hoefrihtaのプロフィール

私と妻は20年以上正社員として別の会社で働いています。子供の扶養手当ては子供が生まれた時から私の給与でいただいてました。お恥ずかしい話なのですが夫婦とはいえお互いの給与には関心を持たず今現在に至ってました。先日、私の給与担当から妻の源泉徴収票を提出してくださいとのことで提出いたしました。結果、妻の給与が私よりも多いとのことで子供の扶養を妻に代えるようにといわれました。妻が私よりも給与が多いことを初めて知りました。このとき私は初めて給与が多いほうが子供の扶養をしなければいけないことを知りました。そのため過去にさかのぼって扶養手当の返還を求められました。妻の給与が私よりも増えた事実にさかのぼって返還を求められています。妻の職場にも扶養手当制度はあります。 今まで私の職場へは妻の源泉徴収票を出したことはありませんし求められたこともなかったのですが。 私は扶養手当を返還しなくてはいけないのでしょうか？ もちろん妻の給与で扶養手当はもらっていません。 私の無知がいけないのですがいきなり「返還」とは爆弾を落とされたようで納得がいきません。

LLCの定款作成で困っておりご相談いたします。 株式会社の場合は、その保有する株式の数（出資割合）に応じた地位を有して、 株主総会における議決権の行使という形で実現されると思います。 しかし、LLCの場合は社員間の地位は出資金額に左右されず、社員総会における議決権の行使は、 多数決の原理で決定されるとなっていると思うのですが、 LLCにおいても定款に定めることで出資額に応じて議決権を与え、 出資額の過半数に応じて意思決定することは可能でしょうか？ 確信となる根拠がなく困っております… 可能かどうか詳しい方教えてくださると幸いです。 何卒よろしくお願いいたします。

製品をつくるための材料在庫に対しては固定資産税などのかかる税金はないことは過去の質問の検索で理解できました。ここでお伺いしたいのは材料在庫を金額評価する上において、同じ会社内で全く同じ材料を、例えば使用用途とかによってそれぞれ異なった価格で評価しても法的には問題ないでしょうか。（同じ材料で同じ仕入先から購入しているのに複数価格で管理すること。）キャッシュフローの評価等に関連して社内のルールで決めておけばいいことでしょうか？ よろしくお願いします。

私と妻は20年以上正社員として別の会社で働いています。子供の扶養手当ては子供が生まれた時から私の給与でいただいてました。お恥ずかしい話なのですが夫婦とはいえお互いの給与には関心を持たず今現在に至ってました。先日、私の給与担当から妻の源泉徴収票を提出してくださいとのことで提出いたしました。結果、妻の給与が私よりも多いとのことで子供の扶養を妻に代えるようにといわれました。妻が私よりも給与が多いことを初めて知りました。このとき私は初めて給与が多いほうが子供の扶養をしなければいけないことを知りました。そのため過去にさかのぼって扶養手当の返還を求められました。妻の給与が私よりも増えた事実にさかのぼって返還を求められています。妻の職場にも扶養手当制度はあります。 今まで私の職場へは妻の源泉徴収票を出したことはありませんし求められたこともなかったのですが。 私は扶養手当を返還しなくてはいけないのでしょうか？ もちろん妻の給与で扶養手当はもらっていません。 私の無知がいけないのですがいきなり「返還」とは爆弾を落とされたようで納得がいきません。

ふと疑問に思い、質問させていただきます。 お金を借りた時、その現金は資産にに計上されるのに、建物を借りた時にはその建物が資産に計上されない理由は何でしょうか？ 所有権の問題であるのかと思ったのですが、例えば、他人から預かった現金は自分に所有権はないのに、預り金として預かった現金は資産に計上される。 資産に計上するもの、しないものの厳密な定義はあるのでしょうか？ かなり大雑把な質問ですが、簿記（もしくは会計）上のご回答をお待ちしております。 よろしくお願いいたします。