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小学校で結構頭がいい学校に入ってました。ファミコンで１．２から０．１に下がったものの、小学校２年でも放課後にも、かけざんの読みを逆から読むのを先生の前で言えるまでやってました。ドリルは３回以上繰り返さないといけない以上で、更に当時ビックリマンシールというロッテのチョコについていたおまけシールを集めていたのですが、当初は学校帰りにドッヂボールをしたり、ゲームをしたり、勉強しあったりして楽しく友達もたくさんいたのですが、あるとき友達が私の頭に石をぶつけちゃって気絶したことをキッカケに母がその友達にひどく文句を言いました。友達は記念にしていたビックリマンシールのアルバム〔当時スーパーゼウスとかすごいそろっているコレクタ〕と交換で友達と縁が切れてしまい、それ以降、いじめられるようになりました。話す人はいじめのやつで、上から草をかけてきたりされました。更に４年の時、父の畑が作りたいというだけの願いで、父の母の家から田舎の町の学校に転校しました。 そこでは遊びばかりの学校でみるみる点数が下がっていきました。父がやりたくて出すファミコン中毒は悪化。目が見えず、中学や高校も前の席が多かったです。母がファミコン壊すも父とけんかしてしまいます。ファミコン中毒が治らず、目つきが悪くなりました。父はファミコンを隠したりすると怒るのです。先生にもファミコンは捨てないといけないといわれていたのに、父は怒り捨てませんでした。 ファミコン中毒はやまらず、結局０．０５になりました。 いじめもありました。家にくるといいながらぜんぜん来なかったり、母もその当時の友達も犬猿の仲で、家を建てたからといって服を買ってくれず、汚れた体操着を着ていけといわれ、特定の女子に半径１０ｍ以内に近づくなとも言われました。鶏の飼育があり、鶏が苦手で逃げているのを笑われたりしました。ふすまに穴をあけたのは兄だったのに、兄は父が帰るなり外へ逃げ出し、代わりになぜか 私にむかって裸で布団たたきでなぐりつけました。兄には一切暴力なしでした。ジュースを少しこぼしてしまっても母は２０００円のこずかい与えているのにと父に文句いい、二階に隠れている私を引きずり出し殴るようになりました。中学にあがってもいじめは悪化し、点もとれず中学３年の成績は２ばかりで、更に一緒に帰っていたのに、その友達といえるのも拳で殴られ、学校へ泣いて先生に転がり込んだことがあります。 それ以降、帰宅するとき、ジャージをもった変な下級生に追い回させるようになりました。好きな子と両想いもあったのですが両親やいじめで破局になりました。 成績は学校側の推薦と母はパートをやめ、私と同じように徹夜してなんとか高校〔西濃でどべですが〕へあがりました。高校に入るころにようやく両親は殴るいじめを反省し、やめました。 なんとか卒業できたのすが、両親が中卒なのと大学行かせる金がない、高校行かせるだけありがたいと思えということで、友達と一緒に大学は不可能でした。もちろん、その友達はパソコンの腕はすごく、その友達は別のパソコン友達がいて私は入る隙間もなく、のけものなんてこともありました。就職先がほとんどなく、結局入れたのは兄と同じ会社でした。研修中も人とうまく話せず、責任者にこいつ駄目だからとも言われて、周りに兄に助けてもらえとも言われました。入社したばかり、兄には何度も無視されました。おまけに感想文に書いた内容を副工場長や部長にみんなのいる前で笑いものにされました。それ以降、同年代の方に冷たい目で見られて、私が教えるのをジャンケンできめたりされました。仕事も集中できなくなり、精神的に悪化していきました。課長に何度も呼び出され、お前はどこにいっても使ってもらえないと言われました。会社やめたくても両親に大反対されました。ハローワークに行ったが、仕事がなかったです。 仕事はなんとかやる気を発揮させ、なんとか一員といわれるようになったのですが、ちょっと手をふっただけの行為が先輩を馬鹿にした行為と思われ、帽子をはたかれたり、ぶっ殺すなど言われたことも何度かありました。今の仕事は他へ移動となり、代わりに新工場が建つようになりました。 当時兄と一緒の課になるはずでしたが、兄が拒否し、別のところへいきました。そのリーダーには 結婚式で休むと書くと、証拠の写真を見せろと何度もしつこく言われることがあり、エリをつかまれたりもしました。〔一生懸命やっているはずでしたが〕 私はどこから人生を間違えてしまったのでしょうか？ 私はどうすればよかったのでしょうか？ 母が石ぐらいで文句いわなければ逆恨みされず、ずっと友達のままでいれたはずなのに。 父が父の姉が嘘で畑でとった作物はおいしいよと誘い、田舎に引っ越さなければ〔結局、父の母が死んだときに父の姉に通帳も権利書も取られました。母の死に姉は父はだましやすいなどいい、私の母が阻止しようとすると父の姉にぶっ殺すなどいわれ、砂をけり去りました。また父の親戚は母の親戚が葬式でこないのに対し、怒ってましたが、母の親戚はおかしく来ません。母の母や父は姉や妹〔高熱でほっとかれ頭が馬鹿になりましたが〕をかわいがり、母にいじめてました。〕よかったのにと思います。現実はひどい悪夢しか思えません。なんでもいいのでメッセージをいただけると幸いです。

はじめまして。20代の女です。 遠距離恋愛を経て、結婚して主人のもとに引っ越してきてから、 すぐに転職先が決まりましたが、 仕事に対する母親からの干渉にうんざりしています。 ちなみに、今回の転職は2回目になります。 これまでの経緯をお話いたしますと、 私はこれまでに1度転職したことがあり、最初の仕事は販売職をしていました。 しかし、以前から営業にチャレンジしたかったことと、 販売職でも成績を上げていたので、自分の力を試したい との理由で、朝から終電まで働かなければならいないような激務でしたが 営業職に就き、かなり成長したと感じております。 そんなちょっと働きすぎくらいの会社でしたが、この度、結婚して退職し、 次の新しい転職先も決まりました。 1度目の転職先はベンチャー企業でしたが、今度は大手上場企業の出資会社で 残業手当もありますし、年収も100万くらい増える予定で、福利厚生もしっかりしています。 夫も私がまた営業をすることと、フルタイムで働くことに異議はなく、 現在でも家事も率先して手伝ってくれています。 しかし、私が母にこのことを報告すると、 「会社は働かせるためならなんでも言ってくるから騙されるな！」 とものすごい剣幕で怒ります。 母なりの理由を以下に書きますが、 (1)新しい転職先への入社が1カ月先で、私を待たせるのは会社都合過ぎる (2)私の営業の仕方は悪いし、旦那を不幸にするだけ (3)一生働けるような手に職をつけろ の３つがメインです。 (1)に関しては、先方から理由も説明されていて、私が配属される部署は設立したばかりで、 ほかのメンバー全員が新人であり、課長クラスもプレイヤーのため、 私がすぐ入社しても、会社の期の締め日の追い込み時期と被り、 私への教育がおろそかになるから、というのが理由です。 また、「入社日の都合が悪い場合にはおっしゃってください」と良心的です。 採用の仕事をしたこともありますが、 中途採用の場合、フォローをおろそかにすると、即戦力として弱くなるというのを 私は存じておりますので、人事の方はそういったことを踏まえてしっかりと教育体制 を整えてくれているのだと思うのです。 (2)に関しては、全くよくわかりません。 以前営業をしていたときは、母の住んでいる地元でもなく、 保険の営業のように成績のために親や親せきを回る営業でも ないですし、完全に法人営業でしたので、 私の営業に関して悪い噂が流れるわけもないですし、 お客様からクレームを頂くこともほとんどありませんでした。 ましてや、母親に営業しているところを見せたことなど一切ありません。 完全に根拠のない、いいがかりだと感じております。 (3)に関しても、就職させたくないための、 後付けだと思っておりますが、手に職をつけるといっても、 エンジニアとか医学療法士になれと言っているのだと思います。 それか、ネイリストのような専門職？とか。 いずれにせよ、今から手に職をつけるにもお金がかかりますし、 専門的な職種こそ学校に行ったりと時間がかかります。 実務や経験を積まなければなりませんし、 ふと気が付いたら、３０歳を超えていて、手に職を付けた後転職しようとしても とても、難しいと思います。 また、以前に未経験のエンジニアとして声をかけられたので、 母にどうかと相談すると、「エンジニアは仕事が大変だ」といって納得しませんでした。 結局私のやることなすことけなすのが落ちです。 それから、母は自分は体が悪いからといって定年まで10年くらいありますが、 ３年前くらいから働いていません。 しかし、ジムに行ったり、趣味を堪能したりしてます。 お酒も毎晩飲んでいるみたいです。お酒を飲んだ時は特に私に腹いせをぶつけてきます。 母が妹と喧嘩したときも、 私が納期に追われて、ものすごく忙しいときに電話してきて、 「忙しいから後にして」と言っても「今話聞いて！」といって、 ごねられたので、仕事中に無理やり相談に乗らされたことがあります。 体が弱いから働けないと言って、「お金がない、しんどい」と 愚痴りますし「仕送りしろ」と言います。 結婚したばかりで自分たちが生活していくのも余裕があるわけではないですが、 それをきつく言われていたので、私も働いて母にすこしでも仕送りしようと思っての転職 だったのですが、もう、どうしたらいいのかよく分からなくなってきました。 さっきは「心臓が悪い、いつまでも元気だと思うな」と訴えてきました。 私も母が別にいつまでも元気だとは思ってませんので、 1週間に1回は必ず電話します。 昨日からメールでの罵倒が3から4回くらい連続でくるので、無視してますが 母からこのように言われてはさすがにつらいです。 母子家庭でしたが、母はなにかストレスがあると、長女である私につらく当たって暴力も ふるってきましたが私は耐えました。 結婚して、やっと母から離れ、もう干渉も受ける必要もありませんので、 転職先にも就業する意思もすでに示しております。 何かいやなことがあると、私に当たることが一生続くと思います。 もう、無視しておいてもいいでしょうか。 どのように対処したらよいか教えてください。 よろしくお願いします。

４月から、隣の村にある役場で働いているのですが、教育委員会の課にも関わらず、仕事中若い新人の男性職員に性生活の事を聞いて来たり、別の困惑している男性職員に○ンコチン○と連発したり、生理の話しをしてきたり、奥様が心配になって何度も忘れ物を届けに職場に来るほど、お気に入りの既婚者男性職員に公私共にベタベタしています。(一人で届けられる書類の為に運転手をさせたり、仕事中１時間抜けて子供の3歳時健診を一緒に行こうと誘ったり、奥様の前で甘い声で名前をちゃん呼びして、子供が私に似てるなどと笑えない冗談を言ったり…) 私は、七年間夫が不倫をして、その惨めさと嘘を我慢して、今年から別居しているので、その女性の節度のなさに嫌悪感を感じてしまっていました。 加えて、彼女は非常に嘘つきで、自分がやらせたい雑用がある時には、○○さんが 文句言ってたよ、と言う形でやらせて、相手にも同じ様に△△が××って言ってたよと言うように、作り話をさて誰かを悪者にして仲良くしようとしたりします。 来たばかりの時も、二階の○○さんが××の事で顔を真っ赤にして怒っていたと言っていたので、同期の私は後で声かけをしたのですが、××って何の事?とキョトンとしていました。 そもそも、穏やかな方なので、それはないと思っていたのですが、一階の人は余り接点がないので、信じてしまうようです。 管理人さんの事は、「見回り終わったら弁当食ってるから徹底的に懲らしめてやった」と言っていたので、管理人は見回りと待機が仕事では?と思ったのですが、それから職員に脅えるようになって、課の仕事も手伝う様になりました。 普段から目には目を、とか、上司にも居ないところではあいつ呼ばわりで、なるべく顔に出さない様にしていましたが、どこかで出てしまっていたかもしれません。 周りの人の様に一緒になって悪口を言ったりできればよかったのですが、何だか34歳でバツ2でお子さんが二人もいるのに嘘ばかり付いている彼女が情けなくて、上手く調子を合わせることが出来ませんでした。 更には給湯室で、同期の臨時さんと一緒に「今日は使えない年寄りって言われた」とか言っている所を聞かれてしまいました。 それから、さらに攻撃的になり、見えない所で思い切り背中を叩かれたり、お茶菓子をお持ち帰りしてたとか、いつもの笑顔で私○○なんですってニコっと笑ってそれで終わりとか、やってもいないし言ってもいない話がエスカレートし、 ある人に相談したら、頭の回転が早いし、10年以上働いていて、金銭的な管理も担当してるお局だし、公務員は簡単には首にできないから、周りも調子を合わせるしかないんじゃないかな。時間を待つしか無いよと言っていました。 私も、どんなことを言われても仕事だと割り切れなかった自分が悪いと思い、「惨めなお姉ちゃん」と呼ばれた時も耐えましたが、次々と仕事のミスを捏造されたり、 初めて聞く内容なのに、みんなの前で「もう三回目何だけど!勘弁してよ…」と大声で怒鳴られたり、必要な事をわざと教えなかったり、上司に私が言うことを聞かなくて困っていると相談されたりします。 上の方は長いので、本人には言わず、穏便におさめると言う感じなのですが、公務員なので、12人中7人は新しく移ってきたり加入したりの人なので、私の物真似も交えた余りの狡猾な嘘に、段々騙されてしまってきています。 特に2人の人には余りしゃべって貰えません。 そのうちのお一人は、私から見てとてもまともで優しい方なので、 私だけを軽蔑するような冷たい目で見るのがとても残念で苦痛です。 私はその人から軽蔑されるような事はしていません。 また、他の部署のおばさんも、彼女と廊下で井戸端会議をしたあとに、こちらを何度も覗き込み、笑われました。 どんなとんでもない話しをされているか、とても不快な気持ちになります。 課長に相談したら、彼女は注意すると余計に態度が悪くなるし、みんな移動になって、彼女無くしては回らないし、まぁ口は悪いけど、言ってることは鋭くて本当の事だったりするからと、 癖の強さは認めてはいるが虚言癖に付いては気づいていない様子でした。 最早、割り切るしかありませんが、正直嘘の内容と頻度が私の許容範囲を越えており、悪くない事で謝ったり、尊敬してる人にまで冷たく睨まれて、うちに帰って不安で眠れなかったり、子供を怒鳴ったりしてしまいます。 特に大切に思っている子供にキツく当たってしまう自分に自己嫌悪で辛いです。 相手が嘘付く隙がないくらい完璧に仕事を出来ない自分も情けないです。 とりとめなくダラダラと書き連ねてしまいすみません。 引っ越してきたばかりで居場所がなく、今後の不安と彼女の嫌がらせで参ってしまっているのかもしれません。 不快に思われたらお許しください。 何か助言やお言葉を頂けたら、有り難く思います。

今年の４月に印刷会社にマネージャー（課長相当）として入社しました。 地方本社の老舗企業で、印刷業界の先行き不安から新規事業立ち上げ部署として東京事務所を昨年夏に設けています。昨年夏に責任者としてマネージャーが採用されたようですが、「仕事をしない」ことを理由に２月に解雇され、その後任として採用されました。 私のミッションは、営業系と新規営業系の２つになります。 営業系では(1)組織に提案型営業の浸透(2)東京を舞台に新規営業組織を構築。 新規営業系では(1)印刷通販サイトの構築(2)外部協力企業とのアライアンスによる新商品開発と拡販(3)自社ホームページの刷新(4)会社案内などのツールの刷新。 会社を実質的に運営する統括本部長が実現したかったことを、私に実現してほしいと思って採用したと言えます。そのため、守備範囲が多岐にわたっています。 入社から８か月が経ちますが、うまくいっている部分とそうでない部分があります。 営業では毎月、本社に出張時に勉強会を行ったり、本社在籍の２名を部下に配置され指導した結果、提案型の営業を行えるまでに成長しました。東京での営業は当初、部下が２名の予定でしたが、入社後すぐに１名が退職してしまい、体制が整わないまま数字は予定ほど上がっていません。ただし、外部企業とのアライアンスという新たな営業手法を確立しました。本部長はそれを評価しています。 新規事業では、入社時点で、外部協力企業とのアライアンスによる新商品開発と拡販は進んでいたので、それ以外が主なミッションです。そこでの一番の問題は印刷通販サイトの構築が当初の予定よりも大幅に遅れていることです。 私の入社前は別の企業のシステムを利用してサイト構築の予定でしたが、本部長とその企業の関係性が悪化していたため、私が当社の基幹システムを担当する企業を活用することを進言し、採用されました。その企業の説明では２か月でシステム完成できるということで、６月下旬に９月末のオープンを宣言しました。 しかし７月に、私の営業力を見込んだ本部長から、本社の営業マンを７月、８月と１人ずつ東京に短期で赴任させるので指導してほしいとの要望があり、組織的にもこの２人が部下となりました。 通販サイトの構築は、ＩＴ系の担当者と私が推進することになりますが、担当者も当時７月８月はアライアンス事業に追われていたこともあり、私も新たなミッションが発生したことで、作業が遅れ気味になり、予定していた９月末のオープンができなくなりました。アライアンスを優先することも本部長は了解していました。 予定の９月末になって、本部長と話し合いを持ったところでは11月末開設で仕切り直しをしましたが、今度は協力企業でのマンパワー問題が発生し、作業が大幅に遅れ、ようやく１月に開設できる目途がようやく立ちました。 また、先月末にサイトの営業方針を進言することになり、価格勝負では厳しいことが見込まれたので、これまでの考え方をベースに、新たな考えを追加した案を提出しました。そうすると、急に考え方を変えたとして叱責を受け、これまで価格検討をしてこなかったことも批判されました。 入社時の予定外の部下のマネージメントや業者のマンパワーなど、外部要因が大きいですが、本部長が言い訳を嫌うタイプのため、私の責任として受け止めました。また、２か月間、本部長とのやり取りがうまくいっていませんでした。 本部長は気に入らないと突き放し、その結果、勝手にやったと叱責します。それでも、私が歩み寄らなかったと詫びを入れ、11月からは動き方を変えて、毎週の電話ＭＴＧを提案して改善を図ってきました。 しかし、本日のＭＴＧで急遽、事業の一部凍結と他の案件は本部長が陣頭指揮を執ることが伝えられました。案件がうまく進んでいないので、その部分は承服しました。 しかし、１か月前に、私が紹介して入社した前職の部下が、能力不足を理由に半年でいきなり解雇され、前任のマネージャーもいきなり解雇されています。不安に思い、本部長に年度末の３月で、１年試用で解雇するつもりなのかを確認しましたが、自分は何とも言えないと言われました。 本部長が実質的に会社を運営しているので、胸一つだと思います。会社を変えようと、入社以来、本部長に激しく進言したりしたことが、本部長としてはずっと不愉快だったようです。そんな思いが根底にあり、自分の肝いりで始めた新規事業で結果で出ていないことにも焦っていると思います。 だからといって、ミッションの中で未達の部分を理由に、試用満了後に解雇することは可能なのでしょうか？本部長はしきりに私が勝手に進めたと言いますが、都度説明用の資料を作成して、話し合いの結果、ジャッジしてもらってきた経緯があります。 入社時に渡された資料には、ミッションと目標、達成時のインセンティブの記載はありますが、解雇する条件の記載もありませんし、普通にやっていれば解雇はないと説明を受けています。 （先日解雇された前職の部下も、入社時には普通にやっていれば解雇はないと言われましたが、本部長と折り合いが悪かったために、成績不振を理由に解雇されたので、信用できませんが…） 来年の３月に正式採用しないと言われた場合に、承服するしかないのでしょうか？教えて下さい。

３年前に出向先Ｓ社と出向元Ｊ社の大手企業２社を相手に訴訟を起こしました。 訴訟事由は「未払い退職金(350万円)と出向先で受けた長期に亘る陰湿なパワハラ(500万円)」です。 昨年5月に一審判決が出ました。それはＡ新聞の備後版にも「Ｊ社らに未払い退職金支払い命令」と掲載されました。　それは原告が提出した証拠が決め手となりました。 パワハラについては一部認定されたが慰謝料はゼロであった。　うつ病でもないとダメらしい。　 私は裁判が当然初めてだったので、今回懲戒請求することになった弁護士にやむなく高額な着手金を支払い、代理人契約したが、裁判期間中トラブルが絶えず、後述するような弁護士の責務をまったく無視し、依頼人に不利益となる恐喝まがいの行為があまりに多かったので、今回、懲戒請求したい。 懲戒事由は8件くらいありますが、その中の3件の概要のみ紹介しますので懲戒事由として相当かどうかの判断をお願いします。 (1)　Ｉ弁護士は懲戒請求者が出向先のＳ社労組幹部らに送った「パワハラ告発メール」を証拠提出して下さいと、何度もお願いしたが、何の説明もなく最後まで提出しなかった。 ⇒私はＨ22年3月に出向先のＳ社への移籍事務手続きが行われる日の朝に、突然の移籍妨害を受け、その結果、退職金を大幅減額されることになった。　私は(懲戒請求者)その半年後に被告Ｓ社の社内コンプライアンス委員会(ホットライン)にパワハラ告発しました。　ところが、その窓口担当のＡ取締役からは「名誉毀損だ」と逆切れされた。 その後、労基署に相談するとＳ社は拒否しないからと「あっせん申請」を勧められ、申請書を提出したが、結局Ｓ社が不参加表明してあっせんは中止となる。 逃げ廻るＳ社に対して原告は意を決してＳ社労組の幹部ら数名にパワハラ告発メールを一斉送信した。　数時間後に当支店の組合長と書記長が原告の事務所に怒鳴り込んできて、他のスタッフの前で罵倒された。 ところが、その翌日に組合長から、パワハラ加害者に加担したＭ人事課長を含めた４者面談の要請があり、告発メール送信に至るまでの経緯と組合長らが前日に確認出来なかった部分の説明を求められ、約30分で私は説明した。 パワハラ加担者のＭ人事課長は最後まで下を向いたまま一言も反論しなかった。 最後に組合長は「会社のやり方があまりにヒドイので、組合は関与しない」と意味不明な発言を残して４者面談は終了された。　尚、４者面談内容はＩＣレーコーダーに録音しています。 そこで問題の懲戒事由ですが、一審裁判も中盤に差し掛かかり、Ｓ社に非を認めさせる切り札ともいえる組合へのパワハラ告発メール。　その証拠提出をＩ弁護士は最後まで依頼人の要請を無視して提出しなかった。 これは委任契約違反であり、怠慢行為でもあり、依頼人の利益を無視した行為である。 (2)　Ｉ弁護士は被告側の主張に同意しただけでなく、被告側が主張する人事権の行使に関するような裁判例までわざわざ探し出して私(懲戒請求者)に送り付けてきた。 ⇒私はJ社からＳ社に出向させられて7年間も経過した平成18年に、何の不祥事も起こしていないのに、突然、技術係長から平社員に降職させられた。 被告Ｓ社はその降職理由を「Ｓ社の人事権の行使」であると主張した。　原告の私は山九の主張を否定したが、懲戒対象のＩ弁護士は依頼人の主張にはまったく耳を貸さず、被告Ｓ社の主張に同調しただけでなく、自らが「人事権の行使に関する裁判例」までも依頼人に送り付けるという依頼人の不利益になることしか考えない不適切な訴訟活動を繰り返してきた。 代理人弁護士であれば「人事権の濫用」に関する裁判例を調査すべきである。 この件に関しては、一審裁判の終盤で証人尋問があった時に、裁判経験がないから代理人を高額な着手金を払ってお願いしたにもかかわらず、そのＩ弁護士より被告ら3名の証人尋問を要請され、やむなく承諾していた。　その一人であるＪ社人事の柳沢課長に私が尋問した時に「Ｊ社では何の不祥事も起こしていないのに係長を降職させることはあるのですか？」と質問すると、女性で著名なＪ社顧問弁護士のＫさんは「いえ、ありません」と一言で回答した。　Ｉ弁護士とはあまりにもレベルの違う反応であった。 つまり何の不祥事も起こしていない係長を人事権の行使などという理由で降職などできないというのが一般常識である。 この証人尋問で被告側Ｋ弁護士の回答により、１年以上も言い争ってきたＩ弁護士の考えが間違いであることがやっと分かった。 (3)　日弁連の弁護士の報酬に関する規程によれば、弁護士は、法律事務を受任するに際し、弁護士の報酬及びその他の費用について依頼人に説明しなければならないとの規程がある。　しかし実際のＩ弁護士に委任契約した際は、着手金が50万円で実費が10万円の計60万円であるとの説明をＩ弁護士から受けただけであり、成功報酬金についての説明は一切なく、委任契約書に速やかに署名・捺印をするよう相当急かされたことを覚えている。 　　依頼人にとって裁判は初めてであり、何の知識も持っていなかった。 当然、一審や控訴審などの意味すら知らなかったし、成功報酬とは何に対してなのかも知るよしもなかった。　

　こんばんは。どうしても自分では判断できかねるのでご助言よろしくお願いします。 　 　前の職場での出来事についてです。といっても自分は学生でアルバイトでした。 半年で辞めましたがその間に、男の店長ににやにや笑われながら「○○さんだんだんかわいくなってきたね」「彼氏出来たの？」等と聞かれたことがありました。 　またこれは仕方のない事だったと思いますが体臭もひどく、毎日辛かったです。 　その他「あんまり褒めると図に乗る」「態度が悪い」等いきなり言いがかりをつけられしつこくくどくど叱責されたり、暴言を吐かれたり怒鳴られたりしたことが枚挙にいとまがありません。 　 　また一人最も勤務年数が長い40過ぎのお局（？）がおり接客業なのに無愛想でニコリともせず常に不機嫌・怒っていて（そう見える。常に責め立てているような口調）気に入らない他人の行動にずっと文句を言っていましたが、その人にはこんなことをされました。 　　　　 　　　　 　私が検品の際に段ボールを開けようとして手を切り労災認定された際、いらだった様子で傷のある手を思いっきり掴まれた（止血を手伝ったつもりなんでしょうが、余計なお世話以外のなにものでもありませんでした。もう止まってましたし、痛かったですし逆効果です。人間性を疑います。） 　　　　 　１０秒程で言っている事がころころ変わる（意見を求められて言うと、「は？いやそれたった今私が言った事なんですけど？」という事があったり、それが前の日に言ったのと真逆の内容だったりして混乱しました。言った事を無かった事にしてとにかく自分に都合の良いように持って行きたかったようです。）　　　　 　　　　 　小さな問題をおおげさに驚いて見せたり（芝居じみた演技をする）くどくどと揚げ足を取る 　新人の私が何を言っても被害者面をし「せっかく教えてやったのに」「自信なくなった」と泣き顔を作り私を加害者に仕立て上げようとする 　　　　 　なんにせよしてやっているという感覚でそれがおせっかいとなり裏目に出ている場合でも理解できないらしく、感謝されないとせっかく相手に説明されても自分が非を認める・反省して謝る・態度を改めるという事がありません。怒りだします。「なんで誰も私の事をわかってくれないの！！！！あ～～～～～～いらいらする！！」という感じなんだと思います。私生活が不幸そうですし、そろって気持ち悪いです。 　またこの人は私が入って一月程で契約違反で課長と怒鳴り合いの末クビになりました。 　それについて店長にお前のせいだと言われました。（その人と最も長い付き合いで贔屓していたからだと思います。） 　その他、労災に一週間以上経っても文句を言われたり私とその人の問題に首を突っ込み無理やり頭を下げさせられたりしました。 一応記録はとっていましたが今思い返すだけでこれだけあります。 これが問題にならないなら何が問題になるのでしょうか？？ 　　バスに乗車中・授業中泣き叫びたくなったり日常生活に支障が出る程でした。現在は大分回復しましたがそれでも、一年近く経っているのにまだきっぱりと切り替えて立ち直れません。 病院には行っていません。 本当半年も居ずに一月で辞めれば良かったです。時間の無駄でした。未だに吐き気がします。 　　体に触られたり決定的な事案がないとセクハラ・パワハラにはなりませんか？ 　　また労働基準監督署に二度電話しましたが一度目は女性で一通り話を聞いた後「せっかく学生なんだから辞めましょう。」と言われただけで、別件で電話した二度目の男性の時は笑いながら「契約書無いとなんとも言えませんね～。」と言われ切られました。怒りを通り越し笑ってしまいました。 　私が被害妄想なだけでこれぐらい当たり前なのでしょうか？相談に値しませんか？ この程度では訴訟を起こしたり、なんらかの責任を取らせることは出来ないのでしょうか？ 　 　自分は生まれてからずっと人運は良い方だと思ってきましたしそう思いたいのですがどんどん悪いと思わざるを得なくなってきています。 　もちろん悪い人だけではなく良い職場もありましたがある時を境におかしな所にばかり当たるようになり、もしかしたら一生仕事運が悪いのかと数人の占い師に診て頂きました。しかしそんな事はなく、私は人の下に付くのではなく上に付くのが向いている・良い未来をイメージトレーニングするように等と言われました。　 　 　自分が現実を引き寄せているという事は承知しています。 　しかし、考えないようにし自分では完璧だと思っても、雇ってもらえたのだからと感謝したくてもできないぐらい、殺意すら覚える不愉快な所に来てしまいます。 　 　 　過去をいつまでも後悔しても無意味だと頭ではわかっていて、もうさっさと忘れたい、自分を変えたい成長したいと思うのに、終わったこととして処理出来ず何年も引きずってしまいます。 　 　また学歴や性別や年齢を馬鹿にする・家の環境や育ち方・親の事を勝手に想像し悪く言う・「頭を使え」等の言葉は名誉棄損・差別にならないのでしょうか。 　なにかお勧めの対処法があれば小さなことでも良いのでお願いします。長文でごめんなさい。 ここまで読んで下さってありがとうございました。

幼稚園のママ友とのトラブルです。 率直なご意見、ご感想をよろしくお願いします。 そのママ友とは、年に何度か幼稚園のママ友仲間と一緒に、 飲み会や食事会などをしています。 ２人きりであったことはありません。 彼女は県の臨時職員で、一年間仕事してきました。 私も、県の臨時職員に応募したいと前々から思っていたこともあり、 彼女にどの課で募集がかかるか、面接でどんなことが聞かれるか、など、 いろいろとアドバイスをもらっていました。 彼女が一年で契約の更新がなかったので、 （彼女の上司が更新の方針ではなかった、とのこと） 私と同時期に履歴書を出すことになりました。 私は、彼女とは全く違う課に履歴書を提出したのですが、 私が提出した課の課長から、「すみませんが、○○課にも履歴書を提出してもらえませんか？」 と、彼女が応募した課へ履歴書を出すように電話がありました。 私は、電話をわざわざしてきたということは、ここで断ってはいけない！と思ってしまい、 履歴書の提出を承諾しました。 正直いうと、この電話に出たときはなぜこんな電話がかかってくるのか、本当にわかりませんでしたので、いつもアドバイスもらっていた彼女に、「今、役所から○○課に履歴書出して欲しいって電話があったの・・・どういうことなんだろう？　」とメールしました。 その返事が、「かなりショックなんだけど・・・。もう、９０％あなたを採用するっていってるようなものだよ。私は、うすうす役所に向いてないかもって思ってたから、違う職を探すから、私のことは気にしないで面接してきて。」というような内容でした。 ・・・この時点で、所内で履歴書が回り、私の経歴から面接してみたい、と思ったのではという役所の意図がなんとなく見えてきて、彼女にメールを送ってしまったことをすごく後悔しました。 電話で話したい、とメールで伝えてＯＫをもらい、電話しました。 その電話で、「ずいぶん前から応募したいと聞いていたのに、履歴書をあとから送ることになってしまって、引っ掻き回して本当にごめんね」とあやまりました。 彼女は、もう不採用になること前提で話していて、私が何を言っても上から物を言っているように聞こえていたと思います。 電話口では、「気にしないで、私は新しい職さがすから。」と言ってくれたので、 私は、まだ決まったわけじゃない、二人で働けるかもしれない、と・・・。 それでも彼女は、私は役所に向いてない、いい機会かも、と言ってました。 私も、よせばいいのに「それじゃ、今の私の職場はどう？あなたのおうちから徒歩ですぐのところだし。」と思わず言ってしまったんです。 彼女の反応は、「う～ん・・・。」 ・・・当たり前ですよね・・・。私も、後で思い返して失礼なことを言ってしまった、と後悔していました・・・。その日の夕方に幼稚園のお迎えで彼女に会ったのですが、少しぎこちなさはあったものの、いつものように挨拶もしてくれました。 ところが、その後から、いろいろな会の集まりの連絡メールで私だけ彼女からメールが来なかったり、 会っても目もあわせてくれず、が続きました。私も何とか頑張って話しかけたのですが・・・。 やはり、メールは来ない、会っても目を合わせてくれない（目はそらしていますが、挨拶程度はしてくれます）状態が続いています。 その状態が２週間ほど続いているときに、役所から私が履歴書を出した２つとも、採用になったので、どちらか選んで下さいと連絡が来ました。当然、最初から履歴書を出していた、 彼女とは違う課を選択しました。 後日、共通の友人から、彼女が役所で採用になったことを聞きましたが、共通の友人に聞いてから２週間たちますが、本人から何の連絡もありません。 その２週間の間に、何度か幼稚園の集まりで会っています。 まだ、きっと私の言動に腹が立っているのだろう、と思い、改めて謝罪のメールを送りました。 本当は直接言いたかったのですが、なかなかタイミングがなくて・・・。 ３日たちますが、メールの返事はありません。 彼女とは、来年度子どもの幼稚園で同じ役員をすることが決まっていますし、小学校・中学校でも同じになります。 この３月４月、行事続きで、会うことがいつもより頻繁です。 来週、ママ友の飲み会があるのですが、私が参加するからなのか、欠席にしたようです。 私が欠席して、彼女に出席してもらったほうがいいのでしょうか・・・。 どういう距離感でつきあったらいいのか、本当に悩んでいます。 今は、そっとしておいて、話さなければいけないときに必要なことだけ話す、というスタンスがいいんでしょうか・・・。 共通の友人に相談してみたところ、私が彼女を不快な気持ちにさせてしまったのは確かだから、 謝ったほうがいい、というのですが・・・。 正直、何度も謝ってきたし、履歴書を出すことになったのは不可抗力だった、という気持ちも大きいんです。もともと、彼女は事務経験が浅く、エクセルもできないようです。私は事務１５年です。友人に、私ばかり悪いから謝ったほうがいい、と言われて、なぜ私だけが悪いの？実力主義ってことでしょう、気にしないで、と言ったのに、と、少し腹立つ気持ちも出てきてしまいました。 ・・・・・長文、申し訳ありません。ここまで読んでいただき、ありがとうございます。 友人が言うように、私が悪かったのでしょうか・・。これからの彼女にどう接すれば？ 回答、よろしくお願い致します。

大阪ですが、私が住む市は、今月１０月に入って以降。 「原則、「市内にある、全てのコンビニや、市の薬剤師協会に加入してる、個人商店方式の薬局・薬店（ドラックストア）」等、委託先の販売場所で、買って貰う、ウグイス色による指定のサイズのゴミ袋に、個人宅つまり家庭用のゴミを、入れて閉じて貰ったのを、指定のゴミ置き場に、置いて貰う事により、家庭用ゴミの収集を、有料化する」体制を、実施し始めました。 これ自体は、「分別収集込みにせよ、実施してる市区町村は、結構多い」と、思います。 私が住む市と、徒歩圏内であれば行ける、北隣の市と東隣の市は、運営母体を作って、北隣の市との境にあって、私の自宅からだと、徒歩で約２０分前後行った時に建てた、ゴミ焼却工場で、焼却等のゴミ処理業務を共同で扱ってますが、この東隣の市と北隣の市は、約３～５年前には、既に有料化してるそうです。 しかし、私が住む市は、「諸事情から、ゴミ袋や啓発活動等、必要な準備が遅かったらしく、有料化は最後に実施した」そうです。 質問したいのは、今月に入ってから、最初の週末、金曜日の深夜になります。 行きつけのスーパーマーケットとして、利用してる、２４時間営業が売り物で、南隣の自宅最寄駅の駅前にある、ローカル系のスーパーマーケット 。 「私が、夕方近くから、大阪市内へ、電車で用事に行った帰り。 日付変わって、翌日の土曜日の午前零時半になる頃、最終電車の１本前の普通電車で、最寄駅に着いてから、改札口を出て、問題の店舗が、早朝・深夜の出入口と指定してる出入口付近を、覗いた時」です。 その出入口付近には、良くある大きさのゴミ箱が、約３箱あります。 問題なのは、「そのゴミ箱に貼ってた、注意喚起の貼り紙つまり、啓発ポスター」に、なります。 そのポスターに、書いてたのは、「家庭でのゴミは、捨てない様に、お願いします」的な内容に、なります。 これを見た、私。 「家庭用のゴミ、有料化なのが、気に要らん事を理由に、店員さんが４～５人程度と、少ない早朝と深夜に、捨てに来てる人が居るのは、間違い無いなぁ…！？」と、思いました。 因みに、コンビニエンスストア、即ちコンビニのセブンイレブンも、全ての店舗で、「家庭用のゴミを、捨てられるのが多いかして、監視カメラにせよ、店員さんが監視出来る範囲にある、店内の一角に、ゴミ箱を置く事で、家庭用のゴミを、捨てられない様にする」対策手段。 これを、「家庭用ゴミを、捨てられるのを防止する為、ゴミ箱は、店内の指定の場所に、置いてます」的な内容による、注意喚起の啓発ポスターを、玄関付近に貼る等により取ってるのは、新聞で何回か見たり、自宅近くの店舗で、直に確認してます。 店舗の外側に、ゴミ箱を置いてる、(株)ローソンや(株)ファミリーマート（ファミマ）等、同業他社の店舗も、問題のスーパーマーケットで見たのと、良く似た内容（ゴミ箱の置き場所部分以外）による、注意喚起の啓発ポスターは、貼ってます。 しかし、会社に関係無く、セブンイレブンと、同業他社の店舗で、「早朝・深夜は、店員さんが１人～２人程度しか勤務してなくて、自動車も止められる」店舗の場合。 「店員さんが、早朝・深夜勤務の人に、交替する午後１０時前後の時点で、ゴミ箱のゴミ袋を、交換するのに、覗いた時。 「いかにも、店舗のお客さんが、捨てたのが、すぐに分かるゴミだけ」が、入ってるそうである。 しかし、翌朝となる、午前５時～６時前後の時点で、店員さんが、朝の掃除するのに、ゴミ箱を覗いた所…。 「いかにも、個人宅による、家庭用のゴミと、すぐに分かるゴミ」が、いつの間にか、捨てられてしまってる」店舗が、結構多いとかで、悩みのタネになってる、そうです。 因みに、「個人宅の個人が、犯人であって、個人が出した家庭用ゴミが絡んだ、廃棄物処理法違反等の疑いで、摘発された事件」ですと、数年前… 「意中のオマケが、入ってたお菓子を、大量に買って、開けまくってから、意中のオマケを取り出した。 そして、不要になったお菓子は、ほぼ全て道端に捨てたが、気づいた通行人からの通報により捜査した結果、問題のお菓子の販売ルート等から、何とか特定した犯人を、 逮捕した」事件であれば、兵庫県警が、摘発してるそうです。 （この部分は、事件カテにより、以前質問してます。） それから、問題のポスターで、啓発してるのは、全て「地元の市長さんと、市役所にあるゴミ担当課の課長さん並びに、それぞれのスーパーマーケットや、コンビニの連名 」だそうです。 そこで、質問したいのは… 「１つは、私の自宅の南隣の最寄駅の駅前にある、２４時間営業のスーパーマーケット並びに、コンビニのセブンイレブンと、ローソン並びに、ファミリーマートが、店舗に貼ってる、啓発ポスター。 恐らく、廃棄物処理法が、メインの法律と思うが、貼る事により啓発してるのは、どの法律の何条の何項が、決め手になると、思われるか？ 又、もう１つは、「防犯カメラに、記録されてる映像等から、回数等の状況により、家庭用のゴミを捨てに来たのを、警察が確認して、摘発した」前提で、考えて欲しいが、個人宅の個人である、犯人が逮捕か書類送検されて、仮に地裁での刑事裁判で、正式に起訴されて、有罪となった場合。 「２～３年程度の懲役で、捨て方等で過ぎてたら、初犯でも実刑」的な言い方で言えば、どう言う刑罰が、適用されそうと、思われるか？」に、なります。

創価学会は、なぜ犯罪や争いが極端に多いのですか。 毎年、組織犯罪、信者の犯罪、裁判、争い、工作、嫌がらせ、他宗他党の誹謗中傷ばかり。 2017年6月21日に、公明党の公式ページで、共産党を「３K！ 汚い、危険、北朝鮮」と誹謗。 内容があまりにもえげつないと動揺が広がっている。(産経ニュース) http://www.sankei.com/politics/news/170621/plt1706210031-n1.html 2017年12月30日に、東京信濃町の学会本部施設前で、警備員２名を刃物で殺傷したとして少年（１９）を殺人未遂で逮捕した。（読売） http://www.yomiuri.co.jp/national/20171230-OYT1T50072.html 2017年4月9日、顕正会はこの日、中部大会を行った。そこに、創価学会男子部３名が、侵入・盗撮を行っており、取り押さえた上、誓約書を書かせたと、５月５日号の顕正新聞に報じた。 警察官の取り調べによって盗撮の事実が確認され、身分確認の結果、埼玉県に在住する創価学会員で、車両に乗っていた二人も学会員であることを認めた。 香川大学教授、高倉良一氏が、平成23年1月7日付けで、原田会長以下４名の創価最高幹部を告発し起訴しました。2017年に最高裁で判決が下されます。 本件は、東京地方裁判所 平成23年（ワ）第29303号より内容を得ている。 複数の創価学会最高幹部らからプライバシーの侵害、脅迫、離婚の強要を含む個人の尊厳の侵害などを受けたとされるもの。高倉に同調する人間探しをされ、香川県在住の創価学会員からは殺害予告を受けるまでに至った 。 (2017年11月17日号 週刊金曜日) 活動家の減少が止まらない状況にあって、聖教新聞の部数を維持するため多部数購読で補っている。 そんな中、聖教新聞の減部を申し出たところ、除名処分となった学会員がおり、処分された会員ら5人は、損害賠償を求めるなどの民事裁判を起こした。 2017年12月20日頃から2018年1月3日まで、新宿、渋谷、池袋、学会本部前、大阪、名古屋、神戸で、創価学会の組織犯罪、集団ストーカー犯罪、創価警察による職権乱用を糾弾するデモ、抗議行動があり、「集団ストーカー犯罪をやめろ」、「警察と癒着して犯罪をするな」と拡声器から怒号が飛び出した。 2018年3月25日、千葉県柏市で創価学会のストーカー犯罪に抗議する街頭活動が行われた。 2016.5.10 パナマ文書がICIJ(国際調査報道ジャーナリスト連合)の公式サイト上で、企業名、個人名のリストが公開されました。 タックスヘイブンでのペーパーカンパニー設立は、諸悪の根源、脱税目的以外ないと断言する見方もある中、宗教法人である創価学会が企業として、パナマ文書に名を連ねたことになる。 2015.3 日本共産党攻撃を狙った卑劣な謀略ビラが全国各地で出回っています。出所が書かれていない「内部討議資料」ですが、公明党・創価学会が「政教一体」で展開した共産党攻撃と手口も内容もうり二つ。随所で「公明党は…」と同党を売り込んでいるのをみても正体は明らかです http://www.jcp.or.jp/akahata/aik14/2015-03-16/2015031606_01_1.html 2010.8.1 書籍：「きもカルト」撃退記 日本を護る市民の会代表 黒田大輔（著） 彼らは集団でしつこく尾行や付きまとい行為をする。 創価学会は、敵対者の写真を無断で撮影して、無断で使用し、信者へ配って警戒させている。 尾行、盗撮、虚偽報告は当たり前、殴り掛かる、頭突きをしてくる、議員を連れてくる。 一般市民の方がカルト信者らしき数名の男に尾行されて取り囲まれた。あろうことか、その一般市民の眼を傘で突き刺したのである。 2009.2.27 書籍：「黒い手帳」裁判全記録 元公明党委員長 矢野絢也（著） 創価学会は、公明党委員長 矢野絢也氏の政治評論家活動を中止させ、学会の内情を書き記した手帖を奪い、３億円の寄付を強要した。 私と家族への日常的な監視と尾行ばかりではない。誹謗中傷は限度を超えて目に余るひどさになり、それに伴い、執拗な脅迫電話や嫌がらせ電話も増えた。裁判では、創価学会によって改竄された録音が提出された。 2002年4月、創価大学の課長、創価学会幹部、通信会社に勤務していた創価学会員が共謀して、ＮＴＴドコモから４名の通話記録と個人情報を盗み出し、集団でストーカー行為を行っていた。 嘉村英二被告ら３名が逮捕され有罪が確定した。 https://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%90%BA%E5%B8%AF%E9%9B%BB%E8%A9%B1%E9%80%9A%E8%A9%B1%E8%A8%98%E9%8C%B2%E7%AA%83%E7%9B%97%E4%BA%8B%E4%BB%B6 2004年2月27日、約450万人分ものYahoo! BB登録者の個人情報が漏洩している事が発覚。 逮捕された3名のうち、2名は創価学会の幹部だったことが話題となった。 『日刊ゲンダイ』と『朝日新聞』で、創価学会幹部が流出事件に関与していたことを報道。 2名は諜報部の構成員の犯行だったことから、創価学会全体に盗聴体質があると批判した。 https://ja.wikipedia.org/wiki/Yahoo!_BB%E9%A1%A7%E5%AE%A2%E6%83%85%E5%A0%B1%E6%BC%8F%E6%B4%A9%E4%BA%8B%E4%BB%B6 他にも、１４億円詐欺、学会本部発砲事件、暴力団後藤組と癒着して富士宮市で抗争、爆破予告３億円恐喝、身代金誘拐、偽造写真事件、コーヒーカップ裁判、大阪事件、中高生３０名買春の公明党江戸川区議、横須賀市のお寺の宝物窃盗及び放火未遂、他数百件。 今問題になっているストーカー犯罪や集団の圧力による言論弾圧も学会が起こしたものです。 熱心な信者や信者と結婚しようとしている人は、後先考えないリスク管理ができない人なのですか。

メーカー子会社では、理系より文系あるいは、理系でも技術が分からない方が得ではないかと思うのですがどうでしょうか？ 配属部署で技術ができないと管理職に早くあがる場合が多いし、いろいろと、うまみのあることが多いという気がします。 親会社も同じように見えます。 また、技術の管理職による開発・設計の問題や数値評価の弊害も多いと思います。 メーカー系で務めている方や、他業種でも構いませんので、ご意見をお願いします。 身近な内容で細かいことをまとめてみました。 ■技術が出来ない方が得と思われる点 (1)技術職で入社し、技術ができなかったら一般職へ移動。 (2)若くして一般職に移動し、庶務さんと同じ仕事をしても、給料は技術職と同じかそれ以上かもしれない？ (3)技術ができず、一般職に移動するのが若いほど、後で昇格しやすい。 (4)技術から移動した一般職の人は、なぜか技術職より上と考えている。 (5)一般職は、家族がいても残業なしでも生活できるような給料と思われる。 (6)技術は、家族がいると残業がないと生活できない状態になり、仕事が無い場合は、意味があるかどうか微妙な仕事を作って残業をする。 (7)技術職は、開発・設計だけでなく、一般職に比べて労働環境が良いとは言いにくい場所での労働もあり、また、年をとったら、技術が出来なかった一般職に移動した人や管理職に使われることになりかねない。 ■技術の管理職の問題 (1)技術で何らかの失敗をするが、客先と話ができると、技術の管理職になる。 (2)管理職なのに、技術で上になったと勘違いをし、部下より技術ができると思い込むことが多く、上流設計をやろうとし、大失敗を行うことがよくある。 (3)さらに管理職は、多数の人員・金がかかると課長や部長になる。この場合、金額が高いことも必要だが、予定より非常に多く金がかかった場合、上位の管理職になることが多い。 (4)最上位の管理職（社長）は、親会社から来ているので、結局、使っただけ親会社が払うことになり、仕事で失敗すれば失敗するほど、管理職の評価が高いことになる。また、大失敗しても、次の仕事はやってくる。 (5)管理職なのに、開発や設計をやろうとする人がいて、大きな失敗して際は、技術職に押し付けるが、また他の仕事の上流設計に入り、次々と大変な仕事が増えていく。 (6)上位の管理職ほど扱う金額が高いので、管理職が客先と仕事の内容を決定し、開発・設計した場合、大きな失敗をする事が多い。 (7)親会社側も管理職が開発・設計をやろうとし、子会社側の管理職といっしょに開発・設計をやろうとし、技術職をみたら疎ましく扱い失敗する。失敗すると、扱う金額が多くなり、また管理職で昇格する人数が多くなる。 ■管理職についての数値評価の弊害 (1)実際に支払われる金額で管理職や役職者の評価が決定するので、親会社から契約分のお金が払われないことがないように、社内より高い社外の人を使えとか残業しろと勧める。 (2)管理職は、仕事で金がかかるように権限を使用する。たとえば、不慣れな人を上流工程に据えるとか、同じ仕事で非常に時間がかかったとか失敗をした人を、また同じ仕事に付けるといったことで、金を大きく見せようとする。 (3)その逆で、すぐに仕事が終わるとか、成功するような人は他の仕事に移動させて、できる限り不向きな仕事の部署に配置する。 （技術者も新しい仕事に付けていいとか、残業代が多くなって良い面もあります。） (4)管理職の望むようなQCDは、とにかく金を多くは使うものの、物は確実に納めるということを望んでいるような発言をする。品質は特に求めず、客先がいいと言えばそれでいい、好みもあるので社内では判断できないというような発言をするが開発・設計をやりたがる人もいる。 (5)扱う金額に応じて、管理職の数が決定しており、例えば1億円の管理職は、取扱額が年間一億円以上を要求される。このため、金（時間）のかかる技術者が管理職としては望ましく、給料が高い（残業時間が長い）技術者が、その仕事のトップクラスの技術者となっている。 （あてはまる場合と全く逆の場合があり、技術者の数値評価が残業時間評価になっている場合は、逆になる場合が多いのではないでしょうか？） (6)取扱い金額が落ちてくると、管理職の数が減る、つまり降格する場合があるが、この場合は、管理職なのに技術者の仕事を行った場合によくある。 (7)また、技術で一億円以上の仕事よりも、会社全体を扱う一般職での取扱い額の方が管理職評価が付きやすいような気がする。 ■まとめ 若くして技術ができなくて一般職や管理職に移動するほうが、会社内や開発・設計の実権を握るので得な気がします。 技術の管理者の問題点は、失敗して管理者になった人が、また開発・設計で失敗し、管理職が技術をするために、暴走した場合に止める役割がいなくなるのも問題になります。 残業時間評価は、無意味な残業を助長する反面、同業他社と比較して難しい仕事が割り当たった場合には、相応の評価になるため、良し悪しが判断付きにくい面があります。 管理職の評価は、親会社から仕事をもらう子会社なので、数値評価では問題が多いと思います。降格については、技術の仕事ができると管理職から技術職に戻すことからうまく出来ているような気もしますが、本人は不本意な降格で動揺している姿が見受けられます。 本題に戻りますと、メーカー子会社（親会社もあてはまるように思いますが）は、技術が出来ない方が残業少なく高給取りでステータスが高く、ほとんど親会社(子会社)-子会社または子会社内の事務作業が主ですし、開発・設計面も自分主導で行う人もいますから、法律に反する行為さえしなければ、ピンチになれば誰かほかに仕事を振り、責任もあまりなく、ルンルン生活といったところでしょうか♪♪♪ 上記のようなことは、どこも似たような仕組みだと思いますので、親会社から仕事をもらうメーカー子会社（一部内容は親会社）にあてはまる内容だと思いますが、どうでしょうか？

よろしくお願いします。 現在、家庭内で深刻な問題が発生していて、大変悩んでいます。文字数に限りがあるので全ては書けませんが、以下のような状況です。 家族 母…専門学校の非常勤講師・59歳 祖母…母方の祖母で80代・一人暮らし(祖父は他界) 義父…専門学校講師・55歳 異父兄弟…妹(20歳・一応大学生)、弟(19歳・予備校) 私…特例子会社の会社員(32・広汎性発達障害で手帳所持) 私の母は、私が生まれてすぐに実父と離婚しました。原因は実父がギャンブルにのめり込み借金を重ねたため。 私が小学5年の時、母が再婚し、異父兄弟二人が生まれました。 去年あたりから、妹の問題行動が始まりました。一浪して入った大学にろくに通わず、バイトで稼いだお金で遊び、タバコやお酒を覚えました。週の半分以上は外泊し、親には一切連絡をせず、一言注意されるとブチギレては家出を繰り返しました。バイトも上司からの些細な注意が気に入らないと、職場からの電話を着信拒否するなどして勝手に行かなくなるなど問題を起こしました。更に家出騒動の最中に、妹の机の引き出しから「中絶の同意書類」が見つかり、妹が中学2年の時に交際相手との間に子供を作って中絶していたことも発覚しました。妹は叱られても叱る方が悪い、自分は何も悪くないと一切の反省をせず、母がストレスにより倒れても平気で、胆石手術の時も一晩中酒を飲み歩き、泊まり歩いていました。母が激怒して大学の学費を振り込まないというと、その時だけ反省の素振りを見せ、母が学費を振り込んだ翌日から部活の合宿と嘘を付いて彼氏と旅行に行き、それがきっかけで親から勘当されました。 勘当されたことについても妹は「親は金が惜しくてアタシを追い出した」と自分が100％被害者のつもりでいるようです。 妹が勘当されたのが今年の4月でしたが、その後、今度は祖母が問題を起こし始めました。母曰く、祖母は若い頃からおかしな言動があったようです。例えば息子を不慮の事故で亡くしたという近所の人の話を聞いて、母に「息子さんは多額の生命保険を残して親孝行な子だ」と褒め称える(子供が亡くなって親孝行だという人がどこにいるでしょうか？しかも自分の子供の前で)、母が難病(ベーチェット病)にかかった事を本人から聞いて、心配するどころか迷惑千万という表情で母を睨みつけるなど、とにかく自分の都合しか考えず、周囲の気持ちなど全く関係ないようです。注意されると 「冗談じゃないわよ、私は自分のことだけで精一杯なの！！」と逆ギレします。 とにかく自分の都合だけしか考えていない祖母なのですが、今年に入ってから認知症も出てきてますますおかしくなってきました。勘当された妹を「一人暮らしするのが寂しいから」と自分の家(一軒家ですが、借地で、隣に大家が住んでいます)に住まわせ、土地と祖父の財産を全て相続させるつもりらしいのです。母(自分の娘)には「今後一切関わるな」ということです。 そもそも我が家は義父がおかしな人で、再婚当初から一切生活費を出さず、家事も育児も一切参加しません。小さな頃からなんでも周りにやってもらうのが当たり前だったから、自分から何かをするという事を知らないようで、なんでそんなことをしなきゃいけないのかも全くわからないといいます。金銭管理もできないようで、再婚後すぐに数百万の借金が発覚しましたが、母が全て返したそうです。近所でも職場でも嫌われているようで「○○(義父の出身地)の皇太子」と陰であだ名を付けられているようです。職場でもワガママ放題のようで嫌われていて、去年課長から平社員に下ろされ、授業も担当させてもらえなくなったようです(たまに外回りの仕事が来るようですが、後は家で食べるか、大いびきをかいて寝ているだけです)。収入も減り、ますます母の貯金に頼っています(自分の収入は全て自分のお酒と趣味に使っています)。だから母は女中同然なんです(義父は女中扱いしているつもりはなく、母が全てやるのがごく当たり前のことだと思っているようです)。 母は、弟の受験が終わり次第義父と縁を切って祖母の家に帰り、祖母の世話をすると言っていました。しかし祖母が勘当された妹を引き取ったことでそれができなくなり、さらに妹が祖父の財産を相続してしまうと、当然義父にも分け前が行きます。母は義父の家系に散々振り回されたあげく、実の母に裏切られ、自分にくるはずだった財産まで取られるというわけです。しかも母は収入が少なく、病気で副職もできないから、このままでは義父の下で一生女中として暮らすようになってしまいます。 はっきり言ってバカバカしいことです。なんで一番苦労して一生懸命やってきた母がこんなことにならなきゃいけないのか。母は、障害者である私のことが心配だから生きているだけで、私がいなかったらさっさと自殺すると言っています。私も障害を含めて色々問題を抱えていて、収入も少なく未だに自立できていないのですが、そういうこともあって余計に自立しづらいです。 何とか祖母を止めたいのですが、もともとの異常な性格(病気なのか障害なのか)に加えて認知症で、周囲の話など一切聞きません(というより、周囲のことは一切関係ないそうです。自分がよけりゃ娘だろうが誰だろうがどうでもいいそうです)。 妹も祖母に可愛がられてますます図に乗り、悪いのは全部母であると決め付けています。そして夜遊びも酒やタバコもますますひどくなり、アルコール依存症になっているようです。しかしそれも祖母には関係ありません。家の外のことは何も知らないし、興味もないそうです。 私が何かしようとしても、母も祖母も「障害者の言うことは全ておかしい」と決め付けて聞いてくれません。母はちょっとストレスがかかると、胆嚢を摘出したにもかかわらず激痛で倒れるので、愚痴をこぼすだけで行動を起こそうとしません。消極的というより、もう疲れきっているという感じです。カウンセリングに通っています。 こういう状況なんですが、何とか打開する方法はないものでしょうか。 アドバイスをお願いいたします。

かなりの長文になります。申し訳ありません。時間がある時にでも・・・お願い致します。 内膜症を患っていて子供が出来ず、母親の勧めで不妊手術（半年に2回）の為実家に3週間単位で2度帰省中に夫に浮気をされしまい社内の若い娘（当時23歳位？）の間に子供が出来てしまいました。 一番不可解なのは相手の女性が妊娠を主人には隠し通していて彼女が5ヵ月になった状態になり相手の親から連絡があり主人が初めて知ったというあり様でした。 堕胎は初産の場合母体に今後影響があるので産ませるのということで相手側の親から認知請求がありました。 当時の私は錯乱状態でした。 私は主人と同じ会社の元正社員でしたが結婚と同時に正社員を辞め（社内の風習の為）同じ会社の別の地域の部署でアルバイトで働いていました。 彼女は会社の飲み会で面識があり顔見知りでした。 彼女が私が不妊治療手術の為家を空けていることも承知だったという事も後で主人から聞きました。 私の友人が主人と同じ課にいたので彼女は注意した方がいいと助言されていたのですが、まさか主人が裏切るわけがないと信じ切っていて気にも留めていなかったのです。 結果私はぼろぼろになりました。 友人は彼女は「確信犯」だと言っていました。 その後は・・・後の祭りです。。。。 当時転勤が決まっていて彼女が身ごもった状態でその地を離れたのですが、新地で離婚を決意し慰謝料としてマンションを購入を懇願しました。 しかし2人で住むマンションを購入しようと言われ修復を考え離婚は止めました。 以降私自身不安な状態で修復にも努めましたが、実際の生活した中で彼自身が「自分にはもう幸せはない」の連発で笑う事がすっかり無くなりました。 元々酒癖が悪かったのですが修復中にも電車の中で喧嘩になりひと夜ですが豚箱に入ってしまったりティッシュの電話するサイト？みたいな所に電話していたようで高額請求があったり・・・。 毎日の生活に笑顔が消えた。 一人の孤独より二人の孤独の方が辛い。見に沁みて感じました。 生活に笑いが無い、冷えていることがもう私には辛く堪えられなかったのです。 何度の喧嘩のたびに「俺はお前の為にこのマンション買ったんだ！！」と言っていましたが、私は心ここにあらずの主人との生活にはほとほと傷ついていて感情が高ぶると大量のあらゆる薬の錠剤を口に放り込み「貴方が私の人生を壊した！！」と訴えながえら意識が遠くなり入院する様なこともありました。 私はこの人といると本当にいつか死んでしまうと思いました。 次の転勤を機会に私は行かないことにしました。 その時彼は離婚とマンションの名義変更を約束してくれました。 しかし彼は後少しの書類を中々くれず、私自身もしつこく請求するのも嫌で長々そのままになってしまいました。 そのまま8年です。 今私が受け取っているのは、購入したマンションの賃貸費用です。 月に賃貸管理会社の手数料が引かれ14万が振り込まれますが、マンションの管理費が2万差し引かれるので実質12万の現金です。 固定資産税年12万は私負担なので自分の実質生活費用は月11万円位です。 母が他界したら実家にもいられなくなる・・・と思うと不安で、精神状態もおかしくなってしまい鬱状態です。 住む場所が無くなってしまうと月1１万はとても無理です。 主人は年収1000万は超えていましたが別居となった8年前からは昇格で課長待遇で転勤でしたので1400～1.500万位はあったのではないかと思います。 当時法的に婚姻費用いうものがある事を知らず月11万(実質）で8年生活をし周りの家族に負担掛けてきてしまったことがとても申し訳ないです。（年収から１８～2２万が妥当なようです） 私の旅行費用は姉、母が払ってくれたり洋服も母が買ってくれたり・・・。 最近婚姻費用という存在を知りましたが、過去に遡って下さい・・・と言うのも嫌らしいので言えません。 別居してからは向こうはずっとだんまり状態でした。 年に1回誕生日にメール、固定資産税の納付書が送られるという状態でした。 たまたまですが最近借主から修繕依頼があり5万ほど払った私は生活に困り主人に負担してほしいとメール出しました。 3日連絡が無く私は怒りが一杯になり「貴方の名義である以上費用負担は当然で払いたくないのであれば約束通り名義変更してくださいという話になります」と抗議メールしたら主人から「マンションの名義変更はちゃんとするから手続きしていいよ。身体を大事にして下さい」とメールがありました。 しかし名義変更に伴う出費が50万以上掛かると聞きそんな多額を私自身用意できません。ありません。 最低その額は負担して貰えないか？と頼みたいのです。 更に欲を言ってしまうと、国民年金の負担が毎月掛かってくるのと、今まで会社負担の主婦健診（人間ドックに近い内容）5万、マンションの賃貸の突発的な今回のような修繕費用、仮に空家になった場合月に無収入になった場合等考えると不安で仕方ないのである程度の現金も貰えないかと・・・。 マンションに関しては売りに出すという考えはありません。 貸主の都合で借主へ立ち退き要求は難しいようですし子供もいないので老人ホームの費用としてとっておきたいのです。 名義変更に関わる費用、当面の費用としていくらか用意して貰えないかという思いが膨らんでいます。 しかし拒絶されると自分が壊れそうです。 今現在私自身が更年期障害、最近は元々低血圧が急に高血圧で病院通いで体調が悪く働ける状況ではありません。 名義変更の費用が55万位かかるようなのでそれプラス最低でも45万は要求しすぎでしょうか？？？ 彼の家は資産家です。実家は将来彼の物であり住む所にだけは少なくとも彼に苦労はありません。 宜しくお願い致します。

自分自身どうしたらよいのかわかりません。 毎日辛くて、悔しくてしんどいです。 お先真っ暗、人生のどん底です。 私は20代中盤の正社員3年目になる者です。 入社当初から40代の上司Rの現場の下に2年間ついていました。元々は1番相談しやすく、信頼していた上司でした。しかし、次第に上司のことがわかってきて現場や打ち合わせにプライベートの用事などサボりでほとんどこない。質問しても打ち合わせにでていないからわからないといわれました。そして、最後だけ現場にきて文句をいうようなことが多くありました。挙げ句の果てに現場の取り引き相手と不倫をしています。私は我慢できなくなり、上司に意見してしまいました。すると、入社当初から行かせていただいていだいた現場で今年は私が全て準備を進めていた思い入れのある現場だけを外されました。それをわかっていてわざとその現場だけ外されました。また、上司Rからお前の全てが間違っているというようなこともいわれました。私はそのことでメンタルを壊してしまい、初めて自分がリーダーで担当を任された案件が同時期にあったのですが、上手くやることができませんでした。上司から産業医にみてもらえといわれ、結果脳が壊れている状態とのことで２週間のお休みをいただきました。復帰後、すぐに社内で1番怖いといわれているお局の現場につくことになりそこでやる気がないと言われてしまいました。実際に上司Rとの一件以来、モチベーションが低下、自信喪失、メンタルが壊れていました。お局の現場に入って以降、任される裁量が少なくなり、そのことに関してもメンタルとモチベーションが下がっていき、前まで絶対にしなかった細かいミスをするようになってしまいました。その後12月末に呼び出され、積極性がない等理由に内勤に異動だと言われました。少なくとも1年間は絶対内勤だし、数年経っても元の部署に戻れる保証はないといわれました。 私の会社では通常部署異動などなく、入社したときの部署でずっと働きます。 自分を全否定された気持ちになりました。 また、嫌がらせのように即座に部署のライングループや案件のグループを退会させられました。 今までの部署の違う課の役員のお偉いさんがあまりにも可哀想すぎると心配してご飯に誘ってくださりました。そこでその課の課長さんが内勤ではなく、自分の現場に入ってほしい等をいっていたそうなのですが、お局と上司Rが阻止し、内勤に異動させたということを聞きました。 また、元いた部署の同年代の子たちや先輩たちも気にかけてくれご飯に誘ってくれたりしました。 今の内勤作業は本当にやることがなく、ただただ定時を待つだけの毎日です。 ご飯に誘ってくださった役員の方は、いきなり現場とかには戻せないけどその方の部署の資料作成などを私にやらせていただけるよう手をまわしてみるといってくださいました。 今までより、業務時間は減ったものの定時を待つのみで一切やりがいがありません。また、出勤の度、惨めで悔しい気持ちになります。 異動先の部署の方々はみな40代、50代で優しいです。しかし、会社に行くのも悔しくて、辛くて、しんどいです。 しかし、現部署の上司と関わったことがない上司が陰口をいっているのが聞こえてしまい、荒らしたりしたいけど、ほんとになにもやらない。どうするの？といっていました。私はコンスタントにできることありますか？と皆に聞いているのに、今はない。待機でと言われているにも関わらずです。しかも、数ヶ月前に内定いただきお断りした会社の面接官が社長と知り合いで私がそこの会社をうけたこと、またなぜか面接で嘘をついたことになっていて社内で噂されているようでした。腫れ物扱い、問題児扱いに感じます。 同業他社で転職活動しており、内定がもらえそうな会社もあります。 しかし、大好きな取り引き先のスタッフや元同じ部署の先輩、同期、後輩ともう仕事ができないと思うと悲しくて、辛くてずっと引きずってしまいそうです。 また、この会社でこの職業で独り立ちしておらず、一人前になっていない悔しさ、思い残しもります。 しかし、数年間経っても戻れない可能性、その間に後輩も入ってきて抜かされていく悔しさ、自分が行っていた現場に後輩が行ってる悔しさ、なにも身に付かず、定時を待つだけの業務が1ヶ月目でも辛いのに数年耐えることができません。また、20代の貴重な時間を内勤に使うのがもったいないと感じてしまいます。 また、今は上司Rとその上の上司Kが憎くて、嫌いでたまらなくこのまま辞めたら一生憎んでしまいそうです。 しかし、辞めたらもう一緒に仕事をすることや飲んだり、話したり関わることがないと思うと悲しいし寂しいです。 元々は1番信用していた上司たちなので、心の底では好きだし感謝している部分もあるのだと思います。このままの状態でやめるのは悲し過ぎます。 本当は辞めたくなくて、この仕事が好きだということに部署異動をして気づきました。 しかし、元の部署に戻れる保証もなく、自己肯定感を下げる毎日なら思い残しがありすぎますが、転職するしかないのかも知れません。 かなり理不尽で納得いかない部分もありますが、自分自身、上司に意見してしまったことや態度、積極性がなかったことをメンタルを壊していたからとはいえとても後悔しており反省しています。未熟で子どもでした。あの時意見をしなければ全ての状況が変わっていたのではないかと、、、 後悔、自己嫌悪、上司への憎しみ、現場に戻れない辛さ、悔しさ、定時をまつだけの業務、転職への迷い、不安、また陰口や間違った情報の噂でもうどうにかなってしまいそうです。 もう消えてしまいたい。 打ちのめされるような、もう耐えられないような現実に直面したときはどうしたらいいでしょうか？ 私はどうしたらいいのでしょうか？ またお先真っ暗、人生のどん底から立ち直ったエピソードなどあればお聞きしたいです。

　現在、正社員として働いている勤め先を数年後(最短1年後、最長でも3年後)に退職しようかと本気で悩んでおります。 　以下、私の状況等を記しますので、お読みいただき退職すべきか(いつごろ、どのように)の回答、助言頂ければ幸いです。 　また、当社についての意見（「ブラック企業」、「許せるレベルの会社」等）もお聞きしたいです。 　お願いたします。 　私は大卒後、現在の会社に事務職として入社し、数年勤めております。20代半ばです。 　会社は都内で規模は大きくなく、事務職、現業共に100人以下です。 　年齢層はかなり高く、事務職は40代以上がほとんどで（現在30代がいないのは、皆20代の時に辞めた）社員の意識・社風は古いと感じます。採用もほとんどないので若手はほとんどいません。 　また、当社は労働組合もなく相談するにも人事部くらいしかないのですが、あくまで会社の一部ですので、当てになりません。以前、相談した際「波風ないように自分で判断し処理しろ」とのことで解決になりませんでした。 　当初は会社で頑張ろうと、上司の無茶な仕事の要求や毎週飲みに付き合わされても頑張っておりましたが、入社後体調が悪化し、知人の医者には「鬱、自律神経失調の可能性もあるから心療内科行ってみたら」とも言われました。 　最近、鬱で休職し退職した社員もおり、数年後に複数社と合併し事務所も移転しますので、転職のタイミングとしては良いかなと思っております。 　そのため、転職の際に少しでも有利になるように資格(語学、簿記等)も勉強しております。転職で万一給料下がっても生き生きと健康に暮らせる方がいいと思っております。海外も含めて転職活動は幅広くしたいです。 　日本の会社において、最近になりやっと“コンプライアンス遵守”が謳われるようになってきていますが、完璧に法令遵守できている会社は少ないとは思います。 　「どこの会社もそんなものだ、我慢しろ！」といわれる方もいると思いますが、ブラック企業と言われない少しでも今よりはましな環境で働きたいと思っております。 ●会社の不満(パワハラ、労働基準法違反)について （１）勤務内容について（サービス残業、パワハラなど） ・当社の就業時間は9:00～17:45です。自分の直属の上司からは「18:30以降でないと残業はつけてはいけない」と言われています。 人事部は「1分単位できちんとつけるように」と周知しておりますが、各部各課のローカルルールがあります（ある部では5分間隔でも全部残業OK、ある部では全くつけてはダメ等）。 人事にチクる社員は今の所いません。なぜなら、当社の社風上チクったらその部で気まずくなります。 ・直属の上司が「残業はどんどんしろ」という考えの人なので、17:45終業時にすぐに帰れません。すぐに帰ろうとすると、その上司が嫌な雰囲気になり、機嫌の悪い時は「お前他の上司がまだいるのに何早く帰ってるんだ！」、「仕事がない場合は、周りの先輩に仕事ないか聞け！」と言われます。よって、いつも30分くらい残って、周りの雰囲気が落ち着いてから帰ってます。もちろん残業はつけられません。 人事部は「残業削減」と早く帰ることを推奨しておりますが、ここにも各部のローカルルールがあり、すぐに帰れる部もあります。 ・終業後に毎週1回勉強会があるのですが、自主参加で残業代はつきません。参加者は上司が各課から選ぶのですが、自主参加なので不参加を申し出ても説教され強制的に参加になりました。また、この強制については人事に言うなと釘打ちされています。 ・募金活動も社員ほぼ強制で給与天引きです。「誰がいくら払ったか」の一覧も作成します。 ・アンケートも匿名募集でも「誰が何を言ったか」の一覧も作成し、会社、上司に不利益な発言は誰が言ったかを部下に調べさせます。 （２）会社外、休日について ・QC活動(各種運動部、イベント行事)、社員旅行が休日にあり、若手は上司の世話役で強制的に参加です。女性社員は皆ここ10年参加していないとの事です。 自分は最近断るようにしており、部長課長から「行かないの!?」、「絶対来いよ」と言われ、行かなかったら「昨日はどうしたの」としつこいです。 ・QC活動は入社後ほぼ説明のないまま強制加入で、会費は毎月給与控除で取られています。 ・時々仕事が多かったりすると「昼休みもやらないと終わらないぞ」、「週末家に持って帰ってやるか？」、「どうせ電車で寝てるんだろ、その時間にやって有効活用すれば？」などと圧力をかけてきます。今のところ、愛想笑いしながら丁寧に断っております。 （３）役員、上司について（もちろん良い上司もいる） ・役員はほとんどが関係会社からの天下り。当社出身者は一番出世できても本部長止まり或いは関係会社転籍で役員。部長も半分は親会社からの天下り。 ・部下は上司に絶対逆らえない社風。皆上司からの指示には公私とも従順。自分が時々行事の参加等拒否すると別室に呼ばれ説教、強制される。 ・何度か「今日中に髪を切ってこい！」と言われ切らされた。私は長髪でなく、髪は耳、襟元にかかるぐらい。事務内勤でずっと社内におり、営業で社外の人と会うこともない。 ・パワハラ、労基法無視の“昔ながらの典型的なサラリーマン”思想を持つ上司が各部にいるので、部を異動しても、そのような上司に当たる。また特定の嫌な上司についても会社規模が小さいので数年でまた同じ部になる可能性大。 （４）飲みについて ・内部での飲みが多い。上司は周2，3回は平日でも深夜まで部下、上司を連れて飲みに行く。私は最近ほとんど断るようにしているが、しつこくねちねち文句言ってくる。 ・飲みに行くと無理やり飲ませる体育会系のノリの上司が多い。私はよく下痢になり、入社後ずっと体調が悪い。肝臓数値が健康診断で引っ掛かってから、なるべく飲まないようにしているが、強要する上司と口喧嘩になることもある。昔は飲み強要して叩いたりの暴力も多々あったが、皆老齢化し今はまだマシとの事。 ・飲みのせいで身体を壊し、精密検査がある日がQC活動と重なっていた際、上司から検査を延期し絶対参加するように言われ、体調不良で参加。上司の世話役に翻弄される。 ・上司の半数がメタボ、肥満。入社後半年で20Kg増えて肥満になった若手社員もいる。 以上です。最後までお読み頂きありがとうございました。

弟は悩みがあって、仕事に集中できずにいました。［兄と弟は同じ会社］ 兄は、保健師と相談して、大きい精神病院へ弟を入院させようとしました。 そかそか、おいしいごはんをいっぱい食べて、たくさん寝ようね、と医師は言い そのまま、電気ショックかけられて、入院となってしまいました。 毎日必要ない１５錠の薬を飲まされ、ブタ扱いされて、鍵をかけられ閉じ込められました。 ［処方箋を調べて、突然死する薬や、うつとは関係ない薬が入ってました］ ［病院は本当に悪徳なのですが、病院のひどさの内容は以前に質問しました］ 診断書を会社に出して、正社員を首にならないようにしていたと兄は言いました。 しかし、私は兄を許せません。どうして、悩んで苦しんでいるものを更に病院に閉じ込めて、薬の副作用で苦しまないといけないのか思いました。 原因がなくなって悩まないうつに似た症状なら、薬はいらない。 原因がなくなっても悩むうつに似た症状なら、薬がいる。とほかの医者に聞いたからです。弟は少し悩んでいただけでした。その悩みがなくなれば治る思っていたからです。 それなのに、ここの病院は、電気ショックまでかけて、更に薬を飲ませてました。 原因がなくならない限り、いくら薬を飲ませてもうつに似た症状は治らないのに 必要以上に薬を飲ませていたからです。 兄は私から弟の退院や外泊、外出の権限を奪って弟が退院できないようにしました。 医師は兄には許可するのに、私や父や母には外泊や外出の許可すら出しませんでした。 前田医師に薬に強い副作用があるの入ってる言ったら、どんな薬にも副作用があるといいました。薬の副作用のある大きい辞書を持ってました。 2か月過ぎたあたりで、面会の時、弟のおなかが異常に膨らんでいることに気づきました。妊娠8か月で、市民病院の消化器科に聞いたら、大腸が破裂するが死ぬとは限らない言いました。大便が出ないと苦しんでました。遺書まで書いてきました。 このままいけば大腸破裂でかたわにされる思いました。 3泊4日の外泊してから退院になる言われたのですが、そのあと更に1週間の外泊をしないと退院できない言ってきて、その3泊4日の外泊が成功しないと1週間の外泊にいけないと言ったり不自然な点が多すぎでした。 それで3泊4日の外泊で逃げることにしました。 薬を止めたとたんに弟のおなかは元通りになり、大便がしっかり出るようになった 言いました。 6月15日で脱出し、強制退院させました。 会社の復帰について、せっかく10年も働いていたし正社員だったので復帰できないか話を聞きに行きました。 が、会社側は、弟が普通に仕事していたときから、鬱病扱いしていたらしく、弟にいちゃもんをつけていたそうです。 兄は、弟が入院している間、さんざん弟のひどいことを言いました。 そればかりか、薬の副作用で苦しんでいる弟を心配している私や母を鬱病扱いして、病院に行って 入院したら言いました。兄を鬼、悪魔扱いしました。 退院してから、そのことを弟に言ったら、弟は怒り兄に復讐する言ったので、 復讐すると犯罪になるので母は、兄から400万取ることで怒りを鎮めてといい、 弟に400万手渡しました。兄には土下座させました。 7月23日に労働基準監督署にいったら、直接あって話せばいい言われたので 会社の部長に話しました。兄が弟にした仕打ちも言いました。 7月終わりには復帰の答えが出るといったのですが、8月になっても連絡が ありませんでした。 8月2日に直接会社に行ったのですが、守衛所のところで、総務課長が 本社が認めてないから復帰できないと言ってきました。 守衛所の人は中に入れ行ったのですが、総務課長は入り口をふさぎ、それを阻止しました。 本社に電話したら、本社は認めてないとは言ってない、相談受けただけだといい、 今日中に速達で話し合いする書類が届く言われました。 そして、8月22日に会ったのですが、今度は病院の診察しないと復帰できないと言ってきました。 母は、工場長に総務課長はなぜ、本社が復帰を認めてないから復帰できないという嘘をついたのか？聞いたら、そんなこと言ってないと言いました。 母は、保健師は兄に命令してあの病院に閉じ込めたと言いました。 大便がでなく苦しんでいた、それが治療してると言えないでしょ？と保健師に言ったら、たとえ大腸が破裂しても治療になる、と言いました。 工場長が見た目で判断できないのですか？言ったら、私が責任になるので できない、労働基準に引っかかる言いました。 病院の診断書には、通院しながらなら復帰できる、多量の向精神薬が必要、 統合失調症かな？とか、めちゃくちゃ書いてありました。 保健師は、またあの病院で診察してこい言いました。が、せっかく逃げてきたのに 今度あの悪魔の病院に行けば間違いなく一生閉じ込められる思いました。 どう考えても、あの病院は、今度は一生閉じ込めるから診察するように言えと会社の保健師に言ったのではないか思いました。 兄は保健師が悪魔の病院に何度か電話していたと言いました。 鬱病でもないのに、前田医師は保健師に、まだまだだめですなぁと言って やりとりしていたのではないのでしょうか？ ほかの病院［良心的なところ］でいいのか言ったら、ほかの病院は今までのことはわからないだろうと言いました。 それにそんな診断書を見せれば、絶対に大丈夫いうはずない言ってきました。 たとえ大丈夫いっても、今度はその医師とみんなで話し合わないといけない 言いました。 とりあえずその良心的な病院に8月28日に行くことにしました。 大丈夫の診断書をもらえればいいだろう思ったのですが、どうも会社側は 復帰させる気がないように見えます。 できれば正社員である会社に復帰したほうがいい。という気持ちで頑張ってきました。 はっきりくびです、そんな精神病院なんかに入院する頭イカレた奴なんか使うはずがない言ってほしいです。 保健師は兄と共謀し弟を閉じ込めたことを謝りません。そればかりか、もし訴訟を起こすなら、こっちもたたかう言いました。 これでだめなら、退職届をだして、退職金と雇用保険をもらって しばらくアルバイトかな？？？ 転職について、面接で過去のことを聞かれることはあるのでしょうか？

創価学会は、毎年、組織犯罪、幹部の犯罪、裁判、工作活動、嫌がらせ、他党他宗の誹謗ばかり。 第二のオウム以外に形容のしようがない酷さです。 証拠として、信憑性の非常に高いリンクを添付したので、言い逃れはできません。 2018年1月3日、神戸三宮で、創価学会の組織犯罪、特に組織的なつきまといや嫌がらせを糾弾するデモ活動が展開された。 「創価学会はストーカー犯罪をやめろ」、「警察と癒着して犯罪をするな」、「監視国家や犯罪を推進する創価警察を許さない」 メガホンから威勢のいい声が飛び出す。 2018年1月1日、創価学会と公明党の本部のある、東京信濃町で、反創価活動がありました。 街宣車から、組織ぐるみのストーカー犯罪や創価警察による組織の腐敗を問いただした。 2017年12月20日から31日にかけて、大阪、名古屋、新宿、渋谷、池袋と国内の大都市で、連日反創価デモが開催されました。 こちらも、創価の組織ぐるみのストーカー、嫌がらせ、警察との癒着、政教一致、池田大作の悪事を問い、批判するものでした。 https://www.youtube.com/watch?v=df_1IizSFn4 ※ 創価デモの動画が未アップのため、別の会のデモをご覧ください。 2017年12月30日午後5時半頃、東京都新宿区信濃町の創価学会の関連施設前の路上で、刃物を持った少年（１９）が、３０～４０歳代の男性警備員２人ともみ合いになり、腹や腕に軽傷を負わせた。(読売) http://www.yomiuri.co.jp/national/20171230-OYT1T50072.html 2017年6月21日に、公明党の公式ホームページで、共産党を「３K！ 汚い、危険、北朝鮮」と誹謗。 内容があまりにもえげつないと動揺が広がっている。(産経) http://www.sankei.com/politics/news/170621/plt1706210031-n1.html 2017年4月9日、顕正会はこの日、中部大会を行った。そこに学会男子部３名が、侵入・盗撮を行っており、取り押さえた上、誓約書を書かせたと、５月５日号の顕正新聞に報じた。 警察官の取り調べによって盗撮の事実が確認され、身分確認の結果、３名以外も車両に乗っていた二人も学会員であることを認めた。 http://www.soka-news.jp/jiken.html 2017年4月、香川大学教授で創価学会員でもある高倉良一氏が、平成23年1月7日付で、原田会長以下４名の創価最高幹部を告発し起訴しました。4月に最高裁で判決が下されました。 複数の創価学会最高幹部を含む会員からプライバシーの侵害、脅迫、離婚の強要、個人の尊厳の侵害などを受けた。 高倉に同調する人間探しをされ、殺害予告を受た 。東京地方裁判所 平成23年（ワ）第29303号より内容を得ている。 http://www.soka-news.jp/jiken.html 2016.5.10 パナマ文書がICIJ(国際調査報道ジャーナリスト連合)の公式サイト上で、企業名、個人名のリストが公開されました。 タックスヘイブンでのペーパーカンパニー設立は、諸悪の根源、脱税目的以外ないと断言する見方もある中、宗教法人である創価学会が企業として、パナマ文書に名を連ねたことになる。 http://www.soka-news.jp/jiken.html 2015.3 日本共産党攻撃を狙った卑劣な謀略ビラが全国各地で出回っています。出所が書かれていない「内部討議資料」ですが、公明党・創価学会が「政教一体」で展開した共産党攻撃と手口も内容もうり二つ。随所で「公明党は…」と同党を売り込んでいるのをみても正体は明らかです http://www.jcp.or.jp/akahata/aik14/2015-03-16/2015031606_01_1.html 2002年4月、創価学会幹部、創価大学の課長、通信会社に勤務していた創価学会員が共謀して、ＮＴＴドコモから４名の通話記録と個人情報を盗み出し、集団でストーカー行為を行っていた。嘉村英二被告ら３名が逮捕され、実刑判決を受けた。 https://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%90%BA%E5%B8%AF%E9%9B%BB%E8%A9%B1%E9%80%9A%E8%A9%B1%E8%A8%98%E9%8C%B2%E7%AA%83%E7%9B%97%E4%BA%8B%E4%BB%B6 2004年2月27日、約450万人分ものYahoo! BB登録者の個人情報が漏洩している事が発覚。 逮捕された3名のうち、2名は創価学会の幹部だったことが話題となった。 『日刊ゲンダイ』と『朝日新聞』で、創価学会幹部が流出事件に関与していたことを報道。創価学会の謀略部隊の犯だったことから、創価学会の盗聴体質が批判された。 http://rapt-neo.com/?p=13307 https://ja.wikipedia.org/wiki/Yahoo!_BB%E9%A1%A7%E5%AE%A2%E6%83%85%E5%A0%B1%E6%BC%8F%E6%B4%A9%E4%BA%8B%E4%BB%B6 言論出版妨害事件 創価学会、公明党に批判的な著書の出版を妨害するために、出版社や著者を脅迫した。著者と家族は警察の警護がなければ生活ができなくなった。 また、創価学会員が全国の書店や流通会社に対して、本を取り扱わないよう圧力を掛けた。 嫌がらせに絶えかねて失踪した社長、著者も多い。本の出版に関わった出版社や印刷業者は廃業に追い込まれた。 https://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A8%80%E8%AB%96%E5%87%BA%E7%89%88%E5%A6%A8%E5%AE%B3%E4%BA%8B%E4%BB%B6 他、身代金誘拐、偽造写真事件、嘘の被害をもとに訴えを起こした自作自演裁判、５０名の逮捕者を出した大阪事件、他数百件。 創価学会の事件はこちらで。 http://www.soka-news.jp/jiken.html 創価学会は、脱会者や入会を拒んだ人を集団で嫌がらせをする異常な宗教だということは、教えて！で検索すればすぐに分かることですが、ときにそれが大規模個人情報漏洩、大規模ストーカー犯罪、殺人、全国規模の言論弾圧などに繋がることは報道事実から明らかであります。 最近は、学会お得意の嫌がらせを社会問題にまでしてしまいました。 犯罪者を次々と養成し、「犯罪の指示書」や学会の特技「捏造した事実」で犯罪者を煽り、金儲け、口封じ、次の組織犯罪の下準備に勤しむ創価学会員。 ４０年前の「言論出版妨害事件」を再現するつもりなのだろうか。 自公政権になる前に政治家が口を揃えて、公明党が権力を持ったら日本は終わると言われてきましたが、その通りで自殺率、精神疾患発症率、失踪児童数、全て公明党が台頭してから急増しています。 また、秋葉原通り魔、大阪池田小殺傷、取手駅前殺傷、川崎河川敷少年殺人、創価学会から被害を受け続けた末に凶行に走った集団ストーカー事件など猟奇殺人も急増。 邪教が台頭した結果だとみる人も多いとか。 創価学会の本性を知っていた人はどのくらいいますか。 オウムに代わる邪教、創価学会の闇をどう捉えていますか。

私は先月で２６歳になった男で、ある有名私立大学を卒業後に、独立系のソフトハウスでSE(といいますかプログラマー）として採用されて入社３年めの者です。 チームは４人で、私以外の３人が設計担当で私はプログラミング担当です。 まず、プログラミングの仕事自体、業界全体の動きとして人件費の安い外国人に取って変わられるということで、実際、自分の会社でもベトナムに子会社があるので、私の上司や先輩も私ではなくベトナムの社員にプログラミングの仕事をまわしています。 私はベトナムが作ったプログラムを参考にしたプログラム作成、文書の簡単な修正、簡単なデータベース操作、システムの動作確認くらいしか任せてくれなくなりました。 また、日本側のプログラミング要員は私一人ではもはや回らないだろうということで、近々派遣社員をチームに迎えるそうです。 私自身、元々文系でプログラミングが大の苦手で、上記のような理由からプログラミング習得を断念しようとしています。 プログラミング能力なんて人間の数ある能力の内の一つですし、それが駄目だからといって人間失格、社会人失格ではありませんよね？ そこで、転職も考えたのですが、公務員試験や民間企業の採用試験を受けると言っても面接がある以上、私の職務内容と実績では面接に通る気がしませんでした。 看護師になることも考えたのですが、親に猛烈に反対されたのと、看護師を目指す動機もないし覚悟もできなかったのでこれも断念しました。 結局、今の会社にいながらなんとかするしかないわけですが、また別の問題もあります。 私はもはや、少なくとも開発の人達からは完全に落ちこぼれ扱いされています。 会社では、この秋発売のウインドウズ８のリリースと同時にそれ用の自社開発アプリを出そうと考えています。 私はそのアプリを作るチームに、入っていたはずなのですが、おそらく社長が私をメンバーから外しました。 全開発メンバーが揃っているときに、私に外れてもらう宣告があったので、周りの人から色々慰めの言葉というか冷やかしを受けました。 このアプリ開発チームは、この質問文の冒頭に書いた、４人チームとはまた別のチームになります。 で、その４人チームの方ですが、上記にも書いた通り私以外の３人が上流行程の仕様設計で、私だけが下流の担当ということで、仕様会議からも呼ばれず、仲間はずれにされています。 このことに関しても、他のチームからよく同情の言葉をいただいています。 プログラミングが駄目で、仕様にも関わらせてもらえないので、どうすればよいのかという状況になっています。 ですので、システム開発の道を行くのは大分厳しくなっているかなと思っています。 そこで、自社内の他の分野で頑張ったり、会社は辞めずに自分のできることをしたいと今は考えています。 具体的にやりたいことは下記の通りです。 １、自社内の社内フォーラムに今まで以上に積極的に投稿する。 私の会社では、製品を使ってくださっているお客様からの要望を受けた営業社員が寄せるwebフォーラムと、IT企業なので最新の技術情報や話題を寄せるフォーラムがあります。 こちらは社員の利用状況は管理されているので、ここで建設的な意見や投稿をあげてアピールしたいと考えています。 年に２回、上役との面談がありますが、webフォーラムの利用状況は必ず話題にされるので、上記のようなことを続けたら必ず、「ずいぶんとフォーラムに頑張って投稿しているんだね」と言われるはずです。これは必ず言われます。 そしたら、私はこう返したいと思います。 「ベトナム社員や派遣社員の方々にはできないことは何かを考えたからです。私しか提供できない情報があれば、これからもどんどん投稿を続けたいです。」 ２、会社の業務外で、アフィリエイトをやろうと考えています。 私は元々文系なのでプログラムを書くよりは日本語を書く方が得意なのですが、それ以上に、私はSNS等に文章を書いたりして、「こんな面白いもの、便利なものがあるんですよ」ということを伝えることが好きなのです。 なので、興味もなく外人や派遣にも勝てないプログラミングよりは、そういった本当に好きだということに自分のリソースを割きたいと思います。 これはマーケテングの勉強にもなるはずです。 私の会社にはホームページを作成、更新したり、facebookやメルマガを使ったプロモーションをしたり、製品パッケージのデザインをしたりといった部署があります。 私はデザインは無理ですが、HPを作ったりSNSで良い物の宣伝をしたりといったことには興味があるので、アフィリエイトやブログ作成などで自分に自信を持てたら、その　部署への異動も申し出てみたいと考えています。 以上のようなことがしたいです。 私の会社は、社員を解雇することはどうもしないように思えるのです。解雇になったという話を聞いたことがありません。 ただ、社長と仲が悪い等の理由で嫌がらせで地方に飛ばされたりといった話は聞きます。 このままだと私は、ずっとベトナムや派遣の作ったものの確認要員か、あるいは自社サーバーのメンテ係といった人材にしかなれないような気がしています。 私も、これからの人生長いですので、自分に誇りが持てる仕事がしたいと考えています。 ただ、新卒で入った会社にこれほど苦戦しており、最初から向いていない仕事に就いてしまったので、先が見えず辛く感じています。 周りは今年中にも私が辞めると思っていると想像していますが、そういう先輩社員も多く見てきた中で、私だけは負けたくないと思っています。 私は周りの予想に反して、何かをきっかけに逆転したいと考えています。 周りとそんなに仲が悪いのかというとそうでもなく、何人かの方はSNSでプライベート的なネタも公開しあっています。課長（私の上司ではない）や経営幹部もいます。 経営幹部から「いいね」をつけられるのは何となく気まずいです。 また、社内サークルもあり、それに参加しているので他部署や取引先との交流にも積極的に参加しています。 さらに、若手の営業社員と登山にいったりもします。 開発の企画する社外イベントには絶対に出ていませんので、開発の人たちからは「あいつは開発の仕事はちっともできずに可愛げもない、その割には営業社員とは個人的な付き合いをしていて、なんてやつだ」と思われていると思います。 実際、開発の中堅、若手社員で、ここまで営業社員との個人的な関係を築いてるのは、私くらいだという実感もあります。 ずいぶんと長く書いてしまいましたが、社内の状況はこのような感じです。 これからの長い社会人生活を充実したものにしたいので、どこかに思うところがあればアドバイスお願いできないでしょうか？ 私の過去質問も、今から公開にしようと思うので、気になればご覧ください。 社内にはプログラマー止まりの人もいますが、例外なく疲れきっています。上記に書いた派遣社員も疲れきっています。 私は疲れきったオッサンになりたくないです。 ２２時までの残業があっても、家でミキサーで野菜ジュースを作ってもってきたりして健康に気を使っています。 運動もしますし、ゲームやタバコみたいな不健康な趣味もないし、とにかく誇りを持って健やかに暮らしたいだけなんです。 是非アドバイスお願いします。

長文お許し下さい。 現在 夫(某有名な一流会社)とお互い再婚同士で私の連れ子三人と養子縁組し、昨年末夫との間に子供が産まれました。 夫と元妻は二年前に協議離婚。 2人の間に子供1人(R君) 調書内容 18才まで85000円の養育費 進学、治療費等は別途協議する 互いの名義に問わず今後金銭の要求をしない まず、養育費二度遅れた時に給料の差し押さえの手続きが執行された。 この前にも会社夫宛てに最速の手紙が三通、赤く目だつ様に養育費未払い！早急に支払って下さい。Rがかわいそう等とワザと両面いっぱいに会社の人がわかる様に書いて郵送された。 これだけで、大きな会社の社員の夫は次、課長の話が出ていたがなくなった。(勿論会社はこのせいだとは言わない)そして転勤になりました。 本題は元妻が離婚する際夫に内緒で多額の財産を隠していたこと。 夫のお母さんが他界し、遺産700万円相続した。これは財産分与にならない。五年別居をしてたのですが、その時夫名義の保険等も解約して合計2000万円程現金があった。 別居中生活費として18万円ボーナス二回10万円づつ支払って生活してた。 離婚は夫から切り出した。勿論別居も。離婚をしたくないと言っていた元妻が五年の別居をし、急に離婚調停の手続きをした。 調停で財産の話になった。元妻はもうない、使った。ありません。と回答。 しかし、離婚成立した時に返却された夫名義の通帳には離婚調停手続きをした辺りから5年分の国税還付金合計60万円程が入金されており、成立した当日に引き出され残高は０に。 夫は良い人過ぎて、元妻がない、と言ったので無いのだとおもい、多少残っていたとしてもR君に使うならと財産分与には触れなかったとのこと。 これがとんでもない元妻でした。 私と再婚し、扶養が増え、減額のお願いをまずもにしました。 返答は、Rがいるのに勝手に再婚なんかするな、養育費下げるならRは育てられない、私はあなた(夫)のせいで鬱になり、仕事も出来ないから生活できない、85000円じゃなきゃそちらで育ててと。。 わたは驚きました。私は子供三人を養育費を一円ももらえず、昼は回転寿し、夜は10時から6時までカラオケBOXに行き、C型肝炎や子宮ガンになりながらも、生活保護も受けずがむしゃらに子供の為に生きてました。 色んな方がいるのはわかりますが、お金を楽してもらい、もらえないなら育てられないとかあんまりにもR君がかわいそう。夫はATMじゃない、Rくんはキャッシュカードじゃない。 減額申請したところ、35000円になり、不服だと最高まで手続きをされ、結局36000円になりました。 減額調停の時に調停員の方に聞いてもらいました。何故仕事をしないのか？する努力はしているのか？生活が苦しいのなら生活保護を受けたらどうか？子供を育てられないならこちらが引き取りたいと。 すると、貯蓄があるから生活保護は受けられなかったと回答があり、その貯蓄はどうしたのか？と聞いたら離婚の時慰謝料を元妻に200万円R君に200万円もらった。と話てたそうです。 夫は慰謝料を払った覚え等全くなく、勝手に元妻が持ち出した物である。 夫の不満はまず、うそを着いてまで横取りして持って行ったお母さんの遺産700万円の返却。慰謝料としてる金額も百歩譲っても元妻に100万円。R君への慰謝料は養育費の先払いもしくは、生前贈与として扱いたいとのこと。色んな弁護士さんに相談しました。調書の最後がらひっかかるみたいです。 なので、金銭の要求ではなく、生前贈与として扱う事と、今後の進学等に別途協議とある文章を無くしたいとの事。 すでに最低でも1000万円は黙って騙して持って行ってる訳ですから。 ただ証拠がないんです。…>_<… 父親だから養育費払うのが当然との態度で向かってくる元妻。夫がR君の小学校を教えて欲しいと言っても無視。これが父親でしょうか？ お金だけの父親。会えない距離に住んでる為せめて通う学校位知りたいですよね。 この先いきなり私立いくから200万円出してと裁判にされてもこちらは対応しきれません。元妻の態度から、事前に相談も無いでしょうし、また父親だから当たり前と言ってくるでしょう。こちらのお願いは一切無視して、メールも再三お願いしてもなかなか返信すら来ない。 正直、夫も人間です。いくら別れたとはいえ、R君は可愛いはず。けど元妻がこんな態度で向かってくるものだから今後一切R君には養育費以外払いたくない、もう既に払ってる。勝手に人のお金を、持って行ってるだろう！！が本音です。。 皆さんのアドバイスいただきたいです。 面会交流が行われない月は写真を添えて近状報告の手紙が調書にあり、元妻からは85000円の時はぎっしり、何月何日何があって、どこへいって、床屋へ行ったまで、書いてありました。 今、減額してからは 元気です。。 誕生日がありました。 発表会がありました。 等と明らかに内容が変わりました。家裁に問い合わせたが、例え元気です。。だけでも手紙が送られてきてるのなら、約束を守ってる事になるのと事。あんまりです（－＿－；） 以前はR君の泣き叫ぶ写真が二枚送られてきました。その時はR君が夫へ書いた手紙が一緒に入っており、 パパは何故僕の養育費を下げるのですか？僕は捨てられたの？どうして再婚するの？僕が可愛くないの？毎月50万円も沢山稼いでいるのにどうして減らすの？ 等と元妻が言わなきゃわからない内容で必死にR君が養育費を下げないでと、お願いしてる内容でした。 私の予想ですが子供に書かせ、嫌がって、悲しくて泣いてる写真を撮り、あなたのせいですと言わんばかりにRは最近写真撮るのも嫌がります、等と書いて送られてきました。 私は子供三人を五年ですが1人で育て、昼はパート夜はカラオケBOXで朝の6時まで必死に子供の為に働きました。養育費は一度も一円ももらえませんでした。貰えるだけ、有難いとわ私は思ってます。勿論、下げられては困る元妻の気持ちはわかります。鬱だから仕事できない。冗談じゃない。私は進行癌と告知され、C型肝炎も持ってます。それでも最後まで子供の為に頑張るのが母です。 病気を理由に楽してお金をせびり、くれないなら育てられない等といえる元妻が理解できません。子供が可哀想です。 引き取りたいと話しましたが勿論元妻はR君がいなくなればお金が入って来なくなるから離しませんでした。 今回私と夫の間に産まれた子供がいますが、まだ減額申請はしていません。なるべくならもめたく無いし、またR君が傷着いてしまうかと心配です。 R君は習い事ふたつしているそうです。うちの子供達は習い事等する余裕はないので我慢させて生活しています。 本当にお金がない家は習い事は正直できないし、出来てもふたつは無理ですよね。しかも生活保護もうけてなく、36000円の養育費と母子手当、児童扶養手当だけで生活してるのですから。年末にはディズニーランドへ行ったり、私からしてみたらかなり裕福な生活をしてる様に思えます。 別居していた時に元妻に18万円支払っていて、自分は借金しながら生活したそうです。今現在の主人の年収は980万円程。平社員のサラリーマンにしては稼ぎがいいですが、当時の借金がまだあります。 調停では収入だけが見られ、残念です。 どうか、元妻のやりたい放題を、止めたい。アドバイスお願いします。

こんにちは。 この質問に目を止めていただき、ありがとうございます。 現在わたしは、進行形で去年の7月11日付けで休職して9ヶ月経ちました。 経緯は「うつ病？からの仕事復帰について。」を読んでいただけると分かるかと思います。 あの後、産業医が紹介した精神科には行かず、神経内科で臨床心理士を交えた診察を受けてきました。 変わらずに無表情のまま、睡眠薬は半錠服用のまま、時にリスカをしたりとし、去年の9月16日の診察日で、診察室に入った私の様子を見て、神経内科医と臨床心理士はすぐに異常を察し、それは自分でもいつもと違うと分かっていました。 その日はずっとソワソワしてて、目線が泳ぎまくっていたことを今でも覚えてます。 言葉も上手く話せず、ただひたすら母のことばかり気にしていました。(その時、母は一緒に診察室に入っていません) 「いつもと全く違うね、何かあった？」と聞かれ、「病院に行く途中にまた母の機嫌が悪くなって、運転が荒くなって、怖かった」と答えました。 笑って答えたはずなのに、2人とも真剣な顔して聞いていて「ちょっとこれはまずくなってるね」と2人で話していました。 「あなたとお母さんを一旦離した方がいいと思います。このままだとあなたが危ないし、お母さんも危ない。最悪2人とも死ぬかもしれない。それだけは私たちは避けたいからあなたを安全なところに連れて行ってあげたいんだけども...そうなると、精神科に入院するっていうことになるんだけどもどうかな、あなたはどう思う？どうしてもやっぱり、うちは神経内科だから専門的に診ることに限界があるのね、だから、私の知り合いがやってる精神科の病院が2つあって、そっちに行ったほうがいいと思います。そこなら私は信頼してますよ。」と言われ、了承すると早速アポを取ってくれました。 片方はベッドが空いていないらしく、もう片方はちょうどひと部屋空いてますよってことで、お母さんを呼び、医師が(伏せてほしい部分を除いて)説明するとお母さんは「私がいるからこうなってるんですか。私がいなくなったら大丈夫なんですか。私が悪いんですね？だったらもっと早く出ていけばよかったですね！」って感情を露わにして言ってました。 そこをわたしはただ震えて聞くことしかできずに、臨床心理士に背中をさすってもらっていました。 そして、精神科病院に向かうときは別行動のほうがお互いのためだと言い、わたしは神経内科医同伴で救急車で移送され、母は自車で行くということになり、病院先で神経内科医が精神科医に事情説明し、不眠について相談したあたりからのカルテ情報を渡して、診察を受けたところ、確かに一旦離れた方が賢明だと言われました。 望むならその日のうちから入院することが出来ますよってことで、病棟見学をし、入院を決めました。 1週間の入院予定でしたが、わたしがその生活に耐えられず、こんな生活するくらいなら我慢すればいいだけ、と4日で退院しました(入院した意味ないですね。) ですが、たった4日間だけれども入院前より少し落ち着きました。 でも、少しだったのですぐ息苦しくなったり、リスカ(バレないように軽く)してしまったり、逃げたくなったり、そういったことを繰り返しながら今に至ってます。 精神科には月2で通院してます。 病名としては「自律神経失調症」ということになってますが、わたしの調べでは非うつに当てはまるようです。 自分のスケジュール帳に日記としてその日の出来事や自分の気持ちとかの状態を記し、受診の度に精神科医に見せてます。 書いてあること全てが全てという訳では無いのですが...一部だけでも書いて残してます。 日記に記してることは、 ・満員電車で他人に対して異常に怯えたこと ・責め立てられるような口調で言われただけて、聞いただけで息苦しくなること ・会社に面談に行く度に職場の人からの目線に怯え、恐怖を感じること ・休職の原因の1つとなった上司と同じ苗字のついた看板を見ただけで怖くなること。 ・友達の彼氏(最近別れましたが、わたしの職場の先輩です)と顔を合わせるのがたまらなく怖くて過呼吸になりかけたこと ・産業医面談のあと、母に半ば強引に職場に顔だしておいでと言われて、震えながら、泣きながら、怯えながらも自分なりに頑張って事務所に向かって、その事務所の女性と課長とどうにか頑張って話して、2人が原因となった上司の名前を言ってるのが聞こえた途端に泣いたこと ・昼夜逆転を元に戻さないといけないのに戻せないこと(睡眠薬を断ってるので、寝れないのが最近増えました) ・最近の自分の状態を調べてみたら「非定型うつ」の可能性が高いとセルフチェックで表示されたこと 日記に記してないこととすれば、 ・自分の手で首を絞めること ・行きずりの相手と性行為をしたこと ・今年から居候が家にきて、その人とも性行為をしてたこと ・睡眠薬を過剰摂取しようとしたこと ・感情の上げ下げが激しいこと ・イライラしやすくなって物にすぐあたること ・寂しくなった日は誰でもいいから性行為をして現実逃避したくなるということ ・楽しいときは楽しいけども、嫌なことになると落ち込みがひどくなって泣くことが増えたこと と、いったところです。 もう9ヶ月も経ち、母からは 「そろそろいいんじゃない？」 「この状況の自分に甘えんな！」 「あとはあんたの気持ちだけだと思うけど？」 姉からは 「まだ会社に行っちゃダメって言われてるの？」 と、遠回しに「早く復帰しろよ」とでもいうような感じで言ってきます。 「充分ゆっくりできたからもう大丈夫なんじゃない？」って感じで言ってるんだろうなとは思うんですけど...必要以上に悪い意味で捉えてしまいます。 無表情さは消えつつありますが、表情が硬いなって分かるときがあります。 作り笑いが多いので。 楽しいことに関しては楽しめます。 楽しめるようになってきました。 面白いと笑うし、子ども相手にも笑えます。 こんな状態ですけど、もう大丈夫ですか？ 「焦らないでゆっくり休んでね」と言われても、焦らずにはいられないし、そもそもどこまでが焦りなのか分からないし、早く復帰してお金を稼がなきゃと思うし。 「自分で仕事がしたいと思えるようになったら、それでいいと思いますよ」と言われても、今の職場に戻ったとして、職場の人たちからの目がすごく怖い。なにか言われそうで怖い。「おかえり」「もう大丈夫？」って声掛けられたとしても「おせーな」「なんでこんな長く休んできたわけ？」「私たちだってきついことあるのに」って内心思われてしまうんじゃないかって考えてしまうし。 転職したほうがいいかなって考えるけど、障害のあるわたしを雇ってくれたことに恩があるから辞めるなんて失礼なことできないって思ってしまう。 だからこんなに期間が長くなってしまったんでしょうか。 わたしは他人から見て「甘え」だと思いますか？ 「ただ怠けているだけだ」と、そう思いますか？ 確かにゆっくり過ごせてます。 傷病手当金も頂いているから病院にも行けていますし、映画も観に行けています。 自分の支払いもちゃんとできます。 休んでいる身なのにお金をくれるので助かっています。 最近はちょっとその傷病手当金に対して疑問が出たのですが... これまでは傷病手当金(2/3)＋付加金(18/100)として、2月は17万(12月分)、3月は16万(1月分)頂いていました。 ですが先月(2月分)の付加金が(10/100)になっていて、その分金額が減って14万になっていたのですが、なぜでしょうか？ 1日~28日までだったからなのでしょうか？ でもそれなら付加金自体の変動理由が分かりません。 傷病手当金(2/3)は変わりなかったと思います。 拙い長文文章での2つの質問(と疑問)になりましたが、どうか答えていただけたらなと思います。

創価学会は平和や人権を標榜しながら、凄惨、陰湿で組織的な犯罪を幾度となく起こし、社会問題に発展したことも何度かあります。 異常な行動、言動が多いため、世界的には異端宗教とみなされ、 人権意識の高い、フランス、ドイツ、ベルギー、オーストリア、チリからは、既にカルト指定を受けています。 これはどういうことですか？ 理由をお聞かせください。 新聞、雑誌、テレビ報道、ネット辞書サイト（Wikipedia）、創価学会幹部の告発書に書かれている、創価学会の組織犯罪件数があまりに多すぎます。小さい事案を含めれば、３００件を軽く超えます。 辞書サイトWikipediaや新聞記事を例に出して、創価学会の組織犯罪をお見せしますね。 ●言論出版妨害事件 https://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A8%80%E8%AB%96%E5%87%BA%E7%89%88%E5%A6%A8%E5%AE%B3%E4%BA%8B%E4%BB%B6 https://torideorg.web.fc2.com/tap/tap1.htm 創価学会と公明党が自らに批判的な書籍の出版、流通を阻止するために、著者、出版社、取次店、書店等に圧力をかけた、戦後最大級の言論妨害事件。憲法を侵害するものだとして激しい社会的批判にさらされた。 出版予告が掲載された直後から、出版元に抗議や脅迫の電話や手紙等が多数寄せられる。 著者 藤原弘達への手紙や電話等による嫌がらせや脅迫が始まる。 藤原は身の安全を図るため、都内のホテルを転々として出版に向け執筆を続け、段ボール箱に3 箱以上も嫌がらせの投書が来たり、警察が子供に警備をつけなくてはならないほど脅迫が相次いだという。 創価学会北条会長が藤原氏をホテルに呼び出し、「いくらペンネームを用いて学会を批判しようとも、全国的に張りめぐらされている学会の情報網に引っかからない虫ケラはいないのだ。創価学会という像は、お前ごとき蟻でも全力で踏みつぶす。」と脅迫した。 西日本新聞のケースでは、版元の文部大臣から出版中止を要求されるなど、様々な圧力が加えられた。 社長は出版社に正体不明の者から、「暴力団を向けるぞ」と脅迫され、暴力団風の男が身辺につきまとうようになるなど、周囲からの圧力でノイローゼ状態に陥り失踪したことなどから初版は出版されず絶版となる。後に出版社も印刷所も倒産した。 公明党が自民党幹事長の田中角栄（当時）に、言論妨害を依頼していた国会で明らかとなると、出版業界や宗教界から激しい非難があがった。 創価学会は解散の手前まで追い詰められるも、創価学会と公明党を建前上分離する（政教分離）を約束することで解散を逃れた。 ●共産党委員長宮本顕治宅 盗聴事件 https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%AE%AE%E6%9C%AC%E9%A1%95%E6%B2%BB%E5%AE%85%E7%9B%97%E8%81%B4%E4%BA%8B%E4%BB%B6 https://torideorg.web.fc2.com/ikesho.html 日本共産党委員長であった宮本顕治宅の電話回線が創価学会の学生部幹部数名により盗聴されるという被害にあった。 宮本委員長は特定の個人は不明としながらも宗教法人としての創価学会に対して、盗聴被害の損害賠償を求める民事訴訟を起こした。1988年、東京高等裁判所での控訴審の判決後、学会側が最高裁判所への上告を取り下げたことにより、創価学会側の敗訴が確定した。 言論出版妨害事件追及の急先鋒にあった共産党の弱みを握って潰すために、委員長宅を盗聴をしていたことが関係者の証言から明らかとなっている。 ●携帯電話通話記録窃盗事件 https://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%90%BA%E5%B8%AF%E9%9B%BB%E8%A9%B1%E9%80%9A%E8%A9%B1%E8%A8%98%E9%8C%B2%E7%AA%83%E7%9B%97%E4%BA%8B%E4%BB%B6 2002年、創価学会幹部と創価大学の課長、ＮＴＴドコモに勤務する創価学会員ら３名が共謀して通話記録を盗み、被害者に嫌がらせをした容疑で逮捕された事件。 ジャーナリストの乙骨正生の通話記録や創価学会に対立する団体幹部、脱会者らの通話記録を盗んでいた。 被害者で元創価学会員の女性ら2人が、東京地検に告発状を送付した。 その後の調べで、創価学会に不都合な人物３０名以上の情報を盗んでいたことが発覚。 被害者らは、教団の敵対者の個人情報入手と嫌がらせが目的であったと、被害者シンポジウムで批判した。 日大名誉教授の北野弘久、政治評論家の屋山太郎は「新聞を読んでも、事件の裏側が分からないことが問題。知らないうちに気に入らない相手の情報を手に入れ悪用する。なにより一般の人ではとてもこんな組織的な広がりを持ちえない。つまり大犯罪を起こしえる組織力を間違いなく持っている」とコメントした。 ●Yahoo! BB顧客情報漏洩事件 https://ja.wikipedia.org/wiki/Yahoo!_BB%E9%A1%A7%E5%AE%A2%E6%83%85%E5%A0%B1%E6%BC%8F%E6%B4%A9%E4%BA%8B%E4%BB%B6 2004年、450万人分ものYahoo! BB登録者の個人情報が漏洩している事が発覚。 この情報に対して、BB社に現金を要求していたソフトバンク関連元社員らが逮捕された。 逮捕された3名のうち、2名は創価学会の謀略部隊所属で、言論出版妨害事件の前科者だったことが話題となった。 残りの１名は右翼団体の幹部であった。 『日刊ゲンダイ』と『東京新聞』が、創価学会幹部の計画的犯行であることを報道。 ●練馬区投票所襲撃事件 https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%B7%B4%E9%A6%AC%E5%8C%BA%E6%8A%95%E7%A5%A8%E6%89%80%E8%A5%B2%E6%92%83%E4%BA%8B%E4%BB%B6 東京・練馬区の第4選挙投票所において、午後6時の投票終了後に創価学会員の2名が投票に訪れた。 係員が投票終了後のため投票できないことを告げると信者は激高。数百人が投票所を取り囲んで襲撃。 女性・高齢者を含む投票立会人4人に暴言、集団暴行を加え流血させ、土下座謝罪を強要した。 ●創価学会偽造写真事件 http://www.correct-religion.com/ryouran/html/souka_5.html https://torideorg.web.fc2.com/gosei/gsqt.htm 創価学会は、違法に入手した写真を変造し、被害者が性的錯乱している異常者のごとく見せる写真をつくり誹謗中傷した。 この偽造写真を創価学会の機関紙にも掲載された。 東京高裁は、写真変造は被害者を中傷することが目的に行われたものであり、極めて違法と断罪した。 創価学会はこの事件の前にも、被害者がシアトルで売春騒動を起こしたなどと性スキャンダルをでっちあげて、裁判所から断罪されたことがあった。 ●創価学会違法ビラ事件 https://web.archive.org/web/20200922154550/https://matome.naver.jp/odai/2153398119029601801 http://wikimatome.org/wiki/%E5%89%B5%E4%BE%A1%E5%AD%A6%E4%BC%9A%E9%81%95%E6%B3%95%E3%83%93%E3%83%A9%E4%BA%8B%E4%BB%B6 創価学会は他宗教と他宗教信者を中傷する違法なビラを10都府県、34市区にわたり１０万枚以上を配布掲載。 オウム真理教の麻原彰晃と並べて印刷し、オウム真理教がおこした事件の共犯のごとく見せる偽造写真を添付していた。 創価学会は280万円の支払いを命じられた。 ●大阪事件 創価学会陣営が煙草などで有権者を買収したとして数十名の学会員が逮捕、起訴された事件。 大阪地方検察庁特別捜査部は、当時の創価学会理事長・小泉、渉外部長・池田を始め、創価学会員数十名を公職選挙法違反で逮捕・起訴した。 ４７名の有罪が確定。 https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%A4%A7%E9%98%AA%E4%BA%8B%E4%BB%B6_(%E5%89%B5%E4%BE%A1%E5%AD%A6%E4%BC%9A) ●顕正会盗撮事件 ２０１７年５月、創価学会の謀略部隊３人が、創価学会と対立する宗教団体「顕正会」の施設に侵入し、盗撮を繰り返した。 偽名を使って侵入したことが職員に見抜かれ、あえなく御用となった。 http://www.soka-news.jp/2017-5-16.html ●創価学会本部 発砲事件 暴力団後藤組と親しかった創価学会は、富士宮市の地上げや政争問題を機に対立してから、後藤組と争いや抗争が絶えず、１９８１年４月、ついには創価学会本部で組員が発砲事件が起こした。 暴力団後藤組の元組長が回顧録「憚りながら」で発砲事件を暴露した。 https://cultbokumetsukonzetsu.web.fc2.com/04shoseki01.html http://www.soka-news.jp/boryokudan.html