cedia678のプロフィール

実家が東京下町で中小企業を経営しており、5年前から後継ぎとして勤めています。現在役職はありません。新卒・中途含め就職難が社会問題となっておりますが、私の会社では逆に長い間、人材難に苦しんでおりまして、また従業員の質や意識に頭を悩ませております。 家業を継いで同じような状況を抱えた方、状況を克服した方、ご意見を伺いたいと思い質問しました。 私は大学卒業後、大手企業で法人営業をしておりました。第一志望の会社に入社し順風満帆でしたが、30歳を目前にし親孝行したいという思いと、独立したいという思いがあり、今は2代目の父親が代表を勤める現会社に転職しました。 勤務当初は自分が勤めたり取引してきた会社と現会社の違い（主に勤労意欲や仕事への責任感）にカルチャーショックを覚え、愕然としましたが、自分の培ってきたノウハウを注入すれば、会社をきっと再生出来ると信じ、取り組んできました。その後、約5年が経過しましたが想像以上に困難を極め、頭を悩ませております。 具体的には以下の通りです。 (1)社長がビジョンがない、意欲がない、リーダーシップがない、従業員とコミュニケーションを取らない。のないない尽くしです。もちろんワンマンです。また、低レベルな話ですが、経営の秘密資料（従業員の給与明細など）や数百万の小切手を机上に放置したまま長時間離席する、祖母の介護のためしょっちゅう長時間外出するなどもあり、呆れています。2代目として何も苦労せず約5年前に祖父から引継ぎ社長になりました。性格は自尊心が高く、頑固者で人の意見に耳を貸しません（一見聞いてくれているようですが、行動が伴わなかったり忘れていたりするので、耳に入っていないようです）。私は「信念なき裸の王様」だと思っています。 私は社長にビジョンやリーダーシップは求めていませんが（今更無理だと思っています）、自分が社長であるという自覚だけは最低限持ってもらわなければ困ると思っています。 これまで何度も提言し、会社の具体的な改善点をレポートにまとめ提出したり、中小企業診断士の方にお願いして面談してもらうなどを重ね改善を求めてきましたが、全て寝耳に水となってしまっているのが現状です。 (2)(1)が原因の一つとなっていると思いますが、従業員の質がとても低いです。具体的には、仕事の手抜きがかなり深刻なほか、遅刻・早退・欠勤の常態化、勤務時間中の長時間の休憩（いわゆるサボり）の常態化、低レベルな同じミスの繰り返し、伝票の紛失の繰り返しなどかなり低レベルな話です。もちろん、ミスが起こっても報告・連絡・相談をせず、会社に損失が出ようとももみ消す体質となっています。残業もなく仕事はかなり楽だと思います。また、自分の地位を私利私欲に使おうとする者もいます。また、中小企業は人材の確保が難しく、会社としてもそういう状況を見てみぬふりをしているということも、その状況を助長している面があると思います。そのため、給与も一般企業よりかなり高めに支払っています。 これらのことを改善するため、私も悪者を買って出、口酸っぱく注意してまいりましたが、一度楽することに慣れてしまった人間の意識を変えることはかなり難しく、またそれで通用してしまう会社、社長に危機感がないということもあり、改善が進みまず、5年経過し正直心が折れてしまっています。 祖父が起した古い会社ですので、昔からの得意先で何とか経営出来ていますが、売上は右肩下がり、また会社に多額な借金があり、今は細々と数十年がかりで返済している状況です。 家業を継がれた方、同じような状況だった方、ご意見を聞かせてください。 よろしくお願いします。

Hadouken!やFranz Ferdinan、Black Kids、Foals、The chemical brothers、Underworldなどが大好きです。他にも踊れるロックぽいものがあったら教えてください!!!!

私は事務員です。 発注を受けて、それを現場に伝えます。 現場の人には、これこれこういう注文が入りましたと現場の黒板にメモし、現場の長（部長が現場の長です）にも伝えます。 そのとき、数量とどんな品かだけは伝えます。 現場の人は、数量と品は合っていましたが、商品のあることで間違い、取引先からクレームが入りました。 私は、出荷一覧表というのをいつも昼１時までに現場にもって行きます。 それには、その間違ったことも正しく書いていますので、それを見たらちゃんと出せるはずです。 しかし、現場の人は見間違うものだから、口頭で事細かに説明しなかった事務員が悪いと社長に怒鳴られました。 現場の人が間違うのは仕方がない、それを防ぐようにもって行くのが私の役目だと言われて、できるようになりたいと思っています。 現場をまとめろと言われているのですが、それをどうしたらいいものか困っています。 なぜ、現場をまとめることができないのかと社長に叱られていますが、難しいです。 次回からは、事細かに説明する予定ですが、現場がミスなくいくためにまとめるってどうして行けばいいのでしょうか？

毎月固定して出費するお金で無駄と感じるものはありませんか？ ・携帯電話の保険に当たる部分 300円、500円程度ですが故障(水没は自己負担あり)したときとかに修理、交換してくれます。 １年したら電池がもらえるよ。などのサービスもありますが買った方が安いですね。 ・生命保険、医療保険 加入している人も多いかと思いますが、払い続ける保険料と保険金の金額を考えると無駄となります。 １年で癌になってしまった、大きな事故を起こした、死亡したなどは別ですが、健康な人や １０年に１度なにかしら入院しても損です。 また仮にがんになったとしても高額療養費などの制度もあるので実際の支払いは限定されます。 住宅ローンなどはローンの保険チャラになることが普通のようですし、本当に必要なのか？ という疑問もあります。 総支払額はかなりの金額になりますよね。 ・年金、健康保険 既に受給者や５０代～を除き若い世代ほど信用できません。 健康保険もどちらかというと若く健康な世代ほど無駄と感じます。 ・組合費、各種会費 サラリーマンの中には必要かどうかは別として労働組合に無駄金を払っている人も多いと思います。 マンションなどでは管理費とか無駄に高い場合もあると思います。 ・税金 あえて無駄でないとします(笑 ・各種基本料 電話にしろ、光熱費にしろ、使った分だけでいいじゃないか。 と思う人もいるかもしれませんね。 ほかに多くの人が払っていると思うもので無駄と感じるものはありませんか？

来春の5月頃、仲の良い友人を呼んで会費制の披露宴パーティを行う予定です。 招待状を送りたいため、参加の是非と住所を教えて欲しいという連絡を友人達に入れていました。 すると、1名から中にこんなメールが返ってきました。 「一緒に行く人がいないから、迷ってる。また決めたら、連絡する」 「同級生の子も大勢も来るし、大丈夫だと思うけど、無理しなくていいから、また返事ちょうだいね」 と返事しましたが、、、 断ってくれるなら、断ってもらっても良かったのですが、こんなメールを本人に送ってくるなんて、 失礼じゃないの？と思い、とても、もやもやしています。 もし私が彼女の立場で、友達のためであれば、確かに一人は嫌かもしれませんが、一人でも行くと思います。 私は彼女にとって、何だったのかなと悲しいです。 皆様は、これまでこのような断り方をした、又はされたという方いらっしゃいますか？ その時の心情や背景をお聞かせ頂ければ嬉しいです。