study11jaのプロフィール

現在年齢は61才ですが在職老齢年金で生計を補っています。新たに今年７月から厚生年金にはいり払いはじめました。６５才以下なので２８万の制限を超えるとして８月に年金変更額の通知がきました。それは納得済みでこれで来年の４月まで月収が大幅に上がらなければそれは変わらないと思っていました。、ところが、又１０月にも前と同じ位の収入にも関わらず前回と同様の減額の通知がきました。収入が２等級の差もないのに減額とは変ではないのでしょうか、解る方おねがいします。又企業年金も１０月にもらいましたが5万未満なので省きました。

3年前に転職して外資系企業（100人未満・日本法人化していないです）の正社員です。 給与から控除される厚生年金・健康保険料が高い気がして相談させていただきます。 給与は年俸制で約400万です。毎月の給与は年俸を16分割して毎月16分の1ずつ（約２４万）と残りの16分の4は夏と冬に月に賞与として支払われていて、毎月の額面は年俸16分の1と手当の3万円を合わせて27万円ちょっとです。 控除額は10月から厚生年金が3万4370円、健康保険が1万7014円引かれ、雇用保険・所得税・住民税を引かれて手取り額は19万円台です。 賞与からは厚生年金・健康保険は引かれていません。 ネットで標準報酬月額を確認したのですが、私の住んでいる県で、厚生年金自己負担が3万4370円を引かれるのは月額で39.5万‐42.5万の方と同じ額でした。 労使折半で自己負担額が2万円台の様で納得の出る金額の計算が出来ませんでした。 これでは会社が折半にしていないのでは？と会社に不信感を募らせています。 健康保険料表から該当額がないか確認しましたが見当たりませんでした。 会社に直接確認しようとも思いましたが、うまくごまかされそうな気がするのできちんと確認してから会社に確認したいと思っています。 この場合はどこにどのように確認すればよいのでしょうか？ また、多く支払っていた場合は返金を要求することができるのでしょうか？ほかのサイトで多く控除されていると賃金未払いの問題にもなると記載されておりましたのでますます不信感が募ります。 質問ばかりですいませんが、ご回答宜しくお願いします。

グリーンカード保持後、後に過去の違法等が明らかになっても、破棄にはならないのでしょうか？　9.11後厳しくなったと聞きますが、指紋取る位なのでしょうか？

お世話になります。 現在カリフォルニアに留学中の大学生です。 六月で留学が終わり、その後三か月間無給インターンシップをしたいと考えています。 インターン先は非営利団体です。 しかし、VISAの有効期限はまだあるものの、I-20の方が、学期が終わってから二か月で切れてしまうので、現在困っています。大学の担当者に聞くと、ビザを変更できれば、そこで、F-1からB-1（商用観光）ビザへと変更することはできるでしょうか？あるいは、無給のインターンシップでも就労ビザに変更することは可能でしょうか？？ どうか回答よろしくお願いします。

グリーンカード保持後、後に過去の違法等が明らかになっても、破棄にはならないのでしょうか？　9.11後厳しくなったと聞きますが、指紋取る位なのでしょうか？