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ビジネス文書の書き方について教えてください。 取引先のある方（課長）のおかげで仕事をいただけることができたのですが、その方はその仕事が終了するのを見届けることなく転勤されました。 その方へ、仕事が無事に終了した報告（別途詳しい報告書のようなものも同封します）を兼ねて転勤したことに対するねぎらい？の手紙を書きたいのですが、どのように書けばいいのかわかりません。 メインは報告することです。 「ビジネス文書　挨拶　御礼　転勤」などで検索してみたのですが、転勤する方の挨拶文しか見つかりませんでした。 このような内容のビジネス文書の書き方が書いてあるＨＰを教えて欲しいのですが、できれば書き方を直接教えてもらいたいです。 宜しくお願いします。

29歳男です。前々から視界に変なものが見えるような気はしていたのですが、冷静になって見直してみて、その場所を覚えてしまうと、突然気になり始めました。白い壁をみたりすると、右目で３～４個、左で２～３個見えます。糸くずのようなものもあります。職業上、パソコンの前にいることが多く、近眼なのですが、デスクのまん前が課長ということもあり、目をそらして一生懸命している様子を見せ付けるために目が一点を見つめることがおおく、最近右目の奥あたりがほのかに痛いような気がしていました。いずれにせよ来週中に病院にいこうと思っていますが、、やはり白内障なのでしょうか？？そうでなくてもこの蚊がもう一生消えないと思うと少しブルーです。。

職場は、一応禁煙タイムが設けられていますが、そんなものは課長を筆頭に ほとんど無視状態ですので、時には室内がくもってしまうほど、たばこの 煙＆においが充満しています。 洋服にたばこの臭いがつくので、クローゼットにすぐなおすことができず、 部屋の中につっていたら、洋服をつっている部屋がくさくなります。 天気のいい日に、外で風通しをしたりしているのですが、なかなか消えにくく、 特に、冬場の今はセーターなどがものすごくたばこの臭いを吸うので、帰って きて着替える時に、洋服をもっただけで手にたばこの臭いがつくほどです。 どなたか、この洋服についた臭いをうまくとる方法を御存じでしたら、ぜひとも 御教示いただきたく、質問した次第です。 よろしくおねがいいたします。

小さい会社でシス管をやっています。 最近良く聞く会社のペーパーレス化を行いたい（極力紙の出力を少なくしたい）と漠然と思っているのですが、気がかりが判子についてです。 うちの会社は何をするにもとにかく判子を押す会社で、たかだか残業を申請するのにも３つの判子（自分、課長、部長）の印が必要になるなど、ペーパーレスの最大の障害になっています。 「判子なんて、その辺りで誰でも買えるんだし、意味無いから、廃止で良いんじゃない？」などとも思っています。 ペーパーレス化をした会社は承認などで使用する判子の扱いはどうされたんでしょうか？ また、社内承認に判子は必要なのでしょうか？ （できるだけ外注無しで安く上がる方向でお願いします。承認システムとかは高そうなので・・） よろしくお願いします。

今自分はアルバイトでブラック企業のパチ屋で現在働いております。勤務歴は今月で約一年です。 色々と限界がきて精神的にまいってしまって インフルと偽り仕事を休みました。 昨日 主任に出勤しますと連絡いれて今日主任にメールで会社に疲れました。精神的に辛く限界ですとメールを送り少しすると課長から何故かLINEが来ました。 LINEで色々話し辞めることは了承してもらいました。 が今思えばいくらブラックとはいえ 会社に疲れたは言い過ぎました↓ このまま会社には行かずバックレようと 思いますが退職届けださないと雇用保険被保険者証が貰えないこともあり次の職場に提出できません↓ 行ったら怒鳴られることはあると思いますが きちんと会社に行くべきですよね??

更新前提の初回、2月～3月の2ヶ月短期契約で、2月の末頃に所属の課長に更新の意思を聞かれ、更新希望と伝えましたが、3月半ば急に、やはり更新せずに、3月で辞めたいと思いました。 だんだん仕事の要望が高なり、応える事が難しいと思ったからです。 更新してしまえば、次回は6か月の契約で続ける自信がありません。 本日、3月17日になり、もう3月末まで日にちがありません。 早く伝えなければなりませんが、更新しないという迷惑を掛ける事で、嫌味を言われたり、怒られるのではないかと考えると、なかなか勇気がありません。 明日、上司に伝えようと思ってはいますが、どうしたらいいでしょうか。 もう日にちがないのに、辞めたいと伝えても問題はないでしょうか。

某スーパーの鮮魚コーナーで働いている大学生男です。 今年の四月からこのバイトを始めたのですが洗剤が強いらしく最近になって両腕に湿疹ができてきてかなり痒いです。(見た目的にもちょっ と…) そこで配置転換をお願いしたいと思っているのですが、湿疹が理由で配置転換してもらえるでしょうか？(医師の診断も受けていてバイトを変えない限り治すのは難しいと言われました) 人数がかなり少ないにも関わらず週3で勤務していたため、始めたての頃課長から品出しに行ってもらうかもしれないと言われたので、可能性はある気がするのですが、如何でしょうか？ 品出しのバイトは募集していなかったと思います また、配置転換の希望は誰に伝えれば良いでしょうか？

gooニュースで見ました。 済産業省の男性キャリア官僚（５１）が匿名ブログに、東日本大震災に関連して「復興は不要だ、と正論を言わない政治家は死ねばいいのに」。被災した三陸海岸沿岸は「ほぼ滅んでいる過疎地」で、高齢者が既得権を主張するため復興費用の負担が日本中に回されているという趣旨の書き込み。 国民の税金から給料をもらっている人が、このような書き込みをすることは、若者が愚行写真をツイッターに掲載するのと同じようなものだと思いませんか？ 経産省や防衛省で課長を歴任し、ジェトロに出向してイタリア・ミラノ国際博覧会の日本政府代表も務めた人が、このような人物とは酷いものです。公務員採用試験は性格検査重視で行うべきではないでしょうか？

新規取引先に訪問する際の、確認事項は？ 製造業です。 34歳現場課長です。 この度新規取引先になりえるかもしれないA社に訪問する事になりました。 私は中小企業の現場ですので、あまり外注に訪問することがないから何を確認したらいいか悩んでます。 専務の方から、「現場のお前が一緒にきていろいろ見てほしい」と言われました。 確認事項としては。 (1)製品の加工をする際の注意事項(例：加工後の寸法だし、外観基準など) ただ、外観については、ほとんどノー検査でいけないか確認したいと思ってます。 (2)員数の確認 (3)機械の違いによる差 ウチはエアー式、加工先は油圧式だそうです。機械にくわしくないからわからないです。 こんなところですかね？ 例文、アドバイスお願いします。

上司が仕事をふってくれません。 私の部署は係長、男性社員、私（女）の3人です。 係長は私と男性社員には、ほとんど仕事をふらないで、係長一人で部の仕事を背負っています。 なので、もっと仕事をやりたいと何度も係長に言っていますが、あいまいな言葉ばかりで状況は変わりません。 その仕事私がやります、と言っても自分でやると言われます。 昨日は課長がきて、係長が「忙しくてしょうがないです！」と愚痴をこぼしていました。 やることがないので、最近はパソコンの勉強をしたり、仕事の手順書を作ったりしてますが、全くやりがいがなくてつまらないです。 男性社員もかなり暇そうです。 この状態を変えるにはどうしたらいいでしょうか？

私は10月末から営業職に変わりました。 以前は経理でした。 何を改善すればよいのか教えください。 部長からは存在感が薄い、ちゃんと仕事してるのかも分からないと言われ 私に引継ぎしてる人からはあなたは頑固で我が強いとかもっと声を張れなどと言われ 男の先輩からはあなたって普通だよね。 課長からはいくら仕事ができても周りとコミュニケーション取らなかったら意味ないと言われ… 私は否定しかされません。 今日も普通のトーンで引継ぎの先輩に質問をしたら、部長が後ろで私の悪口を言いました 皆さん人の悪口ばかりです。 営業は営業を潰すのですか？ 私は何が足りないのですか？ 本当に苦しいです。 私の後に入った新人2人、すぐに辞めました また4人入ります

私がまるでひきこもりみたいに医師か患者が言ったというのを人づてに聞いたので、医師に 確認の電話をしました。 そうしたら医師は言ってないしそういった患者もいないと言ったので、 私は「私のことを引きこもりと言う人がいるならば、私はその人を名誉毀損で訴えますよ」と 言ったところ、医師に「あなたに毀損されると困るような名誉はあるんですか」 と言われました。 また、「そんなことで名誉毀損とか言うならば自意識過剰です」とも医師に言われました。 あと、「深夜働いているならば社会的におかしい」とも言われました。 上記のことを市の担当課に言いましたところ課長に謝られましたが、やはり税金で給料をもらっているので医師の対応はおかしいと思います。

管理職の人に聞きます。 仕事が出来る人ほど仕事量が多く、負担も大きいのでしょうか？ ４４歳の独身女性ですが最近、後輩・部下が 「自分だけこんなにある」とか「大変な仕事ばかりやらされる」とかいう不満を私にこぼします。 私は元々仕事量が多いほど光栄だったし、みんな処理してしまおうとワクワクしたほうですが、出来る人ほど多いのは無理もないと思いますがいかがでしょうか？ 管理者さんから見れば出来る人には負担かけている分、昇給・ボーナス・昇格のチャンスを与えたいと考えますか？ 私が管理者ならそう考えますけど。 ちなみに私は課長代理とインストラクター兼任なのでまだ労働組合員で会社側の人間ではないです。組合員では一番上位職で管理者補佐・代行はやっていますがどちらとも付かない存在なので・・。

こんにちは。社会人二年目の女です。 金融会社の財務部で働いているのですが、金曜日に大きな送金ミスをしてしまい、部長や課長に取引先に頭を下げさせてしまいましたし、先輩方にもミスのフォローをしていただいたりと、迷惑を掛けてしまいました。会社にも多少損失が出てしまいました。 今までもミスは何度となくありましたが、今回は、皆さんに謝ったものの気が収まらないというか、申し訳ない気持ちでいっぱいです。 質問ですが、明日、職場にデパートで買ったお菓子を配るのはやりすぎでしょうか？何もそこまで、とか、いつもミスばかりなのになぜ今回だけ？とか、思われるでしょうか？ 文章がわかりづらくて申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。

本社、Ａ社、Ｂ社、ともグループ会社です。 やり方さえわかれば誰でもできる簡単なデータ入力作業を本社からＡ社に委託しています。 私はＡ社に勤めています。 この度、 本社からＢ社に業務が委託されることになりました。 （委託費が安い等） この時、 Ａ社からＢ社へ引継ぎは必要なのでしょうか？ 実際のところ本社の社員も、委託している作業の細かい部分は理解していません。 現在、本社の課長さんから 「Ｂ社に作業をレクチャーしてくんないかなぁ？おねがーい」 と言われています。 常識的に考えて引継ぎは必要なのでしょうか？ 細かい契約内容については今後上司に確認しますが 業務委託契約において、グループ会社といえど他社に引継ぎは必要なのですか？ よろしくお願いします。

あなたの今の仕事の愚痴・不満をお願いします。 多種多様な仕事をされているみなさんが、どういう思いで 仕事をしているのか、最近仕事に対して悩みの多い私の参考にさせてください。 私は、 『俺の周りの人たち帰るの遅すぎ！ 何やってんの？そんなに仕事あんのか？ 課長が毎日24時近くまでいるからそれに感化されてんじゃねぇの？ 「要領よくパパッと仕事をして早く帰る」って概念がもともとないだろ？ 俺はそれを意識して早く帰りたいのに、帰りにくいやんか！！（>_<）』 です。 あー、ちょっぴりすっきりしました。 よろしくお願いします。 ※お礼が遅くなることが予想されます。（本サイトにおける書き込むページはうちの会社ではアク禁対象でもあるため…)

４０代のサラリーマンです。 私の職場は、定年過ぎた元役員手前の人が３人、そして私（課長）とやはり４０代のヒラという５人構成です。 事業開発企画部という仰々しい名前がついた部署ですが、社内の調整役的な部署で、新しい企画ができるものか、この時代新たな受注も取りにくいのに…今更といったところです。 私にとってはサラリーマン生活を走り終えた、６０代のおじさん（私も、十分オヤジですが…）たちとの関係が微妙で。 正社員は私含めて２人ながら、社内キャリアの高い３人にどうしても遠慮してしまい、やりにくいです。 ここは、おじさんたちを出し抜くくらいの感じでがんばったほうがいいんでしょうかね？ 私は、もう年下の部長も出ており、ほとんどヤル気はないです。 仕事はヒマで、ネットばかりしています。

勤務先の本部役員から、彼氏に「遠くの店だけど営業として転勤しない。今年結婚予定でしょ。婚姻届の証人欄に判子押してあげるから。そうすれば手当も増えるし。」と言われたそうです。 彼は管理部門の課長職。転勤したら一般社員となるようです。彼氏は「不利益変更だ。」と思い監督署に相談しましたが、「まだ事前通告なので対応できない。」とのことでした。 私も彼とは結婚したいし転勤先についていってもいいとは思っています。 しかしながら、「婚姻届に判子押すから行って」とはプライバシーの侵害と思います。 労働条件としては転勤拒否すれば、業務命令違反として解雇されるかもしれませんが、「婚姻届に判子を押す」発言は譲れません。 裁判になっても勝てるでしょうか。

上司　結婚祝（披露宴なし）について教えてください。 いつもお世話になっております。 同じ部署の上司（課長）が来週入籍するそうで、お祝いを渡そうと思っています。 披露宴等はしないそうで、一万円を包もうと思っているのですが、 現金で渡していいものか、商品券のほうがいいのかよくわかりません。 （例えば「上司に現金は失礼」みたいなことがあるのかどうかを知りたいです） また、社内で渡すことになると思うのですが、これは席で渡していいものなのでしょうか？ その場合はいつ渡せばいいものか・・・。 また、ご祝儀袋は披露宴に持っていくようなものでいいでしょうか？ 入籍後の大安に渡すのでしょうか？ 周りに聞いたり、調べてもよくわかりませんでした。 是非、教えていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。

私は課長職に就いています。20名程度のスタッフがいて、ほとんどが女性です。（私も女です） あるスタッフから「ここは表面は仲良さそうだけど、ほとんどの人が陰で人の悪口を普通に言う。自分もそうやって悪口を言われてるんだと思うとこわい。その雰囲気に耐えられない。」と言われました。 そんなことは、どこでもあることだとも思っていますが、退職の理由になるほどのものは、やはり何か対処すべきではないかとも思っています。 しかし、だからと言って得策があるわけでもなく…。 もし、今までにこういった経験があり、何か対処をされたことがある方がいらっしゃったら教えていただきたいと思っています。 よろしくお願いいたします。