検索結果

今度、食品加工の会社に面接に行くことになりました。 職種は営業職です。 そこで考えているのですが、「食品加工会社」で求められるものというのはどういった事が考えられるでしょうか？ ご教授願えたらと思います。

こんな労働環境では、結婚して子育てどころではないのでは？ ↓↓↓ 厚生労働省が「ブラック企業」の疑いがある企業を調査した結果、8割以上で法律違反が確認されたそうです。約４０００の事業所に是正勧告が出ました。 そして、“若者の使い捨て”の実態が明らかに。 ２０代の４人に一人が勤務先をブラック企業だと言う。 「違法な時間外労働（長時間労働）」２２４１事業所、４３・８％。 「残業代の不払い」１２２１事業所、２３・９％。 「2013ブラック企業就職偏差値ランキング」 殿堂入りは東京電力と原子力安全保安院。 最高位は、東芝に大庄（居酒屋「庄や」グループ）、大王製紙にオリンパスで、ブラック偏差値は80。 ユニクロの休職者の42％が精神疾患。 IT企業のトランスコスモスは、比較的入社のハードルを低くして、競争と選別によってふるいにかける。大量採用、大量退職の「使い捨て」という手法だ。前職が板前でも３か月後にはWebデザイナーとして客先常駐しているそうだ。

私は今日本で就活している外国人なのですが、 http://www.chusho.meti.go.jp/faq/faq/faq01_teigi.htm#q1 上記のページに書いてある従業員数は、単体従業員数でしょうか。それとも、連結従業員数でしょうか。 例えば、資本金2億円で、単体従業員数が200人で、連結従業員数が5000人のメーカーであれば、 この企業は中小企業と言えますか？ もし教えていただければ幸いです。

会社と企業の違いを教えてください。

現在中小企業で総務・経理をやっていますが、大企業への転職を考えています。 35歳です。 現在の転職事情にまだ詳しくないので基本的な事で恐縮ですが教えて頂きたいです。 (1)基本的にどのようにして探すのでしょうか？ハローワークや企業のサイトですか？流れを教えてください。 (2)どういった選考基準・試験があるのでしょうか？新卒の時のように筆記試験は重要視されますか？ (3)中小企業から大企業に転職できた話をよく耳にするのですが、変な質問ですが比較的簡単に就職できるものでしょうか？どういった条件を持ちあわせた人が就職できるのでしょうか？ また、卒業大学は関係しますか？ (4)現在の会社に働きながら就職活動をするのですよね？新しい会社に入るまでにどういう風にうまく物事をすすめていくのかお教えください。

私はいわゆるブラック企業と呼ばれる企業に勤めたことはないため不思議に思うのですが、新卒者が入社するパターンは世間知らずとして理解できますし、例えば今勤めている企業が潰れて選択肢がない家庭の事情がありという場合もあると思います。 ただ、中途入社などで純然たる自分の意思でその会社に入っていれば、ある程度社会というものを知っているはずだし、会社は世の中に無数にあることも知っているはず。 なのになぜ自分の労働者としての立場を主張することもなく、２０時間働きっぱなし、などという過酷な状況を黙認して受け入れるのですか？ 例えばここはうそも方便、実家にお勤めの方は次の会社に入社の時は条件として親の介護があり7時までには帰らざるを得ないなど（これは極端にしても）、自分を守るための措置を講じることはできないのでしょうか？ 私は毎日でも8時まで残業すればその週末はクタクタなので、鬱になるほど長時間を我慢するなんて信じられませんし、なぜ長時間労働をよしとする経営側に何も言わないのかしんじられません。

就活中、企業への返信メールのしかた 就活中ですが、相手の企業から、履歴書を 送って下さいとメールがあったので、承知 した旨を返信したいのですが、どのように 書けばいいでしょうか？ 例を書いていただければ助かります！

私は現在中小企業に勤める正社員です。 現在独身の女性ですが、今の働き方にとても疑問を持っています。 勤めて5年になりますが、一人で2部署を掛け持ちし、体力的にも精神的にも苦しい日々を送ってきました。上司に相談しても状況は変わらず、辞めたいと相談しても、その相談自体をうやむやにされてしまう始末で現在に至ります。年齢的にも40歳近い年齢。とても悩みます。 部署を一人で掛け持ちしているため、残業は当たり前。 忙しくない時期でも確実に月300時間を超える労働時間。タイムカードもないため履歴も残りません。 しかしこんな状況でも取引先やお客様がいる仕事なのでなんとかやってきましたが、 体調がおかしくなり、物忘れが激しくなり、仕事に支障がでてきてしまいました。 しかし同じ業務を行っているスタッフはおらずで休めません。 仕事を減らしてほしいと訴えて早5年。 仕事以外自分の時間が持てません。 40歳を間近にしてこんな生活でよいのか、転職したいなあと思う今日この頃。 それでも就職難の今、この仕事を続けるべきか、年齢的に厳しくても退職して転職活動を行うか 悩んでいます。 最終的に決めるのは自分の決断なのですが、皆さんの体験談なども含めご意見お聞かせいただきたいです。 よろしくお願いします。

有名外資系企業の契約社員ってパートみたいな感じに思われるんでしょうか？ 契約社員って 正社員＞契約社員＞パート ですよね？

コロラド州に進出している代表的な日本企業を教えて下さい。

現在、留学から帰ってきたばかりで再就職活動中です。 履歴書の書き方で悩んでいます。以前正社員として半年勤めた会社があるのですが、お客さんにかなり強引に商品を売る、いわゆるブラック企業だったのです。半年で辞めたのはそれが原因ですが、この職歴を履歴書に書くべきか迷っています。 当時ニュースに出たり、話題になった会社な為、社名で思い出す人もいるかと思います。 ブランクと見られてもいいから、書かない方が無難でしょうか？ ちなみに希望職種とは別の職種です。

転職を考えている25歳です。 先日、とても興味のある業種の会社で中途採用試験を受けました。 残念ながら2次試験（SPI試験）で落ちてしまったのですが、 今度はパート・アルバイトの募集も行うとのことでした。 私としてはその会社で働きたい・勉強したいと思っているのでアルバイトでも構わないのですが、 不採用通知を出した人間がまた応募するのは、企業側から見たらどうなんでしょうか。

朝日新聞・毎日新聞は方向性を曲げない？GYもｗ 最近、情報を沢山持ってる奴・考えを曲げない奴 回答ありきで質問を連発する年金暮らしの人や 情報通の人達がよく似たIDで沢山、質問を していますね～＾＾ ２年前以前の話だが、寒流ドラマがウザいという ような質問をしたところ見なければいいとか視聴率 が取れるから放映してんのとちゃうか？なんて回答が あったが、なるほど！！視聴率がほぼゼロに近い状態 になり地上波では姿を見なくなった！祝！ だが、新聞はどうだろう？チャンネルの様に簡単に 偏向。。。変更の効かない定期購読物 徐々にではあるが産経の部数が増えているらしいが 朝日は？毎日は？新聞屋特有の古き悪しき慣習で 各販売店に強制割り当てをどこの新聞社もしている だろうが、昨今の強烈な販売合戦で疲弊している 販売所はないのだろうか？ 月１回の休刊日にしか休めずに夜中から仕事をして 明け方まで。。。 チラシの折り込み作業はいつやってんの？ 配達人はほぼバイトで賄うとして販売所の経営者は 新聞屋の奴隷とちゃいまんの？ ブラック企業を弾圧する社説を見て笑えませんか？

　就活の学生さんは、企業の情報など、どこのサイトで得ますか？。 　実際に社員やOB訪問で聞くほうが良いという考えもあるでしょうが、悪い話はしないでしょうし、上や人事から止められてもいるのが普通です。 　転職の場合、２ｃｈで探しもしますが、みんなの就活、転職会議などで検索は致しますが、そういうサイトは利用しますか？ 　

先日企業から内定を頂いたのですが その企業はハローワークからではなく はたらいくというインターネットの求人から 応募しました。 ですが、先日ハローワークから 紹介状を持ってきてほしいと頼まれました。 どういうことでしょうか？？？ 軽く調べた所ハローワークを通すと 企業がお金を受けとるみたいなことが 記載してありました。 ハローワークにいって内定頂いてるのに 紹介状を貰うために演技しろって ことなんでしょうか？？ それは別に良いのですが 実はハローワークから別の企業に三社応募しており 履歴書を出すところでした。 紹介状をもらうときに この三社の事聞かれますよね？？ それで紹介状もらえなかった場合 内定された企業にどう伝えれば良いかわかりません。 面接のときに他にも受けていますか？と聞かれた所受けていませんと答えました。 内定頂いた企業が第一志望なので。 文章力がなくて申し訳ありません。

過去数年間ブラック企業で働いていました 新しく働く会社は有名企業なのですが 有名企業に勤めているというプライドで嫌な事も乗り越えたりできますか？

有名外資系企業の契約OLですが契約社員なため、5年で契約打ち切りです 5年後・・・・心配なんですけど、有名企業できちんと働いた実績があれば またどこかで雇ってもらえますよね？ 楽観的でいった方がいいかな・・・・・？ 正社員への道もあるようですが、難しいのではないかと思いました

タイトル通りです。地方住まい、40代、中小(むしろ零細)企業で働いています。 絵に描いたようなブラック企業(長時間労働、給与不払い、3代目ワンマン社長のセクハラ&パワハラ)を辞める決心をし、転職活動を始めたところ、意外にすんなりと進んでいます。 (1件は最終面接の結果待ち、他にこれから一次面接の結果待ちが1件、これから一次面接が1件) 何せブラック企業なので退職にはうるさいのですが、 社長の罵声は別に構わないのですが、上司が社長に盲従型の熱血漢で(この人はかなりの給料をもらっています)、 先日も先輩(40代半ば)が退職しようとした時に、 「今までみんなで頑張ってきたじゃないか！ここを乗り切れれば君は社会人として一皮むけるんだぞ！僕らも協力するから！な、頑張ろう！何が不満なのか、僕に全部話してごらん！給料なら、僕が社長に掛け合ってあげるから！」 と連日会社や電話で熱く語るような状態です。 (「僕らも」って、あんた含めて3人しかいないじゃん、って感じです) この先輩は今、真剣に退職を撤回するかどうか悩んでいます。この上司が社長に掛け合っても絶対に給料なんか上がりませんし、中途半端に給料が上がったら、その後に連日の社長からのパワハラが待っているのが目に見えています(その前の先輩がそうでした)。横で見ていて連日の上司の説得に疲れ果てています。 私も来月中旬の退職に向けて、今から予防線を張ろうとしています。 「内臓に問題が見つかった、ここでは治療が期待できない、故郷(都市です)に帰って治療を続ける、そこで治療しながら働ける仕事の目途も立った」 というストーリーにしようと考えて、この頃体調不良のズル休みをしているのですが(どうせ有休消化もできないし、「○○(私)は内臓が悪い」というイメージをつけておこうという狙いです)、 今日、 「どこが悪いんだ？内臓？ならオレが近県の知り合いの医者を紹介してあげよう、それから漢方薬も効くらしいからそっちも知り合いに話をつけてやった、もう少し詳細を教えてくれないかな？何病院に行ったの？」 と電話がかかってきました。 この調子では辞める時にどんなに面倒くさいことになるやら・・・ こんな感じの上司を振り切る方法は、何がいいでしょうか？ ＊最悪は退職代行でもいいかなあ、とは思っています。

x、ｙ財を投入してz財を生産する企業の生産関数ｚ＝min｛x^1/2 y^1/2｝ ｘ財の価格15、y財の価格５、ｚ財の価格120とする。 （１）最適な投入量、生産量、その時の利潤を求めよ （２）費用関数を求めよ という問題なのですが、生産関数がminで財が複数ということで式の立て方が全体的に良く分からなくなってしまいました…。 条件式などが分かれば後の計算はできると思うので、アドバイスして頂けると嬉しいです。 また、解答が無いためできれば最終的に導出される数値も教えていただけるとありがたいです。

内定を辞退した企業から先日、給料を５万円給料を上げますので、他に内定が出ていないようでしたら来てもらえませんか？ と言われました。 皆さんだったらどう思いますか？ その連絡を受けた時にはまだ再就職は決まっていなかったと仮定してご意見をお願い致します。 賃貸マンションの管理(営業と言うより鍵の交換や電球の取替、滞納家賃の回収、どちらかと言うと守りの業務）の仕事で最初から給料が著しく安く感じておりましたがネットから一応応募だけはしてみました。 研修期間３か月　１８０，０００円　 その後は２００，０００円～２３０，０００円 賞与・昇給あり、社会保険完備 休日月４～６日 従業員も９名しかいない 勤務９：００～１８：００残業有 週休二日制の今時、珍しいほど休日が少ない 給料が安いと最初から思っておりました。 その後、面接を受けた感想としてはほのぼのとした田舎の会社か商店のような感じがしたのと 猫が番頭として一匹社内を歩いていました。 個人的には猫は好きなのでほのぼのとしました。 面接時も私の隣で大人しく座っておりました。 しかし一般企業としては駄目だな！と思いましたが・・・・ その後、内定の連絡が面接日から一週間ほどしてありましたが 出社日がそれから、更に１０日後でしたので他の企業も当然応募し、面接の日程も入っておりました。 そこに行くべきか迷いましたが ５０代で研修期間１８万円ですと休みとの兼ね合いで時給換算８００円以下にしかなりません。 近くのコンビニで夜間働いた方が早い気がしましたので相手企業様には丁重に電話とメールにてお断りを致しました。 その折にメールでは「熟考致しましたがやはり控除後の手取り１４０，０００円ではその仕事が如何に好きであっても続けられない」と言う旨のことを書きました。 それから７日程して先方から携帯に連絡があり 研修期間を設けず５万円プラスして、総支給額２３０，０００円で入社して貰えないだろうか？ と打診がありました。 今回の質問は この企業はどうして内定辞退をした相手にも拘わらず連絡をしてきたのかです。 ➀募集をかけてみたがどうしても求める人物・数が集まらなかった (2)どうしても欲しい人材だと思った。 (3)その他 何れでしょうか？ 普通、辞退した内定者には企業と言うのはプライドがあるので連絡はしてこないと思うのですが・・・ （まあ２３０，０００円でも嬉しくありません・・・・ボーナスまでは貯金の持ち出しになりますから） 皆さんが採用者でしたら、この採用者は何を考えているのでしょうか 私は逆に不信感が出てきてます。 勿論、最初から安い給料と分かってたにも拘わらず簡単に応募したことが私の落ち度があると思いますが・・・ どうか宜しくお願い致します。