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娘が中学校のバドミントンクラブで活動中、サッカー部員のシュートしたボールがゴールから外れて娘の後頭部に直撃しました。 病院で検査を受けましたが、脳に異常はなく、現在のところ鞭打ちなどにもなっていません。ですが、病院で保険証も医療証も使わせてもらえず、検査費用が全額自費払い(負担率１００％)となりました。 手続をすれば、日本スポーツ振興センターから４割支払われると聞きましたが、残りの６割はどこにも請求できないのでしょうか？ ・ボールを蹴ったサッカー部員の親に請求すべきものなのでしょうか？ ・監督義務のある学校に請求すべきものなのでしょうか？ ・そもそも保険証が使えないというのは正しいのでしょうか？

FIFA決勝トーナメント　パラグアイvs日本戦の日本代表４人のイエローカードについて こんばんは。皆さん白熱の試合も残念ながらＰＫ戦で惜しくも敗れてしまい、残念でしたが見ごたえのありましたね。サッカー初心者の私も興奮して観ました。 ルールなど解らない所はネットのテキスト速報など読みながら内容を把握していたのですが、前半の松井と後半の長友と本田、延長後半の遠藤のイエローカードについては、なぜイエローカードが出たのかわからなかったのです。 相手を邪魔したりするとイエローカードが出るのですか？でも邪魔した様にも素人目の私にはわかりませんでした。邪魔する以外にどんな時にイエローカードは出るのでしょうか？ あとＰＫ戦についてですが、ＰＫをする人はどの様に選抜されるのでしょうか？また、ベンチにいる選手がＰＫだけ参加という事は出来ないのでしょうか？ ルールもあまり理解出来ていない初心者で申し訳ありません。

労災隠しについて教えてください。 ある会社の従業員が業務中の交通事故で受傷しました。 過失割合は、９：１で、従業員が悪い事故です。 この従業員は、しばらく入院します。 その任意保険契約には人傷がついていませんでした。 相手の自賠責から、被害者請求をしても、９：１なので、重過失減額され、７割しか補償されないことが予想されます。 業務中の事故なので、労災も適用になるはずですが、その会社の社長が言うには、 「労災を申請するには、自分の（社長の）許可がいる」 と言っています。 私の認識では、怪我をした本人が請求権者なので、労働基準局に労災申請をしたら、会社は認めざるをえないと認識しておりましたが、社長は自分の一存で労災申請を握りつぶせると主張しています。 本当のところは、どうなんでしょうか？？労災隠しは、可能なのでしょうか？？ この場合の事故でしたら、労災から治療費と休業補償の６割、休業損害特別給付金２割を受け取り、自賠責からは慰謝料と休業損害の不足分（ただし、いずれも７割限度）を受け取るというふうになるのが一般的だと思うのですが・・・。

損害賠償って１億くらいいくんじゃないのでしょうか？ 旦那さんが交通事故で即死してしまった 同じ会社の未亡人の女性がいます。 その事故は 5年前の事故で 過失０％で 相手は任意保険に入っていたらしいのです。 彼女は、 小学生の子供が２人居るのですが たまに学校の都合で休みますが、 フルタイムのパートで働いています。 実際、被害にあっても働かなくても良いほど、お金はもらえないのでしょうか？ 彼女から事故の話はたまに聞くのですが 「慰謝料どれくらいだった？」なんて聞けません。 この間免許の更新の講習で 「事故を起こしてしまったら損害賠償は１億になるから安全運転を心がけましょう」と言われたばかりなので気になります。

頸椎捻挫では生命保険(通院)はでない？？ 事故の件で何度もお世話になっており助かっています。 さて本題なのですが主人が加入の明治安田生命の担当者に事故の連絡をした所、頸椎捻挫での通院は認められず約款にも書いてあると言われたそうです。 私は全労済に入っているので約款を見たところ同じく【他覚症状のない頸椎捻挫は支払い対象外】となっておりましたが連絡をした所、交通事故なら大丈夫ですと言われました。(書類を審査してダメな可能性もあるそうですが…) 同じように書いてあって可と不可は会社が違うからしょうがないものですか？ 不払いではないのかと私から担当者でなくサービスセンターにダメもとで電話する価値はありますか？ 特に明治安田は保険料が高いのでもらえるものはもらいたいのが正直な所です。

心因反応と診断され、退職しました。傷病手当の申請をする過程で起きました。 心療内科の先生が診断名と理由などを書くと思いますが、その理由が労災に引っかかるのではないか? として退職した職場から文句をつけられました。「労災なら嫌なことも出てくるよ」といわれました。 傷病手当の申請の際に理由によっては労災の扱いになるのでしょうか? 私個人としてはもうこの職場とも関わりたくないと言うのが本音です。 教えてほしいです。傷病手当申請の際に理由によって労災となり、調査などがあるのでしょうか?

育児休暇中の転職に必要な離職票の書き方について質問です。 複雑なのですが「平成17年7月～平成19年4月」までＡという会社に勤めており、「平成19年4月3日から平成22年6月末」まで現在の会社Ｂに勤めていまして、Ｂに勤めている間、平成20年4月7日から育児休暇をとっており現在も一人目の育児休暇中ですが平成22年8月末予定日で二人目出産予定です。 現在一人目の育児休暇中ですが一日も開けずに平成22年7月1日から他の会社へ転職します。 補足ですが休暇中の平成21年6月～平成22年3月まで月10日間会社へ手伝いにいってました。賃金支払基礎日数が11日以上勤めている期間は平成17年の7月～平成20年の1月までになります。その場合の離職票に記載する期間はいつになるのでしょうか・・。転職後に出産なのですが二人目の育児休暇を継続する予定ですので育児給付金を受給できるのでしょうか・・。

知人は食肉関係の業務に従事し、朝5:30～16:00の長時間労働で働いています。 昼食を採る時間は40分ほどです。就業場所から自宅までは自転車で数分という距離なので昼ごはんは毎日自宅に戻って食べています。（会社から許可は得ています。） その知人が、昨日、いつものとおり昼食を食べに自転車で自宅に向かおうとしたところ、めまいに襲われ、かつ、会社構内の通路の出っ張りに乗り上げ昏倒し、頭蓋骨骨折してしまいました。一時意識不明になり、硬膜外血腫なども併発したのですが、今は快方に向かっています。後遺症が残るかどうかは今後の経過を見るしかないとのことでした。 知人は正社員ではなく、パート従業員です。 その会社も食肉会社から業務請負された小さい会社です。 会社では昼休みの私的行為中の災害ということで労災扱いしない方針のようですが、同様の事例がないか調べると (1) 災害が起きた場所が、会社の構内であること (2) 災害の原因が、長時間労働による疲れによるめまいと構内の通路の構造によること （⇒事業場の施設・設備や管理状況等が原因で発生した業務災害） (3) 昼食のために自宅を戻ることは、会社も認めていた行為であり、自転車で転倒するという事故は通勤災害でも通常起きうる災害であること。 (4) 昼食を取る行為は、事業主の支配下にあることに伴う行為として業務に付随する行為 ということで労災が認められたケースがあることがわかりました。 そこで質問ですが。 (1) 今回のケースは、労働災害として認定される可能性はあるでしょうか。 (2) 会社が労災として認めない場合、労働基準監督署が認定すれば、労災適用されるのでしょうか？ (3) 個人が直接、労災申請を行うことは可能でしょうか？

アメリカ在住交通事故被害に遭いました、ご相談よろしくお願いいたします。 先日、信号を無視して歩行者に突っ込んで来た自転車にはねられ、けがをしてERに運ばれました。 勿論、歩行者信号が青で横断歩道を渡っている最中の出来事でした。 警察の取り調べによると、加害者は保険を持っていない、親と同居、と言うことでした。 （加害者は嘘をついている可能性が大きいです。） 数名の弁護士に連絡を取りましたが、加害者の両親の保険の契約内容によって、事故の被害者はカバーされないケースもあるとの事です。 その場合、５０００ドルのERの費用を私が負担しなければならないかもしれないとの事です。 私は歩行者信号が青だから渡っていただけであって、過失はありません。 事故を起こした加害者に全額支払ってもらいたいです。 どなたか、この件を解決する知恵をお貸しください。

特定理由離職者になりますか？ 元々首が弱く頭痛を持っていましたがサービス業、販売員になってから怪我が増え、体調も悪化し、病院に通っていました。去年の年末には会社の個人調査票に自分の持病の悪化も書いて提出しています。 ５月に仕事に差し支えがでてきて、上司に相談。 長期療養する人を雇う理由はないと言われ、痛みに耐えるか辞めるかどちらかを選択しろと圧をかけられ辞める旨を伝えましたが、実際辞めるまで半年ものばされました。その間ノルマについても責められ… うつ病も再発しているのもわかっていましたが、病院にはかからず。 診断書には、病名 頚椎椎間板ヘルニア 画像等では確認できず。 同じ首の骨の間隔が狭く長期の薬で痛みを和らげる治療らしんですが、業務に影響有りとは書かれていません。それだと受け取る理由はないと言われて頭にきて破り捨ててしまいました。とっておけばよかった… 私は一人での店頭活動なので動けなくなると影響はでます。なので辞める事にしたんですが… 休みの日もノルマの為に出るのは普通(ケータイに電話がきました)。残業も普通。一日中立ちっぱなしの仕事に通年ノルマで鳥肌胃炎になり、胃がギューギュー痛みます。図太くないと無理と言われる職業ですし… 働きたいです。 この仕事つく前は平気でしたから。１年に１回動けなくなるくらいですみましたし。 病院代だけで、手元にあるので４・５万はかかっています。整体も入れたらもっと!!…整体は保険ききませんが。 これからの治療も考えると治療費が心配です。 胃は定期的に診ないといけないようですし… 診断書には業務に影響なしと書かれている私はやはり特定理由離職者には該当しませんか？

　また、シンドラー社製のエレベーターの不具合が話題になりましたね。 　数年前に 死亡事故まで起こしておきながら、なぜ　まだ 当たり前に 色々な所に 　あるのでしょうか？ 　素人の私でも、どう考えても欠陥品だと思います。 　妻の職場の業務用エレベーターも未だに　シンドラー社製らしく、 　仕事柄　仕方なく利用するらしいですが、非常に怖いらしいです。 　 命に関わる事なのに　何とかしてほしいと思います。 　外国の大手企業の前には、何もなす術がないのでしょうか？ 　事情はどうあれ　欠陥メーカーなのに。

白虎隊は戦の当日、ご飯を食べ損なってそれが疲労を呼び判断を誤らせたと聞きました。食べ損なったのは朝飯ですか昼飯ですか。また、どうして食べ損なったのですか。

教えて下さい。 平成20年１０月に第一子を出産して、平成22年３月まで育児休暇を取得。 ４月から仕事復帰したのですが、二人目妊娠発覚で、平成22年11月末より産休に入ります。 1月出産予定なので、平成23年12月末まで育児休暇取得予定です。 復帰して一年たってないのですが、育児給付金は支給されるのでしょうか？ 突然不安になり、いろいろ調べたのですが、よくわかりません。 どなたか教えて下さい！お願いします。

自賠責保険を使った場合、任意保険とは違い、常に一定の金額の支払いと聞いたのですが、たとえば一年分の保険のお金を払った有効期限内に、仮に二度自賠責を使わなければならない機会があったとしても、支払済の一年分の料金しかかからないという解釈でいいのでしょうか？

　われわれは自由であることが　こわいのでしょうか？ 　自由意志を持っていたくないと思うほど　自由であることがおそろしいのでしょうか？ 　何か・どこかの――少々間違っていてもいいから――神隠しに遭わせてくれる集まりへと群れて行くのでしょうか？ 　間違う自由。 　その間違いに気づいたときにも　さららになお神隠しの中に包まれていたいのでしょうか？ 　神隠しに遭ったまま一生を過ごしたいということなのでしょうか？ 　 　野党に落とされてちっとは目が覚めたのではないかと思っていたら　民主党政府を攻める自民党を見ていると　上のように思わざるを得ません。 　これは　われわれ国民にとって不幸ではないでしょうか？ 　なぜもっときちんとこの国の行く末をいっしょに考え合わないのでしょう？ 　世論がつまりわれわれがわるいのですか？ 　メディアがわるいですか？ 　神隠しをいまだに遂行してしかも成功しているその種の団体を放っておいていることがいけないですか？ 　（つまり　宗教法人にかんしては　結社の自由を認める憲法の規定は　まちがっていませんか？）

尖閣諸島中国漁船衝突事件で中国船長他の逮捕にかんして海保隊員２名殉職という情報がネット上で散見されるようになってきていますがこれはほんとうのことですか？ 殉職隊員の名前まで挙がっていますが、どうなんでしょうね。 海に落ちた隊員を銛でついたということは、石原都知事や佐々さんもいっていますから、・・・どうなんでしょう。 海保の方、関係者他、知っていたら本当かどうか教えてください。

手首を仕事中に骨折し　全治３ヵ月と診察され 現在　休業してますが 先日、完治したら、この際、もう君も年だし(現在６０歳) 引退つまりは　退職したら如何かねと職場の上司に告げられましたが この５月に雇用延長をしたところですし 果たして、再就職できるか不安です～～～ この場合、私は　上司の勧告に従い　退職しなくては　いけないのでしょうか ご回答宜しくお願いします

現在育児休業中で、今年３月１日より復職します。 ただ、保育所がいっぱいで３月入所は難しく、４月１日から入所出来るかもしれない…という状況です。 そこで３月中は有給を使って入所待機し、４月１日から入所させ出勤しようと考えました。 会社にその旨を連絡したところ、育児休業後の有給付与があるかどうか話し合いたいと言われてしまいました。 私が調べたところ「労働基準法第39条第8項」に「育児休業又は同条第二号 に規定する介護休業をした期間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業した期間は、第一項及び第二項の規定の適用については、これを出勤したものとみなす。 」となっていたので当然有給が付与されていると思っていました。 以下の条件で教えてください。 ●会社規定で毎年４月１日に有給が付与されます。 ●私は勤続１０年以上なので毎年２０日有給が付与されていました。 以上のことから、 ■３月１日復職…平成２２年４月１日に付与されているはずの有給２０日がある ■４月１日…新しい年度分の有給２０日付与される と思っていたのですが、間違っていますでしょうか？ それと上記が正しかったとして、４月１日保育所入所がダメだった場合、４月に付与された２０日を有給取得してから退職するというのは合法ですか？ 会社の回答が「有給は無し」だった場合に的確な返答が出来るようにしたいと思い相談させていただきました。よろしくお願いします。

先日彼氏が友達の車で交通事故を起こしました。持ち主の友達も一緒に乗っていたのでこの事故のことは全て知っています。 信号には右折可能の矢印が出ていたので右折したのですが自転車に乗っていた人と本当に軽くぶつかり相手の方は驚いてバランスを崩し右肘を軽い打撲程度の怪我をされました。 車と自転車には傷・凹み等はありません。 ちなみに歩行者側の横断歩道は赤でした。警察を呼び、被害者の方は私が目の前にあった大きい病院に連れて行きました。現場検証により警察の方も歩行者側が赤信号だったと確認しており、被害者の方も納得しているそうです。 病院でかかった治療費などは既にこちら側で支払い済みです。 事故は人身事故として処理して頂く予定です。そして後日警察署の方に出頭するのですが、この事故の場合、罰金か反則金どちらなのでしょうか？ 警察の方は「びっくりするような金額じゃないので大丈夫」と言ってくれているらしいです。 出頭する日が近いので至急 ご回答お願い致します。

http://okwave.jp/qa/q6377223.html 以前質問をさせていただきました。 質問させていただいた方(解雇予定の方)が1/5の仕事初めの日に通勤のために家から出たときに雪で滑って骨折しました。今病院に入院中です。先日手術をされました。 労災になったのですが、この方は先月初めに1/20付けで解雇をすると本人に言ってあります。 この場合、解雇できるのでしょうか？ 宜しくお願いします。