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うちの施設は、変わったシステムで、旅館を廃業して老人施設にし、同じ建物内にヘルパーの待機所があり、そこから各部屋へとヘルパーが派遣されていくというシステムです。 そこに、渡辺さん夫婦が入ってきました。夫が８９歳、妻が８３歳の仲のよい夫婦です。最初、自宅で妻が骨折をしたので、その療養のためといい、息子夫婦がうちの施設に入れたんです。でも、息子夫婦は、一生渡辺さん夫婦をこの施設に入れておくつもりなのでした。そして、近くにある渡辺さん夫婦の家にダスキンを入れて、きれいに片付けてしまいました。 この夫婦は、頭もしっかりとしていて、自分で歩けるし、奥さんも料理だってできるし、自分で生活できるんです。それなのに、あの狭い一室に夫婦２人して押し込まれ、危ないからということで自由に外出もままならず、旦那さんの方は昔から小鳥や自然が大好きで、にぎやかな所が大好きなのに、目の悪い旦那さんは何もすることもなく、寝たり起きたりの生活で、丈夫な足も衰えてきそうです。 「帰りたい、帰りたい」と奥さんに言っているという旦那さん。なぜ、自分の家で暮らすことができないんだろう…。 息子さんは奥さんの言うなりで、両親の家を自分たちで勝手に使おうというつもりなのだろうと、サービス提供責任者は言っています。 こういうシステムは、時間外は、利用者さんに関わってはいけないのでしょうか。空いている時間を、利用者さんの共同の部屋で過ごすのはいいのですが、介護保険を使わないで散歩に連れて行ったり、必要以上に利用者さんの部屋に長居するのは禁じられています。同じ敷地内なのだから、規則規則ではなく、もっと家族的な、血の通った介護がしたいと思うのです。利用者さんがどうすれば喜ぶか、それを最優先に考えたいのです。やはり規則が先なのでしょうか。教えてください。

友人からなのですが教えてください。 介護をしたいそうなのですが、特養、老健、グループホーム、病院いろいろありますよね。 仕事内容も違ってくると思うんですけど、具体的にどんな 仕事内容か１日の流れなど教えてほしいです。 他友人に病院勤務が決まった人がいるんですが、看護助手だそうで、介護とはまた違うんですよね？ あといろいろな所で介護員を経験された方、自分はどこで働いたことがよかったですか？　　よろしくお願いします。

　この度事業所で、准看護師を採用することとなり、スタッフ証と名刺を作らなければならなくなりました。ふと思ったのが、名刺で准看護師という資格で名刺などを見たことがなく、「看護師」で良いのでしょうか？それともやはり、准看護師と付けるべきでしょうか。教えてください。

今週末、父が初めてのショートステイを することになりました。 父は現在71歳、歩行は困難で一人で歩けなくは ないですが、かなり危なっかしい状態です。 認知症も少しあり、排泄障害もあります。 要介護3です。 その父が今週末4日間ショートステイすることに なりました。 なんだか心配でなりません。 そこで質問です。 1.ショートステイでは一日の流れは どのようになっていますか？ ご飯以外一日中一人っきり・・・なんて ことになりますでしょうか？ また、デイサービスのようにレクリエーションなどは やっていただけるのでしょうか？ 2.前回病気で入院したとき、夜間に奇声をあげるなど、 一時的に認知症が悪化してしまいました。 今回もそうならないかどうか、また一時的でなくても 認知症が悪化してしまわないかとても心配です。 実際認知症のある方でショートステイをご利用になった方は どうでしたか？ もうショートステイすると決まっているのですが なんだか不安で不安で・・・どなたか 教えてください。

ホームヘルパー2級資格を取得しようと思っているのですが、今年の法改正で今後ホームヘルパーの活躍する場は減っていくと聞きました。 確かな情報ではありませんが、介護司のような国家資格を持っている者でないと、今後5年を目処に介護業務に携われないのでしょうか？ 私が聞いたのは、民間営利団体の乱立で、国の負担額も大きくなり、負担額の今後を見据えての対策と聞きました。 まったく定かではありませんが、詳しい方のご協力をお願いいたします。

郵政民営化の問題点で民営化をすると地方の方が 郵便局がなくなったりするので困るから。とよく聞きます。 確かに地方になると黒字が出しにくく民営化すると地方の郵便局が へったりその地域にサービスが満足に行かなくなる可能性があります。 小泉総理はこの問題をどうするつもりだといっているのでしょうか？ またその理由で民営化を反対してる人を説得するにはこうすればその問題は解決できるから民営化しても大丈夫だよといえるような方策はありますか？？

認知症（要介護４）の母が特養に申し込みをしてから２年経ちました。現在は申し込んだ特養内でショートステイ中です。（１ヵ月経過） ３人姉妹の末子で一番近くに住む私は週１度の割合で面会に行っており、次女は２週間に１度、長女は殆ど顔をみせません。 その長女が「そう身内が頻繁に行くと、施設側に“こんなに面倒をみてくれる身内がいるなら”といつまでも入所させてもらえない」と言います。 そんな事って本当にあるのでしょうか？

　自分は今後、何らかの形で、労働者保護ができる職業に尽きたいと考えています。労働者を取り巻く法律や社会状況について話をしたり、時には、代理として労使交渉などをしたり、サービス残業、パワーハラスメントなどで困っている方へアドバイスをしたり、ストレス解消法を助言したり、といったことをしていきたいのです。 　それで、以前に質問させていただき、法律系分野へ進学することをすすめられました。 　そして、いろいろその方面について調べたのですが、おそらく、自分は、社会保険労務士あるいは弁護士を目指したいのかなーと思いました。で、労務管理において、両者の権限の違いや仕事内容の違いは具体的にどのようになるのでしょうか？調べたのですが、はっきりわかりません。 　また、自分の調べたい以外に適切な職業・資格があるのでしょうか？ご指導よろしくおねがいします。 　ちなみにすでにカウンセリングの勉強は開始しています。

私の母は昨年１２月からパート（研修？見習い？）として病院に介護助手として勤務し始めました。そして今年４月からは正社員となりました。有給は１０月からもらえるらしいのですが、これは正しいのですか？６月からではないのですか？勤務時間は早出と遅出などして普通の社員と変わらないと思います。見習い期間はカウントされないもんですか？それとも病院がおかしいのですか？アドバイスお願いします！

ディサービスで勤務されている方にお尋ねします。 私の勤めているディでは、入浴される利用者３０名前後を午前９時３０頃から、１２時までの２時間半で入浴介助を行ってます。一般浴と特別浴と行っていますが、なにぶん慌ただしく、スタッフのかけ声が響きわたり、流れ作業的で、ゆっくりと楽しんで入っていただくという状況にはほど遠く、何とか今の状況を少しでも改善したいのですが・・・ 入浴時間を延ばして、できれば、終日２時半頃を目安にマンツウマンにて入浴していただくのが理想なんですが、終日入浴はディでは無理でしょうか？ レクリェーションも午後から行っていますが、全員参加となると、個別的なレクリェーションを考えていかなければならず、スタッフも常時８人体制です。今現在入浴介助に中介助スタッフ一般浴２名　特別浴１名外介助　２名　合計５名体制。 フロアに２名　記録に１名です。終日風呂にした場合 スタッフはマンツウマン（着脱～入浴介助まで一人で行う）にしたいので、３名と考えています。（午後からスタッフを交替する）ディサービスで終日風呂を行ううえで、メリット、デメリット等教えていただけますか？

28才女です。よろしくお願いします。 病院で看護助手をしています。一般病棟→療養病棟→介護保険病棟→療養病棟とそれなりに経験して現在8年目です。介護福祉士の資格は取りました。 最近うちの病院は、ボーナスカット、昇給は年に1000円ない程度。時間外の講習の多さ。(あんまりいい講義は少ない)　講義は時間外だけど強制。　うちの師長は看護助手へのあたりと仕事のおしつけ(?)がすごかったり。等々。 私は高校生の頃から介護の仕事がしたかったし、看護助手ではなく介護職をしたいというのもあって、特別養護老人ホーム ・介護老人保健施設 ・デイケアセンター ・デイサービスセンター ・グループホームあたりに転職しようかと思っています。 もしも贅沢を言うなら、夜勤ない方がいいです。 ちなみに今は基本給17万、当直手当1回5000です。ボーナスは5か月分です。 何かアドバイスあれば教えて下さい。 体験談も聞いてみたいです。

現在、高等学校教諭一種(保健体育)の免許を持っています。新たに中学校の数学の免許を取得したいと思っていますが、具体的にどうすればいいでしょうか。 また教育実習も必要でしょうか？ できれば短期間で取得出来ればいいのですが、費用なども含めてご存知の方がいらっしゃれば教えてください。 よろしくお願いします。

今年福祉大学を卒業する男です。今までずっと疑問に思っていたことがあるんですがタイトルの通りですが、なぜ福祉の仕事はあんなにも給料が安いのでしょうか？？別の友人とも話していなんですが、特に現場の仕事は普通の人は物凄く嫌がります。オムツの処理など一般人が嫌がる仕事ばかりです。それにも関らず、社会福祉士を所持、夜勤をしても月１６万とかが普通にのっています。就職化にも相談しましたが、男性生徒にはあまり福祉施設での就職は勧めないと言われました。その理由として、出世があまりなく給料が上がらないと言われたのですが、実際そうなのでしょうか？？給料が安いのは財源も関係していると思いますが・・・経験者の方、その他の方意見お願いします。

　ヘルパーの資格を取りたいのですが・・・、どの会社がいいとかあるのでしょうか！？いろんな会社が実施していてどこで習ったら良いのかわかりません。資格取得後は一切縁が切れてしまうのでしょうか？それならどこでもいいのですが・・何か求人を応募する際に手助けしてくれるとかの特典とかあるのかどうかわからなくて困っています。どこの会社がいいのか教えてください。 　また、何か新しい資格ができるみたいなのですが・・、 ヘルパーと何かの資格の中間のものらしいのですが・・。今資格を取得してもいいのでしょうか！？デメリット・メリットがあれば教えてください 。

特養で週5日、非常勤（パート）で勤務しているものです。 5日のうち3日は入浴介助に携っています。 素朴な疑問なのですが、皆さんのところは1日に何人くらいの方を、入浴させていますか？ うちは、午前中は特浴（寝て入るラインバス２機）で１５～１８人。 午後は１０人以下の特浴と、一般浴で２０人以下くらいでしょうか。 それぞれ中介助２人、外介助・誘導が合わせて３～４人で行っています。 午前中、特浴で１８人入れると、もうぐったりでかなり体力的にきついです。 私は今の施設しか、経験が無いので分からないのですが どこも、これくらい入れるものなのでしょうか？ 職員何人体制で、何人くらいの利用者を入浴させているかお聞きしたいです。

初めまして。私は事務職から介護職（病院／施設／グループホーム等）への転職を考えております。年齢が３０歳という事もあり、現在の仕事を続けるか（勤続７年）、介護の方へ進むか？正直迷う部分もあります。転職すれば、条件面（給料／休暇）が今より下がりますが。将来的な事を考えるとやっぱり介護の方へ進んで相談員やケアマネになりたいと思います。実際に介護職へ転職された方のお話、アドバイス等をお聞かせ願えればと思います。なお４年前にヘルパー２級と、福祉住環境コーディネータ３級の資格は取りましたが。実際の就職活動がまだなので、この経歴（経験なし、資格は有り）で大丈夫かどうかが不安です。

特養や老健など老人施設勤務の方に質問です。 みなさんの施設のご利用者が亡くなった場合、 （施設責任ではなく、病気や老衰の場合） 施設の対応はどうですか？ お通夜・告別式には何人の職員が出ていますか？ その役職は？ お香典の額は？ 花輪や弔電はどうされていますか？ また、デイサービス勤務の方、 しばらくご利用を休止されているご利用者が亡くなった場合は、 どのような対応をしていますか？ ぜひ教えてください！！

おはようございます。 実は、給与を作成する時に数ヶ月にわたり社会保険料金額を間違って徴収してしまった場合は、その間違い金額の誤差を後で、還付すればいいと思うのですが…。その還付金額を給与明細のどの部分へ記載されるのが普通なんでしょうか？？社保調整料へ記載を考えていますが、健康保険料と厚生年金保険料を二つに分けて記載させるのが通常の処理なのでしょうか？？教えて下さい。宜しくお願い致します。

私は現在27歳になる無職の者です。大学は一応卒業しているのですが社会人経験はなく、アルバイトをつなぎつなぎでしていました。 体調を壊し入院したのがきっかけで27歳にして看護師になろうと決めました。 いざ目標ができても長い間勉強とは疎遠でしたのでいざ勉強を始めるにも何から手を付けていいのかわかりません。現役生ではないのでできるだけ効率よく勉強始めるにあったって何かいいアドバイスがないか教えて下さい。お願いいたします。

介護福祉士になりたいとおもっているものなんですが、介護福祉士に限らず福祉関係の仕事って給料が安いと言うのを良く耳にします。たとえば年収1000万って無理なのでしょうか？今まであることがきっかけで漠然と介護福祉士になりたいと思っていたのですが給料が安いと聞いてびっくりしました。ですがいくら給料が安くても介護の仕事がしたいんです。やりたいことをやってお金をもらうと言うのは大変難しいことだと思います。ですが僕はやりたいんです！バカみたいな質問だと思いますが答えてくれたら幸いです。あと別に介護福祉士やその他福祉関係の給料が安いからと言ってバカにしているわけじゃありません。そう捉えられる内容かもしれませんが