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何度かこちらで質問してるのですが、なかなか難しくて… 度々すみませんが回答よろしくお願いします。 2014/4/11に出産をし、 2014/6/6より育児休暇を開始しました。 育児休暇給付金は2ヶ月に1回の支給ということなので、 (1)6/7～7/6＊7/7～8/6 (2)8/7～9/6＊9/7～10/6 (3)10/7～11/6＊11/7～12/6 (4)12/7～1/6＊1/7～2/6 (5)2/7～3/6＊3/7～4/6 の計5回の支給になると思います。 ここで質問なのですが、 今まで職場の給与が月末締め翌月10日払だった為、上記(1)の職安への申請が翌月(9/9に受給資格確認)になっていましたが、9/19より育休中ですが、私が準社員になった為、給与の締め日が変更になり、毎月19日～翌月18日締めの25日払いになりました。 この場合は、新たな計算期間での申請になるのでしょうか？ また、2014年4月より支給率の変更があり、180日間は67%の計算で支給になりましたが、上記の支給単位期間で計算すると(3)までの期間で183日になってしまいます。180日間だと残りの3日分は50%の支給率になるのでしょうか？ ※申請は会社(人事課の方)が全てやってもらっています。 質問のまとめ 1.給与の締め日変更の為、申請するのが今までとかわるのか？ 2.支給率67%中((1)+(2)+(3)=183)で余ってしまう3日間だけは支給率50%になるのか？ 上記の2点の回答をよろしくお願いします。

会社都合による退職の話です。 5/7に就職の場合です。 それ以前は自営業で雇用保険には入っていませんでした。会社に入ってから毎月給料から引き落としされています。 この場合 (1)就職日の5/7～11/6（ちょうど6ヶ月） (2)5月～10月（の6か月） どちらの解釈でしょうか？(1)の解釈だと暦の月数でいうと7ヶ月(5月～11月)になりますが。 そもそも会社側から見ると、月だけの計算なのでしょうか？そうすると自分の場合5/7入社なので、10月に入って1日でも働いていれば、6か月の雇用保険に加入していたという解釈になるのでしょうか？