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自分は理系人間なのですが大学で単位を取る際、なるべく多くの科目を履修し成績の良し悪しに限らずすべて習得すべきなのか、それとも最低限の科目に絞り平均的に良い成績をとった方がいいのか。 どちらの方がより就職する際企業に好まれるのでしょうか。 また、うちの学校はJABEEに入っているのですが、JABEEに関係している科目は基本履修しといた方がいいのでしょうか。 単位の取り方について困ってます。 教えてください。

公共企業体職員と公務員の違いは特にどのような事があるのでしょうか？ 例えば、公務員の場合副業禁止。公共企業体職員も副業禁止なのでしょうか？？

先ほど http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4314193.html こちらで質問したのですが 「サービス残業隠し、所得隠し等はない。」という設定だけであまりに良すぎると思いましたので改めて質問を立てさせていただきます。 （もし途中まで回答してくださった方がいらっしゃたらごめんなさい） 政治家さんではなく庶民の方の意見にのっとり 次のような政策を政府が採択するようになりました。（仮定のお話です） １．中小企業の法人税を半額。大企業の法人税を1.5倍 ２．低所得者の所得税を半額。高額所得者の所得税を1.5倍 ３．非正規社員が全体の10％を超える企業はそれに応じて所得税増 ４．サービス残業をさせている企業・残業時間の平均が50時間を超えている企業も所得税増 Ｑ１ 1.2.3.4の政策を政府が採択した場合、その後、日本は現状よりも良くなると思いますか？ Ｑ２ これらの中でやらない方がよいと思う政策はどれですか？ 注１） それぞれの政策に国が全力で取り組みますが脱税の可能性も十分にあります。 注２） どこまでが中小企業？大企業？高額納税者？と思われるかもしれませんが それらの定義については皆様なりの定義で構いません。 （その定義を記載していただけると幸いです） 例） 低所得者…年収○○以下の人。高所得者…年収○○以上の人とするといいかもしれませんが 低所得者…○○以下、高所得者…○○以上だとあまりよくない。 のような形でお願いします。

こんにちは。 AIGに対して米国政府がつなぎ融資を最近しましたが、これに関してAIGは政府に優先株を発行しているようです。これがすべて普通株式に転換されると80パーセント近い持ち株率になり、事実上AIGは政府の下部組織のようになってしまうと思います。 このニュースを読んで思ったのですが、どうして企業は優先株を発行するのでしょうか？すぐにお金を集めたいからなのでしょうか？負債と優先株の違いとは何なんでしょうか？（BSに表示される場所が違うということ以外で） 教えてください。よろしくお願いします。

会社では、雷が鳴っていようが、PCを消してやり過ごすということはしませんが、ビル側で何か対策を取っているものなんでしょうか？

こんにちは！ 職場で、ある書類の入力及びファイリングをして居ります。 その書類の押印は、申請部署と、その書類そのものの提案部署及び管理部系にいるわたしの上司が押印しています。 その書類は、主に案件の概要の記入事項に不備が多く、わたしの方も困って居りますが、上司に相談をしたところ、自分はその辺は見ていないので知らないと言われました。 しかし、その書類上、彼は押印している訳で、「見ていない」「知らない」という言い分は、社会人としておかしい（あまりにも無責任）と思うのですが、管理職をされ、日々、押印をされている方は、どう感じられますか？ 確かに、気が乗らなかったり矛盾を感じる業務と言うのは、どこにでも、誰にでもあると思うのですが、自分用に設けられた押印欄に押印した以上、その書類の全てに、責任は発生すると思うのですが・・・。 上司に対し、矛盾を感じる一方で、わたし自身の感覚がおかしいのかと、自問して居ります。 宜しくお願い致します。

先日、圧迫面接と言いますか、私の経歴を心良く思われていなかったようなので 落ちたかな？と思ったら、すぐに次の選考に来てください、との連絡を頂きました。 内定を頂けたら入社したい会社ではありますが、面接を思い出すと不安でもあります。 ただ、カウンター越しに見えた現場は、落ち着いた雰囲気で働きやすそうでした。 圧迫面接をするのは、その会社がきちんとしているから、応募者に媚びていないから、 ブラック企業ではないから、と思っても良いのでしょうか？ 前職の採用時、説明会や面接は良い感じだったのに、働いてみるとかなり最悪でした。 採用過程において圧迫気味の会社のほうが信用できるのかな？という気もしています。 一方で、面接でかなりきついお言葉を浴びせられた担当者と入社後顔を合わせたら、 お互い気まずい思いをするのかな？考えすぎ？・・・などと色々考え込んでいます。 （面接では、厳しい質問にもめげずにきちんとした答えをしたつもりですが） 次の就職は絶対に失敗したくありませんので、給与や仕事内容よりも、 環境の良さ・人間関係や雰囲気の良さ、を一番重視しています。 ただ、それは一番分かりづらい（入ってみないと分からない）部分でもあります。 同じように就職活動中の皆さまはどのように判断されていますか？ 色々な立場から幅広くアドバイスいただけたら幸いです。

企業のホームページ の問い合わせ画面より問い合わせした際、誰から来たのか調べる事は安易に可能でしょうか？ その際フリーメールのアドレスを書いたら余計わかりやすいでしょうか？ 宜しくお願いします。

技術的なことはITマネージャーが行って、その上にCFOがいればそれで良いと思うんです。 経済産業省「ITガバナンスに関する企業動向調査（平成17年3月） によると上場企業におけるＣＩＯ設置企業は半数強（51.9％）らしいのですが、CIOって企業の中でどんな役割を担っていのでしょう。。。

誰でも知ってる優良大企業で投資金額が少なくてすむ 会社を探しています。 具体的には１５万円までで１単位買える会社です。 たとえば三菱東京ＵＦＪ銀行は１０００円１００株なので １０万くらいで買えます。 会社名数個あげていただくだけでも参考になります。 また株のページ検索とかで方法があればお願いします。

　渡辺よしみの巨額企業献金について 企業献金廃止を錦の御旗にしてきた渡辺ですが、実は 毎年巨額の企業献金を集めまくっていたのは皆さんもご存知の 事とは思います。 　そこで質問なのですが彼が巨額の企業献金などを貰っていた 事実を、各マスコミは報道していたのでしょうか？ 　テレビをよく見ますが一度も報道を目にした事はありません。 もしかしたら新聞などでは徹底的に追求し報道していたのでしょうか？ 是非教えて下さい。 http://eritokyo.jp/independent/aoyama-col7000.htm

　はじめまして、現在社会人院生３３歳のものです。 前職は３か月ほど前に辞め、大学院修了後の来年３月頃から働きたく、中途採用の募集を探している状況です。 補足として、前職は専門職（設計）を７年しており、中途も設計にて活動する予定です。 そこで質問させていただきたいのですが、 (1)：現在募集の出ている求人に対して、仮にこの時期に申し込んで、しかし働けるのは３月からとな　るとやはり落とされる確率は高いでしょうか？ 　その場合、応募時期を１月末くらいまで待って申し込んだ方が賢明でしょうか？（もちろんその頃に　は求人は終わっている可能性は高いです） (2)：専門職（設計）ではあるのですが、申し込もうとしている職種は専門がやや異なるため、同業種 　　ではあるのですが、完全な即戦力とは言えないと思います。 (3)：(2)の部分も考慮して、企業は、募集求人の関連職歴が７年ほど、またその道の専攻で大学院で　　知識を蓄積できていたとしても、即戦力ではない事と、この年齢というのは大きなハンディキャッ　　　プとなりますでしょうか？

超短期バイトをオーケーしてる有名企業 海外から私用で一ヶ月ほど日本に来ているのですが、一日の間に結構な空き時間があるので短期バイトで収入を得たいと考えております。 そこでドモネットをはじめとした【短期バイト掲載サイト】を調べてみたのですが、何れも詐欺ばかりのようで参ってます。 かといって街頭で見かけるバイト募集は短期と書かれていても、いざ電話をすれば『最低三ヶ月』と言ってくるところばかり。 チェーン店などそれなりに信頼性のある場所での短期バイトを探しております。 一ヶ月契約をオーケーしてくれる企業がわかれば良いのですが……。 住所は東京23区内ですが、チェーン店なら名前さえ挙げて頂ければ近場に見つかると思いますので情報提供をどうか宜しくお願いします。

某社の倒産株券を持っています。 １０００株券を１円で、合計１０万株ほど買ったものが見事に倒産し、紙くずになりましたが、出庫して保管していました。 最近、オークションに１枚１０円出すと、あっという間に１０００円以上の値段が付きます。 なぜこんなものを買ってくれるのか不思議でなりません。 もしかすると、とても価値のあるものなのでしょうか？誰か理由を教えてください。 よろしくお願い致します。

どなたか教えて下さい。 民間企業の奨学金を受けていました。 その企業は、3年間自企業で勤務すれば返還を免除する事となっております。 その為、私はその企業の面接を受け、無事内定貰ったのですが（2002年の事です）、 内定を貰った後に、突然（精神的な）病気になりまして、これは、約2ヶ月ほどで 完治したのですが、その事が理由で、一方的に内定を取り消されてしまいました。 その後、約１年後（2003年）に、奨学金返還について案内の書類が来ました。 私は、「本来なら、その企業で働くつもりだったのに、内定を取り消して、 返還免除の道を絶っておいて、なんなんだ！」と腹を立て、そのまま書類を放置しておりました。 その後、1度だけ、どれくらい経ったか忘れましたが（1年～3年の間だったと思います） こちらの様子を聞く為の書類かなにかを送ってきましたが、その書類もそのままにしてました。 そしてその後は、何の音沙汰もなく時が過ぎ、今年（2011年）になって、急に返還の催促の ようなものが来ました． このまま放置すると、保証人等に連絡が行きそちらに返還を求める事になる、等の連絡です。 正直、今になって・・・と相当びっくりしました。その時の感情に流されて、そのままに しておいた私も悪いのはわかっておりますが、当時の気持ちを振り返ると、 一方的に内定取り消しをしておきながら、 書面連絡のみで、事務的に一方的に返還手続きをされ、今思い出しても 悔しい思いでいっぱいです。当時は、電話の一本でもあったら、その時に文句を 言ってやろう、と思っていました。 相手が一方的に、内定を取り消し、返還免除の道を閉ざしたと、言う事がやっぱり 納得できなくて、とても返還に応じる気持ちにはなれません。こういう状況って、 法律的に、相手には、全く非は無いのでしょうか？裁判起こしても、100％私の負けですか？ それとも払わなくていいですか？もしくは50％返還とかそういう事も ありえますか？ 2011年1月中に返答しないと、なにかしらの行動をとるそうです。どなたか、教えてください。

ある雑誌を読んでいたら、中小企業金融円滑化法について書いてあり、現在借りている住宅ローンの金融機関に相談すれば、借りた当時の高い金利を今の金利に変更してもらえる可能性大とありました。 我が家は夫婦共働きで今まできましたが、昨年パートを解雇され無職になり収入がかなり減ってしまいました。今は失業保険をもらっていますが、子供も学生でお金がかかるので、金利を下げてもらえたら、かなりありがたい状態です。 借りているのは住宅金融支援機構からのみで、銀行ではありません。 その場合でも相談可能なんでしょうか？ もし可能なら、どのように相談に行けば良いのか、ご存知の方がいらっしゃいましたら、是非アドバイスをお願いしたいと思います。 よろしくお願いします。

題名の質問よろしくお願いいたします。

とあるプロパンガス会社を利用しています。 ガス料金が高いと感じたの電話で問合せをしました。 その一連の会話の中でその帝○ガス産業の人が 「嫌ならガスを止めましょうか？」と言う脅しとも おうぼうとも公共インフラ産業にあるまじき言動をしました。 この苦情はどこに言えばいいのでしょうか？

中小企業の生涯賃金についてです。 以下のサイトに http://rank.in.coocan.jp/starting_salary/011.html 「中小規模の会社では、初任給を高くしないと人が集まらないのが理由のようです。ただし、生涯賃金では大規模企業が中小企業を圧倒していますので、初任給だけで就職先を判断するのは危険です。」 と示されていますが、理由としては何なんでしょうか？ (1)諸手当 (2)ボーナスの月数　 ぐらいしか思いつかないのですが、他の要因は何があるでしょうか？ できれば、(1)、(2)と他の要因の中小と大企業の違いが一般的（回答者の知っている範囲で十分です）にどこまで違うのか書いてくれれば幸いです。 また、中小と大企業で生涯賃金の差はどれぐらいになるのでしょうか？ あくまで、業界や自身の能力etcで変化することはわかっていますが、参考にさせていただきたいとおもいますので、よろしくおねがいします。

企業の合同説明会についてです　 現在大学４年生（男）で、次の４月から大学院への進学が決まっているのですが、２月のはじめに大学で開催される合同説明会に参加しようと思っています。 時期的に、現在大学３年生もしくは大学院１年生向けの説明会であると考えております。ですから現在就職活動をしていない私としては、説明会がどのようなものであるのか知るために参加しようと考えているのですが、行く際の身なりについて２つほど質問があります。 ?スーツでいくべきでしょうか！？ ?現在就活を行うにはふさわしくない髪型(全体的に長くパーマを軽くかけています)をしているのですが切って行くべきでしょうか？ （本格的に就活を始めるまで、あまり短髪にはしたくないのでどうするべきか悩んでいます） どなたがご意見をください