検索結果

　眩暈、ふらつき、だるさがひどく、課長に相談して1週間休みをとることにしたものです。 　内科にいったらなんともなく、体調は回復しなかったので、心療内科にいったところADHDと診断され、処方された薬を飲んだら嘘のように体調は良くなりました。 　1週間も休みを頂いたので体調が悪かった原因を報告したいのですが、ADHDというと仕事ができない言い訳のようでよく思われないんじゃないかと不安です。上司にADHDであるといったほうがいいのでしょうか？

変なタイトルですみません。。 高野和明　　「幽霊人命救助隊」 浅田次郎　　「椿山課長の七日間」 宮部みゆき　「あかんべえ」 などの、幽霊が出てくる本が大好きです。おもしろくて感動して号泣してしまうという。 本当にあった霊の話等ではなく、フィクションで楽しめる＆感動＆泣ける本をたくさん読みたいです。 知ってるものがあれば是非教えてください。 ちなみに苦手な作家さんは、外国人作家さんと、宗教がからむ内容の本を書く作家さんと、 三浦綾子・遠藤周作・貴志祐介・乃南アサ・北村薫・江國香織さんなので、 その作家さん以外でお願いします。

フリーターは除きます 年齢問わず会社員の方に質問です。 「上司に対して、仕事上でタメ口を使いますか？」 分からない年代の方へ タメ口とは「友達に話すときと同じ口調」です。 何でこんなことを聞くかというと― 例：「＠＠さんさぁ～この伝票、処理の仕方駄目じゃん？ こうしないとさぁ～」とか 私の上司（係長）に対して同僚が使う普段の言葉のひとつです。 あ、彼女、社員です。。。 年代と職種、階級（主任、係長、課長等）を教えてください。 ふと思ったので教えてください。 ちなみに私は会社員３年目です。

会社の就業規則で３ヶ月以上前に退職を届けるということになっております。 新たな職場に３月から転職が決まっております。 すでに３ヶ月を切っているのですが、 先日課長に辞意を伝えたところ、会社の就業規則を守っていないので、人の手配ができない。だから、有給は取るのは難しいと言われたのですが、どうすればよいでしょうか？？ 別の職種となりますし、今の会社は４月に入社したばかりなので、 多少の不和は我慢できます。 以上、何卒よろしくお願い致します。

９月に新婚旅行を兼ねて、現地（沖縄です）で２人だけの挙式予定で、両家の両親の承諾を得ておりました。 改めて、新郎側の会社にて、上司に確認したところ、 「課長なんだから、媒酌人を立てて挙式をした上で、旅行に出かけろ」と言われたそうです。 ちなみに新郎の弟も媒酌人を立てず、親族のみで挙式、披露宴を行いました。 両家に媒酌人に対するこだわりがゼロなのに、勤務先では、媒酌人を立てるように指示が出るのは、理不尽ではないでしょうか？

会社の年休規程に以下の規程があります。 質問は、一般職は半日年休を認められているが、管理職、課長以上は認められていません。 労働基準法とか法律的に問題はないんでしょうか？ 年次休暇を半日単位で取得することができる（「半日年休」） この半日年休は、0.5 日単位とし、所定就業時間における午前部分と午後部分に区分する。（除く管理職） 　２．出向者については出向先に半日年休制度が制定されているときにかぎり、出向先基準に基づき、出向先の承認を得て取得することができる。

　始めまして、私は某警備会社で働いています。給料の基本給は毎年少しずつ上がりますが、大きく上げるには試験に合格して階級をあげるしかありません。しかし私は毎年階級を上げるための試験で１次の筆記試験に合格しているのに、２次の人事考課（上司、課長や支社長の判断）で毎年落とされています。回りの人はなんで落とされるかがわからないと言ってます。不当に落としているとして訴えることができるのでしょか？会社の判断だからとあきらめるしかないのでしょうか？

大学の薬学部学生間での恋愛関係が浮気で拗れた時に学生課が相談されたのにも関わらず、 対処を誤って逮捕事案まで発展させたと学内関係者から聞いたんだけど。 ネットの記事は削除されてたけど、2020年9月28日の千葉県版の新聞にはストーカーで大学生の逮捕記事があった。 でも、大学ホームページにはなかったし、大学に電話したら問題に対応した学生課の課長も不在といわれた。 これって大学が事実を隠ぺいしたのかな？

30代女性です。 来月人事異動があり、新しい仕事、新しいメンバーでのスタートとなります。 前任者が全員異動でいなくなり、身近に仕事のことを聞ける人がいない中で、先日課長補佐から、係長の次のポストである次席に任命されました。 今から不安でいっぱいですが、とにかくやるしかない！頑張らなきゃという思いで日々を過ごしています。 皆さんに、新しい環境で仕事をするにあたっての心構えや、これは大事にした方がいいという信念があれば、教えていただけたらと思います。

こんにちわ。 転職のため、今日上司に退職願を提出した者です。 ただ、いきなり部長に提出してしまい、逆に怒られ つきかえされました（笑）改めて課長から退職の意 思を伝えようと思います。 本題ですが、退職時に会社からもらう書類や手続き 等はあるのでしょうか？ 例えば、社会保険や厚生年金についての書類等はあ るものなのですか？ こんな質問をするのにはわけがありまして、転職先 の会社を書かないといけないような事態になるのは 避けたいからです。諸事情で転職先の会社を教えた くないので、今はアルバイトをするということを伝 えています。もし、次の会社の事を書かなければな らないような手続きがあれば正直につたえようと思 うので、アドバイスよろしくお願いします。

２８男です。 先日、他社の社員を協力要員として受け入れ軽く飲み会としたですが、その彼曰く私の課長（４０代）に対しては「とても見えないですよ、色男だし若いですよね」と言っていたのに、 私が２０代です、そう見えませんよねとか言うと「ええ？若さを（上司に）吸い取られました？」と言われました。 どうして、老けて見られるのだと思いますか？ 当然、ひげは毎日剃っていますし、洗顔後の化粧水等のケアも怠っていませんし日焼け止めも塗っています。 強いていえばメガネを普段はかけているので、近い内にレーシックを受けたいと思っています。 老けてみられる人の特徴と改善方法があれば教えてください。よろしくお願いします

喋り上手、知識レベルUPするにはどうすれば？ 34歳男性です。 2年前に現場課長に昇進しました。 こういう時どうすれば？ (1)口下手で、シドロモドロになったり、急に振られても対応できないときがあります。 (2)先日経営会議で、「もっと会議で議論したいからいろいろ意見言ってくれ」と言われました。 なにをいっていいかわかりません。 (3)売り上げを伸ばすにはどうすればいい？と言われました。現在のウチの商品だけでは、営業からもコスト面でこれ以上の受注UPは厳しいとのこと。auみたいに自家製家庭菜園みたいな別分野で取り組むなどの代替案がないか考えてくれと言われました。 新聞紙とってないし、知識がないから困ってます。 以上、3点どうしたらよいかアドバイスお願いします。

全く信頼できない上司とのつきあい方 ある部署の課長をしています。直属の上司（部長）なのですが、「あれどうなった？、あれ」と全く理解していない仕事をさもわかったように聞いてきます。 説明してもわからないだろうから「順調です」と適当にはぐらかしていますが、進捗管理もできない上司をもって話をしている私を見て直属の部下もモチベーションが下がりっています。 「年取って、ああは成りたくないし、給料が私の倍なのは納得は行かない」と部下は言います。 私も、内心はそう思いますが立場上「まま、役回りだから・・・」とわかったようなことを言ってはぐらかしていますが、限界に近いです。 私は、上に対してどのような態度で臨み、部下に対してどう説明すれば良いのでしょうか？

２９歳男です。 妻子を持たないならわざわざ正社員でいなくとも良いのでしょうか？ 正社員で１つの会社にずっと勤めて、年功序列で係長、主任、課長、次長、部長と上がっていき、その中で結婚して家と車と買って子供を設けてというルートをいかない人間は駄目なのでしょうか？ 自分は大学卒業後、ずっと１つの企業に勤めてはいますが、出世するタイプではありませんし、休日も一人で全国のライブに行くとか、近くのスーパー銭湯（スパ）で一日を過ごしたりとか、パスタを食べたりとか、一人で過ごすのが好きで、結婚することはないと思います。 一人で生きられればいい、出世に興味がないというのなら、正社員でやる意味はないのでしょうか？ ご意見お待ちしています。

結婚祝いをくれない従兄弟は非常識ですよね？ 関係性にもよるとは思いますが、今まで良好だったと思っています。 その従兄弟の結婚時は私の親と祖母はそれぞれ10万円包んだそうです。 私はそのとき高校生だったので包んでいません。 お金がない訳ではないですが小さい頃はいつも一緒だった従兄弟なので寂しい気持ちです。 もしかして主人がバツイチだからあんまりおめでたいと思われてないのかな…。 先日はその従兄弟の息子の高校受験合格祝いを贈りましたが、本人から私の実家にお礼の電話が一本あっただけで、私の携帯を知っている従兄弟は知らんぷりです。 40代である企業の課長をしているのですが、なんか情けなくないですか？

皆さんの考え方をお聞きしたく存じますのでよろしくお願い申し上げます。 私は営業課長（40代）で10人の部下を管理していますが営業活動の進捗管理 について他社ではどの様に管理されているのかお聞きしたく存じます。 現在は毎月月初に各営業課員が作成する重点的に活動する営業活動表を基に進捗チェックを するのですが課員によりこちらの期待通りには進む事が無いのでコツなどがあればご教授頂きたいです。 現在は口頭でやり取りをするのですがどうしても「進んでますか？」→「他の仕事が忙しくて進んでません」→「すぐに進めなさい」といったやり取りの繰り返しです。 それば課長の仕事だと言えばそれまでですが（笑） よろしくお願い申し上げます。

よろしくお願いします。 メールなどで、肩書きを略して記載する文化がある業界もあるかと思います。 例えば、 事業部長：J 部長：B 課長：K 主任：S という感じです。 ２点疑問なのですが、例えば、副部長や副主任はどういった略号に なるのでしょうか？ FB、FSとしているのでしょうか？もしくは英語(s=sub)を混ぜて Bs、Ss（sB、sS）などとしているのでしょうか？ うちではこうしている、というかたちで構いませんので、 教えていただければと思います。 また、例えばメールの宛先として、 「○○S 殿」「△△K 殿」というように 役職の後に「殿」を付けている人を多く見かけますが これは誤りだけれども浸透してしまっている、 という認識で合っていますでしょうか。 どうぞよろしくお願いします。

現在、勤務暦１０年で事務主任です。 仕事で処理方法に詰まった時、まずは自分で調べたり他部署に聞きに行くのですが、その後、解決方法がわからず、そのまま係長に現状を投げかけてしまいました。（他部署で聞いた情報も全て） 課長補佐が話を聞いていて、私が、自己解決できない人（問題を係長に丸投げ）のように見られてしまいました・・・。 理想は、現状を係長に伝え、自分は○○しようと思うけどよいでしょうか？と相談するのがよいと思っていますが、解決方法が導き出せないほど処理に詰まった場合、どのように係長に相談するのがよいでしょうか？ また、「主任」という立場の人は、係長に問題をあまり投げかけず、自己解決能力を求められているのでしょうか？

学生の頃からイジられキャラで一時期嫌でした。一度飲んだ席でバカにすんな！と怒った所イジられなくなり、孤独になり初めて自分ねキャラのありがたみをしりました。 会社でもイジられキャラで定着し返って人当たりがよく見られ、不思議ですが今課長をさせて貰っています。仕事はきちんとやっています。 ただしイジられキャラ＝面白い（ギャグがウケる人気者）と取られ社内の飲み会で、先輩や上司から振りを受けるんですが、人前ではそういうのは苦手です。語り合うのは好きで、和気あいあいでのギャグは普通ですが、いきなり振られるのが怖い時もあります。 注目されると顔が強張りヤバいです。 仕事で人前は平気です。気にしなくていいのか鍛えた方がいいのかどう思いますか？

社内間の敬語で困っています。 このような場合、どう言うのが正しいのでしょうか？ Ａさんから、当部のＢ部長宛に電話を頂いたが、外出中。 戻り次第、折り返し電話が欲しいとのこと。 1)Ａさんが、他社・取引先の方の場合 「Ｂが戻り次第、Ａ様へお電話するよう、申し伝えます」　←これで正しいですか？ 2)Ａさんが、当社の社長の場合 3)Ａさんが、Ｂ部長と同期で役職も同等（上下関係がない）場合 4)Ａさんが、部内の課長の場合 電話を受けて応える私は、部内の平社員です。 隣の部のベテラン社員のおばさんが、上の2～4のパターンで 「Ｂに電話させます。」と言っているのは、さすがに変だと思うのですが それではどう言うのが正しいのか、自分でもわからなくなり、混乱しています。