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はじめまして。早速ですが相談です。 私は、２年６ヶ月ほど前に今の会社に転職しました。 以前勤めていた会社が業績不振のために東北の工場を閉鎖して、 当時の従業員を解雇しようとしていたところに、下請けの工場からお声がかかり６名ほどお世話になることになりました。 入社当時の約束として (1)　給与は前の会社の金額を保障する。 (2)　通勤距離が長いため、また残業時間も遅くなることが考えられるためみんなで泊まれるようなアパートを用意する。 という条件で入社しました。（労働契約書等は交わしておりません。） 一人が自己都合ですぐに退職し、去年の６月末に以前の会社から転職した人間のうちのリーダー的存在の人が、 会社の社長の息子（当時工場長）と、そりが合わずに退職しました。 そのときにその補佐的な役割だった自分に社長から「部長に昇格させて（当時課長でした）給与も５万円アップ」という条件を提示され、 会社に残るようにお願いされ承諾しました。が、その４日後に社長が急死しました。その息子が４月１日付けで社長に就任しました。 その新社長に言われたことがこの内容です。 (1)　前社長が口約束した部長への昇進、給与アップの話は無し (2)　アパートの約束も書面で約束していないから終了 (3)　以前の会社の給与を保障する話も前社長が亡くなったからその当時にした約束はチャラにして給与減額（－２万円ほど） (4)　課長の役職からも降格 というものでした。 自分で言うのもなんですが私は他の従業員よりも仕事が出来るという自信がありますし、実際に仕事も人一倍にしてきました。 私は我慢してこの話を受けて今の会社に残るか、会社を辞めるかしかないのでしょうか？ できれば正当な理由で会社にこの条件の撤回をさせたいと思っています。 長々とすみません。どうか相談に乗って頂けませんでしょうか。

　以前、更新拒否の件で相談させて頂いた者です。 　私は（３ヶ月更新で）、２年４ヶ月コールセンターで働いてきましたが、１１月８日に派遣会社から「１２月以降の更新が頂けなかったので、今月で終わりです」と言われました。 　ここは約束の時間を平気で破ったり、書類を放置するいい加減な会社で、私が常にこれらに注意して処理をしていました。 　６月に処理実績が平均より若干低いということで注意を受けたので、それ以降は努力してきました。今回の件は、派遣先の人は「実績は上がったが、会社の方針の違い」と話していたそうです。 　更新拒否なんて納得できず、派遣会社に損害賠償金を請求すると、「期間満了による退職なんだからお門違い」と拒否されました。 　退職の日、突然Ａ課長に呼び出され、「misakiさんのクビは、Ｃ部長とＤ係長が勝手に決めたんだ。僕やＢ課長は、君が普段誰も気づかないようなところを見つけて処理してくれていたのを知っていたから、反対した。だけど『もう決めたから』と言われ、クビが決まってしまった。今後はこのようなことがないようにするから申し訳ない」と言われました。 　結局Ｃ部長とＤ係長は、誰も気づかないものを私が処理していたことが、気にいらないから次の更新を拒否したのかと感じました。　 　ちなみに派遣会社の営業担当は、私のクビを決めた上司と直接話をしていません。派遣先の上司→派遣先の総務部→派遣会社の営業という順に話があったそうです。 　そして、今回は２２日前の更新拒否の連絡だったため、５日分の（１１／１～７ですが、土日を除くので５日間）給料を支払うと派遣会社が話していました。土日など関係あるのでしょうか？ 　許せません。一度、賠償金の支払いを拒否されている為、あっせんを考えています。 　あっせんを考えるのは、おかしいでしょうか。是非、皆様の意見を聞かせて頂ければありがたいです。

いつもお世話になっています 来年度から大学でデザインを勉強することと、その後日本で就職することを希望しているアメリカ人ですが、友達によく「え～、アメリカに帰って就職したほうがいいですよ」、「日本の会社は厳しいよ、新人いじめとか」と言われています。私からすれば、日本社会全体的に「いじめ」が問題になっているが、就職の経験がないので入社してから受けるイジメはどんなに酷いか実際にわかりません。聞いた話では、新人を裸で踊らせることに至るイジメをする先輩はいないでもないそうだ。 また人から聞いた話ですが、日本の会社はあまり人を首にしないらしいです。なぜなら、失業金（金？料？）や職安保険料を払わなければならないので、首にするより、その人は辞めたがってくるような環境を創ったほうが会社にとって都合はいいのです。つまり、仕事をさせないで退屈ばかりさせます。しかし、アメリカ人のする考え方では「会社にいれば、仕事もせずに好きなことをやっても給料もらえる」というようなとてもお得な状態になります。それなら首になりますでしょう。 質問 １）日本社会では「出る杭は打たれる」という概念／諺があるのですが、外国人（特に白人の場合）はどうしても目立って、出る杭となるから余計にいじめられますか？ ２）もし、私は同僚の人に（『例えば』ですね）「裸になって踊れ！」と言われたら、無視して、仕事が終わったらそのまま帰るかもしれない。いじめを無視すれば、あるいは（同僚の人でしたら）その人をバカだと言えばどうなるのでしょうか？（課長でしたら違うけど、まず新人をいじめる暇がある課長の会社に就職しないし、就職してからでないとわからない場合はその時点で辞めるか部長にそんな人が課長になっていることを報告する。） 最後に、会社に外国人が働いている方がいらっしゃる場合、どうように扱われているかぜひ聞かせてください。 よろしくお願いします

前の職場の副店長、課長が私の今の職場の店長にコンタクトをとったりすることってありますか？ 基本的にないとは思いますが、前の職場の副店長に関しては今の職場の店長にコンタクトをとったり、していてもおかしくない人なので｡ そう思う｡その理由を下に書きました．すいません｡長文ですが読んでいただけると助かります． 不信感を持つようになったきっかけですが． 不信感を持ってるのは､前の職場の副店長（女）に対してです． 私と3歳くらいしか変わらないです．ここの職場は､店長と副店長だけ社員です．残りは皆パートバイトです．そのような状況の中で私にだけ昇進の話と責任ある仕事を頼まれました． それが気に入らなかったんだと思います．が昇進の話が来た途端態度があからさまに急変し､課長に私の嘘を電話で吹き込むということをされてしまいました．それから辞めて以降も､されたことが許せず，副店長のせいでめちゃくちゃだわという気持ちが消えず，また不信感は辞めて以降も止まらず，また何かされるのではという不安でいっぱいです．女の嫉妬はどこまでも怖いですからね，続きですが，それからメンタルをやられ 生活も不安定になってしまい､めちゃくちゃです． 精神的にも不安定です． また､辞める時に店長に副店長が原因で辞めると話したら､副店長に言っておきます。と言っていました． それから､今は前の職場の人との関わりは切っていますが､辞めた後に同僚に副店長の様子を聞いたら､ イライラしていて､なぜか､周りから話かけられても返事？をしなくなったとのこと。 流石に、今の職場の店長にまで嘘を吹き込むようなことはしないですよね？ 確か、退職者の転職先って知ろうと思えば探せますよね、 ありもしないことを今の店長にまで吹き込まれたらどうしようと不安でたまりません

現在、後輩の１人への対応に困っています。 当初彼は仕事を教える場合も素直に聞きますし世間話にも話を合わせる人でした。教えた事に関してはすぐ忘れてしまったり話をいつも合わせてくるのでなんだか疑問は感じていましたが・・ ４ヶ月仕事でつき合ってきましたが最近様子が変です。仕事上の事で質問を受けるので、こうした方がいいと思うよ・・と助言するのですが意見を生かしてない事が多々・・それなら最初から聞くなよ！と気分が悪くなります。また「昨日、知人がこう言ってました（趣味の話だと思います）がそれって変じゃないですか？」とその知人の意見を批判・・そして「僕って人に意見言われるの好きじゃないんです」と言います。考えてみると仕事でも意見されたくないっていうのを遠回しに言っているようです。世間話をしても遠回しに最後には水を差してきます。 また人の行動を良く見ていて、私の飲む飲み物に「いつも同じお茶を飲んでる・・・」と言い、その後、かなり遠回し（一日かけて）に（いつも同じ行動してると人間ダメになる）という事を伝えようとしてきます。ほっといて欲しいんですが（笑） その他仕事のミスに関しても自分が間違える場合は「これは言われないと気づかない」などと正当化しますが人のミスには非常に敏感で影で罵ります。私の事に関しても「課長があの仕事もっと○○だったらな～とボソっとつぶやいてました・・・」と言わなきゃいい事を笑いながら報告しに来ますし課長などにどうでもいいようなミスなんかもマジメに話さず世間話でもしているように顔は笑って報告しているから疑問です。 このようなノリで報告されると仕事中の軽い私語や、上司の愚痴なども報告の対象になるのではと思い彼を信用出来ません。 人間関係は難しいものですが表の顔と裏の顔が違う彼とはどうやってつき合って行ったら良いものでしょうか？人生の先輩方の意見を伺えればと思います。

元は直属の上司だった人のことです。 その元上司は二年前に別の部署に異動になりましたが、その部署とは業務でよくやり取りをするので、たびたび顔を合わせます。 そのたびに、「腐ってる」「どうせ暇なんだろ」「やる気がない」「お前の部署が仕事をしないせいで苦労している」「公害」「人間的な魅力が無い」といった言葉を言われます。 会議の場で言われることもあれば、個人的に言われることもあります。 怒鳴り付けるように言われるときもあれば、冗談めかしてヘラヘラ笑いながら言われることもあります。 自分は新卒入社五年目、相手は二十年選手の課長ですから、私の未熟な部分が目につくことも、実際に迷惑をかけていることも少なからずあると思います。 しかし、具体的な事例を示すわけでもなく、上記のような言葉だけを言い捨てられる、といったことが一年以上に渡って続いており、正直かなりまいっています。 この元上司が直属の上司だった頃は、ちゃんとした信頼関係が築けていただけに、今の状況はとても辛く、最近は、これがパワハラなのかな、と感じるようになってきました。 私の悪いところを直すことにはやぶさかではありませんが、習慣のように否定的な言葉を浴びせるのはとにかくやめてもらいたいです。 現在の上司に相談してみようかとも思うのですが、その前に一度その元上司に対して「いつも色々と言われるが、自分は具体的に何が悪くて、どのような迷惑を掛けてしまっているのか分からない。出来れば具体的に指摘してもらい、腐ってるなどの抽象的な否定の言葉を言うのはやめてほしい」といった趣旨の直談判をしに行こうかと考えています。 こういうことを平社員から他部署の課長に対して申し入れるのは不適切な行為でしょうか？ また、皆さんでしたら、こういうときどのように対処されるのでしょうか？ こんなやり方は効果があると思いますか？ 経験談やご意見をいただけると助かります。よろしくお願いいたします。

派遣先を解雇されそうです。理由は、直属の方とうまくいかないことです。 仕事を頂いているその方と意志疎通がうまくいかないことが原因です。 そのために、仕事が滞ったり、指示されたものと違う仕事をしてしまうのです。 当然社員さんは「俺はこう言った！」と言うものですから、責任はすべて私になってい、理不尽を感じていたりします。 私は今まで「上司との意志疎通がうまくいかずに仕事がはかどらない」という経験がありませんでした。 先月末に話し合いをしました。 直属の方が「言いたいことを言っていい」と仰ったので、遠慮無く本当のことを言いました。 課長や主任は「これからも頑張ってね」と温かい目で見てくれます。 しかし、そのことが直属の方を更に怒らせてしまったようです。 「お前に仕事をさせるわけにはいかない」と先月からずっと言っています。いつも怒っているのですが、先週末解雇をほのめかしてきました。「もうお前に仕事はさせない」と言い切っています。直属の方は課長の信頼も厚いので、多分私は解雇されると思います。 元々派遣はすぐに辞めてしまうのが当たり前の職場なようです。 正直、責任をすべて私に押しつけて辞めさせられるのには仕方がないとはいえ納得がいきません。 しかし、今後残る人や今後入ってくる方を考えると、何か自分なりに少しは改善した状態で去りたいと思っています。 今後の自分の就職活動を考えると、そんなことを言っている余裕はないのかもしれませんが、お世話になった分、同じ派遣の方のために、次に私の代わりに下に着く人のために・・・何かと思っています。 また、こういう場合は「自己都合」の方が良いでしょうか？ もう一度話し合いをしてくれるか、月曜日にいきなり「解雇」を言い渡されるかわかりませんが、ひとつくらい後任のために良いことをしておきたいのです。 何かアドバイスをよろしくお願いします。

私は小さい企業の営業をしています。 27歳の女です。同じ職場の上司A(女32歳 美人 未婚 彼氏無し)が、別の上司B(男 昨年１０月に出来ちゃった結婚、妻は隣の部署)と浮気していたことを知りました。 女上司Aは、少ない部署の中で色んアドバイスをくれたり、一緒にコンパに行ったり来たりするほど仲良くしてくれていました。昨日たまたま食事に誘われて、仕事の愚痴を話している時に、男上司Bの愚痴も言いました。 •いつもフワフワしていて仕事に腰が座っていない •他のパートの女(30)の尻を触ったりセクハラする。女も喜んでて2人は人に見せつけるようにイチャイチャ(？)している。 •女の尻を追っかけてるようなやつは嫌だ •本当に父親になれるのか など、女上司Aに話しました。いつもこの手の愚痴にはノッてくれてただ飲んで終わるところが今回は少し違いました。 女上司が「Bも色んなことがあってさみしいみたいなのー」と言うので 「えーーーどうしたんですか?何かあったんですか」と問うと、結納までに5回以上不倫していたことを暴露したのです。その不倫の結末はBの妻が気づき、 上司Aの家に怒鳴りこみ、私の部署の課長に漏らし課長直々にAとBに叱責があったそうです。これが今から６ヶ月前のことだそうです。私は何も知らずAとB、そしてその妻と一緒に働いていました。 しかし、女上司Aと男上司Bは今でも関係が続いていたのです。Aは「やめて。連絡しないで」と言うが毎日勤務中にBからのメールがくるそうです． Aは２０代の頃にも他の会社の男性と不倫をして後悔していると言っていました。しかしAを信じていた自分が悔しいです。 このような上司と一緒に働くのが苦痛です。離職も考えましたが時期的に忙しく、辞めさせてもらえないと思います。部署移動させて欲しいと部長に頼むのは常識はずれでしょうか? どうぞアドバイスお願いしますm(_ _)m

僕が一昨日ある面接を受けった。 仕事先の課長はすでにおれを受け容れた でも人事課の方と給料の話をするときに問題だあった 彼女は僕前の仕事の報酬を基準にして。 「前には君がこれだけを稼いでいたの？ならば我社は其れを少々増やしてやるなら何得してくれるだろう。」　と 前の仕事は大学卒業してからの初仕事だから，余りも給料を少ない，其れでも僕は半年やってきた。あの人に見せると恥ずかしくなる月収を履歴書に隠されずに書いていた，それは口実になった。 彼女の意思によると： 同じ人間を雇ってるのに、同じ給料は当然だ！ その態度に立腹したので，「この金額じゃないとだめだ」と言い出しだった。不愉快の雰囲気の中に，面接を終りました。完全に拒否されたではないが，「三日の間お知らせを電話で届くかも」と。 きっとこの間利用して別のこの低い給料を受ける人を探そうだろう。 実に僕は自分が社会人として未熟だったということを認識しています、 今時何でも勉強だから，この仕事とってもに魅力的で，学べる事も多いので，ただでもやりたいくらいだ「短期的にね」，今は後悔しています。 其処で質問です： 面接の時、どういう話方で何を話すのか許可される範囲で最大限の給料を貰えるの？ 又は 何で前の仕事を辞めたの聞かれた時，僕はこう答えた：「人事課に誤解されたから，社長と課長は止めたが....」それを聞いて彼女は不信の顔をした，「誰でもそう言ってるのよ，くだらないウソをよくも，嘘つけ！」という表情でした。実は僕が述べてることは事実だった，でもこの場合には、事実だけじゃ信用を得ないものだ。嘘でも吐いておこうべきなのか？ 「何で前の仕事を辞めたの」という問題を答える時，一体何を話すはいいの？

部下の育て方に悩んでいます。 ウチの課には、 課長(社長の息子)、主任(私)、そしてその下に部下が2人ほどいます。 真面目でコツコツした部分もあるんですが、その部下は、端的に言うと子供で、思い通りにならない事があったり言われたりなどすると、瞬間的に逆切れしてしまい、陰で叫んだり、会社の壁を殴って穴を開けてしまいました。そしてすぐにカラッと忘れて元に戻るんですが、 仕事は受身でかなり遅く、仕上がりも中途半端で欠陥が必ずあり、結局フォローする人間が二度手間になったりします。しかし本人は自覚しておらず、忙しい忙しいと言って冷静を保とうとしてボーっとしていることが多々あります。ちょっとでもスポットの仕事が入ると前述のように逆切れします。現在、任している仕事は、他の従業員の３～４分の１くらいです。本人は、例え納期を過ぎても、自分の仕事だけを自分が納得して正確に冷静にこなす事が一番優先になっているようです。 そんな姿に従業員全員イライラしていて、のけ者扱いにしているんですが、本人は気づいていません。1回社長に何らかの措置をとってもらうように嘆願書を出したのですが、社長はその部下の悪いところが見えず、表向きは真面目そうでYESマンなので買っており、何も措置を取っていない状況です。社長の息子(課長)とは一緒に話し合って意見は一致しています。 本人の気持ちを察して理解の声もかけて伸ばそうともしているつもりですが、そうすると「そうですよねー！」と言って喜ぶんですがそれで終わりで向上心には結びつきません。今のままじゃダメだという意識がありません。 私も至らぬところもあるでしょうが、本当にどうすればうまく育ってくれるか、全くわかりません。 事あらば解決のために補足も随時入れさせてもらいたいと思います。 どうか明るい未来のために、ご意見お待ちしております。

今年の９月の初旬の話になりますが、2000/06/05付の消印のある郵便物が、届きました。なんと、８年と３ヶ月の遅配！すぐに、郵便局に苦情を入れましたが、まあ何とも話しにならないんです。手ぶらで、来るは、何を言っても、お詫びする事しか出来ません。しか言わないですよ。支店長に出て来い言いましたが、集配課の課長が、“この程度の問題で、支店長が出て来る必要はありません。私たちの対応で充分です。”はぁ？８年も遅配しておいてこの程度？この感覚が信じられません。知り合いを通じて、総務省に苦情をいれたら、やっとの事で、支店長がお詫びに来ました。ずいぶんとなめられたもんです。マスコミを通じて、世間の人にもお知らせします。と、言いましたが“どうぞ。ご自由に。世間が騒いだところで、郵政公社に打撃があるだけで、私たちには、何ら関係ありませんので、ご自分で納得できる行動をとられたらよろしいんじゃないですか？”と、集配課の課長が言いました。強気と言うか、トンチンカンと言うか、腹立だしい限りです。 郵便物の内容ですが、結婚相談所からのものですが、当初は私も、今さら来ても・・と思い廃棄してしまいましたが、封筒のみある訳です。相談所の方にも、問い合わせしましたが、“８年前では、記録がなく、私どもでは何とも・・”確かに、差出人には、過失はありません。賠償請求をしようと思い、弁護士にも相談しましたが、“実際に、損害が生じたのかどうか？内容からして、賠償金がいくらに値するのか？確かに、一生に関る問題かも知れないが、非常に難しい”との、回答でした。法的にも難しいと言われた、私としては、やはり、諦めるほかないのでしょうか？何よりも、許しがたいのは、支店長を含め、局員の態度です。 どなたか、“こう言う解決法があるのでは？”と言う方は、ぜひともアドバイスをお願いします。

４月に新しい部署に異動しました。 全く交流の無かった部署。 知らない人だらけの中で斜め前に座ってる男性社員が凄く親切にしてくれます。 元々世話やくのが好きな人な感じもします。社内の野球部に部長です。 先日も「部長に内緒の私の歓迎会」を課長がする。って言い出したので その日は皆時間差で帰ったフリして現地集合しましょう。って話になってました。 前日から風邪を引いてた私を朝一で心配してくれ、帰りは定時にメールをくれて 「今日は部長に内緒だし最初に事務所を出ても大丈夫ですよ。後ほど現地で。」って言う メールを送ってくれました。 気を使って貰って悪いなぁ。と思い新しい仕事は大変だけど今日は上手く行って良かった。と感想を込みで この男性に送って現地に向かいました。 歓迎会でも、この感想メールの事で「今日は上手く行って良かったね」って皆には きっと何を話してるか解らないだろうに笑顔で話しかけてきました。 すると、他の男性社員が「○○さん（私）が異動する前結構こいつ（その男性社員）どんな人が 来るんだろう。って見に行ってたんだよ」って聞きました。 帰りの電車もエスコートしてくれ、ずっと話し相手になってくれてました。 次の朝、課長以下皆にお礼のメールを送っておいたのですが この男性社員だけが返事をくれて、仕事の事なら気軽に聞いて下さいね。 って事でした。 給湯室に私が１人でいると照れた感じで入ってきません。 私が「どうぞ」ってもです。 こんな優しくって可愛い感じの男性に惚れてしまいそうです。 まだ異動して２週間だし気持ちが動くには早い気もします。 何より社内恋愛は経験ありません。 ずるい気もしますが、この彼が私に脈があれば私も気持ちを盛り上げたい。と思います。 この質問の情報だけで、この彼私に興味あると思いますか？ ほっといても惚れてしまいそうですが。。。

24歳、第二新卒で入職して7ヶ月目に入る事務員です。職場は団体ですが、採用時に経理として採用されたはずなのに、入社してから一度も経理を任されることがありませんでした。 諸事情があってやっと総務へ異動になりましたが、やる仕事といえば買出し、備品の補充、電話応対。総務経理課の産休に入る職員の後任でここへ異動になったのに、引継ぎするような仕事は一切与えられません。 総務は課長と係長と私の3名だけですが、経理もかねた部署です。実質、経理は課長に後任を頼んであるようで、私には仕事らしい仕事がありません。 私自身、キャリアやスキルでいえばまだまだ少ないので仕事がたくさん任せられるわけがないのは当然ですが、それでも毎日ヒマだとこの若さで窓際族になってここで何をしているんだろうと考え込んでしまいます。同期は他部署でどんどん仕事を任され、進捗がある様子をみていると情けないのと同時に焦燥感ばかりで毎日が無駄な日々を過ごしているとしか思えません。 仕事をみつけてなにかやる、といっても勝手に動けば文句を言ってくる人たちばかりなので自分であれやこれやできないですし（仕事の流れもよくわかりませんし）係長に「手が空いたのでなにかありませんか？」といちいち聞かないと日々の仕事がない状態です。 以前の職場では入ってすぐに先輩が仕事の流れの一覧表を作ってくれて一通りの自分の手持ちの仕事は把握できました。しかし、今のところでは係長の気が向いたときに「これやって」というような状態。しかも教えてくれた仕事はすぐに私に渡さず、こういう仕事もあるというのを見せただけにとどまっています。これでは仕事は覚えないし、身につきません。まだ7ヶ月ですが、もうここにいてもこれ以上何か変わることはないのではないかと辞めようか悩んでいます。

　先月から特派（特定労働者派遣）で富山に来たのですが、力不足で止む無く今月２５日で業務を終了する事になりました。１６日に派遣会社からその事を言われ、今と同じ外勤先企業で別の部署へ行くか、それとも全く別の会社で今までと同じ業務をさせてもらえる所に行くかどうするか聞かれました。 　それでその別の部署の話、聞くだけ聞いておこうと思い面談希望と派遣会社に伝えたら、行くとも言っていないのに、外勤先の部長がその別の部署の課長に話をつけてしまっているから一ヶ月だけでも行ってほしい、勉強になるからと言われて２６日から半ば渋々行く事になりました。その一ヶ月の間に、今までと同じ業務ができる別の会社を探してくれるそうです。 　そこまでならまだ何とか許せるのですが、今日になって課長からあなたの賃金は７がけ（７０％）だと言われました。こんな事って許されるのでしょうか。いわゆる配置転換みたいなものですが、それにあたって賃金が下がるような話は全く聞いていません。派遣会社が知らなかったのかどうかは今確認中なのですが、重大な隠匿ではないにしても瑕疵にあたるのではないかと思います。私的にはその部署での仕事から降りたいと思うのですが、できないものなのでしょうか。面談もなくどんな仕事かわからなかった上に賃金は７がけ、したい仕事ではないので納得がいきません。別の部署で勤務するなら職務手当が出ると聞いたのに、働いても賃金が７がけなら働いている意味がないように思えて仕方ありません。次の仕事探してくれるまで自宅待機してる方が賃金がいいのですよ。職務手当が出ないだけで、その他は満額支給されるので。その部署で働くと決めたのなら最初賃金が７がけであっても我慢できるかも知れませんが、やはりしたい事があるので、全く寝耳に水の話です。長々となって申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。

28歳の経理職の女です。 転職して3ヶ月ほど経ったんですが、入社してからずっとこの会社と仕事は合わないなと感じていました。 職場の人間が冷たいというのは、例えば親が亡くなって会社を休んで職場に出て行って、「お休みして迷惑をおかけしてすいませんでした」と挨拶すると、「おかげでこっちは忙しくてすごい大変だったよ」と言われるとか、暇で手が空いていて携帯をいじっていたりするのに上司に仕事を頼まれても「忙しいから嫌」と断って全く他の人の仕事を手伝ったり協力しようとしないという所です。（雑誌を読んだりメールをしたりしていても皆ほとんど定時ぴったりに帰ってます） 他にも私が引き継ぎを終えて一人で仕事を始めた時にも、同じ部署の人に「何も手伝わないから」とか「分からないことがあったら他の人に聞いてね」など最初に言われたり、まだ不慣れで従業員の両替をミスしてしまった後、他の人が両替にやってきて、「気をつけて見張ってないと、お金を余計に取られるぞ」とか嫌味を言われるなどです。 私の前の会社は、すごくアットホームで、お互い困っていたら助け合ったり声をかけあったりして基本は楽しく仕事をしていたので、最初この会社に入った時はギャップに戸惑ってしまったのですが、会社というのは仕事をしにくる場所だしと割り切ってきました。 私は、お金に対して全ての責任を負った仕事をしています。 前職では上司のサポート役だったので、今の仕事は責任が重過ぎて、しかも、周りも協力的ではないので余計に疲れてしまいます。 とはいえ、まだ始めたばかりだし、せめて1年は続けてみてから自分に向いているか考えよう、少しは経験も積めるかもしれないと考えてこの3ヶ月間自分なりに頑張ってきました。 でも、これからもっと責任の重い仕事が回ってくるらしくて今すごく不安なんです。 その仕事を課長と一緒にしなくてはいけないのですが、課長は2人だけでは絶対にできない、最低3人は必要だと言っていたし、自分でも見ていてそう思います。 それで今は私が不慣れなので、総務の次長が私の代わりに手伝いに来ていてくれて、3人で何とかやっている状況です。 でも次長はずっと居てくれる訳ではなくて私が仕事を覚えたら手伝うのを止めるつもりです。 次長が部長に「経理の仕事をやらされるのは嫌だ。早く（私に）覚えてもらって辞めたい」と言っているのを部長と一緒に仕事をしている人が聞いていて私に教えてくれました。 次長にはずっと手伝ってもらえるように引継ぎの人や課長が何度も頼みにいったらしいんですが、そのたびに「忙しい」と断られてしまったらしいです。 他にも、課長が出張で居ない時に私が一人でしなくてはいけない仕事があるんですが、他に誰もその仕事を知っている人がいないので相談する人がいないので次長に一緒に覚えてもらって、私が困った時に相談に乗ってもらえないか頼んだんですが断られています。 そういうお願いをしに行くたびに次長は部長のところに行っては、 「また経理から仕事を押し付けられそうになっている」 と相談して、 「部長も自分は経理を手伝わなくていいと言っていた」 と言いにきて仕事から逃げ出してしまいます。 課長もどうしても手伝ってほしいけど、このままだと誰も手伝ってもらえないと頭を抱えています。 今でさえ、私はそそっかしいので気を張り詰めて家に帰ってきてぐったりしている毎日なのに、手伝ってくれる人がいなくなったらとても自分なんかが一人でこの仕事をやっていける自信がありません。 これから先、私一人で誰にも相談できない日がきたらどうしたらいいんだろうか、始末書を書いて私が一人で責任を被るのかと思うと怖くてたまりません。 これから先、もう一度主任が次長に仕事の手伝いを続けてもらえるよう頼みに行くらしいんですが、駄目だったら私からも次長に言うように言われました。 私もすごく不安なのでもちろん一緒に言いにいくつもりですが、主任も、部長の補佐をしている人も「多分次長は手伝ってくれないだろう」と言っています。 次長は面接の時にこれからは総務と経理の仕事の壁を取り払っていきたいと私に言っていたのですが、次長に話をしにいく時に、面接で次長が言っていた言葉を引き合いに出しても大丈夫でしょうか？ そして、もし次長が今後仕事を手伝ってくれないという事になったら、一年経っていなくても仕事を辞めようかと考えているんですが、その考えはあまりにも無責任でしょうか？ 前職はお給料と休みが少なかったのでキャリアアップのために転職したんですが、こんなに毎日気の張った生活をして疲れるくらいなら、また休みや給料は少なくてももう少し気楽にできる仕事を探そうかなと考えてしまいますが、安易すぎるでしょうか。

お母さんの調子が悪くよく休むパートさんがいます。 毎日のように電話かかってきて1週間続けて休みました。 ただ、電話での理由は自分の体調が悪いといってたのに来て聞いたらお母さんの調子が悪いとのこと・・・ おかしいなと思い様子見てたらまた休みだしたので上司と3人で個人面談しました。 その時に私は「毎日電話があると作業予定変えるのが大変だからいつからいつまで休んでいつからこれますという風にしてほしい」みたいなことを言いました。 ただ次の日から10日間来てません。なので先日上司が電話したところ相手は来れる日がわかったら連絡したらいいみたいな風に感じてたみたいでまた来るといってます。 周りが納得してないし、、もし来たらどういったことを私は注意または言ったらいいでしょうか？ 私は26歳現場課長です。

　私には25年以上付き合ってきた友人がおります。彼とは、昔、バンドまで一緒にやった仲で、彼の奥さんも知った仲です。私は会社を辞めましたが、一時は同僚でも会った仲です。 　彼は客先の会社の課長でもあり、若干ですが私に仕事も発注してくれていました。その彼が、自分の部下とできてしまい会社でもうわさになりましたが、二人揃ってシラを切り通しています。 　私と彼で飲みに行ったときに、それとなく忠告したのですが笑ってごまかします。そんな事実があるような無いような・・・。 　最近では、部下に同伴出社を目撃されたにもかかわらず 強行にシラをきっています。社長も苦言を呈する程度で煮えきりません。私への仕事は無くなっても構いませんが、友人としてつらい状態にある今、貴方ならどうしますか。

　こんにちは。 　7月16日の夕方のこと、100mほど離れたところにあるそば屋より、「あなた宛の郵便物が、うちのプロパンガスタンクの横に放置されている」との連絡があり、すぐにとりに伺いました。あぶなく、郵便局に捨て去られてしまうところでした。該当物は、郵便小包でしたが、いくつかの封書は本日届いています。 　さて、クレームを郵便局に伝えたのですが、感覚として「たいへんすみませんでした」と頭を下げるでろうところ、対応に出た課長代理は「気をつけるように伝えているが末端まではなかなか行き渡らない」他ほとんど謝罪の気持ちを感じさせない保身の発言ばかりでした。 　郵便局長は夜間で不在だったので、明日17日には、お灸を据えるつもりです。 　現状では、はらがたっているのに加え、郵便部物の扱いに対しての不満と不安があります。 　で、お灸を据える方法についてアイデア大募集です。ぜひともお願いいたします。 　

先日亡くなった「おとん」のご仏前にと、家内の母親から５万円、家内の弟から３万円貰いました。 お祝いではなく、香典やお供えは５千円から１万円が相場で、それくらいなら半返しの「志」も「お菓子など」で済むのですが、この金額に対して何を返したらよいのか、困っています。 義母は８０歳、義弟は大手弱電会社の部長でバリバリの現役です。 対して私はアラ還で中小企業の課長です。 補足補足です。 「おとん」の遺言で「葬式は質素に家族葬で」「香典は辞退のこと」「参列するのは私（長男）、私の妻、私の子と配偶者、私の孫、弟（次男）、弟の妻、弟の子、亡くなった母の兄弟２名と配偶者以上１５名以外は呼ぶな」と厳命されていました。 従って、義母、義弟には４９日済むまで連絡はしませんでした。 49日法要は私と家内、弟と義妹の4名のみで済ませました。

女性の多い部署で働いています。 もうすぐ京都に出張に行くので、同僚達に喜ばれそうな京都土産のお菓子を教えてください。 京都は有名なお菓子がありすぎて、どれを選べばいいかわからない、というのもありますが、調べてみて「おいしそうだ」と自分が思ったものはすべて、商品が剥き身でそのまま詰められていて、職場で配りにくく、食べにくそうなものばかりでした。 京都のお菓子に詳しい方、ぜひ （１）一つ一つ小分けにされているもの （２）20代～40代の女性が好みそうなもの という条件を満たすお菓子を教えてください！ ちなみに、マールブランシュの茶の菓は職場でとても人気のある京都土産なのですが、まさに昨日、課長が正月休み中の京都旅行のお土産として大量に持ってこられて余り気味なので、それ以外でお願いします。 どうかよろしくお願いします。