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知り合いに質問されて困っています。いろいろと、過去の質問を見ていたのですが、私もわからないことだらけなので、教えてください！ 以下の状況の人は失業給付金はもらえませんか？ また、無理ならば、どうしたら、貰えるようにできますか？ 年齢は、44歳。建築現場の職人をしています。 仕事は昨年の11月から、先月の5月まで働いていました。 が、このご時世で会社自体が仕事を取れず、働く事が出来なくなりました。（一応、会社は倒産しておりませんが。） 日雇いで仕事をしており、会社から貰う給料は、何も引かれる事なく、働いた日数分×決められた1日分のお金　をもらっています。 保険証は緑の保険証で毎月支払いをしているようです。 （7000円くらいと言っていたはずです。） 今は、毎日職安へ行き、面接や連絡をとり一生懸命仕事を探していますが、やはり、かなり難しいようです。 こんな状況の人に職業給付金はやはり貰えないのでしょうか。

二年前から先月まで傷病手当金をもらっていました。完治まで時間がかかると言う事で今年１月末に退職しています。 会社の担当者の方からは「傷病手当金受給期間が過ぎてからハローワークに行って失業給付の申請をすればいいよ」と聞いていたので、受給期間延長申請をしていません。ここの以前の書き込みで期間延長の申請が必要だとはじめて知りました。 ↓　↓ 以前の質問(QNo.1261650)を拝見して知りました ↓ 現在「傷病手当金」受給中ということですので、雇用保険については退職日の翌日から３０日経過した日の翌日から１ヵ月の間（退職日が２月末日の場合、３月３１日～４月３０日）に受給期間の延長申請を住所を管轄する公共職業安定所で行ってください。 （これは代理人でも郵送でもかまいません。） ↑　↑ここまで 期間延長申請をしなかった私の場合どのように対応すればいいのでしょうか。失業給付の手続きは可能なのでしょうか。 宜しくお願いします！

５年前に父がかけてくれてた保険があるのですが、自分の保険を見直そうと思うのですが、解約した方がよいですか？それか何か得な方法ありますか？ 私の特別養老保険は、 26歳　会社員（両親を扶養に入れています） 保険開始日H9.1.10終期H24.1.9　保険期間15年 満期保険金　50万　死亡保険金5百万 入院保険金7千5百（5日より120日）＊けがの場合も同様 手術　10.20.40倍 健康祝金25万（今のところ患ってないので受け取れます） 通院療養給付金 毎月保険料　￥6,300.-

傷病手当金と雑収入について質問です。 職場の同僚とのトラブルその他で神経症となり、 精神科病院に通って薬を飲み続けていますが、 薬だけでは、あまり効果が出ず、出勤が難しくなってきました。 実は、アフィリエイトによる雑収入があるのですが、 (所得税のかからない範囲内に抑えています) この場合、傷病手当金は出るのでしょうか。 また、勤務できない期間、傷病手当金と併せて普段のお給料になる程度に、 アフィリエイトによる収入を増やしても、傷病給付金は出るのでしょうか？ どうぞ宜しくお願い致します。

25才の主婦です。 保険のことはほとんど無知のまま、親の知り合いの保険のおばさんに言われるがままに今まで保険に加入していました。 社会人になる頃に新しい保険を勧められ、それに保険を変更し、去年の夏の結婚を機にまた新しい保険を勧められその保険に変更しました。 その保険の内容は以下の通りです。 ☆社会人になる時に加入した保険 第一生命「堂堂人生」 ５年ごと利差配当金付更新型終身移行保険 １０年更新型 ６２歳終身移行 保険料　月額８５００円 １０年満期後（３２歳から）の保険料　月額１０５００円 平成１７年1月加入 契約年齢２２歳 ・終身保障　１０９万 ・主契約の保険金に対応する部分　５００万 ・主契約の年金に対応する部分　年額２００万×５回 ・特定疾病保障定期保険特約　２００万 ・障害保障特約　１００万 ・特定状態収入保障特約　年額１００万×５回 ・主契約の生存給付金に対応する部分　１２万 ・入院時保険料相当額給付特約　月額１万 ・傷害特約　１００万 ・総合医療特約　日額５０００円 ・女性医療特約　日額５０００円 ・女性特定治療特約　１００万 ・特定損傷特約　５万 ☆結婚を機に加入した保険 第一生命「堂堂人生」 ５年ごと利差配当金付更新型終身移行保険 １０年更新型 ６５歳終身移行 保険料　月額８６００円 １０年満期後（３２歳から）の保険料　月額１１６００円 平成１９年８月加入 契約年齢２５歳 ・終身保障　１０６万 ・主契約の保険金に対応する部分　３００万 ・主契約の年金に対応する部分　年額３００万×５回 ・特定疾病保障定期保険特約（シールド特約）　１００万 ・障害保障特約（スーパーリライ）　１００万 ・特定状態収入保障特約(インカムサポート）　年額１００万×５回 ・主契約の生存給付金に対応する部分　１２万 ・入院時保険料相当額給付特約D（ペイサポート）　月額１万 ・傷害特約D　１００万 ・新総合医療特約D（医のいちばん）　日額５０００円 ・新女性医療特約D　日額５０００円 ・女性特定治療特約D（レディエール）　１００万 ・特定損傷特約D　５万 保険のおばさんに「月のお金はあまり変わらないで、女性特有の病気の保障を手厚くしてるから」と言われて、この内容に変更しましたが、そもそも変更する必要があったのか今疑問を感じています。 質問内容としては ・主婦なのに、掛け捨てで月の保険料８０００円以上するのはやはりかけ過ぎでしょうか？ ・保険会社に今解約した場合の解約金をたずねた所、まだ日が浅いので３００円しか返ってこないといわれました。今の保険を解約して新しい保険に加入するのは今までの保険を無駄にしてしまうのでしょうか？ ・５年毎の配当金は資産運用の結果なので金額は言えないと言われたのですが、実際配当金というのはいくら位もらえるものなのですか？ ・もうすぐ出産予定で、帝王切開の可能性があるため、出産後に解約する方がいいかと考えておりますが、実際帝王切開を受けて保険金を受けた場合、すぐにその保険を解約することは可能なのでしょうか？それとも出産前に他の保険に移っておくべきなのでしょうか？ ・オススメの保険を教えてください。 また、現在複数の保険会社を紹介してくれる、FPの無料相談などがあるようなので、そこで相談することも考えています。どこかオススメの所もあれば教えていただければ幸いです。 保険のことは本当に無知で、分からないことだらけなのですが、ぜひ質問に対する回答、アドバイスをお願いいたします。

　約２年前の話しですが　いま思い出しても納得がいきません 大学を出て会社に入り６０歳で退職いたしました　　 小さい会社でしたが最後には取締役（従業員取締役）をやらされ　 その間２８年間雇用保険料を払い続けました　退職と同時に同じ会社の 監査役に就任いたしました　　監査役になると雇用保険には入れません 　この時　総務部も私もハローワークに確認いたしましたが　　　　 １．監査役という職についているため失業給付金は出ない　 ２．就職祝い金という制度もない ３．監査役を１年後に退任したときも失業給付金は出ない ということです 　 　つまり２８年間払った雇用保険料＜ん百万円＞は消えてしまったのです こんなのありですか？ 強制的に保険に入らされて　あげくは　＜ん百万円＞がゼロ なんとかしてくれー～～！！！ 今からでもお金を取り戻せる方法は何かないですか？ 裁判でも起こしたい気持ちです！！！

30歳男性の最終的な悩みです。 1.医療保険は、オリックス生命のCURE　日額5000円プラン　2270円 2.がん保険は、日本興亜生命　ガン給付金100倍コース　解約返戻金なし　日額1万円プラン　1750円 3.死亡保険は、オリックス生命のファインセーブ(60歳で終了)　850万円＋傷害特約1000万円　2906円 としましたが、CURE-Sと言う商品があることを先ほど知りました。 死亡給付金が日額の500倍 つまり、私の場合だと250万円のようです。（これにしたら死亡保険を止めてもいいんじゃないの？とも思ってます） 安くて良い商品を探してると、なぜかオリックス生命にたどり着きます。しかし、一社に集中するのも破綻した場合を想定するとちょっと不安です。 死亡時に100万円程度(葬式代として)が出る終身生命保険にも入っておくべきかと思い、ロングターム７に一時は、加入するつもりでいたのですが、どうもリスキーな気がして止めました。 国債などで運用する方が賢いのでしょうか。

お世話になります。 母には、来年の春に満期になる生命保険があります。 ３０年払いで、満期受取人は母、死亡時受取人は私です。 死亡・廃疾、事故の時、３００万円給付されます。 主契約保険金額（養老保険金額）－３００万円 主契約保険金額のうち転換価格による一時払い養老保険金額‐４８万９００円 ここで質問ですが、母が昔「生命保険の満期直前に解約したら 税金がかからない（？）もしくは、少ない」と聞いたそうなのですが 本当なのでしょうか？ わかりにくいとは思いますが、回答いただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。

失業保険と職業訓練 よろしくお願いします。 現在、育児中で失業保険の受給延長中です。 そろそろ就職活動を開始しようと思っているのですが、 この不景気で、しかも子持ちだとかなり難しいと思います。 そこで、失業保険をもらいながら求職活動をして、 もし給付金をもらえる３ヶ月間で就職できなければ 職業訓練校に通えたらいいなと考えています。 ７月から求職活動を始めれば、時期的には10月開講の口座に申し込めると思ってます。 このスケジュールというか考え方で大丈夫でしょうか？ 給付金をうけとってからでは訓練校には通えないとか、ありますか？ また、訓練校に通っている間は、扶養に入れるんでしょうか？ 職業訓練校に試験があって、入れないことがあるのは知っています。 また、学校に通うことになった場合の子どもの預け先は確保してます。

人間ドックで、胃ポリープ経過観察と２年連続で診断されました。 現状では、ガン保険・医療保険に加入することはできないことは知っています。 知人にガンなって人がいて、抗がん剤治療に多額の医療費がかかることがわかり、現在の診断給付金100万だけでは足りないと思ったからです。 先進医療特約と診断給付金の増額を考えています。 経過観察でも胃の内視鏡検査を受けて、良性だとわかれば加入できるのでしょうか？ またネットでいろいろ調べていたとき、保険に入るための検査では、「そこまでして保険に入るには、何かあるのではないかとかんぐられる」と記事がありました。 悪いイメージを与えてしまうのでしょうか？ それとも、この先病気をせず、２年間人間ドックを受けないでいるしか方法がないのでしょうか？

医療費控除のことでお伺いします。 保険会社と健康保険組合からおりた手術給付金のほうが、手術代より多い場合なのですが、 明細書への記入や領収書の添付は不要ですか？ 又術前術後に診察などに支払った医療費は、医療費控除対象になりますか？ (1)病院　××治療を受ける　（医療費１０万円） (2)病院　○○治療を受ける　（医療費１０万円） (3)病院　△△診察検査を受ける　(医療費５万円)　　 (4)病院　△△の手術/入院する(医療費１５万円)　保険会社・健康保険組合から合わせて入院・手術給付金３０万円もらう 。 この場合、 (1)(１０万円)＋(2)(１０万円)＋(3)(5万円)－補てん金額０円＝２５万円 の申告で大丈夫でしょうか？ (4)は明細ｌ書記入や領収書の添付は不要で大丈夫かどうか心配になりまして質問させていただきました。 お手数をおかけしますが、よろしくお願いします。

４月から働くことになったのですが、週４日だと雇用保険に入ることになり、週３日だと雇用保険に入らないことになります。 雇用保険について勉強したばかりであまりよくわからなのですが、雇用保険に入っていると失業した時に給付金がもらえるというという考えでよろしいのでしょうか？ この考え方からいくと給付金は失業していてなおかつ就職できない場合のみなので、もし仕事をやめてすぐに就職先が見つかれば何の問題もなく むしろ雇用保険を払う意味があるのかなと思ってしまうのですが・・・。 雇用保険にはもっと他にもいろいろと意味があるものなのでしょうか？ 週４で雇用保険に入るのと週３で雇用保険に入らないのとではどちらがよいのか迷っているのですが、わかりやすく教えていただけたらと思います。

アナログ方式について質問 今般、ネットワーク５Ｇが開始される 現代社会においていまだにアナログ方式 を選択している行政に違和感を感じます 今回の給付金振込も申請書が届いてから 審査をして尚二週間も三週間も時間を 要するアナログ方式 オンライン申請も開始されましたが 自治体によっては中止するところも 本当にネットワーク社会が構築されてる のか些か疑問に感じました 政府が５Ｇを推進するのであれば 行政の仕組みも変えないと無理が 出て来ます、手書きや判子制度を 改めてデジタル化を展開しないと 世界から孤立してしまいます！ マイナンバーカード制度を利用して ５Ｇネットワークを構築すれば 給付金振込なんて５秒も掛からない 日本社会がアナログ方式から 抜け出せ無い根本的理由は何だと 思いますか？ 行政の改革変革は可能だと思いますか？

コンビニでアルバイトをしている19歳フリーター(女)です。 ハローワークで紹介していただいた職業訓練校に入校するにあたって、今月の15日でアルバイトを辞める予定です。 理由としては、土日にアルバイトをして職業訓練校に通うよりも給付金を頂きながら土日を勉強の時間に割きたいと考えたためです。 現在のアルバイトをしているコンビニには先月の27日に採用を頂き、今月からは週5日6時間の勤務で契約をしています。 今日ハローワークで給付金の書類について説明を頂いたところ、勤務先に退職証明書を発行して貰った方が応募がスムーズにすすむと言われました。 そこで本題です。正社員や契約社員として勤務していないアルバイターですが、退職証明書の発行を請求することは出来るのでしょうか？ 分かる方がいらっしゃいましたらお力を貸してください。

教えてください。 先日、会社を退職しました。 経緯は・・・ 昨年11月（育休中）会社より「再雇用できない。来年3月で退職してほしい」との通達が。（事業縮小のため） 泣く泣く解雇に応じ、解雇理由通知書ももらいました。 そこから3月末まで育児休業給付金は受給可能とのことで受給してもらっています。 そして先日退職し、失業保険の手続に入ったのですが、業務委託しているところから『離職票の作成で、会社から退職理由が解雇で連絡がありましたが、昨年11月に解雇通達で3月退職となると、その間の育児休業給付金が不正受給になる可能性があります。「退職勧奨」にしたほうがよいです。』 と連絡がありました。 この場合、退職勧奨にして後々不都合はあるのでしょうか。 突然で混乱しております。 よろしくお願いします。

４５歳女性、現在、終身の医療保険を２つ加入しています。 （１歳上の主人も同じ物に加入してます） ・アフラック　EVER 　　日額5000円　長期入院特約１入院１２０日　先進医療特約　手術給付金 ・全労済　新総合医療共済 　　日額5000円　１入院180日　手術給付金 支払いは、EVERは月額２２００円、全労済は３２００円程度なのですが、 最近、がん保険について考えるようになりました。 今のまま日本興亜生命のように比較的安価な物を追加するか、 全労済を解約して、通院治療なども保障される物に変えるか悩んでいます。 今までの考え方では、入院時は１～１２０日が１万円/日、１２１～１８０日が5000円/日あるので それでカバーできるかと思っていましたが、そう上手くはいかないかなと・・・。 ご意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。　　

友人に代わっての質問です。どんな医療保険がお薦めでしょうか。 彼女の話をまとめると、次のようになります。 ●４４歳で簡保の養老保険が満期になるため、あらたに医療保険への加入を考え中。 ●簡保の他に現在加入の保険は ニッセイ：病気入院の給付金→５日目から日額５千円　　　　　　　　　　　　　（６０歳払込終了） 　　　　　個人年金→６０歳から１０年間、年額６０万円 　　　　　死亡給付金→あり ●がんや女性特有の疾病についても考えている。 　…女性特有の疾病については現在加入のものだけでも十分かとも思っている。 　…身内や近い親族にがんを患った人はいないが、不安はある。 ●生涯独身の予定??のため、死亡保障はあまり必要としない。 ●ニッセイの保険口座でまとめるのが良いか、他社（共済も含む）に加入するのが良いか。 ●現在の保険料プラス月額５０００円程度までで抑えたい。 こんなところです。よろしくお願いします。

現在価値計算をする際に割引率を使用しますが、は簿記の問題では５％とか明示されていますが、割引率って誰がどうやって決めているのでしょうか？ 利息率で割り引く金銭債権などでしたら、イメージが湧くのですが、「退職給付会計で退職給付債務を算定するとき」や「減損を出す際に将来キャッシュフローを計算する時」に用いる割引率は、誰かに金を貸したor誰かにお金を借りた時に使うような”利息率”ではないにも関わらず、割引率として使っているのかよくわかりません。そして、誰がどうやって決めているのかも疑問に感じました。 簿記の問題では何事もなかったように明示されていますが、前々から疑問に思っていました。 説明が下手で、解釈しづらいかと思いますがお願いします。

最近私のところでは多いです。 ある落語家さんから買ったCDが届かなくてもう一度送ってくれたら届きました。 隣の方の特別給付金の封筒が間違って届いたので、これはひどいなあと思って郵便局に電話したら取りに来ますとのことだったので、こういうことがないように注意してくださいと2回も言いました。 1週間ほどして隣の方が来て郵便物届いていないか？と聞かれ給付金の封筒が未だに届いていないそうです。 こんなことなら自分で郵便受けに入れてあげればよかったかなとも思うが、それではまた配達ミスが起こりそうだと思って。 自分の重要書類が他人のところに届いて捨てられたり、悪用されたりしたらたまったもんじゃないです。 最近の郵便局おかしくないですか？

障害年金について解からないことがあるので何方か教えて下さい １、約３年前に交通事故に遭い、その事故が誘因で統合失調症になりま 　　した。 ２、先日社会保険事務所に障害年金の申請用紙をもらいに行きましたが 　　頂いた書類の中に第三者行為事故状況届と事故についての念書が、 　　入ってました。 ３、念書の内容は損害賠償金を受けた場合は、その価格の限度において 　　保険給付及び年金給付が支給停止されることに異議はありません、 　　などが書かれていました。 ４、事故の相手側との示談交渉はまだ進んでおりません。 ５、損害賠償金の価格の限度によって年金が支給停止になる、 　　その限度額とはいったいいくら位なのでしょうか？ 　　何方か詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて頂けないでしょう 　　か、宜しくお願いします。