0shietekudasaiのプロフィール

短期の派遣で半年程の仕事だと聞いて、働き始めて約2ヶ月たちます。 3ヶ月で更新がくるので、先日、更新しますか？と派遣の営業者に聞かれ、 まだ仕事も残っているし、一応更新すると伝えたのですが、やはり考えが かわって、3ヶ月で辞めて長期の仕事を探したいと思うようになりました。 職場の雰囲気がもともと嫌で、短期という、安定感のないことも嫌になり、 本当はどうしようか迷っていました。 このように、一度更新を承諾してしまった後、やはり契約更新しないということは出来るのでしょうか？ まだ更新時期まで一ヶ月以上（１０月末なので）あります。

４１才、主婦をしていて去年離婚し、今年３月頃から派遣会社に数社に登録しています。初心者ＯK、年齢不問の入力の仕事を探してエントリーしていますが、お仕事がもらえず困っています。ネット上のタイピング練習では２級程度なのですが、登録時の入力テストでは、あがってしまうのか、あまり早く打つことができません。もう諦めたほうがいいのか悩んでいます。よろしくお願いいたします。

今日の昼頃に、派遣会社Ａに紹介された企業で、採用が決定しました。まだ契約書は交わしていませんが、来週月曜からの勤務ということになりました。 しかし今日の夕方、派遣会社Ｂに紹介された別の企業に顔合わせで行く約束があります。 第一志望はＡの案件です。 Ｂの顔合わせをドタキャンするべきか、それともＢの顔を立てて、顔合わせだけは行くか(後で適当な理由をつけて辞退する)。 どちらの方が失礼がないでしょうか。 Ｂの顔合わせまで2時間半。どなたかアドバイスいただけますでしょうか。

最近、昔就業していた派遣に戻ろうと再登録に行ってきました。 離婚したので、登録時と姓が変わったと伝えましたが、 子供の有無などは聞かれませんでした。 バツイチで保育園児の子供がいます。 再登録に必要と言われた書類は職務経歴書のみ。 再登録にオフィスに行った際に所定の書類に職歴やスキルを記入しましたが、 やはり、家族のことを書く欄はありませんでした。 子供がいることは敢えて伝えなくてもいいのでしょうか？ 友人にこの話をしたら『「男女雇用機会均等法」があるから 面接でそういうことは聞いてはいけないことになっているのよ。』と言われました。 私にとっては「えーっ、そうなの？？？」という感じです。 というのも、派遣会社以外では、必ず面接で子供のことを聞かれ、 正直に状況をお話するとなかなか良い顔はされません。 子供が小さいのでお熱の際にお迎えなどがあるので いつ伝えるべきか迷っています。 故意に黙っていたわけではありませんが、 今は正直、伝えるとお仕事の紹介も減るのかな、 と思ったりしています。 派遣会社に伝えるタイミング、もしお仕事を紹介された場合、 紹介された会社に伝えるタイミングはいつでしょうか。 また、子供ができてから派遣で働くのは初めてなのですが、 お熱の際のお迎え、風邪などの際のお休み、 派遣先の対応はどんな感じなのでしょうか？ よろしくお願いします。