mammy0628のプロフィール

職場の人間関係についてです。 アドバイスがありましたらおしえてください。お願いします。 私の部署は１人の上司（男性）と２人の先輩（女性）がいて私が半年前に途中入社しました。 この２人の先輩は１５年勤めていてベテラン、上司からも頼りにされています。 わたしがまいっている理由は、先輩方がものすごくマイナス思考で、 いつもまわりの文句、陰口、愚痴、泣き言、悪口。 何か食べても、まずい。 最悪、疲れたを言い続けています。 そして、人に対してのダメ出しが多く、私も毎日毎日言われ、まいっています。 服装、食べ物、人への接し方、休日の過ごし方、家での過ごし方、ガソリンの入れ方、 などありとあらゆる事に全部です。 毎日のお昼休憩も文句ばかり、苦痛でたまりません。。。 仕事は常に、２人の支持どうりに、支持ど～うりに動くこと。少しでも違う仕事をすると注意を受けます。「いつできるの？」「早くして」と言われるので萎縮してしまい、間違え、、、の悪循環になっています。仕事の間、常に監視されているようです。 よい知恵はありますでしょうか？ 私は３年前にとてもつらい事があり、精神的な事を勉強してます。 ようやく立ち直り、前向きな言葉を使っていつも笑顔で楽しく過ごすことを心がけています。 家でイライラしてしまう自分が苦しく、質問しました。 相手のことばかり悪く書きましたが私もまだまだ未熟です、アドバイスおねがいします。

本日、面接がありました。 礼儀を重んじる企業だと聞いたので以下のようなお礼状を書きました。 ～略（面接に対するお礼・お話しに感銘を受けたという内容）～ しかし面接では緊張のあまり、うまく自分を表現できなかったように思えます。 まことに勝手かとは思いますが、 是非もう一度お会いする機会をいただけませんでしょうか。 何卒よろしくお願いします。 これに対し、以下のような返信が来ました。 ～略～ 残念ながら、選考の公平性という点からご期待に沿うことはできません（云々 ●●への強いお気持ちは、大変嬉しい限りなのですが 以上の点、ご理解いただければ幸いです。 私としては、就活用の本に載っていた例文を少しアレンジして書いた 社交辞令のつもりだったので、意欲さえ汲み取っていただければよかったのですが…。 これに対し、フォローのメールは改めていれたほうがいいのでしょうか。 また、そうならどのように書けばいいでしょうか。 どうか教えてください。