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修理を断念して買い換えることにしました。 FRと4WDが切り替えれる車を上げてください。 今、19歳で無保険なのですが、上げた車の大よその保険料も書いてください。 優秀者には20Pあげます。

去年の１０月３１日付けで正社員で働いていた会社を寿退職しました。１１月９日に婚姻届を提出して夫の扶養に入ったのですが、会社を退職してから扶養に入るまでの間は厚生年金の任意継続をしていました。 なので当然11月分の給料（20日締めのため10/21～10/31が対象期間）からは今までより倍額の厚生年金がひかれてました。 しかし今になって「11月分の国民年金が払われていない」との督促状がきたのですが、いったいどういうことなのでしょうか？退職した会社が払ってくれていないのでしょうか？

今、ニュースで派遣切が問題になっていますが、ふと疑問に思いました。切られた、皆さんは、貯蓄とかないんですかね。田舎の私から見ると自動車関係の出稼ぎは結構いい給料だと思っていたんで、。月25万以上で働いていると思ってたんだけど？

不当解雇の申し立ては、再就職に不利な要件となりませんでしょうか？ 解雇通告をされ再就職先を探していますが、 不当解雇の要件を満たしているようなので 会社側に申し立てをすることを検討しているのですが、 そのような申し立てを会社側に行うこと自体が 再就職先を探す際の不利な情報となったりしないでしょうか？ 労働局や弁護士会に相談してみましたが、 「申し立て自体は不当なことではないので それを不利な要件とすること自体が不当」というような 回答しかもらえず、 一方で聞くところによると、そういった要因が不利に働いたとしても それが公然と示されることはまずなく そういったことが不利な要因となったことを 確認すること自体が難しいとのこと。 なにか確認する方法はないのでしょうか？ 具体事例やそのような問い合わせに対応してくれる機関など ご存知の方いらっしゃいましたらご教授のほど 是非よろしくお願いいたします。

こんにちは。 色々調べているのですが、初めての事でいまいちよく分かりませんので 教えて下さい。 私は自己都合で今年の２月か３月に退職します。 （まだはっきり会社側から回答が来ていません） また新たな仕事を見つけ働く意志はありますので 失業手当の手続きをし、次の仕事を探す予定です。 そこで、教えてほしいのですが 今まで会社で、健康保険と厚生年金を支払っていました。 退職後、失業保険がもらえる待機期間は 国民年金と国民健康保険に加入するつもりでいました。 ところが、色々検索した結果主人の扶養に入れるという選択肢もある事 そして、失業手当給付期間は3,612円以上になると思いますので 扶養から外れないといけないという事を知りました。 という事は、退職後待機期間は主人の扶養に入る事が出来 給付中は扶養から抜け「国民年金」「国民健康保険」を支払い 給付期間が終わったらまた主人の扶養に入ればいいのでしょうか？ 無知識で申し訳ないのですが、退職後どうするのが一番いいのか どうしたらいいのか教えて下さい。 あと、扶養でも「税金の扶養」「健康保険の扶養」「年金の扶養」があるみたいですが 違いも教えて頂けたら幸いです。

円＞ドル＞それ以外の通貨 現在の通貨の信用度はこんな感じで、通貨の価値もそれに比例してるらしいですね。 つまり日本円が今世界で最も高い通貨だと。 今の日本の不況は多くが円高による輸出不振だと聞きます。 その一方で日本の経済は他に比べまだましだとも聞きます。 ここがどうしても矛盾しているように思えるんですよ。 なぜ円高の日本がまだましなのか。逆に最も危機的状況にあると思うのですが。 1929年の世界恐慌を日本は円安を利用して乗り切った、と日本史の授業で習いました。 そうすると今回はユーロ安やドル安を利用して欧米の輸出が一気に日本に殺到するのでは？そして日本経済沈没。。。 少なくとも欧米の経済が立ち直らない限り日本の不況も脱出できないのではないかと。つまり世界不況で最も苦しむのは日本では。 円高で苦しむ日本の経済を楽観視できる理由を教えてください。

今現在正社員３年ほど販売員をしています。（社会保険・雇用保険に加入） 小さい会社の為、産休制度があるのかどうかもよくわかっていません。 多分細かい就業規程などない為、産休自体存在していないと思います。 私は今妊娠もしていないのですが、子供が出来たら会社はやめようと思っています。この場合どのタイミングでやめたら一番特をするんでしょうか？ 出産前にやめる？、出産後？、または妊娠発覚後？ どれが一番いいのかわかりません。 そこの所が全くわかりませんのでどなたか教えて下さい。 よろしくお願いします。

１２月３１日付で会社（正社員）を退職（自己都合）します。 １月に失業保険の受給申請を行う予定です。 そこで、１月からの健康保険について質問です。 受給期間中（４月～６月位）は無理でも、待機期間（７日）と受給制限期間（３か月）の間（１月～３月位）だけ主人の扶養にいれてもらおうと思っていたのですが、主人の会社の事務員さん曰く「Ｈ２０．４月～Ｈ２１.３月の収入が１３０万円（？）を超えているので入れません」との事でした。 主人の健康保険証を見ると○○社会保険事務所と書いてあったので協会（旧・政管）健保だと思うのですが、その場合、今後１年間の収入見込みで判断され、退職日の翌日から入れるのではないのでしょうか？ （こちらのサイトの別の方への回答で、そのように書いてあったと思うのですが・・・。） 事務員さん曰く、基準が年度ごと（４月～翌年３月）で判断されるので、今年４月～１２月までの収入がオーバーしてるから来年１月～３月まではどのみち入れません。とのことでした。 社会保険事務所ごとでも個別の規定があるのでしょうか？ やはり、受給終了までの間は国民健康保険に加入しなければならないのでしょうか？ 主人の手前、社会保険事務所に直接聞くのは最終手段にしたいです。 専門家の方、お詳しい方、どなたか教えて下さい。

こんにちわ、以前退職について質問した美容師です。 内容は10年勤めていた会社をやめる事だったんですが。無事退職しました。 本来の理由は人間関係や収入の面ですが、会社には直接いえませんので、家庭の事情にしてあります。（本当に親が病気になった） しかし、退職して、送別会の時に籍は4月までおいておけ。雇用保険もかけてやる。と社長に言われました。 10年もお世話になっていたのでその場で断る事も出来ず流してしまったのです。 家は理髪店で今後は手伝いながら就職先を探そうと思っています。 当然、個人店なので社会保険等はありません。 それよりも、今後の活動で何か問題が出てくるのでしょうか？ 多分、以前の会社では休職扱いになっていると思います。 よろしくお願いします。

初めまして。 出産の為、10月末で退職する為、出産手当金や扶養の事を色々と調べています。 だいたいは、分かったのですが、まだ分からないことがあるので、教えて下さい。 出産予定日→12月4日 退職日→10月31日 強制被保険者期間→約5年 (1)産前42日以降の退職の為、退職しても、出産手当金をもらう事が出来ますよね？ (2)退職日（10月31日）に労務に服していない事が条件となっていますが、10月31日に年次休暇を取れば、出産手当金支給の対象になりますか？ それとも、欠勤しないとだめですか？ (3)扶養についてなのですが… 給料が時給制で 時給1100×7.5時間勤務（土日祝日休み）＝1日8250円支給 されているのですが、出産手当金をもらう場合、旦那の扶養に入る事は出来ませんか？ (4)よく、12月に出産すると、税金がたくさん戻るっていう話を聞くのですが、どういう事ですか？ 産まれてくる子は、旦那の扶養に入れるつもりなのですが、旦那が年末調整すれば良いのですか？ 他に自分で何かしないといけないのですか？

　初めまして。０８年１２月末で退職しますが、入籍する時期について迷っているので教えてください。 　１０年以上勤めた会社を退職し、入籍して夫の扶養に入ろうと考えていたのですが、 　・失業保険をもらうと扶養に入れない 　・よって夫の社会保険には入れず、国民健康保険に入らなければならない と周りから言われました。 　今年の私の年収は５５０万を超えており、社会保険を継続すると保険料が高くなるので国民健康保険に入るべきだといわれましたが、実際のところはどうなのでしょうか？入籍した方が保険料が安くなったりするのでしょうか？ 　また、失業保険を受給し終わったら、どのくらいで夫の扶養に入れるのでしょうか？ 　特に入籍を急いでいる訳ではありませんので、お得（？）な時期を選びたいと思っているのですが・・・（ちなみに再就職する気はもちろんあります） 　色々と調べてみましたが、良く理解できず質問させていただきました。なにとぞ宜しくお願いいたします。

2歳6ヶ月の息子が横断歩道で母親の手を振りほどいて赤信号を飛び出しました。青信号を直進してきた車（右折車を交わした後だったので推定20キロ～30キロ程度）の横に接触し、跳ね飛ばされて右足の骨折、オデコに外傷を負い、救急車で病院に行きました。 客観的に見るとこちらの過失が非常に高いと思います。 その後、診断書をもらい警察で人身事故の手続きをしました。 車の運転手の方は保険で治療費を出しますとおっしゃってくれていましたが、保険会社から連絡があり、こちらの過失が高いので保険の適用は出来ないと一方的に言われました。 この場合は、100対0とか30対70とかを決めるのは私対先方の保険会社で話し合いで判断するものなのでしょうか？ 私はどのような対処をとるのがベストでしょうか？ 詳しい方がいらっしゃれば教えてください！ 宜しくお願い致します。

まだ何も生命保険に加入しておりません。 旦那・２８歳 妻・２７歳　です。 収入は２人合わせて、２７万程度です。 旦那の生命保険は、どのようなタイプのものに入ったらよいのでしょうか？ 郵便局のもの、ＪＡ、県民共済、ニッセイ、外資系タイプ 色々ありますが、どこがお勧めでしょうか？ 保険に詳しくないのでどうかアドバイスをお願い致します。

今、社会保険に加入しています。 その場合、国民健康保険の脱退手続きって必要ですか？ それと、厚生年金に加入しています。 国民年金から厚生年金の場合も手続きって必要ですか？ 職場で社会保険、厚生年金に加入する際に書類などは書きました。 年金特別便でもその日から厚生年金加入とありました。 それでも必要ですか？ あと、この場合家に年金の支払い料金明細見たいなのは来ませんよね？

社会保険等で資格取得日に満年齢を使うものと思っていました。 しかし後期高齢者医療制度の資格年齢の市町村レベルの告知を見ると「75歳になる方は75歳の誕生日から」と書かれています。 理解していた資格取得日は満年齢で 「民法」第143条第2項本文では、「週、月又は年の初めから期間を起算しないときは、その期間は、最後の週、月又は年においてその起算日に応当する日の前日に満了する。」と規定している。逆に言うと、「週、月又は年の初めから期間を起算するときは、その週、月又は年の最後の日に満了する」わけで、例えば、1月1日生まれの者の年齢計算期間は、その年の最後の日、すなわち12月31日限りで満了する。つまり、誕生日にかかわらず、誰でも年齢計算期間は誕生日の前日限りで満了するように規定しているのである。 なぜ　後期高齢医療は誕生日が資格取得日になるのでしょうか。 これ以外にも「年齢計算ニ関スル法律」の解釈の違う運用する制度がありますか。

私は、今年の1月1日に入籍しました。 現在働いている会社（派遣）は1月16日で終了します。 健康保険証を16日に返すので1月17日以降は夫の扶養に入りたいと思っています。 で、扶養に入れてもらうにあたって夫の会社から ・離職票 ・年金手帳 を準備して欲しいと言われました。 年金手帳はありますが、離職票は職安で失業保険の手続きで使用するので出せないんです。（来月、転勤で東京へ引っ越しをするので失業保険は7日間の待機で受給できるみたいなので。） 日額3612円以上受給する人は扶養に入れないと聞いたことがありますが、私はおそらく3000円くらいの受給になると思います。 引っ越ししてから環境に慣れるまでは5時間くらいバイトでもしようと思っています。 こういった場合でもやっぱり離職票の原本を会社に出さないといけないのでしょうか。。。 というか、なぜ離職票を出さないといけないのかわからないのです。。。 無知な私に色々と教えてください。。。 よろしくお願いします。

４月から公務員をしており、共済年金が毎月引かれています。 しかし昨日、国民年金の未納による催促の通知が届きました。 ４月に就職するまでの１年弱、一時的にアルバイトでつないでおり、 収入が少なかったため、納付猶予制度を利用していました。 それが６月で切れたため、７月分を納入してくださいとの通知でした。 てっきり、共済年金へ移行していたと思っていたのでびっくりしてしまって…。 この場合、社会保険事務所に連絡をした方が良いのでしょうか？ それとも、共済組合の方に連絡をした方がよいのでしょうか？ ちなみに、４月の段階で書類の不備で共済組合側に年金番号の通知が 遅くなってしまったので、それが関係しているのかな…と思っています。。。

１１月末に出産予定です。 それに伴い３年近く働いてきた会社を退職することになりました。出産の４２日前（１０月下旬）を退職日としたので出産手当金をもらえるようです。それに伴い質問です。 (1)出産手当金をもらうということは産後５６日までは夫の扶養には入れないということでしょうか？また、その場合、私が退職した翌日からは国民保険に入り、国民年金に加入しなければならないのでしょうか？現在加入している健康保険の任意継続をしなくても出産一時金は現在加入している健康保険からもらえるのですよね？ また、産後５６日が過ぎてから（手当金が振り込まれてから？）夫の会社へ扶養の手続きをとればいいのでしょうか？ (2)１０月下旬（最終日ではない）退職ということは、年末調整が出来ません。この場合は来年１月以降に医療費控除とあわせて確定申告をするといくらかお金が戻ってくるということですか？ (3)【昨年分の住民税で今年支払きらなかったものに対しては、退職してから市役所から請求が来る】、【今年1月～10月下旬まで働いた分の住民税（この間の年収約300万）は来年の6月以降に市区町村から請求がくる】ということですよね？ 出産手当金を貰って退職する場合の保険、年金の手続き（扶養に入ることが出来ないのか？その場合はどこに加入するか？）が詳しくわかりません。 努めている会社で出産退職した人が今まででいないので、担当者も調べながらの手続きとなっていますので、自分でも自力で調べております。 このほかにしなければならないこと等ありましたら、教えていただけるとうれしいです。宜しくお願い致します。

現在普通自動車に乗っていて等級は８等級です。 4月に追突事故（相手方修理代３０万）と9月に物損事故（１８万）を起こしてしまい、２度とも保険を使いました。 来年の３月が満期の為、このまま更新をすると２等級になってしまいます。 今回の事故で車の修理代が５０万かかってしまう為、軽自動車に買い換えることにしたのですが、その場合保険の契約はどのようになるのでしょうか？ 新しい車は10月に納車です。 今の車は廃車登録を済ませたのですが保険は３月まで残るのですよね。 軽自動車は２台目の契約となり６等級からスタートできるのでしょうか？ 他の方の質問も見させていただいて、割増は満期から13ヶ月間次の契約に等級を引き継ぐことになるとのことですが、この場合はどうなるのでしょうか？ よくわからなかったのでよろしくお願いいたします。

どなたかアドバイスいただけましたら幸いです。 よろしくお願いします。 当方、加害者になります。 後ろからの追突事故で、過失の１０割がこちらになります。 任意保険が切れていた時に起こしてしまった事故で、 被害者の方の人身障害を適用してもらい、 保険屋さんに介入していただきました。 相手側の助手席に乗っていた方がムチウチということで、入院２９日、 通院６３回、治療費は1,604,861円という事でした。 その他の費用も合わせますと245,2,905円で、 自賠責からの120万を差し引き、1,252,905円の請求がありました。 そこで、治療費についてなんですが、こちらが無保険で人身障害が適用された場合、 治療に健康保険は使わなくてもよいのでしょうか。 知り合いの保険代理店の方に聞いてみたら、 「普通は健康保険を使うから。。」と言っていましたので、そのつもりで考えていました。 ですが、被害者の方の保険屋さんは 「健康保険を使うのは本人次第」と言っていました。 健康保険を使用した場合は治療費の１点＝２０円が１０円になると聞きましたので、 1,604,861円が半額になると聞きましたが、本当でしょうか。 しかし、すでに治療も終え、相手の保険屋さんが立て替えて しまっている事ですので、実際にはどうにもならないんでしょうか。 どうにかして保険を適用できないものでしょうか。 また、行政などで、こういった事に相談・対応してもらえるシステムなどはないんでしょうか。。 一応、金利なしの分割で支払いできるとの事ですが、 金額が大きく健康保険さえ使っていてくれればなんとかできたかも・・と考えてしまいます。 どうぞ宜しくお願いいたします。