 他の保険会社に乗り換えるのは無理でも、同じ保険会社なら多少 は融通が利くと聞いて見直しを依頼しました。 新しく提示された保険の内容は終身の死亡保障が200万。 60歳までの死亡保障が2000万、医療保障が入院1日目からで、 5000円/日です。 主人の年齢や健康状況からすると、内容としてはこの位が限度かな とは思います。ですから、内容としては納得しているのですが、 問題は月々支払う保険金額。 現在は19,000円ですが、見直しをすると高血圧のリスク分が不可 され30,000円になります。 我が家は共働きで、現在はなんとか月40000円の貯蓄は出来て いますので、支払う事は可能だと思います。 ただ、ここまで保険を支払う必要があるのか、でも子供が成人前に 主人が無くなった場合、現在の保険+私の収入(月10万位)+遺族年金 だけで生活がしていけるのかという不安もあります。 因みに主人の現在の保険は来年更新が来ます。1回限りの更新の為、 保障の継続は58歳までです。金額は約5000円アップです。保険が 切れた後の主人の医療費も気になります。 長文で申し訳ありませんが、ご意見お願いします。

32歳の独身会社員　女性です。 宜しくお願いします。 2011年11月に医療保険に加入しました。 （女性疾病の場合給付金2倍　かけ捨て） その後、先月に卵巣嚢腫が見つかり、10月に手術する事になりました。 この時、加入した医療保険について、告知漏れがある事に気づきました。 （2011年3月に行った診断の結果で、子宮頚管ポリープです。 このポリープは保険加入後、婦人科受診の際についでに切除してもらいました。） 追加告知しようと思い、卵巣嚢腫のことも含めて担当の外交員の方に相談したところ、 「（今回の手術について）給付金出るからしなくても大丈夫」と言われました。 私は前もってネットで告知義務違反などについて調べていたので 外交員の方のその発言はおかしいと思い、本社の方に追加告知をしました。 すると先日その外交員の方から電話があり、審査の結果 「子宮・卵巣ともに5年間の部位不担保」　と言われました。 最悪、両方とも不担保になるだろうとは予想してて、今回の手術の給付金はあきらめようと覚悟してたものの、5年と聞いて驚きました。 最初に正しい告知をしなかった自分が何より悪いのは承知です。 ですが外交員の方のいい加減さに腹が立ちます。 女性疾病に力を入れた医療保険なので、卵巣・子宮ともに不担保では加入してる意味がないと感じ、もう解約してしまおうかと思っています。 5年我慢すれば不担保じゃなくなるけれど、外交員の方に不信感を抱いてしまった以上契約を続けたくありません。 長くなってしまいましたが、 1、5年部位不担保になったとはいえ、解約するのはもったいないでしょうか？ 　　先のことを考えて契約を続けた方がいいでしょうか。 2、最初に正しく告知してたとしても、今回のような審査結果になっていたわけですよね。 　　それなら保険には加入しませんでした。 　　今回解約したとして、今まで払った保険料を返してもらうのは無理ですか？ 　　また、この件（保険料の返還）について相談できる機関があれば教えて下さい。 　　ダメ元で相談してみたいです。 　　　　　 以上、乱文で申し訳ありませんが宜しくお願いします。

現在高3で来年は大学生です。 私立大学1年の兄と中学の妹がいます。 そこでなのですが普通の家庭で、もし子供3人が私立大学へ入ったら家計的に厳しいですか？ 両親は共働きで家などのローンはないと思います。 兄はアパート暮らしで5万の奨学金を給付されてます。自分も同じ様になると思います。 私が心配したところでどうにもなりませんが意見を伺いたいです。

現在、スクールに通いながらイラストレーターとPhotoshopの勉強をしています。 勉強しているうちにDTPエキスパートの資格を知り、試験にチャレンジしてみたくなりました。 教育訓練給付金はもう使ってしまったので、独学で勉強しようと思ってるのですが、スクールに通わずに独学でDTPエキスパートの資格は取得できるものでしょうか？ また、おすすめの教材や通信教育講座があれば教えてください。 よろしくおねがいします。

職安で”失業給付金貰っていながらのアルバイトは絶対にばれますので、くれぐれも内緒ではやらないように” と毎回しつこいくらい言われ、過去の実際にばれた人の悲惨な例?などを見せ付けてくるのですが、何でばれたのでしょうか? 実際自分の周りではばれた人いないし、ひょっとしたらばれる確率って非常に低いのかな? なんて思ったりしています。 ばれた経験のあるかた情報宜しくお願いいたします。

こんにちは。 生命保険が満期になり、生存給付金などで150万ほど頂きました。所得税の課税対象になるようなのですが、どこへ申告すればいいのでしょうか？ まったくの無知で分かりません・・・私は主婦で、仕事はしてません。あと、「支払調書を税務署あてに提出しています。」と書かれているのですが、連絡があるまで待ってていいものか・・・こちらから連絡すべき事でしょうか？ よろしくお願いします。

この度、『会社都合』で失業中の身になりました。 そこで確認したい点があります。 再就職手当て又は、早期再就職支援金をもらおうと した場合、ハローワークからの紹介でないと支給 されないものなのでしょうか？ いろいろなサイトを見ましたが、3ヶ月の給付制限が あるかた以外は、特にハローワークでなくても構わない ように把握いたしましたが、この通りなのでしょうか？ ご回答よろしくお願い致します。

パート(夫の扶養に入っています)で週5日30時間勤務(雇用保険、労災加入)している者です。 雇用保険の加入が12カ月以内なので育児給付金が支給されないのは理解しておりますが、産休中や育休の間は雇用保険の支払いはどの様になるのでしょうか? 個人と会社側の支払いの違いはありますか？ 知識がないので教えて下さい。宜しくお願いします。

こども型に入っています。掛け金は千円です。 先日、子供が1メートルくらいの高さのテーブルから落ち、頭を強く打ち、脳神経外科を受診しました。次の日から帰省のため、飛行機に乗る予定もあり、何かあってはいけないと思って受診しました。CTも取り、大丈夫ということで、この日だけの受診でおわりました。これは申請をすると給付金はでるのでしょうか？教えてください。

夫が地方公務員、妻が会社員で育児休暇中で育児休業給付金をもらっていて、夫と健康保険証が別の場合、夫の給与で支払われる配偶者の扶養手当ては支給されますか？ それと産まれてくる子供の扶養手当てはいつから支給されますか？ ネットで色々調べましたがよくわかりませんでした… どなたかわかる方がいらっしゃったら教えて頂きたいです！ よろしくお願いいたします！