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職場の彼女は、3年前に結婚され落ち着くはずでした。 独身時代は、男性Getの思いが強く一人頑張ってる人でした。 必死さに女性達は引き、男性達は被害者続出で恋愛では百戦錬磨でした。 結婚後、一緒に暮らせば暮らす程に旦那さんの良さが解り幸せ一杯だと嬉しそうです。 旦那さんは30代前半で大手会社の課長で年収1400万のリッチさんです。 この彼女が独身時代に頑張ってたのと同様に男性に頻繁に連絡してきます。 私の彼や、他のカップルの彼に電話してきて 「今彼女とご一緒なのかしら？それともお一人？」と聞いたり、あげたらキリがありません。 彼は、メール中に誤って彼女の電話を取る以外、電話を無視します。 私が「何で私に連絡くれないの？」聞くと、 「焼餅焼いちゃって。可愛いぃ～♪焼餅焼くなんてクールなUちゃんらしくないね。」と笑われました。 今、彼女は妊娠4ヶ月で充実した結婚生活を送っているようです。 結婚式に多数男友達を招待していました。 友達の乗りで人の彼氏に連絡しているのでしょうか？ 独身時代同様「男は皆私の物」的な心理状態でしょうか？ どこか結婚生活に不満があるのでしょうか？ セレブ丸出しな態度で、行動が男男でウザイです。 「セレブな人妻が何をしてらっしゃるのかしら？わたくしには解りまねます」(彼女風)と思います。 またこのサイトで旦那さんの不倫を奥さんに知らせるか？と言う質問で、 大多数の方が「わざわざ奥さんを傷つけるようなことはするな」と大反対していました。 今回は不倫ではありませんが、旦那さんに知らせない方がいいですよね？？ ご意見をください。

お世話になります。 今現在、紹介予定派遣として働いています。 契約期間は7月から9月末まの3か月間です。その後(この不況なのであくまで予定だが)、もう少し派遣として続けてもらうか正社員になってもらうか、という事です。 仕事をスタートして1か月半程経ちましたが、職場の雰囲気、人間関係、仕事がどうも合わず毎日気が重いです。 なので契約期間が満了になったら辞めようと思っています。 期間満了で辞める事自体はそこまで問題ではないと思うのですが、気になることが。。 それは、派遣先が「君が寿退社する位まで長くいてほしい」と雇用形態がなんであれ長期で働いてもらう予定で受けいれる気がかなりあること。(因みに22歳です) どうも今まで派遣を利用した事がなさそうな感じで、顔合わせの時も紹介予定派遣にも関わらず所謂"面接"の様な質問もなく簡単な質問を2、3程されたくらいで終了しました。それも課長さん、部長さん、室長さん(？)、とそれぞれ面接する機会が設けられはじめのうちから採用を漂わせる雰囲気でした。。 なのでたった3か月程度で辞退すると何だか申し訳ない気もありますし、何か言われるんじゃないかと不安でしかたないのです。(これは派遣元に対してもですが) それでもこの仕事を長期で続ける自信がどうしてもないのです。。 1か月半たったので言うならもうそろそろ派遣元に話すべきと思うのですが、上記の事が心配でなかなか言いづらいのです。。 紹介予定派遣で働いている方、似たような経験をされた方がおられましたらアドバイスを頂けませんか。。 長文・乱文失礼しました。

派遣社員として働いています。 契約更新をしたので契約書を返送するのですが… 自分で買ってきた封筒と切手で送らなければいけない感じなんです。 入社した時の書類なども240円自腹で送りました。 前に勤めていた大手派遣会社では派遣会社からもらう封筒で送っていたので何か腑に落ちない感じなんです。 80円が惜しいとかじゃなく、「自腹で送るのが当たり前」 なのが何かイヤで…。 派遣会社と、私の住んでいる所は200キロくらい離れていて、担当の人はめったに来ることはありません。 6月末に担当社員が代わった時に、切手代の事を聞いたのですが「上のものに相談します。」と言われ、その件はずっと放置。新しい担当の方は「課長」なのに…。 その後「契約書は送らなくていいですよ。私がそっちへ行ったときにもらいますので。」と言われましたが、1回も来ていません。 きのう10月1日からの契約書が届いたのですが、封筒は入っていませんでした。 私は、郵便って返信が欲しい人が切手代を負担するのが常識だと思っています。 だから、契約書送らなくていいってことなんですかね…。 新しい契約書をこっちから請求しないと送ってこないテキトーな派遣会社なので、こっちもテキトーにやってやれ！と思いますが やっぱりちゃんとしておかないと、何かあったときに困るのは自分だし…。 派遣で勤めている人の「私はこうしているよ～！」 「こう言ったら派遣会社があわてて対応してきた。」 とかいろいろ教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。

某公務員採用試験の３次面接（最終）を受けることになりました。 その際、卒業（見込み）証明書と成績証明書、健康診断書（自費受診）を持参すること、そして当日面接を欠席する場合は事前に連絡するように、と通知されました。 親は「ここまで準備させるなら、ほとんど内定後の書類を整えているようなものだから、健康に問題がなければ内定じゃない？」と言います。また、そこに知り合いのいる知人曰く、「人事じゃない課の課長をしてる人にそれとなく聞いてみたら、『３次まで選考があること自体しらなかった。そこまで行くならほとんど内定なんじゃないか？』と言っていたよ」とのことでした。一受験生としては色々な情報から憶測するしかないのですが、「もしかしたら、失礼がなければ合格かも・・・」と思う反面、「いやいや、まだ選考段階。次の最終で半分くらい落とされるかも」と気持ちが揺れて落ち着きません。 ２次通過者数は分かりませんが、採用人数は「数人」のようです。また、返信用封筒も持参するのですが、今回だけ貼り付ける切手が「90円」（1次・２次の時は80円でした）なのです。 まだ受けてもいない試験の結果を心配しても仕方がないのですが、せめて一般論として、人事（特に地方公務員）事情をご存知の方に教えていただきたいのですが、こういった状況での最終面接でも厳密に「選考」として落とされるものなのでしょうか。それとも、選考というより意思確認的なもので、明らかな問題がなければ通そうと考えているものなのでしょうか。 組織によって考えはまちまちだとは思うのですが、その前提で「自組織の場合、その状況なら・・・」というお話でも結構です。宜しくお願いいたします。

■教えてください： 医療ミスで、受けなくてもイイ手術をする事になりました。 損害賠償の仕方を教えてください。 ■何が起こったのか？： 9月12日、H医院で、妻が健康診断で内視鏡検査をしました。 上からと下からです。 腸にポリープがあったので、ホットバイオプシーでポリープを切除。 その後、腹痛が治まらないので、13日に別の病院Eで、血液検査とCTの結果、炎症があったので、入院しました。 14日になっても、熱が上がったり、下がったりを繰り返しました。 17日の本日CT検査を再度行った結果、炎症が広がっていた。 危険な状態なので、緊急手術でお腹を30cmの切開。 ■開腹の結果： 開腹の結果、ポリープ切除の際に、ホットバイプシーの焼きが強すぎたかで、一部が壊死。穴が空くような事にはなっていないものの、腹水に雑菌が広がった模様。 壊死した部分を切除し縫合 およそ３週間の入院 ■検査したH医院理事長からの謝罪： 入院した病院Eから、検査をしたH医院に情報収集をしてもらったのでH医院の理事長が見えられ、謝罪はありました。 どの様に、損害賠償を請求していったら良いかご教授願います。 ■被害にあった妻について 妻の年齢４５才 会社員で年収はおよそ650万。課長職。 です。 ・不手際による、腸の壊死 ・３０ｃｍの開腹による身体への傷 ・３週間の欠勤 ・入院費用、手術費用 ・術後の癒着などの後遺症 ・精神的痛み 私たちには子供はおらず、毎年二人で旅行に行くのが唯一の楽しみで、まさに計画中の医療ミスによる、入院と身体へ一生残る傷。 あんまりな現実に、気持ちも麻痺してしまった感じです。 どの様に請求をしていったら良いかご教授ください。

この３月いっぱいまで同じ部署だった、おじさんがいます。 実家は遠いみたいで大きい休みの度に帰ってます。 で、その地元の特産品が美味しくて課長等からリクエストがあれば このおじさんから私に部内や部外のおじさんの友達から 注文を取りまとめるように指示があり、 注文の取りまとめ、集金、荷物が届いてからの配布。を私がしてました。 （同じ部署だった時の話です） 仕事以外の事だけど、まぁいっか。って思ってました。 でも、この４月から会社の中では厳しい部署に私が異動しました。 すると今月に入りおじさんから内線。 部外のおじさんの友達から特産品のリクエストがあったので 私の名前で私の部署に品物を送りたい。との事。。。 前の部署ではフランクな雰囲気が多少なりともあったし 私も新参者では無いので、そのような事も出来たけれど。。。 私の言い方も悪かったのでしょうが 異動した私にそんな事頼む？って 驚いてしまったのと私の部署の事情も知ってるでしょ？って思ってしまったので 「いやー。今は駄目ですよ。無理なんです。ホントに。すいません。お役になてなくて」 って言ってしまったんです。 おじさんはムッとした感じで「ホント役にたたないね。他の人に頼むから良いよ」と。。 「すいません」とは言ったんですが。。 ただ、このおじさん（独身）は私の事気に入ってるのか前日に酔って電話が掛かって来てました。 それで出てしまったのもあって私なら何でも言う事聞いてくれるだろう。と 思ったのかもしれませんが、ちょっと困ってしまいます。。 帰省した時にお土産とか買って来てくれてたので、恩もありますが。。 これは、やはりおじさんの言う事を聞いておくべくだったのでしょうか？

代理質問です。 妹が、ある都市銀行から内定ももらいました。 まず、電話で内定の連絡がありました。 妹は都市銀行で働きたい、という夢がかなったので、 あまりの嬉しさから、普段よりも数段、高いトーンで 「はい、ありがとうございます」 と明るく大きな声で、ハキハキと答えていました。 夜９時前に電話連絡があったので、私たち家族がいる前での対応で 妹の嬉しいという感情が伝わってはきましたが、特段、 変という感じまではありませんでした。 内定の書類が未だにこないので、本人が学生課へ相談をして、 問い合わせることにしました。 大学からの推薦枠だったので、大学へも合格の通知が来ていたので、 これまでは大学の学生課から「銀行の事務の遅れかもしれない」と言われていて、ずっと待っていました。 問い合わせたところ、「内定取り消し」と言われたそうです。 詳しい事情が知りたいので訪問をお願いしても断られ、 学生課へ相談し、学生課の課長さんから連絡を入れてもらったところ、 「内定合格の電話連絡をした際の妹の応対が、 　興奮ぎみで、冷静さに欠け、 　安心して仕事を任せられる感じがしなかった。」とのこと。 妹の落ち込み具合かがみて、どう声をかけたら良いか、悩んでいます。 妹はＴＶ局の事務員枠でも採用されているので、気持ちの整理がつけば できれば経理職につけるよう頑張る心持ちになればと願うばかりです。 ★内定合格の電話連絡のとき、皆さんは、どのようなことに気をつけておられますか？ ★雰囲気は伝わりにくいと想いますが、妹の対応は変でしょうか？ ★こういう内定取り消しって、聞いたこと、ありますか？

はじめまして。 私は、30歳サラリーマン（事務職）です。 現在の職場は、転勤で来て現在4ヶ月目です。私の上司の係長から、度を越した指導を受けており、苦しんでおります。具体的には、以下のような感じです。 ・上司の教えたことを一回で覚えないと、なんでできないんだと怒られる。 ・教えてもらったことに質問をすると、怒られる。キレる。 ・仕事は、盗んで覚えろと言われ、自己流でやると怒られる。 ・「ケツから血が出るまで仕事しろ。」「お前は、人の話をちゃんと聞いているのか？」「なんで、そんな簡単なことも分からないんだ。」と延々と説教。 ・新人には、無茶な仕事量を与える。 昨年は、その彼の元で部下だった人が精神的にダウンして、休職してしまいました。 私も、睡眠障害、頭痛、情緒不安定、頭が働かない・・・と苦しく、カウンセリングに相談してみると、パワハラだから訴えるべきだと言われました。その後、メンタルクリニックにも行き、軽い鬱と診断されました。（ただ、薬はまだ抵抗があったので、睡眠薬のみ処方してもらいました。） その上司は、係長なのですが、その上の課長も彼の指導を認めています。（係長が言うには、もっと指導したほうがいいと言っているそうです。）そうなると、部長に相談することになります。 私としては、部長に現状（いきすぎの指導、鬱と診断されたこと、体調が悪く現在のままでは仕事にならないこと）と要望（係長の下から離してほしい、無理なら異動させてほしい、体調を完全にするためしばらく休職したい）をメールにて相談して、相談する時間を作っていただき話す方法がよいかと考えています。 　何か、よい方法がありましたらアドバイスをください。

１０人程度の支店で、総務・経理の業務を担当している者です。 先日、会社に届いた個人宛の郵便物（親展扱いではありません）を私が開封し本人に渡したことで、トラブルになりました。 「○○会社　△△様」という宛名の封書はよく届くのですが、これまでも今回と同様に私が開封し、中身を本人に渡していましたが何も言われませんでした。 会社宛に届き、親展扱いになっていない郵便物は、会社として開封する権利があると私は思っているのですが。。。 人間関係のマナーとして、個人宛のものは開封しないほうがよいのでしょうか？ 個人宛で来る封書の大半は、飲み屋の請求書です。（業種の特徴で、飲み屋の請求書が多いのです） 以前、個人宛に届いた請求書を開封せずに本人の机に置いていたら、 その請求書が数ヶ月に渡って処理されず、先方からクレームがきたことが度々ありました。 その為、そのときの上長に相談し、「親展」とかかれていないものについては、個人宛でも開封してもよいとなりました。 ただ、今の上長とはそういった話し合いはしていません。 （今回、私に個人宛の郵便物を開封しないよう注意してきたのは、前上長のときからいた課長です） 郵便物の管理という業務が、私の業務の中に含まれている以上、 自分のしたことが間違っていたとは思いたくないのですが・・・やはり開けないほうがいいのでしょうか。 開けられて困るものは、親展扱いで送るよう先方に御願いするとか、自宅宛にするとか、やり方はいろいろあると思いますけれど・・・ね。 ご回答いただければ助かります。宜しく御願いいたします。

お世話になりますm(_ _)m 派遣パートの女性（３０代。当方は２０代です）が 始業時間になっても担当エリアに現れないことに疑問を感じています。 その女性は１２時から２１時までの時間で働いていて （当方は１５時から２１時） １７時から１８時までが休憩。 夜の部（会社ではこう言います）が１８時開始なのに １０分過ぎても現場に現れないことが多々あります。 私が知っている限りでは、 ・別のエリアの仲良しさん（バイト）たちとおしゃべり ・１８時終了の女性社員さんたちとおしゃべり このどちらかで、 ここでいう“担当エリア”がすぐには忙しくならない場所だから のんびり(?)しているのかどうかわかりませんが、 ちょっと何かずれているような気がしてなりません。 きっちりぴったりにとは言いませんが、おしゃべりで時間になっても来ないなど論外だと思うのです。 本人に言おうにも、なんと言ったらいいのか困っています。 社員さんとも繋がりがある人で、女性社員たちの力が 意外と強い場所なので、情けないのですが、例え正論を言っているとしても、目をつけられそうで怖いです(>_<) その派遣パートの女性がいるおかげで、１８時から入るバイト学生（男性）たちも おしゃべりや騒いだりすることに慣れてしまって（その女性も一緒になっている）、 遊びに来ているのか？！と疑いたくなるほどです。 こういう場合、本人に直接言ったほうがいいのでしょうか？ でも何と言えばいいのかわかりません・・・ 相談するとしたら、その女性と繋がりのない社員さんか 課長など上の人がいいでしょうか？ 説明不足の箇所があるかと思いますが、皆様のお力を拝借できれば幸いです。 よろしくお願い致します。

私は、アウトソーシングの会社のA社で正社員として働いています。 A社は業務請負の会社ですが、派遣業務を行っていて、私もB社に派遣契約で外勤しています。 質問） ・B社(派遣先)への派遣契約期間中にA社(派遣元)を退社して、B社に就職すると、 どのような問題が起こるのでしょうか？ ・B社(派遣先)の正社員が、B社への転職を勧める事は、違法なのでしょうか？ 似たような、経験をお持ちの方、法律に強い方、意見を聞かせて下さい。 すぐにでも転職したいと考えています、良い対処方法も教えて頂けるとありがたいです。 質問した経緯） B社(派遣先)のCさん(今働いている部署の課長)から、「正社員にならないか」と誘われています。 仕事内容も満足しており、会社の雰囲気も良く、私も正社員を希望しています。 Cさんからは、A社(派遣元)を退社して、Ｂ社(派遣先)の中途採用に応募してほしいと言われています。 人事課への根回しはしてくれるとのことなので、Ｂ社側の受け入れは心配ないと思っています。（考えが甘いでしょうか？） ですが、A社とB社の派遣契約は４ヶ月残っています、契約満了後に退社するのが望ましと思うのですが、 Cさんは４ヵ月後には新入社員等が入ってきて人員が増えるため、雇い入れづらくなる可能性があるとのことです。 私は、すぐにでも転職したいと思っているのですが、初めての事なので、不安に思っています。 備考） ・B社には５年外勤していて、今の部署では２年２ヶ月働いています。 ・業務内容は、機械設計です。 ・４ヶ月後以降の契約更新は、なさそうです。 宜しくお願いします。

今年の4月に社内募集に募集し、A社からB社に出向という形で異動になりました。その際、出向元のA社の人事課長からはとりあえず、1年出向で、その後は仕事ぶりがB社の期待にそわなければ、また当社A社に戻ることになりますと聞かされました。 その後、B社の人事オリエンテーションの際、B社の人事担当者からは1年ごとに翌年のA社とB社の人事間で給与等は調整しますと聞いていました。 ところが、今働いているB社の所属長から4月からはB社に転籍になると言われました。私はずっと1年更新の出向と認識していたので驚きました。というのも、B社はほとんどB社の親会社からの出向者が多く、A社からも少数ですが出向形態をとっています。 A社の人事からもB社の人事からも、「転籍」という言葉は全く聞いていなったので驚いています。 というのは、A社もB社も親会社Xの１００％子会社ですが、 私としては、出向のほうが、将来B社が会社が消滅した場合にも、A社に戻れるリスクヘッジがありますし、ボーナスなどの支給水準や体系もA社のほうが親会社X社と同等なので、できれば出向のままを望んでいます。 そこで、質問です。 ＜質問＞ １．出向のままと転籍になる場合で、労働条件や福利厚生など条件がどのように有利、不利になるか、教えてください。 ２．そのほか、出向のままと転籍になる場合で、有利にある点と不利になる点を教えてください。 ３．転籍命令を拒否できますでしょうか。 以上、宜しくお願い致します。

某ディーラー（車）の所長がなぜか優しく接してくれます。昔父が新車を買う際その所長はまだ若くてショールームの受付をしてました。名刺をいただいたので名前は覚えていましたが担当は別の方が付いてくれましたのでそれっきり会うこともなく10年の歳月が経ちました。今度は新しく出来たというショールームに見にいった時そこで課長になってました。その時話す機会があって「以前受付をなさってた時名刺をいただいたことがあるのですよ」ということを話したら向こうは全く覚えてませんでした。（当たり前だけど）でもその日からとても親切にしてくれるようになりました。私は定期点検に年2回出してるのですがそのつど私にサービスをしてくれます。でも又転勤されて5年の歳月が経ったある日今度は所長として帰ってきました。今度は私のこと覚えてくれてました。それでいつも私の横に座ってずっとお話してくれるんです。偶然高級車の発表会と重なった日があってお得意様がたくさん来店されてても私の横で点検が終わるまで話してくれてます。でも新車のセールスは一切されません。こちらが持ちかけても全く売りつけようとしません。で悩みなのですが所長さんがとても親切で優しく次もそこで車を買うのが良いと思ってるのですが悲しいかな私の好きな乗りたいデザインの車がないのです。そこはメンテも良いしサービスの人も優しく最高なので悩んでいます。こういう場合妥協してもそこの販売してる車を選ぶべきなのでしょうか？あなたならどうされますか？長文になり申し訳ございませんでした。

私は札幌市でプロパンガスの小売営業を計6年間経験しましたが、トップの方針に納得がいかず退職しました。営業成績は辞める以前1年間は札幌市内のプロパンガス業界でおそらくトップだったと思います。以前の会社では28歳で営業部の課長に就任しましたが、そのタイミングで営業部長が不在だったため、部所の長として年度計画等や部下の管理育成、営業といった全ての営業業務を行いながら、スキルアップのために自発的に資金繰りも管理部長に教育していただき身につけました。退職後に同業他社からは6社声がかかりましたが、私自身の独立欲が強いためお断りしております。ただ先行投資が莫大な業界であり、私自身の自己資金が０であることから、今までのノウハウだけでは独立できません。そこで今迄の取引先（建築関係）と一緒に会社設立する方向で話を進めてはおりますが、集められる資金は6千万程です。私は2年間で2千件の顧客を獲得する計画で進めたいので、計画通り進めるにあたって必要な2億円の融資を7年長期返済、年利2％、4年目～7年目は借入返済の他に経常利益の50％（1千万/年程度）の支払いで融資してくれる先はないでしょうか？（実質年利7％位）　資金ショートの心配もありませんが、私自身の担保は一切なく個人補償のみとなりますが、２億円の設備投資し物件が担保になるととらえていただければ良いかと存じます。自己資金が０の私を簡単に信用するのは難しいと存じますが、投資家の方でお話を聞いていただけるような方。またはそのような方をご存じの方は是非ご紹介やアドバイスを頂きたいです。

研究職として今の職場に勤めて1年がたちます。（男性です） 今の部署は、皆が当たり前のように深夜まで残業しています。係長・課長などの役職者も毎日のように遅くまで残業しています。 休日出勤する人もいます。しかし、だれもそのことに不満を言わないし、疑問に思う人もいません。 純粋に仕事量が多いから定時で終わらないということもあるのですが、それ以上に「仕事大好き」「仕事が生きがい」という方が多く、残業も休日出勤も有給消費が1.2日でも気にしない、という空気が全体に流れています。 男性も女性も未婚または子どもがいない方ばかりで、まさに「仕事に生きる」集団といっても過言ではありません。 私も仕事は好きですが、さすがにそこまでは打ち込めず、休日はゆっくり休みたいのですが、職場の方から「休みの日は勉強しなさい。今のあなたに遊んでいる時間は無いはず」と言われます。 子どももほしいのですが、今の雰囲気では「子どものために休む」などとは言えないし、「仕事もろくにできないのに子どもつくって」と批判されそうで怖いです。子どものためにも休日は家族サービスをしたいですが、休日返上で仕事・自己研鑽しなければらなないとしたら、子どもに寂しい思いをさせるような気がします。 自分が未熟で勉強不足なのは理解しているのし、仕事も好きなのですが、気力がついていかず、最近は「仕事は？生きるとは？」などと結論の出ないことをぐだぐだと考えてしまいます。とうとう「うつ」かな？という症状まで出てきました。（眠れない・めまいがするなど） 世の中の忙しい男性は、どのように仕事をしながら子どもと接し、自分の趣味の時間を確保し、人生を楽しんでいるのでしょうか？

就職したい市立病院に欠員がでるらしいという噂を耳にしました． そこで，市立病院（市採用の正規職員）の医療職での就職についてお伺いします． ちなみに看護師ではありません． 応募人数が多く，採用人数が少ない職種です． まわりにそのような試験を受けた人がおらず情報がなく，困っています． コネが重要という話を本当か嘘かはわかりませんが，よく耳にしますが， 私はコネがありませんし，他の市に在住しております． また，院職員にコネをもつ知人も今年の受験を考えているらしいので， 合格できないかもしれない試験を捨て，民間病院を受験しようか…と悩んでいます． そうなればいずれ中途採用で狙うことを考えても…と思っています． (1)採用は試験の点数や面接で決まるのでしょうか？ それよりもコネが重要なのでしょうか？ そのほか重要なポイントはあるでしょうか？ (2)コネが有効と考えられる場合，それは病院職員のコネでも良いのでしょうか． その職員は，課長・部長・院長クラスどのあたりから有効と考えられますか？ (3)試験内容は適性検査・職業適性検査・専門試験などと聞きました，これはどのような内容の試験かご存知でしょうか？ (4)新卒ではなく，中途になる時期に募集していることもあると聞きます． その際は，職歴，即戦力になれるかどうかが大事なのでしょうか． それともやはりコネなどの方が強いのでしょうか． (5)財政事情の左右される公務員，市立病院ですが， 安定，給与，退職金などが民間よりも非常に優遇されているのでしょうか． なかなか答えにくい質問だとは思いますが， 看護師さんなどの他職種の意見や，一般的な意見でも何でもかまいませんので， よろしくお願いします．

病院に勤務している30代の事務員（男性）です。 普段は資料室や総合医局で働いています。図書の管理や書類の配布が主な仕事です。 しかし、約3ヶ月に一度夜勤があります。これは病院の急患の受入に関する仕事です。実は今日、入社以来3度目の夜勤から帰ってきたのですが、内容は散々でした。 前回まで、治療が終わった患者さんへの受付での支払いが遅かったりしたので、その点について失敗しないように心掛けました。 その点は良かったのですが、他で失敗が多く参ってしまいました。電話の応対ではこれから来る救急隊の名前を聞き違えました。また他の人は、仕事中の人をカバーするですが、私はどうすればいいのかわからず、結局サブとしての自分の仕事だけをしている感じでした。 そのためかリーダーの事務方の女の人からは「あんまりあたしを怒らせないほうがいいわよ。」と聞こえよがしに言われたり（面と向かってではないのですが）、看護師からは「あの人馬鹿じゃない？」と言われたりもしました。 同じ課の課長は「もう3回目だから、ばっちりだよな。」と当直直前に言いましたが、それどころか全然進歩していないんです。イメージとしては、穴の開いたバケツで水をくみ上げているようなものです。 1年に3～4回程度ですが、その日が来ると思うと憂鬱です。今日終わったばかりなのに、次がイヤでなりません。 そこで質問ですが、 １．この憂鬱さはどうすれば克服できるでしょうか（基本的に仕事をマスターすることなのでしょうけれども）？ ２．このような機敏性や突発的ケースが起こる仕事をマスターするのに何かコツはありますか？ 以上についてアドバイスをお願いします。

私の上司（30歳）について相談させてください。 うまく書けそうにないので、問題だと思う点を箇条書きしました。 ◆人をパシりにする。（平気で仕事中買い物に行かせる） ◆自分よりはるか上の上司の文句を他部署の人間などに電話とかで 言う。「あの○○、全然仕事しねーよ」などと。 ◆とにかく気に入らない人は、本人が居ない所では呼び捨て＆馬鹿に する。本人登場⇒突然態度が変わる。 言ってる内容などは相当の人権無視です！！！ ◆部下の男性に何かとつけては文句をつけ、横に立たせて１時間近く 説教したりする。（もちろん人権無視発言連発です） ◆仕事中、下ネタを言ってくる。（彼女とのそういう行為とか！） ◆機嫌が悪いと私達にもきっつい剣幕です。 すみません。ダラダラと書いてしまいました。 その嫌な上司の存在でグループ全体が皆病んでいる状態です。。 ただ、私も含め女性は全員が契約社員という立場で、部内の課長など に相談できるっていう社風？でも全くなく。。皆悩んでおります。 皆、気を遣って、でもその分、上司は調子に乗ってしまってます。 私達をスタッフさんと呼んだりと、かなり上から目線です・・。 コンプライアンスなどに訴える事も可能ですが、その担当者と上司の パイプがかなり太い為、筒抜けになるのは確実なんです。 私は性格上、酷い事を言ってる事とかが許せなくて怒りで仕事に なりません。。何もせず、こうして何年も上司として接してる自分に 嫌気がします。 言いたい事を言って、辞めるのもありかもしれませんが、 他の契約社員の方達は生活もあり、耐えるしかないと言ってます。 そんなものでしょうか？耐えなきゃだめなのでしょうか？？ 何かアドバイスなど御座いましたら何でもいいので是非教えて下さい。 宜しくお願いいたします。

30代の独身女性です。実家の父と接するとイライラします。 父は昔勉強はできたらしいのですが、うだつのあがらないサラリーマンで、独立して失敗しました。私は奨学金で大学を出ました。 子供の頃、夏休みの宿題の工作を見せると、「こんなものはダメだ」と言って壊させ、代わりに自分がつくり直して出させました。いかにも大人がつくったものとわかり、私はそれが原因でいじめられました。デザインも古臭くて恥ずかしかったです。 私が都会で就職したいと言うと反対したのに、大手の会社に合格すると、喜んだものの「お父さんが育てたんだから、お父さんが合格したようなものだ」と言いました。 今は、たとえば、「商社って、４０歳くらいで給料５０万円位もらえるんだって、すごいねえ」と言うと、「たいしたことない」と否定。「課長は○○大学出なんだって」といえば「バカ学校だ」などと否定します。一緒に歩けば信号が赤でも渡ろうとし、私が待とうとすると「お前はバカ正直で要領が悪い」と言います。会社の愚痴などを言おうものなら、「お父さんは要領が悪くて失敗したけど、お前はもっと要領が悪いからダメだ」などと決め付けるのです。 そのくせ、自分の子供時代の自慢は長々。「おじいさんは立派だった。おばあさんは自分をわいがってくれた」など。最近、体が弱り、「ちょくちょく来てくれ」などと甘えはじめました。私の話には否定的なのに、自分のことを自慢するのに腹が立ちます。私への気遣いも責任も足りなかったのに、甘えてくるのも許せません。 でも、死ぬ前に親切にもしたいです。でも、いらいらしてしまって困っています。よい方法はありますか。

(1)とりあえず自分の結婚条件に沿うか沿わないかは別として職場で恋人、結婚相手、不道徳ですがセックスフレンドや不倫相手（私は未婚ですが）を見つけようと思ったらその会社の仕事が間に合わないとダメなのでしょうか？ 私はあまり物覚えが良くなく、その他いろいろあって会社が長続きしません。一番長くて１０ヶ月です。 よく会社の上司と不倫がどうのこーのっていう質問文も見かけますが仕事が間に合わないと交際相手は見つかりませんか？ 今まで会社で声（交際目的で）かけれれたことは一度もない。 (2)また今までいろんな会社を回りましたが他の人もお互い約束に関する会話しているのは一度も見たことがない。 この前のデートが楽しかったねなどデートの感想の会話も会社では一切聞いたことがない。 業務以外の会話はいっさい聞いたことがない。 仕事に関連する会話ばかっかりでした。 A君とBさんが付き合っているとかC課長とDさんが不倫してるなどの会話も一度も聞いたことがない。 確かに会社は仕事をするとこなので仕事以外の話はダメに決まってますがでも世の中職場で交際相手を見つける人も多い。 こんな状況で一体どうやって交際相手を見つけてるのでしょうか？ 他の人はどうやって職場で交際相手を見つけてるか気になります。 携帯でメールを送り合うとうのも今は可能ですが私の経験した会社は勤務中にメール交換できる会社はなかった。ましてや勤務中携帯で私用会話なんて言語道断です。（韓国ドラマではそんなの当然ですが） 勤務中は業務以外の行為は一切禁止（そういう雰囲気）の職場ばっかりでした。 （韓国ドラマではたとえ勤務中でも仕事している時間より私的行為時間のほうが明らかに多いですが。）