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株式会社を設立したあと、 何もしないでも、ただ株式会社としてあるだけで 毎年なんらかの税金が発生するのでしょうか？ また、その金額・税率はいくらぐらいかかりますか？

飲食店で、店員が食事するのに材料を使用したり、自分の家の食事の材料として一部使用するのはよくあることだと思うのですが、そういう場合は、みなさん、どのようにその賄いや家事使用分を算定しているのでしょうか？ また、仕訳はどうなりますか？

最近経理をはじめました。 尋ねる先輩もなく初歩的なことをお聞きします。 (1)飲食店の箸 (2)お持ち帰り用の容器 の科目は「仕入」なのでしょうか？「消耗品費」なのでしょうか？ 今まで消耗品費としてきましたが、何かしっくりきません。 よろしくお願いします。

来年（丁度新試験制度になる年）に受験する予定です。そろそろ専門学校で選択科目を何にするかを決めなくてはならないのですが、「経済学」と「経営学」のどちらにしようか悩んでいます。高校時代は数学が得意だったので、経済学を進められますが、微積は意味不明です。また暗記科目が苦手なのです。 ちなみに、「商法」「統計学」は選択する気はありません。

私は、経理業務や、財務関係の仕事を楽にする、システムを手がけている会社の者です。 色々と、広告をかけて、新規のお客様を増やしてきたのですが、最近は、思うようにうまく行っておりません。 そこで、経理や財務を行なっている、担当の人が仕事でよく見るサイトに広告を載せれないかと思っております。 何か、Yahooみたいな有名ポータルサイト以外で、よく見るというサイトがありましたら。教ええてください。

設立して４ヶ月目の有限会社で、社員は社長一人です。 福利厚生費の扱いで、 社員（従業員）が均等に受ける機会あるものにかかる支出が福利厚生費という認識があります。 そこで、社員ひとり（社長だけ）の会社は福利厚生費としての支出は認められないものでしょうか。 残業時の夜食、作業着としてのスーツ代、年１回の健康診断、慰労目的の旅行などNGとOKの境い目がよくわかりません。 もっとも社長（役員）は従業員ではなく、特定の個人ということで一切認められないのかなとも思いますが、実情はいかがなものでしょうか。 残業というからには就業規則がないとNGとか、市町村実施の定期健康診断はOKとか、ことあるごとに判断に迷っていては困りますので、 なにかガイドラインのようなものがあればご紹介いただけたら幸いです。 よろしくお願いします。

中小企業の場合、だいたい代表が連帯保証人になっていると思いますが これを調べる方法はあるのでしょうか？ 会社の登記簿をとったり代表個人の登記簿をとる。 または帝国データバンクで調べるなどすればわかるのでしょうか？

　当社は外食産業で、自店商品券を発行しております。（実際は自店商品券とはいえグループ商品券です。グループ企業は社長が同じだけで資本関係は一切ありません） 　当社で働くパート社員に対し夏冬賞与時期にボーナス代わりにこの商品券を渡しております。金額は貢献度や勤続に応じ3000～20000円となっております。 　ここでこの自店商品券は現物給与として該当するのでしょうか？ 　当社で働くパート社員は扶養限度ギリギリまで働いておりますので、現物給与に該当するしないで不要から外れてしまうことが考えられます。

来年（丁度新試験制度になる年）に受験する予定です。そろそろ専門学校で選択科目を何にするかを決めなくてはならないのですが、「経済学」と「経営学」のどちらにしようか悩んでいます。高校時代は数学が得意だったので、経済学を進められますが、微積は意味不明です。また暗記科目が苦手なのです。 ちなみに、「商法」「統計学」は選択する気はありません。

はじめまして！ 現在、法人にて営業しているものです。 元来楽器をやっていて、これからもやっていこうと思っています。 各種会合や、それをきっかけに営業活動をしようと（現在もしていますが）経費で楽器を購入することは可能でしょうか？ ちなみにヴァイオリンです。 よろしくお願いいたします。

ネット通販である商品を販売しております。 お客様がネットで商品を購入すると、数日の間に商品代と送料を合計した金額が私の銀行口座に振り込まれます。 その振込を確認した後に商品をお客様へ発送する仕組みですが、簿記上の取引ではどのようになるのでしょうか？ お金が振り込まれた時点で「売上高」という勘定科目にするのか？それとも売った時点で「売掛金」とし、お金が振り込まれてから再度、仕訳をするのか？ 一般的にはどのようにするのでしょうか？

ご質問です。 創業２年目の有限会社ですが 社長と取締役の二人の会社です。 ３期目を迎えていますが 役員報酬の未払い金を毎期結果的に計上していますが この未払い金を処理するにはどうすればよいでしょう？ 報酬として支払うのが一番よいのでしょうか？ よかったら教えてください。

売上と社員数の比率について質問があります 当社は年商２０億円で社員は７０人です 利益は税引後で１千万円程度出ています 社員が７０人で２０億円だと効率的によいのでしょうか それとも一般的に見ると効率は悪い方なのでしょうか 漠然とした意見で申し訳ありませんがご意見をお聞かせ頂きたいです

当社は倉庫業です。自社の管理する倉庫のスペースを有効に活用する為、以前、倉庫内に支柱（鉄骨）をたて、梁を渡し、鉄板を敷き倉庫内を二層構造（２Ｆ部分後付けで構築）にしました。今回、この構築物（資産計上済）に耐震工事を施すことになりました。（具体的には、支柱と支柱をの間をクロスさせた鉄板でつねげ補強させる）この場合、この耐震工事に掛かる費用はどうやって資産計上させたらよいでしょうか。 面倒なので、構築物（建物？）として単独計上してもよいでしょうか？　教えてください。　　　　

個人で服の小売店を経営しています。もうすぐ秋冬物が入荷するのですが、春夏物は一部セール品として残しますが、基本的には前シーズン物は残さず、廃棄したいと考えています。 その際、ただ廃棄して 廃棄損／仕入　（仕入れ値） で処理してもいいのでしょうか。 他サイトを見てみると、 (1) 売れ残り・不良在庫の写真 (2) 廃棄業者の請求書 (3) 廃棄処分をした理由説明書 (4) 廃棄処分在庫の明細表 (5) 在庫の仕入れ時期などがわかる書類 このようなものが必要だと書いてありましたが、やはり必要でしょうか。

行政法の講義でこんな問題が出されました。 「行政行為の公定力に限界があるとされるのは なぜか？」教えてください。

小さな法人です。 今期の決算をする際に駐車場料金を２年分払っていないことに気がつきました。 今期の分については未払いで経費計上して間違いないと思うのですが、前期の分の処理はどうすれば良いのでしょうか。

国際税務のTax　Planningに関して、具体的にどういうことでしょうか。これは企業集団が海外にたくさんないとできないのでしょうか。

はじめまして、自分は今まで出納業務しか行ったことがない事務員ですが この度上司のほうから決算書類の作成・納税等も担当するようにと言われました。 簿記の資格しか持たない私は、勿論税務関係の知識はないに等しいのです 言われた以上は、ある程度仕事の会話が出来る様に勉強をしたいのですが どの分野(簿記？会計？税理士？)から手を付ければ効率よく理解できるの かさえもわかりません。 次回決算まで時間があまりございませんのでどなたか教えてください。 よろしくお願いします。 ちなみに資本は３億円以上の会社です。 具体的な書類名は、 キャッシュフロー 別表の4・5（税理士に提出するまでの下書き） 営業報告書 付属明細 償却資産の納税等

現在２１歳の大学二年生です。ベストセラーとなった 「金持ち父さん　貧乏父さん」（著者ロバート・キヨサキ、シャロン・レクター） の本を読みました。貸借対照表や損益計算書といった会計関係の表を読みこなせるようにならないと金持ちになれない、また「損益計算書」と「貸借対照表」との関係が一番重要と書いてありましたのでお尋ねします。 これらを独学で学びたいのですが、こういったことは日商簿記検定の試験内容と一致するのでしょうか？僕は、簿記検定自体あまりよく知らないので自信がありません。もし違うならどういう本で学べますか？