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夫のことですが、４年ほど働いた運送会社をこのほど退職しました。 社会保険どころか労働保険すら未加入の事業所で何度となく社長にも訴え、社会保険庁、労働基準局への通告など個人でできる範囲の努力はしたけど改善されないままでした。 辞めても雇用保険もなかったので失業給付が受けられません。 せめて、２年ほど前から一方的に業績悪化を理由にカットされ続けてきた給料や、きちんと支払われていない残業代を取り返したいと思っています。 今考えているのは、まずは社長と話し合って穏便に退職金という形でもなんでもいいのでせめて受給できたはずの失業給付分程度のお金を貰うこと。 でも夫が話し合いに難色を示しています（もめて辞めてるので） なので、内容証明のような文書で社会保険や労働保険への未加入は違法であり、正当な理由がなく、（会社の言い分は業績悪化）長期にわたる賃金カットやあいまいな時間外賃金の計算など悪質なので税務署や労働基準局に訴える用意がある。でもそうすると事業に影響も出て、今いる従業員のかたにも迷惑がかかるのでしたくはない。本来受け取ることができた給料や時間外賃金を支払って欲しいと送ろうかと思っています。 そんな方法よりこういうところの相談してはどうですか？ とか、 こんな文面で出したらいいよ、というアドバイスを頂けたらと思います。 よろしくお願いします。

知人に相談された医療保険の件で皆様のお知恵とご意見を頂きたいのです。 今までかけていた年金保険が満期を迎え、それに特約としてつけていた医療保険も切れてしまうらしいのですが、今５０数万円払えばあと１０年間同じ医療保障が継続できると言われたらしいのです。彼女は６５歳、数年前にご主人を無くし、今までしていた仕事も定年になり今は年金で生活している状態です。 【５０数万円で１０年間継続できる医療保障】 入院した場合１日５千円、手術の場合種類により５～２０万円 そこで質問なのですが、 　★今５０万払って１０年継続できるのはお得ですか？ 　★でも１０年後(７５歳)に新たに医療保険に入るのは無理では？ 　★じゃあ、今新しい医療保険を探すべき？ 　★なにかおすすめの医療保険はありますか？ 継続の為の支払期限が迫っているようなので色々とご教授頂けると幸いです。宜しくお願い致します。

６０歳になる母の保険についてご相談します。 年初に長く患っていた父を見送り、 母のこれからの生活を考えて保険を見直すことになりました。 以下がその条件なのですが、 ・６５歳までは会社員として働き続けるつもりだが、それ以降は年金暮らしなので、 　保険料は７０００円程度に抑えたい。 ・自分の葬式代として、死亡保険金１００万円はほしい。 ・入院日額５０００円程度の医療保障も欲しい。 ・がんの家系なのでがん保険も気になる。 母自身は至って健康で、８０歳までは生きてるつもりのようです。 高齢者になると医療費の自己負担が軽くなるので、 医療保障はあまり必要ないのでしょうか。 私自身もいろいろ保険を調べてみたのですが、 ６０歳で終了するものが多くて適当なものが見つからないので、 お詳しい方がいらっしゃいましたら、是非教えてください。 本来は、おかーさんの葬式代くらい私にまかせて！と言いたいところなのですが、 先行き不透明の世の中ゆえ…。

生命保険についての質問です。私の母は今現在、生命保険に加入しておりません。母の年齢は７１才です。昔は生命保険に加入していたようですが、借金などの事情があり解約したそうです。長年借金があり返済に終われ、今は返済も終え年金と私の低賃金でなんとかギリギリの生活をしております。貯蓄も無く不安定な生活の中、７１才からでも母の生命保険の加入をしたいのです。しかしこの年齢から加入すると、かなり高額のようですね。あまり高額なものには加入してあげることができないのですが、どのようなものに加入すればよいか全くわかりません。掛け捨てなのか終身のものなのか？何か良い保険を知ってらっしゃれば教えていただけないでしょうか？全く知識もないのですが、CMである保険の窓口等に相談に行くべきなのでしょうか？ 不安で困っています。どうか皆様のご回答宜しくお願いいたします。

友達の友達からの相談でよく話がわからなかった部分があるので質問です。 紙に書いてあった内容は以下になります。 祖母は低所得者で老人ホームに入ってます。 低所得者だから安くはいってる。 事故で息子が死んだので任意保険と自賠責保険どっちを選ぶか保険屋に いわれ、任意保険が高いからそっちでいいと言われた。 今年、自賠責保険からその人の口座に入金される。 その収入が所得になり低所得者じゃなくなるのではないか？ そうすると老人ホームにいられないどうしよう。 という質問でした。 いくつか矛盾はあるのですが その亡くなった男性はホームレスだったそうです。 ということは相手の保険からってことですよね。 私も素人なので正確なことがわかるまで、まだ回答はしていません。 もう少し情報を要求するべきと思いますが、詳しい方ご回答お願いします。 私は所得にならないので低所得者のままだと思っております。

某保険会社を通してアフラックのガン保険に加入しました。 この場合某保険会社が代理店になると思うのですが 加入後6カ月位で一身上の都合により解約しました。 この場合ガン保険契約時の時お世話になった代理店である某保険会社の担当の方にペナルティが課せられますか？ また解約時または解約後に解約しようとしてること もしくは解約した事実が担当の方の耳に情報として上がるのでしょうか？ 解約はアフラックの本社の相談窓口に連絡して解約手続き書類を郵送してもらい必要事項を記入して送り返した流れですので代理店も担当の方も一切通してません。(もしかしたら1度だけ某保険会社の窓口に電話して解約の意思を申し出てるかも知れません。) 先日その担当の方とお会いしたとき解約したことを申し出て謝罪したところ「あっ そうなんですかぁ！ 全然知らなかったですー」と言われました。

パートで働く主婦です。昨年の年収は税込み160万弱でした。 社会保険です。 夫は自由業で国保加入ですが、ここ何年も非常に業績が悪く、昨年はとうとう自分の収入を下回ってしまい、国民健康保険料の支払いもとどこおっている始末です。 役所の保健課に相談に行きましたら、子ども二人を妻の保険に加入させたらどうか　という提案がありました。その分夫の保険料は下がり、妻の方はほぼ変わらないだろうとのこと。ぜひそうしたい所ですが・・・ さて、ここで質問です。 私が夫の確定申告をしているので多少の知識はあります。もし　子ども達を私の保険に入れた場合，扶養控除などはどうなるのでしょうか。　私の扶養家族ということになるのでしょうか。そうなると、夫の所得税額が増えることになるのではないか? そうなると来年の住民税も上がるし・・・・ 目先の健康保険料を安くすることにとらわれて、他が上がってしまっては本末転倒ですので・・・ どういうことになるでしょう?　どうぞよろしくお願いします。

３月後半にバイク（私）と車（先方）で交通事故にあいました。 １０日入院し、その後、通院しています。示談はまだしていません。 職場は休んでました。８月に職場に復帰しようと、会社と相談し、折り合いがつかず、８月３１日付けで不当解雇になりました。 休んでる間は休業補償をもらって生活していました。 保険会社に不当解雇になった旨お伝えした所、何ヶ月かは、給料保障します、と回答いただきました、お聞きしたいのは、相手の任意保険会社の給料＋失業保険を頂けるのかお聞きしたいです。 失業保険の給付期間は９０日間でした。 ＊ハローワークのしおりを読んだ所、禁止事項の欄に＊ 「健康保険による病症手当金や労災保険による休業補償給付などの支給を受けたこと。また受けようとすること」と書いてありました。 重複しては駄目なのか、可能なのか意見お聞きしたいです。 長文申し訳ないですがよろしくお願いします。

生命保険の相談を何度かこちらのサイトでお世話になっております。 私はＤ社の個人年金・特定疾病保障終身保険・更新型終身移行保険（Ｄ人生）に加入しています。Ｄ人生以外は平成８年以前の商品です。 Ｄ人生に関しては平成元年以降転換を繰り返してきた商品で、こちらの サイトにて解約をすすめられました。 Ｄ社のセールスレディは、なかなか解約に応じなかったのですが先日 他社に加入した後に解約していいと了解を得ました。 大きな買い物なので、慎重に選びたいと思っています。 ＮＥＴで沢山の保険を調べました。シンプルで手ごろな商品が沢山あります。ただ、私に万一の事があった場合、主人で手続きできるの？ と不安があります。 通販で加入するより、担当者と対面して納得して加入した方がいいのでしょうか？また、「保険クリニック」のようにコンサルタントはもちろんの事、複数の保険会社に加入しても給付時まとめて手続きをしてくれる便利なところもありますがいかがでしょうか？

保険初心者です。 以前も相談しているのですが、再度ご質問させてください。 夫（会社員）29歳→未加入 妻（主婦）29歳→県民共済のみ＞入院2型+特約＝￥3000 現状、1万5千円未満しか保険料が捻出できない状況です。。。。。 こちらでの回答例を参考に、 ・アフラック【終身医療（EverHarf）】 ・アフラック【21世紀がん保険】特約MAX ・アフラック【レディースEverHarf】 ・ソニー生命【変額終身】 を、ピックアップして資料請求し自分なりに色々考えてみたのですが、考えれば考えるほど、オリックスの定期保険や、全労済、個人年金などあれもこれもとなってしまい、かなり行き詰っております・・・。 重複質問になるかもしれませんが、お力をお貸しくださればうれしいです。 (1)アフラックのレディースエヴァーハーフ+21世紀ガン保険と新健康応援団MAX（21世紀ガン+特約MAX21+女性疾病特約）どちらの組み合わせにするか迷っています。。。ご意見をお聞かせください。 (2)個人年金は必要でしょうか？ (3)結論として子供なしの新婚家庭に最低限必要な生命保険ってなんなのでしょうか？ すみませんが、よろしくお願いいたします。

住宅購入の際、3代疾病保険を付帯したローンの審査の為、不動産屋さんに診断書を至急提出して欲しいと言われました。 その期限が直近だった為、市民病院に行く時間がなく、地元の開業医さんでお願いする事にしました。 受け取りに行った際、医師からは、「何も問題ありませんでした。」と、診断書を受け取り、不動産屋さんから保険会社に提出してもらいました。 数日後、不動産屋さんから、「診断書に「所見あり」と記載されており、3代疾病保険には加入出来ません」と保険会社から連絡があったと言われました。 すぐに病院で確認したところ、医師から…「私が見た、と言う意味で所見あり、と間違って書いてしまいました。申し訳ありません。」と言われたのです。 当初は、医師から謝罪の言葉や菓子折りを渡されたりしましたが、途中から態度を一変し、「私は悪くない。急がせた不動産屋さんが悪い」と言い出しました。 多分、医師会や弁護士さんに相談したんでしょうね…。 そんな中、息子が入院してしまい、連絡が取れないでいると、医師からも連絡がなくなりました。 結果、我が家はガン保険付帯の保険でローンを組みました。 でも、やっぱり納得がいきません。 今後主人が脳卒中や心筋梗塞で倒れたり、最悪死亡したりした場合を考えると医師を許すことが出来ません。 こちらには、保険会社から返却された診断書(未開封)と、主人が医師との話し合いの時、記入ミスを認めている録音テープがあります。 もしもの時の為、医師に責任を取ってもらう方法はありますか？ よろしくお願いいたします。

標題についてよろしくお願いします。 零細企業20年近く経営、15年ほど前 「経営者定期保険」加入しました。 月々の支払は3万円半ば。 半分損金、解約払い戻し金ありです。 その他にもここ数年、期末保険を何口か入ったり 設備投資でお金がいる際に解約したりして回していました。 相談の月々支払う定期保険については、経営者が万一のことがあった際の 債務処理や当面のつなぎ資金（その後どうするかは別にして） が第一目的で、中途解約しての資金繰りで利用する ということは頭からはずれていました。 しかし、当初の代理店担当者の不具合などにより見直しを考えております。 もちろん、このまま継続することが一番得策ではあると思いますが （15年かけてきたこともあり） 担当者への不信感や保険割引のための不要な団体加入のことを考えたのと いくらかは解約金も入るので、帳簿上の資産を消し込んでの キャッシュフローにも使えると思うのです。 一応、別の保険会社代理店から新たに入りなおすため 条件同様の見積りも 取ってみました。 当然同じ条件であれば、月々の保険料は上がります。 ただし死亡保障をもう少し圧縮して、損金で落ちる掛け捨ての死亡生命保険に 別途解約するのもテかなあ・・とか 素人考えで思います。 こちらのQ&Aなどで調べていても、代理店の方は 入口や解約金のことはいいように並べても 本当の出口のことまではちゃんと説明できなかったりしなかったりのようなので 質問させていただきました。 何かアドバイスあれば有難いです。 よろしくお願いします。

　結婚１年目の主婦です。子供はまだで、共働きをしています。 旦那さんはガン家系で、父親＆祖父をガンで早くに亡くしています。 現在の状態は・・・ ●旦那…３０歳。１０代の頃から、ガン重視した掛捨て生命保険に加　　　　　入。現在も義母が保険料を支払ってくれています。 ●私…２６歳。２２歳から、自分で１０年満期・積立型の郵便局の養老　　　 保険に加入。 　義母に、保険の加入を相談したところ、「息子のは生命保険に入っているので、心配しなくても何も入らなくてもいいよ～」とのことでした。ですが、もちろん受取名義は義母の為、旦那が働けなくなってからでは困ります。また、私がガンになって入院するかもしれません。 　トータル的に、お互い何かあってからでは遅いので、保険の加入を考えています。視野に入れているのは、 (1)全労災 (2)府民共済 (3)民間の医療保険 　(1)については月掛金が単純に安く（￥1800）１番生活に支障がないと思ったからです。ただ、病気入院の保障が小さいのが目立ちます。 　(2)の府民共済は私の母が５０代で加入し手術をした時に非常に助かったので、お勧めされました。　ですが、自分たちの年齢にしてはやや高いのかな～と思っています。 　(3)アフラックぐらいしか知りません。 以前独身の時に、ＥＶＥＲに加入しようと考えた時期がありました。 　 　知識があまり無く、専門家の知り合いもいません。 こちらの３社以外でも構いませんので、アドバイスご教授頂けましたら、幸いです。 　どうぞ宜しくお願い致します。 　

以前、夏まで障害者年金を受けていて、これから扶養範囲内でパートをするけど、会社に病気だった事がバレないか……という事を相談した者です。 数日前、職場の方に、雇用証明書を取りに行ってきたのですが、 社会保険の項目があり、 (1)健康保険→適用無 (2)厚生年金保険→適用無 (3)雇用保険→適用あり と書かれていました。 ネットで調べると、社会保険の場合は障害者年金の金額も収入にみなすと書かれていますが、 私の場合は健康保険、厚生年金保険は適用無しなので、障害者年金の収入は気にしなくて良いと言う事ですか？ このような事で、障害者年金をもらっていた事が職場に知られてしまうのではないかと、不安になったもので…。 無知すぎて、説明も上手く出来ないのですが、回答よろしくお願いします。 それともうひとつ、 以前も質問した年末調整の障害者控除の件です。 障害者手帳と障害者年金は直接関係ないと聞きますが、 私の旦那は、 「今年中の所得が関係するから、年金受け取った時点で障害者控除書かなきゃ」と言ってます。 旦那さんの言ってることは当たっていますか？ 以前も話しましたが、旦那さんの会社で障害者控除して、旦那さんの会社に私が病気だった事は知られても構いませんが、 これから働く私の職場には絶対知られたくないので。。。 色々考えてるとわからなくなってきちゃいました(T-T) あと1週間で仕事が始まるので、この間に頭の中をスッキリさせて働きたいので回答よろしくお願いします！

こんばんは。 初めて質問させて頂きます。 現在自律神経失調症と起立性低血圧と診断を受け会社を休んで現在治療中です。 現在の職場は前年の９月末に入社し、雇用保険はそろそろ半年ほど、健康保険、厚生年金保険は４ヶ月ほどになります。それ以前は国民健康保険に入っており引越しと転職活動で６～９月までの収入はありません。 セカンドオピニオンで軽いうつも併発していることを知らされ、ちょうど派遣の更新返答時期も近づいており、派遣会社の方からは退職も視野に入れるようにと言われました。 生活があるので辞めたくはないのですが職場でのパワハラから始まったことだと自覚しておりますので出勤で病状が悪化します。 保険の知識が乏しく、相談した派遣会社の方にも何も答えて頂けなかったので皆様のお力をお借りしたいと思い質問させて頂きました。 やはり上記の用は保険の期間ですと傷病手当や障害厚生年金を受け取るには難しいでしょうか？ もし受けられた場合ですが、２ヶ月ほど会社を休むことが多く、１０万円満たないお給料のときもあります。その辺りはどう計算されてしまいますか？ 動悸やめまいが激しく正直きついですし、医療費もかかるので心配で仕方ありません。 できれば不安なく治療に専念したいですが私みたいに半年で精神的な病で手当を受給するのはやはり難しいことなのでしょうか？ どうか皆様のお知恵をお貸しいただけたらと思います。 よろしくお願い致します。

自転車に乗っている時に自動車に接触しました。 警察も呼びましたが、加害者の誠意も伝わり、物損事故扱いにしました。 交渉は当事者同士でしました。 （保険会社の人が、「自賠責の範囲内なので当事者同士で話し合ってもいい」と言ったそうです） 病院は、家から徒歩・自転車・タクシーでしか通えなく、足の捻挫だったので、しばらくはタクシーで、自転車に乗れるようになってからは雨の日だけタクシーを使用しました。 怪我の通院も終わり、示談書を交わしました。 治療費・交通費・慰謝料・主婦休業補償、です。 加害者が私に先に支払い、加害者が保険会社に請求する、という形が簡単で早いと言われ、示談書にサインし、加害者から全額を貰いました。 ところが後日、加害者から連絡があり、「保険会社が全額は通らないと言ってる、その場合は返金っして欲しい」と。 保険会社が言うには、「今は調査中で、交通費の１部と慰謝料が減額になるかもしれない」と。 加害者は、保険会社の人に金額の相談をした時、「たぶん通るだろう」との言葉を信じ、示談書を作成したようです。 私は、そんな事とは知らず、保険会社のOKがあった金額だと思っていました。 示談を交わすのですから。 示談を交わした後で、金額を変更した欲しいっていうのは、通るのでしょうか。 私は返金しないといけないのでしょうか。

7月半ばに退職しました。 もうすぐ2か月が経ちますが、厚生年金の資格喪失手続きを会社（医療法人）がしていないようです。 （社会保険事務所に電話で確認済みです） 健康保険は退職して2週間ほどで、医師国保組合から資格喪失証明書が送られてきたので、国民健康保険に入っております。 また、雇用保険も離職票を発行しているかどうか、わかりません。 職業安定所に確認にいきましたが、「まずは会社に聞いてみてください」とのことでした。 小さい医療法人ですので、手続きは奥さんか院長かしています。 このたび、会社を辞める時に、院長からのひどい嫌がらせにあって（1日に何十回も電話など）警察にストーカー通告しました。 雇用保険、厚生年金手続きをしないのは、その報復だと思われます。 弁護士に相談にいきましたが、着手金が二十万と言われ出せません・・・ そこで、教えてください。 １、厚生年金の資格喪失手続きをスムーズに促すにはどうしたらいいですか？ （私が直接電話して、奥さんや院長に聞くことはできません。一緒に働いていたスタッフももうすぐ辞めますし、こんなことを頼んで迷惑をかけたくないのです） ２、もし手続きをこのまましなかった場合、社会保険事務所、職業安定所は会社に働きかけてくれるのでしょうか？ 次の仕事が決まったため、本当に困っています。 前の会社をもめて辞めた、と思われたくないのです。 どうかよろしくお願いいたします。

弊社の従業員が通勤途上災害に遭い、現在入院中で療養費については 労災保険を適用して処理しました。 休業損害についてですが、弊社は完全月給制で欠勤の際に 月給は一切減額されず、賞与の際に減額する方式を採用しております。 そこで、本人が有給休暇を使用しているので、休業損害証明書を作成し、 本人経由で損保会社に提出したところ、労災保険6割：損保4割で処理するので 労災保険の休業補償を申請するように言われたとのことで 会社宛に連絡がありました。 しかし、労災保険の休業補償はあくまで賃金を受けれなかった場合に、 支給されるものであり、有給休暇の使用による休業損害は損保が負担すると 考えており、労働局からも有給休暇で給与が補償されているのであれば、 労災保険への休業補償の請求は出来ないと回答も貰っています。 その旨を損保の担当者に伝えたところ、損保としては4割でしか支払えない。 だったら、有給休暇じゃなくて欠勤扱いにして労災保険へ申請すればいいじゃないか。 埒があかないから、本人に直接交渉する。といった返答内容でした。 そこで、相談ですが、上記の返答内容について納得がいかないので、 １．有給休暇の休業損害の補償額は損保は4割しか負担しないのか。 ２．賞与から減額される場合にも、休業損害の対象となるのか。 上記二点について、御教示願えればと思います。

今年2月に確定申告に行きます。 実は初めての申告なので色々ご相談させてください。 【状況】 1) 平成18年は派遣会社2社に登録。なので18年度分の源泉徴収票は2枚あります。 2) 昨年10月～12月は無職だったため「国民年金」と「国民健康保険」の 支払い義務が発生しています。※まだ納付してません 3) また昨年は扶養控除申告書の提出が遅れたため、18年1月だけ所得税 が高く派遣会社から控除されてます。※「乙欄額適用」とかで 4) 一昨年（平成17年度）分で、国民年金保険支払いの申告漏れがありました。 こちらは納付済みで手元に、支払証明書があります。 5) 県民共済保険の（平成17・18年度）分の2枚の払込証明書があります。 --------------------------------------------------- Q1. 踏まえますと確定申告に必要なのは下記で良いでしょうか？。 ・源泉徴収票（2枚） ・昨年10月～12月分の「国民年金」と「国民健康保険」の支払証明書 ・一昨年（平成17年度）分の国民年金保険支払い証明書 ・県民共済保険の（平成17・18年度）分の2枚の払込証明書 Q2. 「3)」での払いすぎた所得税 こちらは何か証明する資料が申告に必要でしょうか？。 Q3. 申告書類について 金額を記載する書類は「所得税A」とか「B」や「青色」などありますが どれにあたるのでしょうか？。 ※自分は自営業ではありません 多々細かく恐縮ですが一部でも結構ですので アドバイス頂ければ幸いです。

ネット上でできる無料診断のようなものを行うと、払いすぎとなります。 納得して加入した保険ですが、診断で「保険料が高い」と出るとへこみます。 本当に高い、払いすぎなのでしょうか？ （保険担当者に言いくるめられている…？？） 一般的な家庭と比べて払いすぎなのでしょうか？ 家族構成は３０代半ばの夫婦で未就学児２人の計４人家族です。 共働きで２人とも会社員（厚生年金）です。 ちなみに夫の会社の定年は６５歳、妻は６０歳（定年まで働くかは未定）です。 妻は第二子が小学生になるタイミングで短時間勤務からフル勤務になる予定。 収入比は夫６：妻４くらいです。 持ち家でローンはあと８年くらいで完済予定、でも完済後リフォーム予定です。 団信は入っていません。 安い保険は１０年更新だったり、入院保障期間が短かったりしたので、今の保険を選びました。 【保険内容】 ●医療保険／６０歳までの支払い、終身保障 夫婦：医療保険（入院時　日額１万円）他手術等でもまとまって出ます 　　　　多分、入院は１８０日までくらいだったと思います　 　　　（詳細省略） 　　　死亡時は夫妻共に３００万円程？です（一応葬式代として） →収入が減る６０歳までの支払いであること、終身保障であることを重視 ●定期保険 夫のみ／第一子が２２（２０？）歳になるまで　加入時で２０００万円 子供が社会人になるまでに夫が死亡した場合に出るもの 徐々に保障料は減っていくタイプです →夫が死亡しても、妻の収入だけで子供が大学まで行けるように 　　加入当時は第二子の分は試算しておらず、足りないかも ●貯蓄型？保険 妻のみ／学資保険の代わり／第一子が１６歳になるまで／３００万 第一子高校入学に合わせて３００万貯まる 妻死亡時に出るもの →共働きで収入的にも妻が担う割合は大きく、妻が早くに死亡した場合夫には 　公的な補助等（遺族年金）がないため加入 　通常の貯蓄で賄えれば老後の夫婦用にと考えています 以上の内容ですが、合計で年間５０万円くらい支払っています。　 それぞれ年払いなので、個別の保険料が定かではないのですが…。 （医療保険は月額、夫１．５万弱、妻１．１万くらいなのは確か） 定期保険と貯蓄保険はあと１１～１７年でどちらも終わるので、それ以降は 保険月額２．６万円くらいに戻ります。 年払いだと少し割引になるのでそうしています。 今考えているのは、妻の入院日額１万円から５千円～７千円くらいに落としても いいのかな、というくらいです。 夫は持病があるので、１万円のままの方がいいと思っています。 第二子出産前に保険の今後の見直しを担当の保険の方に相談したところ、 出産は何があるかわからないからそれまではいじらず、産後に変更するのも いいかもしれませんね、とは言われました。 ご意見よろしくお願い致します。