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2006年6月より派遣社員として働いています。 2006年6月以前は1年以上フリーターをしていたので、国民健康保険に加入していました。 本当は2006年7月から派遣会社の社会保険に加入しなければならなかったのですが、手続きをすっかり失念しておりました；； しばらくは今の派遣先で仕事を続けるつもりなので、今からでも切り替えをしようと思うのですが、この場合は本来加入すべき7月に遡って社会保険に切り替えることになるのでしょうか？それとも、加入の手続きをした時点から社会保険に加入したことになるのでしょうか？ もし、遡って7月から社会保険に加入となる場合は、その間の社会保険料は加入後にまとめて支払うことになるのでしょうか？ 更に、国民健康保険は2006年6月から滞納していたようで、先ほど、6月～今年3月までの督促がきてるのに気づきました。。。 社会保険に切り替えるにあたって、この滞納分は支払わなければならないのでしょうか？ 督促状をみてすっかり焦ってしまっています。。。どなたか回答よろしくお願いします。

社会保険から国民保険への切り替えについて質問です。 先月3/26で仕事をやめ、3/29から1人暮らしをしており、今現在は失業中です。 実家と同じ市内に引っ越したのでまだ住民票は移しておりません。 昨日、ケガをして救急車で運ばれ治療を受けたのですが、保険証がなかったので全て実費でした。 あわてて国保について調べたところ「14日以内」に手続きをしないといけないとのことでした。 退職してからすでに1ヵ月はたっています。 今から手続きをしても国保に加入はできますか？ 加入できたとして、当日すぐに保険証を発行してもらえるのでしょうか？ 大変申し訳ございませんが、よろしくお願いします。

昨年の1月に日雇いの仕事を始めて強制的に日雇い雇用保険（会社に収入印紙を保険手帳に貼ってもらう形）に加入したのですが、それまで加入していた国民健康保険の脱退手続きを忘れていて、日雇いの仕事は半年後の去年6月には辞めたのですが、1月から6月まで半年間は国保と日雇い雇用保険と重複して加入していた事になっています。この場合は、重複していた期間の半年分は国民健康保険料は免除されないでしょうか？それから国民健康保険料が高額な請求30万～40万？になると思うのですが、通常は4回分納だと思いますが、現在、仕事はしていて収入はあるのですが40万としても10万の4回払いはとてもキツイいので毎月1万円の40回払いとかは無理なのでしょうか？今はまた日雇い雇用保険に加入中で国民健康保険は高いので、もう加入するつもりはありません。詳しい方、よろしくお願いします。

先週の2月4日で勤めていたブラック企業を辞めました。 其処では社会保険に加入していましたので、もう次の職は決まっているのですが、派遣なので社会保険に加入して頂けるのは3ヶ月後との事なんです。 それまで国民保険に加入しなければならないのですが、前職はブラック企業で経理もややいい加減な感じで、私も円満退社というのが出来なかったのですが、もしかしたら離職表や資格喪失証などの必要書類を送付して貰えない可能性があるんです。 その場合、国民保険への切り替えというのは出来ないのでしょうか？ 国民年金も減免して頂きたいので、少し困っています。 詳しい方、ご回答宜しくお願い致します。 役所に聞きましたが、あまり解りやすく説明して貰えなかったので質問致します。 保険証はもう会社に返納しています。

共働きの夫婦で、現在はそれぞれ会社の社会保険に加入していますが、このたび９月末日付けで主人が退職することになりました。次の会社は既に決まっているのですが、入社日が１０月の中旬頃になりそうで、無職の期間が２週間ほど発生する見込みです。 そこで質問させていただきたいのですが、再就職先が決まっていても２週間だけ年金・社会保険ともに私の扶養になることはできますか？ それとも年金は国民年金に２週間だけ切り替えて支払い（支払いは１か月分の13,580円になると思いますが）、社会保険は現在の会社のものを任意継続したほうが良いのでしょうか。 あるいは、社会保険も国民健康保険へ切り替えて、保険料を支払わなければならないでしょうか。 なるべく手続が簡単で、支払う金額が少なく済めば、と思っています。 よろしくお願いします。

医療事務の勉強をしていますが、次の場合の対応がわかりません。 どなたか教えて下さいm(_ _)m ・診療所、受付窓口にて 「今月末で退職して6月に結婚の予定。保険はどうすればいいか。」 *結婚後は就職の予定はなく、社保の被扶養者となる。 *本日は3月20日、来院は月1回 この場合、保険をどのようにすればいいか、 また、窓口でどのように対処すればいいかを教えて下さいm(_ _)m

先日会社を退社しました。 社会保険に加入していました。 健康保険証を会社に返還しないとならないのですが（まだ返してません）、国民健康保険に切り替えの手続きができるのは、会社から退職証明書だとか離職票だとかだ届いた後からですよね？ その間に、病院を受診しなければならないときは、自費でかかるしかないのでしょうか？ 切り替え中に保険証に代わるものをどこかで発行してもらえたりしますか？ こんなときに、ちょっと体調不良になりまして、病院へ行きたいのです。 よろしくお願いします。

正社員です。 先月入籍し、来月６日付けで退職をします。 今後はパートなど、扶養範囲内で勤める予定です。 現在通院中で、健康保険になんらかの形で入っていないと大変なので、退職後はすぐに主人の方の扶養に入るつもりなんですが、退職した翌日から入れるものなのでしょうか。 （失業保険の手続きはすぐにはしません） 今の私の会社は毎月２０日締めの会社で、来月６日に辞めた場合、 お給料は締め後の給料日だとは思うのですが、離職票なども２０日締め後渡しとなるのでしょうか。 健康保険証は退職日に返却、でも離職票は２０日以降渡し→主人の会社へ書類提出（などがあるのかもいまいちわからないです）となると、扶養認定はその後となり、通院はそのあとからでないと無理なのでしょうか。 残念なことに来月は土曜（通院の日）が来る前に退職のため、８月の通院時には現在の保険証では行くことができません。 離職票などはすぐにもらえるものなのでしょうか。 また、離職票がなくてもすぐに扶養に入ることが可能なのでしょうか。 ご存知の方、ぜひ教えてください。

私は今年いっぱい(１２月３１日付け）で退社し、来年１月から１人だけの新会社を設立予定です。各種保険関係の切替えをできるだけ簡単に済ませるためには、１月１日を設立日にすべきでしょうが、現実的には無理で、１月８日以降の登記になってしまうと思われます。そこで質問です。 ★この間は、例えば健康保険でいえば一時的に国民健康保険に加入せざるを得ないのでしょうか？それとも、登記後の健康保険加入手続き（８日以降）を済ませれば８日くらいは問題ない？のでしょうか？社会保険などの場合も、一時的な国民年金への加入手続きをやめ、厚生年金手続きを８日以降に一度で済ませたいのですが・・・勉強中ですがよくわかりません。 　（「空白の８日間」の本来あるべき正しい処理方法やあるいは簡単で効率的な処理方法をお教えねがいます）

代表者の他に従業員２人の個人企業（有限会社）で現在、従業員として働いていて、国民健康保険と国民年金に給与から支払っているのですが、金銭的に厳しいので会社に社会保険、厚生年金に加入してもらうようにお願い出来るものでしょうか？

今会社の健康保険に加入していますが、昨年末に結婚し、秋には出産も控えているので、数ヶ月内には退社しようと思っています。 正社員ではなく、事務的にいい加減な会社なので関わりなく済むように今のうちに健康保険と厚生年金だけは抜けて、出来ることなら夫の会社で扶養に入りたいと思います。（今は働いていますが収入的には130万円以内で退社する予定です） あと少しなので退社まで待てばいいのですが、それまで会社では氏名変更等の手続きをしたくなく、病院に通う関係上、保険証の名前は早く変えたいのです。 この状況で扶養に入ることが可能でしょうか？または、退社まで国民年金に加入する等が必要でしょうか。 調べていくと分からないことだらけなので、是非宜しくお願いします。

保険の切り替えのタイミングについて教えてください。 私はうつ病歴5年の４１歳の女性です。 現在非課税世帯になっており、国保で自立支援を受け、年金手帳（3級）を保持しております。 （障害者年金は受けておりません。） また1週～2週に1度の割合で通院をしています。 そんな私ですが、このたびご縁があり結婚をすることになりました。 旦那様になる男性は会社務めのサラリーマンで、社会保険に加入しています。 その扶養にはいることになるため、国保から社保への切り替えが必要になります。 通院のペースがわりと頻繁なため、どこでどのように切り替えをしたらいいのかわからず いまのところまだ籍はいれておりません。 国保から社保への変更、及び自立支援、障害者手帳の変更手続きをするのに 一番いいタイミングというのはどこらへんをポイントとして決めればいいでしょうか？ また、月中で入籍した場合でも、現在の国保の保険証は当月末までは使えるのでしょうか？ いたらない質問で申し訳ありませんが、何かヒントがあれば教えていただけると幸いです。 よろしくお願い申し上げます。

自動車を新しく購入し、購入したディーラーのお抱えの保険会社に保険を切り替えることにしました。 新しい保険の契約を行い、前の保険はディーラーが停止するということで後は何もしなくていいとのことでした。 しかしながら数ヵ月後、旧保険の解約は本人でなければできないということで、その時点で急ぎ旧保険の契約を申請しました。 おかしいのはここからなのですが、 １）自動車保険の2重契約はできないとの説明をディーラーから受けてましたが、旧保険を解約するまでの間の新保険とダブっている期間も支払いが発生するといわれました。2重契約できないと言っておいて、片方は無効にならないのか？と確認したら、ならないとの話、また、2重契約は法律でできないことになっていると説明を受けたができているし、お金が発生している？なぜ ２）新保険は旧保険の等級を引き継いだ形になるということでしたが、2重加入が発覚したので初期等級の契約費用になると言われた。ダブっている期間さかのぼって解約することはできないが、自分たちの怠慢で旧保険が解約されていなかったのを確認せずに契約し、しばらくしたら、前の保険がダブっていたので、さかのぼって初回等級の契約になると言われたが何を言ってるのか？ ３）新しい保険会社の説明で、旧保険切れていて、次の支払い期日までは、初回等級での契約で一度解約し、その後、新たに旧保険の等級で契約しなおす方法しかないと言われました。 ディーラーも今回の件の落ち度を認めて、余計に払った費用は別で補てんするといわれているので 特に金銭的なトラブルにはならないと思いますが、これまでの保険会社とディーラーの説明が曖昧で納得がいきません。保険会社は横の連絡網があると聞いておりますが、新保険はなぜ契約の際に、旧保険の等級と解約状況を確認できなかったのか？説明では、手続きが遅れて2週間後しかわからないと言ってましたが、ホントにそうなのか？ディーラーは本件でダブってかかった費用は面倒をみるが、現金で返せないため、次の定期点検費用をタダにするといわれております。 納得すべきなのでしょうか？ 来週早々ディーラーと保険会社がまた説明に来ると言っております。 勝手ではございますが、どなたか急ぎ助言を頂ければ幸いです。 何卒よろしくお願いします！！！

住民票がA市で国保に加入している人が、B市で就職することになった場合とします。 国保から社会保険への切り替えとなりますが、住民票をA市のままにすることはできますか？

２ケ月余りで６５歳になります、５５歳で給料は約６掛けになりましたが仕事はそれまでと同じ勤務時間,勤務内容,１年契約で続けていますが、人事から勤務内容の説明はなく次の更新は国民健康保険に切り替えになります。と一方的に話がありました。国保の方が不利ですしこのままでは任意継続の権利も無くなります。会社は軽費節約だと思うのですが、この場合社会保険の方を継続する方法はあるのでしょうか？、又会社から一方的に決められて仕方がないものでしょうか？ お教え下さい。

現在、東京都内で賃貸物件に住んでいます。 先日新聞に入っていた家財保険（火災保険？）の折込チラシが入っていました。 現在は2年で15,000円くらいの保険に入っており、チラシの商品が現在加入している商品よりもかなり安いので次回の更新のタイミングで切り替えたいと思っています。 現在の保険→http://www.tokiomarine-nichido.co.jp/service/live/total_assist/shohin/sumai.html 切り替えたい保険→https://www.rise-d.net/?type=kazai_rise 入居する際の契約書には入居の条件として「火災保険への加入」となっていましたが、「借家人賠償」はどちらの保険にもついているようです。 不動産屋さんに言われるがままに加入した家財保険は切り替えることが出来るのでしょうか？ もし同じような経験がある方がいらっしゃったら教えていただきたいです。

子供が就職したので、サラリーマンである私の会社の健保から脱退する必要が生じました。 子供の就職先は小さな会社で健保がないため、自分で国民健康保険（以下、国保）に入る必要があるとのこと。 そこで質問です。 私の健保から脱退してから国保に加入するまでの間に、もし何日かの空白期間が出ると、その間は無保険となり、仮に通院などすると診察代は全額負担になってしまうのでしょうか？ もしそうだとすると、それを回避する手段は何かないでしょうか？ この辺の知識が全くないので、できれば詳しく教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。

４５歳女性です、タクシー運転手をしていますが、１月３０日付で退社して２月から個人タクシーをする予定です。 厚生年金から国民年金、健康保険証も国民健康保険になりますよね？ その切り替えの手続き方法がよくわかりません。 国民年金に加入するのは、最寄りの社会保険事務所に行けばいいのですか？ 国民年金基金にも加入しておこうかと思うのですが、同時にできますよね？ 国民年金基金のホームページを見たら業種によって違うようになっていたのですが、違いはあるのですか？ クレジットカード支払いもできるとCMで見ましたが、本当にできるんですか？ 正式に退社してから年金手帳がないとできないんですかね？ １月中に手続きはできますか？ 国民健康保険もよくわからないのですが、区役所に行けばいいのですかね？ これも１月中にできますか？

今年3月にいわゆる派遣切りに遭い（事務職）、3月末で派遣会社自体を退職し、 派遣会社からは「健康保険・厚生年金喪失証明」が届きました。 （もちろん、切り替えをしに行かなければならないのは理解しています） その後職業訓練に通い、先日就職先が決まりまりた。（10/19より就業） それで国民健康保険について質問なのですが、 実は3月に退職してから国民健康保険の支払いをしていません。 切り替えもしていません。 ちなみにその間、一度も病院にはかかっておりません。 転職した先は正社員なので、各保険も付いています。 そのうち会社側が健康保険に加入手続きをしてくれると思うのですが、 この未払い期間（4～10月分）の分はそのままでも問題ないのでしょうか？ 転職先にはこの未払い分が知られたりするのでしょうか？ もちろん、健康保険・年金などは支払いの義務があることは重々承知の上です。。。ごめんなさい。 ちなみに、国民年金の方は全て支払い済みなので問題ないです。 詳しい方、アドバイスお願い致します・・・

いつもお世話になっております。 タイトルにもあります長期火災保険の切り替えに ついて質問させてください。 現在の保険 保険期間；平成１０年１月３１日から平成３０年１月３１日 保険金額３千万 評価方法：時価方式 支払：長期一括で支払済 新しい保険 保険期間；平成１９年１２月１日から平成３０年１２月１日 保険金額３千万 評価方法：新価実損払い 時価方式では到底建物の復旧は見込めませんので 今回、新価ベースの長期火災保険に切り替えるつもりです。 保険会社（代理店）も変えるつもりです。 （実は、構造判定に誤りがあり９年近くも高い保険料を払わせられていた経緯もあり。その部分については既に返金済み） ここで質問ですが、、、 1.質権の設定解除の手続きはどういった流れになるのでしょうか？ 　銀行の方に聞けばよいような話なのですがよろしくお願いします。 2.質権の再設定は代理店の方に任せておけばよいのでしょうか？ 3.解約する保険の解約日によって解約返戻金が１月分減ると聞いた 　ことがあるのですが、本当でしょうか。本当だとすればずばり解約日　は何日にすればよいのでしょうか？ 　よろしくお願いいたします。