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ある女性との交際を終わらせようと、メールで交際終了を宣言しました。 一週間、そのメールに返事がなく、僕のほうが辛くなってきました。 ふと気が付くと、彼女との楽しかった日々を思い返していたり、彼女の笑顔が浮かんだり、彼女の仕掛けてきた駆け引きを思い出したりしています。 夢の中では、濡れ場が出てきます。 辛いのですが、彼女は既婚者です。 それでも、辛いのを我慢しましたが、とうとう、彼女から返事が来てしまいました。 「あーあ、とうとう振られちゃったね。私、辛いわ。でも、こういう話って、直接言って欲しいな。」という内容です。 お別れメールをしたあと、着信拒否しておくべきだったと思いますか？ もともと、電話は取ってもらえませんでした。 また、なんらかで、直接会って、別れ話をした方が良いでしょうか？ 彼女は、会社で、５年くらい営業のペアを組んでいた先輩で、今は課長になって別の支店（県外）に単身赴任中です。 今は、会社では殆ど会うことも業務で関わることもありません。 たまに、出張などで出会うことありえます。

現在、電気工事の監理技術者証は有しています。 今回、電気通信工事を追加しようと、実務経験を纏めようとしています。 実務経験：大卒で卒業後３年以上、かつ、指導監督的実務経験　２年以上（実務経験と重複可） という実務経験を「監理技術者実務経験証明書」に纏めて、会社代表者の証明を付けて申請する必要があります。 その中で、会社における部長、課長等の職名ではなく、工事の技術面を総合的に指導監督した時の立場を「職名」として記入することになっています。 しかし、工事現場所長、工事現場監督という立場を経験したことはなく、 施工体制台帳（(1)監督員、(2)現場代理人、(3)監理技術者、(4)専門技術者）記載する職名はどうかと見てみましたが、この内、下記２つは該当外となると思います。 (2)現場代理人は、指導監督的立場にはあたらない。 (3)監理技術者は、今回「電気通信」の監理技術者を申請しようとしてので対象外。 この施工体制台帳外の例えば、「設計監理者」の職名で指導監督的立場として認められるのでしょうか？

全く接客業なんてしたことのない私が大手会社のサービス業に就職が決まってしまって早２ヶ月が経ちました。 私は笑顔を作るのがとても苦手で性格も大人しめで教育係の上司に何度も「笑顔がない。暗い」と言われ続け仕事はじめて１ヶ月頃から仕事に行く日の朝吐気を感じていました。 そしてつい先日、課長クラスのあまり新人に口を出さないような人に呼び出され 「あなたは本当にいつも笑顔がないよね。笑顔になるのそんなに難しい？うちらはサービス業なんだから笑顔でお客様を迎えなきゃダメなの。あと性格が暗い。仕事も覚えるのちょっと遅い。本来新人さんに口を出さないんだけど私が出てきたってことは……わかるよね？」 と言われてしまい一気に自信がなくなり、明日も仕事なんだと思うだけで吐気と胃痛が激しくなり夜もなかなか寝れなくなり精神的にも身体的にも辛いです。 甘えなのはわかっているのですが家から仕事場にちかづいてるだけで気持ち悪くなって動悸もはやくなって本当に嫌です。

以前経営していた会社がつぶれてしまって、全く新しくその会社が経営していた旅館を買いました。 色々な手続きはあったのですが、地元の温泉公社に温泉と下水について話に行ったところ、以前経営していたところの残金（数百万です）を支払わないと使わせないとの一点張りです。 ですが、以前の会社は倒産しており債務も裁判所から免責の通知が行っているのです。さらに、それを払っても交渉のテーブルにつくだけだからと言われました。自己破産した会社の温泉の使用料と下水料は裁判所の免責があっても払わなければいけないのでしょうか？ 法律とかじゃなくて会社のルールなんで、って言われました。一体どうゆうことなんでしょうか？ その土地で損害を与えられたので、全社の残金を払わないとダメとゆうのは有効ですか？ 行っても社長とは会えず課長としか話できません。それが社長の見解ですか？と聞くとそうですと言われるだけです。 すいません。よろしくお願いします。

アルバイトのフルタイムで勤務しています。 契約社員で応募しましたが　テストがあり　いきなりテストをするより　３か月経験して受けた方が良いと面接者に言われ　承諾して入社しました。 面接時では　社保に入れると言われましたが　契約書には雇用保険（有）健康（無）厚生（無） となっていました。 不審に思って　作業も今いち合わないみたいで　転職希望を考え　30日に職安へ行きました。 応募し4日　2：30～面接が入りました。 今の所は　月～金出勤　6：30～3：30勤務です。 30日に早退した時は　鼻炎がひどいので耳鼻科へ行く為…と断りました。 その時　工場課長が　休みに行くように…と言われました。 5/21に入社した途端2日休み　１日出て　再び2日休みになりました。 今週から5日出勤になりましたが・・・ ろくに仕事をさせてくれません。 ちなみに食品会社なので　体調不良は過敏です！！ 身内のことも検討しましたが　現実になると怖いので。。。 何か良い理由は　ありませんか？

会社で管理職をしています。昔から罰金制度がありましたが、管理職になりミス、事故が多い事から罰金徴収を強化し科してきました。罰金でミーティング時の飲食、教材費にあてていました。また役職者での飲食、全社員（罰金使用で開催は告知）での懇親会にも使用しました。ある役職が役員に進言して大問題（罰金徴収が）となり懲戒解職の通知が来ました。その役職もお金は罰金から支払っていることは承知しています。管理をしていたのは課長である私です。徴収は役職員で金額を決めて徴収。役員には私だけの責任はおかしい。皆で使用したのだから同罪と訴えましたが処罰は管理職とのことで私だけです。担当役員はいますがうすうす気づきながらも知らないとの一点張り。私も処分なら担当役員も同罪ではと思いますがどうなんでしょうか？労基法では罰金の徴収は違法と今回ネットで知りました。管理職（首謀者？）だけの責任でしょうか？

新築物件を購入しようと考えいています。 ８年前、私の兄が代表をつとめる会社の土地建物を購入し名義が私の主人になっています。 残債は1100万程です。 その際、主人がローンやその物件に関わる費用を一切払わないことと、 この物件の賃貸は兄の意向で行い、賃貸収入は兄の所得であること、 この物件に関する修繕費、保険料、租税公課その他の諸費用は兄が負担すると書いた 覚書を作成し、公証人役場で判も貰っています。 覚書通り、この物件に関して今まで1円もお金は払ったことがありません。 主人の年収525万、勤続年数15年、課長級37歳で４０００万程の借り入れをしたいのですが、 ある地方銀行からは、覚書があっても主人の名義なのでセカンドハウスとみなすので減額になるかもと言われました。覚書には法的効力があるので今まで心配していませんでしたが、 どの銀行でも覚書があっても、減額されるのでしょうか？ 宜しくお願いします。

向かいの女性（当時３８歳）は常に席を離れて後ろの方の男性と何やらおしゃべりをしている。長い時で一回３０分～４０分、一日２～３回。彼女の電話が鳴ると僕が変りに取り次ぐことになる。僕はあなたの電話番じゃ無いんだよ。 大体なんでそんな事がまかりとおるんだ。 僕はバカ正直に彼女に言いました。「どおして３０分も４０分もおしゃべりしてるの？」 「ストップゥオッチででも計ったの？」って聞き返されました。 あれから約３年誰も注意もしないので、先日「ここで無駄話をしないように」とそこに張り紙をしました。なんで誰も文句一つ言わないのか不思議でした。それでもお構いなしにしゃべくる女にメールで注意しました。 次の日総務課長に呼び出され、僕のやっている事は不当な事。男だろ？管理職だろ？と 言われました。僕に業務命令書を出すそうです。どうも釈然としません。 一体全体彼女は何も非がなく、僕は処分までされなきゃいけないのか教えてください。

意見を言えない上司、ものを言えない上司。 従業員6名、バイト40人ほど使っている会社の課長をしています。 自分には同い年の上司がいます。 社長の息子で専務をしています。 35歳です 。 その専務が自分の意見、考え、言いたいことを言えない人なので困っています。 社員で会議をした時も何も言わず、その会議の内容を社長に細かく報告できず、後日社長を交えて会議をする事も社員に伝える事ができません。もちろん社長を交えた会議で振らないと話しません、話しても自分の考えではなく良いと思いますなどとしか言いません。 こんな人をシャキッとした人にものを言える人にするにはどうしたらいいのでしょうか。 彼はまだ未婚です。 結婚～子供=責任感と考えているのですが、 外見はイマイチなのに若くてかわいい子を求めています。 なので結婚で変わるきっかけは難しそうです。 次期社長になる人間なので会社の存続に関わる事だと悩んでいます。 どんな意見でも構いません、よろしくお願いします。

給料の減額と支払遅延について 1月分から2ヶ月連続で、給料を10%カットされました。 何らかの罰ではなく、「不況だから」という理由です。本当かどうか判りませんが、部長クラスは30%、課長クラスは20%カットと、全社員が減額されています(30人未満の小さな会社です)。 それだけでなく、2月分と3月分は支払いも遅れました。3月分は未だに支払われていません。 毎月60時間ほどのサービス残業をこなし、ボーナスがもらえなくても文句を言わずに働いてきましたが、ここ最近は我慢できなくなってきました。 調べたところ、労働基準法では「給料は満額払うこと」と決まっているようですが、経営が苦しい場合、勝手に減額・遅延しても認められるものなのでしょうか？ また、倒産してからサービス残業分を請求することは可能なのでしょうか？ これ以上会社の為に自分を犠牲にしたくありません。 お知恵をお貸し下さい。 因みに4月に入って、毎日1日1食です。昨夜は友達から貰ったルーで具なしカレーを作りました。

３月に東京に転勤してきまして、ちょうど一週間経過しました。 来たばっかで何も分かりません。 そんな中、今月いっぱいで定年退職される方、派遣切りで退職する方などの送別会が行われる予定です。 私が来た時は送別会の日程が既に決まっており、その日は私は苦労して良い席のチケットを手に入れたので絶対、亀田のタイトルマッチを有明に見に行きます。 去って行く方は私は疎遠でしたので宴会幹事（男女２名の先輩）に欠席を申し出ましたが、既にもう予約済みと言って受け入れて貰えません。 それどころか課長（４０才位の女性）にも退職する人を労う行事だから絶対参加する事を強く言われました。女性は格闘技音痴が多いので余計に理解を得られません。 しかし、私は亀田とポンサクレックの試合をどうしても生で見たいです。 私は送別会を欠席しても良いのでは？ しかも会費が男が１３０００円（景品代込）の高額です。 業務ではないので参加強制はおかしいですよね。

はしょうふうの注射には、保険がきかないのでしょうか？ 先日、家に配達にきた郵便局の配達員さんに、うちの犬がかみついたそうです。 夜半頃、課長という方とその配達員さんがうちに来て「病院で注射をうつからその費用を後日払ってください」と言われました。どれくらい用意すればいいですか、とお尋ねすると、「保険がきかないのでいくらになるかはわかりません」と。 わたしはその現場を見ていなかったのですが、配達員さんが怪我をしたときその場を見ていた祖母がいうには「手からは血が出ていなかった」といいます。 もちろん、非はこちらにあるので必要な額を用意するつもりではいますが、 この場合の怪我だと、どれくらいの費用がかかるのか…保険がきかないとなると 巨額のお金を想像してしまい、少し怖いです。 同時に、郵便局であれば雇用保険があると思っていたので「なぜ？」と思います。 詳しい方がいらっしゃいましたら、なぜ保険がきかないのか教えて頂ければと思います。

パワハラなのか教えてください。 １０年未満ですが、日々努力して勤めてきた会社・・・上司に将来どうしたい？などと個別に呼ばれて質問されて困っています。 将来のビジョンを聞かせてくれ？とか言われています。 入った当初は色んな部署に行ってみたかったのですが、今は努力している部署で頑張っているし、自分的には会社の経営状態も良くないのに、将来どうしたいとか、恥ずかしながらビジョンとかできてないのが身上です。 また、課長・次長はいない部署なのです。（上司はその上です） どうしたら良いか困っています。 またその上司は、「○○スクール」に行って、上司本人じゃなく私が来ますからと、勝手に話してきてしまう始末です。 さすがに受付まではしてきていないようですが、アレコレと聞いてきて私に行けと言うような態度でパンフを渡してきました。 どうだ！興味があるだろう？？などと・・・すごくその上司にレールを引かれてしまっている気がして、会社に行くのが憂鬱です。 どうか良いアドバイスをお願いします。

私はある通信会社（Ａ社とします）勤務のものです。 参加に携帯電話会社（Ｂ社）があります。 私は、子会社（Ｃ社）に課長として出向したことがあるのですが、このとき、１人ならず、Ｃ社での私の部下（隣の課の社員でも）はＢ社以外の携帯電話会社のケータイを使っておりました。 部下に、「わがＡ社グループの利益の源泉は、少なからず、Ｂ社に負うところが大きい。Ｂ社のケータイを使うことを勧める」 という旨を直接いったところ、 「私は、自分の給料分の仕事はしています。プライベートに干渉しないでください！」 という旨の答えがその場でありました。 ・やはり本人の自由なんでしょうか？ ・もう愛社心なんて存在しないのでしょうか？ ・それとも、私の指導不足なのでしょうか。 なんでもいいので、ご意見ください。 ちなみに、Ｍ重工業の社員は、Ｍ自動車会社の車しか買ってはいけない、とか、Ｋ麦酒の社員は、Ｋビール、Ｋウィスキーしか飲んではならない、という不文律（たぶん）があるそうです。 ご回答待ってます。

はじめまして。 ４月に新卒で地方から就職の為に上京しました現在２２歳の男です。 最近、先輩（別の課）の超敏腕の女性の先輩（４０歳代半ばの独身女性）と体の関係をもってしましました。 その女性は、仕事は出来るし顔も広くいろんな方面の方と仕事上の付き合いがあり僕の所属する課の先輩方の目標にされる様な女性です。 しかし、プライベートはあまり知られてなく麻雀も強いし海外に行った時はカジノにもよく行くらしく、酒も強いし男顔負けのサバサバした性格の女性です。 課長の同期入社の女性で入社したころから何度か相談にのってもらった事もありました。 別に付き合っている訳ではなく僕が彼女のストレス解消に利用されている感じです。 実際、この女性といつまでも付き合っていてはいけないと分かっていますがズルズルと引きずっています。 こういうタイプの女性の考えは実際どうなんでしょう？ どなたか分かる方がおられましたらアドバイスをください。

４０代の男性です。ずっとコンピュータ会社の技術教育部門でＩＴ関係の教育を行っていました。ネットワーク関係の技術です。その後、ソリューション関係の仕事に変わりましたが、体調を崩して退職しました。地元に帰省して中小のコンピュータ商社に課長として就職しましたが、 業績を上げられずに３ヶ月で退職になりました。 その後は、うつ病になって３年間以上もブランクが開いています。 国家資格もいくつか持っていますが、ペーパー化していて使い物になりません。地元での求人は非常に厳しく、また精神状態も完全ではないので体力もありません。 しかし、早く就職したいのですが何をやりたいのか自分でも分かりません。コンピュータスキルは全くというほどない状態です。ＳＥなどにはなれません。精神疾患のほうは主治医は何とかＯＫサインをもらっているのですが、何の仕事に向いているのか、自分が何をしたいのかも分からない状態です。 一体どうしたら良いでしょうか？ 途方にくれています。

先日結婚したばかりのものです。 こちらの都合により、式には職場の上司や同僚は招待せず、 身内と友人で小さな式を挙げました。 その際、一人の先輩（既婚女性）はお祝いをくださったのですが、 もう一人の先輩（年上で独身女性）と、係長（年上で独身男性）、 課長（既婚男性）はお祝いをくださいませんでした。 係長に至っては、報告した際に「おめでとう」の言葉も くださいませんでした。 お祝いが欲しいと期待していた訳ではありませんが、 とても寂しく感じました。 私の働いている所は、小さい職場です。 こういった場合、特にお祝いというのは渡さないものなのですか？ また、今後独身の先輩や係長がご結婚される際、 式に呼ばれない場合はお祝いは包まなくてよいのでしょうか？ そして、仮に式に呼ばれた際は、自分の時にお祝いを いただいていないという理由で、普通は行かないものなのでしょうか？ 私が逆の立場だったら、今後の付き合いもあるので包んでいたと思うの ですが・・・。 ご意見をお願いします。

私の会社では、もう何年も前から、仕事で作った文書や計算表などは、それぞれの課ごとの共有フォルダに保存することになっています。 ところが、うちの係の係長が、自分の作ったファイルをほとんど共有フォルダに保存していません。 デスクトップに保存しているらしいです。 過去に同じ係だった人たちは黙認してきたようなのですが、 いつかは係長も他の部署に移るかもしれないし、 そのときに果たしてデスクトップから共有フォルダに残して行ってくれるつもりなのか、不明です。 係内では、他の同僚の中では私が年長者です。ですから、私が係長にそれとなく言うべきかなと思っています。 いきなり課長に話を持って行く前に、直接本人に言ってみようと思います。 似たような経験のある方がいましたら、経緯など教えてください。 解決しなかった事例でもいいです。 また、自分も共有フォルダに入れないという方がおられましたら、なぜ入れないのか、理由を教えてください。 参考にしたいです。 よろしくお願いします。

同じ課の上司（以下Ａ）が私の事を 「レズで３か月ごとに女の子を変えていて今は経理課の女性と付き合っている」 と断言的な言い方（～らしい、とかいう言い回しではなく）で他の部署の方（以 下Ｂ）に言ったそうです。 それをまた違う人（以下Ｃ）から私は聞きました。 ＢとＣは同じ課で私とは別部署です。 ちなみＡから直接そういう事を言われた事はありません。 ４月から別部署への異動のお話をがＣから頂いていて その関係でＢがＡと話をした際にそのような事になったんじゃないかと思われま す。 異動に関してはＡは全く関係なく、Ｂが私の部署の課長と面識がないのでＡに話 を聞いた経緯です。 問題については事実無根ですが、 例え私がレズであっても、それを他人にどうこう言われる筋合いはないと思うの です。 ＡがＢ以外の人に吹聴しているかどうかは定かではありませんが これってセクハラに値するのでしょうか？

先日判決のあったマクドナルドの店長の時間外勤務に係わる件で質問します。 判決では管理職の定義に「重要な職務と権限を与えられていない」とかなり明確化したことにより、自分の裁量で出退社を決められる本来の管理職の定義が固まったと思います。現在の日本の会社で中間管理職としてわずかの管理職手当てを支給することで時間外勤務手当ての対象外としていたことが、ほとんど否定されたことになるのではないかと考えました。そこで、 １、今まで、同様の管理職（課長、部長、支店長等）で時間外勤務手当ての対象でないとされていた人々は、会社に訴えれば時間外勤務手当てを今後支給してもらえるようになるのでしょうか？また、過去の未払い手当てについては請求すれば支払ってもらえるのでしょうか？ ２、上記訴えを会社側が拒否する場合は、裁判すれば勝てる見込みが高くなったと考えてよいでしょうか？ 以上について、法律に明るい方のご意見をご教授願います。