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転職先が決まり、３年弱勤めた会社を退職することになりました。 その際、有給が２０日間残っているのですが 上司に相談しても、人出のあるところでは使わせてやる！ といったっきり今月の有給と思われる休みは１日のみ。 現金での換算支給もないようです。 このような場合、どこに申し出ればよいのでしょうか？やはり泣き寝入りしかないでしょうか？ できれば、今月末退職予定を来月末に延ばし来月の２０日間を有給休暇で 残りの８日を公休として結果出勤は今月末までとしたいのですが、 これは違法でしょうか？また、有給の消化を希望しているのに会社都合で取らせてもらえず なおかつ現金での換算支給もないのは違法ではないのでしょうか？

office personal edition 2003のセットアップ後、「ようこそ」などのメールが受信できた後、ほかからのメール受信が出来ません。送信は出来ました。 受信の場合は、アカウント、パスワード画面が出て、設定時に確認したものを入れても受け付けてくれません。 どうしたら解決するか教えていただきたいと思い投稿しました。 よろしくお願いいたします。