検索結果

質問させてください。 現在、別居中で離婚調停中（円満調停ですが相手は離婚を望んでいる）です。 私はひとりで自宅に居り、妻と子供２人（1歳と4歳）は家を出て妻の実家にいます。 私のほうが円満調停を望んでおり、戻ってきてもらいたいと思っています。 私としては妻はともかく子供達の親でなくなることが耐えられませんので離婚は考えないでいますが、妻は離婚を望んでいます。 昨日、妻から「仕事を始めるので私の社会保険の扶養から抜いてほしい」との申し出がありました。 恐らく、それ自体は何も問題はない？と思うのですが、子供達の扶養についてはどうしたら良いものか悩んでいます。 私自身は子供達の保険料を払い続けることに何も問題はありませんし、そうしたいと思っていますが、妻が仕事を始めたとなると子供達の保険は妻の扶養に入ってしまうものなのでしょうか？ そしてそうすることで現在の状況（別居中で離婚調停中）に何か不利益なことなどあるのでしょうか？ アドバイスをよろしくお願いします。

自分の通っている、医院では先発薬ばかりな印象です。 自分とすれば、先発薬ばかり処方する医者は、患者の懐具合のことを考えない不誠実な医院という印象を持ってしまいます。 他にあれば、次はよその医院に行こうと考えてしまいます。 どうしてジェネリック使わないのでしょうか？

　現在大分市在住です。私は、国民健康保険の負担は、全国一律で計算してると思っていた所、最近住んでる地域で計算計算方法が異なる事を知りました。（無知で恥ずかしいが！）大分市在住の場合の国民健康保険の計算方法を御存知の方は教えて下さい。又は計算に関する資料がインターネットで探す事が出来るのであれば教えて頂きたい。こんな無知な私ですが、宜しくお願い致します。

今、旦那の扶養に入っているのですが、失業保険の給付を受けるのであれば、自分で国民年金・国民健康保険を支払わなくてはいけないのでしょうか？ 旦那の会社に手続きをしてもらうのでしょうか？ 友達は自分で支払っているという子もいますし、別の友達は旦那の会社で何もせずに社会保険の保険証をもらっている子もいます。 それは会社によってや地域によっていろいろなんでしょうか？ 平日は学校に行っていて、市役所や社会保険事務所に行けないので、もしおわかりのかたがいましたら教えていただけたら助かります。

私の母の件についてお聞きしたいのですが、私の父と母は15年ほど前から別居状態で、母は母の姉（私から見るとおば）の家で暮らしています。おばは商売をやっていて、母はおばの稼業を手伝って生計を立てていました。 しかしながら、父とは離婚をしておらず（今も離婚はしていない、別居しているだけ）父はサラリーマンで退職まで働いて今は年金暮らしをしています。母も年金をもらっていますが、母は父の扶養という形になっているはずで国民年金第三号被扶養者になっているにもかかわらず、それを知らずに自分でずっと別居している間、国民年金を払っていました。私から見ると別居している間中、二重に払っているという風にしか思えないのですが、年金は国民年金分しかもらっていないようです。 なぜ国民年金分しかもらえないのでしょうか。父が扶養していた時の分は母は、厚生年金の被保険者なわけですよね？ 二重に払っているということのように思えるのですが、年金について仕組みがさっぱり分からないので丁寧に教えて頂ける方の回答をお待ちしております。

国民健康保険の支払いについての質問です。 今年の8月に就職しました。 それまでは毎回欠かさず国民健康保険料を支払っていたのですが、時間を作れず、脱退の手続きをする事ができませんでした。 8月分は職場の健康保険料を支払ってるし、加入日も8月になってるし大丈夫かな？と思って未払いにしていました。 すると第三期（8/31支払期限）の督促状が届き 数日後に「○○様は職場の健康保険に加入されていると思われますので所定の書類を記入し旧保険証を同封して役所に送付してください」 と言った旨の郵便が来たので9月中に役所へ送付しました。 これで大丈夫かなとおもっていたのですが、しかし昨日、今度は催告状が届いてしまいました。 就職時に脱退をしてなかったのが良くなかったのですが、支払ったとして、これは職場の健康保険と国民健康保険の支払いの重複にならないかと思っています。 やはり脱退手続きが遅れてしまった分は支払わなければならないのでしょうか？ 詳しい方、同じ経験のある方、どうかよろしくお願いします。

現在、休職中です。 今の会社は退職するつもりで、休職中に仕事を見つけました。 今、会社に傷病手当の申請をしていますが、 会社の事情で、なかなか申請をしてくれません。 私としては、早く退職をしたいのですが、 退職後は申請出来ないということを聞いたので、退職できずにいます。 （会社にはまだ退職の意思は伝えていません） 会社が申請の手続きを終える前に仕事を始めることは可能でしょうか。 （体調は良くなったので働くことは可能です） 無知で申し訳ありませんが、よろしくおねがいします。

新規にエコキュートを設置予定の者です。 家族構成からすると、３７０Lが妥当のようなのですが、もし使用量が増えてきた場合に、昼間の電気で沸き増しするぐらいなら、最初から４６０Lにしようか、迷っています。 そこで気になるのはランニングコストですが、４６０Lにすると、どのくらいランニングコストが違うのでしょうか？（初期費用は考えないとして） あまり変わらないのであれば、460Lにしたいと思うのですが、、、何かデメリットはあるでしょうか？

会社員である私は、親の1人を扶養にいれたいと考えています。 会社は、政管なので（→これは近いうちに名称が？変更になると聞いてます。） (1)住民票(2)非課税証明（所得税の申請をしていないので、対象となっていない為） の2点を、用意しました。 そこで、総務の方に、「親の1人を扶養にいれたいと考えています。」 と伝えると、要求（または聞かれる）される書類は、上記２点以外になにがあるでしょうか？ 健康保険関連なら、2点で済むと思われるのですが、所得税・年金など他の部分についても一式聞かれるのでは？と思います。 勿論、会社の総務の人に聞くのが早いのですが、事情があって、簡単に聞くことが出来ません。 一般的な手続きでは、他に何が要求（または聞かれる）されるのか教えていただけないでしょうか？ どうか、よろしくお願い致します。

今生命保険の払い込み期限が8月10日だったことに気付きました。年払いです。 もう10年近くかけています。明日8月14日に払い込んでも無効になるでしょうか。うっかりしていました。大至急御回答お願いします。

３月に車同士の事故をおこしました。保険屋同士で対応していたのですが先日被害者の方から負担分を払えという電話が来ました。払わないと警察に届けて人身事故に切り替えると言われました。ここで質問なのですが、 (1)事故現場で父がこちらで負担すると言ってしまったがその後向こうのご両親が保険屋同士で対応してもらいましょうと言ってくれた。全額賠償の念書は書いていないがこの場合はこちらで負担すべきなのか？ (2)向こうも保険を使っているので保険金は下りているはずなのですが、払わなければ行けない場合はどのくらいを払うべきか (3)保険金を受け取った後でも向こうが警察に事故届けを出せば人身事故扱いになり業務上過失などの罰を受けるのか どなたか教えてください。

先月、失業保険を受け取りが終了したので、主人の社保へ切り替えました。 ２７日に、歯医者に行く用があり、社保の手続き中だとは思いましたが、社保の保険証が手元に来ていなかったため、手元にある国保の保険証で、治療費を払いました。 ４／２８に、社保の保険証が手元にきたので、５／１に国保の脱退の手続きをしました。手元に来た社保の認定日は４／２０になっていて、歯の治療を行ったの２７日なので、矛盾が生じると思うのですが、こういった場合、私自身特別な何か手続きをしなくてはならないのでしょうか？国保と社保では、お金の出所が違いますよね？国保でも社保でも自己負担は同じ３割なので、放っておけばいいのでしょうか？

保険証が紙からカードになったのは・・数年前のことですが、まだ紙の保険証を持っていて現在も使っているずぼらな友人がおり、ふと気になりました。 調べてみると、紙の保険証の有効期限はＨ１７．３．３１や、Ｈ１６．５．３１などと記載されていて驚きました。 とっくに過ぎてます。 早く取り替えるよう言ってみますが、何故今も使えているのか？そしてどこに行けば取り替えてもらえるのでしょう？社会保険事務所でしょうか？

かれこれ１年ほど通院している病院があるのですが、 ・治療内容、薬の効果・副作用に関する十分な説明が無い。 　（一度、薬の副作用により、仕事中に倒れて救急車で運ばれたことがある） ・「とりあえずこれで様子を見てみよう」が口癖。 ・患者の話を聞いているかどうか怪しい。 ・治療計画が漠然としている・・・というか、あるかどうか怪しい。 ・患者への説明・同意無しにいきなり検査することがある。 ・風邪程度でなぜかレントゲン撮影をされた上に、 　「何でこんなに？」と思うほどたくさん薬が処方される。 ・専門外の場合、他病院への紹介をしてくれるが、 　そこでの検査結果等の説明をしてくれない。 このような感じで、いい加減通院するのが嫌になってきました。 そこで質問なのですが （１）別の病院に転院したほうが良いのでしょうか？ その時、転院先の病院に今までの治療内容を知らせたほうが良いのでしょうか？ （２）医療機器をの契約を以前紹介された総合病院から、今通院している病院に 切り替えたのですが、これを元の総合病院に切り替えることは可能でしょうか？ 切り替えは総合病院にお願いすればやってもらえるのでしょうか？ （これが現在一番の悩み） ご意見、ご教示よろしくお願い致します。

社会保険証の色が、前の会社は、うすピンクだったのに、今の会社は、ブルーです。同じ社会保険証なのに、なぜ、色が違うんですか・・教えて下さい。お願いします。

おはようございます、30歳の独身男性医師です。結婚について悩んでいます。本日は久しぶりのお休みなので、悩んでいることを質問させていただきました。 特に、主婦の方からのお考えを期待します。よろしくお願いします。 今は、勤務医として毎日、目の回る忙しさです。ある方の家での集まりに呼ばれ、女性を紹介されて付き合いをはじめ、時間をやりくりしながら10月ほどになりました。 とても素敵な方で、考え方や好みなどが合い、そろそろ結婚申し込みを考えていました。 しかし、時々、このサイトを見たり、本を読んだりいていると、婚外恋愛やそれに伴う離婚のことが多く見られ、ある調査では４０代以下の主婦の３５パーセント位が不倫、希望はそれ以上などの記事、一生連れ添うことを第一には考えない女性も多いなどなどの紹介を見ていて、気が重くなります。 日本はすでに社会の変化とそれの下で育った人たちの多くが、夫婦・家族・家庭についての価値観を変化させてしまっているのかと考えると、自分にもそのようなことが起きる可能性も高いのではないかと考えてしまい、人生の途上での挫折するくらいなら結婚しない方が良いという結論に近づいています。 そう思うのはどのようなものでしょうか。 世間知らずで申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

こんばんわ。 国民健康保険について、わからないことがあったのでご相談です。 平成19年10月に仕事を退職し、親の扶養(？)という形で国民健康保険に加入しました。そして、平成20年6月に就職をし、そこで新たに国民健康保険に加入。ですが、先日、平成20年6月から10月までの保険料金の催告が届きました。就職先でも「保険料」を引かれていたのに、重複して払わなければいけないのでしょうか？？ 申し訳ありませんが、ご回答をよろしくお願い致します。

現在派遣で働いていますが、Ｈ２０年３月末に旦那が転勤になり単身赴任になりました。 本当は一緒について行きたかったのですが、 私の方も仕事が忙しく辞めたいと言い出せず、現在に至っています。 最近人が増え、仕事も落ち着いてきたので来月か再来月で辞めて 旦那の単身赴任先に引っ越そうと思っています。 私は昨年の７月１日から働き始めました。 来月（６月３０日）で辞めると、丁度１２か月働いていた事になるのですが、 雇用保険はもらえるのでしょうか？ また、一日の労働時間数×時給で計算すると一日６６００円 になります。 ６月３０日で辞めるとして、 それまでに受け取るであろう支給額を計算すると約７７万円になります。 ７月３１日で辞めるかもしれません。その場合は約９１万円に なります。 現在夫の扶養に入っているので、１０３万円は超えないように注意 していたのですが、 ９６万円（か９７万円位？）を超えると、住民税を払わなければならないので ９６万円を超えない方が良いよ！と、最近聞きました。 ６月末で辞めた場合も、７月末で辞めた場合も給料の支給額は ９６万円は超えないのですが、 雇用保険で貰える額（が、いくらなのか分かりませんが）を給料の 支給額にいれると、９６万円どころか１０３万円を超えてしまうのでは？？ と不安になってきたのですが、 ９６万を超えないように！１０３万を超えないように！！というのは、 雇用保険でもらえる額も含むのでしょうか？純粋に給料の支給額と言う事 で良いのでしょうか？ 私の場合、雇用保険で貰える額は、いくら位になりますか？ 以前新卒で５年務めた会社で、雇用保険に加入されていませんでした。 雇用保険制度というものも知らなくて、後でその会社おかしいよ！ と友人などに言われて、そうだったのか・・・と知ったのですが、 今思えば、確かに明細にも毎月の雇用保険料が引かれてなかったので 無知だった事を反省しています。 なので、今回はきちんと受け取れたら良いなと思います。

3ヵ月後に結婚退職する予定です。 （遠距離なので仕事の継続は出来ません。） 現在、月給22万円・年収300万弱です。 今年（1月～）の収入が103万を超えているので、退職後～来年いっぱいは 扶養には入れないと聞きました。 このような場合、年金は厚生年金から国民年金に変わって支払い義務が あると思うのですが、健康保険等はどうなんでしょうか？ 健康保険も国保に入り、個人で払わなくてはいけなくなるのですか？ 現在の会社の健康保険が任意で2年は継続できるそうですが、保険料が 全額自己負担になるため国保より高くなりそうです。 （正確な金額はまだ調べていませんが、総務で2倍強と言われました。） 今後は来春に挙式予定なので、失業保険を貰っている間に式準備をしたり、 資格を取得し、4月から扶養の範囲で働いて、再来年から扶養に入るつもりです。 主人は自衛官ですが、扶養に入るまでの約1年半は月35000円（年金＋国保）の 支出は仕方がないのでしょうか？ また、その他に直接私にかかってくる（主人の給料天引きにならないもの） 税金などはあるのでしょうか？ 詳しい方、経験者の方、ぜひ教えて下さい。

今、第一生命の生命保険に加入しているのですが、ちょっと月額が高くて検討を考えています。 共済が安くてそこそこの保障がついているからどうかと言われたのですが、生命保険の営業の方からは、共済だと、もしあなたが亡くなったとき家族が生きていけないわよと言われます。ちなみに子供二人で４歳と１歳です。 経済的に余裕が無いので大きい保障は多少犠牲にしてでも月額を下げたいと思っています。保険と共済だとどちらの方が良いのかアドバイスお願いします。