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派遣会社より某保険共済会社に派遣されています。 派遣業務の内容はＯＡ操作です。 人が休みの日や昼休みで人がいないときは窓口にて入金や書類に印鑑をついてもらったりなどの簡単な補佐はしておりますが、４月下旬よりローテーションで窓口業務をして欲しいといわれました。 契約内容が違うと派遣会社にも言われ断ってもらっているのですが、先日課長・係長に呼ばれ１時間以上説得させられ「します」といわないと帰れない状況に追い込まれました（実際精神安定剤など服用し、診断書が出ているもの説明しています）薬を服用すればなんとかルーチン作業はこなせるのでやっとの思いで言っているのですが、いわゆるローテーションできないならクビとのことなのです。 どうせ診断書が出ているのし急に明日から休みますなり辞めますというのは迷惑かなぁ～という思うのですが、嫌な仕事でもないし、ＯＡ事務だから行っているだけなのです。そこで質問なのですが、証券会社・銀行・たしか変額年金保険など販売する際、資格が必要だと思います（実際証券会社の資格は取得しております）保険販売って資格って不必要なのでしょうか？ 入金、継続の印鑑をついてもらう内容くらいならできますが、「勧める」という場合、資格が必要なのでは？と思ってなりません。仮に必要な場合、行政違反？なのでしょうか？すみません。だれにもきけず、ご存知の方がいましたらご回答をください。正直診断書も受け取ってもらえない状況なんです。

この度人事異動の内示を受けていますが、その原因が噂から現在の部所で不都合が生じるので、異動になると告げられました。 異動するのは私(課長・既婚)ではなく、部下である女性(既婚)です。 その女性とは10年来の同僚でしたが、8年前に出産のため退職し、4年前に職場に復帰し、私とは相性も良く職務に当たっています。 また、プライベートでも食事や買い物なども一緒にしたり、おそらく噂になっても仕方ないと思うくらい仲は良いものです。 業種は専門学校で、教務部に在職し彼女は担任を持ち技術的な指導を行いながら、学生の就職指導なども担当していました。私の上司としては校長(女性・独身)が該当するだけです。 3ヶ月くらい前から、校長から噂が独り歩きし理事長を始めとする経営陣の耳に届くことを指摘され、かわいがることを控えるように注意されました。しかしその後も仕事に於いてもプライベートに於いても以前と変わりなくいたところ、彼女が経営陣に呼ばれ法人本部の就職部に異動する旨を告げられ、「何故異動になるかわかる？」と聞かれ「就職指導を強化するためですか」と言ったところ、笑いながらそれも多少はあるが、噂のために異動になると言われたそうです。 私と彼女の所属する部所内で障害が発生しているとはとても思えないのですが、このような異動は仕方のない物なのでしょうか。噂による異動ということは法的にも問題ないのでしょうか。 自業自得と言われてしまえばそれまでですが、納得が出来ずにいますのでご意見をお願いいたします。

ユーザ系の情報システム部門に勤務するものです。 本題の前に背景から 6年前、経営不振に陥ったとき、人員調整が行われ、当時上位者から評価の低かった社員を対象にゆさぶりがかかりました。私もその一人で考課にDがつき、「君は適性がない。よそへ行ってくれ」、と言われましたが、拒否してしまいました。 クビは免れましたが、その後の人事考課で3回に二回はD評価でした。（相対評価　Dは下位10%　上司は評価権限なし。評価は管轄役員が決定） 結果、昇進が遅れ、かつて私がOJTを担当した代の社員がこの春上位者（課長）になります。 今の職務にも満足しており、部署内の対人関係もタテヨコともに良好と認識しています。 業務内容が組織の制約をうけにくいため、肩書きが低くてもあまり業務上支障はありません。 しかし、5年間昇進が遅れた人間を経営者が放置するとは思えません。とても不安です。他部署で受け入れてくれるとは思えません。 そこで本題です。生き残るために以下二つの対策を考えています。 アドバイスいただければ幸いです。 1.リストラ対策 自分の役割、業務の水準、実績を明文化し、常時提示できる準備をしておく。 2.異議申し立て 評価に対して規定では可能とされています。今回の評価（3月にフィードバック）がDだった場合に、異議申し立てをし、自己の職務状態や現場業務への貢献度、今年度の業務計画を提示して、D評価を撤回していただくよう交渉。これは自己アピールの訓練も兼ねています。 これ以上Dをいただくといくら「相対評価」とはいえ、評価の解釈は「絶対」でしょうから（D＝不振）

現在求職中で、ハローワークに通っている者です。 募集職種「図書館司書」で、仕事の内容「図書データインプット・経理他」 という企業に問い合わせをしました。 ただ年齢が募集枠より多少上なので、履歴書をFAXの上、面接をするか否か結論を出すということになり、FAX送信をしました。 そして先日自宅に電話がかかってきたのですが、先方様が仰るには ・通勤時間を聞いてくる（まあこれは普通でしょう） ・課長が年下になるが、その下で働くのは大丈夫か（これもまあ、わかります） ・家族構成＆一人暮らしか否かを聞いてくる（関係があるのでしょうか） ・身長は何センチかを聞かれる（「高い所の書架に手が届くか」ということを 　聞きたかったらしいのですが「小さい人は仕事がのろいから」とはっきり言われ、 　その点が少し引っかかる） ・酒を飲むか＆煙草は吸うか（当方酒は一滴もダメ、煙草は吸いません） ・顔立ちは美しいか 最後の２点を聞いてきた理由は「取引先との接待」のためだそうです。 当方酒量も顔立ちもほとんど自身がありませんので、今のところ先方から断りの電話が来るか、もしくはこちらからお断りするかのどちらかだと思っているのですが、ハローワークの求人票に記載されていない能力（対人能力）について重点的に聞かれ、しかもかなりプライベートな内容ではないかと思われるものが多く、どうも疑問が払拭できません。 現在の買い手市場の状態では、こういう対応はままあることなのでしょうか。それとも「お酒の席での接待なんて・・・」と考える自分が甘いのでしょうか。 ご意見、または似たような体験をされた方、お話をお聞かせ下さい。

現在会社員をしている20代後半男性です。 今の会社に就職からずっと働き続けており転職等は今までしたことありません。 昨今、人手不足とどの業界でも騒がれて、現在どの会社も人材確保に難儀はしてるかと思います。 実は会社を辞めたいとずっと思いつつ今日いたります。以下がその理由です。 (1)異動の際引き継ぎ期間がほとんどないまま仕事をさせられる。例えば本来2週間～1ヶ月かけてやる仕事を2時間で無理に引き継ぎがないといけない。これが、原因で取り引きさきに迷惑をかけることもしばしばあります。これにより、クレームが入ることがあり短期間で引き継いだばかりの人に責任が押し付けられています。 又、人員不足の理由(能力あるなしではなく)で課長や部長に本人の意思に関係なく昇進させる。 (2)本来休みであるはずの日に、当日に急に出勤を言い渡される。 (3)他の部署に当日、応援を上層部から依頼され指定された日時にいくと何故か遅刻扱い。 後で確認すると上層部のミスで、指定された時間とは1時間違いで集合するよう私に指示が出されてました。 (4)私が休みの間、私の仕事を引き継ぎで他の人に仕事をまかせるのですが、次の日出社して報告も連絡もなにもなしで取り引きさきとトラブルになりかけました。 仕事をやめても次があるとは限らないから頑張るか、すぐに辞めたいと思う気持ちが半々あり今日まで仕事をしています。 皆さんならどうしますか?

うちの部署に、中途入社5年目で毎年転々と異動になっている方Aがいます。配属部署は同じ本部内ですが部が全て異なり、古巣に帰る、という感じではありません。今いる部署は本人と私以外はシニア社員ばかり、課長さんを含め計7名です。私は比較的他の部署とやりとりする案件を担当してますが、Aはあまり他の部署と関わりがない、突発的に舞い込んでくる案件を担当しています。 うちの本部は20-30代の、管理職でない方々には比較的多く異動させる方針ですが、A以外は（私含め）一つの部署に3-5年くらいはいます。 また、Aは諸事情あって毎年異動を希望しているわけではなく、会社から異動する様に言われてるということです。 ある程度仕事ができる人でも、たった1年では仕事もしっかり把握できないだろうし、他人事ながらAが毎年異動をしている理由が気になります。 また、今後私が毎年異動させられるようになったら嫌だなとも感じます。同じ部署の人とはすぐに疎遠になってしまうわけだし、仕事もろくに覚えられないし… 皆様の職場の事例でも想像でも良いので、毎年異動している方の特徴や印象を教えていただけますか？ ちなみに私はあまりAが好きではなく、Aからもなんとなく好かれていないのを感じます。また、前の部署にいた一部の男性社員も「めんどくさい、苦手だ」と言ってましたが、一方で女子社員は「よく話してくれる、いい人」というコメントがあります。

新米管理職としてのメンタルの保ち方や仕事への向き合い方についてご助言頂きたいです。 今年4月から営業組織のマネージャー(課長職相当)に就任しました。 20代半ばで、初めての管理職です。 学びもある一方で、想像以上に大変で正直とてもつらい状況です。 今、自己肯定感がかなり下がっていると感じており、このまま続けられるのか不安を抱えています。 悩んでいることは以下です。 ・ビジョンや進め方のイメージが描き切れず、営業以外の“事業全体をより良くするためのミッション”をうまく前進させられていないこと。 メンバーに組織貢献テーマを割り振っているのですが、難色を示されたり進捗が遅かったりと、前に進まず、自分で巻き取る場面も。 ビジョンや進め方を明確に示しきれない自分にも課題を感じ、上司や他マネージャーに相談はするもののなかなかうまくいかず悪循環を抜け出せずにいます。 ・複数エリアを担当していて、対面で日々会うことができないメンバーもいるため、仕事やメンタル面含めた状態把握や関係性構築が難しいと感じています。 ・メンバーは全員年上で、社歴も私より長い方も何人かいます。 私が就任する前から全体的にメンバーの主体性が高くない傾向があるため、年上としての配慮をする一方で、遠慮してなかなか要望や動機づけをし切れないこともあり、悩む場面もあります。 ですが、せっかく任せてもらったこの機会を無駄にせずになんとか続けていきたい気持ちもあります。 管理職経験のある方の「自分もこうだったよ」「こう考えると楽になるよ」といったアドバイスがあれば、ぜひ教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

以前、 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1099948 にて、職場の人間関係について 質問した者です。 回答者の皆様から、心強い言葉、深い言葉をいただき、 一時期は気にならなくなっていたことが、 また気になり始めました・・・ 質問した頃から少し状況は変わりました。 ２人の派遣社員から、私が少し孤立し始めたことに、 上司(直属ではありませんが、課長です)と、 チームリーダー(直属です）が 気付いたのかな？と思うフシがありました。 何気なく、さりげなく、私のことを気遣ってくれているようなのです。 それ以来・・・私のことを無視していた派遣さんが 妙に親しげに話しかけてくるようになったのです。 徐々に、ではなく、いきなりだったので驚きました。 かと思えば、以前お話した、いろんな人の 悪口を言っているベテランさん(←派遣社員です） と、またこそこそと悪口を言っていたり・・・ 誰の悪口かはわかりませんが、悪口であることは 聞こえてきてしまうんです。席が近いので。 そしてそのベテランさんですが、 私を無視していた派遣さんが、私に親しく 話しかけるようになると、 今度はベテランさんが私のことを無視しだして・・・ もう、何がなんだか分かりません。 こんな２人に、私は一体どのように対処したら いいのでしょうか？ １人で考えていると頭がおかしくなりそうで・・・ どうせ派遣だし、と、 辞めることも考えました。 しかし、私には在宅で仕事がしたいという 目標があります。 そのための準備・環境が整うまでに 後１年はかかります。 だから、せめて１年はこの職場にいたいのですが・・・ どなたか、アドバイスを宜しくお願いします。

システム開発の仕事をしているものです。 悩んで仕事が手につかないので相談します。 １時間くらい前に部長・課長に呼ばれ、 今の仕事を引き継いで東京支社へ移ってほしいと いわれて困っています。（今は埼玉北部） 理由は、今のプロジェクトは東京支社のメンバー４名と 私がいる事務所のメンバー８名に分かれているため １箇所に集まることになったためです。 普段は埼玉県北部にある事務所で仕事をしてます。 以前は自宅から会社まで電車で約２時間でした。 体が持たなくなり、仕事の意欲も低下して 辞めました。今は電車で２０分、それもあって 今の会社に転職しました。今の会社の面接時に 東京支社に来てほしいと言われたものの、 理由が理由なので今の勤務地を希望しました。 ２ヶ月位前にもフレックスを認めるから東京支社へ 来てほしいと言われてます。 仕事はこれからもがんばっていきたいです。 たまに辞めたいと思うことはありますが、 今の会社で当分やっていこうと思っていました。 ただ、今でも満員電車でたっていられなくて気分が悪く なるくらいなのにまた同じ状況になって辞めてしまうのはいやです。しかも、東京支社へ行くと給与体系が変わるため残業代は一切支給されません。実質手取りで３から５万の給与ダウンになります。主人には絶対異動しないように 強く勧められています。 今回の異動は避けられないので、場合によっては 年齢面を考えて最後の転職を考えています。 いったいどうすればいいのでしょうか。 アドバイスをお願いします。

宜しくお願いします。 ３ヶ月後に結婚することをそろそろ会社に報告しようと 思っている者です。我々の状況は、社内結婚でありま すが、勤務先が全く違うので私の職場の人たちは彼の名前 も知らなければ面識もありません。私は、結婚後も 彼とは別居を続けながら仕事は当面続けるつもりです。 挙式・披露宴は親族と友人のみで行います。二次会の 予定はありません。 さて、このような場合、 （1）報告の順番は、係長→課長→部長の順にすべきか。 隙をみて報告するには課長が1番なのですが、やはり 直属の上司である係長に先ずは報告すべきでしょうか。 （2）報告の内容は、婚約の事実と今後仕事をこのまま続け ますということ、挙式・披露宴は親族と友人だけで行う （つまり、会社の上司は招待しない）こととご挨拶 と新婚旅行の予定だけで足りるでしょうか？ （3）上司は招待しませんが、個人的にお付き合いのある 同僚は数名招待します。この点について触れる予定はな いのですが、一言触れておく方がよいのでしょうか？ （4）招待予定の同僚には既に報告しているのですが、 その他の同僚に報告する良いタイミングがありません。 会社にオープンにしたというだけで、あとは噂が広がる に任せようと思いますが、それで大丈夫でしょうか？ （5）二次会などのお披露目や、新居にご招待や二人揃って ご挨拶などということは考えていないのですが、特に失礼にはあたりませんよね？ （6）その他、何か気をつけることがあればアドバイス ください。 宜しくお願いします。

　　宝くじ、ロト６愛好者の貧乏サラリーマンです。 給料が安いので、一発勝負と思い、毎週のごとく宝くじやロト６を買っていますがいまだに高額当選にはなりません。もう７年位買い続けていますがなかなか難しいものですね。 　今までの戦歴は以下のようなものです。 １．１０万円　インスタントくじ　　　 ２．　１万円　宝くじ、インスタントくじ ３． 3000円　宝くじで数回 ４． 1000円　インスタントくじ、宝くじ、ロト６　10回以上 　こんな感じです。今まで一番惜しかったのは、東京都の１枚100円のときどき発行されている宝くじでしたが、連番で１０枚買い発表を見たら、一瞬１００万円が当たった！と思いました。良く見たら連番の一番少ない数字より３番少ない数字が１００万円の当選番号でした。かすった！惜しかったと一つ前の連番を買えば良かったとその売り場は東京の中央部にある売り場でした。 　自分は１等を当選したぞとか、友人知人や近所にはこういう高額当選者がいますとかの高額当選者の観相その後の生活にどう変化があったのかが聞きたいです。別に仲良くしましょうという変な下心はありませんので（笑）宜しかったら高額当選者の方、回答をお寄せ下さい。また、高額当選者でなくても良く買っている方でも結構です。こだわりや買い方のコツもアドバイスいただければ幸いです。 　 　ちなみに職場では、私が１０万円当たったクジを課長にまで見せびらかしており、昼食の時にも毎日のように宝くじの話しをしていますので、周囲の人も刺激を受けて、良く買うような人が増えて来ています。 　ちょっと仕事を休むと１等当たったのか？！と良く言われています。（笑）　　　

６月２９日の投稿をみました。投稿された方に同情します。自分の場合は少し違うのですが。 仕事の仲間で課長の指示もあったのですが、彼女のサポートにだいぶついていました。自分ともう一人のベテランの方も手助けしたようですが、彼女から一言もお礼の言葉すらなく、相当ずうずうしい女性だと感じていました。 それでも、彼女に何かいいものを見つけて好きになったのでしょうか、何回か電話していろいろと話をしたのですが、ぜんぜん直そうとしません。 自分が転勤で異動することになり、好きな旨を伝えました。彼女は驚いたようですが、こちらに特別な気持ちがないことがわかりました。自分も長い友人でもいいなあと思っておりました。 月末ということもあり、お別れの挨拶ができないので、ドーナツを差し入れという形で置いていき異動しました。同僚が渡したようですが、その当日から急に着信拒否をしてきました。 彼女の年齢は２６歳です。前回投稿された件と違うのは、彼女の人間性という点だと思います。彼女の周りも礼儀をまったく知らない連中が集まったこともあり、それに染まったのかなと思いますが、さんざん助けたあげくの答えが着信拒否か！と 一言言って終わりなのですが、それすらできない人間を好きに一時なった自分が恥ずかしくなりました。 彼女に面と向かった叱ったほうがいいのか、もう、ほっといて自滅していくのを遠くから眺めていくほうがいいのか、あと、制裁をすべきか、などみなさんの意見を聞きたいです。 お願いします。

今年で就職して6年目になります。 機械設計課に所属していて自社製作設備の購入品発注、管理を一人で行っています。 それ以外の仕事としては雑務全般です。新人の子と同じ事をしています。 タイトルの件ですが、直属の上司である係長、班長には仕事をほとんど依頼されることなく 違う係もしくは先輩の方々から依頼された仕事を日々こなしています なぜ、自分はこの係りに所属しているのだろうかと疑問に思います。 機械設計課に所属しているのでやはり機械設計の仕事も覚えていきたいのですが 現状今の仕事のみで新しい仕事を覚える機会がありません。 何度も何度も仕事をやめようかと思いましたが、30前にしてふらふらしてるようじゃだめだと 思いなんとか頑張ろうと踏みとどまっています。 同年代で上司にも信頼され次々に新しい仕事を依頼されている同僚が羨ましいです。 一度課長に自分がこれから先も今の仕事をやっていくのかと尋ねると適材適所、花形の仕事 でなくても大事な仕事と言われました。 現状の仕事に対して何も疑問に思わず過ごせればよいのですが、できません。 仕事についてずっと悩んでいる状況だと結婚もできないなとすら思っています。 今の職場は完全週休2日制、賞与6か月と悪い条件ではありませんが精神的にしんどいです。 仕事柄仕方ないのかもしれませんが温かい人間関係のある職場でいきいきと働きたいです。 どうしたらいいんだろうかほんとに。悩んでばっかりの自分に嫌気さします。

前職を事業縮小で退職し、 人事で正社員前提の紹介予定派遣で勤務中です。 （35歳・女性・東京、人事労務系は経験通算８年くらいです。） 昨日、派遣先の採用担当者と直属の課長から別室に呼ばれ 正社員の打診を受けたのですが 勤務していて迷う点がありすぐに決められません。 迷う点 ・正社員になると残業がつかない ・残業がつかないのに 見込み残業手当があるわけではなく給与が安い （今回の提示額は住宅手当込で24万円。 勤続5年、38歳中途入社で年収310万円くらいです。） ・深夜手当も払われない ・賞与が安い（勤続10年でも年間40万円） ・退職金は破格に安い（勤続10年＝8万円、勤続35年定年退職でも160万円。 老後はどうするの？と不安になった） これらの金額は仕事上携わっているので目に入ってしまいます。 正直、正社員になるメリットが見当たりません。 年齢的に最後の転職だと思っているのでそんなに簡単に決められませんし 「少し考えたい」と言ったら 「なぜ考える必要があるんだ？」 「今すぐ決めてくれないと困る」 みたいなことを言われ微妙に険悪な雰囲気になりました。 そもそもこういうことは まずは派遣会社から私に伝えられるものでは？と思いますが 今日中に結論を出さなくてはいけなくて考えていたら疲れ果てました。 今まで一日8時間超えたら残業手当が支払われ 22時超えたら深夜手当も払われる会社ばかりだったので 抵抗があります。 客観的なご意見、紹介予定派遣の直雇用を決めた方、断った方 色々なご意見を聞かせていただければと思います。 よろしくお願いいたします。

海外生活経験を評価され中途採用で入社しました。配属先は営業職ですが、初めての営業職のプレッシャーの中で社内のコミュニケーションのとり方に苦戦しています。 私は４０代半ばですが、私の上司の課長さんも３０代半ばの方ですし、２０代の方が大勢おります。皆、有能な方ばかりで、入社後数年で営業の様々なテクニックを身に付けています。 先日部長さんより、「お前はもっと積極的にコミュニケーションを取らないとダメだ。周りもお前の事助けてくれないよ。」と言われました。最もな事ですが、もともと内向なので、どの様にコミュニケーションを取ったら良いのか四苦八苦しております。 例えば若い営業マンと客先周りをしている時に、仕事の質問や世間話等、私の方から話を振るのですが、その質問に対する返事や意見のみで、その後の会話が続きません。結局私がいくつか質問をして終わる感じです。 私が年上という事で扱いにくいと感じられている気もしますし、先日も飲み会で、２０代の方（とても親切な方です）が、「皆、○○さん（私の事）の事は一生懸命仕事に取り組もうとしている人と思っていると思いますが、どこまで踏み込んで付き合ったらいいのか戸惑っていると思いますよ。」と言っていました。 これだけ皆に色々な質問を私の方からしているにも関らず、ここまでコミュニケーションが成り立たっていないかと思うと、正直言って驚いています。 私は何とか皆と仲良く仕事をしたいのですが、私に欠けている部分などあればアドバイスを是非頂きたく、何卒宜しくお願いします。

昔の上司ですが、親会社から天下りしてきた品性のかけらも感じられない40代の過食症・アルコール依存症・肥満の課長で、その男の下にいたときは非情な仕打ちを受けました。能力や仕事の出来の上での叱咤のみならず、お前には生きる価値が無い等の苛烈な叱咤も受けました。 先日、その上司とビルでばったり出会ったのですが、 よう、どうだ?ちゃんと心を入れ替えたか?竜の逆鱗に触れればどうなるかよく分かっただろ? と聞かれたので、いいえ、全く分かりません、タツノオトシゴか何かの間違いじゃないですかと聞き返したら、顔を真っ赤にして、無能なクズは自殺してしまえ!!と喚き散らしました。 いきなり携帯を取り出して今の私の直属の上司に電話して私の評価を下げるように罵詈雑言をまくしたてました。聴いていてうんざりするような幼稚な悪口で、怒るところが、なんだか逆に冷静になってしまいました。ニヤニヤしながら光景を見ていた部長もまぁまぁそのくらいにしてやれよと言って去って行きました。 執務室に戻って、今の上司に何かあったの?と聞かれましたが、説明するのも面倒なので黙っていました。彼の年収はかなり高いようで、なぜあんな人間が上に立っていられるのか、不思議でなりません。 放置していても良いのですが、人事と深いコネクションがあり、例えあいつが何をどうしようが絶対に評価を与えないと公言しており、ここ数年顔も合わせていなかったその男のせいでいつも評価を下げられるのがシャクにさわります。

idecoに加入したいのに、職場での関心は恐ろしいほど低いそうです。 http://blog.livedoor.jp/taipon777/archives/9450599.html なぜ皆、こういった制度に無関心なのか、不思議に思っているところです。 職場とは関係ありませんが他にも、格安SIMへの乗換もとっくに完了しています。 なぜ大手３代キャリアの、使いもしない動画サービス等なんかのために高い月額料金を払うのかが不思議なんですよね。 gmailやLINEが普及したいま、ezwebといった「キャリアメール」にこだわる理由もありません。 最近ようやく、ちらほらとは私の周りでも格安SIMにする人は見られ始めましたが・・・。 あとはデスクトップPCというのも過去の遺物だと思っています。 何年も前から職場のPCもノートにしたくて仕方なかったんですが、それについては２年くらい前にようやく叶いました。 中堅エース社員のお下がりを貰えただけなんですけど・・・。 でも去年異動してきた地方の事業所では、今だほとんどの社員がデスクトップです。 一部の部長課長クラス、つまり会議や出張の多い社員はノートなんですが、基本的に出張のない社員はデスクトップです。 一般社員でノートPCを使っているのは、私だけでしょうね・・。 ノートを使いたい場合は、共有ノートPCの申請をする必要があるそうですwww 「私が前にいた東京事業所では、もう皆ノートですよ（笑）」と教えてあげたら、とても羨ましがられました。 例を挙げればこんな感じですが、時代遅れな風習を見てはイライラするというかもどかしい気持ちになる、それは自分がオカシイんでしょうか。 ご意見お待ちしております。

職場の同期の女性(Aさん)とたまに2人でご飯に行く仲です。 ある時ご飯に行った時、職場の人の話になりました。 「○○課長は機嫌悪い時どんな感じなの？」「めっちゃ怖いよー！」 「○○先輩はイライラは出さないけど機嫌悪い時は無言の圧があるw」みたいな話をしていました。 その流れで、 僕「Bさん(別の同期の女性)はマジでそういうの出さないよな。大変だと思うのに。無理しないでって言ってあげたくなる」とBさんについて触れました。 すると目の前に居たAさんは急に思い悩んだような顔をして少し固まってから、 Aさん「○○君はBちゃんとはご飯に行くの…？」と聞いて来ました。 補足しますが、Bさんは同期の中では優秀な人で、一番忙しい花形部署で頑張ってる人という共通認識があります。 なので、僕はてっきり、Bさん大変だよねーに対して、すごいよねー、頑張ってるよねーみたいな返しが来ると思っていたら予想外の反応、質問が来たので驚きました。 Aさんのこの質問には特に深い意味はないのでしょうか？ もしくは実はAさんの機嫌を損ねてしまうようなやりとりだったのでしょうか？ AさんとBさんが仲悪いって訳でもないと思います。(よくAさんが僕と喋ってる時に「Bちゃんほんとすごいよね」と褒めていたりするので) ちなみに僕はAさんのことが気になる存在なのですが、Aさんとの会話中は極力他の女性の話題を出さない方が良いのでしょうか？(と言ってもこれくらいしか出していないのですが…)

やたらと怒鳴る上司のせいで、以前からストレスが溜まっていたのですが 昨日の晩から嘔吐と頭痛が止まらなくなりました。 過去にも何度か出勤前に吐いたことがあります。 その上司とは、私が異動後についた上司でもあるのですが、 最初の段階で仕事で成果を出せないため、厳しく扱われるようになりました。 ミスをして、課長席の横で30分、40分と怒られることが何度もあり お前の仕事はなってないだとか、今まで何年社会人をやってきて学んだんだ、 与える仕事がないと怒鳴られたこともありました。 その間部内には怒鳴り声が響き、周りも注目していて辛いです。 そのためか、ここ最近は頭の働きがいっそう悪くなったり、完全に仕事をしないと また怒られると焦ったり、時にはパニックになった状態で仕事をしており ますます仕事の効率がおちて、再び怒鳴られるという悪循環です。 今日はついに体が悲鳴をあげ、会社休んでしまいました。 仕事は自分のせいで大幅に遅れているのに申し訳ないです。 社内の窓口（守秘義務があるところ）からは、私の部門長も交えて相談しようと 言われていますが、仮に配置転換や上司の態度が変わっても、それで自分の 体調が良くなったり仕事が出来るようになったりできるとは思えません。 自分はうつ病ではないかと思い、本やサイトで調べましたが、自分には該当しないようです。 恐れ入りますが、アドバイスを頂けますでしょうか。 明日出勤しても、今日の分のリカバリで余計に精神を消耗しそうで、考えただけで 余計に苦しくなります。

　私は２４歳の新採の会社員です。 　一度内容を書いてみて自業自得な面が多く、あきれられる方も多いと思いますが、今どうすればいいのか考えがまとまらず、客観的なアドバイスをいただきたくて質問させていただきました。率直な意見をお願い致します。 　私は四月から採用され新人研修を終え、月の半ばごろから職場で仕事を始めたのですが、ミスを連発してしまいました。せっかく先輩の方が連れていってくださった会議でうとうとしてしまったり、怒られたときに動揺して反応が出来ず無視したと思われたり、何度か同じ質問をしてしまったりと、今思い返しても失礼なことばかりしてしまい、今では話かけるだけでも睨まれてしまいます。挽回をしたくて仕事を教えてもらおうとしますが「保留」ということで仕事を教えてもらえなくなってしまいました。 　同じ課の方のほかの2人の方からも仕事を教えてはもらえるのですが、怒らせてしまった方がとても影響力をもっていられる方で常にプレッシャーを受けていて、動揺してミスすることが増えてきました。 　また、課の歓迎会でも課長から「とりあえず元気を出して仕事をやれ」と言われるような状態で、課の周りの方も私のことをどう扱っていいのか困られているようです。 　今できることは仕事を少しでも覚えて少しでも皆さんの邪魔にならないように頑張ることだと思うのですが、なかなか気持ちが切り替えられず、最近気持ちがいつも沈んでいます、ご意見よろしくお願いいたします。