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持続化給付金の申請書類の中で、私マッサージ指圧業を営んでおりものですが、下記の内容の記入が必要です； 業種大分類と業種中分類（＊日本産業分類より） 至急、教えていただければ幸いです。宜しく。

労災に関していくつか教えていただきたいのですが 就業中、積み上げた鋼材が崩れてきて足に落下、すぐに同僚に担がれ病院へ、全治10日程度の打撲と診断され現在休業中（7日目）です。 質問 １）休業保障期間に関して どうしても外せない取引先との打ち合わせがあり、ケガ7日目(本日）に無理して会社に出勤したのですが、1回でも会社に出てくると労災保障の適用は以降受けれなくなると会社側から言われましたが本当でしょうか？ ※協力会社の人に手助け（同行）してもらい客先で打ち合わせ後、会社へ30分ほど顔を出し、帰宅しました。 ２）保障費用に関して 過去のgoo!の質問から保障に関して下記のような文面を見つけたのですが、会社側からは3日間の会社負担と＋休業補償６０％の保障の話だけしか聞いておりませんが、他にも申請すればもらえるお金があるのでしょうか？ ２）－１ 「20%が労働福祉事業からの休業特別支給金です。」と、ありますが、労働福祉事業とは？　なにか特別な申請が必要なのでしょうか？ ２）－２ 「40%を自賠責に請求可能です。」と、ありますが、特別な申請をしなければならないのでしょうか？ （goo!の記載文面）http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3334783.html 「事故前3ヶ月の総支給額÷事故前3ヶ月の暦日数が労災における給付基礎日額です。 この給付基礎日額の60％が休業給付、20%が労働福祉事業からの休業特別支給金です。 この労働福祉事業からの休業特別支給金20%は休業損害として控除されません。 従って休業給付の60%の残、40%を自賠責に請求可能です。 合計60+20+40で120%を貰う事が出来るわけです。 ３）社会保険・厚生年金等に関して 休業補償金は直接私の口座へ振り込まれるらしいのですが、よく給料明細から差し引かれている「社会保険・厚生年金」等の費用は私が会社へこの場合支払うと同僚から聞きました。振り込まれたお金から何を会社へ支払わなければならないのでしょうか？ 以上 どなたか、素人でもわかりやすく御説明いただけると助かります。 宜しくお願い致します。

結婚で、彼の保険の見直しをしています。 現在何も知識がなく、勉強をはじめたところです。 足りない情報があれば教えて下さい。 お知恵をかしてください！！ 独身時代の内容に肉付けしたかったのですが、それはできず 下取りにして、組み直しになると説明されました。 せっかく保険料が安いので、もったいない気がしますし、 生存給付金がなくなるのも、、、 ちなみに、私はパート程度。 自分名義の、１万円くらいの医療メインの保険を考え中です。 子なし、２９才 家賃を除いた彼の収入、１７万くらい。 内容 月額14000円（団体料金） 有配当終身保険(H11) 終身 主契約　払込40年 特約　払込20年 死亡、高度障害時　2000万 不慮事故による〃　2500万 約款３大疾病　500万 約款疾病傷害　500万 （終身保障）死亡約款高度障害時100万 特約生存給付金２年毎　10万 終身保険（主契約）100万 以下特約 定期保険　700万 新生存給付金付定期保険　200万 ３大疾病保障定期保険　500万 疾病障害保障定期保険　500万 新傷害 5万 新災害入院医療　５日目から　日額1万 新入院医療　５日目から　日額1万 通院　3千円

緊急の質問です。 今、どうしてもお金が無くて困っています。 なので生命保険をどうするか考えております。 説明を読んでもいまいちわかりません。 誰かわかる方教えてください。 第一生命　堂堂人生 月額12000円 10年満期　終身移行型 平成1７年加入 主契約 保険2600万 生存給付10万 五年ごと利差配当特約 特定疾病保障定期保険特約100万 障害保障特約300万 無配当特約 総合医療特約 本人子型 5千円 生活習慣病特約5千円 特定損傷特約10万 入院時保険料相当額給付特約14千円 上記の保険なのですが、途中解約した場合、お金はどのくらい戻ってくるのでしょうか？ 5年ごとの配当金があるらしいので5年待ったほうが良いのでしょうか？ また、その5年ごとの配当金とはいくらくらいもらえるものなのでしょうか？ 誰か教えてください。 よろしくお願いいたします。

7、8年程前に、医療保険に加入したのですが、その際、告知義務違反をしてしまった可能性があります。具体的には、当時健康診断の結果で「要再検査」の項目があったことを告知していなかったような気がします。（たしか、中性脂肪の項目が再検査だったと思います。） 【質問】 今後何かの病気を患って給付金を申請した時に、保険会社が当時（7、8年前）の健康診断の結果を調査して、「告知違反しているから給付金は支払えません」というようなことになるのでしょうか？ 現在まで幸い病気になったことがなく、給付金は一度も申請していません。 最近になって保険内容の見直しをしているのですが、中性脂肪が時々再検査になってしまい、当時告知しないまま契約してしまったかもと思い、心配になっています。 若い頃、あまり考えずとりあえず保険に加入しとこうと安易に行動してしまったことを今更ながら反省しています・・・ 保険事情に詳しい方、ご回答をお願い致します。

いろいろ似たような質問を見て回ったのですが当てはまるものがなかったので改めて質問させていただきます。 今月から妻が扶養枠内で働き始めました。２月からなので一月少ないですが１２ヶ月で計算して年収が１２０万円くらいの見込みです。この収入で考えると私の扶養となり社会保険に加入できます。（現在加入申し込み中） ここで複数の質問をしたいのですが、 １．上記の通り働いた収入のみなら１３０万円以下に抑えられますが、社会保険の扶養は失業保険の給付金も収入として含めるというようなことをどこかのサイトで見ました。ややこしいですが、妻の給付金は昨年１１月から今年１月にかけて振り込まれています。給付金を含めても１月からの分だけなら合わせて１３０万円には届かないのですが、給付金を全て含めるのなら超えてしまいます。この場合どちらの計算になるのでしょうか？ ２．所得税の扶養について、いまいち理解できていないのですが年収が１０３万円を超えると所得税（や住民税）が課税される、ぐらいしかわかっていません。妻の場合は超えてしまうのでこれらの税金を払うことになるのはわかりました。ただこれも他のサイトで見たのですが >又、配偶者や親が会社で家族手当を支給されている場合、扶養家族の年収が103万円を超えて、所得税の扶養家族に認定されないと家族手当の支給を停止される場合があります（会社の規定によって違います） とあるように、配偶者（私）の家族手当が停止されるのではと危惧していますがやはり会社によって違うものでしょうか？自分の会社規定をチェックしましたが特に支給の条件は記載されていませんでした。私の考えすぎでしょうか・・・。

夫27歳　私32歳の新婚です。 私は結婚前からアフラックの保険で下記のような月々2500円ほどの掛け捨て保険に加入しています。 ガンの場合・・・診断給付金額　500,000円 　　　　　　　　入院給付金日額　10,000円 　　　　　　　　通院給付金　5,000円 　　　　　　　　保険期間　終身 特約で病気、怪我の場合　・・・入院給付金日額　5,000円 　　　　　　　　　　　　　　　基準手術給付金額　50,000円 　　　　　　　　　　　　　　　保険期間　10年満期 　　　　　　　　　　　　　　　支払い限度日数　120日 夫は何の保険にも加入していないので、早急にどこかに加入しようと思っています。 現在私は専業主婦で、夫の月収が手取りで190,000円ほどしかない低収入で暮らしていますので、保険料はなるべく安く抑えたいです。 現在子供がいませんので、それまでの保険として、死亡保障ははお葬式が出せるくらいのわずかな額でいいと思っています。 現在妊娠を希望しています。先日知り合いが帝王切開で未熟児の赤ちゃんを出産した際、保険ですごく助かったという話を聞きまして、もっと手厚い保険に入りなおしたほうがういいのかと思ってきました。 共済がとても安いと聞いたのですが、私たち夫婦の場合、民間の保険とどちらが合っているのでしょうか？ また、私たち夫婦の場合はどれくらいの金額のどのくらいの保証がついているものがあっているのでしょうか？ 資料をとりよせてみたのですが、相場というものがよく分かっていないので、何が何やらさっぱりです。 本当に何も分かっていなくてお恥ずかしいのですが、ご意見いただきたいと思います。 夫が今月の末に誕生日を迎えるので、とてもあせっています。 どうぞよろしくお願いいたします。 　

主人は家族経営の小さな会社に勤めております。5月に1ヶ月椎間板ヘルニアで入院し、6月に一度復帰したものの調子が悪く半月自宅療養で休み、 その後7月に2週間ほど再入院し、8月に復帰しました。 会社を休んだ期間は給与がなく、社会保険の傷病手当を手続きしそちらは主人の口座に入金がありました。 事業主のご夫婦は最初の入院の際、 「会社が社員には障害保険をかけているのでそちらも申請すると、給与でない分でも少しはカバーできるから」 とおっしゃいました。 診断書も渡し当然処理も終わっているにもかかわらず、給付金をくれません。 先日お会いしたときに、「保険の給付の方はいつごろになるんでしょうか？」と聞いたところ、 「もう申請はしてるからくるころだと思うけど・・・大変だろうから早くしないとねえ」と言われました。 ところが、主人に聞いてみるととっくに主人宛てに保険会社から給付金振込み案内の通知ハガキは会社に届いており、うやむやになっている状態だそうです。 もともと給付したくないなら、気をもたせるような同情の言葉や保険加入のことも言わないで処理すればいいものを・・・ 実際現金が会社口座に入ったらくれてやるのが惜しいと思っているとしか考えられません。 （もともと、社員は酷使して自分たちだけ潤っていく会社ではあるので・・・） しかし、3ヶ月も給料がないような状況ではその給付金が頼りなのです。 どうやって会社に請求するとよいのでしょうか？どうぞお知恵を貸して下さい

去年の９月から育児休暇をとっています。育児休暇後会社からは退職するようにいわれているのですが、今のところ再就職できる状態にありません。聞いた話なのですが、『育児休暇後に退職して再就職しない場合は、今まで支払われた育児休業給付金は返さないといけない』というのは本当ですか？そうなると、振り込まれているお金も使うに使えなくて困っています。

先日、交通事故にあった際、保険会社の人から休業補償については労災をつかったほうが良いというアドバイスを受けました。労災を使ったほうが２割ぐらい受け取る休業補償が増える場合があるそうなのですが、そうなのでしょうか？増える２割分は保険会社からのお金ではなく、労災から受けられる給付金が合算され最終的に多くいただけるらしいのですが、詳しく知りたいです。よろしくお願いします。

　もうすぐ年末調整の時期ですが、妻は看護婦です。１７年１２月から育児休業に入ってます。そこで質問です、年末調整の扶養配偶者所得限度額１０３万円なのですが、育児休業手当金も所得になるのですか？それとも非課税？ネットで非課税対象を調べたのですが、雇用保険の給付金が非課税だけどこれに該当するのかな？と思ったりしました。どうか教えてください。

はじめまして★現在妊娠４か月の会社員です。ギリギリまで働いて、退職予定なんですが、その後の出産してしばらく子育てして、落ち着いたら働く予定です。退職後、すぐに旦那の扶養に入ったほうがいいのか、それとも扶養にはいらないで、失業給付金の延長した方がよいか迷っています。どちら良いのでしょうか？お金がかからない方を選びたいんです。 悩んでいるのでアドバイスお願いします。

有給休暇を使って１か月ほど病気で会社を休んで、最終的に退職した人がいます。医師の就労不可の証明はもらい傷病手当金の支給申請書を会社に出しました。しかし、病状が思わしくなく退職しました。退職日も有給休暇で出勤しませんでした。健康保険には退職時で３年加入です。 この場合、在職中の傷病手当金は受給できないと思いますが、退職後の給付を受けられますか？

どなたか宜しくお願いします。 検索を繰り返しても多数の回答なので 教えて下さい。 生命保険の契約者と被保険者は 同じで又給付受け取り人も被保険者と なっていますがその下に 指定代理請求人とあり 名前が書かれてあります。 この場合死亡保険金の受け取りは 指定代理請求人のみ請求できて 死亡保険金を受け取れるのですか？ 契約者は亡くなっています。 宜しくお願いいたします。

自分でいろいろと検索してみたのですが、 よくわからないので教えていただけるでしょうか？ 6/30で、契約期間満了で退職した者です。 雇用期間が６ヶ月以上あるので、失業給付が受けられると思うのですが、失業給付を受けている間は、主人の社会保険の扶養になれないでしょうか？ 失業給付が日額3,612円以上の場合、社会保険の扶養になるには、12ヶ月間の収入見込み額が130万以内でないといけないから、 3,612円×30日×12ヶ月＝1,300,320で130万円超過になるから扶養にはなれないと知りました。 自分で失業給付金を計算してみたところ、 日額約3,700円くらいになると思うのですが、 失業給付の期間が最大で90日なので、 3,700円×30日×3ヶ月＝333,000円 で、社会保険の扶養に入ることはできないですか？ また、12ヶ月間の収入見込み額とはいつからいつまでのことを云うのでしょうか？ 退職になる前から仕事を探していますが、 子供がいて、主人の帰宅も遅く、 なかなか都合の合った仕事が見つかりません。生活に余裕がないので、なんとか支出を減らしたいと 考えています。 多々間違った理解をしているところがあると 思いますので、どなたかご指導お願いいたします。

今月いっぱいで勤務していた会社が廃業する事になっており、失業保険等の事で質問させて頂きます。状況ですが、勤務開始が1986年9月21日なので、丁度20年となります。年齢は40歳です。病気や経済的な事もあり、なるべく早く次の職に付きたいのですが、病気の治癒の為にしばらく安静にする事も考えております。仮に、失業保険給付の手続きをしたとすれば、申し込みからどの位の期間で給付されるのでしょうか？　また、給付される前・1回目の給付のすぐ後に再就職先が見付かったとしたら、給付金はそこで打ち切りになるのでしょうか？　現在悩んでいるのは、車・住宅ローンのボーナス払いの時期にこのままでは金額が不足してしまうので（2～4年前に2度も長期入院したため）、体に無理をしてでも10月1日から働ける場所を探すのか、しばらく失業保険を頂いてじっくり探すのか迷っております。毎週（状態の悪いときは毎日）通院を余儀なくされているので、社会保険が切れてしまった後の事も心配です。一時期、国民健康保険に切り替えるにしても、何処へ手続きに行ったらよいのか、どのような書類が必要なのか等が良くわかりません。皆様のご指導・ご意見をどうぞよろしくお願い致します。

友達に相談されたことなのですが、友人は、結婚３年で子供がおらず、昨年から病院でタイミングを取ってもらっているそうです。 検査の結果、特に原因は見つかっていないそうです。 その友達は、今まで生命保険、入院保険の類に入っていなかったらしく、最近入ろうかなと考えているようなのですが、不妊治療をしていると保険に入っても、子宮関係は給付対象から外れるのだろうか？と相談されました。 実は私も不妊治療をしていて、この友達と同じ頃、同じような状態で保険を変えているんです。 私の場合、不妊の検査はしたのですが、これといって原因が見つかっていない状態で、排卵日だけを診て貰うぐらいの通院だったので、自分では不妊症と認識していなかったために、特に告知せずに入ってしまったんですね。 その数年後、婦人科関係で入院して、入院給付金を受けようと申請したら、給付が受けられなかったという経験があるんです。 現在は加入から５年経過したので、給付を受けられるようになりました。 なので、友達のケースも私と同じで、給付対象から外されると思うのですが、外されないという保険もあるのでしょうか？ もしあるなら、私ももう一つ入っておこうかなと思ったりもしてまして。 ご教示お願いいたします。

小さな会社です。 役員については原則として労災は適用対象者とはならないと思いますが、特別加入しようと考えております。 ■この場合、労働保険事務組合を通して手続をとらなければならないのでしょうか？ また、５月の労働保険申告も同様に労働保険事務組合経由しか認められなくなるのでしょうか？ ■もし上記の方法で特別加入した場合、療養の給付は全額（現物給付）で受けられるのでしょうか？ ■今、社労士の方から社労士の団体が運営している労働保険事務組合に加入するように！と薦められていますが、入会金や毎月の会費？（保険料の6％らしい）がとても高い感じがするので迷っています。この社労士が運営している事務組合に加入すると、「役員でも療養の給付が全額受けられるから有利ですよ！」と薦められるのですが、例えば、商工会の中にある労働保険事務組合でも、制度としては同じことですよね？ 商工会の事務組合は、会費は高いのでしょうか？ ■そもそも、労災に当然加入する一般従業員が怪我をしたときには療養の給付が受けられるけども、役員でも特別加入すれば、一般従業員と同じような取扱いが出来る、ということですよね？ 社労士の労働保険事務組合に加入したから、療養の給付が全額受けれるようになるわけではないですよね？

　少年犯罪の被害者の方の人権について調べています。 被害者の方は経済面でとても苦しいと言う文章がでてきました。 少年犯罪の方の給付金制度は成人の場合とどうちがうのでしょうか？ 教えてください。 参考ＨＰなどもございましたら教えていただければ幸いです。

自主退職です。 在籍中に次の仕事が見つかり来月から働きます。 雇用保険の書類にサインとハンコをしました。 失業保険は貰えないけど、給付金？貰えるって聞いたんですが、事務の方も詳しく教えてくれなくて。。。 この場合、何も貰えないのか、少しは貰えるのか。。。教えてください