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今まではずっと正社員で勤めていたのですが、結婚に伴い退職し、 初めて派遣に登録して、近々相手先と顔合わせがあるのですが、 営業担当の方から職歴について簡単に述べられるようにまとめておいてください と言われたのですが。 派遣じたいがはじめてで、何を話したらよいやら頭が整理できずご経験者の方のアドバイスが聞ければと思い書き込ませていただきました。

私は、地方の国立大学３年で、教育の学部に所属しているものです。 将来的には一般企業に就職したいと考えているのですが、大学に入ったからにはしっかり学問をしたいという漠然とした思いも持っています。そこで、文系から大学院に進学し一般企業に就職した方はどういった意義を大学院に見出したのかを参考にしたいと思い、以下の質問しました。ご自身の話ではなくとも、軽く聞いたような話でもお話いただければと思います。 Ｑ１：大学院に進学した動機は何でしょうか？ （どういった将来像を描き、そのために何故他でもない大学院進学が必要と考え、大学院在学中に何をしたのか） Ｑ２：大学院に進む場合、想定しておくべきリスクはありますか？ （してしまった失敗・就職活動で苦労する点） この点に関しては、 ・やりたいことが明確化してないとただのモラトリアムになってしまう ・年齢が高い分、よっぽど優秀な学生じゃない限りやはり採用はされない ・院で学んだ専門を活かしたいと思うと相当範囲が狭まる といった点が挙げられるかと考えています。補足や訂正があればお伺いしたいです。

現在博士課程に在籍中の者です。 アカデミックな研究職を継続するのは困難なので、民間企業への就職を考えています。 そこで、企業の知的財産部に興味を持ったのですが、採用方法がわかりません。 初めから知的財産部の希望者を募集しているところはあるんですか？ 知財部に就職する方法を教えて下さい。

上場企業の自社WEBサイト、携帯サイト一覧があるHPをご存知のかたいらっしゃいますか？ 仕事で有無を調べないといけないのですが、一社一社ちまちま調べる時間がありません。 2年前くらいに、そのようなサイトを見た覚えがあるのですが…。 皆様のお知恵を貸してください！

40歳になる男性です。IT業界に勤務した経験はありませんが、今までに経験してきたパソコンやネットワーク、サーバーの知識をレベルアップさせたく転職活動中です。 ここ数年の間に起業したベンチャーIT会社が成長を続けている一方で、実際に訪問して面談を受けてみると、単なる業務請負の人材紹介会社のようにも思えます。面談をして自分の業務希望を伝えたのですが、まだ正社員として雇用してくれるのかも給与がいくらなのかも決まらぬまま業務案件を斡旋してきます。クライアントとの面談を設定しようと連絡が来るのですが、雇用条件も決まらぬまま、まだ雇用もされていない状態なのにクライアントと業務の面談をするというのは、どうも合点がいかないというか、とても不思議な感じがしてしまうのです。 IT業界というのは、こういう雇用形態が普通なのでしょうか。一般的な企業のように正社員として雇用されるのではなく、クライアントの業務に雇用されているという感覚がしてしまいます。業界ですでに勤務されている方、または経験のある方、教えていただけませんか。私は企業のシステム部門のようなところで勤務したいと考えていたのですが、どうも人材紹介システムのイメージが強くなっていて不安です。

オーナー型中小企業の後継経営者の選択要件と資質能力が現実的に一致しないのはなぜですか？その解決策はありますか？ よろしくお願いします。

中小企業の後継者になる事のメリット、デメリットはどのような事があるのですか？ よろしくお願いします。

個人事業主（フリーのデザイナー）ですが、企業に正社員として就職（転職）しようと思っています。 一般に企業から企業への転職の場合、前年度の源泉徴収票を提出するようですが、個人事業主の場合、 どのような書類を提出することになるのでしょうか？ ご回答いただければ幸いです。 よろしくお願いします。

初めて投稿いたします。 私の妹のことで皆さんのご意見をお聞きしたく、質問させていただきます。 妹は専門学校生で来春卒業を控えており、今年就職活動をしておりましたが、無事に先日某企業から内定を頂くことができました。 私も嬉しく思ったと同時に、ホッといたしました。 しかし、内定が決まってから、会社側のちょっと不可解な態度があるんです。 妹が言うにはその会社が「あなたの親御さんに会いたい」と言っているそうなんです。 普通そんなことってありますか！？ だって専門学校生とはいえ幼い子供じゃあるまいし、親に会うって・・・。 何か意味があるんでしょうか？？ 私の父親は「親に用事があるなら電話で済ませてくれって言っておけ」って言っています。 しかも、会社は「自宅にお伺いしたい」って言っているそうなんです！ それもしつこく何度も。 呆れたことに「玄関先でも構いません」「どうしても自宅がだめなら何処かお店でも」とも言ってるそうでして。 そこまでして会いたがる理由がわかりません。 労働に関する電話相談窓口に電話して今回の事例を話してみましたら、「内定者の親に会いたがる会社なんて聞いたことがない」と言われてしまいました。 相談窓口の人は、おそらく身辺調査だろうと言っています。 今のところ、父親は会社の人と会うことを拒んでいますが、母親は楽観的で玄関先なら別にいいじゃないなんて呑気なこと言っていて困っています。 また、近々、会社主催で来春の新入社員を呼んで新人歓迎バーベキューを開催するらしいのですが、「ぜひご家族の方も呼んでいいですよ」と 言われたそうで。 幼稚園の遠足じゃあるまいし、会社の行事に親同伴なんて信じられません。 どうにかして親と会おうとしているのではないかと、何か企みを感じてしまいます。 私としては、会社の行動は常識では考えられないと思うので、親と会う必要はないと思っています。 ちなみに、家族は普通のサラリーマン家庭です。（もちろん身内に犯罪者もいません） 会社側の意図は何だと思いますか？ 会うことを断っても、妹の内定に影響はありませんよね？ 皆さんのご意見をお聞かせください。

アメリカと北朝鮮がもし仮に国交正常化した場合、儲かる企業って何ですか？ また、どういった業種ですか？ 教えてください。

同和鉱業(現同和ホールディングス)や、そのほか多くの会社名に「同和」のつく会社がありますよね。これらは「同和行政」「同和問題」の「同和」と同じ意味でつけられた名前なのでしょうか？関係はありますか？

会社でメンタルヘルス対策について検討しています。 管理職は何名かセミナーを受講して、その必要性を実感しています。 管理職で話し合いを設けたのですが、実際どこから手を付けたらいいのか分からない状態で、とりあえず一般社員と管理職共にセミナーを受けようかと検討しているところです。 他社ではどのような対策をとっているのか、参考までに教えていただけないでしょうか？

初めまして。 所で、皆様にお伺いしたい事柄が御座いますので質問させて頂きます。 内容は、タイトル通り、一流企業（トヨタ、都市銀行、任天堂等）と役所（キャリア官僚）、外資系企業の年収の差についてです。 いきなりですが、例えば、同じ大学で同じ位の成績だった3人がそれぞれ違う進路を進んだとします。 1人はトヨタに優秀な成績で入り、エリートコースを歩み、最終的に常務以上の最高幹部になったとします。 2人目は、国家1種を軽くパスして、財務省に入り、審議官、事務次官等こちらも最高幹部になったとします。 3人目は、ゴールドマンサックスやモルガンスタンレー等外資系のトップクラスの企業に入り、順調に出世していったとします。 この3人、人生通しての生涯賃金はどんな感じなのでしょうか。 あと、年代、役職別に推定年収も出来れば書いて下さい。 又、待遇(ハイヤー等）についても、宜しければご回答下さい。 所で、近くに某一流企業のお偉いさんが住んでいて、毎日ハイヤーが迎えに来てるのですが、ハイヤー送迎って、どれ位の地位、役職から付くものなんでしょうか。 御回答は、宜しければ、役所の場合は部長からとか、一流企業だったら役員からとか、出来るだけ地位、役職を明確にしてお願い致します。 又、トヨタの役員と売上高が1000億円に満たない企業の社長とでは、正直、レベルが違うと思います。 例を提示して下さる方は、出来るだけその会社の規模を詳しく書いて下さい。参考にしたいので、どうぞ宜しくお願いします。

私は２００３年度の中小企業診断士試験に初めて挑戦し、 2007年度は企業経営理論の科目合格しかできないでいます。 勉強内容は２００６年まで独学、そして２００７年度から、TACの通学講座にて合格を目指しましたが、撃沈でした。 ここまでくると、「今年こそ」というよりも「今年もだめかな」の気持ちが湧いてきます。 合格後は商店街活性事業、飲食店再生支援事業をコンサルしたいです。 年齢も３５歳、背水の陣です。 平日３時間、土日8時間一日も休まず励んでます。毎年、点数が伸びません。問題集も開けば答えが問題文読まずに出てきます。 多分、理解できていないと思うのと、勉強の仕方が間違うのかもしれませんので、すいませんが、良きアドバイスお願いします

BRICｓと少しでも関連のある企業をピックアップしたいのですが、いいサイトがあれば教えてください！！

企業の来期の純利益（当期利益）の予測を知りたいのですが、 どこで、調べればよいのか教えてください。 ネットでわかると幸いです。 どうぞ、宜しくお願い致します。

大手メガバンクや地銀等が、中小企業、あるいは大企業などに貸し付けをする場合の金利はどの程度取っているのでしょうか？ もちろん、相手によって違うとは思うのですが…… おおまかでも結構ですのでご存じの方、ご教授ください。

私は一族経営の非上場企業に勤めていますが、会社は安定して利益が出ているにも関わらず、給料を上げたり、賞与を払いたくないのか、経営者は会社は業績が悪く赤字だと、決算後の社員全員が集まる会議で私達社員にそう言います。詳しくは書きませんがこれが間違いなく嘘なのは分かっています。非上場会社で、株主でもないただの一般社員対象ではこういうのは違法にはならないのでしょうか？またなんとかそれを改善させる方法は無いでしょうか？

ほとんど新人ですが、DTPデザイナーをやっています。 今、自社のウェブサイトの制作をしています。 私自身ウェブの勉強はしていないので完全に独学で、簡単なHTMLやCSSの知識しかありません。しかも自社には他に知識のある人が全くおらず、私だけがやらされている状態です。 それでちょっと困っているのですが、上司がtopにどうしても大きな動画を入れたいようなのです。私はFLASHの知識は無く、ちんぷんかんぷんで、今から勉強したとしてもいつ出来るようになるかわからないと言ったら、GIFアニメでもロールオーバーでもいいからとにかく動かしたいと言うのです。 上司自身は何もわかっていないのでただ「かっこよさそうだから。」とかいう理由だけで言ってるだけだと思います。 で、WEBの知識がある方から見たらどうですか？一企業のTOPに、大きなロールオーバー画像やGIFアニメなんかがあったりしたら… 大したレベルじゃないにしても、仮にもデザイン会社なのにあんまりおかしな事をしたら逆に印象悪くするというか、分かる人にはおかしいのがわかると思うので… そのへんのWEBの常識みたいなところもよくわからないので質問してみました…

コミックマーケット73にて初コミケ参戦をするのですが、初日に京都アニメーションの企業ブースにてコミケ限定のセット商品を購入予定です。 色々とネットで情報を探しているのですが、初日で完売するのも戯れでは無いとか書いてあったりして購入できるか不安です。 当方の予定では初日の11時入場を考えているのですが、やはりその時間帯には最早完売しているでしょうか？ ハルヒやらき☆すた、CLNNADAと人気商品ですので・・・。 やはり始発で行かないと厳しいでしょうか？ 宜しければご回答宜しくお願いします。