march_mfのプロフィール

現在転職活動中ですが、休職期間が長いため苦戦しています。 そこでお伺いしたいのですが、長期間休職もしくは離職されていた 方で、面接でブランクの理由をどう説明したか教えていただけないでしょうか？

人材サービス会社は、企業にとって有望な求職者を企業に就職させることで、企業からお金をもらっています。求職者からは一切のお金を取りません。ですから、人材サービス会社は、内定を取らせるために懸命に求職者を支援します。無料で。それで内定を勝ち取った場合、求職者の都合で取り消すとどうなるのでしょうか？

雇用契約を結んだ場合、 試用期間というものが発生するのでしょうか？ また試用期間で解雇された場合、 その書類はどうなるのでしょうか？

転職活動をしていて迷っています。 ある会社（Ａ社）から面接の翌日内定の連絡を貰ったのですが…。 面接時に、その会社は急募の状況であることは言われ、私も数社応募しているものの先に内定を貰った会社で働くと言ってしまいました。 面接の際に、実際一緒に働くであろう方々とはお会いして上手くやっていけそうでしたが、その後もっと条件（勤務時間や通勤距離）の良い会社（Ｂ社）の面接が入って…。 とりあえずＡ社には内定の返事を待ってもらう旨伝えましたが、その時の相手の反応からして採用は無くなったな、と。 こんな風に条件を優先させて、面接もまだなＢ会社のためにＡ社の内定を断るって…。 皆さんでしたらどうされますか？条件優先でどんどん次を探していきますか？それとも、内定をくれた会社で‘他に良い条件の会社があったのに…’と思いながら働きますか？他に内定（面接すらもまだ）も取ってないのに辞退することってありますか？ この転職を最後にしたいので、「やっぱりあの時あっちの会社を受けていれば…」なんて後悔したくないし、かなり慎重になってはいるのですが。 長文になりましたが、皆さんのご意見を頂けるとありがたいです。

10年以上前に簿記一級の仕事を取り、今はある公益法人の経理事務をしています。 経営状態がおもわしくなく、下に人が入ってこないので、今でも伝票起票や入力などをしています。 おまけに上司とは上手く行かずに、毎日が苦痛です。 転職へ向けて、もう一度経理知識を身につけようと、税理士講座の簿記論に通い始めました。簿記論自体は、あまり実務に役立つかどうかは疑問です。 経理の仕事に対して、以前よりもモチベーションが落ちてしまっていて、無難な仕事しか出来なくなってしまいました。 もっと自分を奮い立たせるようなものを見つけたいのでアドバイスをお願いします。 昨年は、悩んだ末に、産業カウンセラーの講座に通ったりもしました。 でも自分のキャリア的にやはり経理の仕事を続けていくほうが良いと思っています。何だか消極的ですが・・・