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　私は去年、大学を卒業して、現在地方上級公務員試験の勉強に専念しています。今年受験なのですが、余り成績は芳しくありません。原因は、恐らくモチベーションが高くなかったからでしょう。何だか、このままなんとなく試験に突入しそうです。そこで、少しでも自分が「頑張れる」方法はないか、とこのサイトに助けを求めた次第であります。 　去年の5月から勉強を始めたのですが、その時は、親が薦めて、自分もなんとなく、といった感じでした。本来自分は所謂ブランド志向で、「どうせ目指すなら司法試験か国家公務員I種だ！」などといった考えがありました。でも、去年の5月の時点では無理だと思ったので結局どちらも目指さず、地方公務員を目指すことになりました。 　勉強が始まると、余りにやることが多く、途方に暮れる事が多くありました。次第に、地方公務員に向かって努力することの意義を見失っていきました。 　自分の気持ちの中では 　「どうせどんなに努力して公務員になっても、所詮地方公務員止まりだ」「ブランド性のない勉強に情熱を燃やすことが馬鹿馬鹿しい」「もっと難しい勉強をしなければ努力を人に認めてもらえないのではないか」「司法試験や国家I種に受かった連中に馬鹿にされる」 　地方上級の勉強を頑張れば頑張るほど「こんなに努力してるんだから、国家I種や司法試験じゃないともったいない」と思ってしまいます。僕は仕事への興味云々ではなく、努力したことを人に認めてもらうために勉強しているのです。 　地方公務員として社会に出る自分を生理的に拒否しています。かといって、今更司法試験や国家公務員I種に変更するわけにいきません。 今の状況を、どう納得していいかわかりません。自分の人生の中でどう位置づけたらいいかわかりません。もし自分が地方公務員合格という肩書きを最高にブランディングできたなら、どんなに情熱を燃やせただろう、と思うのです。 　いまだに自分がわかりません。僕はこんなに努力してて、要領の良さだけで世の中うまく渡って僕より評価が高い連中もいるのに、何で僕だけがこんなに不本意な人生を．．．。と思います。 　どうすれば地方公務員に向かって真っ向から情熱を燃やせるのでしょうか？教えてください。 　馬鹿馬鹿しい質問で申し訳ございません。詳しくはご回答頂く過程でお話します。どうか宜しくお願いします。

シングルマザーと結婚して2年の30代男です。 妻の連れ子の息子が6歳（小学校一年生）と4歳（年中）の二人で、実子はいません（実子が欲しいと迫られているのですが妻の連れ子に対する態度を見ていたら今後の妻との関係に不安を覚えていて作る気が起きません）。 ①結婚当初～ちょうど一年くらい前まで 妻が子供に対してやたら甘く、わがまま放題にさせていた。 ・レゴブロックで遊んでいて、作った”作品”を壊したくないからと、部屋中レゴブロックの”作品”だらけ、ブロックが足りないからとほぼ毎週商業施設に行くたびに2000円から5000円分の新しいレゴブロックやプラレールを買い与える。（私たちはそんなに裕福と言うわけではありません） ・妻は特に長男の方を特に可愛がっていて、長男がレゴブロックとプラレールを独り占めして部屋中に並べている状況で、次男が僕も遊びたいと言って長男の”作品”にさわると長男がギャン泣き、なぜか次男だけが妻に怒られる。 ・ほぼ毎日チョコレート菓子を強請られて、二人ともそれぞれだいたい300-500kcalほどあるチョコレート一袋をそれぞれに与えていて、当然夕飯は全く食べず、家ではお菓子とジュースしか食べないという状況。普通の夕飯を作って出しても毎回おなか一杯、マクドナルドが良いと言って食べ残す。 ・子供がかなりワガママになっていて、初対面の僕のお客さんに対して自販機の前でジュース欲しいとひっくり返ってギャン泣きして強請る ・毎日子供が大泣き。どちらも1時間に一回はひっくり返ってギャアアアア！！！と大泣き。ちょっとでも気にくわないことがあったら泣いて要求を通そうとする。 ・おもちゃの片付け、風呂あがった後の着替え、これらを何一つ自分でできない。いつも僕と妻が部屋中の玩具を片づけて、風呂上りにはパンツから靴下に至るまですべて僕と妻が着せる状態 ・僕の荷物を勝手に持ち出して玩具にしたり、棚の上に置いてあったパソコンやスマホを床の上に置いて、上でジャンプして壊す。さすがに強めに叱るが、子供が大泣きし、妻になんで子供を泣かせるの、みたいに非難される。一年間でスマホが3台、PC（画面修理）5回壊れる。 ・子供が僕を叩いたり蹴ったりして遊ぶ。注意すると子供が大泣き。妻から子供を何で泣かせたと責められる。 ・夜全然寝なくて、1時とか2時まで起きている。寝かしつけはしていないわけではないがテレビ見たい、おもちゃで遊びたいなどと言いだし、テレビを消したり取り上げると、通報されるレベルの大泣きで要求を通そうとする。（実際に通報されたことがあります） ・深夜まで部屋で走り回る、音の出る玩具を大音量で使う、テレビを大音量で見る、やめてね、と言ったりテレビを消したりするとひっくり返ってびっくりするような大泣き、普段甘やかしているせいか全く聞いてくれない。 ・子供の走り声、泣き声、音の出る玩具の音などで、下の階の住人が直接注意しに来たこと、近隣住民から部屋に投書があったこと、子供が泣きだしてからチャイムをピンポンされたこともある。 このような状況がずっと続いていました。何かおかしいぞ、と思ってやんわりと妻に持ち掛けても、ほぼ聞き入れてくれないという状況。 自分が精神的に限界を感じてきたので、知人などを自宅に呼んで状況を見せて「これは普通か？」と聞いたりしてだんだんとおかしいと気づく。 ②ちょうど一年くらい前 こういう家庭の状況でだんだん限界になってきて家に帰りたくないので、職場に寝泊まりしたり、終電まで帰らない、車で寝るを繰り返していると、不安になった妻がぼくのカバンにボイスレコーダを仕掛けたり、スマホをあけて勝手に他人とのラインを見たりPCの履歴で、子供の愚痴や相談を知り合いにしているのや、知恵袋みたいな掲示板にしているのを見つける、 妻に「子供が可愛くないのか」と問いただされて、 「もうこれ以上この状況が続くのなら一緒に暮らすのは無理、今の子供の振る舞いをみてかわいいと思うのは難しい」と答える。 その日から妻が子供を叩いたり、育児放棄のような行動が始まる。 ・子供がちょっとでもワガママを言ったり泣き出すとすぐに叩く。 ・子供と一緒に寝てあげなくなる（それまでは全く寝ないのに寝かしつけをしていた） ・ご飯を全くつくらなくなる。（そもそももともと作ってもほとんど残してお菓子ばかり食べていたのだが、一応毎日作っていた）　最初から菓子パンを置いておいて勝手に食べてね、って状態 見るに見かねて「これはちょっとどうかと・・・」と言ったところ、 ・私に子供の非難をされてから、子供が全くかわいいと思えなくなった ・私も本当は子供の振る舞いがおかしいことはうすうす気づいていたが見て見ぬふりをしていた。 ・自分で良いと思って我慢してきたことをあなたやあなたの知り合いに否定されて疲れて何にもできない と言います。 しばらく休めば、子育てのモチベーションが回復するだろうと思って ・子供に叱ったり注意するのはすべて私（妻がやるといきなりすぐ叩くので） ・僕が数日おきにおにぎりと唐揚げ卵焼きなどを大量に作って置いておくようになる。それも限界があるので、私立の保育園で夕飯を頼めるところに転園させた ・月曜から土曜まで保育園に預けて、食事を出すのは朝だけ ・私が離婚した父方の祖父母に連絡を取って日曜日は完全に祖父母に預けるようにした という状態になりました。 育児のモチベーションがなくなったのは一時的なもので、妻が回復したら世話は自分たちでするもんだと思っていたらそのまま一年が経ってしまいました。 子供も聞き分けがよく、見違えるほど行動が改善しましたが（とはいえ普通の子供と比べると問題行動が多いような気がします）、やはり妻の育児モチベーションは戻りません。 「子供が自分の子供とは思えなくなり全然かわいく思えなくなった」と言います。 また「私が理想の子育て（去年までの状態ですね）ができなくなったのが原因だ、去年と同じ状態に戻っても構わないなら、自分で育てる」とも言います。 だったら、父方の祖父母に子供を預けてはどうかと勧めたのですが（父方の祖父母はそれを希望している）、それも嫌だと言います。 このままでいいじゃないか、あなたは今の状態で何も負担はないでしょうだったらこのままでいいじゃないか、と妻は言います。 また、僕との間に子供ができたら、父方の祖父母に子供を預けてもいいとも言っています。 （まあこんな状態では将来が不安で子供をつくる気なんて起きませんよね） 彼女に言うと、どうせ子供が可愛くないんでしょ、他人だからほっといて、みたいなことを言います。確かに去年の状態を知っている身としては、子供たちのことを無条件に可愛いいと思えません。しかし、ここまで面倒みてきた以上、赤の他人とも思えていないので心配はしています。子供たちのことをこのままの状態で放置しておくのは本人たちにとっていいとは思えません。 質問ですが ①今の状況は私は良くないと思います。ほっておいても問題ないんでしょうか？ ②妻を差し置いて、例えば行政や、子供の父方の祖父母に現状を伝えて相談してしまっても良いのでしょうか？ （妻の親には、何があっても言わないでくれ、言われたら私（妻）がすべてを捨てて失踪する、と言われています　たぶん本当に実行すると思います） 追記 妻ですが、アスペルガー症候群の診断を受けています。常人とは違う思考や強い思い込みなどがあり、常識を言って聞かせるのはなかなか難しいと思います。

長文、大変失礼致します。 ２月の初めに、私がリストラされることになり、２年半近くつきあっていた彼にずっと言えなかった「将来のことを真剣に考えて欲しい」という手紙を出しました。 その後、連絡が途絶え、（その間彼は２０日近く海外出張に行っていました。）１ヶ月程しての返事が、 「軽いうつ病みたいなんだ」「先々のことは全く考えられない」 「海外赴任の話もあるので今のタイミングで離れたほうがいい」と言われました。 私が手紙を出した3日後に、人間ドックの結果から軽いうつの可能性があると会社の医療面談で言われたそうです。 彼は普段から多忙でストレスが多く不眠気味だったのですが、夏に人間関係のトラブルからひどく落ち込むことがあり心配していたのですが、私と会っている時は冗談ばかり言って特別元気がない様子はなかったので、気付いてあげれませんでした。もっともっと親身になって考えてあげればよかったと後悔しています。 私は、彼と会えない１ヶ月の間、いろいろ考え葛藤もありましたが、やはり彼のことが好きなので一緒にいたい、と思い、彼に伝えましたが彼の決意は固いようでした。 「１人になりたい」「もう笑えないんだ」と言う彼の表情は今まで見たことのない暗い表情で、その時は私に対しての気持ちがもうないんだ・・・と思いましたが、後でうつ病について調べてみると、それは病気のせいなのかな、と思い、今辛い思いをしている彼をとても放っておけない気持ちです。 ですが、私と会ってもモチベーションが続かない、と言われたので、今までのようにメールをしたり会ったり、といった彼の負担になることは出来ません。 私もあの日以来、リストラに加え恋人を失ったショックから精神的に不安定になり、不眠、食欲不振、ひどく憂鬱な気持ちがずっと続いています。 まだお互いの荷物があるので、「後で連絡する」と別れた日、彼は言っていましたが、１週間経って彼からの連絡はありません。 その間、私からは一度病院で診てもらって欲しいという内容のメールをしましたが返事はありません。 私の希望は、今お互いいちばん辛い時（彼の体調不良、私の失業）に別れることは考え直して欲しいのですが、先延ばしにしても終わりは見えているので、何とか私は今耐えるべきなのか、それでも彼のことが心配ですし、どうしたら良いのか途方に暮れています。 別れ際の彼の辛そうな涙が、頭から離れません。 どなたか良いアドバイスをいただけたらと思います。

似た質問の連続投稿すみません。少し難しい質問、本当に知りたい質問をするとまったく回答が付きません。 今まで何度も質問を取り消したり、そのままにしていて１ヶ月ほどで自動的に削除されました。これは絶対的な回答者さんの数が少ないからだと思います。各カテゴリーのポイントランキングというものを見てみたら、日常的には同じ回答者さんが巡回して回答してくれているのだと思いました。あとはヒマな時に回答してくれる回答者達さんでしょうか。知識豊富な方の参加が少ないと感じます。 最近サイト（OK）の機能が追加され、マイページから自分が過去に参加した質問の「回答受付中」の質問を並べ替えられるようになったため試しに見てみたら、受付中が８ページ分（141～16問）も有りその多さに改めて驚きました。つまり放置が多いということですね。 せっかく質問者さんのためにと思い知恵を絞り、一生懸命回答したものがそのまま放置されるのでは回答される方は減ってしまうでしょう。特に暇な時間の少ない知識豊富な方、時間をかけて質の高い回答をしてくれる方が嫌気が差して撤退してしまうのが兼念されます。結果的に暇つぶしに回答していたり、簡単に回答できるものや質の低い回答が多くなります。 知恵袋のように最大２週間で必ずBAを選んで強制的に締め切られるか、「BAに相応しくない」の投票が多ければ質問自体が削除されるシステムであれば回答者さんのモチベーションは保たれ回答者さんも多くなると思うのですが、サイトの個性や考え方の違いで、決して同じにする必要があるわけでもありません。 ■（※放置が多いのは、あちらは何もしなくても自動的に締め切ってくれるが、こちらは自分で締め切らない限り永遠に締め切られないシステムの違いによるものが大きいと思います。こちらで質問している方の多くは知恵袋にも登録していて、質問した後なにもしなくてもいいと思っている人が結構いる気がします） ●【質問】ですが、新機能を利用し「質問／回答する」をクリックした際、自動的にその人の回答受付中の質問を欄の下に表示し締め切りを促すようにすれば放置が減るように思うのですが、このような案（最大でも５～６行で済む）はいかがでしょうか？ この辺の放置が改善されれば知識の豊富な方、良質の回答をしてくれる方が多く参加してくれるようになると思うのですが、ご意見をお聞かせ下さい。

長年、趣味に仕事に忙しく、割とアクティブな生活をしてきました。結婚後、妊娠し家に閉じこもる生活になりました。産後は更に育児のみの日々です。 　今は家族の暮らしが大切だし精一杯で、他人にも仕事にも興味が湧きません。 夫と協力しながら赤ちゃんと3人の暮らしを幸せとは思っています。人間として一番基本的な姿と思います。 　その一方で、私はどうなってしまうんだろう、どこへ向かっているんだろうと、ふと思います。 赤ちゃんは順調に育ち、成長が目に見えるけど、自分は退行していくかのように思います。 刺激や外からの情報の少ない生活を続けているので、感も鈍り、記憶力も落ちています。 日々、家に閉じこもり、掃除・洗濯、毎日のルーティンを繰り返していると、脳みそや感情がフラットになり、希望や色々な感情も薄れていくのを感じています。 抜け殻となった私が、母’としてのみ、この世に存在しているような感じです。 人に会うのも何をするのも、ただただ億劫を感じるようになりました。 このままでは、良くない気がするので復帰したい気持ちはありますが、 赤ちゃんは成長がめざましく、こんな小さく貴重な時期を他人に任せる気にもなれません。 子供はいつの日か親から離れます。その時に自分に残っているものは何だろう。 仕事を離れている期間が長く、年齢も高齢になればなるほど、復帰は現実的ではないです。 育児以外に何もしなかった人に残るものはなんだろう・・・。 いつか巣立つ子供以外に、何か目的や希望があればと思いますが あったとしても、今は時間的な余裕がないので、何もできず、やきもきと手をこまねくことになってしまいます。 種の保存のため、子供を生み育てる、動物として自然です。でも人間には感情や知恵があります。 私はそれを押し殺して日々、ルーティンを繰り返している気がします。 なんの為にこの世に生まれ、生きているんだろうと、ふと考えてしまいます。 今は赤ちゃんのかわいさに、日々喜びを見出して生活していますが 何だか未来がみえません。 同じ事を繰り返しても、どこにもたどり着かない。 回転車の上をただひた走るネズミのような むなしさと息苦しさを感じます。 育児中の人は 少なからず何かしら悩みがあると思います。 どう乗り切っているのでしょうか。 日々のルーティンに何かモチベーションや希望を見出せるものでしょうか。

６年目のSEで４月からチームリーダーを任されていますが、 最近メンバーの一人について困っています。 私のチームは、７人(他PJの兼任者も含め)で会計システムの保守・開発を行っております。 困っているのは、幼児を子育て中の女性メンバーです。 彼女は現在時短勤務者で、来年６月から再度育児休暇に入る予定です。 彼女が担当しているWEB系のシステムのリプレースを顧客が望んでいます。 恐らく３～４人月程度の開発にはなると予想され、 休暇に入る前にC/Oを終え、後任の担当者にも引き継げるようにしたい為、 １１月末にはヒアリング資料を作成するように指示しました。 ですが、なかなか着手してくれません。 何度も依頼し、ようやく着手したのですが、今度はなかなか完成しません。 話を聞くとインフラ側に要請している調査結果が返ってきていないからとのこと。 ですが、インフラ担当者に希望納期を伝えていないし、 依頼後の進捗状況も確認していませんでした。。。 ようやくヒアリングにこぎつけ、要件をもとに実現方法を練る段階では、 あるツールについての機能が不明確なため、要件を満たせるか分からない、と。 結局私がネットで調べ、それでも分からない点があったので、 先方の営業に連絡し製品紹介に来て頂くことにしました。 、、と、何かと手がかかるメンバーです。 システムのちょっとした改修や調査は、サボリながらですがやってくれます。 常に必死で仕事をするのも息がつまるので、暇な時は黙認していましたが、 頑張り時な現在もその調子。。 彼女は時短勤務者ですが、プロパーですし私よりも５年もキャリアが長いので 自分でやるべきことを考えて仕事をして欲しいと思います。 定型業務をこなすだけではなく、自分で動くことを私や上司から期待されている身です。 私自身は本当は技術的なスキルをもっと磨きたいのですが、どちらかというと 管理者的な役割が向いていると評価され、顧客との関係も良いので 今のポジションにつくことになりました。 ツライですが、当面は現業務から離れられそうにないです。 彼女に限らず、同様の問題は今後も発生すると考えます。 メンバーは全員私よりも年上で、技術的に私より優れている方もいます。 ですが、イコール仕事の出来とはならないようで、、。 モチベーションや能力にばらつきのあるメンバーをうまく回すのは 想像していたよりもずっと難しいことでした。 イマイチなメンバーにもちょっとはやる気を出してもらう方法があるんでしょうか？ それとも最初から諦めて戦力外と考えた方が楽なんでしょうか…

高校1年生です。 吹奏楽部でパーカッションをやっています。 打楽器は、中学1年生の頃からはじめました。 はじめはフルート希望だったのですが、 オーディションで落ちて余った打楽器パートになりました。 それでも、打楽器を好きになろうと頑張って練習しました。 当時は練習もまじめにやっていたし、楽しかったです。 打楽器も、確かに好きでした。 しかし先輩が引退してから私たちの部活は、 上手いか下手かではなく、楽しく演奏できれば良いという ゆるゆるな部活になっていました。 でも私はその雰囲気が気に入ってしまっていて、 真面目に練習に取り組まなくなっていきました。 確かに楽しかったのですが、その楽しさは演奏することに対する気持ちではなく、 仲良しの友達と一緒になにかをすることだけに対する楽しさだったのだと思います。 そして、もう打楽器が好きだからやるのではなく なんとなく、何も考えずやっている感じでした。 それから高校生になり、また吹奏楽部に入りました。 そして、同じパートの同級生との実力差で、今とても悩んでいます。 差があるのは当たり前です。 私は今まで、何も考えず練習もなんとなくで打楽器を続けて来ました。 それに比べて他の同級生は、今まで一生懸命練習してきた楽器が大好きな人たちです。 今まで自分なりに今まで努力してきました。 でも、どうしても、打楽器が好きで、叩きたくて仕方ない！という気持ちが起こりません。 そのため練習のモチベーションもなかなか上がらず、 めんどくさいという気持ちが生まれてしまいます。 言い訳に聞こえるかもしれませんが、同級生にも先輩にもたくさん怒られたり 傷付くようなことを言われたりして、とても居心地が悪いです。 そして、音を聞いても上手いのか下手なのかも分かりません。 そのためパート練習などで意見を求められた時、 分からないけど何か言わなくてはならないので なかなかハキハキと喋れずに、また怒られます。 このようなことも好きになれない原因のひとつだと思います。 そして自信もなくしてしまいました。 部活以外の場でも、何をやっても怒られる気がして、ビクビクしています。 悲しいし、こんな自分が嫌で仕方ありません。 ダラダラと書いてしまいましたが、私は 打楽器を好きになってもっとうまくなりたいです。 また、音を聞いて改善した方が良いところなどが すぐ分かるようになるには時間がかかるでしょうか？ 自分に自信も、つけたいです。 辞めたいと思ったことも何度もありましたが、逃げたくありません。 つらいですが頑張りたいです。何かアドバイスお願いします。 長文失礼しました。

こんにちは。 このたび、英語-中国語同時学習について質問させていただきます。 【現状】 私は社会人で、英語が趣味で自主的に学習に取り組んできました。 最近ようやく独学のコツが分かり、ここ半年ほど勉強の楽しさや勉強時間が大幅に向上してきました。 ただ、仕事が忙しいため、平日は無理やり時間を作って１日１時間３０分～２時間程度、土日に１日４時間程度、月で７０時間程勉強しています。通勤電車内では脳内で、人通りの少ない街中では声を出して暗唱し、少しでも勉強時間を稼いでいる状態で、これ以上勉強する時間は作れません。 勉強内容はNHK実践ビジネス英会話のビニエットを毎月丸暗記し、暗唱できるようにしています。TOEICの模試で７００点相当と見積もられています。英会話は、日常会話からビジネス基礎レベルならば、だいぶ話せるようになってきました。 【業務命令の中国語レッスン】 勉強法が分かってきて、私なりに英語が楽しくなって来たため、このままずっと英語だけを勉強したかったのですが、業務命令で「中国語レッスン受講」を与えられました。 中国語は一度も習った事ないため一切分からず、不安しかありません。 私は仕事がありますので、週に捻出できる時間は２０時間未満です。今は英語の勉強時間すら不足していると考えているのに、更に中国語もやるとなると英語も中国語も中途半端で終わり、投げ出してしまいそうで怖いです。 恐らく、「この日本文を中国語に訳せ」といった問題を出されると、英訳を考えてしまいます。どうしても英語に後ろ髪を引かれる気持ちで、中国語の勉強を落ち着いて出来る気がしません。 また、受講者は皆同じ会社の社員ですが、恐らく「中国語を習得したい！」というモチベーションは高くなさそうで、それもやる気をなくさせます。かといって、中国語レッスンに出席だけして一切勉強しないというのも時間と労力の無駄だと思っており、私自身語学が好きなので、いつまでたっても「中国語初級者」という無残なクラスで勉強もしたくありません。 ちなみに仕事上では中国語も英語も使う可能性はほとんどありません。勤め先は語学に無関係な人員配置を好む傾向があるため、語学の優劣による社員の処遇に差はありません。 できれば中国語レッスンは辞退し英語の学習に専念したいのですが、業務命令なので、そうもいきません。割ける時間が限られた社会人が、二か国語を同時学習する事はそもそも可能なのでしょうか？もし出来るとしたら、何かコツみたいなのはありますか？ どうか、ヒントとなるご回答をお願いいたします。

面接時に嫌な思いをした時 現在、就活中の42歳×イチ子有りの女性です。 ブランク後、事務職を10年近く続けてまいりましたが、初めて会社都合で辞めることとなり、ハローワークからの紹介で書類選考を通過し、数社に面接していただきました。 多くの企業では、年齢よりもスキルを重視し、今までの職務内容やPCスキル、希望給与額、熱意等を質問されましたが、 本日面接に行った会社で大変嫌な思いをしました。 小規模建設＋不動産管理・販売の企業で、面接には社長と総務部長が同席してくれました。 まず、よくある『アンケート』のようなものを書かされたのですが、アンケートと思ったら、いきなり『従業員名簿』でした。 ここに、家族構成や家族の勤務先（我が家の場合は高校名）の連絡先、自宅付近の詳細地図、住居の状況（持ち家か借家か、家賃まで）、資産の有無等を記入するよう指示されたので、少し疑問に思いながらも記入しました。 この後、履歴書と職務経歴書はほとんど見ずに、記入した『従業員名簿』を元に質問を始めたのです。 一方的な質問責めで、プライベートな部分もたくさん聞かれました。 特に、『病歴』を聞かれたときには、正直、答えるのをやめたかったのですが、あまりにしつこく聞いてくるので、『以前、心療内科でお薬をいただいていましたが、今は健康で就業には問題ありません』と答えたら、何の病気でどんな薬を… ということまで聞かれて、大変不快な思いをしました。 他の企業では、このようなことまで聞かれたことがなかったので、不快に思ったことは一度もなかったのですが、こういうプライベートな部分まで質問する企業は結構あるのでしょうか？ また、ハローワークの資料では『年齢不問』とあったので応募したのですが、 面接時に社長より『あなたは年齢的に正社員としては採用できません。もっと若い年齢の人を求めてます。が、契約社員で良ければ検討させていただきますよ』と言われました。 年齢不問で募集してたのに面接時に年齢で不採用だなんて、かなり屈辱的な思いをしたのと時間を無駄にしたと感じました。 このような場合、紹介してくれたハローワークに報告した方が良いのでしょうか？ 万が一、契約社員として採用されても行くつもりもありませんが…。 せっかく就活モチベーションが上がっていた時期なのに、また凹みそうです。 何かアドバイスいただければ幸いです。

パチンコ広告作りのキャリア、絵を描く仕事についての質問です。 はじめまして。現在就職活動中の２２歳です。 ２年間グラフィックデザイナーとして勤めたゲーム会社を辞めてから一ヶ月以上が経ちます。 ですが未だに次の仕事が見つかっていません。 絵を描くことが好きで、それを活かせる仕事を探しているのですがやはりなかなか難しく、 お金の余裕もないのではやく見つけなければと気持ちが焦るばかりです。 そんな中、たまたま未経験でも自信とやる気があれば雇ってもらえる広告（DTP）会社を見つけました。 その会社は上場会社で、アルバイトでも実力があれば半年以上で正社員にしてもらえます。 とてもいいチャンスだと思い、さっそく面接を受けに行ったのですが、聞いてみると普通の広告部署は人が足りていて、 今回の求人はパチンコ広告の部署限定ということでした。 パチンコ好きな方には申し訳ないですが、私は普段パチンコに良いイメージを持っていなかったので物凄く抵抗を感じました。 ですが選り好みしている場合ではないと思い、とりあえず面接官の方に好印象になるように受け答えをしていました。 すると1次面接がなんと通ってしまい、 次回１週間後の２次面接までにできるだけ多くのパチンコ広告を模倣してくるように課題を出されました。 実際作業に入るとやはりまったく興味がわかずモチベーションも上がらず、３つ目を作るあたりで挫折してしまいました。。。 技術にはまだ少なからず自信があってもパチンコという商材をこれからずっと扱わなければならないということに抵抗を感じ、 やはり今回の話はなかった事にしていただこうか悩んでいます。 他の方の質問を見ても、デザイン会社に転職する際にパチンコ広告を作っていただけではキャリアとして認められない事が 多いとあり、不安です。。。 普段描いている絵を面接官の方に見せたら、イラスト専門の部署にいてもおかしくないレベルだとご好評いただけたのですが、 実際にそこに入れるかというとそれはまた別の話で、結局パチンコ広告の話にとどまりました。 ここで質問です。 ■やはりパチンコ広告専門で今後やっていってもあまり未来はないのでしょうか？ それと、 ■絵を描く仕事、または直接描く仕事でなくてもそれに繋がる仕事（photoshopやillustratorなど扱う仕事）で おすすめの職種を教えていただけないしょうか。 やりたいことが漠然としていて手探りで探している状態です。 せっかくの転職の機会なので、今後絵を描くのに役に立つ仕事に携わりたいです。 乱文で申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願いいたします。

付き合って間もないです。男の人ってこんなもの！？ こんにちは。29歳女です。 私に32歳の彼ができました。 彼は上場企業に勤める方で、資格取得や自己啓発にも時間を注ぎ、いつも モチベーションが高い感じです。 飲み会で知り合った彼ですが、当初のイメージでは地味で普通。 少し控えめで大人しい所が気に入って、その後も食事に行くようになり、現在に至ります。 2回目のデートの帰り際、うっかり彼の部屋に寄ってしまい、キスされて、エッチは未遂 (私ができないと言いました)に終わっています。 (その日のデートはボディタッチが多かった) 帰りは1時間かかる私の実家まで夜な夜な送ってくれ、その際、「まだ付き合ってないのにでき ないよ？」と言うと、「今まで告白とかなく、なんとなくで付き合いに至っていた」と 言われました。 私もその際、「じゃあ、私たちは付き合ってるの？」と聞けばよかったのですが 核心部分をつけずに終わっています。 また、その後も会社帰りに食事などのデートは行っています。 その際、「○○雑誌の表紙が○○(スポーツ選手)ですごくかっこよかった！」と 話すと、「あいつかっこいいよね。で、濡れた？」とか 食事の後に街中をお散歩しながら帰ってると、腰に手を回してきて、服やキャミを かきわけて素肌を触ってきたり(服の中に手をいれてくる)、お尻を触ってきたり (服の上から)もします。 また、私の持ってた紙袋の角が、彼のモノに当たっていたようで 「チンチンに角が当たって気持ちいいよォ」など、、お酒に酔っているのも あるかもしれないですが、何もかも下ネタで、時々彼が変態に見えます。 私は男性とおつき合いするのがはじめてなので、よくわからず、その反面 くっついてきてくれる彼がかわいくてうれしいです。 文面では遊び人のような感じもしますが、飲み会の時に彼女は1年半いなくて、振られた 時はかなり凹んだ・・・と言ってました。 彼の友人からも「イイヤツだから仲良くしてあげてね」という感じでしたし、短文ですが、メール もくれますし、会えば私を楽しませてくれようとします。 彼の部屋もちらかっていて男の部屋って感じでしたし、自分で言うのもなんですが 私のことが好きなんだなっていうくらい会えば彼の方がテンションが高いです(子供みたいに)。 ただ、はじめは控えめな感じに見えただけに、彼のギャップに驚きます。 男性ってこんなものでしょうか？

こんにちは。 今保育士として在職中です。 私の職場はお寺が母体でお寺のすぐ側で幼稚園と保育園を経営しています。 今勤続３年目で、今年の4月から保育園での勤務となりました。 もともと幼稚園での勤務を希望し、丸2年は幼稚園で働きましたが、3月の春分の日の担任発表で異動を告げられました。 毎年6月頃に来年度続けるかを聞かれるのですが、昨年私は今年度で辞めたいと言っていました。本決まりで退職予定となった訳ではありませんでしたが、園側は私は今年度で退職という形で進めていたのでしょう。次の年の4月に入る新しい先生がきまったあとに、『やっぱり頑張りたい』と言いました。すると理事長は『もっと早く言って欲しかった。調整してみるわ』と言いました。調整って何？と思いましたが、何も聞きませんでした。ですが、新任採用の先生が２人研修で入り出してから、人数的に幼稚園に話題作のポジションがないかもしれないと思いもし育園への異動を提示されたらと不安で仕方なくなりました。(保育園は退職者が５名いました。)母体は同じですが、幼稚園と保育園では雰囲気も全く違って、私は幼稚園で頑張りたいと伝えたのです。幼稚園での2年は本当に大変でしたが、頑張って乗り越えた自分の努力とそれを経験として次に繋げたいという気持ち、同僚と励まし合ってもう1年頑張ろうと決心したことがあり、保育園への異動は本当にショックでした。納得がいかないまま３ヶ月経ちましたが、退職したいと考えています。 納得がいかない理由は、これまでに幼稚園と保育園間での異動はあったものの事前に理事長からの確認と伝達があったのに私は無く突然発表されたこと、給料が年収で30万円程下がったこと、勤務形態が変わるにあたっての説明や減給になることなどの条件を全く伝えてもらえなかったこと、幼稚園と保育園では管轄が別のようで(学校法人と福祉法人)一旦退職した形になっていたこと等です。 担任しているクラスも問題点が多く日々積み重なるストレスと自分のモチベーションの低さから子どもに対しても大分悪影響な保育になっていると反省しています。 このような理由から、年度途中の退職は非常に迷惑、自分勝手と承知で、現職に見切りをつけて退職を考えています。 もう子ども相手の仕事からは離れようと思っています。どんな意見でもいいです。皆さんの考えを聞かせて頂けたらと思います。

当方、飲食店で勤務しております。（店長をしております） 今年の２月に採用したアルバイトの男性従業員ですが、どうも理不尽な事を他の従業員や店長である私にまで言ってくるのです。勿論アルバイトだから店長である私の言う事に矛盾が無い限り従って貰わないと、うまく店舗運営が出来ない状態になるのは普通の事です。しかしながら、その従業員は、契約上週２回の勤務で勤務していますが、素行も悪く収入に関しても週４回の勤務にして欲しいとの内容を直談判してきます。条件付きでの承諾はしましたが、その条件としては(1)当日急に勤務出来ないと言わないようにして欲しい。(2)店長不在時に退店時間がきていないのに、無許可で早退（勝手に他の従業員に「帰る」とだけ言って帰ってしまう）しない事。(3)理不尽な理由で勤務出来ないと言わない事（過去には、店舗に出勤するまでのガソリンが無いから行けません。もし出勤しろと言うのならガソリン代を先に立替て欲しい。又はタクシーで出勤するので交通費を支払って欲しい。勤務する意思はある。等で勿論ガソリン代も支払わないし、タクシー代も支払わない事を告げました。結局勤務しなかった。） (3)の様な内容は２月以降毎月１回～２回は突発的に発生します。どう考えても一般的な常識から逸脱しているのですが、過去に幾つかのアルバイトをして、解雇通告による問題で労務トラブルになり１ヶ月間の給与を貰った経緯があるそうで、その従業員の親も親戚も同様にこの様な問題を棚に挙げ強制解雇だの労働基準監督署に相談する等、私を脅迫するのです。なにかあれば、親に電話する⇒労働法では強制解雇になる。等の内容や、親戚に聞いたところ、店長の言っている事は労働法に反する等を言ってきます。勿論調べますが、ほとんどがデタラメです。 但し解雇通告（１ヶ月分の給与）に関しては正しく理解している様子で こちらとしても”クビ”にしたい気持ちはありますが、どうもその事がひっかかり、対処できない状態です。また、この様な状態で野放しにしている状態が続いていますので、他の従業員のモチベーションも下がり ギクシャクしています。出来れば直ぐにでも解雇したいのですが。 良い方法はありませんか？ 宜しくお願いします。

２５歳、女、フリーターです。 グラフィックデザイナーになりたいと思いましたが、 全くの未経験のため、学校へ行こうと思います。 しかし、たくさんありすぎてどこがいいのか分りません。 最終的に選ぶのは私自身ですが、安くはないお金を払って通うので、ちょっと慎重になっております。 フリーターで、夜バイトをしているので、平日の昼間の授業をとることは決めています。 (1)技術のみのところか、デザインの勉強もできる学校か。 私としては後者の方を考えておりましたが、 センスは学校以外でも勉強できるから、時間とお金の無駄。だったら、最低限必要な技術だけ学びにいけば良い。 と言う人もいます。 また、技術だけだと、画像修正など言われたことをやるだけの仕事になってしまい、クリエイティブな仕事はできない。 という人もいます。 でも、私は未経験なので、デッサンやデザインは学んだ方がいいと思うのですが。。。 (2)DTP技術はもちろんですが、WEBも学んだ方がよいか。 せっかく学校に行くわけですし、仕事や表現の幅も広がるので、WEBも学べるようなカリキュラムがあるところにいこうかと思っておりますが、それは後々の方がいいでしょうか。 (3)資格は必要か。 私は始め必要ないと思っておりましたが、ある学校に説明を聞きに行った時、 DTPエキスパートを持っていると仕事をする上で、相手に「この人は資格を持っているから、この話をしても理解できる。」と思われるので、細かい話も出来るし、専門用語を覚えられるから、業界にいても何を話しているかわかるようになる。 だから、資格は取った方が有利だと言われました。 (4)VANTANは？ 私は初めて説明を受けに行ったのがvantanでした。 講師も、現役で第一線にいる人で勉強になるしコネクション作りにもなるし、在学中も企業と提携したイベントもで、すごく魅力的だなと思いました。 しかし、周りからは、Vantanはただ高いだけ、とよく言われます。 私の姉は昔Vantanでパタンナーを学び、友達は現在リコールVantanに行ってますが、二人ともVantanは高いだけだからやめた方がいいと言います。 Vantanはそんなに評判が悪いんですか？？ 長々とすみません。 読んでくれてありがとうございます。 やる気はめちゃくちゃあります！！ ものすごくモチベーションが上がっています。 なので、初心者には無理だとか、諦めた方が良いとか、マイナスなご意見はやめてください。 厳しい意見はありがたく受けます！！ ご意見や、この学校もいいとか、なんでも構わないので、 アドバイスお願いします。

ご覧いただきありがとうございます。自分の醜い気持ちについて悩んでいます。ご不快に思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、どうかご容赦ください。 私は最近30歳になった女性です。社会人になってからちゃんとした恋愛ができません。好きな人ができることはあるのですが、純粋に好きなのではないケースが多いのです。 というのも、私が誰かを好きになりやすいパターンは、 ・自分が頑張っても、将来にわたって追いつけそうにない実力がある ・仕事の上でリーダー的な立場にあり、スタッフ・部下から信頼されている という2つが揃った人の部下になったときなのです。優秀な人と仕事をするのはとても好きですが、「優秀な同僚」は仲間以上には感じられず「優秀なリーダー」に惹かれてしまいます。それまでなんとも思っていなかった先輩が異動で上司になると急に好きになってしまうこともあります。 一緒に仕事をしている間、相手を尊敬する気持ちはとても強く仕事にも熱が入ります。やがて「会社の中で一番近くにいる部下」の立場に落ち着きます。その立場を確保してしまうと徐々に気持ちが冷めていき、モチベーションが下がり、そのうち転職や異動を考え始めます。 自分で考えた結果、相手に心底恋愛をしているというより、「出来る人、影響力のある人」の近くにいて仲良くなって安定した立場を手に入れたいという嫌らしい欲求が働いていることに気が付いて自分がとても矮小で意地汚いと思えてきました。実力ある他人の近くで仕事をしたらどこかでメリットがあるという勘定がはたらいている気がしています。 組織の中で成功するために強い味方を得ることは重要です。それが恋愛感情（っぽいもの）にすり替わってしまうので良くないのだと思います。会社の中で恋愛オーラを出さないように気をつけてきたつもりですが、大げさにいうと今までの自分は「色目（？）を使って仕事をしてきた」のだと気が付き自己嫌悪に陥っています。 それに、上司は既婚者であることがほとんどなので恋愛としては何の発展もありません。同じパターンを繰り返していると純粋に好きな人ができて信頼関係を築いて結婚するようなことはできなくなってしまいそうで、なんとかパターンを脱却したいのです。 そのためには行動や心がけが必要でしょうか？会社の外や、他の部門に友達を増やしてもっと色々な人と交流を増やそうと考えていますが、他にどんなことができるでしょうか？ご助言や体験談を聞かせていただければ大変ありがたいです。

長文失礼します。私は現在、高３で二次試験を控えている者です。 私の志望は東北大の材料学科（の金属系）でしたが、自らの勉強不足で、センターの点はがんばって広島大や金沢大合格程度（ブロック大以下の大学なら基本電気学科を受験します）しか取れませんでした。（東北合格のためにはボーダーの人が二次６割なら自分は＋５分～１割取らないといけません）親は浪人を許してくれ、私もどうしても東北という思いが強いので、親も教師も浪人覚悟のだめもとでうけてみろ（そして来年再挑戦しろ）と言うのですが、院まで考えた上で浪人ってどうなのでしょうか。 このサイトなどを見るかぎり１浪程度なら社会に出れば何の問題もない（新卒の年齢制限が公務員以外は本当にないのかは少し疑問です）という意見多いですが（脳の老化と志望校合格後、鶏頭牛後に陥りやすいという２点は気にはなりますが）、理系なら院への進学の際（私は研究職希望なので修士にはなりたいと思っています）に上位大学へ行く再チャンスがあり、現役でがんばった方がいいとの見方もできます。 ただ、他大学の院（それも上位校の）に進学する割合は１割もしくはそれ以下であり、大体、５分の３はその大学の院に進学し、院浪はまず出来ない（研究員になるという手段があるらしいですが）ようで、再受験と同様にギャンブルであることには変わりありません。また、再受験は上手く行けば１年ですみますが、院でのランクアップは４年間もトップであるよう努力してモチベーションを保たなければなりません。しかも、なれなかったらそれまでです。正直不本意入学でそれほどの気持ちが保てるか疑問です。（もっとも、浪人して東北に合格したとしてもストレートに院に入れる保障もありませんが） さらに、なれなかったときのことを考えると、金沢は地場の電気系が結構いいらしいですが、広島は地場がなく基本誘致のため、地域密着の地元就職を考えると中国・四国では一番上だとしても、かなり就職が苦しい気がします。（大学自体の実力は全国的に見てわずかに広島の方が勝っていると思いますが） 結局、どちらの方が成功する確率が高いのかも分かりません。 本来、今からこのようなことを悩み、質問するのはナンセンスかもしれませんが、御回答よろしくお願い致します。

私と彼は今年４月に結婚が決まり、結婚式を、バタバタしないよう、来年の５月に予約しました。 私の両親にも挨拶をし、９月に結納をするというところまできた矢先、付き合って３ヶ月の妹カップルに、赤ちゃんができました。 私の両親は、３ヶ月付き合おうが、７年付き合おうがダメになる時はだめになるからと、二つ返事で結婚を認め、嬉しそうに親戚中に言いふらしています。 私も彼も妹のことはとっても大好きだし、言われてすぐは、良かったねと素直に言いました。 でも、とってもよく考えてみたら、１０月か、１１月には、妹の結婚式、３月には赤ちゃんが生まれ、私たちの結婚式は５月・・・。 はっきりいって私たちが一番忙しい時に出産、お宮参りと、両親もそちらが優先になるだろうし、親戚も、私たちが先に結婚式をするはずだったなんてこと知っているひとも少ないです。 お祝い事が続く訳ですが、親戚は、義理ばかり続いて・・・。 と私たちの結婚を本気でお祝いしてなんてくれるのか心配です。私たちの結婚式をもっと後にやればいいのに。妹が先に結婚しちゃったからお姉ちゃん焦ったのね。と思われるのもいやです。私の両親にも、モチベーションを妹に全部持っていかれてしまうようで・・・。私のひがみでしょうか？ 現に、私の彼の両親は、そんなばたばたした中で結納なんてとんでもない。延期にしろ。とのこと。私の母は、そんなの悪いけどいっぺんに二人片付いた方がいいと、なんだかやっつけ仕事のような言い方をします。 私たちとしてみれば、そんな中結納、結婚式なんて嫌です。先に決まっていた方を優先してほしく、妹には、結婚式だけは、子供が生まれた後にしてほしいと言いました。それってまちがっていますか？ 自分たちのことしか考えていなさ過ぎですか？私の結婚式の日にちも分かっていながら、「私は中だししても妊娠したことないから大丈夫」と、妹が、妹の彼に言っていたのも聞いていますし、生理不順な妹が、いつもなら２週間生理が遅れようがほったらかしにしていたのに、生理がおくれて３日目で検査をしたなんて、なんだか計画的妊娠？私の結婚が決まったから結婚したくなっちゃったの？と思ってしまいます。今はうかれた両親、妹に対して目をみて話すこともできません。私の彼も同じです。どおすれば、私たちが納得のいく結婚式ができ、私の家族ともうまくやっていけるでしょうか？ うまく書けていないかもしれませんが、アドバイスお願いいたします。

長い文章になります。ご容赦ください。 実は私は以前、クレームの責任を取らされたことで昇進できずにいました。 窓際族にも等しい待遇で3年間冷や飯を食わされていたところ、事業部のトップでもあり、上司でもあった人の勧めで、別の事業所への異動をすることになりました。 しかも部署は営業職から総務へ。総務なんて全くの未経験だったのですが。あと、その事業所で2階級特進の管理職に据えられました。なんとも強引で異例な人事です。 しかし、この新しい職場はなんとこの春、分社して系列から外された元グループ会社。しかも場所は実家からは８０Ｋｍ離れた山上湖ほとりのど田舎です。 実は私の上司は今年からその分社化された会社の社長になることになり、そのあたりの権限を使ってこのような無理やりな人事をやってのけたのですが、当然、現場での反発は強く、もともと田舎で排他的な土地柄なこともあり、 現場での上司に毎日のように屈辱的な仕打ちをされている日々です。同僚もその上司の威光を気にして、 かさにかかって攻撃してくる奴、表では決して私とコミュニケーションしようとしない奴ばかり。 前の事業所でどんどん昇進していくかつての後輩を見ながら何度も辞めようかと思いながらも歯を食いしばって耐えてきた私を何とか昇進させようという配慮なのはわかるのですが、何だかちっとも状況が好転しているような気がしません。 社長になった上司は「2年は苦しいと思うが我慢しろ」といいますが、そもそも、今までだって気の遠くなるような期間、苦しんできたのにまたしてもそんな我慢をしなければならない理由がわかりません。 会社の居心地もまともで待遇も今の形であれば分社での勤務も、未経験の総務という仕事も、長男でありながら遠方での単身赴任も我慢しようと思って承諾した人事でしたがこれはあまりにも異常な状況ではないでしょうか？年齢も40になり、気軽に転職しづらい年齢になりました。 前の職場は年齢相応の役職につけなかったことを除けば居心地はよく、仕事しやすくモチベーションも上げやすい職場だったのですが・・・。 私自身、激しく後悔しているところです。 現在は、「社長の言うとおり2年は耐える」「退職する」「可能かどうかわからないし降格になってしまうかもしれないが元の職場への戻しを申請する」などの選択枝があります。 同じ経験をお持ちの方など、いらっしゃいましたらアドバイスをお願いいたします。

今年の4月から新社会人になりました。24歳男です。 研究開発の仕事をしています。 大学はそれなりに有名なところを出て、某有名企業に就職しました。 学歴自慢をしたいわけではなく、高校ではそれなりに勉強ができたのに、 社会人になってみて自分が全くできない（頭が悪い）と感じるようになり、 ここのところかなり気分が落ち込み気味で悩んでいるという状況です。 そこで今感じていることを文字にして吐き出したいという思いと、 皆様からのアドバイスをお聞きしたいという思いで質問させて頂きました。 入社してはじめのうちはいわゆる5月病のようなものだと思い 慣れるまでの辛抱だなと思っていましたが、 入社から3ヶ月経ってみて気分は落ち込む一方です。 あまりそう思いたくないですが、今の状況が鬱なのかもしれないと思うようになってしまいました。 ちなみに過去に鬱だと感じたことはありません。 自覚している現在の悩みとしては、 - 技術的な知識・思考力といった能力が低く、周りの話に全くついていけない - 同期や職場の周りの人と自分を比較し、自分ができないことを痛感しているがどうすればよいかわからない - 所属部署では新人のうちでも仕事が与えられることはあまりなく、自分がやりたいことを探して自分の力で進めなければならないがうまく進まない - 焦りはしているがモチベーションが上がらず、何も考えたくない といった感じです。 頭を働かせて考えなければならないと焦る一方、気分は落ち込み何も考えられず負のスパイラルに陥っているようにも感じています。 頭が全然働かないため、脳の病気を疑ってしまうことすらあります。 診療カウンセラーに相談することも考えましたが、 当たり前のことしか言ってくれないという話も多く聞くのであまり行く気になれません。 また特に最近、自分は何事にも興味がもてない人間だと感じるようになりました。 人の話の内容を覚えていなかったり、芸能関係のニュースも知らなかったりと、 気分が落ち込んでいることと相まって人と楽しく会話することも難しいです。 ここまでお読みいただいた方はありがとうございます。 この文章を読んで感じたことや、アドバイス、経験談など何でも結構ですので コメントいただけると幸いです。 取り留めのない長文で失礼しました。 よろしくお願いします。

営業マンではなく、事務員（経理）のヤル気がない場合、会社にとってどれだけの損失があるでしょうか？ 売り上げに直接結びつかないので判断が難しく、ぜひ第三者の皆様のご意見をお聞かせください。 まず、社員５人の小さな会社です。 事務は社長の身内（女性）です。 わたしは、その会社で働いているわけではありません。 わたしが彼女と話したところ、詳細は書けませんが『手伝ってやってる』という意識で働いていますが、辞めたらどうか？という提案には『年齢的に他に仕事がない』というようなことを言っていました。 その事務員さんですが ・出社時間がバラバラ（自分の都合で昼前に来ることもあります） ・具合が悪いとしかめっ面で出社、勤務 ・掃除やお茶を出す等の雑務は自分の仕事ではないとおもっている 　（言われたらしぶしぶします。） ・銀行などの用事で出ると長い時間帰ってこない時が多い 　（自宅に帰る・自分の用事済ませる・外出先での友人との電話などの為） ・事務員さんがいると店内に入りたくないなどの苦情も数件あります 　（しかし、だから購入しないということは今のところありません） ・もちろん、売り上げに貢献するようなことはしません。 ただ、月給は毎月決まっていて、拘束時間の割には安い方だとおもいます。 その拘束時間もあいまいなので、わたしはもったいない金額だとおもっていますが、普通に事務員さんを雇うとなれば１日３時間の５日勤務程度の月給です。 社長は上記の全てを本人に改善するよう言っているようですが、改善はありません。 社長の裁量のなさであるとおもいますが、社長は身内であることなどもあり、強引に辞めさせる気はないようです。 わたしは社長に辞めさせた方がいいと言っています。 しかし、個人的な感情も入っているとおもうので、会社に本当にマイナスなのかどうかを知りたいとおもっています。 そんなにマイナスでなければ、社長に任せようとおもいますし、皆さんのご意見次第では一刻も早く辞めさせた方がいいと強く言いたいと思っています。 会社も上手くはいっていません。 余裕があるわけではないので、会社にマイナスの人材なら身内でも辞めてもらう方がいいとおもっています。 皆さんは、こんな事務員さんが与える売上の損失やスタッフへのモチベーションの低下など、どれ程とおもわれますか？ ぜひ、ご意見をお聞かせください。