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私の勤める会社では、支店ごとの所属長に残業代支払いが一任されており、100時間残業しようが 5時間分しかつかなかったり、まったく支払われない月もあります。 もちろん裁量労働制や、年俸制といった雇われ方でなく、就業時間は9:00から17:30までです。 タイムカードなど勤務時間を計算するものは一切なく、月の終わりに残業代が発表され、 それに基づいて自分で勤務表を作成します。(当然発表された分の残業代しかつけれずに、 勤務していた時間であったのに、帰宅したことになっている偽りの時間を書かされます) このことについて課長に尋ねてみたのですが、「実績が上がってこなければ、その残業時間は 何をしていたの？遊んでいたのと変わらないでしょ」　という答えが返ってきました。 経営者側の心情としてはわからなくはないですが、法律の観点からして、このような体制は問題ないのでしょうか。　 それとも就業規則に抜け穴のように下記のような一文が添えてあり 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓ 　　　　　　　　　　　　　(*ただし残業代に関しては所属長の裁量による) この文章があるから労働基準に違反していない。ということも可能性としてはあるのでしょうか。

視線について 実は、総務の子なんですけど、よく（課長席に書類届けたり受取ったりする時）私のデスク前を通る際にいつも顔を見て（見つめて）しまうのですが・・汗） 大体、横目で見られます。 気持ち軽く、（ペコって）会釈されてる感はある時もあるのですが？？ あと、給湯室で洗い物してる時、前を通る時も横目・・泣） 談話室と平行になってるので、給湯室の前を通る感じになってます。 もちろん、大体、上司と営業相談で向かうため、その子の横顔は見つめれても 殆どの場合、言葉は交わせないのですけど。 それとちらっと一瞬ではなく、ちゃんと横目で見られてる？感アリ。 これって、不快感の表れなんでしょうか？ ちょっと、気になり始めた女性なので、機会があれば話しかけようと思っています。 ですが、女性からしてみたら、最初の印象が悪いと尾を引くと言いますよね？ 私も既に印象が悪いのかなって、気になってしまい、質問する事にしました。苦笑） ちなみにその女性は、一年半前位の入社。 私は、外回りが多いため、時々、挨拶したり、ちょっとした私語を交わす程度です。 女性のご意見、宜しくお願いします。

はじめまして！私は、今年の４月から障害者雇用で働いているものです。 とある金融機関の後方事務をしております。 仕事があるときはいいのですが、仕事が少ないときは、ほとんど暇で苦痛です。 他の正職員に聞いても「はい、ないです、はい 。」と言われるだけなので、自分で仕事を探してやってみたり、わからないことを課長にきいてみたり、スキルアップの勉強したりしております。正職の皆さんには「あなたがいてくれて、助かってるよ」と言われるのですが、何故か罪悪感が襲ってきます。仕事帰りに毎日図書館で勉強しても、皆さんに追いつけません。すごく辛いです。 今日は、土曜出勤で普通に出勤しただけなのに 次長が主任に何故か「仕事ないなら来なくても？いいのに。ゴミが増えるだけだ」と言ってたのが聞こえて尚更ショックを受けました。(誰の事かはわかりませんでしたが) 一緒に入った新採の方は、研修はありますし、毎日毎日、上司から色々言われながらもバリバリ仕事しているように見えます。 ですが、ホント良い職場で、これからも働きたいと思っているのに、何故かネガティブになってしまいます。情けなくて泣きたいです。

２９歳男です。一応SEです。 入社６年目にも関わらず仕事で成果が出せないということで次長、課長、ときに主任にまで毎日のように𠮟咤されており、今週も毎日終電近い電車で帰っておりなかなか辛いところです。 今日も仕事が完成にならない内に終電、いや、今日は時間簿だけ終電近くの時間を手書きで書いて退社してしまいました。 手書きの時間簿をチェックして、何時まで残ったか毎日上司に監視されているので。 何時に上がろうが、仕事が完成しなかったので明日も必ず朝１番にでも罵倒されるだろうと思います。 「終電まで粘ったけど本当に解決方法がわからなかった」「（技術に詳しい）主任などの力を借りて進めたいのだが」などと返すつもりですが、何をいっても厳しい言葉が飛んでくることは間違いありません。 どう耐えていけばよいでしょうか？ 精神科に行ったことがないし、行って何をしてもらえるのかもわかりませんが、そういう病院に行った方がよいのでしょうか？ また、労務問題だか人権侵害で訴えることを考え、何らかの方法で会話の内容を録音しておいた方がよいですか？ ご意見お待ちしています。

仕事で日本国内の営業から海外グループへ異動になりました。私は一応外国語大学を出ているという事もあっての抜擢だったらしいのですが、正直大学は単位を取るためだけの授業だった形で特に留学や外人との交流もしていなく全然英語ができません。そんな中、私の会社ではＥＣＣに割引制度があるとのことで行ってみてはという話になっています。私は既に予約もしました。ただ、そんな折海外グループの課長より自分でラジオ講座や本＋ＣＤを買って何度も反復して練習した方が役に立つし金額的にも安いと言われています。確かにＥＣＣで初心者コースに行っても他の人に合わせながらでは自分のペースでできないという思いもあり、一理あるなと思っていますし現在子供も生まれ金銭的に厳しいという状態なので今どうするべきかすごく悩んでいます。ＥＣＣに行った事がある方や独学で勉強された方にアドバイスを頂きたいと思います。 また、独学で勉強する場合どういった本やＣＤがあるかも教えて頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。

女性に対して感じ悪くさせない叱り方ってありますか？ 当方課長クラスの立場です。 正直女性の扱いに困っています。 これまで男性社員に対して叱ってもあまり根に持つような方にあったことはありません。（もちろん根に持っていることを感じさせないようにしていると思いますが）ほとんどがその場限りのことですんでいます。 ところが女性に対して叱ると、相当根に持つ方が多いように思います。 一番多いのが無視をするという態度や私がいない場では楽しそうにしているのですが、私が輪に入ろうとするとたちどころにどこかへいってしまうということです。 立場上仕事に対して注意などをすることが多いのですが、怒るのではなく、なぜこのようにしないといけないのか、理論的に話をするように心がけています。もちろん声をあらげることや、人格を否定するようなことはしないように心がけています。 上司の言葉の重さは重々承知しています。 皆さんの意見として、感じのよい叱り方や感じの悪い叱り方などの経験談などありましたら参考にさせてほしいです。

４月から派遣でオフィスにて仕事を始めました。 事務経験はほとんどなしに近い状態なので、結構キツイです。 知らない事や、常識などが最近になってようやく慣れてきたようなカンジです。 最近雰囲気にも慣れてきた私ですが、８月前には引越しのためやめなければなりません。そこで質問なんですが・・・↓ 「餞別」ってやっぱり人間関係とか、状況は関係なくいつも社会的マナーとしてお渡しするべきなのでしょうか？ 今まで飲食店でバイト程度しかしたことのない私なので、その辺りの暗黙の了解、というか常識が分かっていないと思うのですごく迷う所です。 はっきり言って私の今働いているオフィス内の課では、課長さんクラスの人ばかりで彼等は外勤が多いのであまり話す機会もありません。 細かい話なんですが、あんまり人間味のない雰囲気ですね。そういう中で餞別渡したほうがいいか？なんてわざわざ悩むほどです。渡したら帰って「えっ！？」って顔されたらと思うと、今からハラハラします。 それともこういうのは事務的なことで、来客が手土産を持ってくるのと同じ感覚で、自分は事務的に餞別を差し出すべきでしょうか？

派遣で2時まで営業事務で働いています。 現在有給として34日あります。 先々週から先週にかけて遠方の母が 突然の怪我の為、会社に連絡して 5日連続で有給を使ってお休みしました。 派遣の為毎日帰るときに支店長か いない時は課長の印鑑を出勤表にもらっています。 支店長が今日はいたので 帰る際に今日の印鑑をもらいに行くと 「派遣は有給を連続でもらえるのか？ そんなこと契約に書いてないけど・・・」と訊かれました。 そんなことを言われるとは思ってもいなかったので びっくりしました。 派遣会社に問い合わせてみれば分かることなのですが、 私がいる派遣会社はこの会社の下請けの派遣会社で 人数が少なく担当者は今日は早退したそうで 今日は聞けませんでした。 明日になれば分かることなのかも知れませんが、 出来ればここ（教えて！goo）で教えていただければと思い質問しました。 派遣契約に書いてなければ連続で有給を取ることは出来ないのでしょうか？ 来月に母の所へまた行くためまた有給を取ろうと思っていたのですが 有給は取れないのでしょうか？

職場結婚してすぐに妊娠しましたが、流産。 そのまままた妊娠するまで仕事は続けさせていただくことになりました。そしてそのまま２年経ち、現在に至ります。勤続年数７年です。 今のご時世、会社側の経営的に危うくなってきており来年再来年どうなっているか、わからないなあなんて冗談ぽく話していたところ、先日、突然、主人に一番上の上司より『私』について、『できれば今年中に辞めていただきたい』との話があったそうです。 理由は『うちの会社は職場結婚多いけど、基本的に夫婦での勤務は認められてない』とのこと。 実際、周りの課長部長クラスの職場結婚者さんの奥さんはすぐに退職されています。私だけが、いままでにない異例だったようで。。。 社内での公私混同もしてないし、部署も違うので、そんな私情をはさむこともなく。私は好きな仕事を毎日頑張ってこなしているだけです。 いずれ辞めるとわかっていてもこんな辞め方は、悔しくて悲しくて。 そんな理由で辞めさせられるなんて・・・同期クラスの男性社員より仕事に対する意欲も熱意も私にはあります。 未だにこんな風潮があることに納得がいかず・・・皆様のご意見等、お伺いできたらと思い書き込みさせていただきました。

現在私は４３歳男性、社会福祉法人の経理管理職(課長)二年目です。 以前の会社が不況の為メーカー経理管理職を二十年勤めましたが仕方なく倒産退職現在のところへ再就職し、現在、私は、お見合いで知り合った彼女とそろそろ双方のご両親への挨拶の段階へと進もうかとしています。 このような状態ですが、現在の勤め先では、好き嫌いの激しい女係長が突然に急に昇進をし事務局長になり、いいががりをつけて、よい人たちを解雇してます。 現在、私も「あんたの言い方はわからない。へへへ人事は私のものよ」と言って、退職願いの雛型をもって薄気味の悪い笑いを浮かべています。 どうもこの女は理事長の女だそうです。 先週、いつも相談していた部長が突然解雇されました。 対策としては、エンドレスでボイスレコーダー録音をすること等をしたり、組合に入ることを検討していますが、問題は、進んでいる結婚話です、このまますすめていいものか? なかったことにするのか? 迷っています。 相手は、三歳年下のかわいい女性でこのまま捨てるには惜しいと思っています。 しかし、解雇されたら結婚はできないですものね。

社会人の方に質問です。 私はある上場企業の営業職をしているのですが、今週までに 勤務地コースを選ばなければなりません。 コースは全国転勤コースか、地方（関西、東海、関東などの各範囲）コースの２つになります。 全国転勤コースは、名前の通り全国に異動がある代わりに給料・昇給も よく、出世も望めるコースです。しかし地方コースだと身近なところの 異動である代わりに全国コースより給料は安く、出世も課長職までしかなれません。 同期のほとんどは全国コースを選んでいるので自分もそれにしようと 両親に相談したら、もう息子である私に会えなくなるんではないかと悲しい顔をされました。 その両親の顔を見たらとても全国コースを選ぶことはできないなと 思い、今悩んでいます・・。 しかし、自分も仕事を通じてどこまでいけるのか試してみたい気持ちが ない訳ではありません。 また全国コースは選んだとしても同期に聞いたら、上司の方とかほとんどその支店の地元の方でエリア内での異動みたいなので全国コースでも地元周りしか異動はないのではないか？と考えています。 全国に異動の経験のある方、意見をお聞かせ願いますか？ よろしくお願いします。

5月から、パートとして就職しました。 立ち上がって間もないところだったのですが、 面接に行った4月の時点では、その仕事に詳しく、 いろいろ指導してくれる人がいたのですが、その人が辞めてしまい、 初心者ばかりの集まりになってしまいました。 一応、その中でも、課長の立場である上司はいるのですが、 その上司も初心者で、適当にしか仕事を教えてくれません。 むしろ、逆に私に何でも聞いてくるほどです。 全く頼りにならないので、今後の方向性が見えずに、 いったい何をやっていけばいいのかが分からず、困っています。 パートである立場の私が、口を出す事ではないんじゃないかと思いつつ、 分からない事ばかりやっておくように言われ、本当に困っています。 まだ働いて間もないのに、朝起きると憂鬱です。 このような状況が続き、やる気もなくなっていき、 上司と話すことすら苦痛で、生意気な態度になってしまいます。 こんな職場は初めてです。どんどん愛想が悪くなっていく自分が嫌です。 何とか、やっていきたいと思うのですが、 どうすれば今の状況が改善すると思われますか？ よろしくお願いします。

読んでくれるだけでもいいです（涙） 私は２４歳でお菓子の製造工場に勤めています。 主にロールケーキを毎日ひたすら一人で巻いてるんです、 一応助手的な子が一人いるんですけどあまり頼りにならないし・・ ほんとに落ち着くまもなく次から次からロールの特注があり上司たちは 人事のように言いだけ、先日も私の誕生日の日に新年会があり行く気は なかったけど課長が皆で祝ってやるとのことで渋々行ったけれど誰からも おめでとうの言葉も無くその場にいるのが苦痛でした。 何回か辞めようと相談？をしてはみるもののそのときは上手い事を言い私も その言葉を信じて行くものの・・結局は口だけ・・私は精一杯頑張っては いるんですけど。帰る頃にはヘトヘトで涙が止まりません。 またロールの内容が変わるのでそれへの対応も苦痛、助手の子は物覚えが悪くてイライラする。誰と話しても面白くもない。　自分なんて消えてしまいたいと思う一方です。身がもたない・・。誰かに助けて欲しいよ。 今辞めると会社は困るだろうけど気持ち的に限界だ・・この先どうしたらいいのか分からなくて鬱状態です。

４年間パートとして働いておりましたが、この度別の会社で正社員と して採用して頂いたので、今月いっぱいで今の会社のパートを 辞める事になりました。 お世話になった上司(課長、３９歳独身)がいるのですが、この４年間で 月に１・２回位いろいろな所に連れて行って頂き、高級な食事も 何度もご馳走になった上、たまに高価なプレゼントを頂いたりもしました。 私はその上司が好きでしたが、上司の方は他に好きな人がおり 私にいろいろ良くして下さったのは、私が上司の補佐として 頑張らせて頂いていたからだと思います。 そこでそんな上司に今までお世話＆ご馳走になったお礼をしたいのですが、 バレンタインチョコにお金をかけるか、退職日にお渡しする菓子折り等に お金をかけるか迷っています。 上司は独身なので、ある程度欲しいものはもう自分で買っていると 思うので、バレンタインチョコ(自分では買わないと思うので)の方に お金をかけたいのですが… 好きでもない女性から高価なチョコレートは迷惑かな？と 悩んでしまいます。 皆さんはどうしたらいいと思われますか？

　県の職員です。１０年前に初めて本庁（県庁）に勤務した際に欝状態になってしまいました。過労・睡眠不足・ストレスが原因と思います。 　平日は、早ければ２３時３０分の最終電車に乗れればいい状態。遅いときは、朝の５時に自宅（アパート）に戻り、７時起床で出勤。土日も二日間とも出勤していました。気が付いたら、心臓の不整脈（カテーテル手術で現在は完治済み）と欝状態になっていました。 　それから１０年。子ども３人（４歳から１１歳）と妻。昨年の夏から突然の単身赴任。欝状態が再燃している状態です。 　同期（大学卒）は課長補佐になっている状況で、私は係長にもなれない状況。自分が惨めに思えます。 　仕事をやる気持ち・気力がなく、こんな状態では、子ども達にも悪影響を与えていると思います。多くは望んでいないつもりですが、やはり気持ちの整理が出来ません。ご助言をお願いします。 　現在飲んでいる薬は、３種類です。一日３回（朝・昼・晩）服薬しています。１回の量は、(1)アモキサン（２５ｍｇ、２錠）、(2)ジアゼパム２トーワ（２ｍｇ、２錠）、(3)デパス（０．５ｍｇ、１錠）です。 　甘えているのかもしれません。心の糧になるご助言等をお願いします。

労組役員をしている夫が上司を告発しようとしています。 夫は先月係長に昇格しましたが、昨日課長から家のパソコンにメールが入りました。 添付書類の『閻魔帳』なるものを開けた途端、夫は激怒。 それは社員のハシの上げ下ろしまで詳細に査定した人物考課表でした。 それを夫に記録するように…との要請だったのです。 昨年から夫の会社は成果主義を導入しています。 でもチャレンジシートや論文で自己評価させ、面談の上、管理職が評価表を作り査定することになっています。 でも、この閻魔帳は社員の知らないうちに、些細な日常をチェックしたもの。 夫はこんなの人権蹂躙だ!労組役員として許せない!告発すると言います。 夫が言うには閻魔帳自体を否定しなまでも、少なくともその存在を社員に知らせる必要はあり、マイナス評価されたらその都度本人に知らせ、挽回のチャンスを与えてやるべきだというのですが、秘密裡に行うのは言語道断だと言うのです。 たとえ労組役員といえど、部下は部下。 部下の立場で上司を告発するなんて・・。 夫の立場が心配です。 一体どうなると思われますか？ また、どう対応すべきと思われますか？

旦那の仕事が激務で悩んでいます。 旦那は高齢者施設を経営する会社の管理職（課長）で現在あるデイサービスの管理者も兼務しています。 つい先日、新しい高齢者施設を立ち上げ、オープンしました。 しかし利用者はまだ2.3人ほどしかいないそうです。 現在はこの二つの施設を行き来して仕事をしているようです。 休みがほとんどもらえず、先月は月初めに1日のみ。今月に入ってからもまだ1日しか休んでいません。それに加えて、毎日帰りは夜中の12時近くです。 休みを取っても上司に呼び出され、朝から晩まで働いています。 今日は日勤で9時頃出社したのですが、先程急に夜中の3時まで勤務になったと連絡がきました。（ちなみに最初の契約ではリハビリ職なので夜勤はない予定でした。） 働いた分、手当が出るのであればまだ納得できるのですが、年俸制のためか休日手当も夜勤手当も出ません。 このまま過労死をしてしまうのではないのかと心配になります。 また、まだ新婚で結婚式も控えているのですがその準備もままなりません。 この働き方は、管理職だから仕方ないのでしょうか。

昨年7月に主人の会社が増資するため社員に株購入をすすめました。 3年後に株式上場を果たしたら、株価も5倍にはなるだろうということを聞いた主人は有り金をはたいて250万円も株を買ってしまいました。 当時は私も知人から同じようにして株でマンションを買ったひとの話を聞いていたので、不安はなかったのですが。 今年、主人は課長に昇進したのにもかかわらず年収が１５０万円もさがりました。よくいえば解雇の不安がなくて年収はさがっても完全保障される。 と、主人はそのように会社に説得させられたのかあまり深刻にとらえてないようです。私は、突然株のことが心配になり、「あなたの会社ほんとうに大丈夫なの？上場できなかったら株はどうなるの？」と聞くと「上場しなけりゃタダの紙くずだよ」という返事をされ恐ろしくなってしまいました。 ちなみに250万円は、私の貯金からも捻出しています。こどものためにと思って置いたお金なので心配です。会社の上場ってどのていど信用できるものなのでしょうか。増資しても、上場できないということもありえるんですか？ できなかったらやはり250万円は紙くずなのでしょうか？おしえてください。

直属の上司(以下A氏)ですが、精神的に未熟で参っています。 A氏は40代前半の課長です。 他メンバーはA氏の精神的未熟な行動に対して全く注意しません。 公私問わずですが、皆さんの周りには以下の(1)～(4)の行動をする 人間はおりますか？ いる場合はどう対処しておられるのか？、いない場合はA氏について どう思うかを教えていただけますでしょうか？ 【A氏の行動】 (1)「自分のことが好きなのか？、嫌いなのか？」というメールを送信 　　してくる。 (2)デスクの上に足を投げ出して座る。 　 椅子の上で片膝を立てて座る。 　　(部長のいるところではしません。) 　　 (3)誤字、脱字が多い。(社内、社外共通) 　 社内でも問題ですが、社外にも誤字脱字のメールを平気で送信する。 (4)ミーティングや会議中に歩き回る。 　 他人が話をしている最中に勝手に話をしだす。 現職になって初めて精神的に未熟な社会人に出会いました。 いい年をして、未熟な行動しかできないA氏はいち社会人として失格だと 私は思います。 皆さんのご意見をお聞かせいただければ幸いです。 何卒よろしくお願い申し上げます。

3月の地震と津波で、会社の倉庫の在庫も失い、まだ仕事を開始する目処が立ちません。 震災後数日は、自宅などの整理に追われて、会社は休業しました。 その後、数日は、滅茶苦茶になった会社の残骸の整理をしてました。取引先も震災被害で、 営業取引も困難で、しばらく会社を閉鎖して、自宅待機を命じられてほぼ1ヶ月です。 三月分の給料は、ちゃんと頂きましたが、自宅待機の1ヶ月は減給されても貰えるのでしょうか？？ 社長や、課長の自宅は、流されて、音信不通なので、給料の件は聞けない状態です。 一般論では、自宅待機を命じられた場合、いくらかは給料は出るのでしょうか？ 会社もかなりの損害で、給料を出せない場合も有りますよね。 下手をすれば、そのまま解雇？退職金も出ない場合有りそうで心配です。 幸いにも、うちらの自宅は高台に有り、津波が来なかったので、助かりました。（親戚も家へ避難） 親戚の人の、トラブルを助けて下さい。お願いします。　一応、正社員です。 貯金が有るので、しばらくは無給でも生活は出来ますけどね。 会社都合の解雇なら失業保険は、早急にでますよね？？職探しも視野に入れておかないとね。 色々情報下さい。