検索結果

先日より、いろいろ相談させていただいている者です。 やっとプランが固まりかけてきたので、ご意見いただければ…と思います。 夫３５歳、妻３３歳で、現在子供はいませんが、すぐにでも、と考えています。 ～夫～ ・ソニー生命　変額保険終身型　２００万円（６５歳払込・保険料３４０５円） ・ソニー生命　家族収入特約変額型非喫煙　６５歳まで年金月額１５万（６５歳払込・保険料５５８５円） ・ソニー生命　総合医療保険１２０日型　日額１００００円　死亡保険金１００万円（６０歳払込・保険料８８６７円） ・三井住友海上きらめき生命　がん保険　日額１００００円　診断給付金１００万円　手術給付金１０～４０万円（終身払・保険料２３９０円） ～妻～ ・ソニー生命　変額保険終身型　２００万円（６０歳払込・保険料３１６６円） ・ソニー生命　総合医療保険１２０日型　日額５０００円　死亡保険金５０万円（６０歳払込・保険料３９３２円） ・三井住友海上きらめき生命　がん保険　日額１００００円　診断給付金１００万円　手術給付金１０～４０万円（終身払・保険料２２６０円） 上記のプランで検討中です。 がん保険を１０年更新にするか終身にするかで悩みましたが、きらめき生命が解約返礼率が高かったので、途中での見直しも視野にいれての終身契約にしました。 医療保険には、夫妻ともに、３大疾病時には保険料払込免除が含まれています。（それぞれ、月額夫５５７円・妻２４７円） 保険料払込免除に関しては、あまり必要の無い特約だと聞いたことがありますが、みなさんはどう思われますか？ 月々の保険料は３００００円程度に抑えたいと思っています。 ↓の方で、ソニー生命のプランを相談されている方がいますので、似たような相談になるとおもいますが、ご意見よろしくお願いします。 　　

こんにちは。現在育児休業中の会社員です。来年2月23日まで育児休業を取得後、復帰する予定でしたが、人員削減の対象となり、休暇終了後退職して欲しいとの話がありました。扱いは「解雇」となるそうです。この場合失業保険はもらえるのでしょうか？ また、現在の育児休業給付金は育児休業に入る前に取得した産前産後休暇のさらに6ヶ月前の給料から算出されていますが、失業保険の給付額もここから算出されるのでしょうか？それとも休暇中の6ヶ月からになってしまうのでしょうか・・・？ちなみに育児休業給付金のために算出されている賃金月額は183,960円、退職時31歳となります。給付の日額の試算の仕方など、お分かりになる方がいらっしゃいましたら教えてください。 また、退職後は可能であれば失業保険をもらいながらなるべく早く再就職したいと思っているのですが、市役所の保育園受付は仕事が決まっていないと優先的に受け付けられない、とのこと。ハローワークの方も預け先が決まっていないと「働きたいのに働けない」状態に当てはまらなくて給付金をもらえない可能性があるということ。を聞きました。これってどうしたら良いのでしょう・・・（泣）私としては仕事が見つかり次第近所の保育園に預けて働ければ嬉しいのですが。。。どうするのが最善でしょうか？ なにぶん無知で大変申し訳ありませんが、みなさまどうぞよろしくお願いいたします。

妻はパートで私の扶養になっています。 1.出産手当金はもらえますか？ 2.育児休業給付金はもらえますか？で雇用保険料は給料引きになっていますが、額が780円程度です。給料は手取りで70,000～80,000円です。 以上、宜しくお願い致します。

一般被保険者期間が7年と4ヶ月あります。間を空けずに、同じ会社で短時間被保険者になります。万が一、会社都合や自己都合で失業した場合、一般被保険者だった期間と短時間被保険者だった期間を合算して失業保険はもらえますか？また、短時間被保険者でも、育児休業給付や育児休業者職場復帰給付金はもらえますか？よろしくお願いします

以下の点についてご回答願います。 給付制限中に派遣へ就職が決まった場合、 (1)再就職手当は貰えるのでしょうか？ (2)また、「再就職手当」と「早期再就職支援金」の違いを教えてください。 (3)更に「就職」とは、具体的にいつのことを指すことになるのでしょうか？実際に働き始めた日ですか？ ちなみに、私は今待期を追え、給付制限中です。 宜しくお願い致します。

去年友人がとある大学の給付型奨学金に応募した際、両親の年収が要項の基準を超えていたにも関わらず給付が認定されたという話を聞きました(結局その大学には落ちてしまったので実際にはうけとっていません) 募集人数に到達しない場合は評定、世帯年収に関わらず申し込み者全員に認められるということなんでしょうか？

東京でお金をかけない暇つぶし 現在、失業保険で勉強しながら生活をしているのですが、給付額が生活するのに最低限な額なので遊びに行くのがなかなか難しいです。 そこでお金を極力使わない暇つぶしがあれば教えてください。

失業保険の給付中で国民健康保険料を滞納していますが、妊娠したようで病院にいこうと思っている所です。9月で給付が終わるので10月から夫の扶養に入れるのですが、滞納していた期間があると出産育児一時金はもらえないのでしょうか？ 妊娠検査は保険適用外との事なので、保険証なしでも大丈夫ですか？

よろしくお願いします。 現在失業中で給付金を受けており4月から職業訓練校に入校予定で入校日前には受給期間は終了します。2月7日～3月31日まで週に５日間（9：00～17：30）というアルバイトがあり応募しようと思うのですが、働いてしまった場合に給付期間ははどうなってしまうのでしょうか？回答をよろしくお願いします。

年齢は、６０代前半としまして、 A社で１３か月勤務して、自己都合で、１月３１日にA社を退職しました。 ２月１日から、B社で１日４時間の週４日で、週に合計１６時間のアルバイトを開始しました。 並行して、失業給付の申請をして、本命の仕事が決まるまで、B社で勤務を継続しならが、失業給付金をもらうことは、可能ですか？

転籍により健康保険組合が変更した場合の 出産手当金の給付対象について教えてください。 会社の都合で6月16日付けで 親会社から子会社へ転籍となるのですが、 健康保険組合が変わってしまいます。 転籍前の会社では被保険者期間が1年7ヶ月あるので 退職してから6ヶ月以内に出産すれば 出産手当金の対象にあてはまると思うのですが、 転籍をしてから1年未満でもし妊娠が分かって退職してしまったとしたなら 退職後6ヶ月以内に出産しても、 出産手当金はもらえないのでしょうか？ 転籍後、出産手当金の給付対象にあてはまるとすれば、 転籍後1年経過するまで働く、 もしくは任意継続するしかないのでしょうか？

今年の4月にうつ病のため、前職を退職たしました。 現在前職の健康保険組合を任意継続し、そこから傷病手当金を支給されております。 （その間アルバイト等の収入は一切受けておりません） 傷病手当金を受給するにあたり、ハローワークに失業保険受給延長手続きに行ったのですが、 その際「スクール等で受けられる教育訓練給付金は受けられない」と説明を受けました。 しかしながら、実際受講しようとしているスクール（民間）では、「給付金は受けられる」 との回答でした。 傷病手当の支給条件が「労務に服せない事」という事であれば、スクールに通う事はその 前段階で受給資格からそれていないような気もするのですが。 実際のところ、引き続き傷病手当を受ける事は可能なのでしょうか。

医療保険にはいろうか考えているのですが、妊娠したらはいれないものがある？と聞きました。出産のときに保険から入院給付金とかはでるのでしょうか？

求職者支援制度の給付金を受給しているのですが、 収入になるのでしょうか？ 確定申告で所得として申告しないといけないのでしょうか？ 教えてください。

医療費控除について教えてください？ 昨年の医療費、約１７万円 生命保険での手術給付金、２０万円 年収　約６００万円 これで、医療費控除してくれるのですか？

現在、独身の女性（20代前半）です。 ガン保険の加入での給付金の受取人は誰がよいのでしょうか？ 本人ではまずいですか？家族（兄弟や親）がいいのでしょうか？

現在育児休暇中ですが、会社で要請のあった日に月10日以内の出勤をする予定です。 この場合、育児給付金の計算方法はどうなるのか教えてください。

がん保険の見直しについて相談です。 夫：46歳 妻：43歳 【スーパーがん定期保険：がん定期保険B型】保険期間20年 平成5年に加入してます。掛け金は年12,000円ちょっとです。 主たる被保険者　60歳まで ・入院15,000円 ・在宅療養給付金 最高20万円 ・診断給付金 100万円 ・通院 5,000円 ・死亡 150万円 となっております。 妻である私が癌になった場合は入院給付金や診断給付金などは低く設定されていること 上皮内新生物は対象とならないこと 更新できるのは満60歳までなどを考えると、解約して夫婦別々でがん保険に加入した方が良いのではないかと思うようになってきました。 このまま更新がくるまでこの保険で良いか、見直しした方が良いのかアドバイスをお願いします。 ちなみに主人の母は元気ですが乳がんで全摘しており 私の祖母は胃がんで他界しております。 医療保険は加入済みで主人は日額10,000円、三大疾病等の特約はなし 私は5,000円同じく三代疾病特約はついていません。

私は今日入りました。 食費に使います。 皆様は給付金7万入りましたか？ 教えてください。

契約者：法人 被保険者：役員A 保険金受取人：法人 の契約を結んでいる法人において、 役員Aが入院したため給付金が法人に下りました（受取人は法人）。 この受け取った給付金を法人が全額（または半額）、役員Aに支給した場合、役員Aの受け取った金額は「役員報酬」として、Aは所得税の確定申告をしないといけないのでしょうか？ それとも非課税として、申告しなくてもよいのでしょうか？ 教えてください。 よろしくお願いします。