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出産時に会社の健康保険組合から　(1)出産育児一時金　(2)出産育児付加金を頂きましたが、医療費控除の際、下記式に(2)の出産育児付加金は計算式に含めるのでしょうか？ ＊1年間に支払った医療費の合計　―　差し引く分（出産育児一時金や，生命保険や損害保険からの入院給付金，高額療養費で戻ってくる分など）―　足切り額（10万円。所得が200万円以下は所得の５％）　

パートで1年以上勤めました。 扶養範囲での就業で、週に5時間で年間80万程度の収入です。 雇用保険に加入しており、会社の方から書類が一式送られてきました。 今後も同じように扶養範囲で（100万以下）勤めようと思い求職活動をします。 この場合も失業給付を申請し、給付されるようになったら、扶養から外れなくてはいけないのでしょうか？ 恐らく給付金を頂いても、年金と健康保険の支払いをしたら無くなってしまうかそれ以上の金額になってしまうのですが… ご存知の方、よろしくお願いいたします。

介護保険です＞＜ 「国保連は市町村が第三者行為により保険給付を行ったときに、損害賠償請求権に係る損害賠償金の徴収・収納の事務を市町村から委託されている」って書いてあるんですけど・・・第三者行為という日本語がわかりません＞＜ 教えてっ

産休中は、雇用保険は免除されるのでしょうか？また、その後育児休暇を取り、育児休業給付金をもらう場合、『２年間に１１日以上働いた日が１２か月以上ある』という支給基準の期間の中に、産休中で休んでいる期間は含まれないのでしょうか？

育休の間に給付金をもらってる間は、本人、事業主が負担する社会保険、厚生年金、雇用保険料が免除されるのは知ってるのですが。産休のあいだは本人、事業主が負担する保険料はどうなるのでしょうか？ 教えてください。お願いします。

医療保険で、月の保険料が一番安い会社はどこですか？ 52歳男性、1日5000円の入院給付金（怪我病気両方対応可能）で終身払いの終身保証が希望です。 病気にもならない、入院もないと信じていますので、余分な特約は必要ないです。

６５歳で、定年退職の予定です。 その後、一定期間をおいて、再就職をしたと思っています。 失業保険の受給と高年齢求職者給付金の受給することも考慮に入れた場合、いつ退職し、いつ再就職するのが、金銭的に得なのでしょうか？？？

法人の事業所です。 雇用保険加入の従業員から介護休業、介護休暇の申出があった場合、 会社からは給与は支払わず、ハローワークを通じて給付金が従業員に入るということでしょうか？ 会社からは給与の支払い無しでいいのでしょうか？ よろしくお願いします。

一昨日、お尋ねしました交通死亡事故と家族埋葬料につきまして再度、お尋ねします。 健康保険法６７条２項において『同一の事由に付き、損害賠償を受けたる時は・・・ その価額の限度において・・・・保険給付を行う責を免れる』と規定があります。 　この条文についての内容を専門書等で調べたところ、被害者が自動車損害賠償保障法による保険者から損害賠償金を受けた場合にも免責の事由に該当するとの内容が記載されておりました。 自動車損害賠償保障法によると被害者死亡の場合の保険金の内容には葬儀費用として６０万円の保障が盛り込まれておりましたが、上に示しました条文の内容とこの 自賠責の葬儀費用の規定を照合すると、これはやはり、被害者の損害補償と保険給付の目的が同様であるとして保険給付の免責に当り、埋葬料の支給はしなくとも良いのではないでしょうか？ 専門家ならびに実務担当者のご意見をお聞かせ願いたいと存じます。

以下の２点についてご回答ください。 (1)インフルエンザなどの予防接種でかかった費用は医療費控除の対象になるか。 (2)例えばの話です。生計を一にする家族のうち３人（長男・次男・三男）だけが平成２１年中に病院にお世話になったとします。３人の自己負担分の医療費の合計が２０万円だったとします。長男の医療費は５万円ですが、長男は入院給付金等で３０万円保険会社からもらっています。医療費控除では、入院給付金等は差し引くことになっているようですので、長男を控除の対象にしてしまうと医療費控除は受けられなくなりますよね？そこで、長男を抜いた次男と三男の医療費（自己負担分）合計が１５万円というところで、控除の申請をしたいのですが、可能でしょうか？生命保険会社から支払い明細が税務署に届くと思うのですが、長男が３０万円の給付を受けていることまで考慮されるのか、という質問です。 わかりにくい質問ですみませんが、よろしくお願いします。

住友生命(ライブワン）の見直し・解約を検討しています。 保険に詳しい方の意見を聞きたいと思いますので、宜しくお願い致します。 会社のグループ保険で見直し診断をした結果、下記とほぼ同等の保障が得られ 掛け金は約半分になりました。（妻は死亡保障を1500万として1/3)　→あまりの金額差にビックリしました。 現在の保険は高すぎるので全て解約して会社の保険に切替える方が良いでしょうか？ 仮に会社を退職した場合の継続（退職者コースはありますが、年払い）などが不安です。 また、妻が妊娠性糖尿病になった事もあり、現在の保険の一部特約は継続しておいた方が良いでしょうか？ 数年後、別の保険会社への加入は困難？一部契約を継続しておけばまた必要な時に特約等つけられる？ 下記に現在の保険の詳細を記載します。正直言って何が何だか良くわかりません。 終身保険と思っていたのですが、殆どが定期保険（数年後保険料が上がる）になっている事を最近知りました。 ちなみに今回変更予定の会社のグループ保険は全て定期の掛捨てです。 (1)本人（男）・37才　振込み月額：19,822円（内、保険ファンド1,000円）　 病気 4,600(万円) がん 4,600(万円) 不慮の事故 5,600(万円) 交通事故 5,600(万円) 病気 10,000(円/日) 成人病 15,000(円/日) がん 15,000(円/日) 不慮の事故 10,000(円/日) 交通事故 10,000(円/日) 不慮の事故 3000(円/日) 交通事故 3000(円/日) 主契約・特約名　　　　　　　　　　　　　保険金額・年金額・給付金額　　　　　　　　　保険期間 主契約（保険ファンド(01)) 　　　　 死亡保障金額等　　　　　　　　　　　　　　終身 新介護収入保障特約　固定型　　　　　　　基本年金額　　　　　　240万円　　　　　10年間　65歳まで自動更新 特定疾風保障定期保険特約　　　　　　　　死亡保障金額　　　　　500万円　　　　　10年間　80歳まで自動更新 重度慢性疾患保障保険特約　　　　　　　　死亡保障金額　　　　　500万円　　　　　10年間　80歳まで自動更新 災害割増特約　　　　　　　　　　　　　　災害死亡保険金額　　　500万円　　　　　10年間　80歳まで 傷害特約（本人型）　　　　　　　　　　　災害保険金額　　　　　500万円　　　　　10年間　80歳まで 傷害損傷特約　　　　　　　　　　　　　　運動器損傷給付金額　　　5万円　　　　　　10年間　80歳まで自動更新 入院治療重点保障特約（本人型）　　　　　基本給付金額　　　　　　1万円　　　　　　10年間　80歳まで自動更新 災害入院特約（本人型）　　　　　　　　　災害入院給付日額　　　　1万円　　　　　　10年間　80歳まで自動更新 疾病医療特約（本人型）　　　　　　　　　疾病入院給付日額　　　　1万円　　　　　　10年間　80歳まで自動更新 通院特約（本人型）　　　　　　　　　　　通院給付日額　　　　　　3千円　　　　　　10年間　80歳まで自動更新 成人病医療特約（I 型）　　　　　　　　　 成人病入院給付日額　　　5千円　　　　 10年間　80歳まで自動更新 先進医療特約　　　　　　　　　　　　　　先進医療給付金額　（技術料による） 10年間　80歳まで自動更新 (2)妻・40才　振込み月額：18,852円（内、保険ファンド3,000円）　 病気 4,300(万円) がん 4,300(万円) 不慮の事故 5,300(万円) 交通事故 5,300(万円) 病気 10,000(円/日) 成人病 15,000(円/日) がん 15,000(円/日) 不慮の事故 10,000(円/日) 交通事故 10,000(円/日) 不慮の事故 3000(円/日) 交通事故 3000(円/日) 主契約・特約名　　　　　　　　　　　　　保険金額・年金額・給付金額　　　　　　　　　保険期間 主契約（保険ファンド(01)) 　　　　　死亡保障金額等　　　　　　　　　　　　　終身 定期保険特約　　　　　　　　　　　　　　死亡保障金額　　　　　700万円　　　　　10年間　65歳まで自動更新 新介護収入保障特約　固定型　　　　　　　基本年金額　　　　　　200万円　　　　　10年間　65歳まで自動更新 特定疾風保障定期保険特約　　　　　　　　死亡保障金額　　　　　300万円　　　　　10年間　80歳まで自動更新 重度慢性疾患保障保険特約　　　　　　　　死亡保障金額　　　　　300万円　　　　　10年間　80歳まで自動更新 女性疾病医療特約　　　　　　　　　　　　女性疾病入院給付日額　　5千円　　　　　　10年間　80歳まで自動更新 *その他は上記と同じです。 宜しくお願いします。

今回の住民税非課税世帯への給付金制度についてですが、これはなんで「所得税非課税世帯」ではなく「住民税非課税世帯」なのでしょうか。 「所得税非課税世帯」ではなく「住民税非課税世帯」である理由を教えてください。 単純な疑問です。

昨年の4月より傷病給付金を受給しております。 会社のほうは、4月末日で退職しました。 現在、保険のほうを任意継続していますが、これを次年度（4月）から国民健康保険に変えることはできるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

公立学校で常勤講師として１年以上勤務していましたが、出産のため３月３０日に退職しました。 以後は、夫の扶養に入っています。 予定日は９月２０日なのですが、出産手当金は給付されますか。

日雇い雇用保険(手帳に印紙を貼ってもらう方式)は、連続で６ヶ月勤めた場合は、失業手当てをもらえる権利は発生しますか？知りたいのは仕事が無かった日に支給される給付金(あぶれ)ではなく退職後の失業手当てです。詳しい方、教えて下さいm(_ _)m

５か月ほど前に、筋腫核手術をしました。 女性特約付きの保険に入っていたので、 給付金はでました。 がん保険には未加入なのですが、これから入れる保険はありますか？ 都民共済のような掛け捨てでもいいのですが。

出産手当金や高額医療費などの健康保険の給付に関わる 申請というのは会社がするものなのでしょうか？ それとも従業員が提出するものなのでしょうか？ もしくは　どちらがしてもいいものなのでしょうか？ わかるかたよろしくお願いします。

今年一年の医療費が丁度10万円をになりそうです。 しかし今年の1月に日帰りの手術を受け、その際、入っていた保険会社から手術給付金として10万円を受け取りました。 私の場合、医療費控除の確定申告はできますか？

昨年の二月の中旬から六月まで新卒として正社員で働き経営不振により退職、九月から十二月まで(雇用保険は今年一月分まで払いました)派遣社員として働き経営不振による会社都合にて退職しました。就職活動中ですが、三ヶ月がたち未だに次の職に就けそうにない為、金銭的に厳しくなってきました。雇用保険でいくらかお金を貰えればと思うのですが、やはり修業期間が足りないため失業者給付金等や求職者給付などを受けることはできないのでしょうか。私は横浜に住んでいますが、信州などでは離職者支援金などの補助がうけられるんですよね。何か私でも適用されるものはないでしょうか。

がん保険を検討しています。 以下の2点で迷っていますアドバイス下さい ①診断給付金100万を一年に一回を限度に何度も支払い可(上皮内がん含む) がん以外6大疾病一時金50万。 保険料月々2300円 ②診断給付金100万を2年に一回を上限。(上皮内がん含む) 放射線治療月額10万 抗がん剤・ホルモン剤月額10万 がん通院日額5000円 がん手術10万 保険料月々2600円 再発のことも考えると年間治療費が100万以内で収まるのであれば①の方がいいのかなーと思っているところですがどうでしょうか。