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就職活動中の大学４年です。 私は、愛知県の中小企業を中心に就職活動をしています。「○○課の△△さん」と言われれば、「あぁあの人ね」となるような、顔と顔のつながりがあるアットホームな職場で働きたいという思いがあり、中小企業で働きたいと考えているのですが、説明会に行ってもそのあたりの雰囲気は実際にはよくわからないのです。そのため実際に勤めている方の意見をお伺いして参考にしたいです。 あと、全く質問が変わってしまいますが、通勤に1時間半以上かかる職場であれば一人暮らしも考えています。そこで、一か月最低いくら手取りがあれば愛知県で一人暮らしが出来ますか? 暇なときにでも回答していただけたら幸いです。よろしくお願いします。

自分は今、２４歳で製造系の中小企業に勤めています。 自分には将来の夢があり、その夢のためには 正直に言うと、中小企業では、給料・福利厚生などがやはり不満があります。 ましては自分が勤めている会社は、家族会社なので、 従業員には、給料・賞与は少なくしていて、社長常務部長などの家族系列には やはりそれなりに給料が支払われているようです。 自分の夢のために、仕事を一生懸命頑張ってお金をいっぱいもらって 自分の１度きりの人生なので、夢のひとつやふたつはかなえたいのですが、 中小企業なので、やはり上記のことに不満があり、 このままでは自分の夢はかなえれそうにないと思ったので 最近大企業への転職活動をしています。 ただやはり大企業といえば新卒であったら採用はされる可能性はありますが、 中途っていうとやはり経験・知識・対人関係など　色々持っていないと 採用はされない　と自分でもわかっています。 学生を卒業して、今の中小企業に勤めて今２年１０ヶ月です ２４歳で社会経験が２年１０ヶ月ぐらいというとやはり 人事の人からすれば、まだ経験知識が足りないと思うので、 採用はされないと思っています。 自分の夢をかなえるためには、やはりお金がいります。 年功序列計算をして 中小企業勤務で定年まで仕事したとして、貯金が１０００万あったとします、 ですが今のうちに大企業に転職して定年まで仕事すれば貯金は１５００万になるかもしれない そうなるんだったら早いうちに転職をしたほうが良いと考えるのが人間だと思います。 ですがまだ若いので、はっきりいって力量がないです、 こうゆう場合は、どうしたら良いのでしょうか？ アドバイスお願いします

大企業と中小企業の区別のされ方を教えてほしいです。 例えば、社員数が何人からは大企業…資本金などが何円からは大企業など。具体例を出して教えてほしいです。よろしくお願いします。

大企業中堅企業から、中小企業に転職した人に聞きたいのですが、 大企業から小さい会社に転職するときって、あたかも一流大学から三流大学にいくような感覚で、 自分は中小企業に行ったら優秀な人間なんだと思い込んでしまいがちですか？ 多くの中小企業に、結構、多いです。特に中途半端な人間や無能な人間に。 はっきり言って、大企業で１０人中５番の人は中小きても10人中５番以下です。 特に大企業で出世しなかった年配者は、中小企業来たら、害を与える人も多く邪魔です。 やはり、特に中小時代から入り大企業に発展した過程を経験している人間や、本当に事業たるを優秀且つ柔軟性ある人間は別ですが。 そういう人間は、この会社にはなんたら制度が無い、なんたらシステムが整備されてない、文書が無い、前の営業方法はこうだった、あれがないからダメなんだって不満と責任転嫁ばっか口にします。 自分は大企業の優れた方法を知った優れた人間なんだのような勘違いして。 それ勘違いやで、企業の成長も戦略も全然理解できていない自分に気付いてるかと聞き返したくなります。 その大企業もできあがったとこに入ったからそう勘違いするだけで、成長する過程で現実の必要性に応じて構築していったに過ぎず、創業初期からそんな仕組み完成させようとなんかしてないことなんかわかってないでしょと。 まず、どうでもいいから、一番活躍してから言えと。 そんなに元の会社がいいならやめるなと。 そういう人達に聞きたいのは、あれは、本当に勘違いしているんでしょうか？ それとも、薄々自分の未熟さをわかっている上で、責任転嫁しているのでしょうか？ （まあ、世の中には中小企業つったってピンキリで全てをそうだとは言いませんが。）

大企業契約社員か？中小企業正社員か？ 初めて質問させて頂きます。私は４２歳、妻１子２で生活しております。 分け合って転職活動をしております。職種は電気設備管理・工事です。 大分苦戦しておりますがここに来て内定を２社から頂きました。 ひとつは皆さんがご存知のような大企業（Ａ社）の工場の設備管理の仕事です。契約社員ですが直接雇用で賞与、昇給などもあり社会保険完備で正社員と同様の待遇をして頂けるとのことです。将来正社員雇用の可能性もあります。休日出勤、残業、深夜作業の手当てなどもつきます。月あたりの残業は平均１５時間くらいとのことです。 もうひとつは資本金３０００万の電気工事中心の会社（Ｂ社）。正社員として雇用して頂けます。給与は基本給ベースで前社（Ａ社）より３万程高い条件をだして頂いております。休日は日、土（隔週）で９時００～６時００が定時ですが社長の考え方もあり定時６時に仕事を終えたとしても2時間は残り勉強や顧客からの問い合わせに対応してほしいとのこと残業はつきません。 正直給料はこのご時勢１円でも高いほうがよいです・・・ただＡ社のような大きな会社の福利厚生を受けることができるのは４２歳の中年にとってはわたしにとっても家族にとっても大きいとも思えます。ただ逆に年齢的に契約社員という響きにも気になってしまいます。Ａ社の福利厚生、残業代などの待遇を取るか？ Ｂ社の正社員雇用と高い給与をとるか？また、皆さんの別の考え方などいろいろと参考にさせて頂けたらと思います。どうぞよろしくお願い致します。 どうぞよろしくお願い致します。

大卒しか取らない企業は一般的に一流企業と言われる会社でしょうか？ 大卒しか取らないから一流企業？ 一流企業だから大卒しか取らない？ のでしょうか？

こんにちは とある会社の選考を受けようと考えているのですが、2ch等の掲示板で調べてみると、表向きには書いてないが、派遣をやっているなどの情報が出てきており、かなり不安になっております。 こういった危ない企業の見分け方などがありましたらぜひご教授下さい。 後、もし社名を出していいなら出してご意見を聞きたいのですが、出すのは駄目な物でしょうか？

　現在、大学卒で製造業(自動車部品)の会社に勤めています。会社は、資本金2億4千万円、従業員800人、大卒初任給18万3千円、某自動車メーカーの下請けです。 　工場労働者が多いため、高卒が70%、大卒30%で、大学出(普通の国立大)というだけで出世コースと言われます。 　このような中小企業でそこそこ出世したとして、30代、40代、50代で給料はどのぐらいもらえるのでしょうか？ 　やはり大企業で埋もれながらも働いていく方が給料はいいのでしょうか？ 　

もう２年ぐらいしたら、外国企業が日本を買収してくると聞きました。 どうして狙ってくるのですか？ やっぱり、日本にとって不利なのでしょうか？悪い事なのでしょうか？ 個人的には古いしきたりが改善されるのであれば良いと思うのですが。 教えて下さい。

初めて書き込みさせていただきます。 今、新卒で就職活動しているのですが、大企業に入るべきか中小企業に入るべきかで悩んでいます。 大学はMARCH理系で業種は恥ずかしながら現在まだ絞りきれていませんが文系就職でマスコミ広告、商社、不動産等を考えております。 そこで、質問ですが １、出世には出身大学が大きく影響するでしょうか。 ２、収入の面で、業界top3等の大手で働くのと、大手より出世しやすい中小企業ではどちらが収入が高くなりますか。出来れば入社５年後から、生涯での収入の違いなどを教えていただきたいです。 将来性、安定性等は考慮にいれず、もちろん楽をしてということではありません。収入面のみで比較した場合でお願いします。 抽象的ではありますがよろしくお願いいたします。

私は石川県金沢市に住んでいます。 石川県は感染者数が全国11番目となっており、金沢市としては人口1万人に対しては 悲しいかな東京を抜いて1番という発生率です。 そこで一つ心配なのですが、クラスターが発生した会社や企業が名乗り出て、社名を公表している中、石川県内の製造大手企業でも12名の感染者を出しながら社名を公表していない企業が存在します。 石川県では大手製造企業と言えば数えるほどしかなく、私もその一つに勤務しており、まさか自分の勤めている会社ではないかと不安になっています。 感染してしまった人を差別や偏見の目で見る事は絶対にあってはいけない事ですが、県内の加賀東芝さんも隠さずにクラスターを公表しているのですから、大手企業なら正々堂々と公表して頂きたいと思っています。 全国にはクラスターが発生しても企業名を公開しない大手企業は他にもあるのでしょうか？

今回質問させていただきたいことが三点ほどあります。１～３のどれか一点でも良いので、レスをいただけたらと思います。 １．インターネット企業は現在、世界で（日本で）どのくらいありますか？ ２．現在のインターネット売上高（商品）は、日本・アメリカで何億円か？ ３．円高で有利な産業、不利な産業は何か。 以上です。全て５時間以上探しているのですが、どうも見あたりません。以上の質問に関する情報をご存知の方はレス、お願い申し上げます。

　現在、ホームページリサーチをしています。 　企業カラーが緑である企業を探したいのですが、調べ方がわかりません。 　おしえてください。お願いします。 　

なんだか腹が立ってきました。と同時に自分はどうかしてます。 電話である企業に出勤の確認をしていたら、「じゃあ、祝日はNGですね」と言われました。 「NG」？なんでそこで中途半端に英語使ってんだ。そもそもNGてなんの略かしってんのか、そこは「祝日は駄目ですね」とか「行けないんですね」とかだろと思って無性に腹が立ってきました。 なぜ、そこにひかっかったのか自分でも謎ですが、今回質問をする目的もこれじゃないです。 まず、就職の説明会。誰もが行ったことあると思いますが「カタカナ英語」を使って説明する会社、しない会社、あると思います。ある有名なコンビニの説明は有り得ないくらいカタカナだらけで当時は意味不明でした。何言ってんだこいつ、頭悪いの隠してるようにしか思えんぞ。正直そう思いました。 今まで自分が関わった会社の中で、この会社はこれだから駄目なんだ、いい加減だ。と思った会社はすべてそのカタカナ英語をやたら使う会社でした。 個人的ですが、いい会社というのはわかりやすい説明が出来る会社だと思うんです。 変なとこでいい加減だけれども、しっかり最後まで世話はしてくれるしピリピリしてないんです。 伝わりますでしょうか。 つまりカタカナ英語を使いまくるのは自分の会社は頭がいいと、言っているようにしか思えないのです。 英語ができない日本人に英語を使うなといってるわけでなく、 なぜそういった「しゃべりかた」の差がつくのかが謎です。 考えすぎて、自分でも何言ってるか。 この件について、意見を聞かせてほしいです。

大企業社長になれる人は、零細企業の平社員止まりの人と比べて何が違うのですか？ 同じ人間でなぜここまで違うのでしょうか。 何が明暗を分けたのでしょうか？ 努力するという面では一緒だと思いますが、 何がどう左右したのでしょうか？ 大企業は待遇も良い。 この日本の社会の在り方にうんざりしています。 24歳男。

将来についてまだ漠然としてるのでそろそろしっかりと考えなくてはいけなくなった大学生です。 やはり働きたいところといったら大手企業というふうになってしまいますが、中堅の会社でもいいところっていうのはあるものですよねぇ？ 文系職の場合でお願いします。 それでもやはり大手に比べると中堅の企業っていうのは待遇面でいうと劣る場合がほとんどでしょうか？ まだそこらへんについてよくわかってません。 名前だけで選ぶのはやめようとは思いましたが、それでも待遇面からしてもやはり大手が勝るのではないかと不安に思ってしまいます。 世間知らずですみません。 これ以外のことでも知っておいたほうがいいことなどあれば教えてほしいです。 ちなみによく求人票とかに月給とかも書いてあったりしますが、これはどこまで信用できるのでしょうか？ かなり高額に書いてあったりするところがあるので疑いの目で見てしまいます。

社会的責任、雇用問題、環境問題、企業に求められることは色々と あると思いますが、色々な評価を総合してということで、 日本のワースト３に入る企業といえば、どの企業を想像しますか？ また、ベスト３に入る企業といえば、どの企業を想像しますか？ ご意見よろしくお願いします。

今年３０歳になる女です。 ここ数ヶ月ほど転職活動してまいりまして、先日、中小企業（金融・法人営業）から正社員で内定を頂きました。 出来れば大手企業への転職を希望しておりましたが、 これまでの転職歴が多いこと、希望職種に対しての経験が殆ど無いこと、等の理由から面接・書類落ちしていました。 そこで、質問は下記の通りです。 （1）中小企業ですと、大企業に比べて、「仕事のスケールが小さい」「仕事が舞い込む機会が少ない」という懸念がありますが、 　　キャリアアップという観点では、やはり大企業への就職にこだわるべきでしょうか？ （2）今後、少なくても３～４年は、中小企業の正社員で経験を積むとすると、その後に大企業への転職することは可能なのでしょうか？ （3）（2）で転職可能だとすると、その際は（大企業で）どの程度の能力・経験が求められるのでしょうか？ （4）個人営業の経験も殆ど無く、法人営業で採用されましたが、法人営業で必要な能力は何ですか？ 宜しくお願い致します。

現在大学３年生でこれからの就職活動の準備をしています。業種にもよるとは思うんですが国内企業と外資系企業の差がイマイチ捉えきれません。一体どのような差がありのでしょうか？よろしくお願いします！

お世話になります。 社長が同一人物で2つの会社を経営している現状において、合併する事のメリットはどんなところにあるのですか？