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仕事中に これってアリ？ の相談です。
みんなで解決・・・に 初めて投稿します。 ４２歳のパート（入社４年目）です。・・・（家に事情で社員になっていません） 問題は３０歳の女性社員A（入社２年目）のこと。 昨夏に定年した上司と私とで、商品のこと・仕事のコツ・・・ 丸１年かけ、「他の部署の人でもできる内容」を教えました。 定年した上司の仕事を引き継いだAですが 他の上司から 「XXのこと知らんか？」と聞かれれば、「見たこともないです」 ・・・（一緒に棚卸したじゃん！） → この時、なんで教えないの！！！と怒られたのは私です。 でも、教えているのを知っていた仲間に救われました。 「XX見せてくれる？」と出せば「これ前々のモデルだろ？」・・・（在庫管理担当者でしょ？） 作業場が空き段ボールで狭くなって「つぶすよ」といえば、来週使うの・・・（ゴミ屋敷かよ） 他にも、咳するに手を当てない、作業中に何かとつまみ食い、５分おきに飴やガム・ラムネ・・・ コーヒー飲みながら仕事するなとは言わないけど、麺のように音をたてて飲む。 女性として、仕事の態度として、許される時代なのでしょうか？ 私が古いの・・・？ 仕事のストレス・・・といえば、それを乗り越える忍耐力不足とか甘えとか言われます、同感です。 しかし、ミスをすれば、定年した上司と私のせいになっています。 「見てあげて」と言われても、Aが見せるはずもありません。 なぜなら、Aは入社のとき「営業希望」で応募し、女性は受け入れないと断られたとき、 上司からの「内勤は？」との心遣いに対し、「じゃあ、事務でもいいです」と。 勤務開始１週間目「なんで私だけ担当がないんですか？」を泣いて訴えたとか。 自信家というか、プライド高いというか・・・私が間違った考えか、ふつうなのか、 わからなくなりました。 ３０歳、４０歳前後の方、特に意見をいただきたいです。 男性管理者の方もありがたいです。 よろしくお願いします。
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パートで清掃の仕事をしています。 仕事場はオフィスビルで、トイレや廊下、会議室等の清掃が主な仕事です。 私以外にパートが２人、正社員が４人いますが、私の仕事の内容や量は正社員の人達と変わりません。(他のパートの人達は私達と仕事の内容等が少し違い、お昼からも残って働くパートは私だけです。) パートの私が仕事を始めても、正社員は皆休憩をしていて、私が帰る時間(14時)になっても寝ていたり、お喋りや読書をしています。 私が入社した頃は、8時～17時までの正社員なのに15時に帰っていたぐらいなので、本当は全員がパートでも問題が無いのではと思います。 仕事の内容も入った頃から正社員と同じですし、仕事の量も変わりません。それがもう３年以上続いています。 以前、面接時からの担当者に相談しましたが、『あなたが辞めたら改善しやすい』と言われたり、『本社や僕の上司に言いたかったら言えば良いけど、結局動くのは僕だから、言ってもしょうがないと思う』などと言われて、結局うやむやにされてしまいました。 持病の事を考え、この仕事を選んだのですが…今は新しい仕事を探しています。 でも、この事をどこかに相談出来ないのかと考えています。本社に相談するべきか…でも支社の社員と同じ様に対応されたら…と悩みます。 悔しくてたまらないです。 長々と申し訳ありません。 返事をいただけたら嬉しいです。よろしくお願いいたします。
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パートで午前中だけ働いている50代前半の主婦です。 勤務先は地方のショッピングセンターで出勤はシフト制なのですが、上司や正社員のほとんどが昼からの出勤が多く、大半は私を含めた３人での仕事になり、２才くらい年上の二人の同僚に困っています。 それぞれが担当の売り場を持っていてそこの管理をしながら交代でレジに入ったり、 部門全体の接客が主な仕事なのですが、この二人がイレギュラーで発生するトラブルや接客を 後から入社した私に押しつけて自分の担当の仕事だけをマイペースでしようとします。 レジを共有している他部門の人が用事があって呼んでも 「○○さん(私)に言え」といって逃げてしまします。 おかげで私は突発的な仕事に追われ、自分の仕事が後回しになります。 今までの上司はこの二人の仕事ぶりを見抜いていて、私の苦労を分かってくれていたのですが、 去年、春にやってきた新しい上司から、ミスが多い、仕事が遅い、言い訳をするなと きつく叱られるようになりストレスで体調を崩してしまいました。 他の人はちゃんと出来ているあなただけが出来ていない、 時間がないというのは言い訳にならないと、よく言われます。 能力不足や、不注意によるミスも確かにあります。 でもすべてその言葉だけで片付けられてしまい、とても口惜しくて辛いです。 去年の１１月頃、退職を決意し上司に申し出ました。 一年で一番忙しいクリスマス・年末年始を控えていたので、年が変わった１月中旬で辞めますと… ところが意外なことに「辞めないでほしい」という言葉と 自分の管轄の他部門への移動を検討すると言ってくれました。 でも、あの二人から離れられ仕事も続けられると喜んだのも束の間で二日後に覆ってしまいました。 他の社員さんが、３人の中でいなくなって困るのは私だと言っているから、というのです。 そんな事もわかってくれていなかったのかと思いました。 自惚れているわけではありません。 この二人の自己中ぶりは他部門の人の間でも有名でかなり評判が悪いのです。 私が休みの日など、二人で仕事を押し付けあって大喧嘩することも度々のようで 皆、呆れ返っています。知らないのは本人達と上司だけです。 ただ、かなりの負担になっていた担当の仕事の一部を社員さんが肩代わりしてやってくれるなどの 配慮を見せてくれ、それで少し様子をみませんか？と言ってくれました。 そこで、どっちつかずの状態で働くのが嫌だったので辞意を撤回しましたが… 辞めようと思っていた１月中旬が来て、このまま続けていけるかどうか迷っています。 あれから２カ月近く実はずっと悩んでいました。 あの二人は相変わらずです。 彼女たちに振り回されイライラが募る日々はこれからも変わらないでしょう。 一人のほうが、私の仕事が減ったことについてどんな手を使って上司にかけあったのか、 と執拗に聞いてきますが本当のことなど言えないので 「私には任せられないとの判断からでしょう…」と、とぼけています。 体調はかなり良くなりました。仕事の負担が少し減ったことと、 上司に今まで言わなかった不満を伝えられたことがよかったのかもしれません。 体調が戻ったことで、やはり今仕事を辞めることはもったいないような気持ちにもなってきました。 歳を考えれば次の仕事を見つけるのは困難です。 幸い夫の収入だけでも今の生活に困ることはないのですが、その夫も定年間近で その先のことを考えると私の僅かな収入でも無いよりはあったほうがいいですから。 私の仕事を引き受けてくれた社員さんにも申し訳ないという思いもあります。 夫は昨年、他部門への移動がダメになった時点で 「それなら辞めますと言って怒るくらいの気概がなくてどうする、 そんな事だから皆からナメられるんだ！」と言われました。。。当たってます。 辞めたいのになかなか踏ん切りがつかずに いつまでもウジウジしている私に、なにか意見を聞かせてください 手厳しい言葉でも結構です。自分ではわからなかった矛盾点などに 気付くことができれば参考にさせていただきたいです。 取り留めもない長文になってしまいましたが、最後まで読んでくださってありがとうございました。
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高卒で入社してから６年、24歳女性です。 毎日会社に行きたくないと思いながら勤めています。 会社では一日中パソコンに向かって作業をしています。 教えてもらったこと、間違ったこと等、ノートにまとめて復習して、なんとか仕事をこなしていますが、今でも他の同僚よりも全然うまくできず、時間もかかってしまいます。先輩の作業をマネしたり、早くできるコツを聞いたりもしたのですが、なかなかうまくいきません。 そして、お局にも、入社して間もない頃からずっと、「低脳」 「必要ない」 「○○さんと同じく入社したのにこの違いは何だ」 「（他の上司に私のことを）仕事は沢山あるけど、△△さんにやらせる仕事がなくて困る」 等々と私と他の社員全員に聞こえるように言われて続けてきました。 他の皆が残業している時も、私にだけ帰っていいと言われいます。 他の社員もお局さんに対して良く思っておらず、私にも「気にしなくていいよ」と声をかけてくれますが、実際私にも非があるし、もう辞めようかと思っています。 しかし、世間知らずで、小さな会社でもダメな人間の私は、もう何をやってもできなくて、続かないかもしれない。 また、趣味も楽しくなくて、今は何も楽しみを感じれなくて、やりたい仕事もない。 仕事を辞めたら終わりかもしれない（私は高校の頃、父を病気で亡くして、母（パート）と私の収入で何とか生活しているので金銭面的に） と考えてばかりで、一年後もまだ苦しかったら辞めようと毎年思って、結局六年が経ちました。 このまま続けるべきか、辞めようか、すごく悩んでいます。 今の会社の専門的な仕事しか知らないし…。 「嫌な人はどこにでもいるものだ。」とよく耳にするし…。 ダメダメ人間だし…。 自分一人では堂々巡りです(＞＜) どなたか、意見や体験談、アドバイス等、お聞かせください。 宜しくお願いします。
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- 上司が仕事をまわしてくれません
今の担当は１０年になり、流れ作業的な事務は人に聞くことなくこなしていくことができています。 一緒に仕事をして４年目の上司が、他の女性職員に仕事の指示をするんです。 私が不在にしている間にこれまで私がしていた内容を処理するように指示してるんです。 ここ数年、これまで私が処理していた仕事は上司が手をつけるし、他の件でも私の仕事は他の女性職員に流れてます。 （ルーチンワークなので、私はこれまですんなりこなしてきました。それなのに、不慣れな職員の方に仕事を渡さなくてもと、意識して仕事をこちらに回さないような感じです。） 表向きは、誰に対しても人当たりがいい上司です。、 一度仕事の件で相談したときに、助けてくれるどころか、困っていることを楽しんでいたため、 それ以来信頼できなくなりましたけど、仕事上では必要なときは勿論相談して、普通に接しているつもりなのですが、上司からすれば、私のことが気に入らないんだろうと思います。 こういった場合、私の仕事なのでと口にするか、 そのまま知らぬふりをするか（私の仕事がどんどんなくなっていきますけど） 上司に対して、女性職員に対してどのような態度をとったらいいでしょうか。
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現在、派遣として品質管理の仕事をしています。 １年半以上経ちますが、時給は上がらないだけでなく、新しい人が入る度に「みんな共通の時給で」と時給アップを断られます。１ヶ月やそこいらで覚えられる仕事のボリュームじゃないし、１年以上経った今でも教えられていないこと、新しく覚える仕事もあります。入社時に「最長で３年しか雇わない」と言われているので、時給が上がらないのはしょうがないか、とは、思っているのですが。 それよりも、直属の上司（社員）が派遣に求めてくるレベル（内容？）が、明らかに社員レベルのもので、それが当たり前と思っている事に些かわだかまりを感じています。 入社して暫くは、こちらも全く初めての業種だったものですから、知らないことも多いし、覚えることも多く、必死でやってきましたが、今は、今持ってる知識だけで仕事は可能です。応用にも対応できます。自分なりに勉強もしてきました。 しかし、社員が求めてくるのは、「何故この作業をやるのか。」「この作業をやったら何が得られるのか。」「この数値は何を示していて、１変わったら何が変わるのか。」など。しかも、作業を教えられた時には言っていなかったことに対して、最近になってから「何故知らないのか。」「何も考えずにやっていたのか。」と、なんか理不尽なんですよね・・・。 測定をさせ、結果を出させ、比較・検証させ、プレゼンの資料を作らせ・・・自分たちはそれを発表するだけ、という形にしたいというのが見え見えというか。それが派遣の仕事だと言われたらそれまでですが。 社員は会社が３年しか雇わないと言っていることを知っています。 求めてくるレベルをどんどん上げてくるのに、評価は全くされない、かといって、ずっと長く働けるわけでもないし、働いたところで評価をもらえるわけでもない。 いったい何を求めているのかが分かりません。 何を求めていると思いますか？どうしたらよいのでしょう。 ひとつ。 派遣という勤務形態ではありますが、それなりに誇りをもって、真面目に働いています。今の仕事は好きなジャンルの仕事なので、可能なら長く（といっても３年ですが）働きたいとは考えています。
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